劳动模范评选及奖励办法
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先进生产工作者、劳动模范评选及奖励办法
一、宗旨
为激励员工认真遵守公司制度,努力创造劳动绩效,共同实现公司目标及建设公司健康向上的企业文化,特制定《先进生产(工作)者、劳动模范评选及奖励办法》。
二、先进生产(工作)者、劳动模范评选条件
1、品德良好,堪为员工之表率;
2、认真遵守公司各项规章制度及行为规范,堪称员工中之楷模。
3、具有高度的责任心,出色完成生产、工作任务,绩效突出,并有具体事迹为证。
三、先进生产(工作)者、劳动模范评选和审批命名程序
1、先进生产(工作)者、劳动模范每年评选一次。
参加劳动模范评选必须连续两年以上
被授予并保持先进(工作)者的荣誉称号。
2、每年年终由各部门组织员工进行评比。
评选出的先进生产(工作)者、劳动模范由部
门出具先进事迹报告书,呈报行政办。
报告书内容所列事迹具体,有说服力、实事求是,并充分征求员工意见,不得弄虚作假。
3、公司行政办对报告书进行调查、评议,做出评议结论,呈报公司。
4、公司经办公会讨论、评审,总经理批准作出授予先进生产(工作)者、劳动模范荣誉
称号的决定。
四、先进生产(工作)者、劳动模范奖励办法及荣誉保持
1、被公司授予先进生产(工作)者荣誉称号的员工,一次性奖励500-800元。
2、被公司授予劳动模范荣誉称号的员工,一次性奖励800-1000元。
3、员工在被授予先进生产(工作)者、劳动模范荣誉称号后,如果受到公司警告及以上
处分的,公司可酌情取消其荣誉称号。
4、本办法和发布之日起施行。
劳动模范评选管理工作制度劳动模范评选是一种公平、公正、公开的评选制度,旨在树立榜样、激励广大劳动者为经济社会发展做出更大贡献。
下面是一个劳动模范评选管理工作制度的草案,供参考:一、评选目标1.树立劳模榜样,提升劳动者的荣誉感和责任感。
2.表彰优秀劳动者,激励他们为单位发展贡献更多力量。
3.促进单位内外竞争,推动工作进步和发展。
二、评选范围1.参评对象为本单位的在岗劳动者,包括职工、员工等各类劳动人员。
2.评选主要分为个人劳动模范和集体劳动模范两个类别。
三、评选条件个人劳动模范:1.遵纪守法,无违法犯罪记录。
2.在本职工作中表现突出,取得显著成绩。
3.具有良好的职业道德和职业操守。
4.关心集体利益、无私奉献,乐于助人。
集体劳动模范:1.集体工作业绩突出,取得显著成绩。
2.团结协作,积极进取,形成风尚。
3.组织管理规范,有效运转。
4.对员工关怀备至,营造良好的工作环境。
四、评选程序1.评选劳动模范的时间为每年一次,评选周期为一年。
2.评选工作由单位成立的评选委员会负责,委员会成员由单位领导和职工代表组成。
3.评选委员会负责制定评选细则,发布评选通知,征集评选对象。
4.评选采用自愿申请和推荐相结合的方式,个人可以自荐,单位可以推荐。
5.评选委员会根据申请和推荐情况,组织评选工作,对候选人进行综合评价和公示。
6.评选结果由评选委员会确定,并在单位内外予以公示。
五、评选奖励1.个人劳动模范可获得荣誉证书和奖金,并享受相应的荣誉待遇。
2.集体劳动模范可获得荣誉证书和单位奖励,并享受相应的荣誉待遇。
六、监督和处理1.评选工作应在阳光下进行,公开、公平、公正。
对评选过程中的违规行为,将进行严肃处理。
2.对评选结果的异议,可以提出申诉,并由评选委员会进行调查处理。
七、评选结果的应用1.评选结果应当及时向各级和上级单位报送,并加以宣传推广。
2.评选结果应当作为单位选拔人才、优化人事配置的依据。
以上是一个劳动模范评选管理工作制度的初步草案,具体实施可以根据单位实际情况进行调整和完善。
劳动模范管理办法第一章总则为充分发挥劳动模范的示范引领作用,促进劳动模范队伍的建设和发展,根据相关法律法规,制定本劳动模范管理办法。
第二章劳动模范的评选条件1. 基本条件:(1) 忠诚敬业,为企业或组织的发展做出积极贡献;(2) 遵守国家法律法规,具备良好的职业道德和职业操守;(3) 工作能力突出,成绩突出,取得重大业绩;(4) 严格遵守工作纪律,无违法违纪行为。
2. 附加条件:(1) 爱岗敬业,愿意承担工作责任,乐于奉献;(2) 具备团队精神,注重与他人的合作与协调;(3) 具备良好的沟通能力和人际关系管理能力;(4) 在业务学习和继续教育方面有很高要求。
3. 其他条件:(1) 在工作职责外有志愿参与并取得突出成绩的公益活动;(2) 在学术研究、技术创新等方面取得突出成就。
第三章劳动模范的评选程序1. 提名企业或组织根据劳动模范的评选条件,可以自行向有关单位申报评选,也可以由有关单位推荐候选人。
2. 材料审查由评选委员会对提名人的材料进行审查,核实提名人的工作业绩、道德操守和荣誉称号等情况。
3. 公示评选委员会将入选候选人名单予以公示,公示期为7天,接受社会监督和投诉。
4. 终审评选委员会在公示结束后,组织召开评选会议进行终审,确定最终入选劳动模范人选。
5. 颁奖根据评选结果,组织颁发劳动模范荣誉称号并颁奖仪式,同时进行宣传报道。
第四章劳动模范的权益和义务1. 权益(1) 享受国家、企业或组织给予的荣誉奖励和表彰;(2) 享受相应的物质奖励和福利待遇;(3) 优先推荐参加技术培训、学习考察等活动;(4) 参与企业或组织事务管理、决策等方面的参与权。
2. 义务(1) 继续保持劳动模范的标准,不断提升自身素质和能力;(2) 为企业或组织的发展做出更大的贡献,传播先进经验和理念;(3) 遵守劳动模范的行为规范和道德规范,起到榜样作用;(4) 积极参与劳动模范队伍的建设和培养。
第五章劳动模范的训练和培养1. 培训内容(1) 职业道德和职业操守培训;(2) 岗位技能培训和业务学习;(3) 高级管理培训和领导力培养;(4) 个人素质和能力提升培训。
集团公司劳动模范管理办法第一章总则第一条根据《中华人民共和国宪法》、《工会法》、中华全国总工会《劳动模范工作暂行条例》,为加强对集团公司劳动模范的推荐、评选、命名、表彰和管理工作,充分发挥好劳动模范的示范作用、带头作用, 激发广大员工的积极性﹑主动性和创造性,促进集团公司又好又快的发展,结合集团公司实际情况,特制定本办法。
第二条本办法所称劳动模范,是指符合本办法规定的评选条件,经员工群众民主评选,单位行政和工会推荐,集团工会审核,集团劳动竞赛委员会(省(市)级以上劳动模范由上级有关部门)批准并命名表彰的优秀员工。
劳动模范是先进生产力的优秀代表,是广大员工学习的榜样,同时也是公司最高个人荣誉称号。
第二章劳动模范荣誉称号第三条劳动模范荣誉称号1、全国劳动模范2、全国“五一”劳动奖章获得者3、省﹙部﹚级劳动模范、先进生产(工作)者;军队一等功及以上荣誉称号4、重庆市“五一"劳动奖章获得者5、嘉陵集团公司劳动模范第三章劳动模范评选范围和条件第四条评选范围凡嘉陵集团公司员工符合评选条件的,均可参加评选。
第五条评选条件劳动模范必须是坚持四项其本原则,拥护并执行党的路线、方针和政策,遵守国家法纪,有高度的主人翁精神和良好的职业道德,并具备下列条件之一的金牌员工。
1、在市场营销中勇于开拓创新,取得显著成绩的;2、在提高生产(工作)质量、效率,完成生产(工作)任务方面,推进节能减排、提升产品品质、降低成本等方面取得显著经济效益和社会效益的;3、在科学技术方面,有重大发现或者发明创造,为促进科学技术进步和经济发展作出突出贡献的;4、忠于职守,勤奋工作,在平凡的工作岗位上作出突出贡献的;5、在国际、全国和省(市)级重大评比竞赛中,获得优异成绩的;6、在维护社会治安、抢险救灾等方面,为保护国家、集体财产和人民生命财产安全,作出突出贡献的;7、在其他方面有突出贡献的。
第四章劳动模范评选程序第六条集团公司劳动模范评选程序集团公司劳动模范每年评选一次。
劳动节期间的劳动模范表彰劳动模范是社会中一道亮丽的风景线,他们用辛勤的劳动和优秀的工作表现,为社会进步和发展做出了突出贡献。
为了表彰和激励劳动模范们的奉献精神和工作成果,每逢劳动节期间,各地纷纷举行劳动模范表彰活动,将优秀的劳模们推向了公众视野,为更多人树立了榜样。
一、背景介绍劳动节作为全球的节日,旨在弘扬劳动精神、尊重劳动者的权益,并增进劳动者之间的团结与友谊。
在这个特殊的节日里,各级政府、企事业单位和社会组织都会举行一系列的庆祝活动,劳动模范表彰就是其中重要的一环。
二、表彰方式和标准劳动模范表彰的方式和标准因地区而异,但一般都包括以下几个方面:工作表现,即劳模在本职工作中所取得的业绩和贡献;劳动态度,即劳模对工作的敬业精神和积极认真的工作态度;技能水平,即劳模在工作中所展现出来的专业知识和技能水平;群众评议,即通过调查问卷、社会评审等方式了解劳模在群众中的声誉和口碑;社会影响,即劳模在社会上的知名度和影响力。
三、劳模表彰活动的意义劳动模范表彰活动不仅是对个人的肯定,更是对整个劳动阶层的鼓舞和激励。
首先,表彰劳模能够弘扬劳动精神,树立劳模的榜样作用,激励广大劳动者积极工作、奋发进取。
其次,劳模表彰能够展示社会的公正和公平,让劳动者感受到公众对他们的尊重和关爱,增强他们的社会归属感。
最后,劳模表彰活动还有助于营造尊重劳动的社会氛围,促进全社会对劳动者权益的关注和保护。
四、劳模表彰活动的影响和效果劳模表彰活动不仅对个人产生积极影响,还对整个社会产生深远的意义。
首先,劳模表彰激励了广大群众工作的积极性和创造性,推动了经济社会的快速发展。
其次,劳模表彰树立了一批行业和地区的典型,对于发展特色和优势产业,推动整个行业的发展都起到了积极的推动作用。
最后,劳模表彰活动的影响持久,激励了一代又一代劳动者勇往直前,为社会的进步和发展不懈努力。
五、劳动模范表彰活动的展望作为一个持续的活动,劳动模范表彰活动应当进一步创新和完善。
劳动模范评选管理办法一、评选目的劳动模范评选旨在表彰先进,树立榜样,激发广大职工的劳动热情和创造力,推动企业持续发展。
通过评选活动,有助于提高职工的综合素质,加强企业文化建设,促进社会和谐稳定。
二、评选范围劳动模范评选范围广泛,适用于各类企业、事业单位、社会团体等组织。
在评选过程中,要注重从一线职工、技术人员、管理人员等各个层面选拔,以全面展示广大职工的风采。
三、评选标准劳动模范评选标准要突出时代特征,体现先进性和导向性。
具体标准如下:1. 热爱祖国,拥护党的领导,践行社会主义核心价值观。
2. 遵守国家法律法规,遵守企业规章制度,具有良好的职业道德和社会公德。
3. 爱岗敬业,创新进取,在生产、经营、管理等方面取得突出成绩。
4. 关心职工,积极推动企业和谐稳定发展。
5. 具有良好的团队协作精神,能够带动身边职工共同进步。
四、评选流程劳动模范评选流程应科学、公正、透明,具体如下:1. 制定评选方案,明确评选条件、评选方式、评选程序等相关事项。
2. 宣传发动,通过各种渠道宣传评选活动,鼓励广大职工积极参与。
3. 基层推荐,由基层单位根据评选标准推荐候选人。
4. 审核筛选,评选机构对候选人进行审核筛选,确定初步人选。
5. 公示投票,将初步人选公示,接受职工群众投票。
6. 最终评审,评选机构根据投票结果和评审标准进行最终评审,确定劳动模范名单。
五、评选机构为确保劳动模范评选活动的顺利进行,应设立专门的评选机构,明确人员配置。
评选机构由各级工会、人力资源部门等相关单位组成,负责制定评选政策、组织评选活动、审核候选人资格等工作。
六、评选活动评选活动应丰富多彩,充分体现劳动模范评选的宗旨和意义。
可以组织召开表彰大会、事迹报告会、宣传展板、主题演讲等活动,让广大职工了解劳模精神,感受劳模的榜样力量。
同时,要积极利用媒体资源,广泛宣传劳动模范的先进事迹,推动学习劳模精神的热潮。
七、评选监督为确保评选活动的公平、公正、公开,应设立评选监督机构或指定专人负责监督评选活动的各个环节。
劳动模范评选及奖励办法为了表彰先进、树立榜样,激励广大职工积极投身经济社会建设,特制定本劳动模范评选及奖励办法。
一、评选范围与条件劳动模范评选范围涵盖各行各业,主要包括国有企业、集体企业、民营企业、事业单位等。
评选条件如下:1. 具备良好的思想政治素质,爱岗敬业、无私奉献,积极推动所在单位各项工作向前发展;2. 在生产、工作一线,业绩突出、具有典型示范作用,为推动本单位经济发展、社会进步作出重大贡献;3. 遵纪守法、诚实守信,具有良好的道德品质和职业操守;4. 获得过省、市级劳动模范、先进工作者等荣誉称号者优先考虑。
二、评选方法与程序劳动模范评选采取自下而上、逐级推荐的办法进行。
具体程序如下:1. 基层单位推荐:职工本人向所在单位提出申请,由基层单位根据评选条件进行初审,推荐至上级主管部门;2. 主管部门审核:主管部门对推荐材料进行审核,择优推荐至市总工会;3. 评审小组评审:市总工会成立评审小组,对推荐材料进行评审,并组织现场考察;4. 公示与异议处理:评审结果将在官方网站和媒体上进行公示,接受社会监督。
如有异议,可向市总工会提出书面申请,市总工会负责调查核实并予以答复;5. 命名表彰:公示期满无异议后,由市总工会授予“劳动模范”荣誉称号,并予以表彰。
三、奖励内容与标准劳动模范将获得以下奖励:1. 荣誉奖励:颁发“劳动模范”荣誉证书和奖章;2. 物质奖励:给予一次性奖金,标准为每人5万元;3. 培养选拔:在干部选拔任用中,同等条件下优先考虑劳动模范;4. 社会公益:参加劳动模范志愿服务活动,享受相关福利待遇。
四、评审组织与责任市总工会成立劳动模范评审委员会,负责制定评审标准和组织评审工作。
评审小组由市总工会、发改委、教育局、科技局、卫生局等部门相关负责人组成。
各部门按照职责分工,共同参与评审工作。
五、公示与异议处理评选结果将在官方网站和媒体上进行公示,公示期为7个工作日。
公示期间,任何单位和个人均可向市总工会提出异议申请。
市政办劳动模范评选管理制度第一章总则第一条为规范全市劳动模范评选管理工作,更好地发挥劳动模范在经济建设和社会发展中的模范带头作用,激励全市人民积极投身____现代化建设,根据有关法律、法规,制定本制度。
第二条本制度所称劳动模范是指在全市经济和社会发展中做出突出贡献,以____、省政府、市政府、市政府名义命名表彰的劳动模范、先进工作者。
第三条各级劳动模范评选表彰工作在市政府领导下,由市劳动模范评选工作委员会(以下简称市评选工作委员会)负责,日常管理工作由市总工会承办。
第二章评选表彰第四条市级以上劳动模范评选表彰按照全国、省、市有关规定执行。
市级劳动模范评选表彰工作一般三年进行一次。
如遇特殊情况需提前或推迟举行,由市总工会提出意见,报市政府研究确定。
对在工作中取得特别突出成绩的先进人物,可以适时单独命名表彰。
第五条市评选工作委员会由市分管领导担任主任,成员由有关部门负责人组成。
市评选工作委员会主要职责是:审定评选总体工作方案,评审市级劳动模范,____全国和省级劳动模范推荐人选,以及其他需要市评选工作委员会确定的事项。
市评选工作委员会办公室设在市总工会,负责评选表彰的具体工作以及市评选工作委员会交办的其他工作。
第六条劳动模范评选的基本条件是。
热爱祖国,坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针政策,以高度主人翁精神投身改革和建设事业,工作成绩突出,在全市、全行业处于领先地位。
具体评选条件在评选总体工作方案中确定。
第七条市级劳动模范评选表彰名额由市评选工作委员会根据有关规定和工作实际提出具体意见,报市政府审定。
具体名额分配比例在评选总体工作方案中确定。
第八条评选表彰工作所需经费由市财政列支。
第三章评选的原则和程序第九条劳动模范评选工作要坚持公开、公平、公正的原则,面向经济社会发展的各条战线和社会各个阶层,重点面向基层、面向一线的工作人员。
第十条市级劳动模范评选推荐的程序是:(一)基层单位推荐。
单位工会(村民委员会、居民委员会)在广泛征求群众意见并经本单位领导班子同意后确定推荐人选,确定的推荐人选经单位职代会(联席会)或职工大会(村民委员会、居民委员会)讨论同意,并在本单位公示后报上级主管部门____。
劳动争章细则及奖励办法是一个企业或组织制定的,用于表彰劳动者优秀表现和激励其持续努力的规章制度。
以下是劳动争章细则及奖励办法的一般内容:1. 获得劳动争章的条件:劳动者在工作中表现出色,具备以下条件之一或多个方面的表现:- 创新精神和能力:在工作过程中提出创新性的想法和解决方案,改善工作效率和质量。
- 工作成绩突出:在完成工作任务时,表现出出色的能力和高效的工作态度,取得显著成绩。
- 团队合作意识:在协作中积极互助,愿意与他人分享知识和资源,为团队的成功做出贡献。
- 工作态度优良:工作态度积极向上,对工作充满热情,保持良好的职业操守,遵守各项规定。
- 勇于负责:在工作中敢于承担责任,勇于面对挑战和困难,积极解决问题。
2. 评定劳动争章的程序:- 自荐:劳动者可以主动向上级或人力资源部门提交自己的申请,说明自己符合获得劳动争章的条件。
- 推荐:组织内部或其他部门的领导、同事、客户等可以推荐优秀的劳动者获得劳动争章。
- 审核:组织内部设立专门的评审委员会,负责审核申请和推荐,并根据评审标准进行评定。
- 决定授予:评审委员会根据评定结果,决定授予劳动争章的劳动者,并发放相应的证书或奖品。
3. 劳动争章的级别和奖励:- 一级劳动争章:表彰对企业或组织发展做出重要贡献的优秀劳动者,奖励丰厚的奖金或其他物质奖励。
- 二级劳动争章:表彰在工作中表现突出的劳动者,奖励适当的奖金或荣誉证书。
- 三级劳动争章:表彰工作中有一定成绩和贡献的劳动者,奖励荣誉证书或小额奖金。
4. 劳动争章的授予频率:一般每年或每季度评定一次,劳动争章可以累积获得。
通过制定劳动争章细则及奖励办法,企业或组织可以激励员工积极工作,提高工作质量和效率,同时也可以树立良好的工作氛围和团队合作精神。
劳动模范管理办法劳动模范管理办法一、总则劳动模范是指在工作中表现出色,以其勤奋、贡献和专业能力成为模范的员工。
为了对劳动模范进行管理和关注,提升员工士气和工作质量,制定本劳动模范管理办法。
二、评选原则1. 公平公正:评选过程公开透明,遵守法律法规,不偏袒任何员工。
2. 严格标准:评选劳动模范必须符合一定的评选标准和条件。
3. 综合考虑:评选结果综合考虑员工的工作成绩、工作态度、团队精神和职业道德等因素。
三、评选程序1. 提名阶段:员工可以自荐或者被上级推荐为劳动模范。
提名材料包括个人简介、工作成绩和推荐信等。
2. 审核阶段:由评选委员会对提名的员工进行审核,评估其符合劳动模范评选标准。
3. 公示阶段:将符合条件的候选人名单在公司内部进行公示,接受员工的意见和建议。
4. 投票阶段:公司员工选举出一定数量的劳动模范。
5. 最终确定:评选委员会根据员工投票结果和综合考虑各方意见,最终确定劳动模范名单。
四、劳动模范的权益和义务1. 权益:- 荣誉称号:被评选为劳动模范的员工将获得相应的荣誉称号,并在公司内外进行宣传和表彰。
- 奖励措施:劳动模范将享受额外的奖励措施,包括工资调整、福利待遇、培训机会等。
- 优先发展:在晋升、岗位调整和项目分配等方面,公司会优先考虑劳动模范的意愿和需求。
2. 义务:- 模范作用:劳动模范需要以身作则,发挥模范作用,引领其他员工关注工作质量和效率。
- 团队合作:劳动模范应主动与其他员工合作,分享自己的经验和知识,协助其他员工的成长和发展。
- 签约义务:劳动模范需要与公司签订一份“劳动模范承诺书”,承诺在任职期间保持良好的工作表现和职业道德。
五、奖励与惩罚1. 奖励措施:- 荣誉证书和奖章:劳动模范将获得荣誉证书和奖章,以表彰其在工作中的杰出表现。
- 物质奖励:公司可以赋予劳动模范一定的物质奖励,如奖金、礼品等。
- 推荐晋升:公司将优先考虑劳动模范晋升和岗位调整的需求。
2. 惩罚措施:- 撤销荣誉称号:如果劳动模范在任职期间发生违法违纪等行为,公司有权撤销其荣誉称号。
河南财鑫集团
劳动模范评选及奖励办法
一、为了总结工作,树立典型,表彰先进,弘扬正气,更好地调动广大员工的积极性,把评选和奖励劳动模范(先进集体)作为一项基本制度长期坚持下去,特制定本办法。
二、评选的基本原则
以“对财鑫忠诚,对岗位忠诚,对品牌忠诚”为标准,坚持实事求是,注重实绩,有一评一,宁少勿滥的原则,真正把那些爱岗敬业,业绩显著,贡献突出的先进人物和先进集体评选出来,以达到表彰先进,激励后进,推动工作的目的。
三、劳动模范设立项目及基本条件
1、安全生产先进奖
从生产一线职工和专职安全管理人员中评选,要求安全意识强、安全措施执行到位、安全知识掌握牢固,在安全防范方面表现突出,全年未出现安全事故。
2、技术改造先进奖
主要从工作在技改工程项目的技术和管理人员中评选,要求责任心强、工作效率高、技术过硬、对技改项目的进展有突出贡献。
3、节能降耗先进奖
主要从工作在岗位操作、设备维修、技术改造等一线职工和管理人员中评选,其他方面人员有突出业绩的也可评选。
要求必须有具体项目或事项,有经过考核验证的具体数据,有实际产生的效益。
4、采购供应先进奖
主要从工作在采购、供应、保管岗位的员工中评选。
要求采购及时,质优价廉,坚持原则,作风正派,管理有序,服务态度好。
5、创新先进奖
主要从生产、管理一线职工和管理人员中评选,其他人员有突出贡献者也可评选。
要求创新意识强,积极参与创新活动,所提创新建议有重大价值,或经采用后产生显著效益。
6、销售先进奖
从营销业务员和管理人员中评选。
要求完成销售额大,回款及时,自觉维护企业利益,对客户服务周到,外部形象好。
7、文化建设先进奖
在全体职工和管理人员中评选。
要求积极参加企业文化建设活动,自动自发学习,不断提高自身综合素质,有较好的文化素养,积极为集团报投稿,为集团或公司文化建设作出有突出成绩。
8、爱岗敬业奖
主要从工作在行政、后勤、财务、保卫等岗位的职工和管理人员中评选,其他岗位表现突出者亦可评选。
要求忠诚企业,忠诚可靠,模范遵守各项管理制度,团队意识强,作风扎实,任劳任怨,一贯表现优秀。
四、先进集体设立项目及条件
先进集体评选的对象主要为班组、车间,以及与此相当的工作单位、部门,项目的设立可参照劳动模范评奖项目,从实际出发评选。
先进集体的基本条件是:全年工作目标完成或超额完成,在同级单位相比中业绩突出,团队凝聚力强,全年安全无事故,单位风气正。
单位领导人形象好,威信高,办事公平、公正。
五、评选项目的增减
根据企业发展的需要,集团对评奖项目可以增减,公司也可从实际出发,提出增加奖项的申请,经集团批准后执行。
六、评选办法
劳动模范和先进集体的评选坚持民主推荐和组织审定相结合的原则,先由基层推荐,经公司总经理办公会议审核同意,报集团最后审定。
评选名额不定,一般应掌握在5%以内,宁少勿滥。
评选活动要坚持公开透明,接受民主监督,公司审核同意后的名单应张榜公示,之后上报集团。
凡评选出的劳动模范须有详实的效益数据和先进事迹。
七、评选时间
劳动模范和先进集体的评选每年进行一次,随年终工作总结进行,全部评选活动应在次年的元月底进行完毕。
八、奖励与表彰
集团每年举行一次对劳动模范和先进集体的表彰,时间一般在次年的2月底以前。
对劳动模范的奖励实行精神奖励与物质奖励相结合。
对已经有明确规定的物质奖励(如创新、增收节支等)按既定制度落实;对未明确规定奖金的,给予一次性物质奖励,或组织外出观光旅游。
每年评出的劳模和先进集体在《财鑫讯息》和各公司宣传栏上公开宣传。
对连续三年被评为劳动模范的个人或先进集体的负责人,公司可另给予3个月的工资奖励,以后每连续一年,另奖1个月的工资,奖励工资均按所在公司评选当月的本人所领取工资标准计算;对连续十年被评为劳动模范或先进集体的负责人,经公司申报,集团批准,可授予“财鑫终身模范”称号,在退休前无严重违章违纪行为的,退休时一次性给予10000元的奖励。
对于符合条件的劳模,在提拔管理人员时应予以优先考虑。
九、劳模评选的管理
各公司劳动模范评选的具体事宜由公司综合部负责,全集团由人力资源部和秘书处负责统一管理,建立档案,健全手续,严格按程序操作。
十、本办法自2004年度起执行。
十一、本办法由集团秘书处负责解释。
二OO四年十二月二十六日。