『企业+支部』,为流动党员『安家』

梁园区：让流动党员有“家”可归作者：卞瑞鹤，孟庆雷来源：《农村-农业-农民·上半月》 2016年第1期本刊记者卞瑞鹤通讯员孟庆雷无论身在何处，家都是一个温暖的港湾。

而对于党员来说，党支部无疑与家一样，是可以寄托情感的地方。

“我们在北京听到了省委领导的问候，倍感亲切，我们在京创业务工人员党支部向党组织保证，我们始终没有离开组织的怀抱，时刻牢记我们是共产党员，为家乡父老添光彩，为首都建设作贡献！”2015 年11 月29日，对于河南省商丘市梁园区在京创业务工人员党支部负责人田浩玉来说，是一个特别的日子，这一天，他通过视频，向在梁园区调研基层党建工作的河南省委常委、组织部部长夏杰许下诺言。

像田浩玉一样，如今，梁园区在外务工的1037 名流动党员，不论身在何地，都能感受到党支部这个大家庭的温暖。

有“家”的感觉真好2015年12月24 日，在梁园区便民服务监控中心，虽然时隔将近一月，但说起田浩玉和夏杰视频的情景，仍让人精神振奋。

“就是在这里，田浩玉向夏部长汇报的。

通过QQ 群，全区流动党员不管在家里，还是在外工作，我们都可以与他们取得联系。

”指着屏幕，工作人员一边演示一边介绍，“这是梁园区的党员群，这是各乡镇街道办的，这是各个村的，在群里，党员可以随时进行视频对话、工作交流，还可以缴纳党费等。

”“有‘家’的感觉真好，远在他乡不寂寞，共话发展有去处，联络交流有平台。

”长期在福建打工的党员门焕新，用这句略带诗情画意的话语，表达了自己加入党组织后的幸福心情。

在梁园区，和在外创业务工的流动党员心情一样兴奋的，还有商丘大学生创业园的青年才俊们。

商丘大学生创业园成立于2013 年，一栋称不上气派但安静宽敞的楼房里，容纳了21 家公司、200多名创业者。

这些创业者大多是毕业5 年内的大学生。

“我们这个群体，都是年轻人，党员很多，特别是每个公司的法人或者骨干，大多是党员，我们公司就有党员六七名。

”商丘大学生创业园党支部书记、商丘三力教育有限公司总经理王哲介绍，“许多大学生一离开校园就和党支部脱离了联系，园区成立党支部后，党员们又找到了组织。

让流动党员归队是我们的责任让流动党员归队是我们的责任中共南海湖北商会党支部南海湖北商会是2014年12月成立的，那时我主要负责商会党支部的筹建工作。

商会当时的注册会员企业只有66个，在走访中发现，确有一些党员因随改革开放大潮南下广东创业，多年未过组织生活和未交纳党费情况。

因家乡的党组织缺少管理和这些流动党员也不知如何与当地党组织接洽，因此，这些党员变成了两头都不管的“真空党员”。

佛山市诺煊铝业公司总经理吴志斌在走访中对我说：“我都二十多年没过组织生活了，有时自己都还怀疑自己还是不是个党员”。

佛山精信印刷公司总经理助理张兴平见到我也感慨的说，上世纪七十年代，我参军在西藏当汽车兵，那时入党很严，感到当个党员很光荣，光荣在哪里呢？西藏这条运输线经常遇到雪崩，当出现危险情况时，都是党员冲在前头，不怕苦不怕死。

感到在国家有困难的时候自己这个党员能够为国家分忧出力，感到很光荣。

现在退休好几年了，原单位从未叫我过组织生活，感到党组织不需要我这个党员了，心里很失落。

佛山朗昊科技公司副总谢柠是在华中科技大入的党，来到广东快十年了，听说商会成立党支部，她激动的感叹“找到娘家了！”去年九月，经中共南海区委组织部“两新”党工委批准，中共南海湖北商会党支部正式成立。

经过多次走访和摸底，共有34名流动党员进入商会支部过组织生活。

现在已有9个党员将组织关系转入支部，已对23名党员进行了党员认证管理，并重新颁发了党费证。

在2015年12月25日召开了第一次支部大会上和今年5月10日召开的第二次支部扩大会上，党员们重新宣读了入党誓词和学习了党章。

特别是第二次的支部扩大会，特邀了党外6名商会领导参加共同学习。

到会党员对照党的章程和习总书记的有关讲话照镜子，特别是在认真学习党章、党务和会务、大局与局部问题上认真做了自我检查，进行了批评和自我批评。

这次学习，重温了共产党的最高理想和最终目标，重申了党员标准要求，也重新学习了党员的权利和党的纪律。

25实践·党的教育版 2019·3为切实落实好全面从严治党要求，乌海市探索建立了流动党员“五个一”管理机制，实现了流动党员流动“不失联”、学习“不掉线”。

建立一本流动台账，实现流动实情动态掌握。

各级党委（党组）、总支、支部都建立流动党员台账，详细掌握流动党员的基本情况、就业状况等。

同时，各级党组织每年都要开展组织找党员、党员找组织、党员找党员的“三找”活动，对党员台账进行定期更新，实现对流动党员实情的动态掌握。

建立一个交流平台，实现党性教育适时进行。

各党支部建立微信群、QQ 群等通讯平台，实现与流动党员的交流互动。

同时，把沟通交流平台变为网上“党课”、网上“党校”、“空中”课堂等，切实解决流动党员教育难、资源难问题，不断引导党员在流出地积极发挥先锋模范作用。

通过这些交流平台，党组织可以适时掌握流动党员思想状况、现实表现等。

党支部建在乌兰察布籍人员经营的私营企业中，将企业党组织和农牧民工党组织合二为一，实现党组织建设和企业发展相互促进。

各类型党支部充分发挥战斗堡垒作用，把流动党员“聚起来”，为他们重新“安家”。

开展九项服务，使流动党员“恋家”。

外出流动党员党组织坚持“在服务中实施管理，在管理中延伸服务”，为外出务工党员群众提供流动送学、业务代办、就业帮扶、志愿服务、权益维护、困难救助、残疾扶助、助学扶持、信访服务等9项具体服务。

近年来，累计为23610名灵活就业人员和21213名农牧民工办理了养老保险参保续保，收缴入库基金4.11亿元；共举办13期焊工培训班、6期电工培训班、4期信号工培训班，累计培训学员2767人，推荐7497人就业……截至2018年12月底，累计服务群众83.02万人次，按每人往返原籍每次需花费各类开支最低800元计算，共为群众节约开支6.6亿元。

这些实实在在的惠民服务，使广大外出党员群众的心“暖起来”，发自内心地“恋家”。

■（作者单位：乌兰察布市委组织部）“五个一”机制：让流动党员流动不失联文|李树成发放一本流动证书，实现党员身份异地确认。

流动党员管理办法一、总则1、为适应新形势下流动党员越来越多，流动范围越来越广的新情况，进一步加强和改进对流动党员的管理，本着有利于党员合理流动，有利于党组织管理，有利于党员发挥作用的原则，根据《党章》及中央、省、潍坊市党员管理工作有关文件及规定制定本办法。

2、流动党员系指离开原单位或居住地党组织外出务工经商或从事其他正当职业，无固定地点或无法转移组织关系的党员；外地或者外单位流入但未转移组织关系的党员。

3、流动党员管理要坚持从严治党的原则，保证党员组织关系适时转移，使党员无论走到哪里，都能参加党的组织生活，接受党组织的教育、管理和监督。

二、流动党员组织关系转移及党组织设置4、党员流动符合有关政策规定，党组织应及时为他们转移组织关系。

其中外出时间较长（六个月以上），地点比较固定的，应转移党员正式组织关系，即开写党员组织关系介绍信，转入所在地区、单位的党组织。

外出时间较短（六个月以内）或组织关系暂时无法转移的，使用《流动党员活动证》，短期外出（六个月以内）学习进修、借调工作、办理公务、休假探亲等，应开具党员证明信，交所去单位、当地党组织。

5、党员所去单位党组织健全的，应将党员组织关系转到其所去单位的党组织；党员所去单位党组织不健全的，应将党员组织关系转到其所去单位上级主管部门的党组织或转移到所去单位所在地的镇（街道）党组织。

党员在流动中将人事关系和档案保存在市人才（劳动）服务中心的市人才（劳动）服务中心党组织应接收这些尚未落实工作单位或因某些原因暂时无法转移组织关系的党员的组织关系。

6、破产、解体企业中的党员的党组织关系可迁移到居住地社区居委会党支部或村党支部。

破产、解体企业的主管部门党委应及时将企业的破产、解体及党员基本情况书面报告市委组织部。

7、非公有制经济组织中凡党员人数在3名以上的都要成立党支部，转制企业（含租赁、转让、拍卖、停产）党员人数在3人以上的，应保留或建立党支部，不足3名党员的经济组织可以通过组建联合党支部等形式健全党组织。

龙源期刊网
为流动党员在异地“安个家”
作者：董秋颖
来源：《党的生活（黑龙江）》2017年第07期
“這么多年，终于在北京找到了党组织，找到了‘家’。

”今年2月28日，在克东县宝泉镇驻北京市门头沟区流动党员党支部成立座谈会上，宝泉镇红星村老党员石志华道出了在京津冀的流动党员的心声。

过去，由于流动党员居住分散、流动性大，党组织对流动党员的教育与管理陷入“家里管不好，外面管不了”的两难境地。

“两学一做”学习教育开展后，为让在外地工作、学习、生活的流动党员能及时听到组织声音，定期过上组织生活，随时得到组织帮助，克东县委组织部提出为流动党员异地“安家”的想法。

经过逐级清查、多方联络，县委组织部了解到，宝泉镇红星村有700多人在北京市门头沟区务工，主要从事生猪屠宰行业，其中有3名党员；宝泉镇长发村有2000多口人，而在霸州市胜芳镇务工的就有1800多人，主要从事小家具的加工和销售，其中有7名党员。

于是，他们按照“因地制宜、灵活设置、便于指导、有利管理”的原则，成立了驻门头沟区和胜芳镇两个流动党员党支部，让流动党员时刻感受到组织就在身旁、家就在身边。

在两个流动党员党支部成立的座谈会上，克东县委组织部副部长、“两新”工委书记于万里鼓励流动党员：“发挥模范带头作用，经常性开展党员志愿服务活动，为联系帮扶人员提供力所能及的帮助，成为在外务工人员的主心骨、好榜样。

”
座谈中，流动党员们也纷纷交流各自的创业体会和经验，并就家乡建设与发展献计献策。

宝泉镇长发村党支部原书记、如今在胜芳镇务工的老党员刘振江表示：“要在外树立克东县党员的良好形象，在家乡树立流动党员的模范形象。

”。

让流动党员成为“流动资源”在我们的社会，有很多人因各种原因需要频繁地流动。

如何让他们成为“流动资源”，为社会、组织作出贡献呢？对于流动党员来说，更是一项重要的使命。

流动党员是指因工作、学习、生活等原因不在所在党组织注册的党员。

他们可能在外地、外企、外商，也可能在学校、科研机构、军营、送往农村等地。

但是，他们并不是与党组织脱离联系的，他们仍要履行党员的权责。

正是因为流动党员的这种特殊性，使得这些“流动资源”具有强大的凝聚力和组织力。

他们通常具有较高的学历、知识水平、经验和专业技能；他们既熟悉本地情况，又具备其他地区的了解和经验；他们的人脉也跨越了各地，这样的人才储备和社会资源，在很多情况下具有得天独厚的优势。

那么，如何让流动党员成为“流动资源”？首先，党组织要做好对流动党员的管理。

要在流动党员的所在地建立相应的党委组织，并及时对其进行档案管理，留存基本信息、联系方式、履职情况等资料。

同时，加强与下级党组织的联系，通过网络、电话、邮件等方式定期联系，及时掌握信息，做好组织工作。

其次，要充分发挥流动党员的优势。

针对流动党员的不同特点，可以组织一些流动党员会议、经验交流会、见面会等活动，让他们互通有无，交流信息和经验，让流动党员形成一个紧密的社群，增加组织凝聚力和战斗力。

再次，要让流动党员发挥其专业技能和社会资源。

流动党员在外地、外企、外事业单位、农村等地工作生活，往往拥有丰富的实践经验和专业知识，可以在很多方面起到积极的作用。

要做好资源整合，发挥他们在本领域、所在地区的独特优势，促进各地之间的交流与合作。

最后，要强化流动党员的责任和担当。

流动党员虽然跨越了不同的地域和领域，但他们始终是党的一员，要积极履行党员责任和义务，不断提升自己的素质和能力，为党的事业贡献自己的力量。

对于流动党员来说，“流动资源”不仅仅是一种身份，更重要的是一种使命和责任。

只有充分发挥流动党员的优势，使他们成为团结、动员群众的中坚力量，才能真正实现我们党的全面建设和发展目标。

古城镇为外出流动党员解除后顾之忧
古城镇随着劳务输出队伍的不断壮大，部分党员也加入外出务工行列。

为及时有效地给他们“充电”，解除他们对家庭的后顾之忧，古城镇党组织想他们之所想，急他们之所急，采取切实可行的办法，为外出流动党员做好服务。

第一、组织在家党员，结成帮扶对子，使外出党员安心在外。

外出务工，家里农活一时缺少劳力或者父母时常会感到孤独，为解决这一问题，组织在家党员开展一帮一活动，及时克服生活中遇到的临时困难，定期寻访。

第二、成立党员联系热线，使外出党员及时了解家里的党组织生活。

镇组织办专门成立了外出党员联系电话，24小时值班，随时为外出流动党员讲解政策，回答咨询。

第三、建立出访制度，使外出党员始终不忘党组织。

由于个别党员在外连续几年不回家，可能淡化了自己的党员身份，为此，古城镇党组织建立出访制度。

领导同志在外出时与他们专门见面，亲自为他们介绍家乡的变化，共同探讨当前困难的解决办法或在外地的成功经验，叮嘱他们牢记党的责任和使命。

企业流动党员管理方案企业流动党员管理方案一、引言随着经济全球化的不断发展和企业内部竞争的加剧，企业流动党员的数量和比例逐渐增加，他们的管理和培养成为了一个亟待解决的问题。

流动党员是指那些在组织关系上有一定的流动性和变动性的党员，比如外派人员、跨部门调动人员、跨区域调动人员等。

因此，制定一套科学、合理、有效的企业流动党员管理方案，对于提高党员队伍质量、提升企业核心竞争力和实现可持续发展具有重要意义。

二、管理目标1. 提高流动党员的政治觉悟和思想品德，增强流动党员的党性修养和忠诚度。

2. 加强流动党员的组织管理和培训工作，确保他们能够充分发挥党员的示范引领作用。

3. 做好流动党员的服务工作，关心他们的生活和工作，解决他们的实际困难和问题。

三、管理机制1. 完善流动党员管理制度企业应制定流动党员管理的工作制度，明确流动党员的权利和义务、管理责任和流程，规范流动党员管理的程序和方法。

同时，流动党员管理制度应融入企业党建工作体系，与其他党建制度相衔接，形成有机整体。

2. 健全组织关系管理流动党员在流动期间应继续保持组织关系，所在党支部要及时与流动党员取得联系，了解其思想动态和工作生活状况。

同时，利用现代信息化手段对流动党员进行管理，确保及时沟通和信息共享。

3. 制定培训计划企业应结合流动党员的不同特点和需要，制定针对性的培训计划，提升他们的业务素质和党性修养。

培训内容应包括党的政策法规、企业战略和文化、新技术新知识等方面，注重实践教学和案例分析，提高流动党员的综合素质和应对能力。

4. 加强思想教育企业应定期组织流动党员参加政治学习和党性教育活动，深入开展形势和政策宣传，增强他们的思想认同和归属感。

同时，企业要加强流动党员的理论学习和知识更新，鼓励他们关注时事热点和重大问题，提高政治敏锐度和判断能力。

5. 加强服务管理企业要建立健全流动党员服务机制，为流动党员提供必要的生活和工作支持，关心他们的身心健康，解决他们在流动期间遇到的实际困难和问题。

让流动党员成为“流动资源”作为流动党员，我们常常需要因工作、生活等原因暂时离开所在党组织，这也让我们感觉到自己与党组织的距离变得更远了。

但是，作为党员，我们不应因此而消极对待自己的党员身份，相反，我们应该利用自身的特殊身份和资源，成为党组织的“流动资源”，为党服务。

首先，作为流动党员，我们身处不同的单位和地区，接触到不同的人群和事物，能够更好地了解基层实际情况和民生疾苦，这是其他党员所无法比拟的。

我们可以通过将自己所见所闻及时反馈给所在党组织，提出具体建议，帮助党组织了解和解决当前存在的问题。

其次，作为流动党员，我们常常需要与不同界别的人交往，有一定的社交能力和人脉。

我们可以借机认识更多的党员，激发他们的参与热情，促进党内团结，也可以为党组织牵线搭桥，帮助党组织寻找合适的联络渠道和平台。

最后，作为流动党员，我们也需要继续保持学习和提高自身素质的习惯，例如学习创新思维、信息技术等。

这些知识和技能都能为党组织所用，我们可以以此为媒介，向其他党员普及知识，提高党员的素质，增加党组织的组织智力。

总之，作为流动党员，我们有着独特的资源和能力，只要我们不断发挥自己的优势和精神力量，充分利用自己所在的优势，不断拓展自己的发展空间，就能够成为党组织的“流动资源”，为党的事业作出更大的贡献。

在现如今的社会中，随着人们工作、学习和生活方式的改变，流动党员的数量也越来越多。

然而，许多流动党员在离开所在党组织后总是感觉到与党组织的距离越来越远，甚至在党组织需要自己的时候也无法及时联系到自己。

因此，如何让流动党员成为值得党组织信赖和使用的“流动资源”，成为了目前党组织面临的重要问题之一。

首先，流动党员应该加强自身学习。

流动党员离开原党组织后，虽然与原单位工作分离，但作为一名党员，个人的素质、思想和能力应始终有所提高。

加强自身学习才能更好地为党组织服务，流动党员可以通过网络学习平台、线上公开课程、自习室、图书馆等多种方式提高自己的学习能力和水平。

搭建流动党员之家搭建流动党员之家当前，随着农村改革发展的加快推进和经济形势的新变化，特别是在国际金融危机的冲击下，以农民工为主体的流动党员在生产生活方面面临一些新情况新问题。

切实加强流动党员的服务、教育和管理，充分发挥返乡农民工党员的作用，进一步增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，推动农村经济发展和社会和谐稳定。

按照省、地、县关于进一步加强流动党员管理服务工作的相关会议精神和通知，我乡党委政府对全乡流出、流入党员进行了情况摸底调查。

经过摸底调查，我乡现有流出党员18名，主要是流到省外打工，因为是外出打工，情况不是太清楚；因我乡地处偏远，流动人口较少，暂时还没有流入党员情况登记。

为做好我乡流动党员工作，经乡党委研究，决定成立我乡党员、流动党员服务中心，切实解决党员、流动党员的困难。

一、成立党员、流动党员服务中心，加强党员服务工作经乡党委研究，在乡党政办设立我乡党员、流动党员服务中心，分管组织的党委委员**同志任服务中心主任，其他办公室成员为工作员，随时掌握全乡党员、流动党员，特别是农村困难党员的生产生活情况，切实为他们提供服务。

二、进一步加大宣传力度，努力营造良好舆论环境让流动党员站出来，让党组织干起来。

乡党委要求全乡各党支部要大力加强宣传流动党员和抓流动党员管理服务工作的先进典型，宣传党组织为流动党员和群众服务的先进事迹，宣传流动党员为推动经济发展、促进社会和谐稳定所发挥的作用，形成齐抓共管，广大流动党员亮身份、显作用、树形象的良好局面，在全乡掀起一个基层组织工作服务党员和带动群众，促进改革发展稳定的新局面。

三、进一步完善流动党员管理服务工作机制党员、流动党员服务中心要结合排查模底，进一步建立健全全乡流动党员信息管理台帐和信息库，确保对每一位流动党员都能知去向、知思想、知现状。

重点掌握流动党员返乡的原因、下一步打算、有什么困难等情况。

要有针对性地为流动党员做好服务，及时把党的关怀和温暖送到他们的心坎上。