劳动用工成本统计分析

1966年4月编写的《从蚌埠化肥厂看增产不增人的途径和劳动潜力》的统计分析报告，反映了蚌埠化肥厂存在的组织机构层次多、非生产人员比重大等问题，建议该厂在生产上全面采用新技术、新工艺，以提高劳动生产率、挖掘劳动潜力。

同年10月编写了《1～9月份地方单位劳动工资计划执行情况》，通过对当年劳动计划控制的固定职工人数及其增减变动原因、临时（合同）工使用情况及工资总额计划执行情况的对比分析，反映出：固定职工人数没有突破计划指标，只占计划控制的年末人数的97．88％；临时工逐月增加，主要用于工业、交通、基建部门；工资总额已达年计划的75．04％，预计年底将突破计划。

并指出原因：一是原下达计划偏小；二是粮食差价补贴增加；三是一些企业部分老弱残职工未能安置好，占了编制，而生产上又需要劳动力，导致招用了临时工、增加了工资支出。

1979年安徽省在统筹安排城镇待业人员和下乡知青就业、坚持按劳分配、整顿劳动组织以及合理组织生产等方面都作了大量工作。

1980年编写的《1979年劳动工资情况》统计分析报告，反映了这方面的情况和问题：（1）1979年安徽省共安排城镇待业青年27万多人（含部分下乡知青），稳定了社会秩序，并对厂矿企业劳动力的更新、发展生产和活跃经济起到了促进作用；（2）职工人数比上年增加13．69万人，非直接生产部门的职工比重有所上升，但与1957年、1965年相比仍然偏少。

建议今后新增职工仍应先考虑非生产部门，以适应国民经济发展和人民生活服务等的需要；（3）清理计划外用工中的农村劳动力进展缓慢，仅完成年计划任务的28％。

大量使用农村劳动力，削弱了农业生产第一线，又影响了城镇待业青年的安排；（4）安徽省职工工资总额增加，职工平均工资提高，全民所有制单位职工人均工资增加50元；（5）安徽省全民所有制工业企业劳动生产率比上年提高11．15％。

这一年编写的《1980年上半年劳动工资情况》的统计分析报告，反映出：上半年安徽省全省职工人数增加，但全民所有制单位中的计划外用工减少3．78万人，主要是压缩了来自农村的劳动力。

人工成本分析模型一、人工成本基本定义我国统计制度将人工成本定义为：企业在一定时期内生产经营和提供劳务活动中因使用劳动力所发生的各项直接和间接人工费用的总和。

按现行企业财务会计制度，这些费用要纳入企业财务成本项目，所以称之为人工成本。

二、人工成本构成范围企业人工成本构成包括：职工工资总额、社会保险费用、职工福利费用、职工教育经费、劳动保护费用、职工住房费用、工会经费和其它人工成本支出等。

（一）职工工资总额：是指企业在一定时期内直接支付给本企业全部职工的劳动报酬总额。

一般由计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资六个部分组成。

（二）社会保险费用：是指国家通过立法对劳动者在生、老、病、死、伤残、失业时给予物质帮助的费用。

社会保险费用是由国家、企业和个人三方面分担。

目前实施的社会保险有养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险和生育保险。

（三）职工福利费用：是指在工资以外按照国家规定开支的职工福利费用。

主要用于职工的医药费，医护人员工资，医务经费，职工因工负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，企业举办社会性服务机构中的工作人员的工资，以及按照国家规定开支的其他职工福利支出。

如：独生子女费、丧葬抚恤费、集体福利事业补贴、工会文教费、集体福利设施费、探亲路费、上下班交通补贴、洗理费和解除劳动合同的费用。

（四）职工教育经费：是指企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。

（五）劳动保护费用：是指企业购买职工实际使用的劳动防护用品的费用。

企业为劳动者免费提供符合国家规定的劳动防护用品。

主要有工作服、手套等劳保用品。

解毒剂、清凉饮料，以及规定工种所享受的保健食品待遇。

（六）职工住房费用：是指企业为改善职工住房条件支付的费用。

主要用于交纳住房公积金、提供住房补贴、职工宿舍折旧等。

（七）工会经费和其它人工成本支出：包括工会经费、涡有列入工资总额的劳动报酬，按规定对职工的特殊奖励等。

三、人工成本分析主要指标人工成本的主要指标有：劳动分配率、人事费用率、人均人工成本、人工成本产出系数、人工成本销售收入系数、人工成本含量、人工成本工资含量、全员劳动生产率。

某区3季度劳动工资统计分析某区18年3季度劳动工资统计分析今年以来，XX区始终把握“保增势、保稳定、快发展”的工作基调，经济建设和社会各项事业全面发展，企业运行质量和经济效益明显好转，机关、事业单位规范津补贴，为单位从业人员和职工收入的稳定增长创造了良好的条件。

18年三季度呈现出单位从业人员增加、劳动报酬较快增长的特点。

一、单位从业人员增加我区18年3季度末，单位从业人员总数6601人,比上年同比增长3.56%,其中：事业单位从业人员2592人，同比增长1.58%；机关单位从业人员2745人，同比增长1.32%；至三季度末，全区非营利服务业单位从业人员为2242人，同比增长6.99%。

（一）分单位性质看：国有单位从业人员 5337人，同比增长2.16% ；城镇集体单位从业人员375人，同比下降2.38%；其他单位从业人员889人，同比增长9.13 %。

（二）分行业看：至三季度末，科学研究、技术服务和地质勘探业单位从业人员23人，同比增长19.73%；水利、环境和公共设施管理业单位从业人员12人，同比增长18.36%；教育行业单位从业人员1743人，同比增长1.91%；卫生、社会保障和社会福利业单位从业人员631人，同比增长16.07%；单位从业人员增减的原因：一是今年年初新旧行业码变更后，部分单位从事的经济活动划分发生变化；二是事业单位招考、吸纳新的就业人员，因而从业人员同比增加；三是机关单位从业人员退休，因而从业人员下降；四是企业单位由于减员增效，因而从业人员减少。

二、从业人员劳动报酬总额及人均工资稳步增长18年三季度，全区经济运行环境与质量得到明显改善，全区在岗职工工资总额和非营利性服务业单位从业人员劳动报酬均呈现增长态势。

截止三季度末，全区从业人员劳动报酬157142千元，同比增长18.11%，在岗职工工资总额154409万千，同比增长16.86%，在岗职工平均工资23987元，同比增长11.03%；全区其他非营利性服务业单位从业人员劳动报酬61400千元，同比增长22.54 %。

【导语】认真撰写调研报告，准确分析调研结果，明确给出调研结论，是报告撰写者的责任。

以下是⽆忧考整理的劳动⼯资统计调研报告，欢迎阅读！【篇⼀】劳动⼯资统计调研报告 ⼀、劳动⼯资统计制度的历史沿⾰ 劳动⼯资统计从上世纪50年代开始，1952年国家统计局成⽴，随即进⾏了⼀次城乡劳动⼒就业情况调查，之后劳动⼯资统计历经⼀系列变⾰，统计对象的范围不断扩⼤。

（⼀）50年代到80年代劳动⼯资统计范围为城镇集体以上单位，主要统计全民和城镇集体职⼯⼈数和⼯资；1990年－2004年国家统计局把统计范围扩展为城镇⾮私营单位，其统计对象为全民、集体、其他所有制经济单位(内资：股份合作、联营、有限责任公司、股份有限公司；外资：港澳台商投资；外商投资)，不包括乡镇企业、私营单位和个体⼯商户。

（⼆）2005年－2007年，劳动⼯资统计范围除城镇⾮私营单位外，增加了“三上”私营企业（即规模以上⼯业，资质以上建筑业、房地产业，限额以上批发零售业和住宿餐饮业中的私营企业）。

2007年开始增加其他私营单位：19⼈及以下的单位采⽤典型调查，20⼈及以上的单位进⾏抽样调查。

（三）2008年以后，劳动⼯资统计制度分为两种：城镇⾮私营单位和私营单位。

⾮私营单位调查范围不变，私营单位调查范围采⽤以下⽅式调查：企业⼀套表单位（即“四上”企业，统计范围是辖区内规模以上⼯业，有资质的建筑业、全部房地产开发经营业，限额以上批发零售业和限额以上住宿餐饮业、国家重点服务业和省级服务业）全⾯调查。

其它⾮⼀套表私营单位按就业⼈员分类，100⼈以上全⾯调查，20－99⼈抽样调查，19⼈以下典型调查。

但全⾯调查和抽样调查分别实施，数据没有合并使⽤，且抽样的数据县级没有代表性，不能推算总体，不能对外公布使⽤。

⽬前劳动⼯资统计实⾏上直报，劳资报表告别纸介质上报⽅式（除了视同法⼈的银⾏等产业活动单位仍延续纸质报表）。

⼆、劳动⼯资统计现状和存在的主要问题 1.统计范围存在⼀定的局限性 随着投资主体⽇益多元化，多种经济成份共同发展，个体私营经济已成为经济发展的中坚⼒量，2013年⾮国有经济增加值占GDP⽐重达86.1%。

劳动用工信息统计与报告引言：劳动用工是一个国家经济运行中不可或缺的一部分。

劳动力市场的运行情况对于国家的经济发展、就业方式和产业结构等方面有着重要的影响。

因此，对劳动用工信息的统计与分析显得尤为重要。

本文将从就业率、劳动力参与率、就业结构和性别差距等方面进行详细的分析和报告。

一、就业率就业率是指在劳动力人口中，具有工作且在特定时期内工作的人数与劳动力人口总数的比例。

在劳动用工信息统计中，就业率是衡量一个国家或地区劳动力市场状况的重要指标之一。

通过对就业率的统计，可以了解到一个国家或地区的劳动力市场供求关系、就业机会和就业情况等。

二、劳动力参与率劳动力参与率是指劳动力人口（即参加劳动的人口）总数占劳动年龄人口总数的比例。

劳动力参与率可以反映一个国家或地区的劳动力市场的活跃度、就业机会的开展情况以及劳动力供给的情况等。

通过对劳动力参与率的统计，可以分析一个国家或地区劳动力市场的变化趋势以及劳动力结构的变化情况。

三、就业结构就业结构是指一个国家或地区就业人口按煤炭工业、石油工业、机械制造业、农业、服务业等行业进行分类的情况。

在劳动用工信息统计中，就业结构可以用来分析一个国家或地区产业结构的状况以及劳动力在各行业之间的分布情况。

通过对就业结构的统计，可以了解到一个国家或地区产业结构的变化趋势、经济发展的重点行业以及劳动力的就业情况等。

四、性别差距性别差距是指男性和女性在就业率、薪资水平、职业领域等方面的差异。

在劳动用工信息统计中，性别差距是一个重要的衡量劳动力市场性别平等的指标。

通过对性别差距的统计，可以了解到一个国家或地区在性别平等方面的进展情况、女性参与劳动力市场的机会和薪资待遇等。

结论：劳动用工信息统计与报告对于了解一个国家或地区劳动力市场的状况、就业机会、劳动力供给以及性别平等等方面具有重要意义。

通过对就业率、劳动力参与率、就业结构和性别差距等指标的统计与分析，可以为国家和地区政府制定相关的经济政策提供重要参考。

劳务公司用工情况汇报
尊敬的领导：
根据公司要求，我对劳务公司用工情况进行了汇报。

截止目前，我对公司用工
情况进行了全面的调查和统计，以下是具体情况汇报：
一、用工总体情况。

截止目前，公司共有员工200人，其中劳务公司派遣员工120人，直接雇佣员
工80人。

劳务公司派遣员工主要分布在生产线和仓储部门，直接雇佣员工主要分
布在管理岗位和技术岗位。

二、用工结构分析。

公司用工结构合理，劳务公司派遣员工与直接雇佣员工比例适当，保障了生产
和管理的正常进行。

劳务公司派遣员工在繁忙季节能够灵活调配，为公司节约了人力成本，直接雇佣员工在技术和管理方面发挥着重要作用，保障了公司的稳定运行。

三、用工质量评估。

公司对劳务公司派遣员工进行了严格的招聘和培训，保障了员工的用工质量。

同时，对直接雇佣员工进行了专业的技能培训和岗位培训，提高了员工的工作技能和综合素质。

四、用工风险管控。

公司对劳务公司派遣员工签订了严格的劳动合同，保障了员工的合法权益。

同时，对直接雇佣员工进行了全面的社会保险和福利保障，降低了用工风险，保障了员工的生活质量。

五、用工问题整改。

在用工过程中，公司及时发现并处理了一些员工的工作纪律问题和安全隐患问题，对违纪员工进行了教育和整改，保障了生产和工作的安全稳定。

综上所述，公司对劳务公司用工情况进行了全面的汇报和分析，公司用工结构合理，用工质量得到了保障，用工风险得到了管控，用工问题得到了及时整改。

希望领导对公司用工情况进行审阅和指导，提出宝贵意见和建议，共同推动公司用工管理工作取得更好的成效。

劳动工资统计报表制度简述劳动工资统计报表制度是指企业根据国家有关法规、政策，规定的加班、福利、社会保险等一系列劳动用工方面的财务支出，通过特定的统计和报表程序进行管理并进行分析和评估的一项制度。

它是评估企业经营管理水平、优化薪酬管理和控制劳动成本的重要基础工作。

目的劳动工资统计报表制度的设计旨在为企业提供完整、准确的劳动工资支出数据，帮助企业管理者根据实际情况做出合理的决策，从而有效地控制人力资源成本、提高企业经济效益。

包含内容劳动工资统计报表制度的具体内容应该根据企业的具体情况进行定制，但是一般来说，它应该包括以下几个方面：基本情况这一部分主要是针对企业本身及其员工的情况做出说明，包括企业名称、组织形式、从业人员数、薪资体系、劳动用工合同等方面的基本信息。

工资结构工资结构是指对企业员工薪资进行分类、层次化管理，以明确不同职能岗位的薪酬体系和工资结构，以此反映企业的员工薪资结构和支出情况。

计算方法计算方法是指薪酬发放的计算规则，包括小时制工资计算、月平均工资计算、加班费计算等等。

企业需要做出具体规定，以保证薪酬发放的合理、公正。

社会保险社会保险是指企业和员工在用人、用工、用薪等各个方面的保障，包括养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金等。

企业应该根据国家有关文件和政策要求，检查和审核各项保险缴纳记录，确保合法合规。

统计报表统计报表是企业对劳动工资的收入、支出等有关数据进行分析和汇总的一份重要文档。

统计报表需要根据企业的各种业务活动和薪酬关系作出逐级统计，并在有效期内进行汇总，以产生信息分析与预报。

优点劳动工资统计报表制度对企业具有以下优点：1.帮助企业控制劳动成本。

制定有效的报表统计程序，准确了解劳动用工成本并预测和控制其变化，将有助于企业规范生产、提高效益。

2.优化薪资管理。

制定完善的薪酬管理体系，并通过报表统计程序进行管理，有利于增强员工的获得感，提高公司的员工满意度和士气。

3.反映企业经营状况。

人工成本的分析指标：（一）水平指标1、人均人工成本人均人工成本是企业全部人工成本支出平均分摊到每一名从业人员的份额。

国际上一般用小时人工成本表示。

它可以表示：①从业人员以直接和间接方式从企业得到的平均报酬水平；②企业聘用一名从业人员所需要负担一平均费用水平。

由于人均人工成本只反映从业人员报酬和企业人工成本支出的平均状况，却不能反映不同岗位（种类）从业人员的报酬状况，所以要这项指标与职位人工成本指标结合起来使用。

人均人工成本可以细化为人均年、月和小时人工成本，人均月、小时人工成本应按年人均人工成本指标进行折算，是国际进行横向比较的常用指标。

年人均人工成本=年人工成本总额/年从业人员平均人数公式（3）月人均人工成本=年人均人工成本/12 公式（4）小时人工成本=年人均人工成本/年人均实际工作时数、公式（5）计量单位：千元、元2、职位人工成本职位人工成本是企业在一定时期内对某一类职位从业人员直接和间接支出的一平均人工成本指标，据此反映企业在一定时期内（一般为一年，也可以是月、小时）因使用某一类人员所发生的全部人工成本，同时反映这一类人员在一定时期内获得的总体报酬水平。

职位人工成本的职位分类标准宜与劳动力工资指导价位的职位分类标准相同，也可以从中选择若干更为典型或更具有代表性的职位进行统计分析。

间接支付的人工成本分摊到各个职位时，可以采用该职位在岗职工平均工资与单位在岗职工平均工资对比系数作为分摊的依据。

职位人工成本=职位工资报酬平均水平+企业对该职位社会保险费用支出的平均水平+职位福利和职位消费水平+企业对该职位进行教育培训费用的平均支出水平+职位劳动保护费用+招聘和解聘该职位职工的平均费用公式（6）某职位平均工资系数=企业内部某职位在岗职工平均工资/企业在岗职工平均工资×100% 公式（7）职位人工成本水平也可以用职位工资报酬和人工成本系数推算。

即：职位人工成本=该职位工资报酬水平×平均人工成本系数、公式（8）公式（8）中：平均人工成本系数指人均人工成本与人均工资报酬水平的倍数。

事业单位劳动工资统计中的问题与对策摘要：劳动工资是劳动力供求关系和劳动力成本的反映，是社会财富初次分配的依据。

随着社会保障和经济改革的逐步深入，加强劳动工资统计质量，成为统计工作的重点。

本文通过对现阶段事业单位劳动工资统计工作现状的分析，就当前事业单位统计工作的管理提出了自己的想法。

关键词：事业单位；劳动工资；现状；改善中图分类号：f272 文献标识码：a 文章编号：1001-828x（2013）03-0-01一、劳动工资统计的重要性劳动工资也就是劳动报酬，劳动工资统计是国民经济统计的一个重要组成部分，它是对基层单位人力投入的反映，是对劳动力流向、从业人员规模、报酬等情况的反映。

它的主要职能是搜集、整理、分析、提供数据及统计资料，为劳动经济现象提供价值参考。

当然，从信息价值的角度出发，这些信息越准确、及时、全面，其价值越高。

劳动工资统计是事业单位经济运行状况的重要参考指标。

职工人数和劳动报酬是劳动工资统计中最重要的两项，在经济体制改革不断深入和社会保障制度不断完善的形势下，做好劳动工资统计工作，对于事业单位来说，可以帮助它们准确把握劳动就业形式和收入分配状况，有利于他们及时制定和实施正确的劳动工资标准和计划，有利于单位整体规划沿着健康、持续的方向发展。

事业单位进行管理和决策，劳动工资是其中最重要的参考标准。

无论是人员招聘还是制定工资标准，无论是进行分配改革还是工资调动，都要及时参考本地区、本行业的工资标准和用工成本，只有这样，才能为决策找到正确的指引。

此外，劳动工资统计还可以反映人员组建结构的相关因素，例如年龄、学历、职称等，这些都是统筹管理中的重要参考因素。

二、事业单位劳动工资统计工作中存在的问题1.基础资料不够完善事业单位基础资料包括人事档案、工资台账、人员数据库、各种文件、报表等，这些基础资料如果统计全面，足够完善，可以提高劳动工资统计的效率，促进单位整体的发展，但是，很多事业单位人员变动频繁，很多基础资料破损、丢失严重，基础资料有待完善。

（人力资源知识）人力成本分析全面人工成本知识和管理目录壹、成本和人工成本的概念二、人工成本管理三、我国工业企业的人工费用构成四、人工成本分析的指标体系五、制定人工成本标准六、确定人工成本控制目标七、建立人工成本管理体系和管理制度八、规范人工成本统计分析评价方法九、建立人工成本预警预测制度十、人工成本管理应把握的问题壹、成本和人工成本的概念（壹）成本的概念（二）人工成本的概念（壹）成本的概念成本是企业于壹定时期内发生的以价值形式衡量和表现出来的各项生产运营耗费，它是企业为获得利润所付出的全部代价。

劳动手段劳动对象成本的4个方面其他消耗劳动消耗（壹）成本的概念企直接费用人工成本（二）人工成本的概念1、货币或实物直接支付给劳动者的费用 人工成本 企业于生产运营过程中因使用劳动力而发生的全部费用 2、提供便于劳动者生产、生活、交通、文化、教育卫生、娱乐等设施和服务 所发生的费用二、人工成本的管理运营过程中，界定人工成本构成，建立人工成本指标体系，制定人工成本标准，确定人工成本控制目标，建立人工成本管理体系和制度，规范人工成本统计、分析评价方法，健全人工成本预警制度的壹系列管理活动。

（三）人工成本管理的目的目的使人工成本和企业经济效益保持协调的比例关系，促进经济效益的提高，保持人工成本的适度增长。

（四）企业加强人工成本管理的必要性•是应对市场竞争的需要–买方市场使企业产品竞争日益残酷，成本压力加大；高技能和高素质人才稀缺，薪酬增长的刚性，人工成本压力也于加大。

•是适应经济全球化的需要–我国人均资源贫乏，技术、品牌、装备、管理相对落后，于WTO背景下，必须保持相对人工成本优势，获得生存和发展的空间和时间。

•是加强企业人力资源管理工作的需要–树立以人为本的理念，加强人力资源能力建设，提高薪酬竞争力，就要对人力资源管理全过程的费用支出进行全面核算，对各项人工成本投入作出合理安排，既要保证人工成本水平的合理增长，又要促使相对人工成本具备优势。