国有企业员工政治思想工作
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国有企业思想政治工作国有企业在中国经济发展中占据着重要的地位,其思想政治工作更是关系到企业的长远发展和稳定。
思想政治工作是指在企业内部开展的一种思想引导和政治教育工作,旨在引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观,增强集体主义意识,增进员工的凝聚力和向心力,推动企业的发展和进步。
国有企业作为国家的重要经济支柱,其思想政治工作显得尤为重要。
首先,国有企业思想政治工作要坚持正确的政治方向。
国有企业要积极践行党的基本路线,坚持党对企业工作的领导,增强企业的政治性、先进性和群众性,推动企业的改革发展。
在企业内部,要加强党的组织建设,健全党的基层组织,发挥党组织在企业中的战斗堡垒作用,引导员工积极参与企业管理和决策,形成良好的政治氛围。
其次,国有企业思想政治工作要注重员工的思想教育和心理健康。
企业要关注员工的思想动态,及时发现和解决员工中存在的思想问题,引导员工正确对待工作、生活和人际关系,培养员工的责任感和使命感。
同时,企业要重视员工的心理健康,建立健全的心理咨询服务体系,关注员工的心理需求,帮助员工解决心理困扰,保障员工的身心健康。
再次,国有企业思想政治工作要强化企业文化建设。
企业文化是企业发展的灵魂和核心竞争力,国有企业要通过思想政治工作,传承和弘扬企业的优秀传统和价值观念,树立企业的核心价值观,形成具有企业特色的文化符号和精神标识,激发员工的工作热情和创造力,增强企业的凝聚力和向心力。
最后,国有企业思想政治工作要与时俱进,不断创新。
随着时代的发展和企业环境的变化,思想政治工作也需要与时俱进,不断创新工作方式和方法,适应员工的需求和企业的发展。
可以通过开展各种形式的思想政治教育活动,利用多种渠道传播正能量,激励员工的工作热情和创造力,推动企业的发展和进步。
总之,国有企业思想政治工作是企业发展的重要保障,要坚持正确的政治方向,注重员工的思想教育和心理健康,强化企业文化建设,与时俱进,不断创新,为国有企业的长远发展和稳定打下坚实的思想政治基础。
国企思想政治工作与企业文化的有机结合国企思想政治工作是指在国有企业中开展的以社会主义核心价值观和中国特色社会主义理论体系为指导的思想政治工作。
企业文化是指企业内部各种行为模式、价值观念、道德规范等的总和,是企业的精神和文化基因。
国企思想政治工作与企业文化的有机结合是指将思想政治工作与企业文化相结合,以思想政治工作为保障,推进企业文化的建设,实现精神文明和物质文明的统一。
有利于树立正确的价值观念。
国企作为国家的重要经济支柱之一,其集体价值观念应该体现国家的利益和目标。
通过加强思想政治工作,使企业员工坚定社会主义核心价值观,增强爱国主义情怀,倡导社会主义道德观念,树立正确的价值观念。
这样可以确保企业文化的基础是正确的,有利于企业员工的成长和企业的发展。
有利于增强企业凝聚力和向心力。
在国有企业中,思想政治工作可以增强企业员工的集体荣誉感和归属感,促进员工之间的团结和协作。
通过建设积极向上的企业文化,营造良好的工作氛围和企业精神,可以使员工对企业充满信心和自豪感,提高工作积极性和凝聚力,从而推动企业的发展。
有利于提升企业的社会形象。
国有企业作为国家重要的经济主体,应该承担起社会责任,树立良好的社会形象。
思想政治工作可以引导企业员工树立良好的行为规范和职业道德,建立诚信文化,推动企业依法合规经营,在竞争中赢得声誉和口碑。
这有助于增强企业的社会认同感和公信力,促进企业的可持续发展。
有利于推动企业创新和转型发展。
思想政治工作可以引导企业员工克服保守思想,开拓创新思维,推动企业在技术、管理和市场等各个方面的创新。
而企业文化可以为创新提供良好的环境和氛围,鼓励员工敢闯敢试、不断学习和改进,激发员工的创造力和创新潜力,推动企业转型发展。
国企思想政治工作与企业文化的有机结合,是国有企业实现良好发展的重要保障。
只有在正确的价值观念指导下,通过思想政治工作和企业文化的结合,才能够真正实现精神文明和物质文明的统一,提升企业的综合实力和核心竞争力,为社会主义现代化建设做出积极贡献。
浅谈国企思想政治工作的重要意义国企思想政治工作是指在国有企业中开展的关于思想政治的教育和引导工作。
作为政治经济体制的重要组成部分,国有企业在国家经济发展和社会稳定中起着重要的作用。
国企思想政治工作的重要意义表现在以下几个方面。
首先,国企思想政治工作有助于维护国家的政治安全。
国企作为国家资本的重要载体,积极履行政治责任,是切实维护国家统一、安全与福祉的基础。
通过对员工进行思想教育和引导,使其牢固树立中华民族伟大复兴的使命感和责任感,坚决拥护中国共产党的领导,增强开展社会主义现代化建设的信心和决心。
只有这样,国企才能在复杂多变的市场竞争中稳步前进,为实现国家富强和人民幸福作出贡献。
其次,国企思想政治工作有助于推进企业的改革与发展。
在市场经济条件下,国有企业面临着竞争激烈的挑战和艰巨的任务。
思想政治工作可以引导企业员工树立正确的人生观、价值观和世界观,提高全员素质和能力,增强团结协作意识和创新意识,推动企业转型升级,实现可持续发展。
通过政治教育,加强对员工的法制教育和道德教育,培养他们的自觉遵守法律和道德规范的意识,促进企业良好的社会形象和声誉的塑造。
第三,国企思想政治工作有助于增强员工的凝聚力和向心力。
国企作为员工待遇相对较高的单位,面临着人才流失和人员流动的问题。
而思想政治工作可以通过建立健全的党组织和工会组织,为员工提供共同的精神家园和归属感,增强他们对企业的认同和归属感。
同时,通过与员工的思想沟通和交流,及时了解他们的需求和诉求,加强对员工的关怀和关心,增强员工的向心力和忠诚度。
最后,国企思想政治工作有助于建设社会主义和谐社会。
作为国民经济的重要组成部分,国有企业承担着重要的社会职责。
在执行发展战略和运营业务的同时,国企要推动社会主义核心价值观的传播和践行,传承和弘扬中国优秀传统文化,引导员工积极参与社会公益事业和社会责任活动,严禁违法违规行为。
通过各种形式的思想政治工作,提高员工的道德素养和社会责任感,促进和谐劳动关系的构建,为构建和谐社会做出积极的贡献。
国企的思想政治工作总结作为国有企业,思想政治工作是至关重要的一项工作。
它不仅关乎企业内部员工的思想观念和政治立场,更关乎企业的稳定发展和社会责任。
在过去的一年中,我们国企在思想政治工作上取得了一定的成绩,但也存在着一些不足和问题。
接下来,我们将对国企的思想政治工作进行总结,以期能够更好地推动企业的发展。
首先,国企在思想政治工作上取得的成绩主要体现在以下几个方面。
一是加强了员工的思想教育,提高了员工的思想觉悟和政治素质。
通过开展各种形式的思想政治教育活动,使员工树立正确的世界观、人生观和价值观,增强了对企业的归属感和责任感。
二是加强了党的建设工作,不断巩固和发展了企业党组织的战斗堡垒作用。
通过加强党员教育和管理,提高了党员的政治觉悟和组织纪律性,为企业的发展提供了坚强的政治保障。
三是积极履行社会责任,不断提升了企业的社会形象和声誉。
通过参与各种社会公益活动,传播正能量,增强了企业在社会中的影响力和凝聚力。
然而,国企在思想政治工作上也存在着一些不足和问题。
一是思想政治工作的深度和广度有待进一步加强。
虽然企业开展了各种形式的思想政治教育活动,但仍然存在一些员工思想觉悟不高、政治素质不够的情况,需要加强针对性的思想政治工作。
二是党的建设工作还存在一些薄弱环节。
一些党员的政治觉悟和组织纪律性有待提高,一些党组织的战斗堡垒作用有待进一步巩固和发展。
三是企业的社会责任还有待进一步履行。
虽然企业参与了一些社会公益活动,但仍然存在一些社会责任落实不到位的问题,需要加强企业的社会责任意识和行动。
综上所述,国企的思想政治工作取得了一定的成绩,但也存在着一些不足和问题。
我们要进一步加强思想政治工作,提高员工的思想觉悟和政治素质,巩固和发展企业党组织的战斗堡垒作用,积极履行企业的社会责任,为企业的发展提供坚强的政治保障和社会支持。
希望在未来的工作中,我们能够不断完善思想政治工作,推动企业的发展,为国家的繁荣和稳定做出更大的贡献。
国企思想政治工作实施方案一、背景分析随着国有企业改革的深入推进,思想政治工作在企业发展中的作用日益凸显。
国企作为国家重要的经济支柱,其思想政治工作的实施对于企业的稳定发展和员工的思想引导具有重要意义。
因此,制定并实施国企思想政治工作方案显得尤为迫切。
二、总体目标国企思想政治工作的总体目标是:坚持党的领导,贯彻落实党的基本路线和方针政策,增强企业凝聚力和向心力,促进企业形象提升,推动企业高质量发展。
三、重点任务1. 加强党建工作国企思想政治工作的核心是加强党的建设。
要深入贯彻落实党的十九大精神,持续推进党建工作常态化、制度化,加强党组织建设,健全党委领导下的企业治理结构,强化党的政治功能,确保党的意识形态在企业中的主导地位。
2. 强化员工思想引导要通过多种形式,加强对员工的思想引导和教育培训,引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观,增强员工的责任感和使命感,提高员工的综合素质和执行力。
3. 加强舆情引导要加强对外部舆情的监测和引导,及时回应社会关切,维护企业形象,提升企业社会责任感和公信力,树立良好的企业形象。
4. 推进企业文化建设要加强企业文化建设,营造积极向上、和谐稳定的企业文化氛围,弘扬企业精神,激发员工的工作热情和归属感,推动企业发展和员工成长。
四、保障措施1. 加强组织领导建立健全国企思想政治工作领导小组,明确工作职责,加强对思想政治工作的组织领导,确保工作目标的落实。
2. 完善工作机制建立健全国企思想政治工作机制,明确工作流程和责任分工,加强工作考核和评估,推动工作落实。
3. 加强宣传教育加大对思想政治工作的宣传力度,提高员工的思想认同和参与度,营造浓厚的思想政治工作氛围。
4. 强化监督管理建立健全国企思想政治工作的监督管理机制,加强对工作的监督检查,及时发现问题并采取有效措施加以解决。
五、工作机制1. 党委领导国企思想政治工作由党委统一领导,党委书记担任工作第一责任人,党委领导小组负责具体工作的研究决策。
国企员工思想政治层面总结国企员工思想政治层面总结作为中国社会主义制度的重要组成部分,国有企业在中国经济中发挥着重要的作用。
国企员工作为这个体系中的一员,其思想政治层面的状况对于国有企业的发展和稳定具有重要的影响。
本文将对国企员工思想政治层面进行总结,并探讨其对国企发展的影响。
首先,国企员工的思想政治层面普遍具有高度的集体主义意识和责任意识。
由于国有企业属于国家资产,员工意识到自身的职责是为国家和人民创造价值,为国企的发展贡献力量。
相比于私企员工,国企员工更注重集体的利益和团队的协作,愿意为了集体的目标奋斗并付出额外的努力。
其次,国企员工的思想政治层面普遍具有较高的政治觉悟。
作为国有企业的一员,员工们对党和国家的重要决策和政策具有较高的认同感,并愿意积极参与到国家发展的大局中去。
这种政治觉悟的存在使得国企员工在日常工作中更为自觉地维护国家和企业的利益,严守工作纪律,提高工作效率。
第三,国企员工的思想政治层面普遍具有强烈的爱国情怀和强国意识。
他们对于中国的发展和强大感到自豪,并愿意为实现中华民族的伟大复兴贡献自己的力量。
这种强烈的爱国精神使得国企员工在面对国内外的挑战时更加坚定和自信,不会轻易放弃,而是积极寻求合理的解决方案。
然而,国企员工思想政治层面也存在一些问题,影响了国企的发展。
首先,由于国企员工普遍享受较高的福利待遇,一部分员工思想政治上存在惰性和依赖心理,对工作的积极性和创造力不足。
这种情况下,国企需要改进激励机制和管理体制,提高员工的积极性和工作效率。
其次,国企员工思想政治层面在一些地区和企业中存在纪律松弛、腐败现象。
个别员工利用职权谋取私利,严重损害了国企形象和企业的利益。
要解决这个问题,国企需要加强对员工的思想教育和纪律管理,提高员工的纪律意识和廉洁意识。
最后,国企员工的思想政治层面普遍不够创新和开放。
中国经济正在迈向高质量发展的新阶段,国企作为经济的重要支撑,需要员工具备创新意识和开放心态,积极适应市场变化,主动应对竞争压力。
做好新时代国企青年员工思想政治工作摘要:在企业思想政治工作开展的阶段中,要不断根据企业的发展需求,对思想政治工作的目标进行明确。
并且要更新工作理念工作方法,将各种全新的工作模式构建出来,这样才能够达到企业思想政治工作的发展需要,从而符合国有企业的工作目标。
关键词:新时代;企业青年员;思想政治;对策分析1国有企业青年员工思想政治教育工作的意义1.1坚持党的领导方针坚持传播党的理论思想不动摇,把讲政治落到行动上,日常工作中,正面舆论导向和价值导向,即一个心思、一个声音、一个步调、一把尺子、一股劲头,建设好主流思想舆论阵地。
对员工进行点对点影响和传播,由点到面覆盖全部受众,进而破除“信息茧房”的负面效应。
领导干部要定时参加下基层实践行动,将企业的各种政策举措向员工们讲清楚、说明白,认真做好解疑释惑、促进企业共识的工作。
1.2推动企业健康发展思想政治工作要注重与员工碰撞出智慧火花,催化国有企业发展新生态。
思想政治工作要改进宣传主体,解决接收渠道的问题,更要注重创新,解决“展示内容”的问题。
一方面集众智可定良策,鼓励和支持员工贡献自己的学识才智,参与企业决策。
开展底层政治逻辑思维培训,适当由浅入深,引入政治经济学、马克思主义哲学、法律法规等课程,使员工对中国的价值观和社会观有更深入的了解,逐渐改变自己的价值观和人生观,增强网络免疫力,凝聚全员发展合力,自觉抵御网络上的错误思潮,从而使党和国家的相关政策真正落到实处。
2国企青年员工思想政治工作问题2.1对国企思想政治工作不够重视当前,国有企业在开展思想政治工作的过程中,由于重视程度不足,各项工作的开展无法发挥其应有的效力。
由于管理人员没有充分意识到展开思想政治工作的重要性,在实践中各项思想政治工作的开展无法有效地落实,也无法有效地对青年员工展开思想政治教育。
2.2国企内部管理机构不完善国企思想政治工作开展的过程中,缺乏相关的组织机构和专业的管理人员。
由于国有企业对于思想政治工作的重视程度不足,企业内部的管理机构不健全,同时缺乏专业的思想政治工作人员。
国企的思想政治工作总结作为国有企业,思想政治工作是至关重要的一项工作。
它不仅关乎企业的发展和稳定,更关乎员工的思想觉悟和团结力量。
在过去的一年里,我们国企在思想政治工作上取得了一定的成绩,但也面临着一些挑战和问题。
下面,我将对国企的思想政治工作进行总结和反思。
首先,国企的思想政治工作需要更加注重员工的思想引导和教育。
在市场竞争激烈的环境下,员工的思想容易受到外部环境的影响,出现思想上的波动和动摇。
因此,国企需要通过开展各种形式的思想教育活动,引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观,增强团队凝聚力和向心力。
其次,国企的思想政治工作需要更加注重企业文化的建设和传承。
企业文化是国企的精神支柱,是员工共同的精神家园。
只有通过传承和弘扬企业文化,才能凝聚员工的心,形成共同的价值追求。
因此,国企需要加强企业文化建设,注重企业价值观的传承和弘扬,使员工在企业文化中找到认同感和归属感。
再次,国企的思想政治工作需要更加注重员工的心理健康和工作满意度。
员工是国企的宝贵资源,他们的心理健康和工作满意度直接关系到企业的发展和稳定。
因此,国企需要关注员工的心理健康,建立健全的心理辅导机制,及时发现和解决员工的心理问题,提高员工的工作满意度和幸福感。
最后,国企的思想政治工作需要更加注重党的建设和领导力量的提升。
党是国企的领导核心,只有加强党的建设,提高党的领导力量,才能有效推动国企的发展和稳定。
因此,国企需要加强党的建设,注重党员的思想政治引领作用,提高党的领导力量和凝聚力。
总之,国企的思想政治工作是一项长期而艰巨的任务,需要全体员工共同努力,不断探索和实践。
只有通过不断改进和完善思想政治工作,才能为国企的发展和壮大提供坚强的思想保障和政治保障。
希望全体员工能够团结一心,共同为国企的发展和壮大而努力奋斗!。
国有企业职工思想政治工作常见问题及对策【摘要】引言:国有企业职工思想政治工作的重要性在于增强员工的政治觉悟和思想品质,推动企业发展和社会进步。
当前国有企业职工存在着一些常见问题:缺乏政治觉悟、思想僵化固执、不关心国家大局、思想泛化平庸以及缺乏对党的信念。
为应对这些问题,需要加强国有企业职工思想政治教育与引导,提升职工的政治觉悟和思想品质。
只有通过持续的教育培训和引导,国有企业职工才能认识到自身责任和使命,积极投身到国家和党的建设中,为企业和社会发展做出积极贡献。
这样才能确保国有企业在政治上稳定、发展有序,为社会主义事业繁荣起到重要作用。
【关键词】国有企业、职工、思想、政治工作、重要性、政治觉悟、思想僵化、国家大局、思想泛化、党的信念、教育、引导、思想品质、提升。
1. 引言1.1 国有企业职工思想政治工作的重要性国有企业是国家的重要经济支柱,职工作为企业的中坚力量,其思想政治状况直接关系到国有企业的发展和稳定。
思想政治工作是国有企业管理的重要组成部分,其重要性体现在以下几个方面:思想政治工作是维护国有企业稳定的重要手段。
国有企业职工思想政治状况的好坏直接影响企业的内部秩序和团结稳定。
只有引导职工树立正确的政治观念和思想意识,才能确保企业内部和谐稳定。
思想政治工作是提升职工素质的重要途径。
通过思想政治工作,可以引导职工树立正确的人生观、世界观和价值观,增强职工的使命感和责任感,提高职工的综合素质和创新能力。
思想政治工作是推动企业文化建设的重要抓手。
国有企业需要建设积极向上的企业文化,培育员工共同的价值观念和行为规范,促进企业整体发展和凝聚力。
国有企业职工思想政治工作的重要性不言而喻,只有不断加强思想政治工作,提升职工的政治觉悟和思想品质,才能确保国有企业持续健康发展。
2. 正文2.1 国有企业职工思想政治工作常见问题问题一:缺乏政治觉悟在国有企业中,部分职工缺乏政治觉悟,对党的路线方针政策不够理解和认同,导致工作中容易产生偏差或抵触情绪,影响到企业的整体发展和稳定。
国有企业员工政治思想工作
作者:杨东方
来源:《企业文化·中旬刊》2014年第06期
摘要:在我国,国有企业在国民经济和人民生活中起着重要的作用,是社会经济运行活动中的重要组成部分。
思想政治工作是党的一切工作的生命线,在企业的发展过程中发挥了重要作用。
加强国有企业员工的政治思想工作,对企业的发展具有重要的现实意义。
关键词:国有企业;政治思想工作;问题;措施
政治思想工作是国有企业稳定发展的重要保障,也是国有企业的优良传统。
加强国有企业员工的政治思想工作对于提高员工思想道德建设,充分调动员工生产积极性,构建社会主义和谐社会具有重要意义。
当前形势下,社会迅速发展,人民生活水平迅速提高,各种经济利益也随机凸显,价值趋向多元化发展的方向,人民的思想观念也发生了深刻的改变,国有企业员工的政治思想工作也出现了很多问题。
面对这些新出现的问题,国有企业应该从根本上采取合理的措施,改变员工的思想认识,发挥员工的主观能动性,保障企业平稳有序地发展。
1.政治思想工作中的问题。
1.1国有企业淡化了政治思想工作在企业发展中的作用。
随着经济的发展,企业对经济利益的重视程度大大提高,对经济利益的追求远远大于对员工进行思想道德建设的步伐。
由于对政治思想工作的重视度不够,企业从事政治思想工作的队伍建设欠缺,致使企业政治思想工作部门人员老化。
在现代企业中,如何追求更高的效益和更大的利润是企业追求的目标,生产的经营与销售成为一切工作的中心,政治思想工作成为了很多企业中可有可无的事情,更多时候是被当成一种摆设放置。
这种轻政治思想工作重生产经营的思想不只在领导层中存在,在普通员工中也普遍存在。
1.2国有企业政治思想工作的内容陈旧,没有创新。
在国有企业的政治思想工作中,套用固定模式是定例。
政治思想工作部门在什么场合讲什么话,都是沿用了一直以来的老一套,模式简单,内容陈旧,千篇一律,缺乏新意。
内容无非是马克思主义理论、党的大政方针等大面上宏观的东西,对于这些内容的深层次的东西没有讲述透彻,比如马克思主义理论在现实生活中的具体应用,党的大政方针制定的背景、现实意义等这些有新意的东西没有被讲述出来。
随着中国特色社会主义的发展,“科学发展”“中国梦”这些新的政治思想工作课题也应当被融入到日常的政治思想工作建设中。
及时合理地增加政治思想工作的新意,使企业员工对此产生良好的兴趣,如此政治思想工作的建设才能顺利进行。
1.3企业员工的思想发生了变化。
随着经济的发展和时代的进步,信息时代已经到来,企业员工的人生观、价值观已经发生了翻天覆地的变化,向着多元化的方向发展。
企业员工的一
些不良风气的出现影响了国有企业的发展和进步,成为企业发展的障碍。
在这种形势下,国有企业政治思想工作面临着新的挑战。
2.解决问题的措施。
2.1加强企业对政治思想工作的重视。
2.1.1加强对企业从事政治思想工作部门的设置和相应人员的配置。
完善相关部门的各项规章制度,形成结构合理的企业网络。
对于人员的配备,应选拔一批经验丰富、素质高的人才,为企业顺利开展政治思想工作提供保障。
2.1.2增加企业对政治思想工作的资金投入。
政治思想工作人员要想将工作开展的丰富且有内涵,需要有充足的资金来支持。
另外一些重大的政治思想活动也需要有合理的经费开支。
2.2创新思维模式,倡导与时俱进。
创新思维是企业政治思想工作改革创新的内在要求。
当前,国有企业改革正进行的如火如荼,在这种形式下,对企业的政治思想工作进行改革和创新已成为迫切的需要,只有这样才能适应企业的快速发展。
政治思想工作是一切工作的中心线,企业要想实现做大做强的目标,就必须把政治思想工作放在首位。
企业应坚持以人为本的原则,将员工的利益作为企业的出发点,强化“人本意识”。
在政治思想工作中,摆脱空洞的说教和无谓的说辞,诚心诚意从解决员工实际问题出发,为员工排忧解难。
国有企业作为国民经济的重要组成部分,必须要与市场的发展紧密结合,倡导与时俱进,按照市场法则运行,从而服务于社会经济建设。
国有企业的政治思想工作应与市场经济紧密相连,将一些最新动态的时政热政吸收引进融合到当前企业的政治思想工作中来,让企业吸收进新的活力。
2.3加强企业人才建设。
企业应定期对政治思想工作相关部门人员进行培训,提高他们政治思想的整体水平,使他们成为企业政治思想工作的核心,为建立群众性的政治思想工作奠定基础。
政治思想工作人员也要提高自身的政治素质,平时加强对自身的学习,多学习一些先进的经验和理论,转变观念,大胆创新,将企业创新管理和政治思想工作有机融合,全心全意为人民服务,为企业服务。
2.4保障国有企业员工的主人翁地位。
任何企业的发展都离不开员工的努力,国有企业也一样。
对员工始终坚持以人为本的理念,采取切实有效的方法来提高员工的精神文化生活,加强与员工的情感交流和沟通,对员工的生活和工作给予充分的关心和关注,切实维护员工的切身利益。
企业员工在这样的环境中,对企业的各种工作都会积极配合、积极响应,政治思想工作的顺利展开也会变得很容易了。
3.小结
国有企业只有科学合理地进行政治思想工作,才能提高企业的政治思想水平,为企业其他工作的有效开展奠定思想基础。
政治思想是企业的向导,没有了政治思想,企业的各项工作的
展开就不能顺利进行。
加强国有企业员工的政治思想工作,才能提高员工的生产积极性,提高生产效率,增加生产效益,促进企业的快速发展。
参考文献:
[1]孟旭东.新时期国有企业思想政治工作与企业文化探究[J].企业与管理.2008,(22).
[2]王毅.加强和改进国有企业思想政治工作[J].山东社会科学.2008,(8)..
[3]孙留栓.新形势下企业政治思想工作面临的问题和对策[J].管理论坛.2011,(09) .。