国有企业思想政治工作存在的问题及对策

国 有企业思想政治工 作面临的问 题及解决思 路
经 营 管理
国有 企 业 思 想 政 治 工 作 面 临 的 问题 及 解 决 思路
贺 进
（ 林 供 电局 办公 室 榆
陕 西榆ห้องสมุดไป่ตู้林
７９０ ） １０ ０
【 摘
要 】 本 文对 国有企 业思想政 治工作存在 的 问题 进 行 了分 析 ， 出了解 决 问题 的 思路 ： 是 必须进 一 步 解放 思 想 ， 高认 提 一 提
四 、 阶段如 何提 高盈利 水平 的思考 现
１ 加 大 产 品 开 发 力 度 ， 断 扩 大 保 险 服 务 领 域 、 不
经 营 管理
析， 以及和 同行业 之 间的对 比 分析 ， 以看 出中 国平 安 保险 集 团有 可 限公 司就 盈利 能力而 言 ， 是 很有 潜 力 ， 同行 业之 间 也有 较 强 的 还 在 竞 争力 ｉ但是 ， 不能忽 视 的是 ， 国平 安保 险 集 团有 限 公 司的 盈利 中
２ 在 工作 方 式和方 法上仍 然很 陈 旧 、
业经济 运行 的模式 不相适 应 。尤其是 对那些 年龄 较轻 、 想 很活 跃 职 工群众 主动服 务 、 极工 作的精 神。 应该从 以下 几个方 面加 强职 思 积 的职工 ， 工作 负荷 比较重 、 身 就感 到 生活 节 奏快 ， 间 比较 紧 张 ， 本 时
在 国有 企业 中 ， 些管 理者 总是 认 为现 在是 市场 经 济环 境 ， 一 在 盛 的方 向发展 。 １ 进 一 步解放 思想 ， 高认识 ， 变观念 、 提 转 市场经 济中 起主要 作用 的是价 值规律 ， 经济环 境 中思想政 治 工 在此 作 既无 能力 也无所 作为 。有 部分 人认 为 现 在 的社 会价 值 取 向已 趋 国有 企业政 工 干部思 想解放 不解放 ， 对思 想政 治工作 认识 高不 向多元 化 ， 企业 管理 中起主 导 作 用的 是物 质 利 益的 调 节功 能 ， 在 而 高 ， 不断 更新观 念的愿 望强 不 强 ， 直接 影 响着 国有 企 业思 想 政 治工 思想政 治工 作似 乎成 了可有 可无 的 事 情 ， 用 也在 逐 渐 减弱 ， 至 作 的开展 结果 以及长 效推动 作 用。所 以 ， 作 甚 作为 政工干 部要 提高 自身 消失 。还有种 观点 认为思 想 政治 工 作从 主 导地 位 转到 服 从和 被 支 的素质 ， 内心 深处 自觉地 创新思 想 ， 断提 高自己 的知识 水平 ， 从 不 及 配地位 ， 加之 政工 人员素质 良莠 不齐 ， 鲜有建 树 ， 才对 思想 政治 工 日更新观 念 ， 到与 企业发 展 步伐 相 一致 ， 有这 样 才 能符 合 和适 这 寸 做 只 作造成 了许 多认识 上的误 区 。 应 目前 的市场经 济发 展要 求 ， 能从困 境中解 脱 出来。 才 ２ 充 实和拓 展 国 有 企业 思想 政 治 工作 的 内容 ， 扬 主 动服 务 、 发 就 目 前国 有企 业现 状而 言 ， 还存 在 一些 很不 适应 的 现象 ， 比如 精 神 在 企业 中 ， 员工的 接受特 点与 思想政 治工作 教育 活动 的方式 以 及企 为 了能够切 实有 效发挥 国有 企业思 想政 治工作 成效 ， 广大 提高

新时期国有企业宣传思想工作问题及对策探析随着我国经济的快速发展，国有企业在国民经济中扮演着重要的角色。

作为国家的支柱产业和经济命脉，国有企业不仅仅是经济利益的代表，更承担着社会责任和政治使命。

随着市场经济的改革，国有企业在宣传思想工作方面面临着一些新的挑战和问题。

本文将探讨新时期国有企业宣传思想工作中存在的问题，并提出相应的对策。

一、国有企业宣传思想工作存在的问题1.宣传思想工作缺乏针对性国有企业宣传思想工作中存在着一些缺乏针对性的问题。

一方面，宣传思想工作内容单一，缺乏与时俱进的特色，不能很好地体现国有企业的形象和实力。

对外宣传过于功利化，忽视了员工的精神激励和内部凝聚力，造成了企业形象和员工认同感的欠缺。

2.宣传思想工作机制不健全国有企业宣传思想工作机制不够健全也是存在的问题之一。

现有的宣传思想工作机制缺乏科学性和系统性，工作任务不清晰，宣传渠道单一，导致了宣传思想工作的效果不佳。

在时代变革的今天，传统的宣传思想工作机制已经不能满足现代国有企业的需求，急需完善和创新。

国有企业宣传思想工作缺乏专业人才也是一个突出的问题。

现有的宣传思想工作团队中，专业能力和素质较为一般，缺乏对新媒体和新技术的认识和应用，导致宣传思想工作的深度和广度不够。

在信息时代，宣传思想工作需要有深厚的专业底蕴和对新技术的应用，才能更好地适应市场需求。

1.强化精神文化宣传国有企业应该加强精神文化宣传，提高企业形象和文化软实力。

通过举办企业文化活动、发表企业文化文章、制作宣传片等方式，激发员工的工作热情，增强员工的认同感和凝聚力。

也能够通过精神文化宣传，传递企业的核心价值观，提升企业形象，增强社会的认可度。

国有企业应该完善宣传思想工作机制，提高工作效率和宣传效果。

建立科学的宣传思想工作流程，明确工作任务和目标，制定切实可行的工作计划和方案，加强宣传渠道的多元化和定制化，使宣传思想工作更加有针对性和效果性。

也应该注重宣传思想工作的长期性和系统性，持续不断地加大对宣传思想工作机制的改革和创新。

（ ）部 分 企 业领 导 不 能 以 身 作 则 ，起 模 范 带 头 作 用 二
企业思想政 治工作的性质和实践决定 的 ；二是 生产经营 。即坚 密结合 企业 的中心工作 ，以强化 观念 管理为主攻方 向，努力实
表 现在实 际工作 中，要求别 人严 ，要求 自己宽 ，特权 思想 持 以生产经 营为中心 ，牢 固树立 服务 、服从和补位 的观念 ，紧 严重 ，廉 洁 自律意识淡 漠 ，工作 方法 简单 ，习惯与行 政命 令。
矛盾 、需要 ，通过适 当的方式 ，在宣传党 的路线方针政策 ，基
本解决关 系员工 切身利益 问题的 同时 ，积极 开展 丰富多彩 的、 企业员 工队伍缺乏应有 的活力 。 上 述六 个方面的主要 问题 ，是企业 思想 工作 中存在的较为 员工喜闻乐见的文体 活动。但随着企业 改革 的深化 ，企业思想
２０ １５ ） ０ （ ９年第 ３期 总第 １ 期
现 代 企 业 文 化
ＭＯＤＥＲＮ ＥＮＴＥＲＰ Ｓ ＲＩ Ｅ ＣＵ【Ｔ ．ＵＲＥ
Ｎ ３ ２０ Ｏ． ， ０ ９
（ ｕ ｌ ｉ ｔ Ｏ １５ Ｃ ｍｕａ ｖ ｙ ．１ ） ｔｅ Ｎ
浅谈 国有企业思想政治工作存在 的问题 与对策
致使思想政 治工作缺乏说 服力 ，造成员工对思想政治 工作 产生 现观念 管理与行为管理 的结合 。这是 由企业思想政 治工作的任
会 主义 和谐文化结合起来 ，倡 导和谐理念 ，培育 和谐 精神 ，建 医务人员 中去 ，和他们站在一起 ，了解 他们的心理世界 ，才能 设 和谐 医院。作 为思想政 治工作者应该把这 种和谐文化理念运 使 思想 政治工作收到事半功倍 的效果 。这是因为 ，医院的主人
偏 重行 为管理 ，忽视 说 服教 育和引 导式 的有情管 理和观念 管

社会观察
浅论 当前 国有企 业党建思想政治工作存在 的问题及建议
高 飞
成都 ６ １ ０ １ ０ ８ ） （ 陕 西延 长石 油集 团 四川 销售 有 限公 司 ，四 川
摘 要 ：国有企业党建思想政治工作在企业 中发挥着党组织的政治核心作用，为企业的生产经营工作保驾护航。企业要针对当前党建思想政治工 作存在 问题，围绕生产经营创新性地 、实效性地开展工作 。以党建为平 台，加大对企业文化和企业精神 的宣传 。 关键 词 ：党建 ；思 想政 治 ；创 新 ；文化 ；精神 １当前 国有企业党建思想政治工作存在问题 （ 一）党建思想政治工作意识不强 当前一些 国有企业从领导到职工普遍对 党建 思想政 治工作 意识不 强。主 要表现在 ：一是企业领导干部对党建思想政治工作 的认识还没 有完全 到位 ，政治 意识不 强，认为党 建工作在企 业里面属 于从属地 位，这类工作就是应付上级 ，走走过场，没必要花费大量时间。二是 受领 导态度 的影响广大职工忙于 日常本职工作，不愿意在企业 见不到 效益 的事情上花 费精力和时 间。三是上级公司对党建工作的考核 不作 为硬 指标，不能认认真真 、踏踏实实地开展指导或引导下级单位 开展 党建工作，简单地将党建工作搞成上级发文、下级上报方案和 总结等 文字工作，而 不是深入地检查或者考核工作开展的实际情况和产 生的 现实 效 果 。 （ 二）党建思想政 治工作的开展缺乏科学性和有效性 部分国有企业党建思想政治工作 “ 两张皮”现象突出，不能科学 地将党建工作融入 到生产经 营和管理 中，下级为 了完成上级党 组织布 置的任务而抓党建工作 ，与生产经 营工作在实践 中脱节现象突出，严 重影 响了国企党建工作的有效开展，影响国企党组织作用的发挥。 有些单位对党建思想工作 “ 抓一阵 ” “ 放一阵” “ 松一阵”，开 展工作方式单一，载体不丰富，切入点不突 出，给广大职工留下了不 好的印象。 （ 三 ）制度建设薄弱，执行力差 。 各级单位尽管在党建思想政治工作的制度和措施上取得了很大进 步 ，但与管理制度相 比，无论在更新速度和完备性方面都不足；相对 于执 行力较为 刚性 的管 理制度 ，党 建制度显 得弹性有余 ，而刚 性不 足 。另外，各级单位在党建思想政 治工作 的执行过程 中 “ 打折扣”的 现象较为普遍 。长期 以 往 党建思想政治工作在单位的地位就下降了， 单位也就逐渐弱化 了这项工作，广大党员领导干部及职工党性意识渐 渐地淡化了。 （ 四 ）组 织 建设 停 滞 。 组 织建 设停滞这一现象在基层单位 中普遍存在，主要表现在这 以 下方面 ：一是不按照组织规定正常开展组织生活 。 “ 三会一课 ”等制 度形 同虚设 ，许多基层单位每年就 召开一次党员大会 ，上级检查时弄 虚作假 。二是组织生活缺乏质量 ，民主生活会 已经成为 了一种形式， 批评与 自我批评都 已经千是由于受 “ 功利主义 ”的影响，好多 党员不愿参加组织活动，借 口 忙 于单位 日常事务或外 出办事，造成组 织建设无法按期进行或无法达到预期 目的。 （ 五 ）作风建设 口号化 。 新 时 期 面 对 社 会 的 剧 烈 转 型 ， 在 经 济 建 设 和 经 济 全 球 化 的影 响 下 ，人们的价值观多元化，一些领域社会风气不正 ，各种丑恶现象出 现 ，领导干部腐败堕落严重。我们党历来 的优 良作风在一些领域，一 些地方都 已经成为了一种 口号。 讲 马列主 义毛泽东 思想，但好 多党员领 导干 部不 了解 它们 的真 正 内 涵 ，不 了解它们在实际生活和工作中的指导意义 ，更何谈工作中运用 这些思想指导实践。 ３ 、创新理论学习方式 ，用干部职工喜闻乐见 的方式开展党建思想 政 治教 育。传统 的党建思想政治工作就是宣讲 ，受教 育者感到枯燥乏 味，为 了收到更好 的效果 ，可 以采用图片展 、演讲 以及运用互联网技 术开通微博、微信及设立公众账号等多种方式 。 （ 二）围绕中心，创新理理念 ，增强党建思想工作的实效性。 企业党建思想政治工作要以 “ 生产经营 “ 为 中心开展 ，是否推动 了生产经 营，是判断企业党建思想政治工作 最重要 的指标 所 以，搞 党建思想政治工作要结合生产和管理活动，创造性地 、实效性地开展 工作 。

国企的思想政治工作总结作为国有企业，思想政治工作是至关重要的一项工作。

它不仅关乎企业内部员工的思想观念和政治立场，更关乎企业的稳定发展和社会责任。

在过去的一年中，我们国企在思想政治工作上取得了一定的成绩，但也存在着一些不足和问题。

接下来，我们将对国企的思想政治工作进行总结，以期能够更好地推动企业的发展。

首先，国企在思想政治工作上取得的成绩主要体现在以下几个方面。

一是加强了员工的思想教育，提高了员工的思想觉悟和政治素质。

通过开展各种形式的思想政治教育活动，使员工树立正确的世界观、人生观和价值观，增强了对企业的归属感和责任感。

二是加强了党的建设工作，不断巩固和发展了企业党组织的战斗堡垒作用。

通过加强党员教育和管理，提高了党员的政治觉悟和组织纪律性，为企业的发展提供了坚强的政治保障。

三是积极履行社会责任，不断提升了企业的社会形象和声誉。

通过参与各种社会公益活动，传播正能量，增强了企业在社会中的影响力和凝聚力。

然而，国企在思想政治工作上也存在着一些不足和问题。

一是思想政治工作的深度和广度有待进一步加强。

虽然企业开展了各种形式的思想政治教育活动，但仍然存在一些员工思想觉悟不高、政治素质不够的情况，需要加强针对性的思想政治工作。

二是党的建设工作还存在一些薄弱环节。

一些党员的政治觉悟和组织纪律性有待提高，一些党组织的战斗堡垒作用有待进一步巩固和发展。

三是企业的社会责任还有待进一步履行。

虽然企业参与了一些社会公益活动，但仍然存在一些社会责任落实不到位的问题，需要加强企业的社会责任意识和行动。

综上所述，国企的思想政治工作取得了一定的成绩，但也存在着一些不足和问题。

我们要进一步加强思想政治工作，提高员工的思想觉悟和政治素质，巩固和发展企业党组织的战斗堡垒作用，积极履行企业的社会责任，为企业的发展提供坚强的政治保障和社会支持。

希望在未来的工作中，我们能够不断完善思想政治工作，推动企业的发展，为国家的繁荣和稳定做出更大的贡献。

新形势下国有企业思想政治工作的分析及对策摘要：新形势国有企业面临着巨大的挑战与机会，如何使得国企员工发挥出自身力量，做好思想政治工作是必不可少。

本文主要探究的内容是，在国有企业的思想针织工作中的问题现状以及分析相关原因，并提出相关对策，使得国企的思想工作体系更加完善。

关键词：新形势；国有企业；思想工作引言现如今，国有企业的思想指导是习近平新时代中国特色社会主义，目标是国有企业转型升级，使得高质量发展新局面得以开创。

改革创新必然进程中，国企改革是重点，国企员工与自身相关的问题也更加突出，值得探究。

为了解决这些问题，国企思想政治工作要落实，更深一步的了解职工的思想动态，以实现生产经营高质量发展。

一、新形势下国有企业思想政治现状职工普遍认同和支持公司改革创新和转型升级。

企业改革创新和转型升级，不仅可以推动企业发展，更可以提高职工的就业机会，改善职工的生活水平。

因此，职工普遍认同和支持公司的改革创新和转型升级，积极参与[1]。

企业的变革和进步企业的改革创新和转型升级，不仅可以推动企业发展，更可以为职工提供更多的就业机会，使职工受益。

因此，职工们也会给予企业的改革创新和转型升级积极的回应，为企业的发展做出贡献。

多数职工感到工作压力明显增加。

近几年来，国有企业规模不断扩大，管理水平也在不断提高，但是随之而来的是职工的工作压力也在不断加大，许多职工感到工作压力增加明显。

许多国有企业职工在面对复杂的工作压力时，都感到精力不足，因此需要企业更加重视职工的身心健康，及时合理的给予职工轻松的工作环境全体职工对提高工资收入有较大的期待。

随着经济发展和社会变迁，职工们对自身收入水平的期望也在不断提高。

为了满足职工们的期望，企业应该提高工资收入，从而提升职工的福利水平。

国有企业应该加强对职工收入水平的监督和调整，以确保职工有更高的收入期望。

二、新形势下国有企业职工思想问题原因分析（一）员工的思维方式存在多样性。

36岁以上的职工，思想保守稳定，对现有工作状况表示满意。

国有企业思想政治工作守正创新的策略摘要：国有企业作为我国经济体系的重要组成部分，一直以来都承担着国家发展和民生改善的重要任务。

然而，在市场经济的背景下，国有企业面临着越来越激烈的市场竞争和发展压力，思想政治工作的守正创新显得尤为重要。

本文旨在探讨国有企业思想政治工作的守正创新策略，从守正、创新两点出发提出建议与对策。

关键词：国企；思想政治；守正创新1、国有企业思想政治工作的重要性1.1 巩固稳定企业发展思想政治工作是企业发展稳定的重要保障。

在不断变化的市场经济环境下，企业需要坚定的思想和政治方向，这有助于提高员工的凝聚力和向心力，保持企业的团结和稳定。

1.2 促进企业创新发展思想政治工作可以为企业的创新发展提供有力的支持。

在不断发展的社会和市场环境下，企业需要具备创新意识和创新能力。

通过思想政治工作，可以引导员工拓宽思路，开拓创新领域，推动企业的创新发展。

1.3 增强企业的核心竞争力思想政治工作可以提高企业的核心竞争力。

在当今竞争激烈的市场环境下，企业需要具备高度的竞争力才能在市场中立于不败之地。

通过思想政治工作，可以加强员工的道德水平、工作素质和团队合作精神，提高企业的核心竞争力。

2、国有企业思想政治工作面临的挑战2.1 人员流动性大国有企业的员工流动性相对较大，这使得思想政治工作面临着很大的挑战。

一方面，员工的离职和招聘会带来新的人员背景和文化背景，这会对企业思想政治工作带来挑战。

另一方面，企业的管理层也面临着流动性的挑战，这也会对企业思想政治工作带来一定的困难。

2.2 环境变化快当前，国有企业面临的市场环境变化快、竞争激烈等问题，这对企业的思想政治工作提出了很高的要求。

在这种快速变化的环境中，企业需要有更高的灵敏度和适应能力，以保持稳定和发展。

2.3 多元化背景国有企业的员工背景和文化背景比较多元化，这也是企业思想政治工作面临的挑战之一。

由于员工的背景差异，企业需要开展有针对性的思想政治工作，以提高员工的工作效率和凝聚力。

国企政治生态建设情况报告
一、背景
国有企业是我国经济发展的重要支柱，其政治生态建设是全面从严治党的关键环节。

本报告旨在分析当前国有企业政治生态建设情况，发现存在的问题，并提出相应的对策建议。

二、当前国企政治生态建设存在的问题
思想认识不到位。

一些国企领导干部对政治生态建设的重要性认识不足，缺乏紧迫感和责任感，导致工作推进不力。

制度建设不完善。

一些国企在制度建设方面存在漏洞，导致权力运行不规范、监督不到位等问题。

作风建设有待加强。

一些国企领导干部存在形式主义、官僚主义等问题，严重影响了企业的形象和职工的利益。

腐败问题依然存在。

一些国企领导干部利用职务之便谋取私利，给企业造成了严重损失。

三、对策建议
加强思想教育。

通过开展各种形式的主题教育活动，引导国企领导干部树立正确的价值观和权力观，增强政治意识和大局意识。

完善制度建设。

建立健全各项规章制度，规范权力运行，强化监督制约，从源头上预防腐败的发生。

加强作风建设。

深入开展“三严三实”专题教育，坚决纠正形式主义、官僚主义等问题，树立良好的企业形象。

加大惩治力度。

对发现的腐败问题要严肃查处，绝不姑息迁就，形成强大的震慑力。

四、结论
国企政治生态建设是一项长期而艰巨的任务，需要各级党委、政府和企业的共同努力。

只有不断加强思想教育、完善制度建设、加强作风建设和加大惩治力度，才能营造风清气正的政治生态，为国有企业的发展提供有力保障。

国企党建思想政治工作存在问题及优化措施摘要：企业管理工作中需要与时俱进，开展党建思想政治工作。

国有企业党建工作也尤为重要。

加强党建思想政治工作可以使企业管理效率加快、保证企业经济运作、并为企业在社会上树立良好的形象。

现阶段，国企在搞好生产的同时需要加强员工的政治修养，因此，强化国有企业党建工作对于国有企业在新时期的发展至关重要。

基于此，本文分析党建思想工作过程中存在的问题，并且采取合理的策略进行处理，加强党建思想工作的创新。

关键词：国有企业思想政治工作；国企党建工作；优化；措施思想政治工作是经济工作和其他一切工作目标实现的重要保证，是国有企业管理中的重要组成部分。

是国有企业各项工作开展的保障，是辅助推动新型国有企业安全、健康、可持续发展的强大动力。

就目前的发展而言，国有企业在开展党建工作中仍面临诸多问题。

在落实党建工作过程中，基层员工与上级领导的要求并没有高度一致，造成了公司党建工作的真空期。

党的建设过程中，基层党建工作没有落到实处，执行力仍然薄弱。

因此，国有企业要实施有效的党建工作，就必须重视他们的态度和制度，转变工作态度，完善党的建设制度，加强国有企业科学有效的党的建设。

一、国企党建思想政治工作发展的重要性在新时代发展的过程中，新时代国有企业要想快速发展就需要重视加强国有企业文化的建设，在市场竞争越来越激烈的环境下，经济快速发展导致国有企业面临的竞争和挑战越来越大，企业要想不断发展，就需要持续进行人才培养，通过党建思想工作，逐步对企业的思想文化进行创新，特别是国有企业，需要加强内部党建思想政治工作的构建，以便提升人员的企业认同感，加强文化归属感。

要想实现企业的发展就需要重视加强干部队伍的带头作用，逐步重视思想政治工作与企业生产的结合，实现企业的平稳、健康发展。

从我国党建思想政治工作的发展趋势而言，需要逐步学习新理论、新思想，形成一个以学习型党组织为主体的管理团队，进行思想管理工作，强化党的建设，体现党的先进性。

国企党建思想政治工作存在问题及优化措施摘要：党建政工工作在推进国有企业的改革与发展中发挥着重要的作用，在这一过程中，思想政治工作作用尤为突出。

当前，复杂严峻的宏观经济形势、艰巨繁重的国企改革重任使国企思政工作在开展中面临前所未有的挑战与压力，此时如何推动国企思想政治工作创新式、高效化开展，最大限度地提升员工的向心力、凝聚力和创造力，把国企的政治优势转化为核心竞争力，促进企业的持续健康发展，是摆在我们面前且亟待解决的首要问题之一。

基于此，对国企党建思想政治工作存在问题及优化措施进行研究，以供参考。

关键词：国有企业；党建；思想政治工作；存在问题；优化措施引言国有企业思想政治工作是在党的理论政策指导下，对职工开展思想政治教育，引导职工形成健康的思想和正确的立场。

国有企业党组织要以党的政策为指导，贯彻落实党组织工作，使干部职工了解党的理论知识以及思想政治工作方向。

要在群众工作中落实国有企业党组织的重点工作，做到联系群众，为群众办实事、解难事。

1加强国有企业党建工作的重要意义1.1加强党建工作是做强做优做大国有企业的坚强保障国有企业占整个国民经济总量的60%以上，在党和国家工作全局中具有重要的地位和作用。

因此，“国有企业是党执政兴国的重要支柱和依靠力量，是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础。

”国企稳，整个经济的基本面才能稳，国有企业是我国公有制为主体地位的重要物质基础。

国有企业党建的一个重要任务就是巩固我国社会主义所有制的重要根基，也是为我国社会主义建设提供源源不断物质保障的重要措施。

因此，国有企业是党和国家最可信赖的依靠力量，表现在国有企业是坚决贯彻执行党中央决策部署的重要力量，是贯彻新发展理念、全面深化改革的重要力量，是实施“走出去”战略和推动“一带一路”倡仪的重要力量。

国有企业也是壮大综合国力、推动经济社会发展、保障和改善民生的重要力量以及我们党赢得具有许多新的历史特点的伟大斗争胜利的重要力量。

学术探讨 源自２ １年０ 月 ００ ４
当前国有企业思想政治工作面临的困境和对策
文／ 永刚 朱
摘 要 ：由于受到传统体 制与观念 的制约，国有企业思想政 治工作 的开展 面临着困境 ，影响 着企业的和谐发 展 。本文分析 了国有企业在 思想政 治工作 中 面临的问题 ，并对此提 出对 策 ，希望有利于 国有企业思想政 治工作
的开 展 。
关键词 ：国有企业 ；思想政 治；困境 ；对策 中图分类号 ：Ｃ ９ ２ 文献标识码 ：Ｂ
文章编号 ：１ ０－９ ６ ２ １ ）Ｏ ＩＣ－０ ９－０ ０ ９ １ ６（ ０ ０ ｌ（） １ ６ １
随着社 会的变迁 ，企业 员工的思想观念 、行 为规 范 高 自身素质和业务水平。 等都 随之 发生 了深 刻的变 化。为 了保证企业 的持续 发 ２ 、不断提 高思想 政治 工作 队伍 的综合素 质。国有 展 ，国企应从 实际出发 ，根据当前 的社会环境和历史条 企业应加 大培 训力度 ，保证工 作队伍 的继续教 育和后 件 ，充分发挥党的优势 ，推进国企 “ 三个文 明”建设 ， 续培训 ，拓宽 眼界和知 识面 ，使工作 队伍的综 合素 质 围绕 中心 ，服 务大局 ，赋予时代性 、增强针对性 、提 高 和业 务水平得 到提高 ，提高他 们的思想 意识 ，而且还 实效性 ，总结 经验 ，积极探索行之 有效的新路径 ，有效 要注意 留住人 才和 引进 优秀思 想政治 工作者 ，培养和 解决问题 ，开创崭新局面 。 储备思 想政治 工作队伍 ，实现 企业用好 人 、管 好人 、 国有企业思想政治工作面临的困境 做好事 的 目标 ，使企业 的思想 政治工作 与知识 经济时 Ｉ 、缺乏 自觉性 和积极性 。有些国企领导在思想上认 代 的 发展 相 适 应 。 为发展才是硬道理 ，企业的工作重心应放在生产经营建 ３ 、将思想 政治工 作与企业 文化结合 起来 。在 当前 设 ，有的甚至认为要调动员工的 自觉性和积极性 主要依 国有企业 的内部领导体制中，企业的党组织是指导企业 靠经济手段或行政手段来实现，习惯用行政手段来处理 思想政治工作的领导核心，其在企业文化建设和具体实 问题 ，于是产生 了政工工作无所作为的错误思想 ，而没 施中发挥着政治核心作用，为企业的健康发展提供有效 有真正把思想政治工作摆到应 有的重要位置上 ，对思想 保证 。国有企业思想政治 工作必须坚持以马列主义 、毛 政治工作 的开展缺乏 自觉性和积极性 ，出现 了忽视思想 泽东思想 、邓小平理论以及科学发展观 为指导 ，在企业 政 治 工作 的 倾 向 。 文化的建设中贯彻落实党在新时期的基本路线和 中心任 ２ 、政工队伍的总体素质和工作水平亟待提高。在企 务，从而将企业的思想政治工作与企业 文化有机地结合 业的不断发展和改革中 ，思想政治工作的条件并没有得 起来 ，融为一体 ，形成具有 中国特色的企业文化和企业 到应有的改善 ，党组织的核心地位也没有真正得到应有 的思想工作新体系 ，提高企业 员工的思 想觉悟 ，自觉规 的保障，导致 了政工队伍人心不稳 ，不能专心研究和从 范 自己的行为 ，这不仅有利于促进企业 的持续发展 ，也 事思想政治工作。随着市场 经济的深入发展 ，政工干部 有利于具有 中国特色的社会主义市场经济的建设。 陷入繁忙的事务中 ，工作量多，压力大 ，而接受培训的 ４ 、积极开展思想政治工作 ，形成思想政治工作浓厚 机会 却不 多，使得思想政治工作队伍的素质和工作水平 的舆论氛 围。在这个 历史的新时期 ，江泽 民同志指出 ： 等方面 已无法适应新形势要求 ，无法提高国企的思想政 “ 理想信念教育 ，是党的思想政治工作 的核心内容。” 治工作水平和实效性 。 所 以 国有企 业应积 极开展 思想政治 工作 ，加 大宣传 力 ３ 、思想政 治工作上缺 乏针对性 和指导 性 。在社 会 度 ，向广大职工宣传党的基本路线、方针 、政策 ，促 使 经济 的不断发展中 ，政府部门越来越重视高等学校 、社 广大职工牢固树立起正确的理想信念 ，才能不断增加凝 区、军队的思想政治 工作 ，且具有很强的针对性和指导 聚力和战斗力 ，才能让他们正确的看待社会变革中出现 性 ，而对于国有企业 的思想政治工作的规律认识不清 ， 的问题 ，树立正 确的人生观 、世界观 、价值观 ，统一思 从而缺乏前瞻性、预测性和战略性的理论研究 ，缺乏有 想 ，坚定信念 ，国有企业才能在市场竞争 日益激烈的环 针对性和指导性 ，在具体工作 中仍采用以往计划经济时 境中不断扩大市场份额 ，取得成功。 代的 习惯做法 ，定指标 ，下任务 ，用行政手段来推动思 结语 ：在当前社会经济 、文化 多元化发展的大环境 想政治工作的开展 ，缺乏如 引导式、提 倡式等灵活多样 中，人们的思想观念也会随着发生深刻的变化 ，也会受 的方法方式 ，影 响国有企业思想政治工作的开展 ，也影 到不 良的社会风 气的影响 ，因此，当前做好 国有企业 的 响 了企业的发展。 思想政治工作，是 国有企业发展中的重要任务之一，国 二 ，解决国有企 业思想政治工作困境的有效对 策 有企业的思想政治工作者要把握适合我 国国有企 业发展 １ 、培 育企业精神。国有企业思想政治工作者不仅要 的思想模式 与基本规律 ，在科学发展观的指导下 ，积极 引导企业员工树立坚定的理想信念和正确的价值取向 ， 探索行之有效的对策 ，不断提 高广大职工的思想 觉悟 ， 而且要关心员工 的生活 ，把思想教 育与帮助广大职 工解 从而促进国有企业的健康 、稳定 、持续地发展。 决生活实际问题结合起来 ，深 入基 层了解他们的生活和 作者单位 ：资金结算中心 参考文献： 他们的所思所想 ，不仅要给他们 与精神上的安抚 ，还要 ［ 安娜 ． 国有企 业思想政治工作与企业文 化建设的融合【 ． １ １ 论 Ｊ 内蒙 ］ 在物质上给 予帮助 ，从而形成一股 强劲的向心力 ，培养 古煤炭经济 ，０ ９ ０ ． ２０，５ ［ 何生 杰． ２ 】 新时期 国有企业思想政治工作重 点刍论【 ． Ｊ 经济研究导 】 员工精 神 ，使 艰苦奋斗 、无私 奉献 的思 想深 入人心 ， 刊，０ ０ ０ ． ２ １ ，７ 让他们认识 到企业是其生存和发展的基础 ，做到爱岗敬 【】 ３ 程新元 ． 强和 改进新 时期 国有企业思想政 治工作的新思路［ ． 加 Ｊ ］ 业 ，立足岗位成材 ，促使员工 自觉接受新知识 ，不断提 现 代经济 ： 现代物业 下半 月，０ ８ ５ ２０ ，．

统的存储 成 本 ， 就 要 求 两 方 同 时 参与 ， 同制 定存 储 计 参 考 。 这 共 划 ， 库存集 中 ， 使 风险 共担 。联合 库存模式 如图 ２所示 。
参 考文 献
Ｅ ］刘峰． １ 从第三方物流的特点 ＣＲ 在其 中的应 用［］ 哈 尔滨 商业 Ｍ Ｊ．
大 学学 报 ，０ ６ （ ） ２ ０ ，４ ．
摘 要： 在社会 主义制度 下 ， 发挥 党组 织的政治核心作 用是每个企 业任 何 时候 都不 可动摇 的原则 。随着 改革与发展 的 不 断 深 入 ， 会 生 活 方 式 日益 多 元 化 ， 业 思 想 政 治 工 作 面 临 着 许 多 新 问 题 、 课 题 。 如 何 使 思 想 政 治 工 作 适 应 形 势发 展 社 企 新
第二， 联合 库存 模 式 。所谓 联 合库 存 模 式就 是 在 整个 物 流作为企业 没有充分 重视 的部 分有 着降低 成本 的 巨大潜
供 应链上建 立核 心 企业 的库 存管 理 系 统 。这 是 因 为， 如果 力 ， 提高企业 的物 流管理水平 就是 提高企 业 的竞争 优势 ， 供 存 在过 多的库存 中心 ， 就会 分散 企业 的 资源 ， 不能 更好 的进 应链 环境下 的物流管理 日益成 为企 业的物 流 发展方 向 。本
ＮHale Waihona Puke ２ ２ １ ． ４， ０ １现代商 贸工业 Ｍｏ ｅｎＢ ｓ ｅｓ ｒｄ ｎ ｕｔ ｄ ｒ ｕｉ ｓ Ｔ ａ ｅＩｄ ｓ ｙ ｎ ｒ
２ １ 年第 ２ ０１ ４期
当前国有企业思想政治工作现状及对策分析
赵 霞
（ 北 唐 山 开 滦 党校 ， 北 唐 山 ０ ３ ０ ） 河 河 ６ ０ ０
逐步 建立 ， 以及 国外价值观 的引入 ， 这些都 对企业 职 工的思 想观 念带来了很大 影响 ， 受商 品经济 的冲击 ， 工对 物质 和 职 利益更 为关注 。市 场 经济 使 人们 的效 益观 念 、 利益 观 念 逐 渐增 强 ， 而个人 利益 的诱惑更 改 变 了一些人 对 国家 、 集体 和 个人 三者利益 的处 理方式 ， 把对 理想 、 念 的追 求逐 渐转 移 信

MODERN ENTERPRISE CULTURE政工之窗　882020.3MEC 新形势下国企青年员工思想政治工作存在的问题及对策分析彭玉婷 成都建工第八建筑工程有限公司中图分类号：Ｄ６４１ 文献标识：Ａ 文章编号：１６７４－１１４５（２０２０）０３－０８８－０３所谓少年强，则国强。

同理，企业发展的关键要素之一是青年人才，只有拥有一支能打仗、会打仗、打硬仗的青年人才队伍，才能为企业发展提供不竭的动力，而要保证企业员工能心往一处想、劲往一处使，靠的则是思想政治工作。

因此，我们要在做好全员思想政治工作的基础上，更加重视青年员工的思想政治工作，要有针对性、有侧重、有计划的对青年员工进行正确引导，结合实际情况对他们进行教育培养。

通过观察，我们发现，企业的青年员工普遍有如下特点：热情有活力，但缺乏奉献精神；崇尚自由，强调个性化发展，但纪律性较差；创新能力强，但缺乏持之以恒的毅力；思维活跃，但对企业的忠诚度不够等等，对青年员工的培养已不适宜再采用听报告、谈心得等传统的教育方式，这样容易引起他们的反感，导致思想政治工作无法达到预期效果。

一、企业在加强青年员工思想政治工作中存在的问题通过总结经验教训发现，加强青年员工的思想政治工作，在保障人才队伍稳定、建立人才培养机制、做好人才发展导向等方面都起到了至关重要的作用。

但这一部分却是企业的薄弱环节，在工作中主要还存在以下几个方面的问题：（一）制度建设不够完善，对青年员工思想政治工作的重视程度还有待提高企业的思想政治工作缺乏强有力的组织保障，导致工作的开展不够深入、不够扎实，个别一些业务部门甚至存在“思想政治工作就是务虚，随便搞一搞就行”的错误思想，还需进一步强调思想政治工作的重要性。

另外，目前企业现行的制度主要是对广大干部职工群众广泛适用，没有根据青年员工的心理特点、客观需求、职业规划等制定有针对性的管理制度。

（二）企业思想政治工作的方法传统、单一，青年员工接受度低，导致该项工作不能取得实效新时期，企业仍采取领导讲话、召开例会、共同学习上级文件等传统方法开展工作，使青年员工常常觉得枯燥乏味，严重降低了学习兴趣，更谈不上领会上级精神并运用到实际工作中去。