06人力资源社会保障统计报表制度指标解释
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人力资源和劳动报酬一、统计表式和指标解释参见《测绘地理信息统计报表制度》第41—46页。
二、统计单位范围和报送单位(一)统计单位范围国家测绘地理信息局及其所属单位、省级和计划单列市测绘地理信息行政主管部门及其所属测绘地理信息单位、新疆生产建设兵团测绘地理信息主管部门及其所属测绘地理信息单位。
(二)报送单位省级和计划单列市测绘地理信息行政主管部门、新疆生产建设兵团测绘地理信息主管部门、国家测绘地理信息局所属单位、国家测绘地理信息局人事司。
三、填报要求和注意事项(一)总体要求1. 填报基本原则:谁支付劳动报酬(工资)谁统计,人员分类按照工作岗位进行统计。
2. 以“万元”为计量单位的指标保留两位小数。
(二)具体要求和注意事项1. 人员情况(E01表)该表中的指标反映本单位本年内从业人员增减变动情况,年末、年平均离开本单位仍保留劳动关系的职工情况和年末离退休人员情况。
(1)北京市规划委员会、天津市规划局、重庆市规划局、内蒙古自治区国土资源厅、安徽省国土资源厅、山东省国土资源厅、湖南省国土资源厅、广东省国土资源厅、贵州省国土资源厅、宁夏国土资源厅、新疆生产建设兵团国土资源局、青岛市国土资源和房屋管理局、大连市规划局、宁波市规划局、深圳市规划和国土资源委员会、厦门市国土资源与房产管理局,上述测绘地理信息主管部门机关“从业人员”只统计领导班子及测绘地理信息管理部门工作人员的人数,机关“离开本单位仍保留劳动关系的职工”、“离退休人员”均不作统计;所属单位只统计与测绘地理信息有关的单位。
(2)“从业人员”指在本单位工作,取得工资或其他形式的劳动报酬的全部人员。
包括在岗职工、再就业的离退休人员、民办教师以及在各单位中工作的外方人员和港澳台方人员、兼职人员、借用的外单位人员和从事第二职业人员;不含利用课余时间打工的学生及在本单位实习的各类在校学生、离开本单位仍保留劳动关系的职工和本单位的离退休人员。
不论是编制内还是编制外人员,不论是正式人员还是试用人员,不论是在本单位工作还是临时借到外单位工作的人员,只要是由本单位支付劳动报酬(工资),就统计为本单位的从业人员。
人才资源统计指标解释及计算方法说明1. 人才资源统计指标的概念人才资源统计指标是指用于衡量和评估人才资源状况的各种数据和指标。
通过对人才资源的统计指标进行分析,可以帮助企业和政府更好地了解人才结构、数量和质量,从而制定更科学合理的人才发展战略和政策。
2. 人才资源统计指标的分类人才数量指标人才数量指标是衡量某一地区或组织内部人才总量的指标,包括总人口、受教育程度、从业人员数量等。
人才结构指标人才结构指标是指不同层次、不同领域、不同专业的人才在总人才中所占比例,例如高级人才比例、专业技术人才比例等。
人才质量指标人才质量指标是指衡量人才素质和能力的指标,包括教育水平、技能水平、创新能力等。
3. 人才数量指标的计算方法总人口数量总人口数量指的是某一地区或组织内部的总人口数,可以通过人口普查、户籍登记等方式进行统计。
受教育程度受教育程度可以通过统计不同教育程度的人口比例来衡量,例如初中及以下、高中、大学本科及以上等。
从业人员数量从业人员数量可以通过统计某一地区或组织内部的就业人口数量来得出,包括农业人口、非农业人口等。
4. 人才结构指标的计算方法高级人才比例高级人才比例可以通过统计拥有博士、硕士学历及以上的人口比例来计算。
专业技术人才比例专业技术人才比例可以通过统计从事专业技术职业的人口比例来计算,例如工程师、医生、律师等。
5. 人才质量指标的计算方法教育水平教育水平可以通过统计拥有高等教育学历的人口比例来计算,包括大学本科及以上学历的人口比例。
技能水平技能水平可以通过统计持有专业技能证书或职业资格证书的人口比例来计算。
创新能力创新能力可以通过统计科研人员数量、专利申请数量等来进行评估。
通过上述的人才资源统计指标解释及计算方法说明,可以帮助相关人士更好地理解和运用人才资源统计指标,从而更科学地制定人才发展策略和政策,促进人才资源的合理配置和优化利用。
劳社险中心函[2006]60号--关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知下面是赠送的几篇网络励志文章需要的便宜可以好好阅读下,不需要的朋友可以下载后编辑删除~~谢谢~~出路出路,走出去才有路“出路出路,走出去才有路。
”这是我妈常说的一句话,每当我面临困难及有畏难情绪的时候,我妈就用这句话来鼓励我。
很多人有一样的困惑和吐槽,比如在自己的小家乡多么压抑,感觉自己的一生不甘心这样度过,自己的工作多么不满意,不知道该离开还是拔地而起去反击。
你问我,我也不知道你应该怎么选择,人生都是自己的,谁也无法代替你做怎样的选择。
有一个和我熟识的快递员,我之前与他合作了三年。
最开始合作的时候,他负责收件和送件,我搬家的时候,他帮我安排过两次公司的面包车,有时候他送件会顺路把我塞在他的三蹦子里当货物送回我家。
他时常跟我提起在老家农村种地的生活,以及进城之前父母的担忧及村里人为他描绘的可怕的城里人的世界。
那时候的他,工资不高、工作辛苦、老婆怀孕、孩子马上就要出生了,住在北京很郊区的地方。
一定有很多人想说:“这还在北京混个什么劲儿啊~”但他每天都乐呵呵的,就算把快递送错了也乐呵呵的。
某天,他突然递给我一堆其他公司的快递单跟我说:“我开了家快递公司,你看得上我就用我家的吧。
”我有点惊愕,有一种“哎呦喂,张老板好,今天还能三蹦子顺我吗”的感慨。
之后我却很少见他来,我以为是他孩子出生了休假去了。
再然后,我就只能见到单子见不到他了。
某天,我问起他们公司的快递员,小伙子说老板去上海了,在上海开了家新公司。
我很杞人忧天地问他:“那上海的市场不激烈吗,新快递怎么驻足啊~”小伙子嘿嘿一笑说:“我们老板肯定有办法呗~他都过去好几个月了,据说干得很不错呢~”“那老婆孩子呢,孩子不是刚生还很小吗,”“过去了,一起去上海了~”那个瞬间,我回头看了一眼办公室里坐着的各种愁眉苦脸的同事,并且举起手机黑屏幕照了一下我自己的脸,一股“人生已经如此的艰难,有些事情就不要拆穿”的气息冉冉升起。
事业单位工作人员统计报表主要指标解释对照印发的表格,表内不能填数字的地方,已用“—”注明。
参公管理事业单位仅参加填写PS1表。
(一)人社统PS1号表1. 编制数量:指编制管理部门核准的编制数。
2.从业人员总数:指统计数字截止日,指本单位所有工作人员,但不含退休返聘人员、借调人员。
3.在册正式工作人员:指本单位在编人员和经上级部门批准超编配备的人员。
4.劳务(人事)派遣人员:指统计数字截止日,本单位通过劳务(人事)派遣方式使用的所有人员。
5.退休人员:指截止本年12月31日,实有退休人员的总人数。
6.系统:事业单位隶属的部门所在的系统。
7.参照公务员法管理事业单位:指事业单位中,经公务员管理部门批准参照公务员法管理的单位。
本表审核要点:1.行4参公管理事业单位和行5配备工勤人员的机关单位的填法详见附表举例样式。
其余一般事业单位按正常填写。
2.列22行23-26从业人员总数分层次数字要与表3列18行8-11完全一致。
3.列26行23-26退休人员总数分层次数字要与表3列19行8-11完全一致。
4.列21行2、行4、行10、行13、行15-21应为05.列22行6=表6列1行21+列19行21-列40行21+列42行21列22行11=表6列1行2+列19行2-列40行2+列42行26.第二行“有参公管理人员的单位”,一般指党校,公益一类,行业为教育7.行23-26列10-16=行6-12列18-21,两边数字要完全一致。
(二)人社统PS2号表1.其他等级人员:本类型在册正式人员中尚未评定岗位等级或岗位等级不明确的人员。
2.其他从业人员:除在册正式人员外的其他从业人员。
3.学历:指在教育机构中接受科学、文化知识训练的学习经历,以经教育行政部门批准,有国家认可的文凭颁发权力的学校及其它教育机构所颁发的毕业学历证书为凭证。
学历按照中共中央办公厅、国务院办公厅《关于转发〈中央组织部、人事部、教育部、国务院学位委员会关于加强和规范干部学历、学位管理工作的意见〉的通知》(厅字〔2002〕4号)和中央组织部办公厅《关于干部学历、学位检查清理实施意见的通知》(组厅字〔2002〕9号)进行清理后认定的学历统计。
人力资源统计指标解释一、劳动情况统计报表指标解释1、单位从业人员指在各级国家机关、政党机关、社会团体及企业、事业单位中工作,取得工资或其他形式的劳动报酬的全部人员。
包括在岗职工和其他从业人员,不包括离开本单位仍保留劳动关系的职工。
2、在岗职工指在本单位工作并由单位支付工资的人员,以及有工作岗位,但由于学习、病伤产假等原因暂未工作,仍由单位支付工资的人员。
在岗职工统计中不包括下列人员:⑴离开本单位仍保留劳动关系的职工。
⑵从单位领取原材料,在自己家中进行生产的家庭工。
⑶发包给其他单位半成品加工、装配、包装等工作所使用的人员;发包给其他单位的拆洗缝补、房屋修缮、装卸、搬运、短途运输等工作所使用的人员;承包本单位工程或运输业务,其劳动力不由本单位直接组织安排的农村搬运队、建筑队的人员等。
⑷经省、自治区、直辖市批准有计划从农村就近招用,参加铁路、公路、输油输气管线、水利等大型土石方工程工作,工程结束后立即辞退,不得调往新施工地区的民工。
⑸参加单位生产劳动的军工和勤工俭学的在校学生,以及大中专、技工学校的实习生。
⑹离休、退休、退职人员⑺在各单位中工作的外方人员和港澳台方人员等其他从业人员。
长期职工指用工期限在一年以上(含一年)的在岗职工。
临时职工指用工期限不超过一年的在岗职工。
使用的农村劳动力指单位的在岗职工中,现仍保留农村户籍关系的人员。
3、其他从业人员指未作在岗职工统计,但实际参加本单位生产或工作并取得劳动报酬的人员。
包括再就业的离退休人员以及在各单位中工作的外方人员和港澳台方人员、兼职人员、借用的外单位人员和从事第二职业的人员。
4、离开本单位仍保留劳动关系的职工指由于各种原因,已经离开本人的生产或工作岗位,并已不在本单位从事其他工作,但仍与用人单位保留劳动关系的职工。
- 内部退养职工指接近正常退休年龄但因各种原因退出工作岗位,并办理了内退手续,在办理正式退休手续前由单位按月发给一定生活费的职工。
5、职工指在单位工作,以工资为生活费主要来源的从业人员,包括在岗职工及离开本单位仍保留劳动关系的职工6、本年增加人数指在报告期内,本单位招收、录用和调入的全部从业人员。
人力资源指标解释目录第一部分全部职工从业状况、增减变动情况及岗位分类指标 (1)一、全部职工从业状况指标 (1)二、从业人员增减变动指标 (3)三、不在岗职工增减变动指标 (4)四、全部职工按岗位划分指标 (5)五、煤炭企业人员分类指标 (7)六、全部职工基本素质情况指标 (9)第二部分平均人数指标 (11)第三部分劳动报酬和生活费总额指标和平均指标 (12)一、从业人员劳动报酬指标 (12)二、不在岗职工生活费指标 (15)三、平均工资指标 (15)四、实行计税工资制企业指标 (15)第四部分劳务输入人数及劳务费支付情况指标 (16)第五部分职工培训指标 (17)第六部分离休、退休、退职人数及保险福利费用指标 (19)第七部分社会保险、企业内部保险缴费人数及费用收支指标 (20)第八部分企业人工成本指标 (21)第一部分全部职工从业状况、增减变动情况及岗位分类指标一、全部职工从业状况指标全部职工:指期末(年、季、月末)本单位职工总人数。
按照“谁发工资谁统计”的原则,在单位领取劳动报酬和生活费的人数都应由发放单位统计。
包括:(1)从业人员。
ERP中取员工组等于“1 长期合同工、2 短期合同工、4 人事关系在外单位人员、3 返聘人员、5 外籍及港澳台人员”,且员工子组不等于“61 不在岗人员”,且雇佣状态等于“3 激活”。
(2) 不在岗职工。
ERP中取员工组等于“1 长期合同工、2 短期合同工、4 人事关系在外单位人员、3 返聘人员、5 外籍及港澳台人员”,且员工子组等于“61 不在岗人员”。
不包括:(1)利用课余时间打工的学生及在本单位实习的各类在校学生;ERP中未按此分类。
(2)根据国家统计局规定,参军人员无论原单位是否仍发生活费或补贴都不再统计;ERP中未按此分类。
(3)本单位的离休、退休、退职人员。
ERP中取员工组等于“9 离退休人员”。
全部职工按从业状况的分类构成图(一)从业人员:在本单位工作,取得工资或其他形式劳动报酬的人员。
填报说明及要求一、统计目的本统计主要的目的是为了了解、掌握企、事业单位人才情况,为制定人才政策提供决策依据。
二、统计范围与统计对象本表统计国有经济企、事业单位各类人才。
三、统计依据与分工1.按照管理体制和管理权限以及单位的隶属关系,对人员进行分系统分层次统计。
2.原则上由人员工资关系所在单位负责统计。
在两个以上单位兼职的,原则上按最高职务统计。
负责统计填报的单位,要主动与兼职的单位联系,以防止重统漏统。
3.已到新单位任职,但其工资关系暂保留在原单位的人员,由其新任职单位按其新任职务进行统计。
4.外部董事、监事,由其任职单位按其职务进行统计。
四、报告期表中数字统计截止时间为本年的12月31日。
其中增加、减少和晋升等动态数字的统计起止时间为本年度的1月1日至12月31日。
五、填报要求1.各国有经济企、事业单位法人填报本表。
2.各填表单位在上报前要认真核对人员原始登记材料,确保基础数据完整、准确。
特别要注意审核表内数字是否齐全,相互关系在逻辑上是否正确等,对需要说明的问题及表中所反映出来的统计数字的异常变化等情况,要注明原因。
3.各单位上报的表要经单位领导审核并签名、加盖公章。
4.001表、002表、003表、004表、005表、006表以及008表、009表、010表、011表,以上10张报表,企业、事业单位均须填写;007表仅由企业单位填写;012表、013表、014表、015表、016表和017表仅由事业单位填写。
六、本报表指标解释仅限国有经济企、事业单位人才资源统计工作使用。
第一表国有经济企、事业单位法人基本情况表指标解释1.企业法人:指从事商品生产、流通、经营和服务性经济活动,以营利为目的并在工商行政管理部门登记注册,领取了《企业法人营业执照》或《中华人民共和国企业法人营业执照》,获得法人资格的企业。
事业单位法人:指从事为生产和生活服务以及为提高人民科学文化水平和素质服务的,从事教育、科技、文化、体育、卫生等活动,由国家机关举办或其他组织利用国有资产举办的,经各级政府编制机关或经各级主管部门批准成立,确认具有法人资格并能够承担民事责任,会计上独立核算的单位。
社会保险统计指标体系
社会保险统计指标体系是一个综合性的指标体系,反映社会保险制度的运行状况、社会保险基金的收支状况,以及社会保险制度对人们生活的影响等方面。
其主要包括以下几方面的指标:
1.社会保险参保人数:指各类社会保险的参保人数。
2.社会保险缴费收入:包括企业和个人缴纳的各类社会保险费用,如社会保险费、住房公积金等。
3.社会保险基金收支:包括社会保险基金的收入和支出,以及基金结余等情况。
4.社会保险待遇支出:指各类待遇发放的支出情况,如养老金、医保支付的医疗费用等。
5.社会保险制度供给与覆盖能力:包括社保制度供给的类型和范围,以及参保人群的覆盖情况等。
6.社会保险制度对人们生活质量的影响:主要反映社保制度对提高人们的生活质量、改善民生等方面的作用。
通过对这些指标的分析和比较,可以更加全面地了解社会保险制度的运行状况,为社保管理者提供依据,为政府部门和民众了解社会保险制度作出科学决策提供参考。
第二章社会保障统计指标体系社会保障是指国家为保障人民的基本生活和基本权益而采取的一系列政策和措施。
社会保障统计指标体系是评估和监测社会保障政策和措施效果的重要工具,可用于了解社会保障水平、人口结构、收入分配、就业状况等相关指标。
本文将对社会保障统计指标体系进行探讨。
首先,社会保障统计指标体系应包括人口结构指标。
人口结构指标是衡量社会保障需求的基础,包括总人口数、性别比例、年龄结构等。
通过分析人口结构指标,可以了解社会保障需求的差异性,为制定差异化的社会保障政策提供依据。
另外,社会保障统计指标体系还应包括就业状况指标。
就业是保障人民基本生活的重要途径,也是社会保障的重要内容之一、就业状况指标包括就业人口数量、就业率、就业结构等指标。
通过分析就业状况指标,可以了解就业市场的供需状况,为制定就业政策和培训的方向提供依据。
此外,社会保障统计指标体系还应包括社会保险参保率指标。
社会保险是社会保障的重要组成部分,包括养老保险、医疗保险、失业保险等多个方面。
社会保险参保率指标可以衡量社会保险政策的普惠性和覆盖范围,为改进社会保险制度提供依据。
最后,社会保障统计指标体系还应包括社会救助指标。
社会救助是针对特殊困难群体的帮助和救济,包括低保、医疗救助、临时救助等多个方面。
社会救助指标可以反映社会救助政策的覆盖范围和效果,为完善社会救助制度提供参考意见。
综上所述,社会保障统计指标体系是评估和监测社会保障政策和措施效果的重要工具。
它应该包括人口结构指标、收入分配指标、就业状况指标、社会保险参保率指标和社会救助指标等多个方面,以全面了解社会保障的状况和效果,为制定和完善社会保障政策提供科学依据。
年工资统计报表指标解释和相关要求一、基本情况年统计报表与去年相比的变化:(一)退休(职)人员不纳入统计范围。
(二)事业单位不统计临聘人员,只统计在职在编人员。
(三)改革性补贴统计车贴。
(四)新增员额内法官、检察官统计(只涉及法院、检察院及各区县)。
.表“其中公务员”栏不含员额内法官检察官人数。
.表表不统计员额内法官检察官。
二、填报要求报按省厅要求,县(区)需填报份。
(一)第一套表:按往年方法与今年指标解释填报,此套表不统计目标奖。
(二)第二套表:统计目标奖。
(市级部门使用电子表格)指标解释一、主要指标解释.单位个数指填报本报表制度的事业法人和机关法人单位的个数。
一般来说,一个部门只有一个机关法人,但也有部门下属有相对独立的二级单位,可能有多个机关法人;事业单位一般都是事业法人,应该按事业单位个数统计。
.职工年末人数指年末最后一天的实际人数。
已经招用但到年末尚未报到的1 / 12人员和尚未用完的进人指标,不得作为年末人数统计。
.正式职工指在机关事业单位中,经国家有关部门分配、安排或批准招收录用的职工。
正式职工人数等于单位年末职工人数。
.职工年平均人数指报告年内每年平均拥有的人数。
职工年平均人数计算方法是:以个月的平均人数之和除以求得,或四个季度平均人数之和除以求得,或者年初人数和年末人数之和除以求得。
为保证职工年平均人数统计的准确性,一般要注意以下两点:()坚持“谁发工资谁统计”。
不论在本单位工作还是临时借调到外单位工作的人员,只要是由本单位支付工资,就应统计为本单位的职工。
“谁发工资谁统计”,不能简单理解为是谁把工资交到职工的手中,应该理解为“谁负担工资谁统计”,也就是说哪个单位确定他的工资标准,核算他的工资数额,并在单位财务账目上体现了对他的工资支付,才被视为“发”了工资。
()按照执行工资对应的职务进行统计。
主要有三种情况:一是按执行工资对应的职务层次统计,如军转干部、职务与职级并行后享受上一级待遇的人员等;二是在事业单位中,双肩挑人员按执行工资对应的岗位统计;三是在统计期内,由于特殊原因,岗位(职务)变动而所执行的工资标准未变时,仍按原执行的工资标准对应的职务进行统计。
人力资源社会保障统计报表制度(仲裁调解类)中华人民共和国人力资源和社会保障部制定中华人民共和国国家统计局批准二○○八年十月本报表制度根据《中华人民共和国统计法》的有关规定制定《中华人民共和国统计法》的第三条规定:国家机关、社会团体、企业事业组织和个体工商户等统计调查对象,必须依照本法和国家规定,如实提供统计资料,不得虚报、瞒报、拒报、迟报,不得伪造、篡改。
基层群众性自治组织和公民有义务如实提供国家统计调查所需要的情况。
《中华人民共和国统计法》第十五条规定:统计机构、统计人员对在统计调查中知悉的统计调查对象的商业秘密负有保密义务。
《部门统计调查项目管理暂行办法》第二章第五条规定:部门的综合统计机构统一组织、管理和协调本部门各职能机构的统计调查活动,制定本部门的统计调查总体方案。
部门内其它职能机构无权单独制定统计调查项目。
《部门统计调查项目管理暂行办法》第二章第六条规定:政府综合统计机构通过建立审批备案制度、有效期制度、调查项目公布制度、跟踪检查制度、举报制度,对部门统计调查进行管理。
1一、报表目录二、表样2三、主要指标解释(一) 人社统MA1号表1.集体劳动争议:指按照《劳动争议调解仲裁法》第七条规定,发生劳动争议的劳动者一方在十人以上的争议。
2.劳动报酬:又称工资,指劳动者付出正常劳动,用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的报酬(包括加班工资等)。
3.社会保险待遇及福利:指用人单位依法为劳动者缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险费或由用人单位直接支付给劳动者的福利待遇。
4.订立劳动(聘用)合同:指劳动者与用人单位就双方之间劳动(人事)权利和义务关系进行协商并最终形成的书面协议。
5.解除劳动(聘用)合同:指在劳动(聘用)合同期限内,由于某种因素导致用人单位与劳动者双方当事人结束劳动(聘用)关系的一种法律行为。
6.辞职、离职、辞退、除名:指事业单位依据《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》(人调发[1992]18号),职工依据《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》(人调发[1990]19号)规定,提出并实施结束人事关系的法律行为。
事业单位工作人员统计报表填报单位:(盖章)负责人:(签字)填表人:(签字)联系电话:中华人民共和国人力资源和社会保障部制定中华人民共和国国家统计局批准二○一○年十月1 / 17填报说明及要求一、统计范围与对象本表统计事业单位全部职工。
二、统计依据与分工1.按照管理体制和管理权限,谁管理的人员谁负责统计;按照单位的隶属关系,对人员进行分系统分层次统计。
2.原则上由人员工资关系所在单位负责统计。
在两个以上单位兼职的,原则上按最高职务统计。
负责统计填报的单位,要主动与兼职的单位联系,以防止重统漏统。
3.已到新单位任职,但其工资关系暂保留在原单位的人员,由其新任职单位按其新任职务进行统计。
三、报告期表中数字统计截止时间为2010年12月31日。
其中增加、减少和晋升等动态数字的统计起止时间为本年度的1月1日至12月31日。
四、填报要求1.各国有事业单位法人填报本表。
2.各填报单位在上报前要认真核对所有原始文件或材料,确保数据完整、准确。
3.各填报单位的表要经单位负责人审核并签名,加盖公章。
五、本报表指标解释仅限事业单位管理人才和专业技术人才统计工作使用。
2 / 17指标解释和逻辑关系式一、人社统1号表事业单位用人方式情况(一)指标解释1. 本单位编制总数:指编制管理部门核准的编制数。
2.本单位从业人员:指统计数字截止日,指本单位所有工作人员,但不含退休返聘人员、借调人员;本单位从业人员等于实有人员数与劳务(人事)派遣人员数之和。
3.实有人员数:指统计数字截止日,与本单位建立人事关系(劳动关系)的所有工作人员,含本单位正式在册人员和其他人员。
4.在册正式工作人员:指本单位在编人员和经上级部门批准超编配备的人员。
实有人员数为在册正式工作人员数与其他人员数之和。
5. 其他人员:指与本单位建立人事关系(劳动关系)的所有人员中除正式在册人员之外,长期或临时聘用的各类人员。
6.本年度新进人员:指本年度内,本单位新招用的所有工作人员,含编制内和编制外、吸收录用和聘用的各类人员。
统计报表指标解释1.规模以下文化服务业企业法人单位数指执行企业会计制度的规模以下文化服务业企业和事业的法人单位数。
从业人员期末人数指报告期末最后一日24时在本单位工作,并取得工资或其他形式劳动报酬的人员数。
该指标为时点指标,不包括最后一日当天及以前已经与单位解除劳动合同关系的人员,是在岗职工、劳务派遣人员及其他从业人员之和。
从业人员不包括:1.离开本单位仍保留劳动关系,并定期领取生活费的人员;2.利用课余时间打工的学生及在本单位实习的各类在校学生;3.本单位因劳务外包而使用的人员,如:建筑业整建制使用的人员。
营业收入指企业经营主要业务和其他业务所确认的收入总额。
营业收入合计包括“主营业务收入”和“其他业务收入”。
根据会计“利润表”中“营业收入”项目的本期金额数填报。
主营业务收入指企业确认的销售商品、提供劳务等主营业务的收入。
根据会计“主营业务收入”科目的期末贷方余额(结转前)填报。
执行2006年《企业会计准则》的企业,如未设置该科目,以“营业收入”代替填报。
营业税金及附加指企业因从事生产经营活动按税法规定缴纳的应从经营收入中抵扣的税金和附加,包括营业税、消费税、城市维护建设税、教育费附加等。
根据会计“利润表”中“营业税金及附加”项目的本期金额数填报。
主营业务税金及附加指企业经营主要业务应负担的营业税、消费税、城市维护建设税、教育费附加等。
根据会计“主营业务税金及附加”科目的期末借方余额(结转前)填报。
执行2006年《企业会计准则》的企业,如未设置该科目,以“营业税金及附加”代替填报。
资产总计指企业过去的交易或者事项形成的、由企业拥有或者控制的、预期会给企业带来经济利益的资源。
资产一般按流动性(资产的变现或耗用时间长短)分为流动资产和非流动资产。
其中流动资产可分为货币资金、交易性金融资产、应收票据、应收账款、预付款项、其他应收款、存货等;非流动资产可分为长期股权投资、固定资产、无形资产及其他非流动资产等。
劳动保障监察统计报表主要指标解释(一) 人社统LI1号表1.劳动保障监察结案数:指报告期内劳动保障监察案件结案件数。
一个劳动保障监察案件涉及多种劳动保障违法行为的,按一件案件统计。
2.案件分类:同一案件涉及多类违法行为的,分别计入有关案件分类。
其中,涉及多种其他违法行为的,按照涉及的其他违法行为的种类数计入其他类。
3.内部劳动保障规章制度类案件数:指报告期内人力资源和社会保障行政部门依法查处的用人单位内部人力资源和社会保障规章制度违反国家有关法律法规规定的案件数。
4.订立和解除劳动合同类案件数:指报告期内人力资源和社会保障行政部门依法查处的用人单位不依法与劳动者订立和解除劳动合同的案件数。
5.使用童工类案件数:指报告期内人力资源和社会保障行政部门依法查处的用人单位违反国家有关禁止使用童工的法律法规规定的案件数。
6.女职工特殊劳动保护类案件数:指报告期内人力资源和社会保障行政部门依法查处的用人单位违反国家有关女职工特殊劳动保护的法律法规规定的案件数。
7.未成年工特殊劳动保护类案件数:指报告期内人力资源和社会保障行政部门依法查处的用人单位违反国家有关未成年工特殊劳动保护的法律法规规定的案件数。
8.工作时间和休息休假类案件数:指报告期内人力资源和社会保障行政部门依法查处的用人单位违反国家有关工作时间和休息休假的法律法规规章的案件数。
9.支付工资和最低工资标准类案件数:指报告期内人力资源和社会保障行政部门依法查处的用人单位不依法向劳动者支付工资和违法最低工资规定的案件。
10.参加社会保险和缴纳社会保险费类案件数:指报告期内人力资源和社会保障行政部门依法查处的用人单位违反国家有关参加社会保险和缴纳社会保险费的法律法规规章的案件数。
11.职业介绍类案件数:指报告期内人力资源和社会保障行政部门依法查处的职业介绍机构、其他单位或个人违反国家有关职业介绍的法律法规规章的案件数。
12.职业技能培训和职业技能考核类案件数:指报告期内人力资源和社会保障行政部门依法查处的职业培训机构和职业技能鉴定机构违反国家有关职业培训和职业技能鉴定的法律法规规定的案件数。
一、人力资源资本能力1、人员数量指标定义:是指反映报告期内人员总量的指标。
·期初人数定义:是指报告期最初一天公司实有人数,属时点指标。
如月、季、年初人数。
数据来源:人力资源部(员工关系)·期末人数定义:是指报告期最后一天公司实有人数,属时点指标。
如月、季、年末人数。
数据来源:人力资源部(员工关系)·统计期平均人数定义:是指报告期内平均每天拥有的员工人数,属序时平均数指标。
公式:月平均人数= 报告期内每天实有人数之和÷报告期月日数或:=(月初人数+月末人数)÷2季平均人数=(季内各月平均人数之和)÷3年平均人数=(年内各月平均人数之和)÷12 或 =(年内各季平均人数之和)÷4数据来源:人力资源部(员工关系)2、员工人数流动指标定义:是指公司内部由于员工的各种离职与新进所发生的人力资源变动。
·人力资源流动率定义:是指报告期内公司流动人数(包括:流入人数和流出人数)占总人数的比例。
是考察公司组织与员工队伍是否稳定的重要指标。
公式:流动率=(报告期内流入人数+流出人数)÷报告期内员工平均人数说明:流入人数:指调入和新进人数,流出人数指退休、内退、调出、辞职、辞退和合同到期不再续签人数。
由于人力资源流动直接影响到组织的稳定和员工的工作情绪,必须加以严格控制。
若流动率过大,一般表明人事不稳定,劳资关系存在较严重的问题,而且导致公司生产效率低,以及增加公司挑选,培训新进人员的成本。
若流动率过小,又不利于公司的新陈代谢,保持公司的活力。
但一般一般员工的流动率可以大一些,骨干及核心员工的流动率要小一些为好。
数据来源:人力资源部(员工关系)·净人力资源流动率定义:净人力资源流动率是补充人数除以统计期平均人数。
所谓补充人数是指为补充离职人员所雇佣的人数。
公式:净流动率= (补充人数÷统计期平均人数)*100%说明:分析净人力资源流动率时,可与离职率和新进率相比较。
一、主要指标解释TH 厅统表(一)厅统表TH1号甲栏:按城镇职工基本养老保险、失业保险、城镇职工基本医疗保险、城镇居民基本医疗保险、工伤保险、生育保险划分。
宾栏:1. 参保人数城镇职工基本养老保险参保人数指报告期末参加基本养老保险并在社保经办机构已建立缴费记录档案的职工人数,包括中断缴费但未终止养老保险关系的职工人数,不包括只登记未建立缴费记录档案的人数。
城镇职工基本医疗保险参加实施统帐结合的职工期末人数指报告期末参加城镇职工基本医疗保险(在社保或医保经办机构参保登记并已建立缴费记录档案)并实施统帐结合办法(在社保或医保经办机构建立个人帐户,下同)的职工人数,包括符合医疗照顾条件的人员。
城镇职工基本医疗保险参加实施统帐结合的退休人员期末人数指报告期末参加城镇职工基本医疗保险并实施统帐结合办法的退休人员人数,包括符合医疗照顾条件的人员。
城镇职工基本医疗保险参加单建统筹基金的职工期末人数指截止报告期末参加城镇职工基本医疗保险但未建立个人帐户的职工人数。
包括参加原劳动部门开展的大病医疗费用统筹的职工。
城镇职工基本医疗保险参加单建统筹基金的退休人员期末人数指报告期末参加城镇职工基本医疗保险但未建立个人帐户的退休人员人数。
包括参加原劳动部门开展的大病医疗费用统筹和退休人员医疗费用社会统筹的人员。
城镇居民参保人数指报告期末,按规定参加城镇居民基本医疗保险(在经办机构参保登记并已建立当年缴费记录)的人数。
城乡统筹参保人数指报告期末,参加由人力资源和社会保障部门管理的城乡统筹居民基本医疗保险(在经办机构参保登记并已建立当年缴费记录)的人数。
城镇居民享受待遇人数指年初到报告期末,按规定享受城镇居民基本医疗保险待遇的人数。
城乡统筹享受待遇人数指年初到报告期末,按规定享受城乡统筹居民基本医疗保险待遇的人数工伤保险参保人数同人社统WI1号表宾栏(2)。
生育保险参保人数同人社统MI1号表宾栏(1)。
失业保险参保人数同人社统UI3号表宾栏(1)。
单位基本信息AB011.单位编号:该项信息不需要采集。
新系统生成唯一标识单位的电脑编号,规则:6位行政区划代码 + 6位流水号;一个系统只有一个行政区划。
例如:郑州市行政区划410100。
该项信息不能为空,不能重复。
2.社会保险登记证编码: 社会保险登记证上的编号。
系统允许后可采用单位编号做为该社会保险登记证编码。
现有的社会保险登记证编码可按现有的保险颁发的社会保险登记证的编号去维护,具体规则根据实际情况决定。
例如:现有企业单位按养老保险颁发的登记证号填写,现有机关事业单位按医疗保险颁发的登记证号填写。
3.组织机构代码:指国家质量技术监督部门颁发的《中华人民共和国组织机构代码证》中的代码。
此字段为必录项。
4.单位名称:单位名称的全称,例如:在工商部门登记注册的单位名称。
单位名称不可为空,不能重复。
5.单位英文名称:(略)6.单位简称:单位名称的简称。
单位简称不能为空。
7.单位拼音码:根据单位名称自动生成的拼音码。
拼音码为汉字的拼音的首位字母。
此字段为必录项。
8.联系人:单位联系人的姓名9.联系电话:单位的联系电话10.地址:(略)11.邮政编码:(略)12.传真:(略)13.电子信箱:(略)14.网址:(略)15.所在地行政区划代码:单位所在地的行政区划代码,前6位采用GB/T2260《中华人民共和国行政区划代码》,后6位采用单位所在街道3位、社区3位编制的本地唯一识别编码(代码表略)。
16.行政区划名称:根据所在地行政区划代码自动生成的。
17.工商登记执照种类:采用《LB102-2005》18.工商登记执照号码:(略)19.工商登记发照日期:(略)20.工商登记有效期限(年):工商登记执照的有效期限21.批准成立单位:(略)22.批准日期:(略)23.批准文号:(略)24.法定代表人姓名:(略)25.法定代表人公民身份号码:(略)26.法定代表人电话:(略)27.缴费单位专管员姓名:(略)28.缴费单位专管员所在部门:(略)29.缴费单位专管员电话:(略)30.单位类型:参考《LB102-2005》,指单位的性质。
四、主要指标解释GS综合部分(一) 人社统GS1号表1. 下岗失业人员:指年初结转和本年新增下岗职工之和。
(二) 人社统GS2号表1.公共就业(人才)服务机构:指各级人民政府设立的县级以上公共就业服务管理机构和工作机构。
其中,公共就业服务管理机构指政府设立的公共就业服务局(包括政府原人事部门设立的人才服务局和原劳动保障部门设立的就业服务局);公共就业服务工作机构指政府设立的公共就业(人才)服务中心(包括政府原人事部门设立的人才交流服务中心和原劳动保障部门设立的职业介绍中心),以及就业训练中心、创业服务中心、劳动服务企业管理中心、小额贷款担保中心等专业性服务机构。
2.社会保险经办机构:是指依法设立,隶属人力资源社会保障行政部门或接受同级人力资源社会保障行政部门业务指导,具体负责社会保险基金管理,办理社会保险事务,提供社会保险服务的专门机构。
包括负责基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险基金管理和业务办理工作的各类组织和机构。
3.劳动保障监察机构:是指县级以上地方各级人民政府人力资源社会保障行政部门内设的劳动保障监察机构,或依法受县级、设区的市级人民政府人力资源社会保障行政部门委托实施劳动保障监察的事业编制的劳动保障监察机构。
4.劳动人事争议调解仲裁机构:是指劳动人事争议调解仲裁的实体化办案机构(仲裁院、仲裁办、仲裁中心等)。
5.职业培训(技工教育)教研指导机构:是指主要承担职业培训和技工院校教学研究和教学方法总结推广、教学计划与课程标准开发、教材开发与推广、职业培训和技能人才培养的理论研究及成果转化等工作,并对技工学校和民办职业培训机构师资队伍建设、专业设置、校企合作招生等工作进行技术指导的机构。
6.职业技能鉴定机构:指对劳动者职业能力水平进行客观评价和社会认证的机构。
包括各级职业技能鉴定(指导)中心、职业技能鉴定所、行业特有工种鉴定站和其它考核鉴定机构。
7.劳动保障基层工作平台:各级人民政府在街道和乡镇设立的承担劳动保障业务服务和事务管理工作的工作机构,以及在社区和行政村设立的劳动保障服务窗口。
8.参公管理事业单位:指事业单位中,经公务员管理部门批准参照公务员法管理的单位。
9.非参公管理事业单位:指除参照公务员法管理的所有事业单位。
10.全额拨款:国家重点扶持、以社会效益为主、基本不具有创收能力、经费来源主要由财政拨款的事业单位。
11.差额拨款:以社会效益为主、具有一定创收能力和市场开发前景、经费来源部分由财政支持的事业单位。
12.自收自支:主要面向市场、创收能力强、经费自理的事业单位。
GD 信访部分(一)人社统GD1号表1.单位名称:指上访和罢工人员所在单位在工商行政管理部门注册登记的名称。
2.登记注册类型:解释同国家统计局。
3.集体上访:指5人以上的人员以走访的形式向各级政府、县以上政府所属部门反映情况,提出意见、建议和要求,依法应当由有关行政机关处理的活动。
4.集体上访日期:指集体上访的当事人首次上访的时间,精确到小时。
5.罢工日期:罢工是指由于劳动争议等原因导致劳动者集体停止生产和工作的行为。
罢工日期是指罢工当事人首次罢工的时间,精确到小时。
6.持续时间:指该集体上访和罢工开始时至结束时的连续时间,精确到小时。
7.上访人数:指参加这次集体上访和罢工的实际人数。
8.地点:指该次集体上访和罢工当事人申请权利的主要地点,不包括开始聚集地和途径地。
9.原因:指该次集体上访和罢工的主要事由。
10.处理方式:指该次集体上访和罢工是由行政调解、和解或者劳动争议仲裁方式结案。
11.处理结果:指该次集体上访和罢工处理的具体意见或者仲裁裁决事项等。
12.处理单位:指处理该次集体上访和罢工事件的承办单位。
(二)人社统GD2号表1.来信总数:指本报告期内接到的各类群众来信总和,即为初信和重复信之和。
2.初信:指信访人首次来信。
3.重复信:指同一信访人两次以上来信。
4.联名信:指信访人5人以上(含5人)联合署名的信件。
5.来访总数:指本报告期内接待的群众来访总和,即为初访和重复访之和。
6.初访:指信访人首次来访。
7.重复访:指同一信访人两次以上来访。
8.集体访:指信访人5人以上(含5人)同时上访。
9.省级:指信访人到省(自治区、直辖市)人力资源和社会保障厅(局)信访的。
10.地市级:指信访人到市(地市级)人力资源和社会保障部门信访的。
11.县级:指信访人到县(县级市)人力资源和社会保障部门信访的。
SD法规部分(一)人社统SD1号表1.上期未审结:上一年度未办理完毕的行政复议案件数或者上一年人民法院未审理完毕的行政应诉案件数。
2.省级部门、地级以下部门:包括省级、地级人力资源社会保障部门及其所属事业单位。
3.行政许可:申请人对人力资源社会保障部门依照法律、法规及国务院412号令作出的有关行政许可的具体行政行为不服而提起的行政复议申请件数。
4.人事行政:申请人对人力资源社会保障部门作出的涉及人事行政处理的具体行政行为不服而提起的行政复议申请件数。
5.劳动监察:申请人对劳动保障监察机构作出的涉及其权益的责令改正、行政处理、行政处罚等具体行政行为不服而提起的行政复议申请件数。
6.养老保险:申请人对人力资源社会保障部门(含社会保险经办机构)作出的退休审批、养老待遇核定、视同缴费年限认定等具体行政行为不服而提起的行政复议申请件数。
7.工伤保险:申请人对人力资源社会保障部门作出的工伤认定、工伤保险待遇核定等具体行政行为不服而提起的行政复议申请件数。
8.行政不作为:申请人认为人力资源社会保障部门对其提出的除行政许可、劳动保障监察、养老保险和工伤保险事项外的保护合法权益的请求未予处理而提起的行政复议申请件数。
9.被行政复议案件数:申请人向填报单位上一级人力资源社会保障部门或同级人民政府提出行政复议申请并由省或地级以下人力资源社会保障部门作为被申请人的案件数。
EP就业部分(一) 人社统EP1号表1.城镇新增就业人数:指报告期内城镇累计新就业人数减去累计自然减员人数。
2.城镇累计新就业人数:指报告期内城镇累计新就业的城镇各类单位(包括私营企业和个体经济组织)就业人员和各种灵活形式就业人员的总和。
3.自然减员人数:指报告期内因退休、伤亡等自然原因造成的城镇累计减少的就业人员。
4. 就业困难人员:指符合就业促进法和《国务院关于做好促进就业工作的通知》(国发〔2008〕5号)规定的相关条件的人员,一般指大龄、身有残疾、享受最低生活保障、连续失业一年以上,以及因失去土地等原因难以实现就业的人员。
具体范围由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地实际情况规定。
(二) 人社统EP2号表1. 登记失业人员本期新增人数:指报告期内按照《就业服务与就业管理规定》在当地劳动保障部门登记失业的人员总数。
登记失业人员是指在劳动年龄(16周岁至退休年龄)内,有劳动能力,有就业要求,处于无业状态,并在公共就业服务机构进行失业登记的城镇常住人员。
其中,没有就业经历的城镇户籍人员,在户籍所在地登记。
农村进城务工人员和其他非本地户籍人员在常住地稳定就业满6个月的,失业后可以在常住地登记,但需另行统计,列入表下补充资料(不计入表内统计数值,下同)。
2.登记失业人员本期就业人数:指报告期内登记在册的失业人员中从失业状态转为就业状态的人数。
3.登记失业人员期末实有人数:指报告期末,当地劳动保障部门登记在册的失业人员总数。
期末领取失业保险金的人员,应全部统计为登记失业人员。
4.高校毕业生:指普通高等学校(按照国家规定的设置标准和审批程序批准举办的,通过全国普通高等学校统一招生考试,招收高中毕业生为主要培养对象,实施高等教育的全日制大学、独立设置的学院和高等专科学校、高等职业学校和其他机构)毕业生,包括专科、本科和研究生。
5.期末从业人员总数:指截止报告期末,辖区内城镇劳动年龄人口中就业人员及离岗职工总数,不包括聘用的离退休人员,台、港、澳和外籍人员及使用的农村劳动力。
数据来源为同级统计部门和工商管理部门的同期统计数据:(1)统计部门对单位从业人员和劳动报酬情况的统计中,扣除使用的农村劳动力、聘用的离退休人员、聘用的台港澳人员和外籍人员之后的单位从业人员数及离开本单位仍保留劳动关系的职工人数;(2)工商管理部门对私营企业情况统计中的城镇投资人数、城镇雇工人数及对个体工商户情况统计中的城镇从业人员数。
6.城镇登记失业率:指报告期末,城镇登记失业人数占期末城镇就业人员总数与期末实有城镇登记失业人数之和的比重。
计算公式如下:城镇登记失业率= 期末实有登记失业人数期末就业人员总数+期末实有登记失业人数×100%(三)人社统EP3号表1.自主创业:指登记失业人员从事个体经营或自主创办企业的情况。
2.公益性岗位:指主要由政府投资开发或社会筹集资金开发的,满足公众利益需要的非营利性的公共管理、服务类岗位。
3.其他:指登记失业人员除自主创业、被企业吸纳、从事公益性岗位实现就业和申报灵活就业外,通过其他渠道实现就业的人员。
(四)人社统EP4号表1.扶持公共就业服务费用:指就业专项资金中用于各级公共就业服务机构的人力资源市场信息网络方面的支出。
2.职业培训补贴:指登记失业人员、进城求职农村劳动者参加职业培训,实现就业后,从就业专项资金中支出的职业培训补贴。
3.职业介绍补贴:指职业中介机构对登记失业人员开展职业介绍服务,帮助其实现就业后,从就业专项资金中支出的职业介绍补贴。
4.社会保险补贴:指符合规定条件的就业困难人员被企业吸纳、从事公益性岗位以及灵活就业后,按企业为其缴纳的社会保险费额,从就业专项资金中支出的社会保险补贴。
5.岗位补贴:指符合规定条件的就业困难人员从事公益性岗位,从就业专项资金中支出的岗位补贴。
6.职业技能鉴定补贴:指就业困难人员、进城务工的农村劳动者通过初次技能鉴定、取得职业资格证书后,由就业专项资金支出的一次职业技能鉴定补贴。
7.小额担保贷款贴息:指对符合规定条件的小额担保贷款借款人用于从事微利项目的小额担保贷款、经办银行对符合规定条件的劳动密集型小企业发放的小额担保贷款,由就业专项资金支出的贴息资金。
8.特定政策补助支出:指经国务院批准,各级人民政府从就业专项资金中支出的,对国有困难企业与下岗职工解除劳动关系给予的经济补偿金补助和为国有困难企业“4050”下岗职工解除劳动关系给社会保险费补贴。
9.见习补贴:指各级政府有关部门组织对离校后未就业毕业生到企事业单位参加实践训练的就业扶持措施,由就业专项资金给予一定的基本生活补助。
10.其他:指按省级政府批准的由就业专项资金支出的其他资金。
11.小额担保贷款担保基金:指各级政府从就业专项资金中支出建立的专项用于小额担保贷款担保业务的基金。
(五)人社统EP5号表1.本期新享受各项就业扶持政策人数:本期新核准享受各项补贴政策的人数。