2011年考勤制度

员工考勤管理规定第一条为加强公司职工考勤管理,特制定本规定.第二条本规定适用于公司总部，各下属全资、控股企业,各单位可以参照执行或另行规定,但各单位自定的地考勤管理规定须由总公司规范化管理委员会审核签发.第三条员工正常工作时间为上午×时×分至×时×分，下午×时×分至×时×分，每周六、日休息，因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知。

第四条公司职工一律实行上下班打卡登记制度.第五条所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定者,代理人和被代理人均给予记过一次的处分。

第六条公司每天安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至人力资源管理部,人力资源部据此核发全勤奖及填报员工考核表。

第七条所有人员须先到公司打卡报到后,方能外出办理各项业务。

特殊情况需经主管领导批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。

第八条上班时间开始后5分钟至30分钟内上班者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日论处。

提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工半天论处。

第九条员工外出办理业务前须向本部门负责人（或其授权人)申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。

第十条上班时间外出办私事者，一经发现,即扣除当月全勤奖,并给予警告1次的处分。

第十一条员工1个月内迟到、早退累计达3次者扣发全当月全勤奖50%,达5次者扣发l00％全勤奖，并给予1次警告处分。

第十二条员工无故旷工半天，扣发当月全勤奖,并给予警告1次的处分；当月累计3天旷工者,扣除当月工资，并给予记过1次处分；无故旷工达1个星期以上者，给予除名处理。

第十三条职工因公出差,须事先填写出差登记表，副经理以下人员由部门经理批准;各部门经理出差由主管领导批准;高层管人员出差须报经总裁或董事长批准，情况紧急无法向总裁或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应及时与公司取得联系.出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部备案。

祥华汽车销售有限公司文件
关于公司加强晨会与考勤管理的通知
祥华字【2011】
公司各部门：
针对当前公司晨会与员工考勤管理中，发现的诸多问题，经研究，决定自此通知发布日起，对公司考勤进行调整，具体为：
一、会议时间：每周五下午（具体时间另行通知）；
二、会议地点：会议室；
三、主持人：洪建伟记录人：王建强
四、参加人员：洪建伟、李仿尧、崔红梅、张伟莉、王曙光、王
正海、王峰、李璐璐、于纯红、屈改玲、张金峰、林建州、朱春梅、李梦、张成坤、王建强
五、会议主要内容：
（一）总结本周工作内容：促进重点工作的落实，明确责任及解决途径的落实，部门间提出需要其他部门配合的要求；（二）计划下周工作内容：总结与提高认识，明确下一步工作内容的重点，分配责任到人，专人跟进与督促落实；
（三）会议点评：当天会议组织情况的点评，根据公司总体经营情况进行统一任务布置。

六、例会请假制度：
在保证公司正常管理工作运行的情况下，全体高中层管理人员不得缺席例会。

凡有特殊情况不能参会者，一律直接向会议主持人请假。

七、此通知自下发日起实行。

郑州祥华汽车销售有限公司办公室
二〇一一年三月十一日。

上下班打卡公告上下班打卡公告范文各位员工：为加强劳动纪律管理，严格请假制度，经研究，决定对全体员工实行上下班打卡考勤。

现就有关事项通知如下：一、打卡时段（一）全体员工必须在规定的时间段内打卡考勤；上班时间：星期一至星期五每天上午8时30分至12时00分；下午2时至17时30分。

（以上四个时间需打卡）二、全体员工必须在规定的时间内亲自前往指定地点打卡。

三、迟到、早退、旷工的界定上午8时15分—8时30分为上班正常打卡时段。

8时30分—9时00分打卡的，视为上班迟到。

9时00分以后打卡的视为旷工。

下午17时30分后时为下班正常打卡时段。

下午17时30分以前打卡的，视为早退。

凡因公外出不能在规定时段内打卡的人员，需及时填写《缺勤情况说明表》，并经部门行政部领导审批后，交组织行政部备案。

四、行政部将不定期抽查考勤情况。

如发现弄虚作假，将按照公司有关规章制度进行处罚。

五、对迟到、早退、旷工人员将公开通报，并按有关制度进行相应处理。

本通知自从签发之日执行。

XX有限公司行政部2011年X月X日草拟：复核：审批：上下班打卡公告 [篇2]由： x花园管理处致：各部门员工抄送： x总经理日期： 2011年8月1日页数： 1页档号： 20110801/wh&001事项：规范上下班打卡制度近期发现有个别员工，有违反公司打卡规章现象行为，严重影响了公司的规章制度。

如今后发现员工委托他人代打卡者，当事人与代打卡者皆视同当日旷工，并各记小过一次。

此规定由门岗保安严格监督，否则负连带责任。

本规定于八月一日起正式实施。

x花园管理处上下班打卡公告范文 [篇3]各科室：为严肃上下班工作纪律，局机关实行上班“照相打卡“考勤，现将有关事宜通知如下，请遵照执行。

一、严格实行职工上下班“照相打卡”考勤制度。

按照市政府规定的上、下班时间进行“照相打卡”，作为是否到岗的实况记录。

上午上班时间为8:00-12:00，下午上班时间为14:00-17:30。

考勤管理制度沪国际机电行政（2011）第（006）号第一章总则第一条为维护公司正常工作秩序、提高工作效率，根据国家法律法规和本公司的实际情况制定本制度。

第二条本制度适用于上海国际机电五金交易中心有限公司及上海旺凯物业管理有限公司和上海易智机电五金钢材市场经营管理有限公司等相关单位的全体员工（以下简称员工）。

第三条上海国际机电五金交易中心有限公司行政管理部为全体员工考勤的归口管理单位。

第四条公司各职能部门负责所属职员日常考勤的监督和检查。

第二章工作时间第五条本公司员工的工作时间在采用标准工时制度的原则下，由各单位/部门根据工作任务经批准后施行不定时或综合计时工时制度。

第六条各单位/部门因工作需要可提前报备行政管理部的情况下调整员工的上、下班时间和就餐时间。

第七条考勤名词解释1、事假：因私事必须亲自处理，导致不能按公司规定时间上班而事先提出申请的行为。

2、病假：因身体原因不能按公司规定时间上班，根据公立医院开具的证明而提出休假的行为。

3、迟到：规定上班时间（以公司考勤机时间为准）后5分钟至60分钟内到岗者均视为迟到，超过60分钟到岗者视为旷工。

4、早退：员工在规定下班时间前提前离岗的行为，在本公司提前60分钟以上离岗按旷工处理。

5、旷工：未请假（含请假未获得批准）而无故不到岗的行为。

6、加班：经领导决定或同意员工申请正常工作时间以外的工作行为。

7、全勤：在本公司规定的上班时间内无缺勤的行为。

8、调休：员工用等同于本人的加班时间进行休假的行为。

9、值班：因工作需要，经公司领导安排于正常工作时间外的值勤行为。

第三章假期第八条假期管理规定1、员工因病、事等原因在公司规定的上班时间内进行休假，应提前1个工作日办理请假手续；特殊情况（如急症等）无法事前亲自办理请假手续，需本人提前以电话或口头报告直接上级，事后再行补办请假手续。

2、员工病假必须出具公立医院开具的病假证明单，否则一律视为事假；未办任何请假手续而缺勤者，作旷工处理。

考勤管理制度一、目的为了加强公司管理，规范办公秩序，严格考勤纪律，根据国家相关法律、法规规定，结合本公司实际情况，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司总部全体员工，各业务部参照执行。

三、考勤管理公司实行每周五天工作制。

周一至周五上午9：00—12：00；下午1：00—5：30为正常工作时间（如有调整，以公司最新通知为准）；1、考勤要求：公司各部门在职员工均须实行指纹打卡制度+抽查考勤制度。

2、考勤管理综合部每月26日（遇节假日顺延）依据指纹打卡记录统计并通报上月考勤情况；公司集体活动，需调整打卡时间的，综合部统一进行考勤调整。

（1）缺勤管理迟到／早退：员工迟到或早退5分钟以上者，每次扣除月工资20元，部门负责人（含）以上人员迟到或早退，每次扣除月工资50元。

（2）出差员工出差均需填写《出差审批表》报部门负责人审核、总经理批准（部门负责人出差须经总经理批准），并交综合部备案。

如遇特殊情况未能提前填写《出差审批表》的，应电话告知部门负责人／总经理获得批准，综合部备案，并在出差结束后2个工作日内补办手续，逾期或未按公司规定补办手续的视为旷工处理。

（3）未打卡员工因公外出而不能按时打卡的，须提前一天填写《未打卡说明单》，由部门负责人签字同意后交综合部备案；特殊情况不能提前备案的，须电话告知部门负责人、综合部，在返岗后当日内完成审批流程交综合部备案。

逾期未提交《未打卡说明单》进行备案的，视为旷工处理。

《未打卡说明单》填写须“一事一说明”，禁止用一张申请单修正多次未打卡记录，否则视为无效。

（4）休假1)除法定节假日、休假日外，员工工作日中未能出勤的，必须请假。

员工请假，最小单位为半天，须填写《请假单》按照相关审批流程审批。

2)如须请事假、病假、产假、年假的，须提前至少一天填写《请假单》（婚假须提前一周申请）。

休假1天（含）以下的，部门负责人签字后交综合部备案；休假2天（含）以上的，由部门负责人审核并报总经理批准后交综合部备案（部门负责人请假的，报总经理批准后交综合部备案）。

2011年春季教职工考勤法令2011年春季教职工考勤法令(经第十四届五次教代会经过)为加强考勤处理，依据《关于县校园教职工请假准则的施行定见》、《关于进一步规范教师队伍处理的定见(试行)》，结合校园实践，特制定本规则。

一、考勤规模、考勤担任人1、会议考勤：全校教职工会议由办公室考勤；[莲~山课件]党支部、工会、处室、教研组、年段等部分安排举行的会议考勤作业由会议召集人担任。

2、教育考勤：由值日行政巡查挂号。

3、行政、后勤、教辅人员（捍卫干部、生管教师在外）考勤：[莲~山课件]实施报到制，由办公室考勤，校级领导、值日行政、相关处室担任人进行查看。

4、捍卫干部、生管教师考勤：实施交接班制（交接班时报到并签署到岗时刻），由政教处进行考勤，校级领导、值日行政、值周干部、相关处室担任人进行查看。

4、早读、周六、周日考勤由值周干部巡查挂号。

5、晚自修考勤：由值日行政巡查挂号。

6、值日行政、值周干部由值日校长考勤。

二、请假准则1、会议请假：全校教职工大会请假由校长批阅；处室、教研组、班主任等会议由分担副校长批阅；年段教师会由下年段行政批阅，其它会议由相应担任人批阅。

2、事假：任课教师事假原则上每学期不得超越10节；行政、后勤、教辅人员事假不得超越3天(每天按4节核算)；超越者按以下第四款“奖惩准则”给予处理。

3、病假：凭医院疾病诊断书、住院证明等有用文字证明资料处理；病假日间由校园安排代课、代岗。

急病的应先电话请假，恢复后一天内补办请假手续。

4、丧假：直系亲属逝世，丧假一周(接连核算)，超越一周按事假论。

5、直系亲属护理假：直系亲属护理假日一周(接连核算)，假日超越一周以事假处理。

[莲~山课件]6、婚假：婚假一周；晚婚（两边均属晚婚的），婚假半个月(接连核算)。

7、产假：产假135天(接连核算)；晚婚晚育者，产假180天(接连核算)；8、哺乳假：确需请哺乳假的，应提早一个月报校长室审阅；校园依据实践状况，研讨是否给予给假。

考勤管理制度2011一、总则为了规范员工的工作时间，提高工作效率和管理水平，公司制定了本制度。

二、适用范围适用于公司全体员工，包括正式员工、合同制员工和临时工。

三、考勤方式1.1 上下班考勤员工每天上班前需刷卡打卡或者登记上班时间，在下班时同样需要刷卡打卡或者登记下班时间，以记录员工的工作时间。

1.2 外勤考勤对于需要外出工作的员工，需要填写外勤表格并由主管签字确认，以记录外出工作的时间。

1.3 出差考勤对于出差的员工，需要填写出差表格并由部门负责人审核签字确认，以记录员工的出差时间。

1.4 休假考勤员工需要提前申请休假，并经部门负责人批准后方可休假，休假期间需填写休假表格并由部门负责人审核签字确认。

1.5 迟到早退员工如果因特殊情况需要迟到或早退，需提前向部门负责人请假，并填写迟到早退表格。

四、考勤管理4.1 打卡设备维护公司将定期维护打卡设备，以确保设备正常运行并记录准确的打卡数据。

4.2 考勤记录核对人力资源部门将每月对考勤记录进行核对，发现异常情况及时进行调查和处理。

4.3 考勤奖惩公司将根据员工的考勤情况进行奖惩，对于迟到早退的员工将采取相应的惩罚措施，而对于出勤良好的员工将给予相应的奖励。

五、考勤统计5.1 考勤报表每月末，人力资源部门将出具考勤报表，包括每位员工的加班、迟到、早退等情况，以便部门负责人及时了解员工的工作情况。

5.2 考勤统计人力资源部门将对员工的全年考勤情况进行统计分析，发现问题及时进行整改和提出改进建议。

六、其他规定6.1 加班管理对于需要加班的员工，需提前向部门负责人申请，并填写加班申请表格，经批准后方可加班。

6.2 离职管理员工离职前需完成离职手续，包括填写离职申请表格和交还公司物品，人力资源部门将核对员工的考勤情况，并结算离职员工的工资和福利。

七、违纪处理对于严重违反考勤制度的员工，公司将按照公司相关规定进行处罚，直至解除劳动合同。

八、附则本制度解释权归公司人力资源部门所有，对本制度的修订和解释均需经过人力资源部门的批准，如有问题请及时向人力资源部门反映并妥善处理。

考勤制度1．0 目的为确保公司进行有秩序的经营管理而制定２.0 适用范围适用于**公司一般员工到总监级员工3.0 责任各部门主管、经理4.０程序内容4．１出勤●工作时间: - 每周工作五天，每天８小时,正常时间为上午9点到下午6点，因工作需要执行晚班和倒班的员工,特别工作制为８：00-17:00或１0:0０-1９：０0，此项工作制需要部门经理和ＣEO的批准后,再到人力资源部登记后,方可实施。

午休为一个小时(１1:30- 2：00之间任选时段）。

●打卡：员工每天上班、下班,午休出入均需打卡(共计每日4次)。

员工应亲自打卡，帮助他人打卡和接受他人帮助打卡者,无论是否迟到，均按C类迟到计算.忘记打卡的员工,需要其直接上级把员工漏掉打卡的时间emaｉl给*＠＊，人事部会给予补签．●公出: 一个工作日内的公出需在前台登记,方便转接电话和留言。

出差、事假等需事前得到部门经理批准,并到人力资源部登记．●请假: 任何类别的假期都需部门经理事前批准，并到人力资源部登记如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门经理和人力资源部并在上班当日补办手续，否则以旷工计。

●迟到、早退和旷工的奖惩制度:全勤奖:每月1００元,以考勤卡为准．迟到早退线: 上班9:１5以后到达，视为迟到,下班5:４5以前离开,视为早退特别条款:在一个自然月份里,允许二次迟到(不晚于１０:00),给员工应急时使用。

超过10:０0，扣除缺勤时间的工资。

迟到细则: 在一个自然月份里,第三次或更多的迟到处理如下:A: 9:15-9:30 到，即迟到0-1５分钟/次,扣款个人月工资１%B: 9:3１- ９:４5 到,即迟到16-３0分钟/次,扣款个人月工资2%C: 9:46- １0:00 到,即迟到30-4５分钟/次，扣款个人月工资3%D: 10：00以后，按旷工一天计注：若9：０0-11：0０间致电直接上级请假者，可补假,否则按旷工计算。

早退细则：A：17:３0- １7：４５到,即早退０－１5分钟/次,扣款个人月工资1%B：1７:1５－17:30到,即早退１6-30分钟/次,扣款个人月工资2%C: 17:00－１7：15 到,即早退30-45分钟/次,扣款个人月工资3%D:17：0０以前,按旷工一天计算。

考勤管理制度考勤是公司管理的基础性工作,为了维持良好的生产秩序,提高工作效率,保证生产经营工作的顺利进行,加强公司劳动纪律,力求做到既有严肃认真,又有灵活实际、有章可循的考勤管理,特制定本制度;一、工作时间：除生产期期间生产部工种实行两班倒工作制外,员工每星期工作时间为六天,即周一至周六上班,每天八个小时,周日休息;作息时间：冬季：上午10：00～14：00下午15：30～19：30夏季：上午09：30～13：30下午16：00～20：00如遇作息时间变动,办公室另行通知;二、管理规定：㈠、打卡规定1、公司实行上、下班打卡制度;全体员工都必须自觉遵守,按时亲自打卡,严禁有不打卡现象发生;2、打卡次数：非生产部员工一日四次,即早上上下班各打卡一次,下午上下班各打卡一次；生产部员工在生产期间为一日两次,即上班打卡一次,下班打卡一次;3、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间;4、因公外出不能打卡：公司原则上要求须先到公司打卡报到后,方能外出办理各项业务;因公外出应填写外勤登记表,注明外出日期、事由、外勤起止时间;经主管领导批准后方能外出;如因特殊情况不能事先申请,应在事毕到岗当日完成申请、审批手续,否则按旷工处理;5、因停电、机器故障未打卡的员工,上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写未打卡补签申请表,由主管领导签字证明当日的出勤状况,报财务办公室备案,月底由据此上报考勤;6、因公出差, 应填写外勤登记表,持出差证明, 由主管领导签字证明出勤状况报考勤;7、公司业务代表出差期间可不打卡,但必须随时与主管领导联系,及时报告其动向;特殊岗位如驾驶员的打卡时间为：没有出车任务,正常情况下按公司规定的打卡时间打卡,若上班打卡时有出车任务,则以任务完成回公司的时间打卡,并向行政部及时说明未按时打卡的原因;8、正常岗位工作的员工如有特殊原因不能打卡或赶不上打卡的,在本次打卡前告知主管领导,事后填写未打卡补签申请表由主管领导亲自签字认可;9、下班忘打卡者,由主管领导签字证明后一次罚款10元;10．在月末统计考勤时,既没有主管领导签字审批也没有打卡者,以旷工论处;㈡、缺勤1、基本定义1-1、迟到：上班时间已到因非工作原因而晚到岗者；1-2、早退：不到下班时间而擅自提前离岗者；1-3、脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位；1-4、旷工：迟到、早退或脱岗超过30分钟,或未经准假而不到班者,均为旷工;2、迟到、早退：2-1、迟到：超过上班时间未到岗视为迟到;每月允许有三次晚到,第四次发生晚到,按迟到处理,依此类推;2-2、每天上班时间未到达工作岗位为迟到,下班前5分钟内离开工作岗位为早退;2-3、因天灾或其他人力不可抗拒原因迟到,经提出报告,而查明确实者可免按迟到处理;2-4、发生迟到时,员工应按实际到岗时间进行打卡,不得不打卡,否则按事假半天处理;2-5 迟到10分钟以内罚款10元,迟到10分钟以上30分钟以下罚款 30元,迟到30分钟以上视为旷工一天;3、脱岗：工作时间,未经部门经理或主管领导批准,私自离开工作岗位超过30分钟为脱岗,如发生脱岗情况,计为旷工一天;4、旷工：员工有以下情况之一为旷工,月累计旷工三天,年累计旷工超过七天,除进行相应考勤扣款外,给予辞退;4-1、未经批准,不上班；4-2、上班时间脱岗、干私活、办私事或拒绝服从工作安排者；4-3、全天无打卡记录,且无备案；4-4、因个人原因打架斗殴致伤,因违法乱纪被公安机关收审、拘留、传讯等不能到岗工作;4-5、提供虚假病休证明骗取病假,经查实后视为旷工;4-6、每旷工一天按个人日工资额三倍扣款;4-7、凡旷工月累计三天或全年累计七天者,一概予以违纪辞退,将被解除劳动合同并没有任何经济补偿;㈢、请假规定1、病假：1-1、员工休病假需提供一级以上医院或社区医疗服务机构市医保定点开据的病假条或诊断证明；连续休病假三天以上的,须提供个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明,否则按事假处理;1-2、员工因病需休病假,如不能提前办理请假手续,应于休假当日早10：00前通过或短信向主管领导请假,并在到岗后2日内填写请假申请单,后附相关凭证挂号证、诊断书、医药费收据、休假证明,经主管领导签批后,交办公室备案;1-3、员工到外地出差或探亲期间看病而休假的,必须有乡级以上医疗单位急诊证明,方能按病假处理;1-4、员工因病或非因公负伤,从医疗部门诊断需停止工作治病起,开始计算医疗期;1-5、病休证明不全或无效,视为事假;1-6、病假超过3天,应报公司办公室备案;1-7、病假遇节假日不顺延;1-8、病假请假流程A在7日以内的,扣发日工资的70%;超过7含日以上的,从第7天开始,执行医疗期工资,医疗期工资=最低工资标准的80%；按国家规定的医疗期满后,能从事原工作的,可继续履行劳动合同,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作,可由劳动鉴定委员会参照工伤和职业病标准进行劳动鉴定,被鉴定为一级至十级,公司按在本单位工作的年限每满一年给予一个月的经济补偿,最多不超6个月,公司可以解除劳动合同;2、事假：2-1、员工因私不能出勤,应事先填写请假申请单,经主管领导签批后,报公司办公室备案;2-2、如工作需要或请假理由不充分时,主管领导可以不批或少批事假天数;不服从审批擅自不到岗或延长休假者,按旷工处理;2-3、事假超过3天,须按上述流程逐级审批后报公司办公室备案;2-4、如须续假情况,必须重新办理相关手续;2-5、如果确因突发事件不能提前办理请假手续,须由当事人于当日早10：00以前向主管领导请假,经批准方可生效;此种情况只能申请事假1天,到岗后2日内应补办相关请假手续;2-6、事假请假流程考勤由公司办公室统一管理,每月30日前统计考勤,并交财务部核算工资;公司人事文员负责审核、收存加班申请表、请假申请单、打卡异常备案表、并于次月10日节假日顺延前根据下载的考勤数据完成考勤统计表,经主管领导签批后报集团集团财务部计发工资;三、有薪假期：㈠、国家法定假日新年：放假1天1月1日；春节：放假3天农历除夕、正月初一、初二；清明节：放假1天农历清明当日；劳动节：放假1天5月1日；端午节：放假1天农历端午当日；中秋节：放假1天农历中秋当日；国庆节：放假3天10月1日、2日、3日;妇女节：放假半天3月8日妇女同志放假㈡、婚假员工结婚持结婚证书,享受婚假3天,如男女双方都达到晚婚年龄男满25周岁,女满23周岁,可增加婚假7天,共计10天,再婚员工,享受3天基本婚假,不能享受晚婚假;婚假应在领取结婚证之日起半年内休完,婚假期间工资照发,婚假不能分段使用;㈢、丧假员工直系亲属父母、配偶父母、配偶、子女去世,享受一次性丧假三天;如需赴外埠处理丧事,经核定直接往返路程天数,可按丧假处理,往返费用自理;非直系亲属祖父母、外祖父母、兄弟姐妹去世,丧假1天;㈣、产假：①、产假九十天,其中产前休假十五天,难产凭医院证明增加十五天,一胎生育多胞胎的,每多生育一个婴儿增加产假十五天;②、实行晚育已婚妇女年满24周岁以上生育第一个子女的为晚育的员工,给予女方一个月基本工资的奖励,由夫妻双方所在单位各负担50％,或增加产假三十天;③、女职工怀孕流产含人工流产根据医疗部门证明按下列规定给予产假：A、三个月以下产假十五天;B、三个月以上含三个月至四个月的产假三十天;C、四个月以上含四个月至七个月的产假四十二天;D、七个月以上含七个月的按正常产假处理;④、员工休产假期间,不计发奖金;㈤、探亲假①、员工连续工作满一年以上,与配偶或父母分居两地,不能利用公休日回家团聚的不能在家居住一夜和休息半个白天,由本人申请,经公司领导同意,可办理探亲假手续;员工探望配偶的,每年给予假期三十天；未婚员工探望父母的每年给予假期二十天；已婚员工探望父母的每四年给假一次,假期二十天以上假期均含公休日、法定节假日,另加路程假;②、员工探望配偶时,须持有对方单位年度尚未探亲的证明,方可办理;③、员工探亲期间,不计发奖金;㈥、公司年假公司为保障员工的休息权,特在法定年假的基础上,增设公司年假;年假为公司给予员工的福利;①、员工累计工作从入职公司之日起计算已满1年不满10年的,年休假5天；已满10年不满20年的,年休假10天；已满20年的,年休假15天;②、年休假当年内有效,对员工应休未休的年休假天数,不以其他方式补偿;③、凡年休假者须提前提出书面申请,说明休假时间和工作交接情况,经部门经理、公司办公室审核后报主管副总经理审核批准部门经理以上人员由主管副总经理审核后报董事长批准;④、病事假累计超过一个月的员工,当年不再享受年休假；旷工1天或受各类警告以上处分的员工,取消当年的休假；受各类察看处分的员工,察看期间不享受年休假；对个别表现不好或完不成工作任务的员工,各部门领导有权取消其年休假待遇,并报公司办公室;⑤、如有未祥例出的其他有薪假期,均按国家有关规定执行;四、考勤档案管理：1、经主管副总、董事长审批后的考勤表,统一由公司办公室保存原件;2、所有请假审批表、外出登记表一律在办公室原件留档;3、每月出勤、休假记录必须由员工本人签字确认；五、其他：1、本制度适用于公司全体员工,公司可按照本制度结合实际工作情况另行制定考勤管理制度,报公司批准后,呈送办公室备案;2、本制度最终解释权属公司行政部 ;Xxxxxxxxxxxxxxx2011年2月16日。