新形势下企业青年思想政治工作论文

70854 企业研究论文谈在新形势下如何加强企业思想政治工作思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，目前各企业都比较注重企业形象的培育。

更加注重合作意识和学习型团队建设，尤其是以人为本的理念已越来越深入地渗透到企业经营管理和思想政治工作之中，较好地激发了员工对企业的自豪感、责任感和归宿感，在新的历史时期企业员工的思想观念和价值取向呈多元化趋势对企业建设发展产生了很大的影响，加强和改进思想政治工作，需要思想政治工作者挣脱陈旧思想的束缚，树立开拓创新意识，为实现社会主义和谐社会的宏伟目标而奋斗。

一、新形势下加强企业思想政治工作的现实意义（一）构建社会主义和谐社会的客观需要当前，我国经济社会发展中，经济利益的多样化、社会生活方式的多样化、社会组织形式的多样化、就业岗位和就业方式的多样化日趋明显。

为此，企业思想政治工作要从企业经济建设的整体格局进行思考和开展，努力增强实效性，才能担负起为构建和谐社会保驾护航的历史重任。

（二）企业思想政治工作自身发展的内在需要在多元化经济、社会结构和信息化时代，企业思想政治工作要适应环境、任务、内容诸多方面的变化，认真研究人们思维方式和思想观念的转变，把思想政治工作渗透到企业经营管理的各个领域。

必须不断改进工作方式方法，拓展新的内容，使思想政治工作更好地落到实处，发挥更大的作用。

二、新形势下加强企业思想政治工作的理性思考（一）思想政治工作要树立“三种观念”一是树立“市场观念”。

思想政治工作必须要从单纯思想教育职能向思想教育与解决实际问题并举的职能转变，把宣传教育与思想实际挂起钩来，把思想政治工作目标与企业员工的具体需求有机结合起来，适应市场经济要求。

二是树立“形象观念”。

三是树立“创新观念”。

思想政治工作积极适应现实需要进行改革和创新，继承和发扬富有生命力的优良传统，从观念、内容到方法、机制进行多方面进行理性的扬弃，从而构建起社会主义市场经济、知识经济相适应的思想政治工作格局。

关于新形势下国企青年职工思想政治工作的探究摘要：随着经济的快速发展和社会的变革，国企青年职工的思想政治工作面临着一系列挑战和问题。

为了保证国有企业能够快速发展，实现国有资产保值增值的目标，国有企业必须对青年职工的思想政治工作进行研究和探索，积极地调动其工作热情，从而为国企的发展注入新的活力。

本文首先对新形势下国企青年职工思想政治工作的重要性进行阐述，其次指出其中存在的问题，最后提出具有针对性的解决对策，以此更好的助力国企的可持续发展。

关键词：新形势；国企；青年职工；思想政治工作一、国企青年职工队伍建设中思想政治工作的重要性国企思想政治工作可以引导青年职工树立正确的世界观、人生观和价值观，增强对国家、企业的认同感和归属感。

思想政治工作通过宣传党的方针政策，培养青年职工的家国情怀，激发其投身于国企事业的热情和责任感，从而增强职工的凝聚力和集体意识。

思想政治工作可以为职工提供职业规划、思维方法和道德伦理的指导，帮助他们树立正确的职业观念，明确自己的职业目标并制定实施方案。

同时，通过开展培训和学习活动，提升青年职工的专业知识和技能，提高其综合素质和竞争力，更好地适应企业的发展需求。

因此，思想政治工作在国企职工队伍建设中具有不可忽视的重要性。

二、新形势下国企青年职工思想政治工作存在的问题2.1国企青年职工自身素质存在差异，缺少差异化的思想政治工作当前，国有企业青年职工数量多，所学专业大多与企业生产经营密切相关，但由于国企的性质以及所在单位的特点，青年职工在工作内容、工作方式、工作态度等方面都存在差异，其思想状况呈现出多元化、复杂化的特点。

青年职工正处于职业发展的黄金时期，对自我价值实现有强烈的渴望，对自身素质的要求较高，但其在知识储备、专业技能方面与老职工相比仍存在一定差距。

企业内部各单位之间青年职工的素质也存在一定差异，导致青年职工思想认识和工作态度上也存在差异，从而影响了企业思想政治工作开展效果[1]。

新形势下企业思想政治工作探讨党的十六大提出的“科学发展观”，不仅是促进经济社会快速发展的指南针，同时也为新形势下的思想政治工作提供了新的政治理论依据。

随着改革的不断深入，员工的思想政治观念也出现了一系列新的变化和新的特点，这给企业的思想政治工作也增加了新的要求和新的难点，如何把坚持“以人为本”的科学发展观作为企业思想政治工作的指导方针，狠抓思想阵地建设，推动以人为本观念的深入落实，进一步做好广大员工的思想政治工作、最大限度地调动广大员工的积极性和创造性，这对促进企业的和谐发展显得尤为突出和重要。

1、企业是一个很多人组成的群体，在进行这些关系的处理过程中，就难免出现这样或那样的问题。

这时候就需要制定一个活动的标准来衡量和指导企业以及员工，这个标准就是“和谐”。

一个企业如果光是追求利润，这个企业不会成功；一个社会如果光追求外在的经济总量的增加，这个社会不会成功。

每个员工、社会的成员，都应该在企业和社会中感到和谐、感到快乐、感到幸福，企业才能发展，社会才有存在的价值。

所以在新的形势下，思想政治工作要以员工队伍为重点，要以创新精神切实加强和改进企业思想政治工作创新理念，培育共同价值观。

树立开放政工的理念：用发展的眼光研究新时期企业思想政治工作，树立效益政工的理念；用创新的力量推动企业思想政治工作，树立品牌政工的理念；用人本管理的思想激活政工工作，树立人本政工的理念。

因此必须充分发挥基层班组管理人员、基层共产党员及各类骨干分子的作用，广泛依靠群众，发动群众，开展群众性的思想政治工作，既把员工当作思想政治工作的对象，又把员工当作思想政治工作的主体，使思想政治工作做深、做细、做活，收到实效。

要贯彻落实科学发展观，必须坚持以人为本，自觉体现以人为本的核心价值理念。

以人为本，就是要以人的普通心态、需求、追求、欲望、感情等等为出发点，来制定管理人、用人的方法。

企业思想政治工作与企业文化建设结合方面，把政治理论学习融入到文化活动中，注重关心爱护职工，营造和谐的“亲情化管理文化”，注重沟通激励职工；搭建零距离的“团队型文化”，注重目标激励职工。

怎样加强企业思想政治工作的浅议论文摘要：随着经济体制改革的不断深入,社会主义市场经济体制的逐步形成和不断完善,企业思想政治工作遇到了不少新问题。

本文对此进行了深入探讨。

关键词:市场经济企业思想政治工作在现代化建设和改革开放深入发展的过程中,如何加强和改进企业思想政治工作,充分发挥党的政治优势,始终是一个十分重要的课题。

本人试图分析在社会主义市场经济条件下,企业思想政治工作所面临的新特点、新问题,提出加强企业思想政治工作的思路和对策,探索在市场经济条件下政治思想工作的新路子。

一、市场经济新形势下,企业思想政治工作的新特点随着经济体制改革的不断深入,社会主义市场经济体制的逐步形成和不断完善,企业思想政治工作遇到了不少新问题。

其主要特点表现在:1.思想政治工作的复杂性。

首先,在对政治的态度上发生了变化。

一部分职工特别是青年职工对政治冷淡,缺乏正确的精神支柱,出现信仰危机。

其次,对主人翁地位感到失落,主要反映在三个方面:已是政治上的失落感,认为工人就是雇佣劳动者;二是经济上的失落,认为现在社会上富起来的不是工人,而是这“星”那“星”。

三是权利上的失落感,许多企业的职代会只是摆设,不能行使职工代表的权利。

由于这部分职工的心理严重失衡,不安心工作,加之职工思想道德素质有差别,企业职工年龄结构呈年轻化趋向等等,使职工思想教育面临许多新的困难和问题,企业思想政治工作更显复杂性。

2.思想政治工作的多样性。

发展社会主义市场经济,有利于增强人们的`自立意识、竞争意识、效率意识和开拓创新精神,对促进社会进步和国家繁荣富强具有积极的推动作用。

但是,市场经济以企业利益和个人利益、以相互竞争为运行动力和发展源泉,于是,就会产生一些以邻为壑损人利己的竞争观,出现局部利益、个人利益与国家利益社会利益的矛盾和碰撞;另外,城乡之间,地区之间经济文化发展不平衡,行业之间、企业之间收入悬殊差异。

3. 思想政治工作的艰巨性。

虽然党中央一再强调建设社会主义现代化必须“两手抓,两手都要硬”,但是有一部分企业忽视思想政治工作,以致造成思想政治工作摆不上日程,思想政治工作机构薄弱,人员不足且青黄不接,更有甚者,有些企业撤销了思想政治工作机构,企业领导对思想政治工作不重视,使思想政治工作的难度加大。

新形势下石油企业加强青年职工思想政治工作的研究【摘要】本文主要研究了新形势下石油企业加强青年职工思想政治工作的重要性和方法。

青年职工是企业发展的中坚力量，他们的思想政治工作对企业的长远发展至关重要。

文章分析了青年职工面临的挑战，提出了加强青年职工思想政治工作的具体方法，并探讨了推动石油企业可持续发展的重要举措。

本文还对实施效果进行了评估，总结了经验并展望未来。

最后给出了建议，希望可以为石油企业的青年职工思想政治工作提供参考，促进企业的可持续发展。

【关键词】石油企业、青年职工、思想政治工作、新形势、挑战、方法、可持续发展、评估、经验、未来展望、建议。

1. 引言1.1 研究背景石油是国民经济的重要支柱产业，石油企业作为国家的重要经济支柱，承担着国家能源安全和经济发展的重要责任。

随着社会发展和经济全球化的加速，石油企业面临着新的挑战和机遇。

在这一新形势下，石油企业青年职工的思想政治工作显得尤为重要。

青年职工是石油企业的中坚力量，他们是企业未来发展的希望和脊梁。

随着社会的变革和信息的快速传播，青年职工思想观念多元化，容易受到外部环境的影响。

一些不良思想和行为可能会影响到青年职工的工作和生活，甚至会对企业形象和发展造成不利影响。

加强青年职工的思想政治工作，引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观，是当前石油企业所面临的一项迫切任务。

为了更好地适应新形势下的发展要求，石油企业需要对青年职工的思想政治工作进行深入研究和探讨，以提升企业整体素质和竞争力。

本文旨在探讨新形势下石油企业加强青年职工思想政治工作的重要性，分析青年职工面临的挑战，探讨加强思想政治工作的方法，并提出可持续发展的举措，以期为石油企业的发展提供有益借鉴和建议。

1.2 研究意义石油企业是国民经济的支柱产业之一，青年职工是企业未来发展的重要力量。

在新形势下，石油企业面临诸多挑战和机遇，青年职工思想政治工作的重要性愈发凸显。

加强对青年职工的思想政治工作，不仅是推动企业持续发展的需要，也是培养青年职工正确世界观、人生观、价值观的重要途径。

新形势下如何加强企业思想政治工作论文新形势下如何加强企业思想政治工作论文摘要：在现代化建设和改革开放深入发展的新形势下，如何加强企业的思想管理成为企业向前的进发展的重要推动力，而其中踏实践行科学发展观是强有力的主导，以人为本是建设加强企业思想的核心内容，充分发挥党的政治优势，始终是一个十分重要的课题，涵盖了企业思想政治工作的形式和内容各个方面。

而在注重企业的人文关怀的工作中，将企业职工的思想与企业的实际情况相联系，需要在尊重人、爱护人、关心人的基础上，更要鼓舞人、引导人和教育人，从根本上夯实企业思想政治工作的时效性与贴近性，使得新形势下企业思想政治工作更具有活力和生机，更好地构建和完善企业文化。

试图在社会主义市场经济的新形势下，对企业思想政治工作所面临的新特征、新问题，提出针对企业思想政治建设工作的新思路和新方法。

关键词：企业思想;新形势;人文关怀;以人为本当下是一个经济蓬勃发展的时代，在当下阶段的'企业经营中，企业之间的竞争日趋激烈，而其中企业的思想政治工作成为了一种企业决策中重要的考量因素，愈发受到企业的重视。

建设好企业的思想政治框架有利于加强企业职工间的凝聚力，提高企业职工的整体素质，让企业的整体运行更加流畅，使得企业各个方面管理更加具有时效性，对企业的整体的前进方向规划有总体的实践和指导意义。

一、在新形势下的企业思想政治工作的特点1.复杂性在多种经济体制充斥的经济社会中，一些企业中的部分职工对政治的态度明显发生转变，缺乏政治信仰，缺少精神支柱，出现信仰缺失的危机。

在新经济体制下，公司职工的主人翁意识旁落，认为工人职员就是雇佣劳动者，缺少相应的归属感。

同时，由于许多企业的职代会只是摆设，不能行使职工代表的权利，以至于在权利上有失落感，使得部分职工缺少集体荣誉与集体意识，不能安心工作。

加之在职工招聘时的差异，使得思想道德文化等方面的素质有差别，企业职工年龄结构呈多极化趋向等，使职工思想教育面临许多新的困难和问题。

新形势下企业团员青年思想政治工作研究摘要：新形势下，我国综合国力不断提升，社会经济呈现高速发展态势，给企业的经营带来前所未有的机遇，企业为了更好的占有市场，获得更多的经济利润，在发展中注重对人才的引进，一大批有志青年不断的进入到企业中，成为当前企业发展的主力军。

纵观当前企业的实际情况，团员青年充实了企业的人才队伍，但是为了更好的发挥团员青年的作用，需要加强对团员青年的思想政治教育工作，以便坚定信念，强化思想意识，增加团员青年的归属感和责任感，为企业的发展贡献自身力量。

本文主要就新形势下企业团员思想政治工作进行研究，结合团员青年思想政治工作现状做分析，并提出可行性的解决对策，为促进企业发展增添动力。

关键词：新形势、企业、团员、思想政治工作青年兴则国家兴，青年强则国家强。

新的征程上，我们必须做好青年一代思想政治工作，着眼青年工作特点，把握青年工作重点，着力完善思想政治工作体系，不断创新思想政治工作内容和形式，教育引导广大青年形成正确的世界观、人生观、价值观，增强中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，确保青年一代成为社会主义建设者和接班人。

团员青年是共产党的后备军，身上同样肩负着党和国家的使命，在企业中，团员青年也是最具有活力，最具有潜力，最具有创造力的一个群体，能够带动企业向着更好，更快，更强发展，所以为了企业的可持续发展，更应该重视团员青年的思想政治工作，提升企业的凝聚力，进而增强企业的市场竞争力。

一、新形势下企业开展团员青年思想政治工作研究的意义1.1有利于提高团员青年的政治素养新形势下企业团员青年都是高学历人员，青年自身的思想比较前卫，思维敏捷，可塑性很强，创新力也比较丰富，他们在企业中工作希望能够得到重任，并且企业给予更多成长的机会，以便他们更好的实现自我价值。

但是青年的社会阅历比较钱，他们的世界观、人生观等都在向着稳定的方向发展，也属于过渡阶段，他们在面对诱惑的时候很难坚定自己的思想意志，而且他们承受压力和挫折的能力也弱，思想很容易偏激。

企业思想政治论文优秀例文在新的形势下,企业思想政治工作面临着新的挑战,改进企业思想政治工作必须研究和确定新的对策和措施。

下文是店铺为大家整理的关于企业思想政治论文优秀例文的内容，欢迎大家阅读参考!企业思想政治论文优秀例文篇1浅析思想政治工作与企业管理摘要：如何贯彻落实科学发展观的指导思想和进一步加强企业中的党建工作以及思想政治工作，是新形势新环境下企业一项非常重要的任务。

本文就企业中的思想政治工作和企业管理的关系进行分析，旨在促进我国企业中思想政治工作的进一步完善，使企业沿着稳定、高效、富有活力的轨道良性发展。

关键词：企业;思想政治;企业管理随着我国企业的不断发展和进步，企业思想政治工作在革新过程中也面临着许多问题，阻碍了企业在进行其它工作中的进程，思想政治工作是企业协调人际关系，保持队伍稳定促进企业发展，实现社会和谐的一个重要手段，是形成企业凝聚力、向心力的有效措施，只有加强企业的思想政治工作，并将企业内部思想政治工作的方向进行相应的改变，才能让企业员工有一个正确的政治思想意识，并因此树立正确人生观、价值观以及和企业发展目标相统一的奋斗方向，使企业走上一条健康、可持续发展的思想政治管理之路。

1、思想政治工作的重要性1.1企业健全制度的有力保障企业要想实现社会、经济效益的最大化，就必须不断地提高其服务与产品的质量，就应当不断满足人们不断增长的文化与物质需要，而为了确保此目标的实现，企业就应当构建起一整套有效的、相对完整的管理制度体系，同时还需要在管理实践中进行不断补充、总结与修改，使其不断完善。

在各项制度规章建设的过程中，需要政治思想工作的支持与配合。

当前，科学技术蓬勃发展，现代化建设水平也不断提高，在此背景下，人们的社会化程度也越来越高，这势必给企业提出了更高的管理要求，企业就需要努力地完善、健全其各项规章制度与条例，并确保员工能够自觉、严格地遵循这些制度与条例，因此，这些制度规章在制定的过程中，务必应当遵循思想领先的原则，应落实党的民主集中制原则，鼓励企业员工积极地阐述观点，让员工参与到企业制度规章制定的过程中来。

新时期如何加强企业青年员工思想政治工作摘要企业青年职工是职工队伍的生力军，在很大程度上代表着企业的未来和希望。

如何适应新世纪新阶段的要求，塑造思想和业务素质过硬的青工队伍成为一项紧迫的课题。

本文就青年职工思想上存在的问题及成因、加强思想政治工作的途径进行了论述。

关键词青年职工思想政治企业青年职工是职工队伍的生力军，在很大程度上代表着企业的未来和希望。

如何适应新世纪新阶段的要求，塑造思想和业务素质过硬的青工队伍成为一项紧迫的课题。

在实现这一目标的过程中，思想政治工作以其自身的地位和优势发挥着特有的作用，是强化企业职工队伍建设，特别是青工队伍建设的重要手段之一。

一、加强青工思想政治工作的途径我公司青年员工占员工总数的60%，青年人富有思想活跃。

精力充沛，爱好广泛，接受新事物快，求知求乐欲望强，可塑性大等特点。

针对这些特点，公司对青年职工要重在教育和引导。

我公司青年员工大多来自不同地域，大专本科生较多，党支部组织引导青年员工广泛开展天然气基础知识学习、岗位技能培训、安全抢险大演练、创先争优演讲比赛、五四爬山比赛、到基层慰问文艺演出等一些的活动，并结合实际工作做思想政治理论学习，培养青年职工高尚情趣，陶冶道德情操，树立爱岗敬业的意识。

我公司公交南加气站承担张家口市1路公交车运营任务，只有晚上公交车停运这段时间，才能为公交车进行cng加气工作，公交南站条件环境简陋，地理位置偏远，针对新入职青年员工较多的特点。

首先，公司党支部以情感人、以诚待人、以情暖人、以情拢人，将“情”贯穿在思想政治工作始终；其次，用“谈心、帮助、沟通、促进”和政治上关心、生活上爱护、待遇上平等，大胆使用提拔等多种方式，打消新员工的思想顾虑；最后是不歧视新员工也不刻意抬高老员工，求同存异，全力营造团结和谐的企业氛围，使新员工觉得温暖愉快，老员工感到心情舒畅，达到团结合作携手共进的目的，使思想政治工作更富有吸引力、感染力和说服力。

二、开展企业文化建设，塑造青年人要牢牢把握先进文化的前进方向，坚持用先进文化占领思想阵地，不断提高企业文化品位和青年职工的文化鉴赏水平。

浅议新形势下企业思想政治工作引言随着中国特色社会主义进入新时代，思想政治工作对于企业的发展和稳定变得更加重要。

新形势下，企业面临着新的内外部挑战和变革，如何做好企业思想政治工作成为亟待解决的问题。

本文将从以下几个方面浅议新形势下企业思想政治工作的重要性和对策。

近年来企业面临的新形势与挑战1.外部环境复杂多变。

全球化和市场竞争的加剧使得企业面临更加激烈的竞争压力，同时还面临着各种政治、经济以及自然灾害等不确定性因素的影响，这对企业的发展带来了新的挑战。

2.内部管理更加复杂。

企业规模和部门结构的扩大导致企业内部管理更加复杂，员工数量增加使得沟通和协调困难增加，员工思想观念多样化，管理难度大大增加。

新形势下企业思想政治工作的重要性1.维护企业稳定发展。

企业思想政治工作能够有效地加强企业内部的凝聚力和向心力，增强员工的团结协作意识，提高员工的归属感和职业满意度，从而减少员工流失，提高企业的稳定性和可持续发展能力。

2.增强企业竞争力。

优秀的思想政治工作能够提升员工的工作动力和创新意识，激发员工的潜力，从而促进企业的创新和进步，增强企业的竞争力。

3.塑造企业良好形象。

企业思想政治工作能够引导员工树立正确的价值观和职业道德，提高员工的社会责任感和公民意识，推动企业积极参与社会公益活动，树立企业的良好社会形象。

新形势下企业思想政治工作的对策1.加强组织领导。

企业要设立专门的思想政治工作部门，加强对思想政治工作的组织领导，明确工作职责和目标，制定具体的工作方案和计划。

2.建立健全制度体系。

企业要建立健全思想政治工作制度体系，包括各类制度、规章制度和操作手册等，明确员工的权责关系和行为准则，为员工提供明确的方向和引导。

3.开展多样化的教育培训。

企业要通过开展各类培训和教育活动，提高员工的思想觉悟和素质水平，加强员工的职业道德教育和心理健康教育，推动员工全面发展。

4.加强沟通与交流。

企业要加强内外部的沟通与交流，及时了解员工的思想动态和需求，建立有效的沟通渠道和反馈机制，促进员工与企业的良性互动。

新形势下如何创新企业的思想政治工作摘要：随着当前改革的不断深入，企业思想政治工作只有在继承优良传统的基础上不断创新，才能适应新形势发展的需要，更好地发挥作用。

关键词：创新思想政治工作随着当前改革的不断深入，企业思想政治工作只有在继承优良传统的基础上不断创新，才能适应新形势发展的需要，更好地发挥作用。

那么，如何在新形势下创新企业的思想政治工作呢？笔者结合自身的长期的企业的思想政治工作的实践经验浅谈如下自己的观点与看法，仅供大家参考：一、新形势下，企业思想政治工作的新特点随着经济体制改革的不断深入，社会主义市场经济体制的逐步形成和不断完善，企业思想政治工作遇到了不少新问题。

其主要特点表现在：1.思想政治工作的复杂性。

首先，在对政治的态度上发生了变化。

一部分职工特别是青年职工对政治冷淡，缺乏正确的精神支柱，出现信仰危机。

其次，对主人翁地位感到失落，主要反映在三个方面：已是政治上的失落感，认为工人就是雇佣劳动者；二是经济上的失落，认为现在社会上富起来的不是工人，而是这“星”那“星”。

三是权利上的失落感，许多企业的职代会只是摆设，不能行使职工代表的权利。

由于这部分职工的心理严重失衡，不安心工作，加之职工思想道德素质有差别，企业职工年龄结构呈年轻化趋向等等，使职工思想教育面临许多新的困难和问题，企业思想政治工作更显复杂性。

2.思想政治工作的多样性。

发展社会主义市场经济，有利于增强人们的自立意识、竞争意识、效率意识和开拓创新精神，对促进社会进步和国家繁荣富强具有积极的推动作用。

但是，市场经济以企业利益和个人利益、以相互竞争为运行动力和发展源泉，于是，就会产生一些以邻为壑损人利己的竞争观，出现局部利益、个人利益与国家利益社会利益的矛盾和碰撞；另外，城乡之间，地区之间经济文化发展不平衡，行业之间、企业之间收入悬殊差异。

3.思想政治工作的艰巨性。

虽然党中央一再强调建设社会主义现代化必须“两手抓，两手都要硬”，但是有一部分企业忽视思想政治工作，以致造成思想政治工作摆不上日程，思想政治工作机构薄弱，人员不足且青黄不接，更有甚者，有些企业撤销了思想政治工作机构，企业领导对思想政治工作不重视，使思想政治工作的难度加大。

写一篇新时期如何加强企业青年职工思想政治工作的论文，600字提高企业青年职工思想政治工作水平，是企业社会主义现代化建设的重要内容。

新时期如何加强企业青年职工思想政治工作，是当前具有重大意义的课题。

一是注重以人为本，坚持以青年为中心，促进青年职工思想政治工作取得深度发展。

要根据青年职工的精神特点，制定科学合理、新颖创意的思想政治工作方案；注重对青年职工实际情况的调研，把握思想动态和行为表现；注重独特的青年精神文化传承和发展，并突出青年职工自由思考、良好职业习惯的培养，巩固企业职工的革命观念。

二是深入挖掘青年职工的潜能，加强青年职工思想政治工作技术水平的提高。

要重视青年职工的知识素养和信息技能的提升，建立技能操作的培训和考评体系；要重视青年职工的自我进步，为青年职工提供机会和渠道进行自我发展；要结合当前社会政治环境，扩大青年职工的政治学习面，融合文化、科技等多学科思想素养。

三是构建思想教育环境，强化企业青年职工的思想政治教育。

要加大企业宣传青年奋进精神的力度，通过开展报刊杂志、网络、电视、文艺等多种媒介宣传活动；要在企业建立良好的教育思想环境，鼓励青年职工参与各种社会思想活动，及时把握和收集反映职工思想政治发展水平的信息；要加强青年职工思想政治教育指导，特别是给青年职工提供有效地思想政治建设服务，推动青年职工思想政治工作的深层次发展。

四是利用各种手段加强青年职工的思想政治管理，积极推进社会主义核心价值观和革命理想精神的传播和弘扬。

要加强青年职工的社会责任感，进一步落实企业家职工双赢观念；要加强社会道德教育，贯彻“爱国、守法、爱职、爱岗”宣传活动；要加强社会环境管理，有效防止影响青年职工思想政治发展的不良风气。

总之，提高企业青年职工思想政治工作水平，必须坚持以人为本，把青年职工政治发展作为企业社会主义现代化的重大任务，采取各种有效措施，强化青年职工思想政治工作，促进优秀青年职工的培养。

企业思想政治工作论文（六篇）（篇一）探索“三个作用”发挥的新途径创新推动国有企业思想政治工作“三个作用”是指党委政治核心作用、党支部战斗堡垒作用、党员先锋模范作用。

“三个作用”是党章赋予的神圣职责，是我们党的宝贵管党治党经验。

国有企业自成立之日起，中央对企业党组织建设始终高度重视，不论企业如何改革，加强党的领导、强化党建工作、发挥“三个作用”的要求毫不动摇，并且越来越严。

所以，发挥“三个作用”是中央对国有企业和国有企业党组织提出的坚定不移的明确政治要求，是企业改革发展的坚强保证，须臾不可忽视、不能离开。

一、找准“三个作用”发挥的出发点当前发电企业面临着严峻而复杂的生产经营形势，上网电价下调，利用小时继续下滑，降低成本压力较大，国资国企、电力体制等各项改革还将带来其它难以预测的影响。

但是，“再好的发展形势，也有亏损企业；再艰难的市场环境，也有盈利企业”，关键看企业领导干部是不是有足够自信，是不是具备很强的能力，职工是不是能够实心实意地跟着你干。

而要实现这些目标，关键在于党组织和党员“三个作用”的发挥。

因此，国有企业党组织要坚持党管干部、党管人才的原则，从“高层的事业心、中层的进取心、基层的责任心”入手，注重把党组织的政治优势转化为企业发展优势，培养一支忠诚干净担当的党员干部队伍。

党委要保证党中央政令畅通，保证监督中央、上级党组织重大决策部署在企业的贯彻执行，同时，要切实把经济工作当成最大的政治，敢于参与，善于参与，在参与中服务，在保证中监督，通过与经济工作的融入结合，发现问题，努力找准发挥政治核心作用的切入点。

党支部要从“找准角色、准确定位、发挥作用、有所作为”入手，不断在密切联系职工群众、履行岗位职责上提升本领，在加强支部建设、凝心聚力上有所建树。

党员要时刻站在队伍前面，发挥表率作用，特别是在急难险重工作上要体现自身作用。

二、找准“三个作用”发挥的切入点只有不断实现好、维护好、发展好广大职工的切身利益，企业对职工才有凝聚力和感召力，职工对企业才有向心力和忠诚度。

浅谈新形势下企业思想政治工作摘要：思想政治工作具有很强的实践性，它在实践中产生，随着实践的深入而深入，并随实践变化而不断发展变化，变更自己的内容和形式，完善自己的原则和方法，以便更好地服务于党的中心工作。

本文针对如何有效开展企业的思想政治工作，提出了解放思想，改变观念；以人为本，务求实效；创新机制，完善制度；树立榜样，激励向上等措施，以加强企业的思想政治工作，促进企业健康稳定地发展。

关键词：思想政治工作重要性措施思想政治工作具有很强的实践性，它在实践中产生，随着实践的深入而深入，并随实践变化而不断发展变化，变更自己的内容和形式，完善自己的原则和方法，以便更好地服务于党的中心工作。

在以全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化的新的历史时期，如何有效开展企业的思想政治工作，为企业提供强大的思想动力与保障，已经成为企业愈发关注和亟待解决的问题。

一、开展企业思想政治工作的重要意义1、”思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是精神文明建设的一项基础性工作和搞好两个文明建设的基本保证。

”我们党正是依靠强有力的思想政治工作，才由”星星之火”不断发展壮大，不断取得革命和建设的伟大胜利。

思想政治工作的政治优势，就在于它使企业团体能不断统一思想，凝聚力量，振奋精神，鼓舞士气，团结和动员全党和全国各族人民为实现国家和人民的利益而努力奋斗。

回顾我们党八十八年的奋斗历程，可以看出，越是困难，迎接挑战，就越要重视和加强思想政治工作。

这不仅被过去我们党革命和建设的实践所证明，而且也被改革开放以来我们建设有中国特色社会主义的实践所证明。

思想政治工作是我党在成长发展的过程中形成的，是其他国家的政党所不能比的。

思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。

2、思想政治工作就是做人的工作，它的重要意义在于对人们思想政治改造和有效的激励，提高人们的思想觉悟、调动人们热情工作、建设社会主义的积极性。

一个企业运营得好不好，预期的经营目标是否能够实现，就看企业能不能充分地调动广大员工的积极性和主动性。

132414 企业研究论文浅谈新形势下做好铁路施工企业青年思想政治工作的几点体会想要在新形势下做好铁路施工企业青年思想政治工作，就必须实事求是，深入调查和研究力度，对当前的形势有一个充分的了解和把握，才能够在此基础上制定有针对性、有目的性的合理对策，科学高效地解决当前青年员工思想政治工作中存在的一系列问题，促使企业青年员工树立正确的世界观与价值观，激发工作积极性，为铁路施工企业在新形势下的发展贡献自己的一份力量。

一、铁路施工企业青年思想政治工作存在的问题（一）青年员工的价值取向存在不稳定性目前我国进入社会主义市场经济高速发展的模式下，市场经济所信奉的利益至上等不良理念对青年员工地价值取向、思想观念以及行为准则等都产生了巨大的影响。

青年员工由于接触社会的时间较短，且受年龄的限制，世界观、人生观以及价值观正处于形成阶段，极容易受到来自社会各界的影响，具有极大的不稳定性，有很大一部分的青年员工在此过程中形成了不良的价值取向，错误地将一味的物质享受当作是社会的潮流，建立的社会伦理观与社会主流之间存在很大的偏差，综合素质较低，在一定程度上影响了企业的发展。

（二）青年员工缺乏工作积极性我国高速铁路建设力度的不断加大，在给铁路施工企业带来绝大发展前景和机遇的同时，也加重了企业施工青年员工的工作力度，长时间繁重的施工任务使得员工的生理和心理负担越来越重。

再加上绝大部分的青年员工均是背井离乡外出打工，长时间与远在家乡的亲人朋友无法相见，在繁重的施工任务和艰苦的施工环境的刺激下，更容易挫伤工作积极性，消极怠工，出现工作质量和效率低下等的问题，影响铁路施工企业的施工进度。

（三）青年员工的安全意识淡薄随着铁路施工力度的不断加大和科学技术的不断进步，社会对铁路施工质量的要求也随之越来越高，对施工安全管理工作提出了严峻的挑战。

青年员工刚刚步入工作岗位接触施工生产，虽然他们的科学文化素质较高，有着丰富的理论知识，且思想观念比较先进，但施工经验有所欠缺，实践能力还有待提升，有着初生牛犊不怕虎的观念，所以很容易在施工过程中忽略安全问题，影响企业的安全生产，最终造成无法挽救的安全事故，给企业造成惨重的损失。

新时期企业思想政治工作的创新思考论文新时期企业思想政治工作的创新思考论文前言在新形势下，创新思想政治工作的特点和规律，加强和改进思想政治工作，不断探索新途径、新方法，形成形之有效的工作思路，是推动林业企业改革稳定、发展的思想保障。

企业思想政治工作者应充分认识文化与经济的密切关系，大胆运用其他社会科学理论知识，充实、丰富、完善思想政治工作，使思想政治工作更富于人文精神，更具有文化内涵。

进入二十一世纪，林业企业面临的经营形势和内外环境发生了巨大的变化，林业现有的资源采伐作业条件恶劣，燃材料费用涨幅较大，企业办社会的沉重负担，使林业面临严峻的经济形势。

振兴东北老工业企业基地，使主辅剥离，企业改制，裁减人员给林业带来了新的生机，同时在利益分配、劳资关系、社会大环境的影响下，林业企业矛盾更加加错综复杂。

在新的形势下，如何创新林业企业思想政治工作不能不引起我们的思考。

一、思想政治工作要服务于林业经济建设的观念不动摇目前在林业企业改制的过程中，精减人员、压缩管理机构的过程中，有些地方忽视思想政治工作的重要性，撤减思想政治工作部门，精减政治思想工作人员时有发生。

有的林业企业将宣传部、组织部、政法委合并政治部或党委工作部。

合并精减只是一种形势，然而在一些部门更甚的是把所有政工人员全部减下去，这给思想政治工作事业带来严重的后果。

二、构建和谐林区是林业思想政治工作追求实现的目标现代社会人际交流、沟通、理解、融洽广泛深入，信息传播快，人的思维活动差异性较大。

收入差距拉大，体制转换快，岗位流动性强，都导致了思想活动的开放性、逐利性、多变性，使思想政治工作更加复杂和困难，常规的“我说你听”的灌输形式很难适应“多彩的世界”。

面对这些新情况、新问题，我们必须因地制宜，因人而宜，因时制宜，因事制宜，一切从实际出发，本着让思想工作对象入心入脑的原则，把工作对象与自我结合，民主平等，注重方式方法，讲求层次化、个性化，讲究“一把钥匙开一把锁”，必须研究人，熟悉人，以人为本。

浅谈如何搞好新形势下供电企业青年思想政治工作【摘要】在新形势下，供电企业青年思想政治工作显得尤为重要。

本文首先强调了提高员工政治意识的重要性，进而提出了加强思想政治工作的方法与措施。

建设符合青年特点的思想政治工作模式成为重中之重，同时加强青年员工的政治教育也是至关重要的一环。

营造积极向上的企业文化氛围将对整个企业产生积极的影响。

新形势下供电企业青年思想政治工作的必要性和挑战并存，需要企业和青年员工共同努力，方能实现良好的效果。

【关键词】关键词：供电企业、青年、思想政治工作、新形势、政治意识、方法与措施、青年特点、政治教育、企业文化、必要性、挑战。

1. 引言1.1 新形势下供电企业青年思想政治工作的重要性在新形势下，供电企业青年思想政治工作的重要性不可忽视。

随着社会的发展和变革，青年员工作为企业中的生力军和未来的接班人，其思想政治工作显得尤为重要。

青年员工代表着企业的活力和创新力，他们的思想政治状况直接影响到企业的发展方向和跟进步。

青年员工处于成长期，他们的思想观念易受外界影响，对于引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观，加强思想政治工作至关重要。

青年员工是企业中的中坚力量，他们的政治意识直接关系到企业的团结稳定和发展，必须加强对他们的思想政治引导，牢固树立正确的政治立场和观念。

新形势下供电企业青年思想政治工作的重要性不可低估，只有加强这项工作，才能确保企业稳步发展和健康持续。

2. 正文2.1 提高员工政治意识的重要性提高员工政治意识的重要性是新形势下供电企业青年思想政治工作的基础。

政治意识是指员工对国家和政治事务的认识和理解，是衡量一个人思想政治水平的重要标志。

提高员工政治意识可以帮助他们树立正确的世界观、人生观和价值观，增强社会责任感和使命感。

提高员工政治意识可以增强员工对国家形势和政策的理解和认同。

在新形势下，政治形势日益复杂多变，员工如果缺乏正确的政治意识，就很容易被一些不良思潮影响，导致思想偏差，丧失正确的判断能力和行为准则。