公务员管理制度

公务员考勤制度管理制度一、目的为加强公务员队伍的管理，确保工作秩序，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合本单位实际情况，特制定本考勤管理制度。

本制度旨在明确工作时间、考勤规定、请假、休假以及迟到、旷工等相关事宜，以确保公务员队伍的严肃性和规范性。

二、适用范围本考勤管理制度适用于本单位的全体公务员及工作人员。

三、工作时间1. 工作时间：周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。

实行标准工时制，每日工作8小时。

2. 休息时间：中午12:00至14:00为休息时间，工作人员可自行安排休息、用餐等活动。

3. 工作日内，如遇特殊情况需要调整工作时间，由单位领导根据实际情况予以安排，并提前通知全体工作人员。

4. 节假日及周末按照国家法定安排休息，具体放假时间以国务院办公厅发布的节假日安排通知为准。

5. 工作时间安排应当符合国家法律法规及公务员管理制度，确保公务员的合法权益。

如有调整，需经单位领导审批，并报上级主管部门备案。

四、考勤制度1、每日签到制度（1）全体公务员及工作人员每日需在规定时间内完成签到，签到方式由单位根据实际情况确定，可采用纸质签到簿、电子签到系统或其他可靠方式。

（2）签到时，需本人亲自签到，不得代签、漏签或伪造签到记录。

（3）签到记录将作为考勤依据，与工资、奖金、晋升等事宜挂钩。

2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午签到时间为8:30至9:00，下午签到时间为14:00至14:30。

（3）如因特殊情况无法在规定时间内签到，需在签到时间内向直接上级报告并说明原因。

3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的工作人员，需在返回单位后及时向直接上级报告，并由上级在考勤记录中予以注明。

（2）因公外出前，需提前向直接上级请假并说明外出事由、时间、地点等，经批准后方可外出。

4、忘记签到处理（1）如工作人员因忘记签到而未能按时完成签到，应在发现后第一时间向直接上级报告，并由上级在考勤记录中予以注明。

公务员管理制度导读：本文公务员管理制度，仅供参考，如果觉得很不错，欢迎点评和分享。

公务员管理制度（一）第一章总则第一条为了实现对国家公务员的科学管理，保障国家公务员的优化、廉洁，提高行政效能，根据宪法，制定本条例。

第二条国家公务员制度贯彻以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放的基本路线；坚持为人民服务的宗旨和德才兼备的用人标准；贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。

第三条本条例适用于各级国家行政机关中除工勤人员以外的工作人员。

第四条国家公务员依法执行职务，受法律保护。

第五条国家公务员中的各级人民政府组成人员的产生和任免，依照国家有关法律规定办理。

第二章义务与权利第六条国家公务员必须履行下列义务：（一）遵守宪法、法律和法规；（二）依照国家法律、法规和政策执行公务；（三）密切联系群众，倾听群众意见，接受群众监督，努力为人民服务；（四）维护国家的安全、荣誉和利益；（五）忠于职守，勤奋工作，尽职尽责，服从命令；学习国家公务员条例（六）保守国家秘密和工作秘密；（七）公正廉洁，克己奉公；（八）宪法和法律规定的其他义务。

第七条国家公务员享有下列权利：（一）非因法定事由和非经法定程序不被免职、降职、辞退或者行政处分；（二）获得履行职责所应有的权力；（三）获得劳动报酬和享受保险、福利待遇；（四）参加政治理论和业务知识的培训；（五）对国家行政机关及其领导人员的工作提出批评和建议；（六）提出申诉和控告；（七）依照本条例的规定辞职；（八）宪法和法律规定的其他权利。

第三章职位分类第八条国家行政机关实行职位分类制度。

入职级别各级国家行政机关依照国家有关规定，在确定职能、机构、编制的基础上，进行职位设置；制定职位说明书，确定每个职位的职责和任职资格条件，作为国家公务员的录用、考核、培训、晋升等的依据。

国家行政机关根据职位分类，设置国家公务员的职务和等级序列。

第九条国家公务员的职务分为领导职务和非领导职务。

非领导职务是指办事员、科员、副主任科员、主任科员、助理调研员、调研员、助理巡视员、巡视员。

一、总则为了加强公务员队伍建设，提高公务员工作效率和服务水平，确保公务员队伍的廉洁自律，根据《中华人民共和国公务员法》及相关法律法规，特制定本制度。

二、制度内容1. 工作纪律（1）公务员应当遵守国家法律法规，维护国家利益，全心全意为人民服务。

（2）按时上下班，不得迟到、早退、旷工，确因特殊情况需请假者，应按规定程序履行审批手续。

（3）工作时间不得擅自离岗、串岗、聊天、玩手机等与工作无关的行为。

（4）严格执行保密制度，不得泄露国家秘密、工作秘密和个人隐私。

2. 办公秩序（1）保持办公环境整洁，爱护公共设施，不得随意损坏。

（2）保持桌面整洁，物品摆放有序，不得堆放私人物品。

（3）保持工作场所安静，不得大声喧哗、播放音乐等影响他人工作。

3. 公务出行（1）公务出行应提前向单位领导请假，并按照规定填写《公务出差审批表》。

（2）出差期间，应遵守廉洁自律规定，不得接受可能影响公正执行公务的礼品、礼金、消费卡等。

（3）出差结束后，应及时向单位领导汇报工作情况，并按规定报销费用。

4. 考勤管理（1）实行考勤制度，每月对公务员的出勤情况进行统计，作为考核依据。

（2）对迟到、早退、旷工等违反考勤规定的，视情节轻重给予批评教育或相应处罚。

5. 廉洁自律（1）严格遵守党风廉政建设各项规定，廉洁自律，自觉抵制各种不正之风。

（2）不得利用职务之便谋取私利，不得收受可能影响公正执行公务的礼品、礼金、消费卡等。

（3）不得参与赌博、吸毒等违法行为。

6. 培训与考核（1）积极参加单位组织的各类培训，提高自身业务能力和综合素质。

（2）认真履行岗位职责，努力完成工作任务，接受单位考核。

三、奖惩措施1. 对严格遵守本制度、工作表现突出的公务员，给予表彰和奖励。

2. 对违反本制度、工作失职、造成不良影响的公务员，给予批评教育、警告、记过、降级、撤职等处分。

3. 对严重违反法律法规、道德规范，损害国家利益、社会公共利益和单位利益的公务员，依法予以处理。

公务员考勤管理制度一、总则公务员考勤管理制度是为了规范公务员的出勤行为，确保公务员按时按质履行工作职责，提高工作效率和服务质量而制定的。

本制度适用于全体公务员。

二、考勤方式1. 全勤制度公务员应全年无休、按时出勤，不得迟到、早退或私自离岗。

上班时间为每周一至周五早上8:30至下午5:30，每天工作时间为8小时。

公共假日按照国家规定执行。

2. 弹性工作制度为了满足部分公务员的工作需求，可以开展弹性工作制度。

具体工作时间可以根据工作任务和个人需求进行调整，但工作时间不得少于每周40小时。

同时，弹性工作制度应经过部门主管的审批和备案，并定期进行评估。

三、考勤记录1. 考勤卡打卡公务员应将考勤卡带至工作岗位上，在每天上班和下班时使用考勤机进行打卡。

考勤机应有严格的安全措施，保证考勤数据的准确性和保密性。

2. 签到记录公务员在上班时应在指定地点签到，并在签到表上填写相关信息，如姓名、部门、时间等。

签到表由考勤管理员负责管理，定期归档并备案。

3. 外出记录公务员外出办理工作任务时，应在外出登记表上填写相关信息，并经主管审批后方可离岗。

外出时间不得超过规定时间，否则将影响考勤记录。

4. 请假记录公务员需要请假时，应提前向上级主管提交请假申请，并经批准后方可休假。

请假记录包括请假类型、请假时间、请假事由等。

请假时间不得超过规定时间，否则将被认定为旷工。

五、考勤管理1. 考勤统计考勤管理员每月对公务员的考勤记录进行统计，包括迟到、早退、旷工、请假等情况。

统计结果应及时向上级主管报告，并按规定进行相应的处理。

2. 考勤奖惩根据公务员的考勤情况，可以进行奖励或惩罚。

对考勤表现优秀的公务员，可以给予表扬或奖励；对考勤表现不良的公务员，可以进行批评教育、警告、记过等处理措施。

3. 考勤改正对于迟到、早退、旷工等情况，公务员有义务及时整改。

对于恶意迟到、早退、旷工等行为，应视情节轻重给予相应的纪律处分。

六、监督与评估1. 日常监督各部门领导和考勤管理员应加强对公务员的日常监督，及时发现并纠正不正当的考勤行为。

公务员管理的规章制度第一章总则第一条为规范公务员管理制度，提高公务员队伍素质，确保公务员队伍忠诚履行职责、廉洁奉公、高效服务，依照《中华人民共和国公务员法》制定本规章制度。

第二条公务员管理规章制度适用于行政机关的公务员管理工作。

各级行政机关应结合本单位实际情况，制定相应的管理细则和办法，并与该规章制度保持一致。

第三条公务员管理应坚持德才兼备、以德为先的标准，加强公务员队伍建设，培养忠诚敬业、廉洁奉公、服务人民的优秀公务员，构建过硬的公务员队伍。

第四条公务员管理应坚持公平、公开、竞争、择优的原则，通过选拔考核、岗位竞争、轮岗锻炼等方式，优化人才配置，激发公务员队伍活力和创造力。

第二章公务员招录第五条公务员招录分为公开招考和内部选拔两种方式。

公开招考面向社会公开报名，内部选拔从机关内部干部中选拔。

第六条公务员招录应遵循择优录用原则，根据职位要求和能力素质，选拔合适的人才填补空缺。

第七条公务员招录的职位及条件应当公开公布，具体招考程序和选拔要求由主管部门制定并通知相关部门和社会。

第八条公务员招录的程序包括考试、面试、体能测试和政审等环节，考核考察合格者方可聘用。

第九条公务员招录应坚持公平竞争原则，严禁利用权力或关系谋取职位，对违规者将予以追究。

第十条公务员招录应建立有效的监督机制，确保招录程序公正透明，结果真实可信。

第三章公务员培训第十一条公务员培训是提高公务员业务水平和管理能力的有效途径，应根据职务需要和个人素质制定培训计划。

第十二条公务员培训应根据职务等级和专业特长进行分类，设置不同类型的培训项目，包括专业技能、管理能力和外语能力等。

第十三条公务员培训应注重实效性和操作性，结合实际业务和工作场景设置培训内容，确保培训效果。

第十四条公务员培训应倡导学员互相交流学习，促进经验分享和团队合作，提高整体培训效果。

第十五条公务员培训应建立完善的评估机制，对培训结果进行监测和评估，为培训提供持续改进的参考。

第四章公务员考核第十六条公务员考核是评价公务员工作业绩和工作态度的重要方式，应当根据实际情况制定绩效考核标准和考核内容。

第一章总则第一条为加强公务员单位安全管理，保障单位内部及单位人员的人身和财产安全，维护单位正常工作秩序，根据国家有关法律法规，结合本单位实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有工作人员，包括正式职工、合同制职工、临时用工等。

第二章安全管理职责第三条单位主要负责人为本单位安全工作的第一责任人，负责组织领导本单位的安全生产工作。

第四条安全管理部门负责本单位安全工作的日常管理，具体职责包括：（一）制定和完善本单位安全管理制度，并组织实施。

（二）组织开展安全教育培训，提高全体工作人员的安全意识。

（三）定期进行安全检查，及时发现和消除安全隐患。

（四）组织应急演练，提高应急处置能力。

（五）处理安全事故，追究相关责任。

第五条各部门负责人对本部门的安全工作负直接责任，负责本部门的安全管理工作。

第三章安全教育培训第六条安全管理部门应定期组织全体工作人员进行安全教育培训，内容包括：（一）安全生产法律法规及政策。

（二）本单位安全生产规章制度及操作规程。

（三）常见安全事故案例及预防措施。

（四）消防、用电、用气等安全知识。

第七条新员工入职前，必须进行安全教育培训，经考核合格后方可上岗。

第四章安全检查与隐患排查第八条安全管理部门应定期对本单位进行安全检查，包括：（一）建筑物、设备设施的安全状况。

（二）消防设施、器材的配置及完好情况。

（三）用电、用气等设施的安全使用。

（四）交通安全管理。

第九条发现安全隐患，应立即采取措施予以整改，确保整改到位。

第十条对重大安全隐患，应制定整改方案，落实整改责任，并跟踪督促整改。

第五章应急管理与事故处理第十一条建立健全应急预案，定期组织应急演练，提高应急处置能力。

第十二条发生安全事故，应立即启动应急预案，采取有效措施，减少损失。

第十三条安全事故发生后，应按照相关规定及时报告，并妥善处理。

第十四条对安全事故责任人和责任单位，依法依规追究责任。

第六章附则第十五条本制度由单位安全管理部门负责解释。

第一章总则第一条为规范公务员工作行为，提高工作效率，保障工作质量，根据《中华人民共和国公务员法》及相关法律法规，结合本机关实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本机关所有公务员，包括领导成员、一般公务员和聘任制公务员。

第三条本制度遵循以下原则：（一）依法管理原则：严格按照国家法律法规和公务员管理政策执行；（二）公平公正原则：对公务员进行考核、奖惩和选拔任用时，坚持公平、公正、公开；（三）激励约束原则：通过考核、奖惩等手段，激发公务员的工作积极性和创造性；（四）勤政廉政原则：要求公务员勤政为民、廉洁自律，树立良好的公务员形象。

第二章工作时间与考勤第四条工作时间：（一）公务员实行五天工作制，每日工作8小时；（二）工作时间从上午8:30至下午5:00，中午休息1小时；（三）国家法定节假日和公休日按国家规定执行。

第五条考勤制度：（一）公务员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工；（二）上班期间，公务员应坚守岗位，不得无故离岗、串岗；（三）因公外出需请假，经科室负责人批准后，报办公室备案；（四）请假需填写《请假单》，请假手续齐全后方可离岗；（五）病假、事假等特殊情况，按国家相关规定执行。

第三章工作任务与职责第六条工作任务：（一）公务员应按照岗位职责要求，完成本职工作；（二）积极参与部门、单位组织的各项工作和活动；（三）认真履行岗位职责，确保工作质量。

第七条职责：（一）公务员应遵守国家法律法规，维护国家安全、荣誉和利益；（二）公务员应遵守职业道德，诚实守信，廉洁自律；（三）公务员应密切联系群众，倾听群众意见，为人民服务；（四）公务员应积极参加教育培训，提高自身素质。

第四章考核与奖惩第八条考核：（一）年度考核：每年对公务员进行一次年度考核，考核内容包括德、能、勤、绩、廉等方面；（二）平时考核：根据工作需要，对公务员进行不定期考核。

第九条奖惩：（一）对表现突出、成绩显著的公务员给予表彰和奖励；（二）对违反工作纪律、损害单位形象、造成不良影响的公务员进行批评教育、责令整改或给予处分。

第一章总则第一条为了规范公务员跟班学习工作，提高公务员队伍素质，促进公务员业务能力的提升，根据《中华人民共和国公务员法》及有关法律法规，结合本地区实际，制定本制度。

第二条本制度适用于本地区各级机关、单位中，按照规定选派参加跟班学习的公务员。

第三条跟班学习工作应当坚持以下原则：（一）按需选派，注重实效；（二）公平公正，公开透明；（三）严格管理，确保质量；（四）学以致用，服务发展。

第二章选派对象与时间第四条选派对象应当具备以下条件：（一）具有公务员身份，工作表现良好；（二）年龄在40周岁以下，具有2年以上基层工作经历；（三）身体健康，能够适应跟班学习要求。

第五条跟班学习时间一般为6个月，根据工作需要和实际情况，可适当调整，但最长不得超过1年。

第三章选派程序第六条选派程序如下：（一）个人申请。

符合条件的公务员向所在单位提出跟班学习申请；（二）组织推荐。

单位对申请人员进行综合评定，提出推荐名单；（三）审核批准。

上级机关对推荐名单进行审核，确定跟班学习人员；（四）公示公告。

对确定的跟班学习人员进行公示，接受监督。

第四章管理与考核第七条跟班学习期间，公务员应遵守以下规定：（一）服从组织安排，按时参加跟班学习活动；（二）认真学习，积极实践，努力提高自身业务能力和综合素质；（三）保持良好的工作作风，不得影响本职工作；（四）廉洁自律，不得违反廉洁自律相关规定。

第八条跟班学习期间，组织单位应加强对跟班学习公务员的管理，包括：（一）建立跟班学习人员档案，记录跟班学习情况；（二）定期了解跟班学习公务员的学习、工作情况，及时解决问题；（三）组织开展跟班学习经验交流，促进相互学习、共同提高。

第九条跟班学习结束后，组织单位应对跟班学习公务员进行考核，考核内容包括：（一）学习态度、学习成果；（二）工作表现、业务能力；（三）遵守纪律、廉洁自律情况。

第五章奖励与处分第十条对在跟班学习期间表现优秀的公务员，给予表彰和奖励。

第十一条对在跟班学习期间违反规定、造成不良影响的公务员，依据有关规定给予处分。

第一章总则第一条为规范公务员工作制服的管理，提高公务员队伍的形象，根据《中华人民共和国公务员法》和《公务员着装规定》，结合本地区实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本地区各级国家机关的在职公务员，包括行政、事业、参公管理单位的工作人员。

第三条公务员工作制服是公务员身份的象征，穿着制服上岗是公务员的基本要求。

公务员工作制服应体现国家机关的权威性和公务员的职业特点。

第二章制服种类与款式第四条公务员工作制服分为常服、礼服、便服三种类型。

第五条常服：适用于日常工作场合，包括上衣、裤子、衬衫、领带（女）、鞋帽等。

第六条礼服：适用于重要会议、庆典、接待等场合，包括西装、领带（女）、鞋帽等。

第七条便服：适用于非工作时间，包括休闲装、运动装等。

第八条公务员工作制服的款式、颜色、材质等由主管部门根据公务员职业特点和工作需求统一规定。

第三章制服发放与回收第九条公务员工作制服由单位统一采购，按照公务员编制和工作岗位发放。

第十条新入职的公务员，应在入职后一个月内领取工作制服。

第十一条公务员工作制服的发放标准由主管部门根据实际需要和财政预算确定。

第十二条公务员工作制服的回收：公务员离岗、退休或因其他原因不再担任公务员职务时，应将工作制服如数退回单位。

第四章制服管理与维护第十三条公务员应妥善保管工作制服，不得私自裁剪、修改。

第十四条公务员应保持工作制服的整洁，不得污损、磨损。

第十五条公务员应定期对工作制服进行清洗、熨烫，保持良好的外观。

第十六条单位应设立制服管理办公室，负责工作制服的采购、发放、回收、维护等工作。

第五章违规处理第十七条公务员违反本制度，有以下行为之一的，由单位给予批评教育，并视情节轻重给予相应处理：（一）私自裁剪、修改工作制服的；（二）污损、磨损工作制服的；（三）不按规定穿着工作制服的；（四）其他违反本制度的行为。

第十八条对违反本制度的行为，情节严重，构成违法的，依法追究其法律责任。

第六章附则第十九条本制度由XXX单位负责解释。

第一章总则第一条为加强本单位的内部管理，提高工作效率，确保各项工作有序进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位全体公务员及工作人员。

第三条本制度遵循合法、合规、公开、公正、高效的原则。

第二章组织机构第四条本单位设立内部管理领导小组，负责制定、修改和解释本制度，并对制度执行情况进行监督。

第五条内部管理领导小组下设办公室，负责具体实施本制度，协调各部门工作。

第六条各部门应设立相应的内部管理负责人，负责本部门内部管理的具体实施。

第三章工作纪律第七条公务员及工作人员应严格遵守国家法律法规，认真履行职责，廉洁自律。

第八条工作时间制度：1. 严格遵守上下班时间，不得迟到、早退、旷工。

2. 上下班签到、签退，不得代签、补签。

3. 因特殊原因不能按时到岗的，应提前向部门负责人请假。

第九条工作秩序：1. 保持办公环境整洁，不得在办公区域吸烟、饮酒。

2. 不得在工作时间从事与工作无关的活动。

3. 严格遵守保密制度，不得泄露国家秘密、商业秘密和个人隐私。

第四章学习培训第十条本单位定期组织公务员及工作人员参加业务培训、政治理论学习等。

第十一条公务员及工作人员应积极参加培训，提高自身业务能力和综合素质。

第五章考核与奖惩第十二条本单位实行年度考核制度，考核内容包括德、能、勤、绩、廉等方面。

第十三条对表现优秀的公务员及工作人员给予表彰和奖励。

第十四条对违反本制度的行为，视情节轻重给予批评教育、警告、记过、降职、辞退等处分。

第六章附则第十五条本制度由内部管理领导小组负责解释。

第十六条本制度自发布之日起施行。

第十七条本制度如有未尽事宜，由内部管理领导小组负责补充和完善。

公务员考勤管理制度范本第一章总则第一条：为规范公务员的考勤管理，提高工作效率，保证公务员的工作纪律和工作质量，制定本制度。

第二条：本制度适用于属下各单位（以下简称“单位”）下的公务员。

第三条：公务员应当严格遵守法律法规、各项规章制度，并按时按量完成工作任务，维护公务员队伍的形象和声誉。

第四条：公务员的工作考勤以实际工作为基础，以工作量为核心，以绩效为评价标准。

第二章工作时间和考勤第五条：公务员的工作时间为每周五个工作日，每天工作8小时，具体工作时间由单位根据实际情况进行安排。

第六条：公务员应当按时到岗上班，不得迟到早退或未经批准擅自离岗。

第七条：公务员应当按照规定签到、签退，签到时间为上班前15分钟开始，签退时间为下班后30分钟结束。

第八条：公务员因特殊情况不能按时到岗上班的，应提前向单位请假，并经批准后方可离岗。

第九条：公务员请假应提前向单位提出申请，由主管领导批准后方可休假。

请病假超过3天的，需提供病假证明。

第十条：公务员因病或公务需要，需要迟到或早退的，应提前向单位请假，并经批准后方可执行。

第十一条：公务员在工作期间离岗外出的，应提前向单位请假，并经批准后方可外出。

第十二条：公务员在休假期间，应当保持与单位的联系，恢复工作后应及时上报休假情况和工作安排。

第三章考勤记录和统计第十三条：单位应当建立完善的考勤记录系统，对公务员的签到、签退、请假等情况进行记录。

第十四条：公务员每天上下班均需刷自己的工作卡，工作卡应采用电子签到方式，确保准确无误。

第十五条：单位应当每月对公务员的考勤情况进行统计和汇总，并将统计结果上报相关领导。

第十六条：公务员对于单位对其考勤情况的统计结果有异议的，可提出申诉，由单位组织相关人员重新核实并给予答复。

第十七条：公务员未经批准旷工、迟到早退、无故请假等，单位将视情节严重程度给予相应的处理。

第十八条：公务员在工作中经常加班的，应该按照单位的相关规定享受加班工资或调休。

第四章奖惩措施第十九条：对于工作表现优秀的公务员，单位应当及时予以肯定和奖励，并将其工作成绩作为评优评先的重要依据。

公务员考勤管理制度1. 引言公务员考勤管理制度是为了规范和监督公务员的工作时间和考勤纪律，确保公务员履行工作职责的有效性和责任性。

本文档旨在说明公务员考勤管理制度的相关规定和流程。

2. 考勤制度2.1 工作时间公务员的工作时间按照国家相关法律法规和政策规定执行，一般为每周工作五天，每天工作八小时。

具体的上下班时间和休息时间由各部门或单位根据实际情况进行安排。

2.2 考勤方式公务员的考勤方式一般采用电子考勤系统或者签到表的方式进行。

公务员需要按时到岗并按规定的方式进行签到或刷卡，以确保准确记录工作时间。

如果公务员因特殊情况无法按时到岗或需要请假，应提前向上级汇报并按照相关流程进行请假申请。

请假事由要真实合理，需要提供相应的证明材料。

3. 考勤管理流程3.1 登记考勤公务员每天上班时，在规定的时间内到达工作岗位并进行考勤登记。

可以通过电子考勤系统刷卡或签到表记录，在签到表上填写工号、姓名、日期和时间等信息。

3.2 考勤汇总部门或单位的考勤管理员负责每月对公务员的考勤情况进行汇总和统计。

根据考勤记录，总结各公务员的出勤情况、迟到早退情况以及请假情况。

3.3 考勤统计考勤管理员将考勤数据进行整理、分析和统计，生成考勤报表。

考勤报表包括各公务员的考勤情况统计、迟到早退次数、请假情况等相关数据。

对于考勤异常的情况（如迟到早退、缺勤等），考勤管理员将及时通知相关公务员，并根据相关规定进行相应的处罚或纪律警告。

如果公务员有合理解释或申诉的情况，可以向上级主管部门提出申请。

4. 考勤管理责任4.1 部门或单位负责人部门或单位负责人要严格遵守公务员考勤制度，确保员工的正常上下班和考勤记录的准确性。

负责人要对部门或单位的考勤管理工作进行监督和管理，并及时解决考勤异常问题。

4.2 考勤管理员考勤管理员是公务员考勤管理的重要责任人，负责登记考勤、汇总数据和生成考勤报表等工作。

考勤管理员要保证考勤数据的真实性和准确性，做好考勤管理工作的记录与备份，并及时处理考勤异常情况。

公务员考勤管理制度公务员考勤管理制度是确保公务员有效履行职责、维护公共利益的重要一环。

下面就公务员考勤管理制度进行一些详细的规定：一、考勤规定1. 公务员应按照规定的工作时间进行工作，工作时间为每周五天，每天工作8个小时，具体工作时间安排由各部门根据工作需要进行调整。

2. 考勤时间为每天上午8点至12点，下午1点至5点，午休时间为12点至1点。

3. 公务员应按时上班，并在工作期间认真履行职责，不得休息或离开岗位。

4. 公务员应携带有效工作证件，如工作证和身份证等，以便进行考勤记录。

5. 公务员如有请假、出差等情况应提前向所在部门或单位请假，并按照相关规定填写请假申请表。

二、考勤记录1. 公务员的考勤记录由部门或单位负责，应以系统化的方式进行，可以使用考勤机、考勤卡等方式进行记录。

2. 考勤记录应准确、真实、完整地记录公务员的上下班时间、请假、出差等情况，并及时统计和汇总。

3. 考勤记录应保存一年以上，以备查询和审核使用。

三、考勤奖惩1. 公务员对于迟到、早退、无故缺勤等情况视为违反考勤规定，根据违规的情况给予相应的处罚，如警告、降级、停薪留职、停职、辞退等。

2. 公务员出现连续3天以上无故缺勤或者累计达到5天以上无故缺勤的，将被视为自动辞职。

3. 公务员对于积极上班、按时下班、无迟到早退现象的，将给予奖励，如表扬、奖金、晋升等。

四、考勤管理制度的监督与评估1. 考勤管理制度应有专门的监督部门对其执行情况进行监督和评估，以确保制度的有效执行。

2. 监督部门应定期进行考勤数据的分析和核对，发现问题及时纠正和处理。

3. 考勤管理制度的评估可通过调查问卷、满意度调查等方式进行，以了解公务员对该制度的满意度和改善意见。

以上就是公务员考勤管理制度的一些规定，考勤管理制度的建立和执行有助于提高公务员的工作纪律和工作效率，保障公务员的职责履行和公共利益的维护。

第一章总则第一条为加强公务员队伍管理，提高工作效率，确保公务员按时履行工作职责，根据《中华人民共和国公务员法》及相关法律法规，结合本机关实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本机关所有在职公务员。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家关于公务员工作出勤的法律法规。

第二章出勤管理第四条出勤时间1. 工作日：上午8:30至12:00，下午13:30至17:30（法定节假日和休息日除外）。

2. 休息日：周六、周日及国家规定的休息日。

第五条出勤打卡1. 公务员应当使用单位统一配置的考勤设备进行打卡，每日打卡时间不得晚于8:30。

2. 休息日及国家规定的休息日，公务员无需打卡。

第六条请假管理1. 公务员因私事需请假，应提前向主管领导提出书面申请，经批准后方可请假。

2. 请假时间不得超过一周，特殊情况需延长请假时间的，应提前向主管领导申请，经批准后方可延长。

3. 请假期间，公务员应保持通讯畅通，确保单位工作不受影响。

第七条迟到、早退、缺勤管理1. 公务员迟到、早退，应向主管领导说明原因，经批准后方可予以补考勤。

2. 公务员因特殊情况未能按时到岗，应立即向主管领导报告，并说明原因。

3. 公务员连续迟到、早退累计达到3次，或一个月内累计迟到、早退超过5次，将被视为严重违纪，按相关规定进行处理。

第八条考勤记录与查询1. 人力资源部门负责建立公务员考勤档案，如实记录公务员的出勤情况。

2. 公务员可随时查询个人考勤记录，如有异议，可向人力资源部门提出申诉。

第三章考勤监督与处罚第九条人力资源部门负责监督本制度的执行情况，定期对公务员的出勤情况进行检查。

第十条违反本制度，有下列行为之一的，视情节轻重给予相应处罚：1. 违反考勤规定，无故迟到、早退、缺勤的；2. 请假未按规定履行审批手续的；3. 请假期间，不保持通讯畅通，影响单位工作的；4. 其他违反考勤管理的行为。

第十一条公务员违反本制度，情节严重的，按相关规定给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

公务员管理制度公务员是国家行政管理的重要力量，公务员管理制度是确保公务员忠诚办事、廉洁自律和依法公正的重要保障。

公务员管理制度主要包括公务员招录、考核、培训、晋升等方面。

首先，公务员招录制度是保障公务员队伍素质的基础。

公务员招录应当进行合理的选拔，注重综合素质评价，确保公平公正。

招录程序应当规范，选拔标准应当明确，遵循公开、公平、公正的原则，确保有能力、有道德、有责任心的人才进入公务员队伍。

其次，公务员考核制度是推动公务员履职尽责的重要手段。

考核制度应当综合考核公务员的政治表现、职业技能和工作态度。

考核应当有具体的指标和标准，程序应当公开透明，结果应当实事求是。

考核结果应当作为公务员提升、奖惩的重要依据，激励公务员积极进取，推动公务员队伍的整体素质提升。

再次，公务员培训制度是提高公务员综合素质的重要保障。

培训应当注重公务员的业务能力和职业素养。

培训应当有明确的目标和计划，根据公务员的实际需要进行分类培训，形式可以包括在职培训、集中培训和海外培训等。

培训的内容应当贴近实际工作，培训的方式应当多样化，以提高培训效果。

最后，公务员晋升制度是鼓励公务员积极向上发展的重要途径。

公务员晋升应当实行竞争上岗制度，通过公开、公平、公正的竞争选拔，选拔出真正具备能力和素质的人员晋升。

晋升应当有明确的晋升条件和晋升标准，晋升程序应当规范。

晋升结果应当与工作表现和综合素质相对应，激发公务员的工作动力。

总之，公务员管理制度是确保公务员忠诚办事、廉洁自律和依法公正的重要保障。

公务员招录、考核、培训和晋升制度应当规范、公平、公正，以保证公务员的整体素质不断提升，为国家行政管理提供优秀人才支持。

第一章总则第一条为加强我市公务员队伍的考勤管理，规范公务员工作秩序，提高工作效率，根据《中华人民共和国公务员法》及相关法律法规，结合我市实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于全市各级国家机关、事业单位中正式录用或聘任的公务员。

第三条本制度旨在通过严格的考勤制度，确保公务员按时上下班，保持良好的工作状态，切实履行公务员的职责和义务。

第二章考勤管理原则第四条公务员考勤管理应遵循以下原则：（一）公平公正原则：对全体公务员实行统一考勤，确保考勤结果客观公正。

（二）严肃认真原则：对考勤工作要求严肃认真，不得弄虚作假。

（三）奖优罚劣原则：对考勤优秀的公务员给予奖励，对违反考勤规定的公务员依法依规处理。

（四）人性化管理原则：在严格执行考勤制度的同时，关心公务员的工作与生活。

第三章考勤管理内容第五条公务员考勤管理包括以下内容：（一）上下班签到制度：公务员应当按时上下班，并按规定进行签到。

（二）请假制度：公务员因公或因私需请假时，应按规定程序办理请假手续。

（三）加班制度：公务员加班应按规定程序申请，并按加班工资标准支付加班费。

（四）出差制度：公务员因公出差，应按规定办理出差手续，并遵守出差相关规定。

第四章考勤管理实施第六条公务员上下班时间：（一）上班时间：上午8:00至12:00，下午13:00至17:00。

（二）午休时间：中午12:00至13:00。

（三）节假日及特殊情况下的工作时间由单位另行规定。

第七条公务员签到方式：（一）实行指纹打卡或人脸识别签到。

（二）迟到、早退、旷工等情况，由考勤系统自动记录。

第八条请假制度：（一）公务员请假需提前向单位领导提出书面申请，经批准后方可休假。

（二）请假时间按实际休假天数计算，病假、事假等不同类型的请假，按相关规定执行。

第九条加班制度：（一）公务员加班需经单位领导批准，并填写加班申请表。

（二）加班工资按国家相关规定支付。

第十条出差制度：（一）公务员出差需按规定办理出差手续，包括填写出差申请表、办理出差审批等。

公务员干部出差管理制度一、总则为规范公务员干部出差管理，严格控制出差开支，提高行政效率，加强对公务员干部出差行为的监督，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于各级各类单位的公务员干部出差行为管理。

三、出差的种类和范围1、出差种类主要包括：业务出差、会议出差、培训出差等。

2、出差范围主要包括：省内出差、省外出差、国内出差、国际出差等。

四、出差审批流程1、出差事由：公务员干部在出差前应当填写出差申请表，注明出差事由，说明出差的必要性、合理性、紧迫性。

2、审批权限：出差审批权分级，重要出差需报上级部门审批。

3、审批流程：各级单位应建立严格的出差审批流程，确保出差行为得到必要的审批和监督。

五、出差费用管理1、出差费用主要包括：交通费、住宿费、餐饮费、活动费等。

2、交通费：公务员干部出差交通费一般由单位报销，出差期间是否使用公务车或公共交通工具应当严格按照规定执行。

3、住宿费：公务员干部在出差期间的住宿应当按照规定进行报销，禁止超标准住宿，必要时应当提供住宿发票。

4、餐饮费：出差期间的餐饮费用应当按照规定进行报销，禁止豪华餐饮，必要时应当提供餐饮发票。

5、活动费：公务员干部在出差期间的其他活动费用应当按照规定进行报销，必要时应当提供相应的发票。

六、出差行为监督1、出差行为的监督主要包括：审批监督、费用监督、过程监督等。

2、审批监督：出差审批应当严格按照规定执行，确保出差事由合理、必要、紧急。

对违规审批的出差行为应当追究责任。

3、费用监督：对出差费用的使用应当进行严格的监督，对违规使用费用的行为应当追究责任。

4、过程监督：监督出差期间的行为举止，对违规行为应当及时纠正，对违纪行为应当追究责任。

七、出差行为奖惩1、出差行为的奖励：对出差工作取得显著成绩的公务员干部应当予以奖励，如提拔、加薪、表彰等。

2、出差行为的处罚：对违规出差的公务员干部应当予以处罚，包括警告、记过、记大过、降职、免职等。

八、附则1、本制度自发布之日起正式实施。