煤矿安全教育与培训制度

煤矿安全教育培训制度煤矿安全教育培训制度是指煤矿企业为保障员工安全合法权益，提高员工安全生产学问和技能水平，规范员工安全生产行为，订立的一套完整的教育培训制度。

本文将从煤矿安全基础教育、专业技能培训、安全意识培育等方面认真阐述煤矿安全教育培训制度的内容。

一、煤矿安全基础教育为了让员工全面了解煤矿安全生产的基本理念，把握和使用相关法律、法规、规程和技术标准的要求，煤矿安全基础教育是不可或缺的。

煤矿安全基础教育的内容包括但不限于以下几个方面：1.煤矿安全法律法规学习国家和地方在煤矿安全方面的法律法规，包括《煤矿安全规程》、《煤矿安全监察条例》等，了解个人和企业的法定责任和义务，确保在煤矿生产活动中正确合法地行使职责。

2.安全监理制度学习煤矿生产中的安全监理制度，包括煤矿安全监察制度、安全生产责任制度、安全管理制度、安全生产指挥系统和应急预案等内容，了解各项制度的功能和执行方法，明确安全责任和工作流程。

3.安全技术标准和规程了解国家和煤矿企业的安全技术标准和规程，包括煤矿井下通风、通讯、照明等安全设施的工程技术标准和煤矿生产中紧要工作流程的安全规程等，把握煤矿安全生产的基本常识和技术方法。

以上三个方面是煤矿安全基础教育的紧要内容，可以在煤矿企业员工入职时进行培训，也可以放在企业安全制度、规程、标准等的内部考核中评估，以提高新员工和老员工的安全学问和技能水平。

二、专业技能培训专业技能培训是指依据员工不同的工种和职业需要，为员工供给相关的专业技能培训，包括机械操作、电气维护和修理、矿井施工、安全检查、紧急避险等方面。

依据不同的员工工种和职业水平，分别订立不同的培训计划和培训内容，例如：1.机械操作岗位机械操作是煤矿生产中不可或缺的一环，机械操作员需要把握精准、安全、高效的操作技能，为此，可以在培训中包括机械操作技能培训、机械设备的日常维护和修理、问题排查和技能考核等。

2.电气维护和修理岗位煤矿中的大多数设备都需要电力驱动，电气维护和修理员需要具备较高的电气学问和技能，能够处理各类电气故障，尤其是严重故障时能够实行应急措施，保证人员和设备的安全。

一、引言煤矿作为我国能源产业的重要组成部分，其安全生产直接关系到国家能源安全、人民群众生命财产安全和社会稳定。

为了加强煤矿安全管理，提高从业人员的安全意识，预防和减少安全事故的发生，特制定本制度及培训方案。

二、煤矿安全管理制度1. 安全生产责任制（1）明确各级领导、各部门、各岗位的安全职责，实行安全生产一票否决制。

（2）建立健全安全生产责任追究制度，对违反安全规定的行为进行严肃处理。

2. 安全生产教育培训（1）对新入职员工进行岗前安全教育培训，确保员工掌握基本安全知识和操作技能。

（2）定期对在岗员工进行安全教育培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。

（3）开展安全知识竞赛、安全演讲等活动，增强员工的安全意识。

3. 安全生产检查与隐患排查（1）定期开展安全生产大检查，对检查中发现的问题及时整改。

（2）建立隐患排查治理制度，对重大隐患实行挂牌督办，确保整改到位。

4. 安全生产应急救援（1）制定应急救援预案，定期组织应急演练，提高应急处置能力。

（2）配备必要的应急救援设备和物资，确保应急救援工作顺利进行。

5. 安全生产标准化建设（1）按照国家安全生产标准，开展安全生产标准化建设。

（2）加强现场管理，提高安全生产水平。

6. 安全生产投入保障（1）加大安全生产投入，确保安全生产设施设备正常运行。

（2）定期对安全生产设施设备进行检查、维护和保养。

三、煤矿安全培训方案1. 培训对象（1）新入职员工：岗前安全教育培训。

（2）在岗员工：定期安全教育培训。

（3）各级领导、各部门负责人：安全生产管理培训。

2. 培训内容（1）安全生产法律法规及政策。

（2）煤矿安全生产基本知识。

（3）煤矿生产过程中常见的安全隐患及预防措施。

（4）应急救援知识及技能。

（5）安全生产标准化建设。

3. 培训方式（1）集中授课：邀请专家、学者进行授课。

（2）现场教学：组织员工参观学习安全生产示范矿井。

（3）案例分析：通过分析典型事故案例，提高员工的安全意识。

第1篇第一章总则第一条为了加强和规范煤矿安全培训工作，提高从业人员安全素质，防止和减少伤亡事故，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规，制定本规定。

第二条本规定适用于在我国境内从事煤炭资源开采活动的企业，包括集团公司、上市公司、总公司、矿务局、煤矿等。

本规定所称煤矿企业从业人员，是指煤矿企业主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员和其他从业人员。

第三条煤矿安全培训工作应当遵循以下原则：1. 安全第一，预防为主；2. 培训与实际相结合，注重实效；3. 分类培训，分级管理；4. 责任明确，考核严格。

第四条国家煤矿安全监察局负责指导和监督管理全国煤矿企业从业人员安全培训工作。

省、自治区、直辖市人民政府负责煤矿安全培训的主管部门（以下简称省级煤矿安全培训主管部门）负责指导和监督管理本行政区域内煤矿企业从业人员安全培训工作。

省级及以下煤矿安全监察机构对辖区内煤矿企业从业人员安全培训工作依法实施监察。

第二章培训内容第五条煤矿安全培训内容主要包括：1. 煤矿安全生产法律法规、政策和标准；2. 煤矿安全生产基本知识；3. 煤矿安全管理制度和操作规程；4. 煤矿安全生产应急救援知识；5. 煤矿职业健康知识；6. 特种作业人员安全技术培训。

第六条煤矿企业主要负责人和安全生产管理人员应当接受以下培训：1. 煤矿安全生产法律法规、政策和标准；2. 煤矿安全管理制度和操作规程；3. 煤矿安全生产应急救援知识；4. 煤矿职业健康知识。

第七条特种作业人员应当接受以下培训：1. 特种作业安全技术；2. 特种作业安全操作规程；3. 特种作业应急救援知识。

第八条其他从业人员应当接受以下培训：1. 煤矿安全生产基本知识；2. 煤矿安全管理制度和操作规程；3. 煤矿安全生产应急救援知识。

第三章培训形式第九条煤矿安全培训可以采取以下形式：1. 面授培训；2. 网络培训；3. 实地培训；4. 职业技能鉴定。

第1篇随着我国煤炭工业的快速发展，煤矿安全生产形势日益严峻。

为提高煤矿从业人员的安全意识和技能，预防和减少煤矿事故的发生，保障人民群众生命财产安全，根据《安全生产法》、《煤矿安全规程》等相关法律法规，结合我国煤矿安全生产实际情况，特制定本规程。

一、总则1. 目的和意义：本规程旨在加强煤矿安全培训工作，提高煤矿从业人员的安全素质，增强事故预防和应急处理能力，保障矿井安全生产和员工生命安全。

2. 适用范围：本规程适用于全国各类煤矿企业，包括煤矿企业、个体煤矿、合资煤矿等。

3. 培训内容：培训内容主要包括安全生产方针与法律法规、从业人员安全生产的权利与义务、企业规章制度、劳动合同与劳动保护、职业道德、煤矿概况、入井常识、煤矿通风与灾害防治、煤矿职业危害及职业病防治、自救、互救与现场急救等。

二、培训对象和期限1. 培训对象：- 煤矿主要负责人和安全生产管理人员；- 煤矿特种作业人员；- 煤矿从业人员；- 煤矿新员工。

2. 培训期限：- 煤矿主要负责人和安全生产管理人员：每年至少培训一次，每次不少于40学时；- 煤矿特种作业人员：每年至少培训一次，每次不少于40学时；- 煤矿从业人员：每年至少培训一次，每次不少于24学时；- 煤矿新员工：上岗前必须经过培训，培训合格后方可上岗。

三、培训方式和要求1. 培训方式：- 理论培训：通过课堂教学、讲座、案例分析等形式进行；- 实践培训：通过现场操作、模拟演练等形式进行；- 网络培训：通过互联网平台进行。

2. 培训要求：- 培训内容必须符合国家有关安全生产法律法规和煤矿安全生产实际情况；- 培训教师必须具备相关专业知识和教学能力；- 培训教材必须符合国家规定，具有权威性、科学性和实用性；- 培训过程必须严格按照培训计划和培训内容进行，确保培训质量。

四、培训考核1. 考核方式：- 理论考核：通过笔试、口试等形式进行；- 实践考核：通过现场操作、模拟演练等形式进行。

2. 考核要求：- 考核内容必须与培训内容相符；- 考核过程必须公平、公正、公开；- 考核成绩必须真实、准确。

《煤矿安全教育培训制度》第一章总则第一条为加强我矿安全教育培训管理，规范安全教育培训秩序，保证安全教育培训质量，促进我矿安全教育培训工作健康发展，根据《安全生产法》，《安全生产培训管理办法》，《生产经营单位安全培训规定》和国家有关法律法规规定，特制定本制度。

第二条本制度所称安全教育培训是指以提高煤矿企业主要负责人，安全生产管理人员，特种作业人员及其他从业人员的安全素质为目的的教育培训活动。

第三条矿劳动人事科负责从业人员安全培训的组织管理工作。

建立健全从业人员安全教育培训制度，制定并落实安全生产教育和培训计划，保证本单位安全培训工作所需资金，建立培训档案，详细，准确记录培训考核情况。

必须按上级有关部门的培训计划安排主要负责人，安全生产管理人员和特种作业人员到具备相应资质的煤矿安全培训机构接受专门安全培训，组织落实本矿其他从业人员的安全培训和考核工作，并支付从业人员在安全培训期间的工资和必要的费用。

第二章主要负责人培训第四条主要负责人必须到具备相应资质的煤矿安全培训机构接受专门安全培训，取得由山东省煤炭工业局颁发的矿长资格证。

第五条主要负责人必须到具备相应资质的煤矿安全培训机构接受专门安全培训，取得由山东煤矿安全监察局颁发的安全资格证，并且每年必须参加一次再培训。

第三章安全生产管理人员培训第六条安全生产管理人员是指在煤矿企业从事安全生产管理工作的人员。

具体指：煤矿企业分管安全生产管理工作的负责人（副矿长、总工程师、副总工程师）；安监部门的主要负责人及工作人员；生产、技术、通防、机电、运输、地测、调度等部门负责人；采煤、掘进、机电、运输、通风等区队长；其他从事安全生产管理的人员。

第七条安全生产管理人员必须参加具备相应资质的煤矿安全培训机构组织的安全培训，经煤矿安全监察机构对其安全生产知识和管理能力考核合格，取得安全资格证，并且按照国家有关规定进行复审和再培训。

第八条未取得安全资格证的人员不得从事安全生产管理岗位。

2024年煤矿安全培训及安全培训经费管理制度依据国家安全生产监督管理总局颁布的第____号令《煤矿安全培训规定》，为深化我矿安全生产培训工作，确保培训质量与效果，结合我矿具体情况，特制定以下安全培训及培训经费管理制度：一、安全培训管理制度（一）主要负责人及安全管理人员安全生产培训1. 对主要负责人及安全管理人员的培训，采取内部培训与外部培训相结合的方式进行。

2. 矿安全培训领导小组每年组织两次集中培训，分别在上半年和下半年各一次，培训地点为会议室，时间安排为上午8:30至12:00，下午3:30至5:30。

3. 培训内容涵盖矿井安全管理知识、煤矿安全规程与技术规范、新法律法规、新标准、新技术、新工艺、新设备、新材料，以及安全生产责任制和职业卫生等方面。

4. 培训内容应由相关负责人精心准备，确保内容的全面性、综合性和实用性。

5. 各级管理人员除特殊情况外，必须参加培训。

对于无故缺席者，将处以罚款____元/次；迟到或早退者，罚款____元/人。

参训人员需认真听讲并记录，年度考核不合格者将面临降职或免职。

6. 主要负责人及安全管理人员自任职之日起____日内，需向考核部门提交考核申请，并在任职后____个月内通过考核部门的安全生产知识和管理能力考核。

7. 自____年____月____日起，新任矿长、副矿长、总工程师、副总工程师需具备煤矿相关专业大专及以上学历和____年以上相关工作经验；新任安全生产管理机构负责人需具备中专及以上学历和____年以上相关工作经验。

8. 对于外送培训考核不合格的主要负责人及安全管理人员，回矿后所有费用自负，且不得继续任职。

（二）特种作业人员安全生产培训1. 根据国家安全生产监督管理总局的相关规定，我矿特种作业岗位包括：2. 特种作业人员必须参加外部培训和岗前职业卫生培训，并通过安全技术培训和考核，取得省级煤矿安全培训主管部门颁发的《中华人民共和国特种作业操作证》后，方可上岗作业。

煤矿安全生产教育制度一、教育对象：凡属我矿职工，以及外来包工人员、参观人员均应接受安全教育。

二、教育内容：1、入矿安全教育的目的；2、安全生产的重要意义；3、本矿的性质及特殊性；4、本矿的安全生产制度。

三、教育培训形式：1、安通科安全检查员、各队队长、班组长，由矿劳动人事科和安全科组织每年进行一次不少于____天的安全培训，并经考试，公布成绩，不合格者不能胜任本职工作。

2、每年进行两次安全检查员培训，由劳人科主持，安通科配合，每次不少于____天，培训考试合格，方可上岗工作。

3、特殊工种、技术工种，由上级主管部门组织学习、考核，并统一发证，填写成绩，每年考试两次，上半年____月份，下半年____月份，考试不合格严禁录用上岗作业，无证上岗作业按规章论处。

4、除进行常规安全教育外，各单位可采用灵活多样的形式进行不定期的经常教育，临时教育(班前会)，提高工人安全生产观念。

煤矿安全生产教育制度（2）是为了保障煤矿安全生产，预防事故发生，提高矿工安全意识和技能而建立的一套教育体系。

煤矿安全生产教育制度主要包括以下几个方面：1. 安全教育目标和要求：明确煤矿安全生产教育的目标和要求，如提高矿工的安全防范意识、掌握安全操作技能等。

2. 教育内容和形式：制定教育内容并确保内容全面和有针对性，如安全操作规程、事故案例分析等。

同时，确定教育形式，如课堂教学、现场指导等。

3. 教育周期和频率：确定教育周期和频率，一般要求定期进行安全教育，可以根据不同岗位和工龄划分教育时间和频率。

4. 教育责任和流程：明确教育责任人，教育责任人应具备一定的安全教育能力并负责安排教育活动。

同时，确保教育流程的顺利进行，如教育计划、教育评估等。

5. 教育培训资源保障：提供教育培训所需的各种资源，包括教材、教具、教师培训等。

6. 教育考核和激励机制：建立教育考核和激励机制，对参与教育的人员进行考核和奖惩，激励安全教育的积极性和有效性。

煤矿安全生产教育制度的建立和落实，可以有效提高矿工的安全意识和技能，降低事故的发生率，保障煤矿安全生产。

煤矿安全培训管理制度范文第一章总则第一条为贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，加强职工安全培训工作，落实安全生产教育培训责任，建立健全安全生产培训长效机制，保证安全培训工作顺利开展。

根据国家煤矿安全有关法律、法规，特制定本制度。

第二条本制度适用范围。

制度适用于矿属所有单位(科室、区队)的全部职工。

第三条深入开展安全教育，扎实推进安全培训工作，普及安全知识，倡导安全文化，使安全培训工作制度化、长期化、科学化。

第四条按照上级有关员工培训管理规定，明确培训目标要求。

各基层单位负责本部门员工日常培训制度制定，建立、健全员工教育培训管理制度。

第五条对员工的日常培训内容，应包括煤矿安全生产法律法规，各工种、岗位应知应会，特殊工种及关键岗位“手指口述”“岗位描述”“个人素质提升”等煤矿安全常识。

第六条矿劳资科、安检科、机电科、生产科等业务科室，按照各自的职责，对矿属各单位的安全培训工作实施监督管理。

第二章有关培训职责第十一条为加强员工培训工作，成立以矿长为组长，其他班子成员为副组长，各生产业务科室、区队主管为成员的员工2培训工作领导小组。

第十二条组织矿办公室根据工作需要负责管理人员培训计划的编制、实施，劳资科协调配合实施。

第十三条培训中心根据工作需要负责员工安全培训计划的编制、实施。

第十四条各业务科室根据工作需要负责专项业务培训计划的编制、实施，培训中心协调配合实施。

第十五条培训中心根据工作需要负责员工技能培训计划的编制、实施，并根据各单位培训需求，协调、实施各项培训计划。

第十六条培训中心、劳资科、安检科按照相关培训要求监督、检查各基层单位的培训工作，在全矿范围内强力推行“岗位描述”和“手指口述”法。

第十七条矿各职能业务科室负责对对应区队的安全培训活动情况进行定期或不定期的检查，业务技术指导、监督管理。

第十八条为加大煤矿工人安全培训力度，必须大力开展以科室、区队为单位的现场培训和岗位技能应知应会、“岗位描述”和“手指口述”等安全常识培训。

第1篇第一章总则第一条为加强煤矿安全生产，提高新职工的安全意识和操作技能，保障矿工生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国矿山安全法》及国家相关法律法规，结合我国煤矿安全生产实际情况，特制定本规定。

第二条本规定适用于我国境内所有煤矿企业新职工的安全培训工作。

第三条煤矿新职工安全培训工作应当遵循以下原则：（一）坚持安全第一、预防为主、综合治理的方针；（二）坚持以人为本、尊重知识、尊重人才的原则；（三）坚持理论联系实际、注重实效的原则；（四）坚持持续改进、不断完善的原则。

第二章培训对象与内容第四条煤矿新职工安全培训对象包括：（一）新进入煤矿企业从事井下作业的职工；（二）转岗、复岗、晋升等需要接受安全培训的职工；（三）参加职业技能培训的职工。

第五条煤矿新职工安全培训内容主要包括：（一）国家安全生产法律法规及政策；（二）煤矿安全生产方针、政策和标准；（三）煤矿安全生产责任制；（四）煤矿安全生产规章制度；（五）煤矿安全操作规程；（六）煤矿灾害预防和处理；（七）职业病防治知识；（八）紧急救护和自救互救知识；（九）煤矿企业安全生产实际情况及岗位操作技能。

第三章培训时间与方式第六条煤矿新职工安全培训时间根据培训内容、对象和岗位要求确定，一般不少于120学时。

第七条煤矿新职工安全培训方式主要包括：（一）集中培训：由煤矿企业组织，邀请专家、学者进行授课；（二）自学：新职工利用业余时间自学，通过阅读教材、观看视频、参加网络培训等方式进行；（三）现场教学：组织新职工到现场参观、实习，学习实际操作技能；（四）师徒带教：由有经验的职工对新职工进行一对一的指导；（五）应急演练：组织新职工进行应急演练，提高应对突发事件的能力。

第四章培训组织与管理第八条煤矿企业应当设立安全培训管理部门，负责新职工安全培训工作的组织实施。

第九条煤矿企业应当建立健全安全培训管理制度，明确培训计划、培训内容、培训方式、培训时间、培训考核等。

煤矿劳动定员管理制度与煤矿员工安全教育培训管理制度一、煤矿劳动定员管理制度煤矿劳动定员管理是煤矿安全生产的重要基础工作之一，它对于保障煤矿生产的安全、高效运行，合理配置人力资源，提高劳动生产率具有重要意义。

（一）劳动定员的制定原则1、保证安全生产原则：劳动定员的确定必须以确保煤矿安全生产为前提，充分考虑矿井的地质条件、开采工艺、设备状况、通风能力等因素，保证各工作岗位和环节有足够的人员来保障安全生产。

2、科学合理原则：根据煤矿的生产规模、工艺流程、技术装备水平等因素，运用科学的方法和手段，合理确定各类人员的数量和比例，避免人员冗余或不足。

3、提高效率原则：通过优化劳动组织和工作流程，提高劳动生产率，降低人工成本，实现煤矿经济效益的最大化。

4、动态调整原则：随着煤矿生产条件的变化和技术装备的更新，及时对劳动定员进行调整和优化，使之始终适应煤矿安全生产的需要。

（二）劳动定员的确定方法1、岗位分析法：对煤矿各工作岗位的职责、任务、工作流程等进行详细分析，根据工作的复杂程度、劳动强度等因素，确定每个岗位所需的人员数量。

2、设备定员法：根据煤矿各类设备的运行特点、维护要求等，按照设备的数量和设备开动的班次，计算所需的操作人员和维护人员数量。

3、比例定员法：根据煤矿生产过程中各类人员之间的比例关系，如采掘工人与辅助工人的比例、管理人员与生产人员的比例等，确定各类人员的数量。

（三）劳动定员的管理与控制1、建立健全劳动定员管理制度：明确劳动定员的制定、审批、执行、监督等各个环节的职责和工作流程，确保劳动定员管理工作的规范化、制度化。

2、严格执行劳动定员标准：煤矿各部门和生产单位必须严格按照核定的劳动定员组织生产，不得超定员安排人员作业。

3、加强劳动定员的监督检查：煤矿安全管理部门要定期对劳动定员执行情况进行检查，发现超定员组织生产的要及时予以纠正，并追究相关责任人的责任。

4、优化劳动组织：根据生产实际情况，合理调整工作班次、工作时间和劳动分工，提高劳动效率，减少不必要的人员投入。