领导班子廉政风险点及防控措施

廉政风险点及防控措施一、廉政风险点1.受贿行为的风险点受贿行为是一种严重的廉政风险点。

在工作过程中，一些干部可能会因为个人利益的驱使，利用职权谋取私利，接受他人贿赂。

这种行为不仅损害了个人的廉洁形象，也损害了组织的声誉。

2.权力滥用的风险点权力滥用是廉政风险的另一个重要点。

一些干部在工作中可能会滥用职权，将权力变为谋取私利的工具。

比如在招投标等过程中违规操作，给予亲朋好友特殊待遇等。

3.公款私用的风险点公款私用是一种常见的廉政风险点。

一些干部可能会将公款用于个人消费，或者私自提取公款用于个人投资等行为，这样不仅损害了国家和组织的利益，也侵犯了纳税人的权益。

4.利益输送的风险点利益输送是廉政风险的一个关键点。

在一些涉及利益调配的决策中，一些干部可能将利益转移给他人，以换取私利。

这种行为不仅违反了公平公正原则，也有损公众利益。

5.不廉洁竞争的风险点不廉洁竞争是一种廉政风险点。

在市场经济中，一些干部可能会利用职权干扰市场竞争，以保护自己或他人的利益。

这种行为不仅损害了市场秩序，也损害了公众利益。

二、防控措施1.建立健全职责制约机制针对廉政风险点，建立健全职责制约机制是防控的重要措施之一。

通过制定明确的工作职责和权责清单，明确工作范围和权限，并建立相应的监督、约束和问责机制，提高干部的责任意识和廉洁意识，规范工作行为，防止干部滥用职权和违规行为的发生。

2.加强教育培训和舆论引导加强对干部的廉政教育和培训是防控廉政风险的重要手段之一。

通过开展廉政意识和法律法规知识培训，提高干部对廉政风险的认识和防控能力。

同时，加强舆论引导，倡导廉洁从政，形成整体社会风气，为廉政防控提供舆论支持。

3.建立健全廉政风险防控机制建立健全廉政风险防控机制是对廉政风险防控的重要举措。

包括建立健全行风监督、内部审计、风险评估和预警机制等，进行全面检查，及时发现和防范潜在廉政风险。

同时，建立健全廉政举报制度，给予举报人保护，并加强举报处理，打击廉政违法行为，形成廉政防控的高压态势。

确山县公路管理局岗位廉政风险点和风险等级及防控措施一、领导干部岗位（一）廉政风险点1.履行党风廉政建设责任制和“一岗双责”不到位，在领导分管工作和部门工作中失职失察，分管工作出现重大失误，分管部门出现重大违法违纪行为。

2. 利用职权、职务上的便利和影响，索取或收受礼金、贿赂，谋取不正当利益。

3.在干部选拔和任用中，以权谋私、滥用职权、任人唯亲、营私舞弊、收受贿赂。

4.放任纵容配偶、子女和身边工作人员利用领导的职权职务影响，经商办企业或从事中介活动谋取非法利益。

（二）风险等级：高（三）风险点防控措施1、加强严洁自律，深入开展权力观和廉洁从业学习，牢固树立廉洁意识、风险意识和责任意识；加强理论学习，不断提高业务技能和思想政治水平。

2、严格执行财经纪律，严格按照局财务管理制度规定的费用报销程序，由股室负责人、分管领导、主管领导审核后方能报销费用。

3、单位的重大开支和重大经济事项必须经领导集体决定方能执行。

4、加强制度建设，不断规范办事程序。

5、积极推进党务政务公开，接受社会监督。

6、严格按照《干部选拔任用条例》等干部人事管理规定选拔、任用、录用、调配干部。

二、公路局办公室岗位(一)廉政风险点1、在固定资产、办公用品采购中，不按照政府采购规定程序办理，擅自选定供应商，重大物资采购不执行招投标管理，虚报采购数量、价格，从中获取好处费。

2、在固定资产、车辆管理中，不按规定程序审批使用，占用公共资产，利用职权、职务便利公车私用。

3、在行政接待工作中，超标准接待，用公款大吃大喝或安排高消费娱乐活动，利用职权、职务便利私客公请。

4机要文件收发、传阅、保管不善，造成泄密事故，给单位造成重大损失。

5、公章管理不善，造成印章盗用、滥用、丢失等。

6、在人事管理工作中，考核干部不坚持公平、公开、公正的原则，弄虚作假；违反人事纪律，私下许诺先进称号、职务级别等，造成人事管理不公平、不公正。

7、人事档案管理不规范，随意更改人事档案，或造成人事档案丢失、损坏。

廉洁风险防控存在的问题及整改措施三篇廉洁风险防控存在的问题及整改措施一篇廉洁风险防控是党风廉洁建设的重要组成部分，是党中央在新形势下做出的加强反腐倡廉建设的重大决策部署。

加强廉洁风险的防范管理有极大的重要性。

一、廉洁风险建设中存在的主要问题及其成因（一）廉洁风险建设责任制落实不到位。

有的单位对廉洁风险工作认识不足，没有真正把廉洁风险建设放在一定的高度来考虑。

在责任分解上，没有完全落实各负其责、齐抓共管的要求，责任意识不强、抓落实不够、督促检查不够；在责任落实上，没有找到与业务工作的最佳结合点，存在着廉洁风险建设和业务工作两张皮现象，在实际行动中思路不够清、力度不够大、行动不够自觉；在责任考核上，对考核指标的确定还缺乏科学性、合理性和可操作性，致使有的单位只重视量化考核的结果，甚至为应付考核搞形式主义，做表面文章，削弱了量化考核的实际效果；在责任追究上，没有完全按照有关规定进行责任追究，标准、尺度把握不一，有的问题该追究责任的没有追究，有的应加重追究的做了从轻处理。

（二）廉洁风险建设教育针对性不强。

在教育的对象上，层次不分，重点不突出，应当成为重点教育对象的党员领导干部，往往成为教育的薄弱点，存在领导干部生病群众跟着吃药的现象，没有区分廉洁风险建设的层次。

在教育的内容上，偏重于一些大案要案的反面典型教育，选树正面典型、发挥先进典型引路的作用不够。

在教育的方式方法上，一般性集中学习教育多，有针对性的分类教育和专题教育少，缺乏因人施教、因岗施教，感化力、渗透力不强。

在教育机制上，缺乏有效的组织领导、沟通协调，存在各自为政的现象，部门之间教育资源、信息未实现共享，协调部署不同步，宣教格局的作用还没有充分发挥，削弱了廉洁风险建设工作的整体效果。

（三）重要岗位仍然存在廉洁风险的隐患。

近几年来，由于岗位设置越来越细，造成兼岗情况严重，增大了操作上的风险，不安全因素仍然存在。

有的风险意识和防范意识淡薄，对外部风险防范意识比较强，而对自己人则疏于防范，在同事或朋友面前丧失应有的警惕，认人不认制度，讲关系不讲纪律，以人情、友情，亲情代替制度，容易导致风险和案件的发生。

廉政风险防控措施4篇廉政风险防控措施1为深入构建惩治和预防腐败体系建设,加强xxx廉政教育和风险防范,不断增强全体干部职工廉洁自律，结合公司实际，现将存在的党风廉政建设风险点及防控措施情况报告如下。

一、思想道德方面（一）存在的风险点1、政治理论学习不够，理想信念不坚定、政治素质下降等风险。

2、工作思想保守、不求上进，责任心不强，缺乏开拓创新精神，工作一般化，难以开拓工作新局面的风险。

3、缺乏“一盘棋”思想和大局意识，导致不团结、不和谐问题，影响全站各项业务的正常开展的风险。

4、工作原则性不强、法律意识淡漠，引发不廉洁、违法、违规问题、影响公司形象的风险。

不注重服务态度和言行举止，引起当事人的不满、上访、投诉，损害公司形象的风险。

5、不认真履行“一岗双责”，领导监督职责履行不到位，造成本公司出现严重违法违纪问题的风险。

（二）防范措施1、重视并加强廉政教育、思想道德、职业道德教育，增强干部的责任心、意志力，树立正确的人生观，价值观、权力观、政绩观，树立正确的社会主义荣辱观，筑牢思想防线，不断提高自身综合素质，提高抵御腐败侵袭的能力，从根本上降低内部政治思想道德风险。

2、认真落实“三会一课”，加强政治、法制学习，统一思想，提高认识，增强领导干责任心和综合素质。

3、教育全体干部职工在公司做一名讲道德、讲文明、讲爱心的优秀干部职工，在家庭中当一名讲勤劳、讲孝敬、讲传承的家长和成员。

4、完善民主生活会制度，定期开展批评与自我批评。

领导带头认真执行廉洁自律规定，严于律己，以身作则，坚持民主集中制，严格监督管理。

严格落实“三重一大”报告制度。

二、采购管理方面（一）存在的风险点1、廉洁风险。

物资采购工作作为公司的重点领域和重要环节, 面临着各种风险因素的影响,特别是采购人员在开展经济活动中面对种种诱惑,如果不能增强风险防范意识,就极易导致腐败案件的发生。

2、采购人员专业性不强。

公司在采购过程中发挥最重要作用的就是采购人，如果采购人不够专业，那么采购项目将无法实施。

公安局廉政风险点与防范措施范文派出所廉政风险防控措施公安局廉政风险点与防范措施范文派出所廉政风险防控措施一、廉政风险点1、检查时讲情面，发现问题不要求整改。

2、检查时接受被检单位吃请。

3、对检查对象索要财物。

4、公车私用。

二、防控措施1、通过日常加强职业道德教育，树立指导服务思想。

领导带头示范，动员全员在检查工作中按照规范和标准，对发现的问题一律下发限期整改通知，避免讲情面，做好人，发现问题不要求整改的现象发生。

2、重温八项规定。

坚决杜绝利用工作之便接受服务对象吃请，发现接受服务对象吃请行为，服从组织处理决定。

3、认真学习党员干部准则条例，加强法制教育，严明纪律。

对索要检查对象财物的行为，一经发现，无论是谁，毫不姑息，完全接受组织处理。

4、严格执行公车使用登记制度。

设专人管理车辆，驾驶员根据安排的出车任务如实填写<建管中心公务车使用单>(出车事由、地点、里程等)，并经用车人签字确认，管理人员妥善保管，不得遗失。

公安局廉政风险点与防范措施范文派出所廉政风险防控措施为进一步加强学校廉政风险防控预警工作，有效遏制易诱发腐-败风险，特制定本实施办法。

一、廉政风险点及涉及处室(一)学校收费1、巧立名目乱收费：如向学生收取资料费、考试费、饮水费、早餐费、补课费等。

2、以学生自愿项目为借口的变相收费：如校服费、作业本费、保险费、防疫费等。

风险涉及单位：主管领导、学生管理中心、后勤管理中心、班主任。

(二)干部人事任免1、违反干部任免规定，不按程序和要求推荐后备干部，提名人选未经单位集体推荐。

2、不按组织程序进行考察、民-主测评和个别谈话。

3、不召开党委会，或不按程序对拟任免人员进行考察，不经过党委成员三分之二同意形成人事任免决定。

4、未按组织程序和规定的时间进行公示。

5、实行竞争上岗的未按综合得分名次实行择优录取。

6、不按规定办理聘任手续。

风险涉及单位：学校党委、学校行政。

(三)大宗物资采购及学校基建项目1、利用采购教学、办公、设备用品，为学生购买保险、订购报刊书籍及学习资料、校服等机会收受有关业务单位的回扣，或者与这些单位的人员勾结、虚增购货款进行虚报冒领，或将公-款转到购货单位，虚开发票报帐，然后提取现金进行独吞或私分。

国企纪委廉政风险点和防控措施国企纪委廉政风险点和防控措施国有企业是我国经济的重要组成部分，其廉政建设工作一直备受社会关注。

作为国有企业廉政建设的重要组成部分，纪委的作用不言而喻。

在国有企业中，纪委不仅仅是负责查办违纪违法行为，更需要从内部治理和预防工作中发挥出更大的作用。

国企纪委廉政风险点和防控措施就成为了当前国有企业面临的重要课题。

一、廉政风险点的分析在国有企业中，廉政风险点主要集中在以下几个方面：1. 领导干部廉洁风险国有企业的领导干部廉洁风险是最为突出的问题之一。

一些领导干部由于职务上的便利或权力的滥用，容易陷入利益的纠葛之中，导致违纪违法行为的发生。

2. 企业经营及财务风险国有企业在经营过程中，由于市场竞争激烈，一些企业可能会出现不正当竞争的现象，导致廉政风险的出现。

另外，财务风险也是国有企业面临的重要问题，一些企业可能会出现违规操作财务、财务造假等情况，给企业带来实质性的危害。

3. 项目建设及采购风险在国有企业中，一些涉及项目建设和采购的环节，容易出现腐败问题。

一些工程项目中存在着质量不达标、违规违法等问题，一些采购环节也可能存在腐败行为。

二、廉政风险点的防控措施针对国有企业中存在的廉政风险点，需要采取一系列的防控措施：1. 建立健全内部监督机制国有企业应建立健全内部监督机制，加强对领导干部和员工的监督。

通过内部审计、监察、巡视等方式，加强对企业内部的监督力度，防范廉政风险的发生。

2. 完善廉政教育培训国有企业应加强对领导干部和员工的廉政教育培训工作。

通过开展廉政教育培训和宣传活动，提高员工的廉洁意识和风险防范意识，形成全员参与的良好氛围。

3. 推进信息化建设通过信息化手段，加强企业内部管理、决策和监督。

建立健全廉政风险点的信息库，加强对廉政风险点的动态监测和预警，及时发现和解决问题。

4. 加强外部监督国有企业应加强对外部监督的接受和配合。

通过接受社会监督、开展第三方评估等方式，增强企业的透明度和责任感，形成外部监督的有效约束。

廉政风险点及防控措施范文六篇第1篇: 廉政风险点及防控措施存在的廉政风险点：一、对原始凭证审核不严格，出现原始凭证不真实、不合法风险；记账凭证未审核，记账信息错误，造成报表数据不准确风险；预算编制不全面、不合理，对收入、支出估计不合理风险；如果未按照部门预算编制采购计划，未按规定进行采购，未按规定入账等，造成资产流失风险。

二、会计制度执法不严格，出现廉政意识不强的风险。

三、工作中，有受上级或领导压力造成不能严格执行财务制度的风险。

四、可能发生利用职务之便人情收费、编制人情预算、人情支出等风险。

五、在公务活动中，接受馈赠或宴请，可能产生违反法纪规定的不廉洁行为；对亲属及身边的工作人员管理不够严格，可能出现不廉洁行为，造成不良后果。

六、对财务收支等重大资金使用等没有及时提出建议和意见，存在监督不到位的风险。

七、资金的调控不合理，拨付审批不严，不按程序审批拨付资金，可能导致财政资金的误用、挪用。

八、财务科室在制度建设上要求不高，管理不到位的风险。

防控措施：一、不断更新和掌握新的财政法规知识，增强自己的业务能力，提高自己的处理问题的应变能力。

二、加强财政资金管理制度建设，完善内部管理制度，用制度管人，用制度管事，做到廉洁奉公，清正廉洁。

三、强化责任意识，时刻警醒自己，防范作风上的风险；落实党风廉政建设责任制，按规章制度和规定程序办事；自觉遵守《廉政从政准则》等有关廉政制度，清正廉洁。

四、用制度管人，用制度管事，加强财政项目、资金管理机制的建设，严格程序和依法依规，落实好和执行好各项管理制度。

五、认真执行好《廉政从政准则》等有关廉政制度，做到廉洁从政。

第2篇: 廉政风险点及防控措施存在的廉政风险点：一、对原始凭证审核不严格，出现原始凭证不真实、不合法风险；记账凭证未审核，记账信息错误，造成报表数据不准确风险；预算编制不全面、不合理，对收入、支出估计不合理风险；如果未按照部门预算编制政府采购计划，未按规定进行政府采购，未按规定入账等，造成资产流失风险。

纪检监察室廉政风险点及防控措施-纪委廉政风险防控引言概述：纪检监察室作为党风廉政建设的重要组成部分，承担着监督党员干部廉洁自律的重要职责。

然而，纪检监察室自身也存在一些廉政风险点，需要采取相应的防控措施，确保廉洁监督的有效实施。

一、纪检监察室人员廉政风险点及防控措施1.1 人员选拔不严格纪检监察室人员的选拔过程中，如果存在不严格的情况，可能会引入一些品行不端或者廉政风险较高的人员。

为此，应该建立严格的选拔机制，包括严格的资格审核、面试环节以及背景调查等，确保选拔的人员具备良好的品德和廉政素质。

1.2 纪检监察室人员职责不清如果纪检监察室人员的职责不明确，可能会导致监督职能的缺失，从而增加廉政风险。

因此，应该明确纪检监察室人员的职责范围和权限，确保他们能够全面履行监督职责，对党员干部进行廉洁自律的监督。

1.3 人员培训不到位纪检监察室人员的廉政素质和专业能力的提升，对于廉政风险的防控至关重要。

因此，应该加强对纪检监察室人员的培训，包括廉政法规的学习、纪律审查的技巧以及监督调查的方法等，提高他们的廉政意识和工作能力。

二、纪检监察室工作流程廉政风险点及防控措施2.1 工作程序不规范纪检监察室的工作程序如果不规范，容易出现程序漏洞，从而增加廉政风险。

因此，应该建立完善的工作程序，包括案件受理、调查取证、谈话函询、审理决定等各个环节的规范操作，确保工作程序的合法性和廉洁性。

2.2 信息管理不规范纪检监察室的信息管理如果不规范，容易造成信息泄露或者篡改，从而增加廉政风险。

因此，应该建立完善的信息管理制度，包括信息收集、存储、传输和销毁等各个环节的规范操作，确保信息的安全和可靠性。

2.3 职务滥用和权力寻租如果纪检监察室的工作人员滥用职权或者利用职务谋取私利，将会严重损害党风廉政建设的形象和信誉。

因此，应该建立严格的监督制度，包括审批权的分权、监督机制的建立以及举报投诉渠道的畅通等，确保职务滥用和权力寻租的风险得到有效控制。

党员干部廉政风险点及防控措施公示范文(精选3篇)党员,即政党成员,是指同意党的纲领和政策,遵守党章,自愿入党的党员。

以下是为大家整理的关于党员干部廉政风险点及防控措施公示的文章3篇 ,欢迎品鉴！一、校长（一）廉政风险点：1、不依法履行职责职务，学校人财物管理中的关键性问题不集体研究，搞出个人说了算；2、利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。

（二）防控措施：1、坚持依法治校；2.坚持“三重一大”事项集体研究决定；3.充分发扬民主，自觉接受全校师生监督；4.按照《廉政准则》，带头遵守廉洁自律各项规章制度。

二、校委委员、工会主席（一）廉政风险点：1.不依法履行维权职能，对学校依法治校工作监督不力；2.工会经费管理不到位，发生违规使用现象；3.利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。

（二）防控措施：1.秉持校务官方，拒绝接受群众监督；2.按照《廉政准则》，率先垂范严格遵守廉洁自律各项规章制度。

三、办公室主任（一）廉政风险点：1、教师评优晋级和选拔不能严格按照要求办事，工作过程透明度不高；2、骨干教师管理和教师考核中弄虚作假，存有人情第一关。

（二）防控措施：1、考核中严苛按制度办事；2、教师评优中按制度严格把关，防止任何不廉洁行为。

四、教务处主（一）廉政风险点：1、教师工作精心安排没能才尽其用，公心行事；2、教学管理中执行制度不力，存在人情关；3、组考过程操作方式不规范，卷瓣考纪不端正，试卷保密发生问题，导致严重后果；4、教师业务考核、工作量的审核有失公平公正；5、教材教辅的编辑组中出现不清正廉洁犯罪行为。

（二）防控措施：1、严格执行标准，强化自律意识；2、严格按工作程序、要求和工作纪律办事；3、按照实事求是的原则狠抓教学常规管理；4、加强科室管理，培育廉洁、高效有序的工作作风。

五、学籍管理人员（一）廉政风险点：1、不按规定办理学籍；2、审核不严或办理不该办证的；3、录取中核分不规范或弄虚作假。

（二）防控措施：1.认真学习廉政建设有关规定，提高自身的素养；2、严苛按学籍管理制度办事。

2023年学校各岗位廉政风险点及防控措施一、校长及领导班子1. 廉政风险点：权力过大，容易滋生腐败现象，包括贪污受贿、权钱交易等。

防控措施：- 建立健全廉政机构和制度，加强对领导班子的监督。

如设立廉政办公室，定期对校长及其领导班子进行廉政教育和监督；- 推行领导干部的廉政约束和责任追究制度，建立廉政档案，实行廉政考核；- 提倡透明化管理，加强对校务经费的监管，确保公款公用；- 建立举报制度，鼓励师生举报腐败行为，并保护举报人的合法权益。

二、行政管理部门1. 廉政风险点：在公务活动中可能存在贪污、滥用职权等问题。

防控措施：- 建立健全行政管理制度，明确权责，规范操作流程，避免权力滥用；- 加强行政管理人员的廉政教育和培训，引导他们做到廉洁自律；- 建立公开透明的行政决策制度，加强对行政活动的监督，防止权钱交易等行为的发生；- 加强财务管理，健全财务制度，确保财务活动的透明和规范。

三、教师1. 廉政风险点：可能存在收受礼金、索取回扣等问题，以及学术不端行为。

防控措施：- 强化教师廉政教育和培训，引导教师时刻保持教育家的道德追求和高尚情操；- 建立规范的教师评价和激励机制，确保教师职业道德的自觉遵守；- 加强对教学过程的监督和评估，防止学术不端行为的发生；- 加强学术道德教育，引导教师诚信从教，做到真实、客观、公正。

四、后勤保障部门1. 廉政风险点：可能存在贪污、侵吞公物、收受回扣等问题。

防控措施：- 加强对后勤保障人员的廉政教育和培训，引导他们保持良好的职业道德和奉公守法意识；- 建立健全后勤保障制度，规范物资采购、使用和管理等工作，防止财务违规行为的发生；- 强化后勤保障人员的监督和考核，建立激励和约束机制，确保工作的规范和透明。

五、学生工作部门1. 廉政风险点：可能存在权力滥用、纪律违纪等问题。

防控措施：- 加强对学生工作人员的廉政教育和培训，引导他们树立正确的权力观念和职业道德；- 建立健全学生工作制度，明确权责，规范操作流程，避免权力滥用；- 加强对学生违纪行为的处理和监督，确保纪律的严肃性和公正性；- 加强学生素质教育，培养学生的良好道德品质和法制观念。