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永州市人民政府关于全面推进预算绩效管理的实施意见文章属性•【制定机关】永州市人民政府•【公布日期】2013.12.03•【字号】永政发[2013]24号•【施行日期】2013.12.03•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】预算、决算正文永州市人民政府关于全面推进预算绩效管理的实施意见（永政发〔2013〕24号）各县区人民政府，各管理区，凤凰园经济开发区，市政府各委局、各直属机构：为贯彻落实《湖南省人民政府关于全面推进预算绩效管理的意见》（湘政发〔2012〕33号）精神，进一步加强政府绩效管理，强化预算支出责任，提高财政性资金使用绩效，现就全面推进我市预算绩效管理提出如下实施意见：一、总体目标全面推进预算绩效管理，构建覆盖所有财政性资金并贯穿预算编制、执行、监督全过程的预算绩效管理体制。
“十二五”期间，全市各级政府和各预算单位都要实行比较规范的预算绩效管理。
二、基本原则（一）统一领导，分级管理。
预算绩效管理工作在各级政府领导下，由财政部门牵头，各预算部门（单位）（以下简称“预算部门”）分工负责。
（二）统筹规划，全面推进。
按照“整体推进、重点突破、先易后难、由点及面”的原则开展预算绩效管理。
（三）客观公正，规范程序。
按照客观、真实、公开、公正的要求，建立健全科学规范、符合实际的预算绩效管理制度体系，做到标准统一、数据准确、指标科学、方法合理。
（四）强化问责，重在激励。
将预算绩效管理纳入政府绩效评估范围，加强绩效评价结果应用，建立有效的问责机制和激励约束机制。
三、主要任务建立健全预算绩效管理工作机制、运作程序和评价体系，完善“预算编制有目标、预算执行有监控、预算完成有评价、评价结果有反馈、反馈结果有应用”的预算绩效管理制度。
（一）确定绩效目标。
预算部门在编制下一年度经费预算时，要同时向同级财政部门报送绩效目标。
财政部门要对单位提出的预算绩效目标进行审核，对不申报预算绩效目标或已申报但不符合要求的，财政部门应要求单位修改、重新申报，经审核合格的，进入下一步预算编审流程；经审核仍不合格的，可不予受理。
全面实施预算绩效管理推进工作方案一、背景介绍预算绩效管理是指在编制预算的过程中，将绩效目标与预算目标相结合，通过制定明确的绩效指标和考核机制，实现预算的科学管理和绩效的有效评估。
预算绩效管理能够提高预算的执行效率和质量，促进资源的合理配置，加强绩效的管理和监督，为实现良好的财政预算管理提供有效的保障。
二、目标与原则1.目标：全面推进预算绩效管理，构建科学、规范、高效的预算绩效管理体系，提高财政资源的利用效率，促进公共服务水平的提高。
2.原则：科学性、规范性、公开性、激励性、合理可行性、适应性。
三、工作内容1.建立绩效评估指标体系：根据不同部门和单位的实际情况和公共服务的需求，制定科学合理的绩效评估指标体系，包括输入效益、产出效益和结果效益。
2.制定绩效目标：在制定预算目标的基础上，明确绩效目标，确保预算的执行能够实现预定的绩效目标，提高预算的科学性和针对性。
3.实施预算绩效考核机制：建立绩效考核机制，激励和约束各级各部门的绩效表现，及时发现和解决问题，推动绩效的改善和提高。
4.加强绩效目标管理：通过绩效目标管理，确保预算的执行能够真正实现绩效目标，及时纠偏和调整，提高绩效目标的精准性和可操作性。
5.加强绩效数据的收集和分析：建立绩效数据收集和分析的机制，及时获取和分析绩效数据，为决策提供科学依据，推动绩效的改进和提高。
6.开展预算绩效评估：定期开展预算绩效评估，对各级各部门的绩效进行评估和考核，发现问题和不足，提出改进建议，推动绩效的提高和管理的完善。
四、工作步骤1.制定预算绩效管理实施方案：明确目标、任务和工作内容，制定详细的实施方案和时间计划，明确各级各部门的责任和要求。
2.建立绩效评估指标体系：组织相关部门和专家进行研究，制定科学合理的绩效评估指标体系，明确指标权重和评分方法。
3.制定绩效目标：在制定预算目标的基础上，结合绩效评估指标体系，明确各级各部门的绩效目标。
4.实施预算绩效考核机制：建立绩效考核机制，明确考核指标和考核周期，及时反馈考核结果，激励和约束各级各部门的绩效表现。
全面实施预算绩效管理面面观预算绩效管理是指通过对预算编制、执行、监督和评估等方面进行绩效评价，从而实现财政资源的有效配置和绩效优化的管理方式。
全面实施预算绩效管理，是现代财政管理的重要举措之一，也是我国财务管理改革的重要方向。
下面我们就来从不同方面来看一下全面实施预算绩效管理。
1、预算编制方面：全面实施预算绩效管理，首先要明确预算编制的目标和方向，确定合理的目标和结果，同时也需要考虑社会公众的期望和需要，以及政策、法律法规和预算资金的限制等因素，综合考虑各种因素来制定合理的预算。
应该建立完整的绩效预算编制制度、规范化的绩效指标选择和衡量方法，同时要加强绩效预算编制的监督和评估，形成有效的利益博弈和控制机制，才能不断完善预算编制的质量和效率。
2、预算执行方面：预算执行是衡量预算绩效管理成效的重要指标之一，要全面实施预算绩效管理，首先要加强财务预算、执行和决策监控等环节的信息共享，确保预算执行的透明度和公开性，同时要加强对预算执行中的重点问题或异常情况及时跟踪和协调工作，保证了预算的固定性、经济性和可行性，达到更好的财务预算与实际执行的协调，确保财政资源有效配置。
3、预算监督方面：全面实施预算绩效管理还需要加强预算监督，建立有效的监督和评估机制，通过对预算执行情况、绩效实现情况的综合分析和评价，检查预算的合法性、经济性、效益性等方面基本情况，确定重点监督对象和关注点，严格落实采购和使用管理、财务审计、作 accounting 管理等各项监督措施，及时发现存在的问题和不足，开展必要的整改和改进工作，提倡透明公开的预算监管机制，维护税收和财政预算规范化执行的目标。
4、预算评估方面：预算评估是绩效管理的核心内容，全面实施预算绩效管理就要加强对预算绩效的评估，通过合理有效的办法，对预算执行的质量、效益和影响进行全面评价，建立科学的评估方法和衡量标准，并依照一定的周期与要求对政府预算的绩效进行实际测算。
不断优化预算的编制与执行机制，提高绩效透明性和信息公开度，建立健全市场并选择高效的财务实务工具来优化监管，加强成本与效益分析，提高绩效评价的科学性。
全面实施预算绩效管理的思路预算绩效管理是一种有效提升组织绩效和实现目标的管理方法。
它将预算和绩效管理结合起来，使预算成为促进绩效提升的工具，在策略实施过程中指导预算的编制，以及在绩效考核过程中评估预算的执行效果。
全面实施预算绩效管理需要以下几个方面的思路。
第一，明确目标。
预算绩效管理的目标是提升组织绩效并实现目标。
因此，在实施过程中要明确绩效目标，设定具有可衡量性和可操作性的指标，以便在预算编制和绩效考核过程中进行比较和评估。
同时，要根据不同的业务领域和不同的层次设定不同的指标并进行逐步细化，以确保每个目标都能够具体实现。
第二，加强规划。
规划过程是预算绩效管理的核心。
在规划过程中，需要考虑多个因素，如客户需求、产品创新、市场变化等，以便为预算编制和绩效考核做出准确的决策。
为了实现全面实施预算绩效管理，需要贯彻可预见性原则，即在规划过程中要做好预算编制和绩效考核的预测工作，以及考虑到可能出现的影响和挑战，为未来作出准确的预测和策略调整。
第三，完善评估。
评估是预算绩效管理过程中重要的环节。
通过评估预算执行情况和绩效指标的达成情况，可以确保预算绩效管理的有效性和透明度。
为了实现全面实施预算绩效管理，评估过程应该是系统而全面的，从编制预算开始到执行预算的全过程都应该得到充分的关注和评估，以便发现问题并快速处置。
第四，强化沟通。
沟通是预算绩效管理实施过程中重要的环节。
通过各种渠道的沟通，可以促进信息共享、意见交流和协作合作，加强组织团队合作，以实现更好的结果。
为了实现全面实施预算绩效管理，需要注重信息的及时传递和交流，确保内部和外部各方都可以参与和了解预算绩效管理的过程和结果，以便发挥优势和解决问题。
第五，激励和培训。
激励和培训是预算绩效管理过程中的两个重要方面。
通过激励和培训，可以促进员工的积极性和业务能力，并提高组织绩效。
为了实现全面实施预算绩效管理，需要制定一系列的激励措施和培训机制，以帮助员工提升业务技能和知识水平，增强组织意识，并逐步实现预算绩效管理的目标。
全面预算绩效管理相关政策
全面预算绩效管理是一种以绩效为导向的预算管理模式，强调预算编制、执行和检查评估等环节与政府部门的绩效目标紧密结合。
以下是一些全面预算绩效管理相关的政策：
1.《国务院关于实行全面预算绩效管理的意见》，明确了全面预算绩效管理的总体要求、组织架构和工作流程等方面的内容，指导各级政府部门实施全面预算绩效管理。
2.《中华人民共和国预算法》对全面预算绩效管理进行了法律规定，要求各级政府部门必须制定绩效目标、绩效评估和绩效公开制度，确保预算编制、执行和绩效评估相互衔接。
3.《中华人民共和国政府绩效评估条例》规定政府绩效评估应当按照全面预算绩效管理要求，采用定量和定性相结合的方法，对政府部门的预算执行和绩效目标实现情况进行评估。
4.《吉林省关于推进预算绩效管理的实施意见》提出要在全省范围内推行全面预算绩效管理，加强预算编制和执行的绩效导向，推进绩效管理制度建设。
5.《北京市财政局关于建立全面预算绩效管理制度的通知》要求建立全面预算绩效管理制度，明确预算编制、执行和绩效评估的职责和工作流程，提高预算管理的科学性和透明度。
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全面实施预算绩效管理工作实施方案为全面实施预算绩效管理工作，加强政府部门绩效管理，提高行政效能和服务水平，确保各项政策措施的有效实施，制定本实施方案。
一、总体要求（一）坚持目标导向。
目标导向是预算绩效管理的根本要求。
各部门要按照中央和地方明确的政策目标，结合本部门特点制定绩效目标，以政策目标为导向，确保绩效管理工作始终围绕政策目标展开，不断提高政策执行效果和行政效能。
（二）坚持绩效考核。
绩效考核是预算绩效管理的重要手段。
各级财政部门应根据政策目标和绩效指标，制定相应的绩效考核标准，并按照合理、科学、公平的原则，对各部门绩效进行评估和考核，实现对政策执行情况和绩效变化的动态监控和管理。
（三）坚持信息化建设。
信息化建设是预算绩效管理科学化、规范化的基础。
各部门应加强信息系统建设，实现预算绩效管理信息共享、资源整合和绩效评估效果动态监控，积极推进电子信息化办公，提高行政效率和服务水平。
（四）坚持多元化管理。
多元化管理是预算绩效管理的发展方向。
各级政府应推动政府与社会、政府与市场的多元化合作，积极吸纳各种管理力量，探索采用市场化手段和方式，加快政府转型和功能转变，实现公共资源优化配置和行政效能最大化。
二、具体任务（一）绩效目标制定。
各部门应根据上级政策目标和本部门特点，制定符合实际情况的年度绩效目标，明确政策执行的定性和定量指标。
（二）绩效指标设计和管理。
各部门应根据绩效目标，设计合理、可量化、可控制的绩效指标，并依据考核标准、流程、责任和权利等方面制定相应的指标管理办法，确保政策执行的可行性和绩效管理的有效性。
（三）绩效管理流程的制定和完善。
各部门应根据绩效管理需要，建立流程规范、流程严密、流程透明的绩效管理流程，包括绩效目标制定、绩效指标制定、绩效数据的收集、统计和分析、绩效评价和考核等环节，确保流程的科学性和合理性。
（四）绩效信息系统的建设和应用。
各部门应根据政策目标和绩效指标需要的信息需求，加强绩效信息系统的建设，实现信息共享、资源整合和绩效评估效果动态监控。
预算绩效管理工作考核暂行办法及政策解读一、背景概述预算绩效管理是指通过预算编制、执行和监督等环节，根据政策和目标需要，应用财务和非财务指标对预算执行过程进行分析和评价，实现经费投入和绩效成果关联，在优化资源配置、提高绩效效益的同时，增强预算经费的透明度和审核、监督、问责机制的有效性。
对于政府部门而言，预算绩效管理的重要性不言而喻。
作为政府机构的重要管理手段，预算绩效管理不仅能够提高政府公共资源配置的效率和效益，而且能够为政府的形象、声誉、信誉等方面带来积极的作用。
然而，要保证预算绩效管理的顺利开展，必须建立合理的考核机制和政策制度，为预算绩效管理的实施提供制度保障。
本文将围绕预算绩效管理工作考核的暂行办法和政策解读，深入探讨如何建立和完善预算绩效管理考核体系。
二、预算绩效管理工作考核暂行办法介绍预算绩效管理工作考核暂行办法是指政府机构在实施预算绩效管理期间，对预算编制、执行、监督等环节所实施的管理方案和措施，进行绩效评价和考核的规定。
其制定目的在于，帮助政府机构更好地了解预算绩效管理工作的实施情况和成果，及时发现和纠正工作中的不足之处，并进一步提高预算绩效管理的效率和效益。
预算绩效管理工作考核暂行办法的基本内容如下：1. 总体考核目标：考核研究预算绩效管理工作的方法、技巧，对政府管理业绩进行评价，形成对预算编制、执行、监督等环节的量化评价和分析，指导相关政策和措施的制定和实施，以推动预算绩效管理工作的发展。
2. 考核内容：主要包括预算编制、执行、监督等环节，对预算绩效管理的目标达成情况、绩效成果、资源利用效率、服务质量等方面进行评价。
3. 考核标准：考虑到预算绩效管理的复杂性和多层次性，考核标准设置应该具备针对性和合理性。
为此，需要结合各级政府机构的实际情况，把握政策要求和资源情况，确定切实可行的考核标准和指标。
4. 考核方法：考核方法应该科学合理、全面有效，且具备实际可操作性。
一般情况下，可以采用定量和定性相结合的方式进行考核，即通过数据分析、绩效测量、问卷调查等方式，对预算绩效管理工作的各个环节进行考核，并对考核结果进行分析和评价。
预算管理绩效实施方案一、背景。
随着市场竞争的日益激烈，企业预算管理绩效的重要性日益凸显。
预算管理绩效实施方案的制定，对于企业的长期发展和竞争优势具有重要意义。
因此，本文将就预算管理绩效实施方案进行详细阐述。
二、目标。
1. 确定预算管理绩效的核心目标，包括提高企业的财务状况、优化资源配置、提高经营效率等。
2. 确定预算管理绩效的具体指标，包括财务指标、运营指标、市场指标等，以量化评估绩效。
三、实施步骤。
1. 制定预算管理绩效的实施计划，包括确定实施时间表、责任人、具体任务等。
2. 对企业现有的预算管理制度进行全面评估，分析其优势和不足，为制定新的实施方案提供依据。
3. 设计预算管理绩效的考核体系，包括制定考核标准、确定考核频次、建立考核机制等。
4. 建立预算管理绩效的信息化平台，包括引入先进的管理软件、建立数据采集和分析系统等。
5. 加强员工培训，提高员工对于预算管理绩效的认识和理解，增强员工的绩效意识。
6. 定期对预算管理绩效进行评估和调整，及时发现问题并采取有效措施加以解决。
四、保障措施。
1. 确保预算管理绩效实施方案的顺利推进，建立专门的管理团队，明确各项工作的责任和权限。
2. 加强内部沟通和协调，确保各部门之间的配合和协作，共同推动预算管理绩效实施方案的落实。
3. 建立健全的激励机制，激发员工的积极性和创造力，促进预算管理绩效实施方案的有效执行。
五、总结。
预算管理绩效实施方案的制定和落实，是企业管理的重要环节，对于提高企业的竞争力和持续发展具有重要意义。
只有通过科学合理的实施方案，才能更好地发挥预算管理绩效的作用，实现企业的长期发展目标。
希望全体员工能够共同努力，积极配合，推动预算管理绩效实施方案的顺利实施，为企业的发展贡献力量。
六、建议。
建议企业在实施过程中，加强监督和评估，及时发现问题并进行调整。
同时，加强与外部专业机构的合作，借鉴先进的管理经验和技术，不断提升预算管理绩效实施方案的水平和效果。
全面实施预算绩效管理面面观预算绩效管理是指通过对预算实施过程中的各个环节进行绩效评价和管理，以实现预算的高效执行和目标实现。
全面实施预算绩效管理需要从四个方面进行面面观。
要从制定预算目标入手，确立明确的目标和绩效指标。
预算目标是预算实施的根本依据，只有确定了明确的目标，才能有针对性地开展绩效评价和管理。
在制定预算目标时，要注意确保目标具有可衡量性、可达成性和可控性。
也要提前确定好合适的绩效指标，这些指标要能够准确地衡量预算执行的效果。
要从资源分配过程入手，实施绩效导向的资源分配。
资源分配是预算实施的核心环节，采取绩效导向的资源分配可以提高资源的利用效率和绩效。
在资源分配时，要根据预算目标和绩效指标，确定各个项目和部门的预算额度。
还要建立健全的绩效评价机制，通过对各个项目和部门的绩效进行评价，将有限的资源优先分配给绩效较好的项目和部门。
要从执行过程入手，加强预算的绩效监控和控制。
预算执行是实现预算目标的重要环节，要做到“控制预算、预算控制”，即通过对预算执行情况的及时监控和控制，确保预算的执行情况符合既定目标和绩效要求。
在执行过程中，要建立健全的预算执行制度，明确责任和权限，加强内部控制，防止预算执行过程中的资源浪费和滥用。
要从绩效评价和改进过程入手，实现预算绩效的不断提升。
绩效评价是预算绩效管理的重要环节，只有通过对预算绩效的评价，才能发现问题、改进管理，促进预算绩效的不断提升。
在绩效评价中，要注重客观性、公正性和科学性，通过采集和分析各种数据，对预算执行过程进行全面、细致的评价。
还要将评价结果用于决策制定和绩效改进，推动预算绩效的提高。
关于全面推进预算绩效管理的实施方案为了建立健全政府绩效管理制度，加强政府绩效管理，完善公共财政体系，提高政府公共服务水平和财政资金使用效益，据《中华人民共和国预算法》、《国务院关于深化预算管理制度改革的决定》（国发〔XX〕45号）、《中共XX省委XX省人民政府关于深化财税体制改革的意见》（X发〔XX〕18号）及《XX市人民政府办公厅转发市财政局关于全面推进预算绩效管理的实施方案的通知》（X政办字〔XX〕75号）等有关要求，结合我区实际，现就全面推进预算绩效管理提出如下意见：一、充分认识全面推进预算绩效管理的重要意义预算绩效管理是政府绩效管理的重要组成部分，是以支出结果为导向的预算管理模式。
全面推进预算绩效管理，是财政科学化、精细化管理的重要内容，有利于实现提升绩效的科学理财总导向，在聚财用财中优结构、提效益；有利于增强预算支出主体责任，优化公共资源配置，提高公共服务质量。
各街道办事处、区政府各部门要充分认识推进预算绩效管理的重要性和紧迫性，统一思想，切实采取有力措施，全面推进预算绩效管理各项工作落实。
二、指导思想、总体目标和基本原则（一）指导思想。
深入贯彻落实党的十八大和十八届历次全会精神，按照国家和省市关于加强预算绩效管理的要求，逐步建立以绩效目标为基础，以绩效评价为手段，以绩效结果为导向，以提高公共产品、公共服务的质量和水平为目的，管理科学、运作高效的全过程预算绩效管理体系，为建设“品质XX”提供有力保障。
（二）总体目标。
按照加强政府绩效和预算绩效管理的要求，牢固树立“讲绩效、重绩效、用绩效”、“用钱必问效、无效必问责”的绩效管理理念，逐步建立以改进预算管理、优化资源配置、节约行政成本、提高公共产品质量和公共服务水平为目标，覆盖所有财政性资金、覆盖所有预算单位的预算绩效管理体系。
（三）基本原则。
1．统一领导，分工负责。
预算绩效管理在区政府的统一领导下，由财政部门牵头，各部门分工负责。
财政部门负责制定预算绩效管理工作的总体规划和规章制度，组织、指导区级预算部门（单位）的预算绩效管理工作。
预算绩效管理考核暂行办法及政策解读汇编预算绩效管理是指政府通过预算编制、执行、决算等环节，强化绩效管理，促进财政预算的高效、高质、高效地实现，达到提高行政机关职能效能的目的。
为此，各级政府均制定了相应的预算绩效管理考核办法和政策。
一、预算绩效管理的目的和意义预算绩效管理的目的是通过完善预算编制、执行、决算等环节，推动政府工作向绩效导向转变。
具体而言，它可以做到以下几点：1、强化预算编制的信息化管理——为实现财政的高效管理提供支持；2、运用结果驱动的方式——利用实现的绩效来对机关工作进行评估；3、强化预算执行的重视——确保财政预算得到全面、及时、精准地执行；4、加强预算监管和控制——提高财政预算的管理水平和管控能力。
二、预算绩效管理考核的相关政策和制度1、考核标准：各级政府依照自身情况和实际情况，制定相应的考核标准；2、考核对象：主要考核财政预算执行的效果和质量；3、考核周期：一般为年度考核，也可在季度或月度进行定期考核；4、考核方式：采用定量目标与绩效考核相结合的方式，以实现科学、客观、公正地考核；5、考核结果：将考核结果列入政府工作报告，并纳入行政机关工作评估和绩效工资的核算。
三、预算绩效管理的实施1、强化考核责任。
政府应设立专门的考核部门和人员，对预算绩效管理进行全面、有效、合理的考核和监督，并将考核与干部任用、考核、激励、惩罚等衔接起来，形成一套完整、有机、有效的考核制度。
2、建立绩效管理和考核的机制。
政府应制定相关的管理和考核制度，保证各项制度得到贯彻执行，不断完善和创新机制，以实现预算的科学、合理和规范运行。
3、加强绩效信息系统的建设。
政府应加强绩效管理和信息化的建设，建立财政预算绩效信息系统，做到实施效果可见、执行过程可控和评价结果可衡量。
4、优化预算编制和执行。
政府应制定绩效目标，制定财政预算，规划资金使用，提高预算管理的质量和效率；同时，加强绩效监督，提高绩效管理水平，做到科学、合理、规范和透明。
2023年全面实施预算绩效管理实施方案一、背景和意义预算绩效管理是一种通过将预算与绩效目标相结合，实现资源优化配置和绩效管理的方法。
通过实施预算绩效管理，可以提高预算执行的效率和质量，促进政府部门的绩效提升和责任落实，推动公共服务的提高，并加强财政预算的透明度和监督。
因此，全面实施预算绩效管理对于提高政府预算管理水平和提升公共服务质量具有重要意义。
二、目标和原则目标：全面贯彻预算绩效管理，实现预算执行的绩效监控和评估，推动政府绩效提升和资源优化配置，提高公共服务的质量和效率。
原则：1.可操作性原则：建立符合实际情况的预算绩效管理指标体系和评估方法，确保制定的指标能够真实反映政府部门的绩效水平和预算执行情况。
2.科学性原则：基于科学的评估方法和信息系统，科学分析政府绩效水平和预算执行情况，确保评估结果客观准确。
3.公开性原则：加强预算绩效管理的公开透明度，向社会公众公开政府绩效评估结果和相关信息，接受社会监督。
4.激励约束原则：将绩效考核结果与人员绩效评价和激励机制相结合，激励优秀业绩，约束低效绩效。
三、工作内容和措施1.建立健全预算绩效管理指标体系：（1）明确政府绩效目标：根据各部门的职责和任务，制定相应的绩效目标，确保绩效目标的可测评性和可操作性。
（2）确定指标体系：根据各部门的绩效目标，确定相应的绩效评估指标，包括输入产出指标、质量指标、效益指标和创新指标等。
2.完善预算绩效管理流程：（1）预算目标阶段：政府部门按照绩效目标进行预算编制，明确预算的绩效目标，确保预算编制与绩效目标的一致性。
（2）预算执行阶段：建立健全预算执行的绩效监控机制，通过信息系统实时监控预算执行情况，及时调整预算执行方案。
（3）预算评估阶段：通过对预算执行情况的评估，分析政府绩效水平和预算执行情况，为调整预算政策和提升政府绩效提供参考。
3.加强预算绩效管理平台建设：（1）建立绩效评估信息系统：建立政府预算绩效管理信息系统，对预算执行情况进行实时监控和评估，提供绩效数据的分析和报告。
全面实施预算绩效管理面面观全面实施预算绩效管理，是一种管理方法和理念，旨在通过预算编制和执行、绩效评价和考核，在可分解责任、促使效率、激发工作热情、提高事业单位（企事业单位）管理效率和经济效益。
“绩效管理”具体包括规划目标、准备预算、执行预算、监控执行、评价绩效、调整预算。
与此预算绩效管理将预算分为绩效性目标预算和经费性目标预算两部分。
在经费性目标预算制定过程中，要注重执行绩效性目标预算，故而绩效性目标预算是把管理者和履行者的分工也运用这一体系之中。
二．全面实施预算绩效管理的重要性1. 调动员工积极性实施预算绩效管理可以使管理者和员工明确目标，明确职责，明确权利，明确挑战处境和工作目标，有利于调动员工积极性，使员工愿意为实现目标努力，提高工作效率。
2. 提高工作质量通过实施预算绩效管理，可以让工作人员明确工作目标和绩效考核标准，从而对自己的工作进行周期性评价和调整，及时发现问题并加以解决，有利于提高工作效率和工作质量。
3. 促进资源配置通过预算编制和执行、绩效评价和考核，实施预算绩效管理可以让管理者和员工更加理性地利用资源，集中资源优先支持目标和任务的完成，避免资源的不合理配置和浪费，提高资源利用效率。
4. 优化组织管理实施预算绩效管理可以使组织管理更加灵活、科学和有效，提高管理者的管理水平和管理能力，让管理者更加具有责任感和成就感，有利于优化组织结构，提高管理效率和经济效益。
1. 设立预算目标明确预算编制的目标和任务，确定预算执行的标准和原则，制定实现绩效目标的具体措施和计划，有利于预算绩效管理的稳定实施。
2. 完善绩效评价体系建立科学的绩效评价体系，明确绩效评价的指标和标准，确立绩效考核的程序和方法，制定绩效的奖惩措施，有利于提高绩效的公正性和准确性。
3. 健全绩效激励机制建立有效的绩效激励机制，让员工明确工作目标和绩效要求，树立正确的劳动观念和价值观，激发员工的工作热情和工作动力，提高员工的工作效率。
关于“全面实施预算绩效管理的意见”的思考作者：自耀华张之阳来源：《行政事业资产与财务》2019年第03期摘要：《中共中央国务院关于全面实施预算绩效管理的意见》的公布，可谓新时代现代财政建设中的一件标志性的大事。
在近年我国减税降费力度不断加大的背景下，全面实施预算绩效管理、压缩低效无效支出，更显得尤为重要。
笔者试着结合自己的工作和理论实践，对此进行解读并提出一些思考建议。
关键词：预算绩效管理;措施;思考一、清晰的时间表和路线图国家对预算绩效管理工作一直高度重视，各地区各部门按照上级的有关决策部署和新预算法规定，积极推进财税体制改革，不断完善预算管理，大力推进预算绩效管理，使财政资金使用效益不断提升。
预算绩效管理开始试点到如今，已在全国全面推开，由项目评价逐渐扩展到整体部门评价，由对单一的资金评价到综合的政策评价，推行速度较快，但在推进过程中也仍存在很多问题。
此次《意见》为全面实施预算绩效管理勾画了清晰的时间表和线路图，明确了未来在预算绩效管理方面的发展方向，可谓目标明确、路径清晰、层次分明、逻辑严密、内容翔实、切合实际。
（1）目标明确。
《意见》指出要通过3―5年的时间基本建成全方位、全过程、全覆盖的预算绩效管理体系，实现预算管理和绩效管理的一体化，打破预算资金分配的固化格局，促进预算资源的配置效率和使用效益的提升。
（2）路径清晰。
《意见》提出要通过全方位管理格局的构建、全过程管理链条的建立、全覆盖管理体系的完善，以及相关管理制度的健全和约束体系的硬化，促进相关目标的全面实现。
（3）层次分明。
《意见》将预算绩效管理体系划分为政府预算、部门和单位预算、政策和项目预算三个层级，同时把财政收入纳入绩效考核范围，今后将不只是对财政支出进行评价和管理，而是对收支进行更加全面、更加严密的管理，成为绩效管理改革的一个重要创新。
（4）逻辑严密。
《意见》既总体设计又统筹兼顾，既全面推进又突出重点，并从科学规范、公开透明，权责对等、约束有力等方面对预算绩效管理必须要遵循的原则给予了规范，可以说是思路清晰、条理分明、逻辑严密。
构建《预算法》修订基本框架指导思想探析刘小川【摘要】本文在明确<预算法>的财政基本法地位的基础上,对<预算法>修订的框架核心内容包括预算管理原则、预算体系涵盖范围与预算法律系统的构建进行了讨论.文章认为预算管理原则要以体现政府宏观科学管理为指导,预算覆盖体系要按照不同的政府行为分类并全面予以体现,预算法律体系的建设要在划分不同法律阶位的前提下形成相互衔接的体系结构.【期刊名称】《上海财经大学学报（哲学社会科学版）》【年(卷),期】2010(012)001【总页数】5页(P77-81)【关键词】中国预算法;预算框架;预算指导思想【作者】刘小川【作者单位】上海财经大学,公共经济与管理学院,上海,200433【正文语种】中文【中图分类】F831.3《中华人民共和国预算法》颁布迄今15年来,我国社会主义市场经济得到了进一步发展,政府的治理观念也有了很大转变,对《预算法》的修订迫在眉睫。
一、《预算法》修订指导思想概述《预算法》修订的指导思想,即是要求明确《预算法》根本上解决什么问题和如何解决及协调这些问题。
客观而言,关于我国《预算法》应当解决什么层次和深度的问题,无外乎存在两种观点。
第一种观点认为,《预算法》即《预算收支法》,只需要将预算收支分类和相互之间的关系进行清晰规范即可,没有必要将与预算有关的其他宏观问题纳入其中。
在此指导思想下,预算主体应局限于政府行政机构,预算收支应以行政性的规范收支为主,预算管理与监督应主要围绕预算收入与支出的活动过程展开。
第二种观点认为,我国的《预算法》不仅要对预算收支规范,而且承担有财政管理和履行政府职能的规范功效。
在此指导思想下,预算主体包括政府行政机构及事业单位甚至国有企业单位,预算收支应包括所有政府预算内外收支,预算管理与监督的范围将扩大至各预算部门的行政与经营活动。
鉴于中国的国情与实际,我国《预算法》应当在较广范围与较深层面上,对公共预算行为以及政府职能实施发挥其主要作用。
关于全面实施预算绩效管理的思考
周定坤
【期刊名称】《西部财会》
【年(卷),期】2022()12
【摘要】全面实施预算绩效管理是推进国家治理体系和治理能力现代化的内在要求,是深化财税体制改革、建立现代财政制度的重要内容,是优化财政资源配置、提升公共服务质量的关键举措。
分析全面实施预算绩效管理的成效及问题,提出完善全面预算绩效管理实践思考。
【总页数】3页(P10-12)
【作者】周定坤
【作者单位】留坝县财政局绩效管理科
【正文语种】中文
【中图分类】F27
【相关文献】
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共中央国务院关于全面实施预算绩效管理的意见》答记者问5.全面实施预算绩效管理的探索——北京市全成本预算绩效管理模式
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作者： 刘小川
作者机构： 上海财经大学中国公共财政研究院/公共经济与管理学院,上海200433
出版物刊名： 华东师范大学学报：哲学社会科学版
页码： 131-135页
年卷期： 2013年 第2期
主题词： 政府预算;预算管理;《预算法》
摘要：中国式政府预算的特点在于财权高度集中、较强的灵活性以及有力的行政指导,这在经济体制改革早期对增强国力起到了重要作用。
但近年来中国式政府预算出现了诸如与民争利、与企业发展不协调以及预算赤字危机等不适应社会经济发展的问题。
因此,亟待通过修订《预算法》,在客观全面地反映政府预算全貌的基础上,合理构建政府预算的模式框架,建立政府预算公开与监督体系。
