树立正确的就业观换种说法

树立正确的绿色就业观促进就业摘要：当今社会高等学院毕业生人数急剧增加，就业市场人潮鼎盛，就业岗位拥挤不已、人满为患。

不树立正确就业观就要被淘汰，环境影响一个人的成长，更影响一个人的成材。

因此，我们要树立自主择业观、平等就业观、竞争就业观、多种方式就业观。

关键字：就业观、就业岗位、就业形势、就业市场。

当今社会我们发现从高等院校毕业的学生人数急剧增加，就业市场人潮鼎盛、就业岗位拥挤不已、人满为患以致于毕业后学生就业竞争力越来越强，压力越来越大，就业岗位越来越少甚至被迫改行,从事不符合自己专业的工作。

据有关数据显示，2009年9月成都冬季大型人才招聘市场高校毕业生供需会落下帷幕，参加招聘的324家单位总计提供6226个岗位，入场大学生约6万人，现场签约约200人，达成意向者也才3048人。

与去年同期相比，招聘单位减少27.2%，提供的岗位减少27.3%。

开展前62个单位临时退展，取消岗位数1620个。

江苏、浙江、福建、广东等经济发达地区今年也取消了组团招聘。

从2008年到2012年这4年高校毕业生总数达到3千万人，2000年至2007年8年间高校毕业生只有1700万，省教育厅厅长李孝武认为，大学生进入主动寻找就业机会的阶段。

近几年，由于美国赤贷危机的影响,使国际面临严重的金融危机，因此我国无法逃脱次货风暴席卷大半个中国之困。

基此，今年我国地产、金融、纺织、制造等行业纷纷调整了用人计划，实施大量裁员，减少用人计划。

其中犹为突出的就属中小企业。

有些甚至放弃了招聘，这就使当今的就业市场雪上加霜，各路大学生愁眉不展，在家待业，形势也变的日益严峻。

而且据有关消息，预计到2009年，全球的就业人数将猛增2千万至2.1亿，如此巨大就业人数增势，给一些较大的城市带来巨大的挑战，就如我国上海市虽然没有面临全面冲击，但不少上班族与毕业生已萌生了就业焦虑症。

鉴于就业人数惊人增加的危害，作为新时代的我们，定需树立良好的就业观念，一定要面向世界，改善自我、提高自我、突破自我，养成正确的多样性就业观。

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随之而来，高等教育出现了以前由精英教育走向大众教育的趋势。

然而，我国的大学生就业市场不尽人意，有许多不完善的地方，出现了就业难，难就业现象。

因此，因此，大学生应转变观念，树立正确的就业观。

首先，引导大学生树立正确的就业观念。

教育目标是培养社会主义的建设者和接班人，实现这一教育目标更重要的是要靠大学生投身社会实践锻炼的行动。

引导大学生树立正确就业观念，应强调“先锻炼，后发展”。

“先锻炼，后发展”的就业观对于处在身心全面发展阶段的大学生来说，就是要立足于基层锻炼，着眼于发展。

其次，正视就业与自身能力的相互匹配。

就业主要取决于自身的工作能力。

适当的时候，有必要，到基层、到艰苦的地方去、到祖国需要的地方去，去发展、去锻炼，进而实现就业。

坦率的讲，决定事物发展的是内因，正如决定大学生是否能够就业关键还是自身实力，就业要量力而行，不可就高不就低。

同时也告诫大学生要理论学习、实践锻炼，增长自己的才干，立足社会，使就业与自身能力相衔接。

最后，正确面对就业环境的严峻挑战。

大学生刚走出校门，就业、参加工作，多锻炼、增强实践能力为上策。

通过实践锻炼，使这两个方面相互作用，相互影响，决定着大学生的成长成才。

实践出真知，实践出人才。

大学毕业生可以先深入基层，到困难的地方和艰苦的环境中去工作和锻炼，才能不断提高自身素质，增强工作本领，方可有了择业的优势，从而实现人生价值，古语云：“宝剑锋自磨砺出，梅花香自苦寒来。

”说得好，困难不可怕、艰苦不可怕，只要坚定信念、把握机遇，有不畏艰难困苦的毅力及在艰苦的磨练中必将成长成才。

因此，大学生正确的就业观树立离不开观念的转变：选择就业第一、一切从实际出发、面对严峻的就业压力，不退缩，勇往直前。

树立正确的就业观目前，大学生遇到严峻的就业形势挑战，同时也遇到了难得的人才发展、培养、成长机遇。

一是我国经济稳步增长，为广大毕业生提供了足够的就业空间；二是以高校毕业生为主体的就业市场逐步完善，政策性障碍正在消除；三是西部大开发、振兴东北老工业基地、中部崛起等项目正在逐步实施，对人才的需求不断扩大。

大学生就业是国家极为关注并极力解决的民生问题，但就业归根结底是大学生个人的事情。

当机遇与挑战并存的时候，大学生唯有通过自身的努力才能获得自身发展并实现自我价值的机会。

大学生应努力做到以下几点：（1）转变就业观念，树立正确的择业观。

在社会中，就业职位的层次分布是呈三角形的，从顶端向下，各职位层次对劳动力的技能要求逐渐下降，数量逐渐增多。

“供需矛盾”决定着毕业生就业职位的分布与就业层次、薪酬水平等状况。

在今后相当长的一段时间内，我国GDP增长将保持在8%左右的水平，每年能够提供的新增职位数在600万—900万之间，而每年新增劳动力和需要就业的人数远远高于新增职位数，在这种情况下，大学毕业生的就业将向社会职位的“三角形”靠近底端的方向移动，大学毕业生树立大众化的就业观念已势在必行。

（2）自我分析，合理定位，明确就业目标。

就业目标是为实现职业目标的一个准备，在现阶段，就业目标要实事求是，严峻的就业形势产生的结果必然是就业市场的激烈竞争，因此，结合自身的综合实力和专业特色制定一个适中的就业目标显得尤为重要。

（3）面向基层就业，牢固树立基层服务意识。

基层是一个大概念，既包括广大农村，也包括城市街道社区，既涵盖县级以下党政机关、企事业单位、也包括非公有制组织和中小企业，既包括自主创业，也包括艰苦行业和艰苦岗位。

基层还是一种意识，做任何事情都需要从一点一滴的基础性工作做起，都需要脚踏实地、勤勤恳恳地工作态度。

面向基层就业，是时代的召唤和国家的要求，也是当代大学生必然的选择。

总之，面对越来越难的就业形势，大学生要想立于不败之地，必须树立正确的就业观。

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感谢支持！正文：就一般而言我们的树立正确的就业观2篇具有以下内容：树立正确的就业观（篇一）一、引言在当今社会，就业问题已经成为人们普遍关注的焦点。

随着经济的发展和社会的进步，就业市场的竞争日益激烈，树立正确的就业观对于每一个求职者来说都至关重要。

本文将从认识自我、明确目标、提升能力、积极心态等方面，探讨如何树立正确的就业观。

二、认识自我，找准定位树立正确的就业观首先要从认识自我开始。

每个人都应该充分了解自己的兴趣、特长、性格和价值观，明确自己的优势和不足。

通过自我评估，我们可以更好地认识自己，找到适合自己的职业方向。

同时，我们也要关注行业的发展趋势，了解市场需求，从而更准确地定位自己的职业发展方向。

三、明确目标，制定计划在认识自我的基础上，我们需要明确自己的职业目标。

一个明确的职业目标可以为我们提供方向，帮助我们更好地规划自己的职业生涯。

制定职业计划时，我们要结合自己的实际情况，设定短期、中期和长期目标，并制定相应的行动计划。

通过不断学习和实践，我们可以逐步提高自己的职业技能和素质，为实现职业目标打下坚实的基础。

四、提升能力，增强竞争力在就业市场中，能力决定了一个人的竞争力。

因此，我们要注重提升自己的能力，包括专业技能、沟通能力、团队协作能力等。

通过参加培训、实习、志愿服务等活动，我们可以不断积累经验和知识，提高自己的综合素质。

同时，我们还要关注行业的新技术、新趋势，不断学习和掌握新知识，以适应市场的变化。

五、积极心态，面对挑战在求职过程中，我们难免会遇到各种困难和挑战。

与时俱进树立正确的就业观电子学院附属中专摘要：就业是一个敏感的社会性问题，是民生之本。

毕业生的就业牵涉学生本人和千家万户的利益，牵涉国家和社会的利益。

每位毕业生都面临就业的现实，而且就业的形势又十分复杂。

因此一个尖锐的问题就摆到我们面前，如何树立正确的就业观。

关键词：就业压力就业观依赖心理自我实现毕业生就业，是每位毕业生所面临的必经阶段，是每位毕业生人生旅途的必然转折。

现在社会中社会与人的关系是多元的、紧密的；又是动态的、发展的。

毕业生就业同样受到这些因素的制约。

这就要求我们树立与时俱进的就业观。

目前，由于国家的大力支持，中职教育得到了长足的发展，向社会输送了大量的技术人才。

但是中职毕业生的就业却处于了一种“高不成、低不就”的尴尬境况。

究其原因，除了中职毕业生年龄偏小、不够成熟、工作经验与社会阅历欠缺等自身原因以外，最主要的原因还是因为受中国传统教育“学而优则仕”的观念影响，自身定位不准，没有一个正确的就业观。

这样一个尖锐的问题就摆到我们面前，如何树立正确的就业观。

正确的就业观是：认清就业形势，把握个人追求，结合社会需求；注重能力培养，努力提高自身的专业修养和知识水平。

敢于推销自己，勇于创新与时俱进。

这样大家需要比较充分的了解我国当前的就业形势，不管是择业还是创业应该适应时代的需求。

既要追求自己的职业理想，更要符合社会的实际需求。

因此充分了解和把握我们当前的就业形势和自身条件是理想就业、奋发创业的重要条件。

一、认清当前形势近年来，随着我国经济的快速发展，就业再就业工作取得了明显成效，但就业再就业的形势依然较为严峻，就业压力较大。

造成这种情况的原因是：我国的人口基数大，需要就业的人数多，就业高峰持续时间长。

最近几年，随着高校和中职学校招生规模的扩大，高等教育和职业教育已经步入大众化，毕业生的就业高峰与社会的就业高峰重叠，学生的就业压力凸显。

就业的机制有待完善，一方面旧的计划经济体制影响依然存在并在一定范围内产生作用。

树立正确的就业观在当今竞争激烈的就业市场中，树立正确的就业观对于我们每一个人来说都至关重要。

它不仅关系到我们能否顺利找到一份满意的工作，更影响着我们未来的职业发展和人生道路。

正确的就业观首先要基于对自身的清晰认知。

我们要了解自己的兴趣、优势和不足，明确自己的职业目标和发展方向。

很多人在求职时盲目跟风，看到别人选择某个热门行业或职业就跟着去，却没有考虑自己是否真的适合。

比如，有些人对数字不敏感，却因为听说金融行业赚钱多而硬要往里挤，结果往往是在工作中感到痛苦和压抑。

相反，如果我们能够根据自己的兴趣和特长来选择职业，那么在工作中就会更有动力和热情，也更容易取得成绩。

同时，我们也要对就业市场有一个客观的认识。

不能只看到表面的繁华和高薪职位，而忽略了背后的竞争和挑战。

不同的行业和职业在发展前景、工作环境、薪资待遇等方面都存在差异，而且这些情况也在不断变化。

比如，曾经红极一时的某些传统行业，如今可能面临着转型升级的压力，就业机会减少；而一些新兴行业则充满了机遇，但也伴随着不确定性。

我们要通过各种渠道，如新闻报道、行业研究、与业内人士交流等，来了解就业市场的动态，从而做出明智的选择。

树立正确的就业观还意味着要有长远的眼光。

不能仅仅为了眼前的利益而选择一份工作，而要考虑到它对自己未来职业发展的影响。

有些工作虽然起薪不高，但发展空间大，能够提供丰富的学习和成长机会；而有些工作看似待遇优厚，却可能是重复性劳动，缺乏晋升的通道。

我们要权衡利弊，选择那些能够让我们不断提升自己、积累经验和人脉的工作，为未来的发展打下坚实的基础。

另外，要摒弃“一步到位”的想法。

很多人希望毕业后就能找到一份理想的工作，从此一帆风顺。

但现实往往并非如此，职业发展是一个逐步积累和提升的过程。

我们可能会经历多次跳槽、转行，这都是很正常的。

每一次的经历都是一次成长的机会，只要我们能够从中吸取教训，不断调整自己的方向，最终都能找到适合自己的道路。

在求职过程中，保持积极的心态也非常重要。

大学生如何树立正确的就业观随着社会的发展和经济的进步，大学生就业问题愈发凸显。

为了能让大学生更好地应对就业挑战，他们需要树立正确的就业观。

本文将从就业观的内涵、树立正确就业观的必要性以及具体方法等方面进行探讨。

一、就业观的内涵就业观是指对就业问题的认知和态度，涵盖了对就业方式、目标和动力等方面的理性思考和正确判断。

正确的就业观应具备以下特点：1.多元化：面对现代职业的多样性，大学生应更加开放地看待就业选择，拓宽就业思路，不仅仅局限于传统行业或职业。

2.适应性：就业观要与时俱进，紧跟时代的发展，及时调整就业策略和方式。

3.实用性：就业观应紧密结合个人专业背景和社会需求，注重实践经验的积累，提高职业技能和就业竞争力。

二、树立正确就业观的必要性树立正确就业观对大学生的发展和社会的进步都具有重要意义，具体体现在以下几个方面。

1.顺应时代发展：随着时代的进步和社会的发展，就业形势日趋复杂多变，树立正确的就业观能更好地适应和应对挑战，为个人发展创造更多机遇。

2.提高就业竞争力：树立正确的就业观有助于大学生提高自身的职业素质和技能，增强自己在就业市场中的竞争力，更好地适应职场的要求。

3.推动社会进步：正确的就业观能够促使大学生更好地发挥自身的专业优势，为社会创造更大的价值和贡献，推动社会的发展和进步。

三、树立正确就业观的具体方法1.积极认知自身：大学生应该深入了解自己的兴趣爱好、专业特长和职业优势，并对自己的能力和潜力有一个清醒的认知，以便更好地选择适合自己的职业领域。

2.拓宽就业渠道：大学生应广泛了解各种就业渠道和途径，在传统的校园招聘会之外，还可以通过网络招聘、社交媒体等方式寻找合适的就业机会。

3.注重实践锻炼：大学生应该积极参加各类实践活动，如实习、社会实践等，以积累实际工作经验，提升自己的职业素养和实践能力。

4.培养综合素质：大学生在学习专业知识的同时，还应注重培养自己的综合素质，如语言表达能力、团队合作能力、创新思维等，以适应职场的多样性要求。

树立正确的就业观在当今竞争激烈的就业市场中，树立正确的就业观对于每一个求职者来说都至关重要。

正确的就业观不仅能够帮助我们更好地规划职业生涯，还能让我们在求职过程中保持积极的心态，提高就业成功率。

首先，我们要明确就业的目的。

就业不仅仅是为了获取经济收入，更是实现个人价值、提升自身能力和积累社会经验的重要途径。

许多人在求职时过于看重薪资待遇，而忽略了工作所能带来的个人成长和发展空间。

然而，一份能够让我们不断学习新知识、掌握新技能的工作，即使初始薪资不高，从长远来看，也可能会为我们带来更丰厚的回报。

同时，要对自己有清晰的认识和定位。

了解自己的兴趣、优势和劣势，是选择适合自己工作的基础。

有些人盲目跟风，看到某个行业热门就一头扎进去，却没有考虑自己是否真的适合。

比如，有人觉得互联网行业高薪，就拼命想进入，却没有考虑自己是否对编程、数据分析等工作内容有兴趣和天赋。

只有选择与自己兴趣和能力相匹配的工作，我们才能在工作中保持热情和积极性，更容易取得成就。

再者，要摒弃眼高手低的心态。

一些毕业生在求职时，对工作环境、工作强度等要求过高，却缺乏实际的工作经验和能力。

他们往往看不上基层的工作岗位，一心只想进入大公司、拿高薪。

然而，任何成功都需要从基层一步步积累。

即使是从一份简单的工作做起，只要我们用心去做，不断提升自己，就有可能获得晋升的机会。

还有，要树立终身学习的观念。

随着社会的快速发展，技术不断更新，行业也在不断变化。

如果我们满足于现有的知识和技能，很快就会被淘汰。

无论是在学校里学到的专业知识，还是在工作中积累的经验，都需要不断地更新和补充。

通过参加培训、阅读相关书籍和文章、与同行交流等方式，不断提升自己的综合素质，才能适应职场的变化。

此外，要保持乐观积极的心态。

求职过程中难免会遇到挫折和困难，比如面试失败、被拒绝等。

这时候，不能灰心丧气，要相信自己的能力，总结经验教训，调整策略，继续努力。

同时，要学会从失败中汲取正能量，把每一次挫折都看作是成长的机会。

树立正确的就业观在当今社会，就业问题是一个备受关注的焦点。

对于每一个即将步入职场或者正在求职的人来说，树立正确的就业观至关重要。

正确的就业观能够帮助我们更好地规划职业生涯，找到适合自己的工作，实现个人价值，同时也能为社会的发展做出贡献。

那么，什么才是正确的就业观呢？首先，正确的就业观要认识到职业没有高低贵贱之分。

社会是一个复杂的系统，每一个职业都有其存在的价值和意义。

无论是医生、教师、工程师这些传统意义上的“体面工作”，还是清洁工、快递员、服务员等看似平凡的岗位，都是社会运转不可或缺的一部分。

每一份工作都值得被尊重，都能通过自己的努力和付出为社会创造价值。

我们不能仅仅因为工作的表面光鲜或者社会地位的高低来评价其优劣，而应该看到每个职业背后的辛苦和贡献。

其次，要注重自身兴趣和能力的结合。

兴趣是最好的老师，当我们对一份工作充满兴趣时，往往会更有动力去学习和钻研，也更容易在工作中取得成绩。

同时，也要客观评估自己的能力和特长，选择能够发挥自身优势的职业。

比如，一个擅长与人沟通、富有创造力的人，可能更适合从事市场营销、广告策划等工作；而一个逻辑思维强、善于钻研的人，可能在科研、技术开发等领域更能施展才华。

只有将兴趣和能力相结合，才能在工作中获得满足感和成就感，实现职业的可持续发展。

再者，要有长远的职业规划。

就业不是一时的选择，而是关乎一生的发展。

不能只看到眼前的利益和待遇，而忽略了未来的成长空间。

要考虑行业的发展趋势，选择有潜力、有前景的职业方向。

同时，要不断学习和提升自己的技能，以适应职场的变化和需求。

在职业生涯中，可能会遇到挫折和困难，但只要有明确的目标和规划，就能坚定信念，勇往直前。

此外，要树立先就业再择业的观念。

在竞争激烈的就业市场中，有时候很难一下子找到理想的工作。

这时候，不能一味地等待和观望，而是要先抓住就业机会，积累工作经验。

通过实际工作，我们可以更好地了解自己的职业偏好和能力，为今后的择业打下基础。