省级文明单位奖励标准

文明单位奖励制度文明单位奖励制度文明单位建设是社会主义精神文明建设的重要内容，是构建社会主义和谐社会的重要形式，也是全局两个文明建设水平的重要标志。

下面爱汇网店铺整理了文明单位奖励制度范文，欢迎大家的阅读!文明单位奖励制度篇1一、奖励范围和对象获得省级及省级以上文明单位荣誉称号的中国核工业地质局所属法人单位。

二、奖励条件和标准1、凡被所在地、省政府(直辖市)授予“省级文明单位”、“文明单位标兵”称号的单位，地质局将分别给予2O000元和30000元的奖励。

2、凡被授予国家级“文明单位”称号的单位，地质局将给予50000元的奖励。

3、地质局在对其进行奖励的同时，并发文进行通报表彰。

4、地质局发给的文明单位奖金，50%用于党群工作部门的硬件建设，50%由各单位党委奖励在文明单位建设中做出贡献的有关人员。

5、所发奖金从核地质文化建设和精神文明建设基金中支付。

三、奖励审批程序1、荣获省级及其以上文明单位荣誉称号的单位，在省(直辖市)批件下发后即可申报。

申报时需向地质局主管部门提交《省级文明单位奖励申报表》2份，事迹材料及相关批件证明材料复印件各1份。

2、地质局主管部门经审核无误后由局文明单位奖励评审小组讨论研究同意，报地质局党组审批。

3、地质局党组审批后由主管部门办理有关奖励事宜。

四、附则1、本奖励办法实施前已获得“省级文明单位”及“省级文明单位标兵”称号的单位，并按原规定享受过地质局的奖励，现仍为省级文明单位或省级文明单位标兵的单位，从享受地质局最近一次奖励后，符合本附则第2条的按第2条执行。

2、有的省份每两年或三年对文明单位进行一次复查，经复查连续两次合格;有的省份每五年复查一次，经复查合格的省级文明单位，可凭有关证明资料享受上述奖励。

(本款所讲的复查是指省级及其以上机关复查，有关证明必须是省级及其以上机关复查结论材料)。

3、本办法由地质局负责解释。

4、本办法自下发之日施行。

此前规定与本办法相抵触时，以本办法为准。

文明单位考核细则第一章总则第一条为了提高单位员工的文明素质，推动单位文明建设，根据相关法律法规和单位文明建设的实际情况，制定本细则。

第二条本细则适用于所有单位，包括企事业单位、社会组织等。

第三条对于达到优良文明单位标准的单位，奖励、表彰，同时对于不达标或者存在违纪违法行为的，予以纠正、惩处。

第四条文明单位考核分为年度考核和突发事件考核两部分。

第二章年度考核第五条年度考核主要从以下几个方面进行评估：1.单位管理水平：包括组织机构设置、制度建设和执行情况、管理人员素质等；2.员工文明行为：包括员工的礼仪、言行等；3.环境卫生：包括单位的整洁程度、卫生设施建设和使用情况；4.服务质量：包括单位对外服务态度、效率等；5.突发事件处置：包括单位发生突发事件时的应急处理能力等。

第六条年度考核将根据单位员工的行为表现、单位管理水平等情况进行考核评分，分数以百分制计算。

第七条年度考核评分结果将作为单位员工绩效考核的重要依据，同时作为单位荣誉称号授予的依据。

第三章突发事件考核第八条突发事件考核主要从以下几个方面进行评估：1.事件应急处置：包括单位对突发事件的及时响应和应急预案的执行情况；2.信息公开透明：包括单位对事件的及时公开和信息的全面透明；3.救助援助工作：包括单位对事件中受伤人员的救助工作、援助工作等；4.恢复重建工作：包括单位对事件发生后的恢复、重建工作等。

第九条突发事件考核将根据单位在应急处置、信息公开透明、救助援助工作和恢复重建工作等方面的表现进行评估，评估结果将被纳入单位综合评价体系。

第四章奖惩措施第十条对于年度考核中达到优良文明单位标准的单位，将给予表彰和奖励，可以给予经济奖励或者荣誉称号等。

第十一条对于年度考核中未达到优良文明单位标准的单位，将给予纠正和惩处，具体措施由单位领导和相关部门决定，包括警告、扣减绩效工资等。

第十二条对于突发事件考核中表现出色的单位，将给予表彰和奖励，包括荣誉称号、奖金等。

2017年事业单位发放文明单位奖励的政策依据2017年事业单位发放文明单位奖励的政策依据根据《福建省精神文明创建活动管理办法》(闽文明委[2007]10号)和《福州市精神文明创建活动管理办法》(榕文明委[2008]1号)文件精神，对获得文明单位、文明乡镇、文明学校称号的单位、学校，命名后三年内该单位或学校的工作人员每年发给一定数额的奖励金。

现将有关事项通知如下:一、发放范围获得国家级、省级、福州市级、长乐市级的文明单位、文明乡镇、文明学校称号的单位、乡镇、学校(不含其下属单位)的工作人员。

文明单位(乡镇、学校)荣誉称号被取消的，取消称号的当年起即取消奖励金。

1、机关事业单位(乡镇、学校)的奖励金发放对象为上年度12月份工资基金在册的在职人员，创建届期内在职不在岗人员(不含经过组织批准的借用、聘用人员)不在发放范围。

届期内退休人员(含提前退休的人员)按该届期的实际在岗年限发放奖励金;2、派出单位、基层所站与所隶属主管部门(指人事隶属关系，主管部门指乡镇街道和长乐市一级部门)作为一个整体参加文明创建和评选的，主管部门的奖励金发放可包括此类派出单位、基层所站的全体在职在岗人员;3、企业单位奖励金发放对象为在岗干部职工，若上级主管部门另有规定的，按上级规定执行;4、届期内获得不同级别称号的文明单位、文明乡镇、文明学校，按就高不就低的原则发放奖励金，不得重复享受。

二、发放标准国家级、省级文明单位、文明乡镇、文明学校的奖励幅度，按不超过工作人员上年度12月份的国家基本工资和规范后津补贴起步水平标准之和发放;未规范津补贴的单位按原工资标准发放;退休人员按上年度12月份退休费计发;企业奖励金的发放标准由企业自行确定，但每人每年不得超过一个月工资。

福州市级文明单位(乡镇、学校)的奖励金按不超过省级奖励幅度的80%发放;长乐市级文明单位(乡镇、学校)奖励金按不超过省级奖励幅度的60%发放。

三、开支渠道机关事业单位(乡镇、学校)奖励金从本单位财政预算包干经费中列支;企业奖励金从效益工资中开支，纳入生产成本。

文明单位有哪些基本概念及评选标准文明单位创建档案是各创建单位在精神文明创建活动中形成的作为原始记录保存起来的重要参考资料，是顺利通过文明单位考评的可靠依据。

下面是店铺整理的文明单位的内容，欢迎阅读。

文明单位的介绍是在物质文明、政治文明、精神文明和生态文明建设中成绩突出，效益显著，管理先进，服务优良，内外和谐，积极创新，履行社会责任，经过自愿申报，群众满意，社会认可并经有关主管部门考核、评选，由地方党委和政府或上级党政机关批准命名的先进单位，是基层单位四个文明建设综合性成果的最高荣誉。

文明单位评选标准(一)领导班子坚强，创建工作扎实。

认真实践邓小平理论和“三个代表”重要思想，自觉坚持物质文明、政治文明、精神文明和社会建设一起抓，把创建活动摆上单位重要议事日程，主要领导负总责，有组织、有部署、有分工，规划科学、目标明确、措施有力、责任落实。

领导干部团结协作，作风民主，开拓创新，勤政廉政，在群众中有较高威信。

认真落实党委、政府和文明委交给的各项任务，党组织战斗堡垒作用强，党员先锋模范作用好。

(二)工作效能突出，社会效益显著。

全面贯彻落实科学发展观，坚持可持续发展。

生产经营单位能遵循社会主义市场经济发展规律，按照经济发展又好又快的要求，依法经营，严格管理，保护环境，节能减排，市场竞争能力强，经济效益和社会发展效益好，主要经济发展指标居当地和本行业前列。

非生产经营单位管理规范，办事公平公正、程序公开，工作效率高，服务质量好，业务成效显著，各项工作处于系统领先水平。

(三)道德建设有效，社会责任落实。

认真落实《公民道德建设实施纲要》，社会主义荣辱观教育活动扎实展开。

干部职工自觉遵守道德规范，爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献成为道德风尚。

广泛开展社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德实践活动，政务诚信、商务诚信、社会诚信建设有成效，无政策外生育、无铺张浪费、无封建迷信、无“黄、赌、毒”行为。

积极承担社会责任，踊跃参与城乡共建和所在地文明办组织开展的“爱心超市”和“结对济困”等创建活动和社会公益活动，主动为未成年人开展活动创造条件。

山东省文明单位建设管理条例（修订稿)（2007年12月6日）第一章总则第一条为加强对全省各级文明单位的管理，推进群众性精神文明创建活动深入开展，促进社会主义经济建设、政治建设、文化建设、社会建设协调发展，构建社会主义和谐社会,根据中央文明委《关于评选表彰全国文明城市、文明村镇、文明单位的暂行办法》，借鉴外省市经验，从我省实际出发，对2004年省文明委颁发的《山东省文明单位建设管理条例（修订稿）》进行再修订.第二条文明单位是在群众性精神文明创建活动中成绩突出，群众认可,能够起到示范带头作用，并经主管部门考核、评选，由各级党委政府或各级文明委批准、命名的先进单位；是体现社会主义经济建设、政治建设、文化建设、社会建设协调发展的综合性称号。

第三条文明单位的级别分为：全国文明单位、省级文明单位、市（四大企业、省直机关、省管企业) 级文明单位、县（市、区）级文明单位.第二章文明单位评选标准第四条组织领导有力,创建活动扎实。

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，立党为公,执政为民，坚决执行党的路线、方针、政策。

领导班子团结协作，作风民主,开拓创新，廉洁勤政,以身作则，发挥模范带头作用。

高度重视精神文明建设，创建活动计划周全,目标明确，措施具体,责任落实.单位内部层层落实创建工作责任制,全体员工普遍参与创建活动。

积极参加所在地区开展的精神文明建设活动。

第五条思想教育深入,道德风尚良好。

深入学习贯彻中国特色社会主义理论体系,积极开展党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验的宣传教育，用马克思主义中国化的最新理论成果教育干部群众。

以社会主义核心价值体系建设为根本，积极倡树社会主义荣辱观，努力加强和谐文化建设.认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》,大力弘扬爱国主义、集体主义、社会主义精神，自觉践行爱国、敬业、诚信、友善等道德规范,积极推进社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设。

注重加强和改进青少年思想道德建设。

文明单位考核细则一、考核目标和原则1.考核目标本文明单位考核细则旨在评估单位的文明程度和文化氛围，促进单位全体员工的文明行为，弘扬社会文明风尚。

2.考核原则（1）公正公平原则：考核以公正公平为原则，不偏袒、不偏袒个别人或单位。

（2）综合评价原则：综合评价各项指标，多角度、多元化地反映单位的文明程度。

二、考核指标1.员工行为类指标（1）礼貌待人：员工与他人交往时，要注意礼貌待人，尊重他人的权益和感受。

（2）彬彬有礼：员工在日常工作和生活中，要表现出有礼有节的行为，严禁言语粗鲁或行为粗俗。

（3）遵纪守法：员工要遵守国家法律法规，不得参与任何违法违纪活动。

（4）勤勉敬业：员工要勤奋工作，恪尽职守，并能够保持高度的工作热情和积极向上的态度。

2.环境卫生类指标（1）单位环境整洁：单位办公场所和公共区域要保持整洁，无乱丢乱放现象，保持环境卫生。

（2）个人卫生习惯：员工要保持个人卫生，工作时穿戴整洁，注意个人形象与仪容仪表。

3.文化传承类指标（1）文明讲究：员工要重视传统文化，了解礼仪规范，并在工作生活中注重文明、文化的积淀。

（2）文化活动参与：员工积极参加单位组织的文化活动，如书法比赛、诗歌朗诵等，以弘扬文化艺术。

4.社会责任类指标（1）公益参与：单位组织的社会公益活动，员工要积极参与，帮助弱势群体，回馈社会。

（2）环保意识：员工要具备环保意识，垃圾分类、节约用水、节约用电等行为要做到自觉。

三、考核办法1.考核内容考核内容包括员工行为类指标、环境卫生类指标、文化传承类指标和社会责任类指标。

2.考核评分（1）每项指标根据考核指标的重要程度设定不同的分值，综合计算得出总分。

（2）考核采用定期及时评估相结合的方式，每季度对单位进行一次定期考核，根据重点指标的完成情况进行及时评估。

3.考核结果公示考核结果将及时向全体员工公示，以鼓励优秀单位，提醒不足之处，并对考核结果进行反馈和改进。

四、奖惩措施1.奖励机制对于文明单位按照其考核结果给予适当的奖励，如评选荣誉称号、发放奖金等。

市级文明单位奖励发放标准
X市级文明单位奖励发放标准：
一、发放条件：
1.申报的文明单位申报经认定，经市政府确认，符合条件之文明单位；。

2.从政府预算拨款中发放；。

3.同一申报单位在3年内未曾获得该项荣誉；
二、发放程序：
1.市政府发布申报文明单位奖励的公示，并开展全市文明单位申报评选活动；
2.评选活动由市政府牵头，分管负责部门、街道镇（乡）政府和社会团体参与；
3.申报的文明单位将进行评比，最终由市政府确认；
4.市政府确认后，将按规定发放奖励拨款；
三、发放金额：
1.一级文明单位：奖励金额不少于20万元；
2.二级文明单位：奖励金额不少于10万元；
3.三级文明单位：奖励金额不少于5万元；
4.对被评定为一级文明单位的企业，还可以额外按照相应条件，从市政府预算拨款中报销相关物质和服务性支出，总金额不超过奖励本金的20%。

湖南关于文明单位奖规范文件一、总则。

咱湖南呢，为了让文明单位奖这事儿更公平、更合理，能真正鼓励那些在文明建设方面表现超棒的单位，就出台了这个规范文件。

这个奖可不是随随便便就能拿的，得按照咱规定的条条框框来。

二、评选资格。

# （一）基本条件。

1. 单位得遵纪守法。

要是有啥违法乱纪的事儿，那可就别想这个奖了。

就像学生在学校里要是老违反校规，还想拿优秀学生奖，那怎么可能呢？单位得遵守国家的法律法规，包括税收啊、环保啊这些方面的规定，一样都不能少。

2. 内部管理得有条理。

就好比一个家庭，东西得摆放整齐，家务得有人安排，成员之间得和谐相处。

单位也一样，要有完善的管理制度，员工得知道自己该干啥，领导得把大家管理得服服帖帖的，但不是那种压迫式的，而是让大家都乐意好好工作。

3. 道德风尚要好。

这就要求单位里的人都得讲文明、有礼貌，互相尊重，不能搞勾心斗角那一套。

对待外人也得热情、友善，要是单位里的人出去都横着走，那可不行。

# （二）特色要求。

1. 在精神文明建设方面要有自己的特色。

比如说，有的单位可能在文化传承方面做得特别好，把湖南本地的一些传统文化融入到单位的日常工作和活动中；有的单位可能在志愿服务方面特别积极，经常组织员工去帮助社区的老人、小孩或者做一些环保公益活动。

每个单位都得有点自己的拿手好戏，不能千篇一律。

三、评选流程。

# （一）申报。

1. 单位自己得有这个积极性。

觉得自己在文明建设方面做得不错了，就可以向相关部门提出申报。

申报的时候得老老实实填写各种资料，就像我们找工作投简历一样，要把自己的优点、成绩都写清楚。

可不能夸大其词啊，要是被发现了，那就尴尬了。

# （二）初审。

1. 相关部门接到申报材料后，就开始初审了。

初审的工作人员就像一个个质检员，仔仔细细地检查申报材料有没有问题。

要是材料不全或者不符合要求，就会通知申报单位补充或者修改。

这就好比我们寄快递，如果包裹不符合规定，快递员就会让我们重新打包一样。

省级文明单位评选标准省级文明单位评选标准1、组织领导有力，创建工作扎实。

单位党组织坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚定执行党的路线、方针、政策，自觉坚持“两手抓、两手都要硬”，把创建活动摆上重要日程，计划周密、目标明确、措施具体、责任落实。

领导班子团结协作，作风民主，开拓创新，勤政廉政，以身作则，在创建活动中发挥模范作用。

单位内部层层落实创建工作责任制，全体员工普遍参与创建活动。

围绕省委、省政府重点工作、重大活动、重要节庆，深入开展“讲文明树新风”活动，教育引导全体员工“修身律已，做文明人”。

履行社会职责，热心参与社会公益事业，积极开展扶贫帮困、以城带乡等结对共建活动，弘扬互助友爱精神。

在创建文明城市、文明村镇等工作中发挥示范带头作用，为提高社会文明程度、促进社会和谐作出贡献。

2、思想教育深入，道德风尚良好。

切实加强思想道德建设，深入进行党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验宣传教育，扎实推进社会主义核心价值体系建设，大力弘扬和培育民族精神，积极开展深入细致的思想政治工作，引导广大干部职工树立正确的思想信念和世界观、人生观、价值观。

认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，大力倡 1导社会主义荣辱观。

深入推进社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，培育并推出道德模范，运用榜样力量引导干部职工自觉履行法定义务、社会责任、家庭责任。

突出抓好诚信建设，恪守职业道德，扎实开展“负责任地做产品”、“百城万店无假货”等活动。

互联网企业深入开展“文明办网、文明上网”、创建“文明网站”等活动，大兴网络文明之风。

高度重视对青年职工、青少年学生的思想道德教育，建立行之有效的工作机制。

把志愿服务活动作为提升员工道德素养的有力抓手，积极开展关爱农民工及其子女、空巢老人、残疾人志愿服务活动。

发展网络志愿者，运用网络等新兴媒体，在传播文明、引领风尚中起示范带头作用。

3、学习风气浓厚，文体卫生先进。

甘肃省文明单位建设管理办法第一章总则第一条为了进一步规范全省文明单位的创建、评选、表彰工作，不断提高创建水平，使创建文明单位活动经常化、制度化、规范化，根据中央文明委《关于评选表彰全国文明城市、文明村镇、文明单位的暂行办法》，特制定本办法。

第二条创建文明单位是群众性精神文明创建活动的重要组成部分，是把物质文明、政治文明、精神文明、和谐社会建设任务有机结合落实到基层的重要载体，是不断提高干部职工思想道德素质、科学文化素质和健康素质，培育有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义公民的有效途径。

第三条省级文明单位是社会主义物质文明、政治文明、精神文明、和谐社会建设协调发展并取得优异成绩，能够在全省发挥先进示范作用的单位，是省委、省政府授予单位的省级综合性最高荣誉称号。

第四条创建文明单位工作要以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以服务人民、奉献社会为宗旨，以加强班子建设、道德建设、文化建设、科学管理为重点，以提高职工科学文化素质、提高生产业务水平、提高服务质量、创造优美环境、维护社会稳定为主要内容，以建设学习型、诚信型、服务型、节约型、创新型、和谐型单位为目标，坚持从群众最欢迎的事情做起，从群众最不满意的事情改起，积极主动地为群众办实事、办好事，让人民群众从文明单位创建活动中得到实惠，促进单位各项工作协调发展。

第二章评选标准第五条省级文明单位评选标准：（一）领导班子坚强有力。

单位领导班子能够认真学习、贯彻、实践邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观，坚定执行党的路线、方针、政策，高度重视精神文明建设工作，把创建活动摆上重要议事日程，做到机构健全、计划周全、措施具体、人员落实、制度完善、管理科学、经费保证、工作到位，并取得明显实效。

领导班子团结协作，作风民主，开拓创新，勤政廉政，以身作则，在创建活动中，发挥模范带头作用，受到群众好评。

党的思想建设、组织建设、作风建设得到加强，近两年党组织建设受到上级党委的表彰。