树立正确的绿色就业观促进就业
摘要：当今社会高等学院毕业生人数急剧增加，就业市场人潮鼎盛，就业岗位拥挤不已、人满为患。
不树立正确就业观就要被淘汰，环境影响一个人的成长，更影响一个人的成材。
因此，我们要树立自主择业观、平等就业观、竞争就业观、多种方式就业观。
关键字：就业观、就业岗位、就业形势、就业市场。
当今社会我们发现从高等院校毕业的学生人数急剧增加，就业市场人潮鼎盛、就业岗位拥挤不已、人满为患以致于毕业后学生就业竞争力越来越强，压力越来越大，就业岗位越来越少甚至被迫改行,从事不符合自己专业的工作。
据有关数据显示，2009年9月成都冬季大型人才招聘市场高校毕业生供需会落下帷幕，参加招聘的324家单位总计提供6226个岗位，入场大学生约6万人，现场签约约200人，达成意向者也才3048人。
与去年同期相比，招聘单位减少27.2%，提供的岗位减少27.3%。
开展前62个单位临时退展，取消岗位数1620个。
江苏、浙江、福建、广东等经济发达地区今年也取消了组团招聘。
从2008年到2012年这4年高校毕业生总数达到3千万人，2000年至2007年8年间高校毕业生只有1700万，省教育厅厅长李孝武认为，大学生进入主动寻找就业机会的阶段。
近几年，由于美国赤贷危机的影响,使国际面临严重的金融危机，因此我国无法逃脱次货风暴席卷大半个中国之困。
基此，今年我国地产、金融、纺织、制造等行业纷纷调整了用人计划，实施大量裁员，减少用人计划。
其中犹为突出的就属中小企业。
有些甚至放弃了招聘，这就使当今的就业市场雪上加霜，各路大学生愁眉不展，在家待业，形势也变的日益严峻。
而且据有关消息，预计到2009年，全球的就业人数将猛增2千万至2.1亿，如此巨大就业人数增势，给一些较大的城市带来巨大的挑战，就如我国上海市虽然没有面临全面冲击，但不少上班族与毕业生已萌生了就业焦虑症。
鉴于就业人数惊人增加的危害，作为新时代的我们，定需树立良好的就业观念，一定要面向世界，改善自我、提高自我、突破自我，养成正确的多样性就业观。
大量实践都已证明树立正确的多样性就业观有利于我们顺利就业并在今后的工作中对我们克服就业过程中的困难作出巨大成绩和贡献，得到社会的承认，为自己的事业打下良好的基础有很大的益处，并实现人生的理想与价值。
既然如此，到底什么影响人们的就业观呢？不正确的就业观又有何危害呢？怎么做才能形成正确的就业观呢？
环境影响一个人的成长更影响一个人的成才。
举个例子来说，一般的家长都会督促自己的孩子努力学习，考上名牌大学，物色良好的就业岗位，如果是男生就希望他们能够从事工程师、教授、科学家之类的职业，若是女生就希望她们能够从事教师、白领层面的人，这些职业既有优厚的待遇与福利又有良好的生活条件。
而且在亲戚朋友之间既有面子，又能让人羡慕，所以小孩子从小就会产生家长或其亲戚朋友灌输给他们的思想，长此以往，便定格了孩子的思维方式，抹杀了他们的天性，于是以后在找工作的时候只会专注于这类条件优厚、待遇不凡的工作岗位，走上了成长道路的死胡同，换言之，就是在一棵树上吊死。
孟母三迁，虽然只是给孩子提供了一个良好的生活环境与学习氛围，但其潜移默化地在培养孩子的天性，使其自己去主观能动地探索自己的兴趣爱好，这并不是父母长辈们的强制政策，而是其循循善诱，给孩子提供一个透气的绿色的成长空间，加上孩子自身的主观能动性得之，孟母的做法就是给孩子提供一个科学合理的成长环境，可以说是一个绿色的成长环境，这对于孟子来说，在其成长的道路上能够养成多方位的思维方式，自然也可以陶冶其情操，在以后的就业道路上，抗打击能力也会曾强起来，诸如就业焦虑症之类也相应的随之减少。
在绿色环境下成长起来的孩子，将来的择业观也是多变的，能够灵活应对就业压力，就业恐慌，他们总能给子找到适合的生存空间，在社会这个大蛇井里，不会失去攀爬的方向，也总能独占鳌
头。
可以说，绿色的成长环境能够培育出绿色的就业观，而绿色的就业观和绿色的成长环境就是树与土壤的关系，只有良好的沃土才能培育出枝叶庞大茂盛的苍天大树，所以一个科学合理的绿色就业观得之不易，而其在当今世界风云变化当中屹立不倒却也是众所周知的，2007年的北大毕业生毕业后甘愿到路边摆摊卖肉从而引起社会各界的舆论纷纷，大家一致认为一个名牌大学的毕业生应该在社会各界发挥重大作用，而不是纯纯粹粹做一个卤莽的屠夫未免太过大材小用。
但是对他也无所谓浪费，卖肉是他的兴趣，更重要的是这也是一种就业形式，三百六十行，行行出状元。
每个职业都是平等的，受他这种事迹的鼓舞各大高级院校的毕业生也纷纷响应并投入了向他学习的热潮中。
不在乎职业高低，开始了京剧社、剪纸社等文艺活动社。
不仅解决了就业问题而且也使中国的传统文化源远流长。
所以我们必须要树立正确的绿色就业观，也只有这样我们才能不被淘汰。
现在社会人才市场人口密集，若没有良好的绿色就业观是很难在这个优胜劣汰的旋涡中生存下去，也许不久的将来社会上流浪者乞丐诸流当中大学生一抓就是一大把。
面对当今如此严峻的就业形势，我们总不能望洋兴叹、守株待兔吧？这仿佛不太符合我们现代人的生活标准。
既然如此，那么我们又怎么改善自己的处境，化被动为主动，化消极为积极，化焦虑为信心呢？那么首先就要从树立正确的绿色就业观开始。
第一，我们选择工作要实事求是，不能好高务远。
换句话说就是树立“自主就业观”，在寻找职业的过程中每个同学都会对单位的各项条件有所要求，如工作环境、工资待遇、福利保障、劳动强度等因素有所要求。
但是与此同时单位对应聘的学生如专业的技能水平、实践操作能力、团队合作精神、待人接物态度有所要求。
所以我们在选择单位的时候要从自身情况出发，因为你对就业单位提出条件的同时就业单位也一样对你有所要求。
也正因为如此，我们对就业单位提出要求的同时要选择与自己条件基本一致的单位，一定不能单顾个人条件，一味要求工作轻松、薪水丰厚、福利条件好的单位。
相反的，我们必须刻苦锻炼，培养自己的综合素质。
因为磨刀不误砍柴功，我们要对号入座。
第二，专业对口只是相对而言，切勿过分强调，换句话说就是树立多种方式就业观。
由于我们在大学中都是对某一专业的精学，是专科院校的学生。
情理之中毕业后的我们也更希望找一份与自己专业十分对口的工作，只有这样我们才能充分发挥我们的才能，我想这也是可以理解的。
也正因如此，我们学校在推荐实习岗位的时候也尽量遵循专业对口的原则，这难免会让我们陷入一个误区。
在现实生活中实际需要的与我们专业所学的往往难以完全吻合，毕竟我们要服从就业单位的实际要求才行。
所以我们在选择职业时只能要求大致方向对口，而且还要努力用我们在学校中培养的能力去适应工作的需要，做出成绩。
也只有这样我们才能为自己的就业制造机会，提高自己的就业水平。
第三，树立工作就好，工作第一的观念，敬岗爱业，即要树立职业平等观。
大家都知道就业就意味着离开学校的生活，投入社会这个大环境中迎接新一轮的挑战，就像在新的天地里开辟新的生活。
在这个阶段，我们就像新萌出的芽儿，禁不起一丝风雨的垂打。
所以我们必须做到就业就好，就业第一。
有些同学过分自信与挑剔，往往看不上学校推荐的工作，觉得世界之大、机会之多，于是不惜草率辞职与跳槽，自谋出路，有一股初出牛犊不怕虎的傻劲。
但是由于初出茅庐，又对社会缺乏了解，人际网、信息网失灵，结果在社会中磕磕碰碰，不仅浪费了光阴与金钱，也失去了很多难得的机会。
最后不仅头破血流，而且有可能像“白头翁”一样，一日复一日，万事成蹉跎。
第四，要树立先就业后择业的观念，切不可一步登天，换言之就是要树立“竞争就业观”。
鲁迅说过：“其实地上本没有路，走的人多了也变成了路”。
就业就像走路一样，要一步一个脚印，不断地积累才能达到目的。
任何单位招聘新人都会让他们从最基本的工作做起，在工作中考察他们的能力、品行和素质等。
根据他们的表现和工作需要逐步安排晋升和他们的工薪待遇和福利条件。
如果执意追求单方面的需要而不肯从最基层做起，不肯与人公平竞
争，那么对将来的顺利就业是很不利的。
树立正确的绿色就业观促进就业对我们每个公民而言都是必须遵循的。
理论是行动的先导，因此只有我们拥有正确的世界观、人生观、价值观我们才能采取正确的行动。
也只有这样我们才能缓解就业压力，又为自己的将来创造良好的就业机会。
