人力资源中级考试内容

全国服务外包职业能力考试

人力资源管理师中级考试样卷

满分：100分，时间：120分钟

一、 单项选择题（每题1分，共40题40分）

1. 计划职能的主要任务就是确定( )。

A．组织的目标和实现目标的途径

B．组织结构的蓝图

C．组织中的工作设计

D．组织的领导方式

2. 企业在做计划时，应优先保证下列哪一组计划（ ）。

A．局部计划、作业计划、长期计划

B．项目计划、管理计划、短期计划

C．综合计划、战略计划、长期计划

D．局部计划、战略计划、中期计划

3. 管理的核心是（ ）。

A 决策

B、处理好人际关系

C、控制

D、组织

4. 下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（ ）。

A．某公司向职工集资而发生的关系

B．劳动者甲与劳动者乙发生借款关系

C．两企业之间签订劳务输出的合同关系

D．某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系

5. 依照社会保险制度规定，社会保险不具有( )特征。

A．强制性

B．社会性

C．经济性

D．差别性

6. “安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为( )。

A．全面保护

B．绝对保护

C．优先保护

D．偏重保护

7. 劳动力市场价位信息的采集主要是通过( )取得的。

A．专家访谈

B．问卷调查

C．统计分析

D．抽样调查

8. 政府在工资的宏观调控方面的总原则不包括（ ）。

A．平均工资的增长低于劳动生产率的增长

B．要求企业按照指导线的水平给雇员增加工资

C．在工资的调控上由总量控制向水平控制转变

D．实施企业工资总额的增长低于经济效率的增长

9. （ ）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。

A．人格测试

B．能力测试

C．兴趣测试

D．道德测试

10. （ ）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。

A．招聘预算

B．招聘管理成本

C．招聘费用

2015经济师考试《中级人力资源》真题附答案

一、单项选择题

1.【题干】关于动机的说法，错误的是()。

A.动机是指人们从事某种活动，为某一目标付出努力的意愿

B.努力水平越高，表明个体的动机越强

C.动机可以分为内源性动机和外源性动机

D.内源性动机强的员工更为看重工资和奖金

2.【题干】根据ERG理论，实现个人理想属于()。

A.生存需要

B.关系需要

C.成长需要

D.安全需要

3.【题干】有些领导者自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，并具有个性化风格，这种类型的领导属于()。

A.魅力型领导

B.交易型领导

C.支持型领导

D.成就取向式领导

4.【题干】根据费德勒的权变理论，不属于情景性因素的维度是()。

A.工作结构

B.领导与下属的关系

C.领导风格

D.职权

5.【题干】西蒙把决策过程分为()。

A.智力活动、设计活动、选择活动

B.确认阶段、发展阶段、选择阶段

C.知觉活动、逻辑推理、选择活动

D.探索活动、发展阶段、选择阶段

6.【题干】职能制组织形式被称为()。

A.韦伯模型

B.斯隆模型

C.法约尔模型

D.韦尔奇模型

7.【题干】按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类，()组织非常重视适应、忠诚度和承诺。

A.学院型

B.俱乐部型

C.棒球队型 D.堡垒型

8.【题干】关于矩阵组织缺点的说法，错误的是()。

A.组织的稳定性差

B.双重领导容易导致管理混乱

C.用人较多，机构相对臃肿

D.不利于提高组织的适应性

9.【题干】与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调()。

A.组织的全体管理者都是人力资源管理者

B.人员管理活动的焦点是员工关系管理

C.人力资源专业人员在变革活动中扮演追随者和响应者角色

D.人力资源管理的关键作用是降低人工成本

10.【题干】按照戴尔和霍德关于人力资源战略的分类，诱因战略特点的是()。

A.储备具有多种专业技能的员工

中级经济师（人力资源）考试题+答案

一、单选题（共62题，每题1分，共62分）

1.根据霍兰德的职业兴趣类型理论，与艺术型差异最大的是（ ）。

A、研究型

B、企业型

C、常规型

D、社会型

正确答案：C

2.对劳动力的需求是一种（）。

A、精神需求

B、物质需求

C、间接需求

D、直接需求

正确答案：C

3.关于劳动争议当事人的说法，错误的是（ )。

A、劳务派遣单位或用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人

B、劳动者与个人承包经营者发生争议，依法向仲裁委员会申请仲裁的，应该将发包的个人承包经营者作为当事人

C、发生劳动争议的单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担责任的，依法将其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人

D、用人单位与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，合并后的单位作为当事人

正确答案：B

4.（）承担缴纳社会保险费的义务，是社会保险基金的主要缴纳者。 A、国家

B、税务机关

C、劳动者

D、用人单位

正确答案：D

5.工作绩效最高的劳动关系氛围是（）。

A、合作一消极

B、对立一积极

C、对立一消极

D、合作一积极

正确答案：D

6.企业常常会利用不同劳动者的历史绩效水平，来预测求职者的未来生产率，这种做法很容易产生（）。

A、统计性歧视

B、客户歧视

C、员工歧视

D、雇主歧视

正确答案：A

7.技术发展迅速、产品较多、创新性强、管理复杂的企业，如军事工业、航天工业公司，最适合采用的组织形式是（ ）。

A、事业部制形式

B、行政层级式形式

C、矩阵组织形式

D、职能制形式

正确答案：C

8.企业中采用书面文件的数量可以反映其组织结构的（ ）。 A、职业化程度

B、集权程度

C、专业化程度

D、制度化程度

正确答案：D

9.美国心理学家吉伯和斯道格迪尔认为领导应该拥有的特质中均包含的是（ ）。

A、身体强壮

B、聪明但不能过分聪明

xx年人力资源管理师考试内容(最新)

xx年上半年二级管理师考试即将来临，为帮助大家更好的把握二级人力资源管理师考试的具体情况，在此了一些考试相关内容，供您参考，祝您考试成功!

(1)职业道德和理论知识考试

①考试内容：职业道德(10分)和理论知识(100分)

②题型：选择题

③题量：125道

④答题方式：答题卡作答或上机考试

⑤成绩折算方法：职业道德和理论知识成绩=职业道德成绩+理论知识成绩×90%

注意：职业道德局部在试卷上没有标明分值，但是需要作答。

(2)专业能力考试

①考试内容：专业能力(100分)

②题型：改错题、简答题、综合题

③答题方式：闭卷纸笔作答或上机考试

④成绩折算方法：专业能力成绩=专业能力成绩×100%

(3)综合评审(论文或业绩实务分析报告写作3 000～5 000字)

①考试内容：论文或业绩实务分析报告写作(100分)和辩论(100分)

②题型：撰写论文或业绩实务分析报告、书面辩论

③答题方式：开卷纸笔写作、闭卷书面辩论

④成绩折算方法：综合评审成绩=论文或业绩实务分析报告写作成绩×40%+论文或业绩实务分析报告辩论成绩×60% 理论成绩、实操成绩、综合评审成绩分别达60分，并且论文或业绩实务分析报告写作与辩论成绩分别达60分，评定成绩为合格，可获得企业人力资源管理师(二级)职业资格证书。

1.职业道德成绩：总分为20分，12分为及格。

2.理论知识成绩：总分为100分，60分为及格。

3.操作技能成绩：总分为100分，60分为及格。

职业道德成绩和理论成绩合并为知识考试成绩(职业道德成绩占20%，理论知识成绩占80%)。知识考试成绩和操作技能成绩二者中只要有一项低于60分就视为未通过，应参加补考。补考时只参加不合格工程考试。