《薪酬与绩效管理》练习题库(内后面附带有答案)

薪酬管理考试题库（含答案）一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 下列关于薪酬管理的说法中，错误的是（）。

A. 薪酬管理是企业人力资源管理的重要组成部分B. 薪酬管理的目标是吸引、留住和激励优秀员工C. 薪酬管理应当与企业的战略目标相一致D. 员工的薪酬与其工作绩效无关答案：D2. 下列薪酬管理的基本原则中，不包括（）。

A. 公平性原则B. 竞争性原则C. 激励性原则D. 复杂性原则答案：D3. 企业在进行薪酬调查时，通常采用的方法不包括（）。

A. 问卷调查法B. 面谈法C. 电话调查法D. 社交媒体调查法答案：D4. 下列关于基本薪酬设计的说法中，错误的是（）。

A. 基本薪酬应当反映员工的职位价值B. 基本薪酬应当与企业的经济效益相一致C. 基本薪酬的确定可以采用市场调查数据D. 基本薪酬应当与员工的工作绩效无关答案：D5. 企业在进行绩效薪酬设计时，通常采用的模式不包括（）。

A. 计件薪酬制B. 小时薪酬制C. 绩效奖金制D. 股权激励制答案：D6. 下列关于福利薪酬的说法中，错误的是（）。

A. 福利薪酬可以提高员工的工作满意度B. 福利薪酬可以降低员工的流失率C. 福利薪酬可以减少企业的税收负担D. 福利薪酬的成本大于现金薪酬答案：D7. 企业在进行长期薪酬设计时，通常采用的方法不包括（）。

A. 股票期权计划B. 企业年金计划C. 员工持股计划D. 员工福利计划答案：D8. 下列关于薪酬管理的法律法规的说法中，错误的是（）。

A. 我国《劳动法》规定，员工的工资不得低于当地最低工资标准B. 我国《劳动合同法》规定，企业应当按时足额支付员工工资C. 我国《工资支付暂行规定》规定，企业可以扣除员工的部分工资D. 我国《税收征收管理法》规定，企业应当依法为员工缴纳社会保险费答案：C9. 下列关于薪酬管理的信息系统的说法中，错误的是（）。

A. 薪酬管理系统可以提高薪酬管理的效率B. 薪酬管理系统可以提高薪酬管理的准确性C. 薪酬管理系统可以提高员工的满意度D. 薪酬管理系统可以降低企业的薪酬成本答案：D10. 下列关于薪酬管理的未来发展说法中，正确的是（）。

绩效与薪酬管理试题一、单项选择题1. 绩效管理的核心目的是：A. 提高员工薪酬B. 增加公司利润C. 提升员工工作效率D. 降低运营成本2. 下列哪项不是有效的绩效考核方法？A. 360度反馈B. 目标管理法C. 排名法D. 随机评估法3. 薪酬管理的主要作用是：A. 激励员工B. 增加企业成本C. 减少员工流失D. 限制企业发展4. 下列关于绩效与薪酬关系的说法，哪项是错误的？A. 绩效水平直接影响薪酬水平B. 薪酬水平可以激励员工提高绩效C. 绩效与薪酬没有直接关系D. 合理的薪酬体系可以促进绩效的提升5. 在绩效考核中，定性指标通常包括：A. 销售额B. 项目完成率C. 客户满意度D. 工时记录二、多项选择题1. 绩效管理的环节包括：A. 绩效计划制定B. 绩效实施与监控C. 绩效考核与评价D. 绩效反馈与改进E. 薪酬调整2. 薪酬管理的原则有：A. 公平性B. 竞争性C. 激励性D. 合法性E. 随意性3. 影响员工绩效的因素有：A. 个人能力B. 工作环境C. 企业文化D. 薪酬水平E. 社会经济状况4. 绩效考核结果的应用包括：A. 晋升与降级B. 培训与发展C. 薪酬调整D. 工作调动E. 员工福利5. 薪酬结构的组成部分通常包括：A. 基本工资B. 绩效奖金C. 福利待遇D. 长期激励E. 社会保险三、判断题1. 绩效考核的目的是为了惩罚低绩效员工。

（）2. 薪酬管理只需要考虑内部的公平性，不需要考虑市场竞争力。

（）3. 绩效考核应当只关注结果，不需要关注过程。

（）4. 薪酬管理中的激励性原则是为了吸引和保留人才。

（）5. 绩效考核中的定性指标往往比定量指标更难衡量。

（）四、简答题1. 简述绩效管理的概念及其在企业中的作用。

2. 说明薪酬管理的三个主要目标，并举例说明如何实现这些目标。

3. 描述绩效考核的一般流程，并指出在该流程中可能出现的问题及解决方案。

4. 讨论绩效与薪酬之间的关系，并分析如何通过绩效管理提高员工的整体薪酬满意度。

薪酬管理与绩效考核试题4与解析薪酬管理与绩效考核-试题4与解析薪酬管理与绩效考核模拟测试（4）一、单项选择题（1-15题，每小题1分，共15分）1.企业向员工提供的各种补贴和保障服务统称为a.基本工资B.激励工资C.要素工资D.福利工资解析：1.2.2.4福利薪酬难度系数：0.9福利工资是企业向员工提供的各种补贴和保障服务的总称，包括企业提供的法定福利和补充福利。

2.在薪酬管理过程中，加薪（基本工资）、发放激励性薪酬、发放股权、培训晋升机会等管理手段的基本依据来自a.岗位分析b.培训发展c.绩效考核d.劳资协调分析：1.3.3薪酬管理水平相关难度系数：0.7绩效考核是人力资源管理的重要内容，也是薪酬管理过程中加薪（基础薪酬）、支付激励薪酬、释放股权、给予培训与晋升机会等管理手段的基本依据。

3.在四种主要的后评价方法中，后评价方法主要从岗位要素入手，侧重于岗位与标准的比较，即a.排名法B.分类法C.要素计数法D.要素比较法解析：3.2.3.1岗位评级方法选择难度系数：0.6要素计分法，又称计分法和计分制，在我国的应用过程中又称工资计分法。

该方法的基本原理是：首先，确定岗位的主要评价因素，并用一定数量的分数（分数）来代表每个因素；然后，根据预定的测量标准，逐个评估每个现有岗位的每个因素，以获得分数。

加权求和后，得出每个岗位的总分；最后，根据每个职位的总点数对所有职位进行排序，从而完成职位评估。

4、依据考核确认的员工个人、团队或企业的绩效，按照预定标准支付给员工或团队的具有激励作用的薪酬形式是a、基本工资B.激励工资c.要素薪酬d.福利薪酬分析：6.1激励薪酬难度系数：0.9激励薪酬是指依据考核确认的员工个人、团队或企业的绩效、按照预定标准支付给员工或团队的，具有激励作用的各种薪酬形式，传统的激励也称为奖金。

5.与Scanlon计划和Luke计划不同，效率提升分享计划直接从产品的角度衡量生产效率，并以劳动时间比作为核心绩效指标。

薪酬管理与绩效考核-试题3与解析《薪酬管理与绩效考核》模拟试题（三）一、单项选择题（1-15题，每小题1分，共15分）1、一个企业根据员工所承担或完成的工作本身，或者员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性报酬称为A.基础薪酬B.激励薪酬C.要素薪酬D.福利薪酬解析：1.2.2.1基础薪酬难度系数：0.9基础薪酬，也称标准薪酬或基本薪酬，它是一个企业根据员工所承担或完成的工作本身，或者员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性报酬。

显然，基础薪酬的确定具有双重标准：一是企业以不同工作岗位任务的复杂程度、劳动强度、重要性等为基准支付现金报酬。

这一标准只反映了工作岗位本身属性和价值的差异，而不反映员工因为经验、工作态度以及能力素质的差异而形成的对企业贡献的差异；这一标准下形成的基础薪酬可简称为岗位薪酬体系。

二是企业对部分岗位的特殊员工或者整个企业中的员工，根据其所拥有的完成工作的技能或能力为基准支付现金报酬。

这一标准强化了对员工能力的考量，由此形成的基础薪酬可简称为能力薪酬体系。

2、要素薪酬除了与激励薪酬具有共性特征之外，还与激励薪酬存在显著的差异性，具体包括A.要素薪酬更重视员工绩效而不是整体绩效B.要素薪酬更重视短期绩效而不是长期绩效C.要素薪酬更重视相对绩效而不是绝对绩效D.要素薪酬更重视岗位绩效而不是整体绩效解析：1.2.2.3要素薪酬的特征难度系数：0.6要素薪酬由与激励薪酬有所区别，具体而言：①要素薪酬的考核目标不再具体到员工个人或特定岗位，而是着眼于企业整体绩效；②要素薪酬不再与当期绩效或短期绩效直接挂钩，而是重点关注企业长期绩效，并且薪酬与长期绩效也不完全挂钩；③要素薪酬的最终决定因素不再是绝对绩效，而是相对绩效（相对宏观经济或竞争对手），由此克服了各种系统性外部影响因素对企业绩效的干扰；④要素薪酬，特别是股权收益与企业中长期绩效自动关联，不需要企业进行薪酬计划的设计和调整。

《薪酬管理与绩效考核》模拟试题《薪酬管理与绩效考核》模拟试题(一）一、单项选择题（1-15题，每小题1分,共15分)1、组织内所有员工的货币性和非货币性劳动收入的总和称为A。

薪酬B。

经济性薪酬C。

非经济性薪酬D.福利解析：1。

1薪酬难度系数：0.9一般地，薪酬（Compensation）是指组织内部所有员工的货币性和非货币性劳动收入的总和。

从广义上讲，薪酬包括经济性薪酬和非经济性薪酬，其中非经济性薪酬包括个人对企业及工作本身的心理感受。

从狭义上讲，薪酬特指经济性薪酬，即雇员因付出劳动而从企业获得的各种形式的经济性支付。

具体而言，包括两部分：一是以薪金、工资、奖金、津贴和红利等形式支付的直接货币报酬；二是以各种间接形式支付的福利，如保险、休假等。

无论何种薪酬形式,其本质都是雇主对雇员的一种劳动报酬支付方式，所以，薪酬其实代表了企业和员工之间的一种利益交换关系。

2、如下关于激励薪酬的表达正确的是A.激励薪酬具有基准性B.激励薪酬具有激励性C.绩效薪酬属于激励薪酬D.年功薪酬属于激励薪酬解析：1.2。

2。

2激励薪酬的特征难度系数：0.8激励薪酬也称为可变薪酬或浮动薪酬,是薪酬体系中与当期绩效直接挂钩的部分。

激励薪酬的目标是在薪酬和绩效之间建立一种直接关联。

与基础薪酬相比,激励薪酬具有两个主要特征：①补充性。

基础薪酬具有相对稳定和固定的特点，不能及时反映员工实际工作绩效和企业绩效目标的变化，而激励薪酬却很好地弥补了基础薪酬在当期激励性方面的不足。

②激励性。

一般而言，激励薪酬包括计件工资、奖金、利润分享等常见形式；根据薪酬支付周期可以把激励薪酬分为短期激励薪酬和长期激励薪酬两种;根据薪酬激励对象可以把激励薪酬分为个人激励薪酬和团队激励薪酬两种。

另外，需要特别指出的是，虽然激励薪酬和绩效薪酬都具有激励性，也都基于绩效考核实施，但绝不能简单地把绩效薪酬归于激励薪酬之列。

二者是有本质区别的:一方面，二者影响绩效的方式不同,激励薪酬是在企业的绩效目标达成之前或达成过程中对员工进行“诱导”和“激励”，而绩效薪酬则是在企业的绩效目标达成之后，对绩效贡献突出的员工给予的“认可”和“鼓励”。

《薪酬管理与绩效考核》模拟试题（二）一、单项选择题（1-15题，每小题1分，共15分）1、计酬方式多采用年薪或月薪形式，基本上不采取小时工资制的薪酬形式为A.薪金B.工资C.奖金D.福利解析：1.1薪金难度系数：0.9按照国内外惯例，劳心者的收入多称为薪金，劳力者的收入多称为工资。

在日本，工资是工厂劳动者的收入形式，薪金是职能部门的收入形式；在美国，薪金一般是管理人员和专业技术人员的薪酬，计酬方式多采用年薪或月薪形式，基本上不采用小时工资制。

在薪酬管理实践中，我国企业往往把以月、日、小时等计付的劳动报酬称为工资，将按年计付的劳动报酬称为薪金。

2、依据按要素分配原则，如下要素形式与薪酬形式存在不当匹配的是A.管理要素-福利薪酬B.劳动力要素-激励薪酬C.资本要素-员工持股D.劳动力要素-基础薪酬解析：1.2.2.3 要素薪酬难度系数：0.6要素薪酬是按要素分配原则在企业薪酬管理实践中的具体体现。

从广义上讲，按要素分配包括按劳动力要素分配、按管理要素分配、按资本要素分配等方式。

其中，基础薪酬和激励薪酬从静态和动态两个层面集中反映了企业按劳动力要素分配的理念。

所以本书所指的要素薪酬并不包括按劳动力要素分配的薪酬体系构成形式，只取按要素分配的狭义外延，即按管理要素和资本要素的分配方式。

具体而言，按管理要素分配的薪酬形式集中表现为经营者年薪；按资本要素分配的薪酬形式上主要体现为员工持股制度；基于员工持股制度，企业还可将资本要素薪酬体系拓展至股票期权和期股等更为灵活的薪酬管理领域。

3、依据岗位价值匹配薪酬等级的薪酬体系称为A.岗位薪酬B.技能薪酬C.要素薪酬D.福利薪酬解析：3.1 岗位薪酬难度系数：0.9岗位薪酬体系是一种重视岗位本身差异性，而忽视岗位承担者差异性的薪酬制度。

即使员工个人能力远远超过其所担负岗位要求的知识或技能水平，也只能得到与其他担负同样岗位的员工同等的薪酬收入。

遵循这一逻辑，可能得到岗位薪酬体系的三大衍生要求：①鼓励员工胜任岗位要求；②不鼓励员工具有“超标”能力；③不鼓励员工拥有“跨岗位”能力。

《绩效管理》考试题（含答案）一、单选题（共70题，每题1分，共70分）1、当下属既有能力又愿意完成某项任务时,领导者应采取()风格。

A、参与型B、授权型C、指示型D、推销型正确答案：B2、整个绩效周期中历时最长的环节是()A、绩效评价B、绩效反馈C、绩效计划D、绩效监控正确答案：D3、绩效沟通的最终目的是()A、为企业绩效决策提供信息B、把控员工绩效C、实现组织绩效完善D、实现组织的战略目标正确答案：D4、()寻求决定组织如何在每一项事业上展开竞争,以获取竞争优势。

A、公司层战略B、成本领先战略C、事业层战略D、职能层战略正确答案：C5、()是指员工在工作过程中遵循某种程序化的工作规范的程度。

A、工作的程序化程度B、工作有效长度C、工作独立性程度D、工作环境的变动程度正确答案：A6、很多人认为“社交能力与谈判能力之间有很密切的逻辑关系”,于是,评价者在进行绩效评价时,往往会依据社交能力强而对评价对象做出“谈判能力当然也强”的评价。

这是因为受到了()的影响。

A、晕轮效应B、首因效应C、逻辑误差D、近因效应正确答案：C7、保罗・尼文对卡普兰和诺顿的公共部门平衡计分卡框架提出了六点修订意见,其中不包括()A、战略依然是平衡计分卡的核心B、顾客层面得到提升C、辨认驱动顾客价值的内部业务流程D、目标位于平衡计分卡的最顶层正确答案：D8、面谈是一种双向的沟通,为了获得对方的真实想法,反馈主体应当鼓励面谈对象多说话,充分表达自己的观点,对员工提出的好建议应该充分肯定。

另外,管理者应当允许员工针对模糊或疑惑之处进行询问和辩解,不打断与压制员工的陈述,促进面谈逐步深入,从而提高绩效反馈面谈的效果。

这体现了绩效反馈面谈的()A、相互信任原则B、直接具体原则C、基于工作原则D、平等互动原则正确答案：D9、()是绩效计划面谈重要的沟通内容,员工必须知道何时可以自己做决定,何时必须请示上级。

A、绩效计划目标的具体化B、授权问题C、衡量的标准D、重要性级别正确答案：B10、绩效的主要影响因素不包括()A、学历B、技能C、环境D、激励正确答案：A11、组织层面的行动方案通常都是()A、战略行动方案B、运营行动方案C、管理活动行动方案D、日常活动行动方案正确答案：A12、绩效辅导的重要途径是()A、激励员工B、员工管理C、员工培训D、关怀员工正确答案：A13、绩效评价与绩效管理相比( )A、绩效评价是绩效管理的一个关键环节B、绩效评价和绩效管理没有关联C、绩效管理是绩效评价的一个关键环节D、绩效评价就是绩效管理正确答案：A14、()通过针对各个评价项目列出一系列有关的有效行为的方式来进行绩效评价。

《薪酬管理与绩效考核》模拟试题《薪酬管理与绩效考核》模拟试题（一）一、单项选择题（1-15题，每小题1分，共15分）1、组织内所有员工的货币性和非货币性劳动收入的总和称为A.薪酬B.经济性薪酬C.非经济性薪酬D.福利解析：1.1薪酬难度系数：0.9一般地，薪酬（Compensation）是指组织内部所有员工的货币性和非货币性劳动收入的总和。

从广义上讲，薪酬包括经济性薪酬和非经济性薪酬，其中非经济性薪酬包括个人对企业及工作本身的心理感受。

从狭义上讲，薪酬特指经济性薪酬，即雇员因付出劳动而从企业获得的各种形式的经济性支付。

具体而言，包括两部分：一是以薪金、工资、奖金、津贴和红利等形式支付的直接货币报酬；二是以各种间接形式支付的福利，如保险、休假等。

无论何种薪酬形式，其本质都是雇主对雇员的一种劳动报酬支付方式，所以，薪酬其实代表了企业和员工之间的一种利益交换关系。

2、如下关于激励薪酬的表达正确的是A.激励薪酬具有基准性B.激励薪酬具有激励性C.绩效薪酬属于激励薪酬D.年功薪酬属于激励薪酬解析：1.2.2.2激励薪酬的特征难度系数：0.8激励薪酬也称为可变薪酬或浮动薪酬，是薪酬体系中与当期绩效直接挂钩的部分。

激励薪酬的目标是在薪酬和绩效之间建立一种直接关联。

与基础薪酬相比，激励薪酬具有两个主要特征：①补充性。

基础薪酬具有相对稳定和固定的特点，不能及时反映员工实际工作绩效和企业绩效目标的变化，而激励薪酬却很好地弥补了基础薪酬在当期激励性方面的不足。

②激励性。

一般而言，激励薪酬包括计件工资、奖金、利润分享等常见形式；根据薪酬支付周期可以把激励薪酬分为短期激励薪酬和长期激励薪酬两种；根据薪酬激励对象可以把激励薪酬分为个人激励薪酬和团队激励薪酬两种。

另外，需要特别指出的是，虽然激励薪酬和绩效薪酬都具有激励性，也都基于绩效考核实施，但绝不能简单地把绩效薪酬归于激励薪酬之列。

二者是有本质区别的：一方面，二者影响绩效的方式不同，激励薪酬是在企业的绩效目标达成之前或达成过程中对员工进行“诱导”和“激励”，而绩效薪酬则是在企业的绩效目标达成之后，对绩效贡献突出的员工给予的“认可”和“鼓励”。

北京语言大学网络教育学院《绩效与薪酬管理》模拟试卷一注意：1.试卷保密，考生不得将试卷带出考场或撕页，否则成绩作废。

请监考老师负责监督。

2.请各位考生注意考试纪律，考试作弊全部成绩以零分计算。

3.本试卷满分100分，答题时间为90分钟。

4.本试卷分为试题卷和答题卷，所有答案必须答在答题卷上，答在试题卷上不给分。

一、【单项选择题】(本大题共 10小题，每小题2分，共20分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在答题卷相应题号处。

1、容易导致对过程的失控，产生行为的短期化倾向的绩效观点为（）。

[A] 行为观[B] 素质观[C] 结果观[D] 全面观2、绩效管理为组织的薪酬决策、晋升决策、人员配置决策等多项管理决策提供必要的信息，这是实施绩效管理的（）。

[A] 开发目的[B] 管理目的[C] 战略目的[D] 沟通目的3、管理者与员工对双方协商达成的绩效计划签字确认，形成的文件叫做（）。

[A] 绩效目标[B] 绩效制度[C] 绩效计划[D] 绩效契约4、绩效沟通活动一般发生在（）。

[A] 绩效周期期初[B]绩效周期期末[C] 绩效周期期间[D]绩效周期全过程5、管理者在年底对员工全年的工作表现进行评价时，近期表现好的员工往往得分偏高，这体现了考核者误差中的（）。

[A] 近因效应[B]对比效应[C] 居中效应[D] 晕轮效应6、在能力的冰山模型中，属于深层能力特征，隐藏在水下的是（）。

[A]社会角色、自我概念、人格特质和动机[B]知识、技能与社会角色[C]社会角色、动机需要与知识技能[D]知识、技能、自我概念与人格特质7、实行经营者年薪制不需要具备的条件是（）。

[A]明确的企业整体绩效考核体系[B]明确的经营者业绩考核指标体系[C]健全的经营者人才市场，完善的竞争机制[D]健全的职工代表大会制度，完善的却中监督机制8、以下对绩效工资的说法错误的是（）。

[A] 绩效工资制的基础缺乏公平性[B] 绩效工资过于强调个人的绩效[C] 计件工资制属于绩效工资形式[D] 绩效工资制很公平，没有争议9、有关奖金论述正确的是（）。

17秋18春学期《绩效与薪酬管理》在线作业一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。

）1. 薪酬管理和绩效管理存在着一种()关系。

A. 紧密B. 互动C. 相互D. 一定。

正确答案：B2. ()是对员工的出勤情况以及工作积极性、努力程度等进行考核。

A. 技B. 勤C. 能D. 绩正确答案：B3. 薪酬成本控制是()都很重视的。

A. 干部B. 企业C. 工厂D. 员工。

正确答案：B4. 薪酬战略必须与企业的()类型具有高度的相容性。

A. 经营战略B. 开发战略C. 市场战略D. 促销战略。

正确答案：A5. 薪酬战略是与组织总体发展战略相()的薪酬决策。

A. 匹配B. 适应C. 联系D. 促进。

正确答案：A6. 绩效考核实施阶段，需要()与员工的持续沟通。

A. 下属B. 车间主任C. 管理者D. 办公室主任。

正确答案：C7. 员工法定福利是()通过立法，要求企业向员工必须提供的一些社会保险、法定假日及劳动保护措施等。

A. 企业B. 法院C. 人大D. 政府。

正确答案：D8. 基本薪酬的确定有职位薪资制和（）两种方式。

A. 计件薪资制B. 计时薪资制C. 年功薪资制D. 技能薪资制。

正确答案：D9. 在宽带型的薪酬结构中，薪酬水平是以()的数据以及企业的薪酬定位为基础的。

A. 劳动力市场B. 市场调查C. 政府指导D. 企业预测正确答案：B10. 绩效考核是企业聘用人员的()。

A. 前提B. 基础C. 依据D. 条件正确答案：C11. 薪酬水平是指企业支付给不同()的平均薪酬。

A. 干部B. 岗位C. 职位D. 员工。

正确答案：C12. 美国政府不直接控制各公司工资和薪金的发放，但要为其确定工资提供一定的()和依据。

A. 数据B. 条件C. 标准D. 限制。

正确答案：B13. 经济状况是影响()薪酬制度的重要因素。

A. 企业B. 国家C. 员工D. 行业。

正确答案：A14. 薪酬预算，是指企业在()过程中对薪酬成本支付方面所进行的计划和权衡。