关于煤矿企业基层党组织开展党内主题实践活动的思考

浅谈当前基层党建工作中存在地问题和解决对策发布时间：一、存在地主要问题（一）党务工作不熟悉.部分同志担任支部书记时间短，不熟悉党务知识，不会做党务工作，主要表现在有支部会议记录简单、不规范，内容不详实，对一些重大问题地研究，没有详细记录，记录成流水帐；存在补记、漏记现象；特别是个别军事主官，错误地认为党务工作是政治主官地事，“事不关己，高高挂起”，没有正确履行自己“一岗双职”地责任，不能主动积极地做好党务工作，影响了班子整体合力地发挥.文档来自于网络搜索（二）组织教育活动不经常.基层党组织生活制度落实不够全面，没有将组织教育纳入支部重要议事日程，存在重工作、轻学习、“以抄代学”地现象；满足于照本宣科，学习地针对性不强，没有把学习同本单位实际和个人思想改造紧密相结合.特别是个别单位对组织生活制度抓地不实，流于形式.在抓党员思想教育中，不注重对党员地集中学习，缺乏“三观”地教育引导，加上平时缺乏对科学文化、基本技能、法制理念、文化素养地教育，使得一些党员对政治学习兴趣不浓，导致业务理论一知半解，工作水平和能力平平，思想观念陈旧落后，宗旨意识有所淡化.文档来自于网络搜索（三）抓中心议大事能力不强.抓中心议大事意识不强，对什么是中心、如何抓中心把握不准，分不清哪些是重大问题哪些是一般问题，该管地没管住，该放地没放开，大事议不透，小事议不完.片面认为，党支部就是研究表彰奖励、党员发展、经费开支等问题，未能将年度工作计划、贯彻上级重大决策、阶段性重大任务、部队建设形势分析等置于更加重要地中心位置.文档来自于网络搜索二、存在上述问题地主要原因（一）对基层党建工作重要性认识不足，指导不力.基层党支部对加强自身建设地重要性和必要性缺乏应有地认识，“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”地现象还普遍存在.同时，上级党委对基层党支部建设在一定程度上还缺乏强有力地指导，对新形势下加强基层党建工作重视不够，存在着重业务轻党建、重形式轻效果、重突击整改轻基础建设等问题.文档来自于网络搜索（二）不能持之以恒有效落实组织制度.部分基层党支部书记忙于应付日常事务，认为抓业务是硬杠杠，其他工作都是软指标，大事小事眉毛胡子一把抓，不是商量了之，就是沟通完事，很少召开党委会，加上基层单位人员编制少，机构设置与所担负地任务不相适应.加之近年来部队所担负地任务越来越重，导致基层党组织把主要精力放在工作上，忙于业务工作，忽视了自身地建设.文档来自于网络搜索（三）基层党支部书记综合素质不高，抓党建工作能力不强.对党建工作重视不够，不注重党务工作和有关知识地学习，而是忙于面上工作，交朋友、拉关系、搞社交，热衷于从事具体行政事务工作，忽视了应由自己主抓地部队政治工作和党务工作，从而造成自身综合素质不高，抓党建工作能力不强地现象.文档来自于网络搜索三、解决以上问题地几点思考（一）在提高党支部书记队伍整体素质上下功夫.加强基层党支部建设必须把提高党支部书记素质和能力作为“第一要务”，有针对性地做好工作.要坚持把早选苗作为加强党支部书记队伍建设地“活水源头”.每年结合工作检查和干部述职等工作，对各类干部地发展方向、发展潜力进行一次综合分析，确定党支部正副书记地培养对象，建立档案，并吸收到支部中来，丰富党内生活，增强做党务工作经验，切实做到好中选优，真正把那些政治理论素质、思想道德素质、本职业务素质、组织领导素质突出地干部放到基层党支部书记岗位，不用过渡性、照顾性和在其他岗位不能胜任地干部，保证有一个好地基础和较高地起点.继续完善党支部书记、委员轮训机制，采取专题集训、以会代训、难题会诊、示范观摩等形式，搞好经常性地培训，帮助基层党支部书记强化“六会”基本功，不断丰富基层实践经验.上级机关特别是政治机关地同志要利用下基层检查指导工作地时机，面对面地帮，手把手地教，通过经常性、随机性帮带提高他们地素质和能力.文档来自于网络搜索（二）在落实组织制度建设上下工夫.抓好基层党支部建设，落实制度就是根本.要针对当前一些支部落实组织生活制度图形式走过场、质量不高等问题，着重把握以下四点.一是落实制度要体现严肃性.要强化制度观念，不折不扣地抓好落实，不能认为制度是活地，需要地时候就执行，不需要地时候就不执行，或借口工作忙、任务重、时间紧，把制度束之高阁，使制度失去应有地严肃性和约束力.二是落实制度要体现战斗性.要运用制度管住党员，对存在地问题不掩盖、不回避、不上交，敢于较真碰硬；要坚持讲真理不讲面子，讲原则不讲关系，讲党性不讲私情，勇于自我批评，敢于相互批评，不断提高党内生活地原则性和战斗性.三是落实制度要体现规范性.要按照部局《关于加强公安边防部队党支部建设地意见》和总队《基层党支部工作规范》规定抓好七项组织生活制度落实，时间要保证，内容要落实，程序要规范，登记要齐全，不得把落实制度当做完成任务敷衍了事走过场，不得为应付上级检查重抄、涂改或补记会议记录内容.文档来自于网络搜索（三）在健全创新机制上下功夫.没有强大地执行力和严格地落实程序,再好地规章制度也难免流于形式.要使基层党建工作地各项制度规定落到实处，必须在明确责任人、目标、时限、执行要求地基础上，实施党建工作责任制，形成责任链，形成层层抓落实地长效机制.一是要强化教育，进一步打牢官兵抓党建工作地思想根基，继续巩固理论学习制度，建立完善良好地党内学习教育机制；党员要坚持落实党课教育制度，要通过持之以恒地教育培训，提高官兵地政治素质，引导官兵明辨是非.二是鼓励创新.认真研究出台关于推进党建工作创新地实施意见，设立“党建工作创新奖”，发动党务工作者探索实践党建工作新方法、新途径.顺应时代发展地步伐，用形式多样地宣传活动代替纯粹地理论教育，丰富运用党建工作网络化、电子化、信息化党建工作手段，将文化地理念引入党地建设，通过文化搭台、党建唱戏，逐步形成部队自身独特地党建文化.充分学习借鉴赴海地中国维和警察防暴队党建经验，设立“党建示范点”，积极探索党建工作新经验，努力实现党建工作创新发展.文档来自于网络搜索。

2018年第2期党的十九大报告提出：“要尊崇党章，严格执行新形势下党内政治生活若干准则，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。

”这一重要论述，为国企党组织加强和规范党内政治生活指明了方向、提供了遵循。

一、增强党内政治生活“四性”的基本内涵增强党内政治生活的政治性，就是党内政治生活要把握坚定正确的政治方向，引导党员、干部自觉维护党中央权威、维护党的团结和集中统一。

增强党内政治生活的时代性，就是党内政治生活要紧跟时代步伐、聆听时代声音、回答时代课题，及时发现和解决党内出现的新问题，使党内政治生活始终充满活力。

增强党内政治生活的原则性，就是党内政治生活要坚持党的思想原则、政治原则、组织原则、工作原则，按原则处理党内各种关系，按原则解决党内矛盾和问题。

增强党内政治生活的战斗性，就是党内政治生活要旗帜鲜明地坚持真理、修正错误，勇于开展批评和自我批评，使每个党组织都成为激浊扬清的战斗堡垒，使每个党员都成为扶正祛邪的战斗员。

二、增强党内政治生活“四性”的重要意义增强“四性”是党永葆先进性和纯洁性的必然要求。

实践证明，一个马克思主义执政党如果缺乏严肃认真的党内政治生活，很容易背离初衷、变质变色，甚至亡党亡国。

只有不断增强党内政治生活的“四性”，才能不断巩固党的执政基础，才能永葆先进性和纯洁性，确保党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。

增强“四性”是全面从严治党的重要基础。

新形势下，党内政治生活状况总体是好的。

但是，一个时期以来，党内政治生活中也出现了一些突出问题，庸俗化、随意化、平淡化，管党治党失之于宽松软等。

只有不断增强党内政治生活的“四性”，才能更好地解决党内出现的各种矛盾和问题，推动全面从严治党向纵深发展。

增强“四性”是国企强“根”固“魂”的重要保障。

国企不同程度存在着党的领导和党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化等问题，被巡视央企中普遍存在履行“两个责任”不到位、干部选拔任用不规范不严格等问题，这些都是党内政治生活不严肃的具体表现。

新桥煤矿创建“五星级党支部”实践与探索作者：翟春彪来源：《中国科技博览》2013年第38期新桥煤矿按照“围绕中心、服务群众、维护大局、促进发展”的要求，结合矿区实际开展创建“五星级党支部”活动，基层党支部根据面临的新情况新问题，改进工作方式，创新活动内容，扩大覆盖面，增强凝聚力，使基层党支部紧密联系群众、充分发挥战斗堡垒作用。

一、“五星级党支部”的含义“五星级党支部”，就是要建立“责任星”党支部、“学习星”党支部、“安全星”党支部、“创新星”党支部和“文化星”党支部，每季度考核一次，根据考核结果定位不同星级，给予不同奖励，促进党支部业务不断进步。

创建“五星级党支部”，就是要建设一支政治坚定、素质优良、开拓创新、勤政廉政、求真务实、团结协作的支部班子；就是要培养一支信念坚定、勤奋扎实、乐于奉献、业务精通、服务优良、先锋模范作用突出的党员队伍；就是要建立健全一套职责清楚、管理规范、运转高效、监督到位的工作机制；就是要充分发挥支部战斗堡垒作用，使党员干部立足本职、爱岗敬业、勇于奉献、争创一流，工作成效明显；就是要使各支部工作作风进一步改进，工作质量、工作效率和服务水平不断提高，各项工作让群众满意。

二、“五星级党支部”的基本特征1、领导班子好。

“五星级党支部”的领导班子，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，紧紧围绕中心工作大局，结合工作实际，创造性的开展工作；“五星级党支部”领导班子健全，分工明确，坚持民主集中制，团结协调，认真履行职责，具有较强的凝聚力和战斗力；“五星级党支部”的书记政治坚定，工作能力强，作风民主，廉洁自律，密切联系群众，具有较高的群众威信。

2、党员队伍好。

在全体党员中开展“三无一争”活动，“三无”即无“三违”、无隐患（A 类）、无事故（微伤及三级非伤亡以上事故），“一争”即争当政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优的模范党员。

“三无一争”活动能够充分发挥先锋模范作用，较好地完成生产任务，作风正派，发挥党员模范带头作用。

关于围绕强化安全风险管理开展党内立项攻关的实践与思考为深入贯彻落实安全风险管理年要求，充分发挥党组织在深化安全风险管理，确保安全生产中的战斗堡垒作用，年初以来，我们把开展党内立项攻关作为防控安全风险点的重要突破口，精心组织，周密部署，严抓落实，做到立一项成一项、攻一项破一项，并注重将攻关成果应用到安全生产的具体实践中，党组织融入中心，服务大局的能力明显增强，绝大多数党员已经成长为安全生产的骨干。

一、主要做法组织党员开展立项攻关，选准课题是前提，破解难题是关键，形成常态是根本，我们着重从以下三个环节抓起。

1.贴近实际选课题。

只有紧紧围绕安全生产中最迫切、最急需解决的难题来开展攻关，党内立项攻关活动才有实际意义，才能体现实际效果。

一是依靠群众选课题。

支部每月对攻关项目进行一次认真分析，对已完成的项目进行全面总结，重新立项；对未完成的项目进行阶段总结，可以延续立项，也可根据实际调整立项。

每月初，各支部采取问题查摆、研讨分析等形式，组织干部职工深入查找现场突出的安全隐患和问题，确定攻关重点。

把查找问题过程作为全员开展自我教育的过程，作为确定支部月度攻关课题的重要途径，聚集职工群众集体的智慧和力量来选题立项。

二是组织骨干审课题。

对各党支部上报的攻关课题，由党委书记牵头，组织党群办和技术、安全、客货等职能科室召开立项攻关课题审查会，对攻关课题、攻关目标、攻关措施等逐项审核把关，确保每个支部的攻关课题符合安全生产实际，突出阶段性安全重点和关键。

其中，特别强调科室党支部确定的攻关课题，必须是影响全段安全生产的突出问题，具有普遍的指导意义，确保立得住、有特色、质量高。

三是上下联动定课题。

党群办根据评审小组的意见建议，对各支部的攻关项目提出具体调整意见，及时指导各支部进行修改完善。

各支部按时将修改后的攻关项目报党群办和相关业务科室备案，作为科室干部日常深入现场检查指导的重点内容。

经过半年多时间的运作，我们总结出选题立项需要把握的4个重点，即安全上的重点、技术上的难点、管理上的漏洞点和设备上的失控点，为选题立项提供了参考依据。

关于加强煤矿班组建设的实践与思考【摘要】班组是煤矿安全生产的前沿阵地，是创造经济效益的源头。

加强班组建设是提高企业执行力的需要，是提升经济效益的需要，是保障安全生产的需要，是建设和谐企业的需要，是员工全面发展的需要。

本文结合煤矿班组建设的实践经验，就如何加强班组建设作以粗浅探讨。

【关键词】班组建设健全制度班组管理法1.强化学习是班组建设的前提“白国周班组管理法”是煤矿安全生产实践经验的总结，作为煤矿，认真组织广大干部职工开展学习推广“白国周班组管理法”活动，能够加深干部职工对加强班组建设重要性、必要性和紧迫性的认识，为班组建设工作的扎实有效开展奠定良好基础。

1.1突出宣传“白国周班组管理法”的现实意义要大力营造学习、推广、应用“白国周班组管理法”的浓厚氛围，进一步提高煤矿职工对加强班组建设和加强矿井基础管理工作重要性的认识，增强职工投身班组建设实践的积极性、主动性和创造性。

1.2突出区队长、班组长对“白国周班组管理法”的学习和应用要认真组织全矿班组长对“白国周班组管理法”的具体内容进行深刻理解和全面掌握，对培训效果进行考试、考核，为“白国周班组管理法”的全面推广和运用奠定理论基础。

同时，积极采取内部培训与委外培训相结合的原则，组织优秀的科队级管理人员和班组长外出参加学习培训与交流，为班组建设工作的顺利实施提供先进经验。

1.3深入开展班组建设评优竞赛活动采取自下而上的推荐评比方式，大力开展了班组、班组长、员工推优评先活动，并给予表彰奖励，并大力宣传班组建设中涌现出的先进典型和成功做法，发挥典型的示范带动作用。

2. 健全机制是班组建设的保障强化班组建设，只有不断探索和建立班组建设的激励约束机制，才能确保在班组内形成“事事有人管、人人都管事、管事凭效果、管人凭考核”的管理格局，使班组成员能够在思想上互帮、工作上互控、技术上互教、生活上互助，使班组建设目标成为全体员工的共同行为导向。

2.1建立班组建设工作领导机制成立班组建设管理领导小组，定期召开班组建设专题会议，从思想建设、组织建设、制度建设、文化建设等方面对班组建设工作进行具体部署、安排，全面加强对班组建设工作的指导、协调、监督和考核，形成“党政主导、工会运作、部门配合、班组实施、全员参与”的党政工团齐抓共管、通力合作的班组建设工作格局，为班组建设工作的扎实有效开展奠定良好基础。

浅谈如何发挥企业党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用作者：刘春节来源：《企业文化·下旬刊》2017年第06期摘要：党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，是党联系群众、执行政策的重要桥梁，是建成社会主义和谐社会坚强的政治和组织保障，是基层组织各项工作的领导核心。

党的整体能否强大有力，党的执政地位能否坚如磐石，都与这一基础是否健康牢固有着密切的关系。

党的基层组织和党员干部既是党联系基层群众的桥梁和纽带，又是发展社会经济，推动社会全面进步的骨干力量，其先锋模范作用能否较好体现，直接影响着建成社会主义和谐社会的进程。

因此，按照全面从严治党要求，着力加强基层党组织和党员队伍建设，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员干部的先锋模范作用，具有深远的政治意义和现实意义。

关键词：党员；党支部；先锋模范作用党的基层组织是开展党的活动，落实党的工作，体现党的战斗力的基本单位。

基层党组织是贯彻落实党的路线、方针、政策的具体组织者、推动者和实践者，是落实党的政策的一级单位。

党的基层组织是党联系群众、服务群众的桥梁和纽带。

中国共产党从建党之时起就来自于民、植根于民、服务于民。

党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒。

因此，切实加强基层党组织建设是党建工作的落脚点和归宿。

一、当前煤矿企业基层党组织建设现状（一）煤价不穩，煤炭行业不景气受国际国内经济调整影响，社会经济发展进入中速发展时期，煤炭行业不景气似乎成为常态，企业发展缓慢，煤价跌跌不休，行业整体陷入亏损困境，资不抵债现象普遍，企业处在“拆东墙补西墙”的窘态，许多煤矿企业相继出台转岗分流办法，减员分流，部分煤炭企业面临去产能关井闭坑，员工思想不稳定，党员流失率不断增加，给企业基层党组织建设带来很大影响，导致基层党组织缺乏活力，疲软不振。

（二）基层党组织领导不够坚强首先在队伍建设方面，党员队伍整体素质不高，作风不硬，部分党员缺乏大局意识、集体观念，致使基层党组织战斗力减弱。

煤矿好的主题党日活动
煤矿好的主题党日活动可以包括以下方面：
1. 安全生产教育：举办安全生产知识讲座、培训等活动，提高职工对安全生产的认识和重视程度。

可以邀请相关专家进行指导，并组织演练活动，增强应急处理能力。

2. 职工健康关怀：组织身体检查、健康知识讲座等活动，关注职工身心健康。

可设置健康知识展板，宣传健康生活方式，并发放一些健康产品或福利。

3. 文体活动：组织趣味运动会、文艺演出等，丰富职工的文化生活，增强团队凝聚力。

可以设立奖项，并配备丰富的活动内容，鼓励参与。

4. 技能提升培训：举办职业技能培训课程，提高职工的专业素质和技能水平。

可以邀请内外部专业人士进行教学，加强与相关企业、高校的合作，提供更为实用的培训项目。

5. 慰问关怀活动：组织慰问困难职工和病患职工，为他们送去关怀和鼓励。

可以发放慰问金、礼品等物资，组织慰问活动，提供温馨的关怀。

6. 环保宣传活动：开展环保知识宣传、绿色生产倡议等活动，提高职工环保意识和责任感。

可以组织环保主题讲座、开展环保实践行动等，推动绿色、可持续发展。

7. 共建和谐家园：举办家庭教育讲座、亲子活动等，关注职工家庭生活和教育，传递正能量。

可以组织家庭游园、亲子比赛等活动，增强家庭的凝聚力。

8. 党员教育活动：开展党员理论学习、党建工作布置等活动，加强党建教育，提高党员的思想觉悟和组织纪律性。

可以组织座谈会、读书分享等形式，增强党员的党性修养。

综上所述，煤矿好的主题党日活动应紧紧围绕安全生产、职工健康、技能提升、环境保护等方面，同时注重职工关怀和党建教育，为煤矿的发展和职工的福祉提供有益的指导和支持。

主题教育活动存在不足和建议主题教育是指通过组织开展特定主题的学习、讨论、调研等形式，推动广大党员干部深入思考、解决实际问题的一种活动。

随着社会发展以及党内环境变迁，主题教育在促进党员队伍素质提升和制度创新方面起到积极作用。

然而，在实践中也暴露出一些不足之处，因此有必要对主题教育活动进行全面审视，并提出改进的建议。

一、存在的不足1. 制度设计欠缺：在某些地区或单位，由于缺乏科学合理的制度设计，导致主题教育活动过于形式化。

例如，有的地方采取简单地填写问题清单来完成任务，缺少深入思考和具体行动。

这样做不能真正激发党员干部参与活动的积极性和创造力。

2. 基层组织推进不够有力：基层党组织是主题教育工作的重要推手和落脚点。

但在一些基层单位中，由于领导忽视或任务繁重，基层组织并没有用心开展好主题教育活动。

有的党员干部缺乏对主题教育重要性的认识，仅将其当作形式主义工具。

3. 学习内容和方法单一：在一些单位中，主题教育活动往往只停留在学习理论和政策文件上，忽视了贴近实际的问题研究和解决。

同时，在学习方法上也易被僵化为简单听讲座、看报告等方式，缺少互动交流，影响了学员的积极性和创造力。

二、改进建议1. 加强制度设计与执行监督：为确保主题教育活动质量，应加强对制度设计与执行的监督。

注重正反馈机制的建立，及时总结经验，并对那些不合格或漠视承担责任人进行问责。

同时，推动各地区各单位高效合理地自觉调整领导方式和机制设计。

2. 提升基层组织推进能力：基层党组织是落实主题教育活动的关键环节。

因此，在提升基层组织推进能力方面，可以通过培训、交流会议等方式，加强对基层组织工作的指导和辅导。

同时，各级党委也应该积极关注基层工作，提供更多支持和资源。

3. 多元化学习内容和方法：主题教育活动应贴近实际问题，注重解决具体难题。

可以通过案例研究、座谈交流、调研报告等形式，深入研究，推动问题解决。

此外，在学习方法上也可以采用小组讨论、角色扮演等互动交流方式，激发学员的思考和参与度。

煤矿安全教育心得体会煤矿安全教育心得体会（精选5篇）当我们经过反思，有了新的启发时，通常就可以写一篇心得体会将其记下来，这么做能够提升我们的书面表达能力。

那么如何写心得体会才能更有感染力呢？以下是小编收集整理的煤矿安全教育心得体会（精选5篇），欢迎大家分享。

煤矿安全教育心得体会1“隐患险于明火，防范胜于救灾，责任重于泰山”这是我们应该恪守的信念。

要确保安全，首先必须强化人的安全意识。

安全是我们电力安全生产的高压线，是我们工作行为的准则线，是我们思想意识的警戒线，是我们生命安全的保障线。

这四条线贯穿一个主题，就是“关爱生命、关注安全”的管理理念，是安全文化的补充，是对每个人安全行为的约束。

安全生产的实现，除了有极强的安全意识，更重要的是要有一支综合素质高、技术本领强的队伍，包括管理队伍和生产队伍。

（一）从以人为本，提高职工素质入手。

要搞好一个企业首先干部职工要团结一心，这就要求干部要经常深入职工，贴切职工生活，听取正确意见；了解职工的家庭环境、生活环境以及每天上班时的思想动态，随时作好职工的思想工作，解决职工的生活困难，使职工深感到矿如到家，这样才能让职工有一个好的心情，好的心情高的素质是煤矿安全生产的必不可少的条件；没有职工我们的安全生产就无从谈起，没有好的心情我们的安全生产就无保证，因此以人为本，提高职工素质是我们搞好煤矿安全的前提。

（二）从新工培训入手。

煤矿企业要有计划的定岗定员，对于定岗定员新招的工人，煤矿企业要定培训计划，组织专业人员进行培训，并进行考试，合格者录用，安排新员工所在单位做好以老带新工作；通过培训，新员工对该矿井井上下有一个全方位认识，并熟悉入井须知和本岗位工作职责，对煤矿三大规程有细致了解，通过在工作中的以老带新，井下的实际操作，进一步对煤矿三大规程有更加深入的体会和学习，为安全生产奠定了良好的基础。

（三）从落实制度入手。

好的企业就有一整套好的安全管理制度，建立建全企业的各项有关制度是当前式必可行的，好的制度有待于职工的认真落实，是从落实制度过程中的反馈意见中提取的，没有制度的企业只是一团乱麻，要用制度来约束工人，达到安全生产管理的目的。

1加强基层党支部建设的重要意义1.1加强支部班子建设的重要性决定支部工作的顺利开展，关键核心作用是支部班子队伍建设。

基层党支部有生机活力，重要的是强化党支部班子建设。

支部委员首先要态度端正，作风硬派，履职尽责。

大多数情况下，党支部委员班子成员大多数是兼职担任支委。

由于部分支部委员不熟悉党建工作基础知识、自身担负的工作任务重，不能把更多的时间和精力参与支部建设，支部更多的工作是由支部书记来承担的，造成支部班子的整体作用没有发挥，党支部组织建设作用发挥不力。

因此，新形势下，要加强基层党支部建设，首先要强化党支部班子组织建设，不断提高班子政治素质、理论水平、业务能力，只有班子的合力作用发挥出来，支部建设工作就会有进步。

1.2严格参加支部政治组织生活基层党支部工作是党的各项制度落实的关键环节，党的各项政策方针、工作任务的落实，都必须依靠坚强的组织制度来完成。

基层党支部要认真组织党内政治生活，定期召开“三会一课”，严肃对待支部班子民主生活会，每月按时开展主题党日活动，每半年要对党员进行一次民主测评，支部书记要进行年度述职。

但是，工作中又有几个支部能不折不扣执行落实到位？有的支部不组织党员学习，以文件贯彻文件，学习弄虚作假；学习考核制度形同虚设。

“三会一课”不能高质量地开展，支部班子存在老好人思想，碍于情面，不好意思指出班子成员存在的问题，批评与自我批评不深入，对支部和班子存在的问题视而不见，对个别支委班子成员工作上的缺点，不敢大胆批评教育；有的支委还存在纪律松散、工作敷衍了事等问题，这些问题不能及时提出来，得不到及时改正，不利于支部工作的顺利开展。

针对这些问题，支部委员还是要从思想上提高认识，重视党内开展的政治生活，党员要按时参加组织生活，支部班子要起到带头作用。

1.3密切联系群众，提升党支部战斗力基层党支部是密切联系基层党员和群众的平台，支部近距离联系群众，征求群众的意见和建议，对搞好支部工作有着重要的意义。

浅谈提高企业基层组织生活质量的建议与思考中共中国人民财产保险股份有限公司深圳市分公司罗湖支公司党支部摘要:本文在中国共产党建党九十周年之际,结合当前企业和基层实际,从我党基层组织长远发展的角度充分论证党组织在企业中的作用,认识到提高党组织生活质量的必要性和重要性的基础上，对提高党组织生活质量从内容和形式上进行了创新探索，并对提高企业基层党支部组织生活质量的创新模式进行了理论思考,从而进一步推进新形势下企业的党建工作，为党献礼。

关键词：基层党组织组织生活质量创新模式一，组织生活质量是关系党支部和企业基层发展的关键中国共产党是中国工人阶级的先锋队,同时是中国人民和中华民族的先锋队，是中国特色社会主义事业的领导核心，代表中国先进生产力的发展要求,代表中国先进文化的前进方向，代表中国最广大人民的根本利益。

当前我党正领导和团结全国各族人民，以经济建设为中心,坚持四项基本原则,坚持改革开放,自力更生，艰苦创业，为把我国建设成为富强、民主、文明、和谐的社会主义现代化国家而奋斗。

正如胡锦涛总书记在建党九十周年大会上的讲话那样:“回顾９0年中国的发展进步,可以得出一个基本结论:办好中国的事情,关键在党.”因此，党建工作事关国家命运和前途，关系到中华民族的复兴与衰亡。

在党的建设和发展中,党的组织建设是最为核心、最具影响的重要组成部分。

提升党的组织建设的科学化水平,关系党的路线、方针、政策的实现,关系执政地位的巩固和群众基础的稳固。

基层党组织作为党的理论、方针、政策在基层的组织者、实践者和推动者,肩负着巩固和增强党的执政基础的重要使命.所以,党的基层组织建设在党的工作中占据了重要地位,它是党一切工作的基础。

在企业中同样如此，若是企业基层党组织建设做得不到位，势必会影响党的工作顺利进行,进而影响、制约企业的发展，因此企业中加强基层党组织建设也应是予以高度重视并常抓不懈的一项工作。

我公司作为中央大型金融企业，又是一家跨国性的公众集团公司，党作为领导企业发展的核心，必须高度重视党建工作,以确保国家利益和人民财产保值增值，全面带头履行社会责任．同样，我们作为企业基层,基层的发展的好坏也是企业能否进步发展和能否全面履行使命的基础。

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