集团购买发展对象

任务名称：企业采购的需求对象概述企业采购是指企业为了满足生产经营的需要，选择合适的供应商，以购买所需的产品和服务。

企业采购的需求对象即为企业在采购过程中所需考虑和关注的各方。

本文将从供应商、产品和服务、价格、质量等不同角度探讨企业采购的需求对象。

供应商供应商是企业采购中的重要需求对象。

一个好的供应商不仅能够提供优质的产品和服务，还能够与企业建立良好的合作关系，满足企业的需求。

以下是企业在选择供应商时需要考虑的几个关键因素：1.资质认证：企业在选择供应商时，通常会优先选择具有相关认证资质的供应商，如ISO9001质量管理体系认证、ISO14001环境管理体系认证等。

这些认证能够反映供应商的管理水平和质量标准，帮助企业降低风险。

2.经验和信誉：供应商的经验和信誉是企业选择的重要考量因素。

企业倾向于选择在行业中有较长时间经验和良好声誉的供应商，因为他们具备更丰富的专业知识和技能，能够更好地满足企业的需求。

3.供应能力：供应商的供应能力也是企业考虑的关键因素。

企业需要确保供应商能够及时供应产品和服务，以确保生产进程的流畅性。

因此，供应商的生产能力、库存管理和物流配送能力是需要考虑的重要指标。

产品和服务产品和服务是企业采购中的关键需求对象。

企业选择合适的产品和服务，既能够满足生产需要，又能够提高生产效率和产品质量。

以下是企业在选择产品和服务时需要考虑的几个关键因素：1.技术先进性：企业倾向于选择技术先进的产品和服务，因为技术先进的产品和服务往往能够提供更好的性能和更高的效率。

同时，技术先进的产品和服务也能够帮助企业在市场竞争中保持竞争优势。

2.品质可靠性：产品和服务的品质是企业关注的重点。

企业需要确保所采购的产品和服务能够稳定可靠地运行，以提高生产效率和产品质量。

因此，企业在选择产品和服务时需要考虑供应商的质量管理体系以及过往的产品和服务质量记录。

3.定制需求：企业的产品和服务需求可能具有一定的定制特性。

入党程序培养教育阶段一、向党支部递交入党申请书（申请人）自愿向党组织递交入党申请书。

二、建立入党积极分子登记卡（党支部）列入培养计划三、确定入党积极分子经小组提名党支部讨论确定，并确定一至两名正式党员为培养人四、支部要及时填写《积极分子考察登记表》（党支部）对已确定的积极分子，党支部要迅速指定培养人为其填写，交党支部统一保存。

五、培养、教育（党支部）1、组织入党积极分子听党课2、参加发展党员的支部大会、新党员的宣誓大会及其他活动3、交任务、压担子，使其在实际工作中经受锻炼。

积极分子的考察期间至少为一年，在考察期间积极分子必须参加党校培训并顺利结业，同时至少每半年向党组织递交一篇思想汇报。

六、定期考察（党支部党小组培养人）对入党积极分子，每季度考察汇报一次，并填写到《积极分子考察登记表》，最后由党小组、党支部填写意见和考察情况。

七、确定发展对象（党支部）经过一年以上培养、教育、考察，成绩合格，基本具备党员条件的积极分子，征求党内外群众意见后，由党支部委员会集体讨论后确定为发展对象，并报处党委审查。

履行手续阶段八、政审（党支部）1、申请人的政治历史情况2、申请人的现实表现3、申请人是否参与民族分裂或破坏国家安全等组织情况4、申请人家庭直系亲属主要社会关系情况。

政治审查办法：同本人谈话，查阅有关档案资料，找有关单位和人员了解，必要的函调和外调。

凡没有经过政治审查的，不能发展入党。

主要调查对象为家庭主要成员，形成书面形式的政治审查报告。

政审报告包括政审对象的基本情况、家庭成员及主要社会关系情况、政治历史背景情况、在某些事件当中的表现情况、支部的审查意见等。

九、参加党委组织的培训（党支部）积极分子组织参加党委举办的党的基本知识短期培训，主要学习《中国共产党章程》、《关于党内政治生活的若干准则》等文件，以及中央组织部组织局编写的《入党教材》。

时间在3-5天左右，没有经过培训的，原则上不能发展。

十、公示（党支部）支委会把入党积极分子确定为发展对象，召开支部党员大会讨论前对其进行公示，公示时间为5-7天，在公示期间没有任何问题的，即报上级党委审查。

党务工作交接清单我接手集团党务工作时间较短，对本岗位的职责尚不太清楚，所经历的事宜也有限，现将所了解（或所从事）的与本岗位有关的信息交接如下：一、关于领导者本岗位受集团人资部和许总的双重领导.集团的党建工作受沙洲街道党工委领导，经常联系人是王洋（135********/025—86801801）。

二、关于组织结构集团党组织结构的具体信息刊登在《雨润人》（总第152期第三版），报纸存于集团党委2009年度档案盒内。

三、关于联系方式各支部委员、各总支委员的手机号和内线联系电话以及发布文件、通知时所需的各类Outlook地址，查找路径:党建工作\联系方式.四、关于报刊党委2010年订阅报刊清单放在文件夹中，相关报刊均由董事局办公室的杨溢负责取回并放到许总办公室.党委2010年订了23份《南京日报》,其中有5份由杨溢负责领取、分发；其它18份报纸,许总吩咐由党办领取、分发，领取地点在负一楼报刊分发室,分发清单在文件夹中。

五、关于文件、资料对2009年的相关文件、资料已分别打印两套，一套交于集团档案室，一套存于集团2009年度档案盒.以后每年的文件资料也应如此。

关于2010年度已产生的文件、资料，主要存放于“党建工作”文件夹中，也有部分在吕建微机里。

以后党委发文所需字号请与吕建协商，避免重、跳号现象。

六、关于组织关系每年统招的大学生的组织关系，由人资部集中到建邺区委组织部\沙洲街道办理转入手续；零散转入人员的组织关系，正常情况下由个人到建邺区委组织部\沙洲街道办理转入手续。

预备党员的转正,集团以前习惯的做法是每年集中转正一批。

具体做法及注意事项，请咨询吕建。

有关人员需转出组织关系时，要查组织关系是否存在(有丢失现象），对关系存在者，为其开具组织关系介绍信。

组织关系查询路径：党建工作\关于党费\组织关系转入者信息.前期由于负责党务工作人员转换频繁且均为兼职，致使4名同志的组织关系没有及时交到建邺区委组织,而是压在办事人员手中，需协调解决。

中国共产党****建设集团公司委员会发展党员工作实施细则第一章总则第一条为了切实做好****建设集团工作(以下简称**集团)党员发展工作，不断壮大党员队伍，保证新发展的党员质量，保持党组织的先进性和纯洁性，提高党的战斗力，依据《党章》和《中国共产党发展党员工作细则(试行)》的规定，制订本细则。

第二条**集团各级党组织要把吸收具有共产主义觉悟的先进分子入党，作为一项经常性的重要工作。

第三条发展党员工作，要从贯彻党的基本路线的要求出发，坚持标准，保证质量，有领导、有计划地进行。

第四条发展党员必须坚持入党自愿的原则和个别吸收的原则，成熟一个，发展一个，防止片面性和盲目性。

第五条**集团党委负责发展党员工作的统一领导和监督检查，负责直属党支部发展党员的审批工作。

党委办公室负责发展党员工作的统一计划和具体指导。

各分公司党委、**集团总部党委负责所属党支部的发展党员审批工作，并向**集团党委报核。

第二章人党积极分子的培养、教育和考察第六条个人申请凡要求人党的人员，都必须由本人向党组织提出书面申请。

入党申请书主要内容包括对党的认识、入党动机、个人优缺点、入党态度等并附有个人履历、家庭和主要社会关系及需要向党说明的问题。

入党申请书须用钢笔或毛笔书写。

支部收到申请书后要予以登记，进行培养。

第七条入党积极分子的确定(一)党支部根据掌握的有关情况，提出积极分子建议名单，提交支部委员会或党员大会讨论决定，确定入党积极分子。

被确定的入党积极分子应填写《要求人党的积极分子登记表》，交由党支部管理；(二)派人与被确定为人党积极分子的同志谈话，向其提出要求，指出努力方向；(三)研究落实对人党积极分子培养教育和考察的措施；(四)向支部全体党员宣布，并报上级党组织备案。

第八条入党积极分子的培养、教育和考察(一)党支部指定1_2名党员作为培养联系人，负责培养教育；(二)集中进行党的三项基本知识(党的基本理论、党的基本路线、党的基本知识)培训教育，时间不少于20个学时；(三)党组织可吸收入党积极分子听党课，参加党内有关活动，促其进步；(四)党支部要定期考查入党积极分子的情况，有针对性地进行教育，每半年对要求入党的积极分子进行一次考察，并形成书面考察意见，填写在《入党积极分子培养考察表》上，作为衡量入党积极分子是否具备党员条件的重要依据。

XXXXX有限公司发展党员工作程序发展党员工作是党的基层组织建设的重要组成部分，为了最大范围的吸收优秀员工加入到党组织中来，中合置业有限公司一直注重党员的发展工作。

在组织发展过程中必须遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，发展党员工作必须按照《中国共产党章程》和《中国共产党发展党员工作细则》的规定，结合供销总社和供销集团的相关规定，坚持自愿入党的原则，严格履行入党手续，并按规定的程序办理。

在不同时期，随着党的工作重点变化，有着不同的要求，现就当前发展党员工作的一般程序分述如下：（一）入党积极分子的培养教育1. 确定入党积极分子（1）自愿提交入党申请书。

有意愿入党的同志，自愿向党组织递交入党申请书。

（2）建立入党申请人档案。

党支部对递交的入党申请书、思想汇报、培训成绩和组织调查等有关材料进行备案和归档，由专门负责党务工作的员工管理。

（3）同入党申请人谈话。

对递交了入党申请书的同志，党支部书记或组织委员应及时同他们谈话，了解入党申请人的入党动机，个人经历和家庭背景情况，并及时传达党的先进理论知识，要求他们政治上的进步。

（4）确定入党积极分子。

经过一定时间得考察和培养，由入党申请人所在的党小组提出建议，经支部大会研究讨论，最后确定为入党积极分子。

（5）入党积极分子备案制度。

党支部将确定的入党积极分子的支委会意见报送上级党委备案。

并填写《申请入党积极分子考察登记表》。

（6）入党积极分子定期做思想汇报。

党支部书记和组织委员定期与备案的入党积极分子谈话，告知他们已进入考察期，并且认真对待党组织的考察，定期形成（每半年）书面的思想汇报。

2. 入党积极分子的培养工作（1）指定培养联系人。

入党积极分子确定以后，党支部及时指定两名正式党员做入党积极分子的培养联系人。

培养联系人由支部组织委员提出，支委会研究同意后，通知培养联系人和入党积极分子。

培养联系人要定期的了解入党积极分子的思想、学习、工作和生活等方面的情况，及时了解党的先进理论和知识；定期党支部汇报入党积极分子的情况，并提出培养意见和建议；负责每半年填写一次《入党积极分子考察登记表》。

确定发展对象的注意事项我们需要明确发展对象的需求和目标。

了解发展对象的需求能够帮助我们更好地制定发展计划和战略。

对于个人而言，我们需要了解他们的兴趣、技能、职业规划等方面的信息。

对于企业而言，我们需要了解他们的市场定位、竞争对手、目标客户群等信息。

只有充分了解发展对象的需求和目标，我们才能够为他们提供更加个性化和有效的发展方案。

我们需要考虑发展对象的背景和现状。

了解发展对象的背景和现状能够帮助我们更好地了解他们的优势和劣势。

对于个人而言，我们需要了解他们的教育背景、工作经验、个人特点等方面的信息。

对于企业而言，我们需要了解他们的组织结构、运营情况、市场表现等信息。

只有全面了解发展对象的背景和现状，我们才能够针对性地提供发展建议和支持。

第三，我们需要考虑发展对象的成长潜力和发展空间。

了解发展对象的成长潜力和发展空间能够帮助我们更好地规划他们的发展路径和目标。

对于个人而言，我们需要评估他们的学习能力、适应能力、创新能力等方面的能力。

对于企业而言，我们需要评估他们的市场竞争力、技术创新能力、组织文化等方面的能力。

只有充分评估发展对象的成长潜力和发展空间，我们才能够制定出切实可行的发展策略和计划。

我们需要考虑发展对象的个人意愿和动力。

了解发展对象的个人意愿和动力能够帮助我们更好地激发他们的积极性和创造力。

对于个人而言，我们需要了解他们的职业目标、发展期望、工作动力等方面的信息。

对于企业而言，我们需要了解他们的员工需求、团队合作意愿、激励机制等信息。

只有充分了解发展对象的个人意愿和动力，我们才能够制定出符合他们期望和利益的发展方案。

在确定发展对象时，我们还需要注意以下几点。

首先，我们要保持客观公正的态度，不偏不倚地评估发展对象的能力和潜力。

其次，我们要充分考虑发展对象的多样性和差异性，避免一刀切的发展策略。

再次，我们要注重与发展对象的沟通和互动，建立良好的合作关系。

最后，我们要不断跟进和评估发展效果，及时调整和优化发展方案。

中集领导力发展计划的四个阶段在中集看来，领导人才培养的需求源自战略要求，其效果也应通过战略实现进行检验，因此，领导人才的培养需要结合业务发展战略，全面解决培养标准、人才评估、人才发展、效果检验等一系列问题，并同步建立起领导力发展的“赛马机制”，使领导人才在各自的业务实践中脱颖而出。

基于这个思路，中集领导人才的培养主要分为四个阶段：确定中集领导力标准、制定领导人才培养整体方案、“A计划”的启动与实施、“BC计划”的启动与实施。

第一阶段：确立中集领导力标准在总裁麦伯良的提议下，集团首先成立了中集高管后备干部管理委员会。

委员会的成员来自集团总裁、副总裁，以及各大业务板块现任高管。

按照麦伯良的要求，他们必须全部参与进来，共同担当培养领导人才的责任，并达成人才培养紧迫性的共识。

委员会决定，根据中集未来的战略发展方向、组织文化变革的要求，并结合集团人力资源部、美世咨询的前期研讨成果，来共同确定“中集领导力标准”，被设为首要任务。

这将成为中集未来领导人才的领导力要求，并作为后续领导力培养、发展和评估的主要依据。

从最后发布的中集领导力模型来看，战略管理、卓越运营、业绩导向、用人育人、文化传承、成就无限，被定为中集领导力的六大标准项（见图表1）。

第二阶段：制定领导人才培养方案根据中集高管后备干部管理委员会最终讨论的结果，集团确定采用“自上而下”的分层、分阶段的方式，来开展领导人才培养工作的整体方案。

具体来看，主要形成了对应于两大层次培养对象的领导力发展计划：“A计划”、“BC计划”。

其中，“A计划”是指针对中集集团各大业务板块领导人的“领导力发展A计划”，“BC计划”就是指针对集团成员企业总经理、集团职能高管的“领导力发展BC计划”，合称“中集领导力发展计划”（见图表2）。

在培养方案中，“A计划”率先于2010年6月启动，根据实际需求，“BC计划”执行的时间稍晚，启动于2011年。

整个领导力发展计划以行动学习为主要方式，注重将现场的反思、切磋和行动紧密结合，帮助培养对象在工作实践中提升个人领导力、团队领导力，从而带动组织发展，实现组织目标。

发展党员工作制度第一章指导思想、基本原则和工作重点第一条为切实保证新发展的党员质量，保持党组织的先进性和纯洁性，提高党的战斗力，实现发展党员工作程序化、规范化、经常化和制度化，根据《中国共产党发展党员工作细则》（中组发[1990]3号）和《中共重庆市涪陵区委关于发展党员工作的通知》（涪区委组[2007]401号）的规定，结合集团公司发展党员工作的具体实践，制定本制度。

第二条发展党员工作要以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻落实“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，严格入党条件，坚持党员标准，把吸收具有共产主义觉悟的先进分子入党作为各级党组织一项经常性的重要工作。

第三条发展党员工作，必须坚持入党自愿的原则和个别吸收的原则，成熟一个，发展一个，禁止突击发展、集体发展或成批发展，发对关门主义。

第四条发展党员工作要坚持有计划发展的原则。

各级党组织要把入党过程作为党员必须经历的一个思想政治上转变成熟的过程，要根据这个规律实施对申请入党人员的培养、教育、发展计划，既不搞临时动议，也不能无故的长期停止发展党员。

第十七条党支部要指定1-2名正式党员作为入党积极分子的培养联系人。

培养联系人要经常与联系对象接触和谈心，及时指出其主要优缺点，督促其认真学习，努力工作，并至少每季度填写一次培养教育情况及鉴定意见，向党小组和党支部汇报入党积极分子的情况；党支部应对培养联系人的工作进行定期检查。

第十八条党支部要组织入党积极分子开展各种有益的活动，并通过交任务，压担子等途径，使入党积极分子在实践中锻炼提高。

第十九条入党积极分子除定期向培养联系人口头汇报思想外，应至少每季度一次向党支部书面汇报思想。

第二十条党支部应当每季度通过党小组、培养联系人了解、分析入党积极分子情况，并根据不同情况，将入党积极分子分为一般培养对象、重点培养对象和当年发展对象，进行不同层次的培养工作。

集团集中采购方案1. 背景和目标随着经济全球化的不断深入以及企业集团化的快速发展，跨地域、跨部门的采购需求逐渐增多。

为了实现资源的优化配置和成本的控制，集团集中采购成为了一种重要的采购策略。

本文将详细介绍集团集中采购方案的背景、目标以及实施步骤。

2. 背景分析在传统的分散采购模式下，各个子公司或部门独立进行采购活动，导致资源的重复利用和成本的浪费。

而通过集团集中采购，可以实现采购过程的统一规范化，减少资源的浪费，提高采购效率。

3. 目标确定集团集中采购的目标是实现采购成本的降低、风险的控制以及效率的提高。

具体目标如下：3.1 降低采购成本通过集中采购，集团可以与供应商进行统一的谈判和采购，以获得更好的价格和条件。

集团可以通过集中采购实现采购规模的增大，从而获得更高的采购折扣，降低采购成本。

集团集中采购可以避免因为供应商的变更、交付延迟等问题而引发的风险。

集团可以根据供应商的能力和业绩进行供应商的评估，从而选择合适的供应商，降低采购风险。

3.3 提高采购效率通过集中采购，集团可以减少采购流程中的重复环节，提高采购效率。

集中采购可以实现采购过程的标准化，减少采购人员的重复工作，提高采购效率。

4. 实施步骤实施集团集中采购需要经过以下步骤：4.1 确定集中采购团队集团应根据采购需求设立专业的集中采购团队，并确定团队的组织架构和人员设置。

集中采购团队应包括采购专业人员、供应商评估专家、财务人员等。

4.2 梳理采购需求集团应对各个子公司或部门的采购需求进行梳理和分析，确定优先级和紧急程度。

梳理采购需求可以帮助集团了解整体采购情况，为后续的集中采购工作做好准备。

根据梳理出的采购需求，集团应制定详细的采购计划。

采购计划应包括采购目标、采购范围、采购时间、采购预算等内容。

4.4 供应商评估和选择集团应对供应商进行评估和选择，评估指标可以包括供应商的能力、业绩、产品质量、价格等。

评估完成后，集团应与供应商进行谈判，以获得更好的价格和条件。

2023年发展对象培训心得体会三篇11月1日，学校举行了20__年预备党员暨本(专)科新生党员培训班。

作为一名预备党员，我很荣幸的参加了此次培训。

培训班上，我重温了入党誓词，认真听取了学校组织部部长何浩军同志的讲话，会上他对我们参加培训的预备党员提了三点要求：一要专心学习，强化理想信念;二要学思结合，提高领悟能力;三要知行合一，做好党员表率。

然后马克思主义学院院长刘新春教授以其特有的风格给我们讲解了党面临的国际国内新形势、新任务。

他让我更加清晰的了解到，中国共产党从成立至今尽管一直困难重重，但她一直努力全兴全意为人民服务，为人民谋福祉，从未放弃过在中华民族伟大复兴的道路上带领人民奋勇前行!随后，党校常务副校长、组织部副部长王山群同志做了《掌握基本知识，坚定理想信念》的专题讲座。

这让我进一步巩固了党的思想理论水平，提升了作为一名预备党员的基本党性修养。

下午，我们一起观看了电影《焦裕禄》，我是含着泪水看完这部电影的，焦裕禄同志一生为党和人民奉献，他让我明白，要怎样才是一名合格的中国共产党员，要怎样才能真正的为党和人民做贡献。

被确定为预备党员已有半年，在这半年多里我始终不放松对党的理论知识的学习，使我对自身存在的缺点和不足，存在的与党员的先进性不合拍的地方有了更清醒的认识，同时在思想、学习和作风上都取得了一定的进步，理论水平，党性修养得到了一定的提高。

在平时的学习工作中，我始终以高度的热情、负责的态度对待每一件事，及实地、保质保量地完成每一项任务。

我深信：只有勤奋学习的人才能从容应对新形势，紧跟时代。

未来社会将是学习型社会，未来教育将是终身教育。

不断学习，终生学习的人才是最聪明的人。

在生活中，团结同学、关心集体、热爱劳动，帮助同学，时时不忘自己是一名预备党员，在同学中起模范带头作用。

关爱同学，遇事多思考。

在性格方面，要学会接受别人对自己的批评，争取尽快改正不足和缺点，尽可能将真正的自己展示出来。

通过培训让我懂得了很多，也意识到了自己的一些不足。

确定发展对象的程序
1、确定发展对象的标准：
根据公司的发展战略和发展规划，制定出企业发展对象的定位标准，例如市场份额、品牌影响力、品牌知名度、技术实力和经营状况等。

2、确定发展对象的指标：
根据公司的发展战略和发展规划，制定出企业发展对象的定位指标，例如产品类型、市场份额、销售网络、技术实力、合作伙伴关系等。

3、确定发展对象的方案：
根据确定好的发展对象定位标准和指标，制定出企业发展对象的发展方案，预算成本，明确时间表和实施机构等。

4、制定筛选标准：
根据公司发展战略和发展规划，制定出企业发展对象筛选标准，例如品牌知名度、市场份额、技术实力、客户群体位置等。

5、确定发展对象：
根据公司发展战略和发展规划，结合筛选标准，确定发展对象，确定筛选出来的企业或产品，并签定发展合作协议。

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XXXXXXXXXXXX公司党费收缴、使用管理办法编号：XX·XX·XX·XX·XX页数：共6页目录1. 目的 (1)2. 适用范围 (1)3. 职责与分工 (1)3.1. 党委组织部 (1)3.2. 各党（总）支部 (1)4. 党费收缴 (1)4.1. 普通党员交纳党费的基数 (1)4.2. 实行年薪制的党员交纳党费的基数 (1)4.3. 离退休干部、职工党员交纳党费的基数 (2)4.4. 其他党员 (2)4.5. 党员交纳党费的计算方式 (2)4.6. 党员交纳党费的方式 (3)4.7. 党费上缴 (4)5. 党费使用 (4)5.1. 党费使用原则 (4)5.2. 党费使用范围 (4)5.3. 党费使用标准 (5)5.4. 党费使用审批流程 (5)6. 党费管理 (6)6.1. 管理部门 (6)6.2. 会计管理 (6)7. 附则 (6)附件1：党费收缴、使用和管理工作流程图 (7)1.目的为了进一步做好党费收缴、使用和管理工作，落实全面从严治党要求，按中共中央组织部《关于中国共产党党费收缴、使用和管理的规定》（中组发〔2008〕3号）、《XX集团有限公司党费收缴、使用和管理办法》（XX集团党组〔XX〕XX号）及有关要求，结合本单位实际，特制定本办法。

2.适用范围本办法适用于公司党费收缴、使用和管理工作全过程。

3.职责与分工3.1.党委组织部党费收缴、使用和管理工作的归口管理。

3.2.各党（总）支部负责按照规定准确核算党员交纳党费的基数和数额，足额收缴党费。

4.党费收缴4.1.普通党员交纳党费的基数按月领取工资的党员，每月以工资总额中相对固定的、经常性的工资收入(税后)为计算基数，按规定比例交纳党费。

工资总额中相对固定的、经常性的工资收入包括员工工资收入中的固定部分（基础工资、岗位工资）和活的部分（效益工资）。

4.2.实行年薪制的党员交纳党费的基数实行年薪制的党员，每月以当月实际领取的薪酬收入为党费计算基数，兑现年终绩效的当月，按实际领取的薪酬收入为基数计算，交纳党费超过1000元，可以1000元为交纳限额，自愿多交者不限。

关于印发《×××集团公司发展党员工作实施细则（试行）》的通知各党组织：为了进一步规范集团公司所属各党组织发展党员工作程序，切实做好党组织发展工作，集团公司党委制定了《×××集团公司发展党员工作实施细则（试行）》（以下简称《细则》）。

现将此《细则》印发给你们，并请遵照执行。

特此通知。

二〇一一年五月六日×××集团公司发展党员工作实施细则（试行）一、总体原则发展党员工作，要从贯彻党的基本路线的要求出发，坚持标准，保证质量，有领导、有计划地进行。

发展党员，必须经过党的支部，必须坚持入党自愿的原则和个别吸收的原则，成熟一个，发展一个。

二、培养教育入党积极分子年满十八岁的中国工人、农民、军人、知识分子和其他社会阶层的先进分子，承认党的纲领和章程，愿意参加党的一个组织并在其中积极工作、执行党的决议和按期交纳党费的，可以申请加入中国共产党。

（《中国共产党章程》第一章第一条）（一）申请入党加入中国共产党必须由本人提出申请。

入党申请书的主要内容是：1.对中国共产党的认识；2.表明个人的入党愿望，讲清个人的入党动机；3.个人在政治、思想、工作、学习等方面的主要表现，和党章对比，查找不足，明确今后努力方向；4.如党组织对申请人不了解，申请人还可以在申请书中介绍个人履历、家庭主要成员及主要社会关系等情况。

（二）对要求入党的积极分子进行培养教育党支部收到个人入党申请后，应及时派人同申请人谈话，了解他们的思想，提出努力方向，鼓励他们不断进步；对本人历史和政治表现进行了解，研究分析该同志的具体情况，经考察后确定是否可列为入党积极分子进行培养。

党支部对列为入党积极分子的申请人应做好以下四项工作：1.指定1-2名正式党员做入党积极分子的培养联系人；2.向支部全体党员公布入党积极分子名单；3.建立入党积极分子档案，收存入党申请书、思想汇报、政审材料、入党积极分子考察记录等；4.填写《入党积极分子登记表》，并将情况上报上一级党组织备案。

列为发展对象的公示尊敬的各位员工：根据公司发展规划和人才培养计划，经过严格筛选和评定，我们向各位同事正式公布列为公司发展对象的名单，以便全体员工知晓，各位同事可以在工作和学习中予以关注和支持。

一、肖伟：肖伟同志在公司工作多年，一直以来工作态度认真，勤奋好学，对工作充满热情。

在过去的工作中，肖伟同志始终能够兢兢业业，积极投入，并且成绩斐然。

特别是在最近公司项目推进过程中，肖伟同志表现出了出色的管理和协调能力，得到了领导和同事的一致好评。

公司决定将肖伟同志列为公司发展对象，鼓励他在未来的工作中更加努力，为公司发展作出更大的贡献。

二、李娟：李娟同志在公司工作期间展现出了出色的专业素养和团队合作精神。

她对技术问题有深入的研究和实践，经常能够提出创新性的解决方案，对公司的技术进步有着积极的贡献。

李娟同志在团队合作中表现出了极高的责任心和领导能力，得到了同事们的一致认可。

基于以上考虑，公司认定将李娟同志列为公司发展对象，期望她在未来的工作中能够继续发挥潜力，为公司带来更多的创新和进步。

三、王磊：王磊同志是公司的一名资深员工，他在过去的工作中展现出了出色的管理和业务能力。

特别是在公司最近的发展计划中，王磊同志全身心投入，发挥了重要的作用，在团队管理和业务拓展方面都获得了不俗的成绩。

他对公司的发展有着清晰的战略思考和执行力，因此公司决定将王磊同志列为公司发展对象，鼓励他在未来的工作中能够继续努力，带领团队取得更加辉煌的成绩。

四、刘娜：刘娜同志是公司的一名年轻员工，但她在工作中展现出了极大的潜力和创造力。

她积极学习，不断提升自己的专业能力，在工作中敢于担当，善于创新。

在最近的项目中，刘娜同志提出了许多新颖的想法，并且成功地转化为了实践，为公司带来了良好的经济效益和社会影响。

公司决定将刘娜同志列为公司发展对象，期望她在未来的工作中能够继续发挥天赋和潜力，为公司的发展注入新的活力。

五、张勇：张勇同志在公司业务部门工作多年，非常熟悉公司的业务流程，并且在营销工作中表现出了卓越的能力。

发展对象名额发展对象名额是指政府或企业分配的一定数量的工作机会或学习资格，供某些成员发展自己的事业或教育。

想要获得发展对象名额，需要有一定的背景、能力和表现。

此外，获取发展对象名额也需要一定的步骤和策略。

本文将分步骤阐述如何获取发展对象名额。

第一步：了解背景要求不同的发展对象名额需要不同的背景、能力和表现。

例如，某些政府机构需要的发展对象可能需要参加中央或省市的特定的干部培训计划，而某些大型企业的发展对象则多数是拥有相应的学历、技能和经验的员工。

因此，首先需要了解目标发展对象名额的背景要求。

通过了解背景要求，有利于我们做好准备，充分展示自己的特长和优势。

第二步：展现能力和表现在具备了目标发展对象名额的背景要求后，就需要展现自己的能力和表现。

这需要多方面展示：在学业上要有高水平的成绩、在工作中要有卓越的业绩、在人际交往中要有团队合作和领导能力、在公益服务中要有热心志愿和奉献精神等等。

多方面展示自己的能力和表现，是获取发展对象名额的重要策略。

第三步：积极参加培训和竞争不同的发展对象名额都有相应的培训计划和竞争流程。

因此，积极地参加中央、省市、企业的培训和竞聘，是获取发展对象名额的重要途径。

通过参加培训和竞争，不仅可以提高自己的能力水平，还能扩大自己的人脉和影响。

当然，竞争是一个艰辛的过程，需要克服紧张和压力，找到自己的亮点和优势，才能有所斩获。

第四步：保持良好形象和关系在获取发展对象名额的过程中，保持良好的形象和关系也非常重要。

良好的形象是指个人外表整洁、言行得体、有礼貌、有正能量，而良好的关系是指与上级、同事、朋友等有良好的沟通和合作。

良好的形象和关系可以让自己被人记住，被人喜欢，也能展示出自己积极向上的个性。

这样，就有可能在竞争中获得更多的机会和选择。

综上所述，获取发展对象名额需要一定的背景、能力和表现，同时需要积极参加培训和竞争，保持良好形象和关系。

只有全方位地展现自己的优势和特长，才能有可能获得发展对象名额，进而实现个人的事业和成长。