股份支付会计处理浅探

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股份⽀付的会计与所得税如何处理⼀、股份⽀付的会计处理(⼀)授予⽇的会计处理。

授予⽇，是指股份⽀付协议获得批准的⽇期。

其中“获得批准”，是指企业与职⼯或其他⽅就股份⽀付的协议条款和条件已达成⼀致，该协议获得股东⼤会或类似机构的批准。

除了⽴即可⾏权的股份⽀付外，⽆论权益结算的股份⽀付或者现⾦结算的股份⽀付，企业在授予⽇都不做会计处理。

(⼆)等待期内的会计处理。

等待期，是指可⾏权条件得到满⾜的期间。

股份⽀付在授予后通常不能⽴即⾏权，履⾏⼀定服务期限或达到⼀定业绩条件后才可⾏权。

可⾏权⽇，是指可⾏权条件得到满⾜、职⼯和其他⽅具有从企业取得权益⼯具或现⾦的权利的⽇期。

业绩条件分为市场条件和⾮市场条件。

市场条件是指⾏权价格、可⾏权条件、以及⾏权可能性与权益⼯具的市场价格相关的业绩条件，如股份⽀付协议中关于股价⾄少上升⾄何种⽔平才可⾏权的规定。

⾮市场条件是指除市场条件之外的其他业绩条件，如股份⽀付协议中关于达到最低盈利⽬标或销售⽬标才可⾏权的规定。

等待期长度确定后，业绩条件为⾮市场条件的，如果后续信息表明需要调整等待期长度，应对前期确定的等待期长度进⾏修改;业绩条件为市场条件的，不应因此改变等待期长度。

对于可⾏权条件为业绩条件的股份⽀付，在确定权益⼯具的公允价值时，应考虑市场条件的影响，只要职⼯满⾜了其他所有⾮市场条件，企业就应当确认已取得的服务。

1.等待期内每个资产负债表⽇，企业应将取得的职⼯或其他⽅提供的服务计⼊成本费⽤，除权益结算的对其他⽅股份⽀付外，计⼊成本费⽤的⾦额应当按照权益⼯具的公允价值计量。

对于权益结算的涉及职⼯的股份⽀付，应当按照授予⽇权益⼯具的公允价值计⼊成本费⽤和资本公积，不确认其后续公允价值变动;对于现⾦结算的涉及职⼯的股份⽀付，应当按照每个资产负债表⽇权益⼯具的公允价值重新计量，确定成本费⽤和应付职⼯薪酬。

《关于股份支付的会计处理》股份支付是指企业为获取职工和其他方提供服务而授予权益工具或者承担以权益工具为基础确定的负债的交易。

股份支付分为以权益结算的股份支付和以现金结算的股份支付。

一、以权益结算的股份支付1. 授予日◦除了立即可行权的股份支付外，企业在授予日不做会计处理。

◦对于立即可行权的股份支付，应当在授予日按照权益工具的公允价值，将取得的服务计入相关资产成本或当期费用，同时计入资本公积中的股本溢价。

2. 等待期内的每个资产负债表日◦企业应当在等待期内的每个资产负债表日，以对可行权权益工具数量的最佳估计为基础，按照权益工具在授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关资产成本或当期费用，同时计入资本公积中的其他资本公积。

◦举例：某企业向其管理人员授予股票期权，等待期为 3 年。

假设授予日股票期权的公允价值为 10 元/股，授予的股票期权数量为 1000 股。

第一年，企业估计有 30%的管理人员会离职，预计可行权的股票期权数量为 700 股。

则第一年应确认的费用为10×700×1/3 = 2333.33 元。

◦会计分录为：▪借：管理费用 2333.33贷：资本公积——其他资本公积 2333.333. 可行权日之后◦对于权益结算的股份支付，在可行权日之后不再对已确认的成本费用和所有者权益总额进行调整。

◦企业应在行权日根据行权情况，确认股本和股本溢价，结转等待期内确认的资本公积——其他资本公积。

◦举例：上述企业在第三年末，实际可行权的股票期权数量为 800 股，管理人员行权，以每股 5 元的价格购买公司股票。

则会计分录为：▪借：银行存款（800×5）4000资本公积——其他资本公积（2333.33×3）7000贷：股本 800资本公积——股本溢价 10200二、以现金结算的股份支付1. 授予日◦除了立即可行权的股份支付外，企业在授予日不做会计处理。

◦对于立即可行权的现金结算的股份支付，应当在授予日按照企业承担负债的公允价值计入相关资产成本或费用，同时计入负债。

1 绪论1．1 本文研究背景及意义随着我国改革开放的深化及市场经济的快速发展，20世纪90年代后期，企业员工股份期权等股权激励机制引入我国并很快进入人们的视线，最近几年，与股权激励密切相关的股份支付交易已成为我国资本市场的一个热点话题。

2005年12月31口，中国证监会发布了《上市公司股权激励管理办法(试行)》于上市公司范围实施;2006年9月30口，国务院国有资产监督委员会和财政部发布《国有控股上市公司(境内)实施股权激励试行办法》。

这些法规的出台，为我国上市公司实施股权激励创造了政策环境条件。

2006年2月至10月间，财政部颁布了《企业会计准则一一基本准则》和38项具体准则及其应用指南，并规定自2007年1月1口起在上市公司范围内执行，其中，《企业会计准则第11号一一股份支付》及其应用指南，对股份支付交易的会计处理进行较全面的规范，从此，我国上市公司有关股权激励的会计处理已有章可循。

本文的研究意义在于，通过定性与定量相结合的方法，分析我国上市公司股权激励会计处理中出现的主要问题，以确定前述相关监管部门所发现的问题的具体所在，并为我国《股份支付》准则的完善提供更富建设性的修改建议，从而有利于更好地规范我国上市公司股权激励的会计处理方法，提高会计信息的质量。

1．2 国内外研究状态综述1.2.1国内研究状态在国内，孙铮(2000)是“费用观”的主要代表，其理论基础就是APB 25 (1972)和FASB 123 (1995)。

谢德仁(2002)是“利润分配观”的代表，其观点认为，按照现代企业理论，经理人的股票期权的经济实质是企业经理人参与企业剩余索取权的分享，行权前的经理人成为企业的非股东所有者。

因此，应将股票期权确认为企业的利润分配，而非确认为费用，以反映经理人股票期权的经济实质。

这样，股票期权确认的会计处理将不影响利润表，从而也更有助于推动用公允价值法计量，以更科学的反映其价值。

徐珊(2001)是“非会计对象观”的代表，其观点认为，在现代企业理论的基础上，以会计主体假设出发，认为股票期权是企业所有者授予经营者的一种权利，其反映的是主体的所有者与主体内部人员之间的关系，已经超越了会计系统处理对象的范围，应将其作为经理人薪酬在报表附注中进行披露。

【会计实操经验】股份支付的会计处理（案例）
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【会计实操经验】股份支付的会计处理（案例）
股份支付，是指企业为获取职工和其他方提供的服务而授予权益工具或者承担以权益工具为基础确定的负债的交易。

股份支付的四个环节：【授予日】是指股份支付协议获得批准的日期。

【可行权日】是指可行权条件得到满足、职工或者其他方具有从企业取得权益工具或现金权利的日期。

【行权日】是指职工和其他方行使权利、获取现金或权益工具的日期。

【出售日】是指股票的持有人将行使期权所取得的期权股票出售的日期。

一、股权支付的确认和计量股份支付分为以权益结算的股份支付和以现金结算的股份支付。

1、以权益结算的股份支付的确认和计量原则。

（1）换取职工服务的股份支付的确认和计量原则【1】授予日：按授予日权益工具的公允价值计量，不确认其后续公允价值变动。

对于换取职工服务的股份支付，企业应当以股份支付所授予的公允价值计量。

【2】等待期的每个资产负债表日企业应在等待期内的每个资产负债表替，以对可行权权益工具数量多的最佳估计数为基础，按照权益工具授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关资产成本或当期费用，同时计入资本公积中的其他资本公积。

对于授予后立即可行权的换取职工提供服务的权益结算的股份支付，应在授予日按照权益工具的公允价值，将取得的服务计入相关资产成本或当期费用，同时计入资本公积中的股本溢价。

【3】可行权日之后：对于权益结算的股份支付，在可行权日之后不再对已确认的成本费用和所有者权益总额仅此那个调整。

（2）换取其他服务方的股份支付的确认和计量原则对于换取其他服务方服务的股份。

浅议股份支付的会计系统处理引言：本文从股权激励的常见模式股票期权出发，结合我国《企业会计准则第11号――股份支付》和国际上对股份支付的会计处理规定，阐述了适合我国股份支付的会计处理，并对完善股份支付提出了建议。

股权激励制度是现代企业制度的重要组成部分，是完善公司治理结构的重要环节。

股权激励是一种通过经营者获得公司股权的形式给予其一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长远发展服务。

现代企业理论和国外实践证明股权激励对于改善公司治理结构，提升管理效率，增强公司凝聚力起到非常积极的作用。

股权激励常见模式主要有股票期权、虚拟股票、经营者/员工持股等。

我国的股权激励相对于西方发达国家起步较晚，相关的制度配套不全，其会计处理方法也存在较大争议。

随着《企业会计准则第11号――股份支付》及其应用指南等一系列法规的相继出台，也为我国企业进行股权激励会计处理指明了一条有据可循的道路。

一、股份支付概述股份支付，是指企业为获取职工和其他方提供服务而授予权益工具或者承担以权益工具为基础确定的负债的交易。

股份支付具有以下特征：（1）股份支付是企业与职工或其他方之间发生的交易；（2）股份支付是以获取职工或其他方服务为目的的交易；（3）股份支付交易的对价或其定价与企业自身权益工具未来的价值密切相关。

对价的特殊性可以说是股份支付的显著特征。

二、股份支付的会计处理（一）国际上对股权激励的会计核算规定从上述准则的规定可以看出，不管以哪种结算方式进行股份支付的核算，都要求是进行费用化处理的，这也是我国会计准则国际化趋同的一个体现。

美国FASB于2004年对《管理层股票期权123号》进行了修订，要求上市公司从2005年底开始对高管股票期权进行费用化处理。

几乎就在同一时间，国际会计准则理事会发布了《国际财务报告准则第2号―以股份为基础的支付》，并于2005 年1 月1 日起正式生效，该准则将股票期权确认为企业的报酬费用。

股份支付虚拟股票的会计处理股份支付是一种企业利用公司股票或股权进行支付的方式，旨在激励员工、合作伙伴或供应商，同时也可以用于股权融资。

在股份支付的过程中，企业会发行虚拟股票给相关方，以替代现金报酬。

这种支付方式不但可以降低企业的现金流压力，同时也能够让受益者分享企业未来的增长收益。

股份支付的会计处理是企业财务管理中一个非常重要的环节。

首先，虚拟股票的发行和支付需要按照相关法律法规和会计准则进行合规处理。

其次，企业需要正确记录股份支付的相关信息并进行会计确认，在财务报表中充分披露相关信息，确保财务信息的透明度和真实性。

虚拟股票的发行与支付，通常可分为以下几个步骤：1.股份支付协议签订：企业与受益方签订股份支付协议，明确受益者的权利和义务，包括虚拟股票的数量、价格、行使条件等。

协议签订后，需要在财务上建立虚拟股票的相关账户，记录相关信息。

2.虚拟股票的发行：企业按照协议约定，向受益方发行虚拟股票。

发行虚拟股票后，企业需要及时更新相关账户信息，并进行内部审计，确保发行程序的合规性与真实性。

3.股份支付的会计确认：虚拟股票的发行需要按照公允价值进行会计确认，计算出虚拟股票的相关成本并确认为股份支付成本。

此成本需与相关服务或货物的交换价值对应，确保股份支付的公允性与合规性。

4.股份支付的会计处理：企业应根据股份支付协议，按照约定的条件或履行期限，确认股份支付的相关费用，并记录在财务报表中。

在将虚拟股票转换为实际股票时，还需要考虑虚拟股票的行使条件、转换比例等相关事项。

5.财务报表披露：企业需要在财务报表中充分披露股份支付的相关信息，包括虚拟股票的发行情况、股份支付成本、已确认和未确认的股份支付费用等，确保财务报表的真实性与透明度。

需要注意的是，股份支付的会计处理需要遵循国家相关法律法规和会计准则，同时也需要谨慎处理，以确保股份支付的公允性和合规性。

企业应加强内部控制与管理，健全相关制度，规范股份支付的管理与会计处理，确保企业财务信息的准确性与可靠性。

股份支付会计处理相关问题研究股份支付会计处理相关问题研究引言：随着国内经济的快速发展和资本市场的逐步完善，股份支付作为一种重要的激励手段被越来越多的公司所采用。

股份支付是指公司以发行股份的形式，将一部分激励对象将取得的收益与公司的业绩直接挂钩。

然而，股份支付涉及到众多的会计处理问题，其会计核算和披露方法存在一定的复杂性和争议性。

为此，本文将围绕股份支付的会计处理相关问题展开研究，旨在为市场参与者提供有价值的参考。

一、股份支付的会计核算方法1. 股份支付的确认时点在确认股份支付时，核心问题是确定何时进行确认。

按照国际财务报告准则（IFRS）的规定，股份支付的确认时点应为服务转移时点，该时点通常与股份支付的获得期限一致。

而在中国财务会计准则的规定下，股份支付的确认时点为“权益形成时点”，即员工将获得股份支付权益的形成时点。

2. 股份支付的公允价值计量股份支付的公允价值计量是决定股份支付的核算基础。

公允价值计量可以采用市场价格或者其他可靠的估值方法，例如期权估值模型。

同时，股份支付的公允价值计量还涉及到一系列假设和估计，如无风险利率、期权行权价格等，这些因素也会对股份支付的计量结果产生影响。

3. 股份支付的计入与相关财务指标的反映计入股份支付之后，企业财务报表中将体现新的资本结构和相关的财务指标。

需要特别注意的是，股份支付将对企业的盈利能力、财务稳健性和评估指标等产生潜在影响。

因此，企业在进行股份支付时需要全面考虑这些因素，以确保财务报表的准确性和可靠性。

二、股份支付的会计披露问题1. 股份支付的披露要求根据国际财务报告准则和中国财务会计准则的规定，企业应当对股份支付进行详细的披露。

披露要求包括股份支付的计量基础、计量方法、公允价值的重要假设和估计、行权条件、服务条件、股份支付的权益形成时点等。

此外，还需要披露股份支付对公司财务报表的影响，包括对利润分配情况、股本结构以及未来现金流量的影响等。

2. 股份支付的信息披露的时点股份支付的信息披露时点是一个重要的问题。