宝钛文化理念体系释义

宝钛集团有限公司
佚名
【期刊名称】《钛工业进展》
【年(卷),期】2009(26)1
【摘要】宝钛集团有限公司（简称宝钛集团），是宝鸡有色金属加工厂（原902厂）为建立现代企业制度、理顺国有资产管理关系而整体改制成立的大型企业集团，是中国最大、实力最雄厚、生产体系最完整的以钛及钛合金为主导产品，包括锆、钨、钼、铌、铪、镍、铝、钢等金属品种，共计95个牌号、244个品种、
【总页数】1页(PF0002-F0002)
【关键词】钛合金;有色金属加工厂;现代企业制度;大型企业集团;国有资产管理;主
导产品;生产体系;品种
【正文语种】中文
【中图分类】F279.21;TG146.23
【相关文献】
1.宝钛集团有限公司提升党员队伍“先进性” [J], 王学敏;
2.关于核准豁免宝钛集团有限公司要约收购宝鸡钛业股份有限公司股份义务的批复[J], ;
3.坚持“五个始终”确保活动成效——宝钛集团有限公司党的群众路线教育实践活动侧记 [J], 杨明劳;刘强;宁伟军
4.内生动能释放的新样本
——访宝钛集团有限公司党委书记、董事长王文生 [J], 韦敏
5.宝鸡钛业股份有限公司宝钛集团有限公司沈阳经营部 [J],
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宝鸡拓普达钛业有限公司宣传配音解说词
这里是宝鸡——中国北方重要经济中心城市
它被誉为中国钛谷! 是中国钛工业的重要生产研发基地
2010年、宝鸡拓普达钛业有限公司
在这片沃土悄然升起
拓普达钛业厂区占地20000平方米
是集钛产品生产、销售、贸易、研发为一体的军民融合的高新技术企业
一流的科技研发团队
20多台套先进的生产工艺设备
拥有西北地区规模最大的进口径锻生产线
主要生产钛及钛合金厚壁管、异型管、棒材系列产品
产品广泛应用于石油化工、航空航天、海洋工程和兵器领域
拓普达【TOP TITANIUM】树立TOP企业文化核心理念
致力于将产品质量及市场做到顶端
秉承“拓普天下达有所成”的企业精神
坚持以人为本持续推进“国际化战略、品牌战略和资本运作战略”
专注打造中国西部径锻钛材专业生产商
深海装备钛制品专业制造商
兵器工业钛合金专业配套商
在德国成立欧洲分公司
布下了全球化发展的重要棋子
实现了全球发展的壮阔格局！
研发锐智精微
创新创革思锢
经过八年跨越发展
公司拥有22项产品专利和4项发明专利
其中TC4钛合金厚壁管材径锻技术行业领先
为民族装备制造工业振兴注入了强大推动力
公司取得了宇航工业体系认证
武器装备科研生产单位三级保密资格认证
武器装备质量管理体系认证
武器装备科研生产许可认证和装备承制单位资格认证
今天——在中国，在美国，在德国、在日本，在世界需要钛产品的地方，拓普达都在演绎着精彩！
品质致远创造无限
拓普达钛业匠心智造
用创新激情点燃中国钛工业发展之路！。

宝钛实习总结宝钛集团有限公司（简称宝钛集团），是宝鸡有色金属加工厂(原902厂)为建立现代企业制度、理顺国有资产管理关系而整体改制成立，由陕西有色金属控股集团有限公司控股的大型企业集团,是中国最大的以钛及钛合金为主的专业化稀有金属生产、科研基地，总资产27亿元。

1999年被国家科学技术部和中科院联合认定为“高新技术企业”，是陕西省首家双高认证的高新技术企业；2001年首批获得国防科工委颁发的军工生产科研资格许可证；2003年加入日本钛协会；2004年，被中国企业文化促进会评为中国企业文化建设先进单位；并先后被国家工商总局和陕西省授予“重合同守信用”单位、质量管理先进单位和文明生产先进单位。

历经40年的发展，宝钛集团已成为拥有宝鸡钛业股份有限公司(股票代码：600456 )、南京宝色钛业有限公司、西北锆管有限责任公司等9个控股的公司、5个全资子公司和7个直接经营单位的企业集团，建成了拥有世界一流检测装备的大型材料检测中心。

宝钛集团现有员工7400多人，其中成绩优异高级工程师16人，高级专业技术人员385人，工商管理、金属材料、机电工程硕士研究生100多人。

产品广泛应用于航天、航空、化工、石油、化学、电力、冶金、医药以及海洋工程、地热工程、制冷工业、体育、旅游等领域，远销美国、日本、德国、法国、英国、挪威、瑞典、新加坡、意大利、印度、台湾和香港等十几个国家及地区。

宝钛集团分别通过ISO9002、法国宇航公司、美国波音公司、英国罗-罗公司等国外公司质量体系、工艺技术及部分产品的认证。

宝钛集团集科研生产于一体，多年来为国防军工、尖端技术累计承担了6000多项新材料试制生产任务，出色地完成了一批国家重点科研课题，共获得科技成果485项，其中国家发明专利6项，国家、省部级科技进步奖76项，专有技术8项。

我国第一颗氢弹的爆炸成功，第一艘核潜艇的胜利下水，第一颗软着陆卫星顺利返回地面，首次向太平洋海域成功发射运载火箭，首次成功发射神舟号宇宙飞船，都使用了宝钛集团提供的关键性稀有金属材料，为中国的国防建设和尖端科技发展做出巨大的贡献。

携手共创宝钛腾飞梦“创新进取谋发展，和谐诚信兴宝钛”。

“大宝钛”理念的提出是我们宝钛人深刻领悟我国社会发展的重要战略思想，顺应社会发展潮流的结果。

大宝钛理念指导下的全局化、发展观、战略观、品牌观、资源观的思想为我们的企业改变陈旧经营管理模式，逐步形成文化经营型企业提供理论依据。

当今世界是一个科技时代，更是一个竟争时代。

在这个高速发展的阶段，弱肉强食的残酷现时告诉我们“一个没有勤俭节约，艰苦奋斗，爱岗敬业精神作支撑的国家是难以繁荣昌盛的”，一个没有勤俭节约，艰苦奋斗，爱岗敬业精神作支撑的民族是难以自强自立的，同样一个没有勤俭节约，艰苦奋斗，爱岗敬业精神作支撑的企业是难以持续发展的。

按照党中央提出的在实现科学和可持续发展，促进社会和谐进步的伟大实践中当代青年要建功立业，成长成才并自觉担负起时代赋予青年的使命创造出与祖国共奋进的辉煌业绩的要求。

放眼祖国，在运载火箭呼啸升空的发射厂；在雪域高原的青藏线‘在三峡工程的截流现场；在边远地区的贫困山区，再戈壁深处的油田钻井；在宝钛生产战线上，处处都能看到当代青年的身影，感受到他们胸怀祖国，服务人民，脚踏实地，艰苦创业的时代风貌。

虽然我们工作岗位不同，文化层次不等，但我们有同样的热情，有同样的梦想，既在各自平凡岗位上，爱岗敬业，实现自己的人生价值，为宝钛腾飞而奋斗，但是在这个科技飞速发展，知识更替日新月异的的市场经济大潮中，面对丰富多采的现代社会，什么才是我们的追求？伟大的共产主义战士奥斯特洛夫斯基说过“人最宝贵的是生命，生命属于我们只有一次，实现人生价值，永无止境的追求自我完善。

可是什么是人生价值？我们年轻人在平凡的岗位上如何实现，相信许多人在思考，在追求，也曾感到困惑与迷茫。

有位名人这样说过：“思想有多远，你就能走多远”，一个人世界观，价值观的取向决定人生奋斗目标，而价值观靠自己追求实现，靠别人评价衡量。

但是在这个实现过程中我们有些人好高鹜远，不切合自身实际情况，急功近利，眼高手低，盲目的追求使他们一再失败。

理论与实践的创新--战略、品牌、文化三位一体的宝钛之道王宝成;杨磊
【期刊名称】《中国材料进展》
【年(卷),期】2004(023)008
【摘要】@@ 优秀的企业必须倡导先进文化,代表先进文化,文化是现代企业发展的动力,是企业核心竞争能力的重要表现,是企业生存与发展的"原则"和"资源".面对全新的竞争环境和经营形式,企业必须以创新文化为动力,以实现社会责任为条件,以整体优化、优势互补、聚变放大为手段,构造一个良好的组织氛围和环境,以文化推动企业的进一步发展,在知识经济时代已显示出作为一种知识资本所产生的文化力和生产力,成为全球企业核心竞争能力的重要因素.
【总页数】2页(P46-47)
【作者】王宝成;杨磊
【作者单位】
【正文语种】中文
【相关文献】
1.诚信铸品牌创新求发展--前进中的南京宝色钛业有限公司 [J], 本刊记者
2.理论与实践的创新--战略、品牌、文化三位一体的宝钛之道 [J], 王宝成;杨磊
3.基于品牌价值提升的品牌文化战略创新（二）——品牌文化提升品牌价值的路径[J], 薛云建;李丹丹
4.基于品牌价值提升的品牌文化战略创新（三）——品牌文化战略的建设层次 [J], 黄明;薛云建
5.基于品牌价值提升的品牌文化战略创新（四）——品牌文化战略创新策略 [J], 薛云建;周开拓
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我国钛合金企业文化建设【摘要】我国钛合金企业文化建设是一项至关重要的任务，本文旨在通过对现状分析、内涵特点的探讨，路径探讨、提升策略和意义的阐述，深入探讨这一领域。

钛合金企业文化建设的内涵包括企业核心价值观、文化精神和行为准则，特点在于创新性、适应性和凝聚性。

针对目前存在的问题，本文提出加强文化传承、倡导企业价值观等策略。

对未来发展进行展望，强调了文化建设对企业发展的重要性。

建议加强企业文化建设，促进企业健康发展，提升国际竞争力。

【关键词】关键词：钛合金、企业文化建设、现状分析、内涵与特点、路径探讨、提升策略、意义、建议、发展展望1. 引言1.1 我国钛合金企业文化建设的重要性我国钛合金产业在近年来迅速发展，成为全球重要的钛合金生产国之一。

而企业文化建设作为企业管理的重要组成部分，对于提升企业的核心竞争力和可持续发展具有至关重要的作用。

在我国钛合金企业中，文化建设不仅能够促进企业员工之间的团结合作，增强企业凝聚力和创新能力，还能够提高企业的社会声誉和品牌形象。

规范的企业文化可以帮助企业构建良好的内部管理机制，提高企业的运营效率和管理水平。

随着全球经济一体化的发展，企业文化也成为企业赢得国际竞争优势的重要因素之一。

只有建立健全的企业文化体系，才能使企业更好地适应国际市场的需求，赢得国际客户的信任和支持。

加强我国钛合金企业文化建设，不仅能够提升企业的竞争力和发展潜力，还能够推动整个行业的发展，实现我国钛合金企业的可持续发展目标。

1.2 研究目的研究目的是为了全面了解我国钛合金企业文化建设的现状和特点，进一步探讨路径和策略，以提出有效的建议和措施，促进我国钛合金企业文化建设的发展。

通过对我国钛合金企业文化建设的研究，可以更好地挖掘和传承钛合金行业的文化价值，提高企业员工的工作积极性和团队凝聚力，增强企业的竞争力和持续发展能力。

通过本研究可以为其他行业和企业提供借鉴和参考，促进我国企业文化建设的整体提升，推动我国经济社会的发展和进步。

宝钢企业文化内涵宝钢企业文化是宝山钢铁集团公司（以下简称宝钢）在长期发展中形成的一种独特的文化体系，它融合了宝钢的价值观、行为规范、组织结构和管理方式等多方面要素，是宝钢员工共同遵循和传承的精神财富。

一、价值观宝钢企业文化的核心是价值观。

宝钢秉持“诚信、创新、协调、共享”的价值观，以诚信为基石，以创新为动力，以协调为保障，以共享为目标。

这些价值观贯穿于宝钢的各个方面，体现了宝钢对员工、股东、客户、社会和环境的责任和承诺。

1. 诚信：宝钢坚持诚信经营，恪守承诺，诚实守信，注重信用建设。

宝钢与各利益相关方之间建立了长期稳定的合作关系，树立了良好的企业形象。

2. 创新：宝钢鼓励员工勇于创新，推动技术进步和管理创新。

宝钢注重科技研发，不断引进和消化吸收国内外先进技术，提高产品质量和市场竞争力。

3. 协调：宝钢追求内外协调，注重员工之间、部门之间、企业与社会之间的协调。

宝钢倡导团队合作，鼓励员工之间的相互支持和协作，提高工作效率和企业绩效。

4. 共享：宝钢倡导共享企业发展成果，实现共同富裕。

宝钢推行员工持股计划，让员工分享企业的成长和利益。

宝钢也积极参与社会公益事业，回馈社会。

二、行为规范宝钢企业文化还包括一系列的行为规范，旨在引导员工遵循正确的行为准则，塑造良好的企业形象。

1. 诚信守法：宝钢要求员工遵守法律法规，不从事任何违法违规行为，坚持诚实守信的原则。

2. 尊重他人：宝钢倡导员工之间的相互尊重和团队合作精神，不歧视、不欺负他人，共同营造和谐的工作环境。

3. 安全生产：宝钢把安全生产放在首位，要求员工严格遵守安全操作规程，确保工作场所的安全和员工的身体健康。

4. 环境保护：宝钢致力于环境保护，要求员工关注环境问题，积极参与节能减排和资源循环利用。

三、组织结构和管理方式宝钢企业文化还体现在其独特的组织结构和管理方式上。

1. 扁平化管理：宝钢倡导扁平化管理，减少层级，提高决策效率和执行效果。

宝钢鼓励员工提出建议和意见，实现员工的参与和价值实现。