劳动模范推荐选评与表彰管理规定
1 目的
为进一步规范和加强劳动模范等荣誉获得者的推荐、评选和管理工作，调动企业广大职工的积极性和创造性，充分发挥劳动模范在经济建设、政治建设、文化建设和社会建设中的骨干带头作用，制定本规定。
2 范围
本规定适用于公司及所属各单位劳动模范等荣誉称号获得者的推荐、评选和管理工作过程的控制。
3 术语和定义
3.1 劳动模范等荣誉称号
本规定所称的劳动模范等荣誉称号是指国务院授予的全国劳动模范和先进工作者，中华全国总工会授予的“五一劳动奖章”，团中央授予的“中国青年五四奖”，全国妇联表彰的“全国三八红旗手”，国务院国资委表彰的劳动模范，各省、市、自治区表彰的劳动模范，集团公司表彰的劳动模范、特等劳动模范、铁人奖章，公司劳动模范以及按有关规定享受全国劳动模范或省部级劳动模范待遇的其他荣誉称号。
3.2 三会
本规定所称的三会是指公司工作会议暨党委（扩大）会议、职工代表大会。
4 职责
4.1 公司工会
4.1.1 负责劳动模范的推荐、评选、宣传等管理工作；
4.1.2 负责制定劳动模范评选表彰方案，评选表彰的具体组织工作；
4.1.3 负责劳动模范管理工作的调查研究，拟订有关规定并检查落实情况；4.1.4 负责指导和协调劳动模范日常管理工作。
4.2 劳动模范评审工作委员会
4.2.1 负责制订劳动模范评审表彰工作方案；
4.2.2 负责审核公司劳动模范，审定省部级以上劳动模范和先进工作者的推荐人选；
4.2.3 负责筹备和召开劳动模范和先进工作者命名表彰大会；
4.2.4 负责研究解决劳动模范日常管理中的重大事项。
4.3 所属各单位工会
负责本单位劳动模范的推荐资料汇总整理工作。
5 管理内容
5.1 劳动模范的日常管理和评选、表彰原则
5.1.1 劳动模范管理工作在公司党委领导下，由公司劳动模范评审工作委员会评审。
5.1.2 公司劳动模范评审工作委员会下设办公室，办公室设在公司工会。
5.1.3 劳动模范的管理，坚持分级负责的管理原则，日常管理以劳动模范所在单位为主，由工会组织具体负责。
5.1.4 劳动模范的评选应当坚持公开、公平、公正，面向基层、面向生产第一
线，自下而上推荐、群众公认、兼顾各专业的原则。
5.1.5 劳动模范的表彰奖励应当坚持精神鼓励与物质奖励相结合的原则。
5.2 劳动模范的基本条件
5.2.1 劳动模范必须热爱祖国，拥护改革开放，遵守国家法律、法令和政策，具有奉献精神和强烈的主人翁责任感；具有良好的思想品质和职业道德；并具备以下条件之一者：
a) 在加快公司安全、高效、和谐发展，深化企业改革、改善经营管理、提高经济效益、社会效益方面做出重大贡献的；
b) 在安全生产，环境保护，防止重大事故，抢救、保护国家和人民生命财产，维护国家利益方面做出突出贡献的；
c) 在推进公司科技进步、发明创造、技术革新，开展合理化建议和技术协作工作中做出突出贡献的；
d) 在公司重大部署和重点工作中做出突出贡献的；
e) 在提高劳动生产率，提高工作质量、降低消耗以及增产节约、增收节支方面做出重大贡献的；
f) 在促进精神文明建设、反腐倡廉和推动教育、培训工作方面，建设企业文化方面有突出贡献的；
g) 在其它方面做出重大贡献的。
5.2.2 在企业改革发展稳定工作中做出突出贡献，特别是在国家重点工程或完成重大科研项目及急、难、险、重等任务中做出突出贡献的个人，经公司党委研究决定，即时表彰命名。
5.3 劳动模范的评选表彰
5.3.1 公司劳动模范每四年评选表彰一次。
5.3.2 省部级（含）以上劳动模范按上级通知要求进行评选推荐，原则上从公司劳动模范中推选。
5.3.3 表彰名额拟按公司职工总数的1.5‰进行评选。
5.3.4 评选劳动模范的程序
5.3.4.1 由基层单位党委负责推荐工作的组织领导，工会具体负责资格审查及材料的整理上报。
5.3.4.2 推荐单位必须通过一定的民主程序，自下而上，逐级审核，对推荐人选进行认真考察，广泛听取职工群众和人事劳资、纪检、监察等部门的意见，并在本单位公示7天，公示无异议的，上报公司审批。
5.3.4.3 公司劳动模范评审工作委员会办公室对各单位推荐的劳动模范候选人，进行资格审查，经公司劳动模范评审工作委员会审核，并在局级以上报刊、公司网站等媒体公示。
5.3.4.4 对公示后无异议的公司劳动模范人选，呈报公司党委批准。
5.3.5 副处级（含副处级）以上领导干部原则上不参加公司劳动模范的推荐评选。
5.3.6 副处级以上领导干部经所在地方党委、政府推荐评选省部级以上劳动模范荣誉称号的，必须在推荐前报公司劳动模范评审工作委员会办公室，由评审工作委员会办公室送人事、审计、纪检、监察等部门签署意见，经公司劳动模范评审工作委员会审核，呈报公司党委审定。
5.3.7 其他人员经所在地方党委、政府推荐评选省部级以上劳动模范荣誉称号的，报公司劳动模范评审工作委员会办公室备案。
5.3.8 当选过公司或省部级（含省部级）以上劳动模范等荣誉称号的，原则上不再参加评选已有级别的劳动模范。
5.4 劳动模范的表彰、奖励及待遇
5.4.1 在授予劳动模范荣誉称号的同时，可享受下列奖励和待遇：
5.4.1.1 奖励标准
a) 公司劳动模范给予一次性奖励；
b) 奖励标准由公司劳动模范评审工作委员会商定；
c) 获得省部级劳动模范等荣誉称号的，奖励标准在公司一次性奖励标准的基础上增加50%；
d) 获得全国劳动模范等荣誉称号的，在公司一次性奖励标准的基础上增加100%；
e) 获得省部级（含）劳动模范等荣誉称号的，有关待遇高于公司规定的，可享受省政府的待遇；
f) 同时获得两种以上荣誉称号者，享受最高奖励，不重复奖励。
5.4.1.2 疗（休）养待遇
a) 省部级（含省部级）以上劳动模范在当选次年可享受一次带薪健康疗养15—20天（可携带一名家属）；
b) 公司劳动模范在当选次年可享受一次带薪健康疗养10—15天（可携带一名家属）；
c) 劳动模范健康疗养由公司工会统一组织，其费用由劳动模范所在单位支付。
5.4.1.3 体检待遇
a) 省部级（含）以上劳动模范每年体检一次；
b) 公司劳动模范每两年体检一次；
