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科锐国际介绍- 金融19页PPT

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科锐国际介绍(地产201003)猎头

科锐国际介绍(地产201003)猎头

Advertising
RPO
协调报纸和其他广告要求
案例分析 I
•
霍尼韦尔是一家在技术和制造业方面占世界领先地位的多元化跨国公司，在全球，其业务涉 及航空产品、服务；住宅、楼宇控制和工业控制技术；自动化产品；安防产品；特种化学、 前卫、塑料、电子、先进材料；交通、动力系统及产品等领域。
•
• •
2006年11月，科锐国际开始在霍尼韦尔现场工作。
在房产建筑领域成功案例 （二）
工业地产： （1）全球最大的工业地产开发商 成功职位：投资总监（年薪100万）；工程总监（年薪80万）；工程经理（年 薪30万）；客户经理（年薪30万） （2）某美国物流地产开发商 成功职位：投资发展经理（年薪40万）；招商经理（年薪35万）；工程经理 （年薪35万）
• •
• •
实施统一的框架来管理外部形形色色的供应商。 重新设计招聘流程，梳理和制定出所有关键岗位员工的角色和职责。
案例分析 II
强生是全球最大的、最综合的医疗产品制造商。在世界57个国家设有200多家子公
•
司，全球共有员工119, 000多名， 产品遍布全世界。
• • •
2005年8月，科锐国际开始在强生现场工作。 每年科锐在强生管理包括各个级别的近1300个职位。 2005年10月，科锐国际推行了强生外部求职网页项目
科锐短期及第三方 雇员招聘
我们的客户集中于：呼叫中心 和 财务共享中心
科锐国际优势
资深行业专家, 人才招聘先锋
• 科锐国际拥有 270 余名顾问 • 其中 50%来自世界500强，30%来自国内知名上市公 司 • 20% 的员工已在科锐国际服务5年以上 • 过去几年，年均完成6500多个中高级管理职位，成 功率高于65%

国际金融市场的创新PPT课件(26张)

国际金融市场的创新PPT课件(26张)
• 调节国际收支 • 促进世界经济的发展 • 促进生产和资本国际化的发展 • 通过金融资产价格来实现全球资源的合理
配置 • 为投资者提供避险和套期保值的场所
五、国际金融市场发展的趋势
• 规模日益庞大 • 一体化不断加强
– 机构跨国化 – 资产交易全球化 – 市场网络化、全球化 – 金融资产价格趋同化
三、国际金融市场的构成
• （一）国际货币市场和国际资本市场
– 国际货币市场：银行短期信贷市场、短期票据市场、贴现市 场；
– 国际资本市场：银行长期信贷市场、国际证券市场；
• （二）国际银行信贷市场和国际证券市场 • （三）现货市场和衍生市场 • （四）在岸市场和离岸市场
– 在岸on-shore市场：指居民与非居民之间进行资金融通及相 关金融业务的场所；
– 狭义的国际金融市场：仅指从事国际间资金借贷活动 的市场，又称为国际资金市场，包括国际货币市场和 国际资本市场。
二、国际金融市场的发展
• （一）国际金融市场的发展历程 伦敦；纽约、伦敦与苏黎世；欧洲货币市 场；发展中国家和地区国际金融市场。
• （二）国际金融市场形成的条件
– 稳定的政局与制度 – 自由开放的经济体制 – 健全的金融制度、法律制度和发达的金融机构 – 现代化的通信设施与交通便利的地理位置 – 训练有素的国际金融人才
二、欧洲银行信贷市场
• 欧洲银行：经营欧洲货币的银行。通常是大型的 跨国银行。
• （一）欧洲货币短期信贷市场 • 指接受短期外币存款并提供期限在1年以内的短期
贷款的市场。 • 存款：
– 通知存款，隔夜至7天期存款，可随时发出通知提取； – 定期存款：7天、1个月、2个月、3个月，最长5个月；
可转让定存单。

科锐国际介绍- 金融幻灯片PPT

科锐国际介绍- 金融幻灯片PPT
- 拥有超过500名专业招聘顾问, 在17 个细分行业领域内为客户提供高级管 理人才、经理级别及专业技术人才、 批量人才招聘服务。
- 2011年成功为客户填充超过16,000 个中高层管理职位
能源化工 工业 金融服务 物流/零售
行业
高科技 房地产 医疗卫生 消费品
地点
北京 成都 深圳 苏州 大连
上海
卓越的候选人管理系统
科锐国际的候选人数据库容纳了超过150万份高级人才简历，其中金融背景的人才有20万 • 银行：12万 • 证券/基金：5万 • 保险：3万
金融团队
科锐国际金融团队42人，50%的员工有在金融领域工作背景， 均拥有金融猎 头经验，平均工作年限6年。
按地域划分：
上海 20人 北京 9 人 深圳 8 人 香港 5 人
Xian
Chengdu Chongqing
Zhengzhou
Suzhou
Wuhan
Nanjing Wuxi Shanghai HangzhoNuingbo
Kunming
changshaNanchang
Fuzhou
Xiamen Guangzhou Foshan
Nanning
Dongguan Shenzhen Hongkong
科锐国际介绍- 金融幻灯片 PPT
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概览
- 科锐国际总体介绍 - 长期雇员招聘服务简介及服务流程 - 长期雇员招聘服务——行业优势
邹女士（深圳） 信托行业猎头经验

北京科锐国际人力资源股份有限公司介绍企业发展分析报告

北京科锐国际人力资源股份有限公司介绍企业发展分析报告

Enterprise Development专业品质权威Analysis Report企业发展分析报告北京科锐国际人力资源股份有限公司免责声明:本报告通过对该企业公开数据进行分析生成，并不完全代表我方对该企业的意见，如有错误请及时联系;本报告出于对企业发展研究目的产生，仅供参考，在任何情况下，使用本报告所引起的一切后果，我方不承担任何责任:本报告不得用于一切商业用途，如需引用或合作，请与我方联系:北京科锐国际人力资源股份有限公司1企业发展分析结果1.1 企业发展指数得分企业发展指数得分北京科锐国际人力资源股份有限公司综合得分说明：企业发展指数根据企业规模、企业创新、企业风险、企业活力四个维度对企业发展情况进行评价。

该企业的综合评价得分需要您得到该公司授权后，我们将协助您分析给出。

1.2 企业画像类别内容行业商务服务业-综合管理服务资质一般纳税人产品服务咨询、人力资源供求信息的收集和发布、人力1.3 发展历程2工商2.1工商信息2.2工商变更2.3股东结构2.4主要人员2.5分支机构2.6对外投资2.7企业年报2.8股权出质2.9动产抵押2.10司法协助2.11清算2.12注销3投融资3.1融资历史3.2投资事件3.3核心团队3.4企业业务4企业信用4.1企业信用4.2行政许可-工商局4.3行政处罚-信用中国4.4行政处罚-工商局4.5税务评级4.6税务处罚4.7经营异常4.8经营异常-工商局4.9采购不良行为4.10产品抽查4.11产品抽查-工商局4.12欠税公告4.13环保处罚4.14被执行人5司法文书5.1法律诉讼（当事人）5.2法律诉讼（相关人）5.3开庭公告5.4被执行人5.5法院公告5.6破产暂无破产数据6企业资质6.1资质许可6.2人员资质6.3产品许可6.4特殊许可7知识产权7.1商标信息最多显示100条记录，如需更多信息请到企业大数据平台查询7.2专利7.3软件著作权7.4作品著作权7.5网站备案7.6应用APP7.7微信公众号8招标中标8.1政府招标8.2政府中标8.3央企招标8.4央企中标9标准9.1国家标准9.2行业标准9.3团体标准9.4地方标准10成果奖励10.1国家奖励10.2省部奖励10.3社会奖励10.4科技成果11土地11.1大块土地出让11.2出让公告11.3土地抵押11.4地块公示11.5大企业购地11.6土地出租11.7土地结果11.8土地转让12基金12.1国家自然基金12.2国家自然基金成果12.3国家社科基金13招聘13.1招聘信息感谢阅读:感谢您耐心地阅读这份企业调查分析报告。

国际金融机构PPT课件PPT41页

国际金融机构PPT课件PPT41页

第15页，共41页。
国际金融
国际货币基金资金来源
IMF的主要基金来源于各成员国缴纳的基 金份额。此外，IMF还可以通过向成员国 借款和设立信托基金来获得资金。
第16页，共41页。
份额
国际金融
份额是指每一IMF成员国必须缴纳一定数额的款项。 IMF的运行类似于一家股份制公司，份额相等于一 国参股的数量。会员国缴纳的份额对于会员国具有 三个重要的作用：一、决定会员国从IMF借款的额 度；二、决定会员国的投票权大小；三、决定会 员国从IMF分得特别取款权的多少。在基金组织内，
General Arrangements to Borrow, GAB),设立于1962年 ，有11个参加国。二、借款新安排(The New Arrangements to Borrow, NAB)设立于1997年，有25个 成员国参与。借款新安排规定，当IMF美元足够的基
金向成员国提供金融援助的时候，或者为了排除危害 国际金融体系稳定的潜在危险而急需大量现金时，25
IMF的宗旨
国际金融
（一）、建立一个永久性的国际货币机 构，促进国际货币合作；
（二）、促进国际贸易的扩大与平衡发 展，借以提高和维持就业、实际所得于 较高的水平之上，并开发各会员国的生 产资源；
（三）、促进汇率之稳定，维持会员国 之间的正常汇兑关系，避免竞争性的货 币贬值；
第6页，共41页。
第25页，共41页。
特别提款权
国际金融
为了解决会员国国际储备不足的问题，IMF在1969年的年 会上正式通过“十国集团”提出的创设特别提款权
(Special Drawing Right, SDR)的方案，并于1970年1月正式 “发行”。SDR的分配是按照各成员国在IMF的份额的

国际金融行业PPT模板

国际金融行业PPT模板

汇
率
制
度
固定汇率
概
况
港元纸币
HK$7.8=US$1
美元
香 港 香港联系汇率制如何运作
联
系
汇
率
1 政府通过对发钞银行的汇率控制，维持 着整个港币体系对美元汇率的稳定联系
制
度
概 况
2 市场汇率在1:7.8的水平上做窄幅波动， 并自动趋近
香 港 香港联系汇率制如何运作 联 系 汇 率 制 度 概 况
香 港 香港联系汇率制如何运作 联 系 汇 率 制 度 概 况
香 港 金 融危 机 回 顾
数据来源：国泰安数据服务中心
1997-01-02 1997-01-17 1997-02-03 1997-02-20 1997-03-07 1997-03-24 1997-04-10 1997-04-25 1997-05-12 1997-05-27 1997-06-12 1997-06-27 1997-07-17 1997-08-01 1997-08-19 1997-09-03 1997-09-19 1997-10-08 1997-10-24 1997-11-10 1997-11-25 1997-12-10 1997-12-29 1998-01-14 1998-02-03 1998-02-18 1998-03-05 1998-03-20 1998-04-07 1998-04-24 1998-05-13 1998-05-28 1998-06-12 1998-06-29 1998-07-15 1998-07-30
结
论 我们小组认为：
目前阶段，联系汇率制更适合香港 长远来看，与人民币挂钩，可能是 更好的选择
结 语
香港汇率制度将走向何方？ 我们拭目以待……

科锐国际资料

CREATE TOGETHER
DOCS
DOCS SMART CREATE
科锐国际：领先的全球人力资源解决方案 提供商
01
科锐国际的发展历程与愿景
科锐国际的创立背景与发展历程
创立背景
• 全球化背景下企业对人力资源管理的需求日益增长 • 人力资源服务行业在国内市场的空白与潜力 • 创业团队对人力资源行业的热爱与专业背景
05
科锐国际的创新与持续发展
科锐国际在技术创新上的投入与实践
投入
• 持续投入技术研发，提升服务效率与质量 • 与高校、研究机构合作，引入先进技术与理念
实践
• 开发人力资源管理系统，实现人才数据化管理 • 利用大数据与人工智能技术，提升人才推荐精准度
科锐国际在业务模式创新上的 探索
• 探索 • 拓展新兴业务领域，如人才培训、员工福利等 • 与互联网企业合作，探索人力资源服务新模式
制造行业
• 为客户提供生产管理、 技术研发、市场营销等中高 端人才招聘服务 • 针对客户需求，提供定 制化的人才解决方案
科锐国际在高科技与互联网行业的解决方案
高科技行业解决方案
• 深刻理解行业特点与发展趋势，提供精准的人才匹配与推荐 • 针对客户需求，提供定制化的人才培训与培养服务
互联网行业解决方案
科锐国际的未来愿景与战略目标
未来愿景
• 成为全球领先的人力资源解决方案提供商 • 为客户创造最大价值，为员工提供广阔的发展平台 • 推动人力资源行业的发展与创新
战略目标
• 持续拓展全球市场，提高市场份额 • 深化客户需求理解，提升服务质量与满意度 • 加强人才培养与技术创新，提升核心竞争力
02
科锐国际的核心竞争力分析
人力资源解决方案的多样性与专业性

科锐国际资料

— 世界知名电信公司
The Leading Recruitment Total Solution Provider 领先的整体招聘解决方案提供商
长期雇员招聘
科 锐国际长期雇员团队是中国最早从事招聘咨询行业服务的招聘团队之一。自公司成立至
今，科锐国际长期雇员招聘在顾问团队规模、公司成长速度、占有市场额等方面均占有主导地位。 科锐国际长期雇员招聘团队在吸引人才、培养人才、留住人才等方面在业内享有声誉，公司 员工定期接受专业培训，多数员工具有优秀的跨国公司工作背景。科锐国际长期雇员招聘团 队在医疗卫生、消费品、零售、工业、金融服务等领域在业界处于领先地位，同时继续保持 新行业、领域继续保持，如建筑房地产、化工、服装、全球采购和广告等。 科锐国际长期雇员招聘团队在一些职位方面的集中策略，使我们能给客户提供具个性化服 务，如在法律，公共关系，市场研究，企业内部财务，供应内部链和企业内部信息技术等领 域。今天，科锐国际长期雇员招聘团队继续以其创新开矿精神为客户提供更多更好的优质服 务。事实上科锐国际长期雇员团队从来都不缺少创新能力，并将继续以良好的态势开矿新的 行与领域。
批量招聘
科 锐国际批量招聘团队能够在企业有大批量招聘需求、职位分布广泛、项目时间紧而企业内部招聘
人员短缺的情况下，最大限度保证在规定时间内招聘到适合的人选，完成您的招聘任务。自2002年 科锐国际建立批量招聘团队以来，我们已经成功地为众多企业招聘到了分布于中国大陆各地的候选 人群。 · 有效地进行资源整合，降低成本，提高资源利用率 · 对招聘工作进行有效地实施、跟踪、评估以及专业化市场反馈 · 总体服务成功率为70%。“确保客户利益政策”保证服务质量
务。招聘流程外包服务提供商作为客户方面编外招聘人员与部门，帮助客户： · 快速找到合适的人选 · 改进与提高招聘流程的质量 · 解决行政事务部分的负担 · 控制与降低招聘成本 客户方的招聘团队通过引入招聘流程外包商，从日常冗长繁重的招聘事务中解脱出来，更专注于招聘 战略的规划，如年度招聘计划，如何更合理地降低招聘成本，如何建立核心人才库等问题。

国际金融市场概述(ppt 62页)


离岸金融市场
离岸金融市场是指主要为非居民提供境外货 币借贷或投资、贸易结算、外汇黄金买卖、 保险服务及证券交易等金融业务和服务的一 种国际金融市场，其特点可简单概括为市场 交易以非居民为主，基本不受所在国法规和 税制限制。
离岸金融市场具有虚拟性、监管的多头性和 松散性等区别于传统金融市场的特点。离岸 金融市场可以分为离岸货币市场和离岸证券 市场。
中心群 西欧群 中东群 亚太区 北美群 加勒比海
全球离岸金融市场
所在时区
西一区-东二区 东三区-东四区 东七区-东十区 东十二区-西二区 西四区-西八区
西六区-西八区
核心国 或城市
外围圈
伦敦 苏黎世 卢森堡
直布罗陀、马恩岛、泽西岛、马耳他、圣 马力诺、摩纳哥、列支敦士登
巴林
塞浦路斯、贝鲁特、科威特、迪拜
(三)促进了资本主义经济国际化的发展 它们之间的这种关系的表现是：
(1)国际金融市场是跨国公司获取外部 资金的最重要来源。 (2)国际金融市场为跨国垄断组织进行 资金调拨，提供了便利条件。 (3)国际金融市场是跨国公司存放暂时 闲置资金外流，有利可图的场所，也为 跨国银行进行贷放款活动和获取丰厚利 润提供了条件。
离岸金融市场是一种无形市场，从广义看，它只存 在于某一城市或地区而不存在于某一固定的交易场 所，它是通过所在地各金融机构与国际金融市场上 的业务交往而存在。近20年来，纽约、伦敦、卢森 堡、瑞士、列支敦士登、摩洛哥、奎因西岛、新加 坡、香港、东京、菲律宾、百慕大、巴哈马、巴林、 巴拿马、开曼群岛等相继成为著名离岸金融市场。 当然，这些离岸金融市场还具有各自不同的特点。
2.纽约型
最大特点在于“人为创设”和“内外分离”，而且没有证券 买卖。1981年12月，美国联邦储备委员会同意设立国际银行 业设施(又称国际银行便利)之后，纽约离岸金融业务迅速发 展。它的主要交易对象是非居民。筹资只能吸收外国居民、 外国银行和公司的存款，但开办国际银行业设施的不限于外 国银行，任何美国的存款机构、“爱治法”公司和外国银行 在美分行皆可申请开办。存款不受美国国内银行法规关于准 备金比率和存款比率的限制。贷款必须在美国境外使用。该 “设施”可使用包括美元在内的任何一种货币计价。由于美 元是最主要的国际通货，而该离岸市场主要交易货币也是欧 洲美元，所以纽约离岸市场以本国货币作为主要交易货币。 1986年开放的东京离岸市场也属这一类型。

科锐国际深度解析-科技赋能、锐意进取-人服行业先行者

科锐国际深度解析科技赋能、锐意进取，人服行业先行者1 人力资源全产业链服务商业务起步至计划筹备境外上市阶段：科锐国际（后简称“公司”）的前身为北京翼马人力资源有限公司，1996 年由高勇（科锐国际董事长、总经理）创办。

1997 年公司建立健全矩阵式团队结构，拓展长三角地区业务。

2000 年香港分公司成立。

2004 年公司已经陆续建立起了华北、东、西、南多地分支，将服务领域扩大至整个大中华区，同时搭建境外上市及返程投资的红筹架构，成立科锐开曼，计划境外上市，并收购具有人力资源服务资质的香港投资平台 Career HK。

2008 年 4 月，科锐开曼 A 轮融资，引进经纬中国 I 作为投资人，同时科锐开曼通过 Career HK 在境内设立外商独资企业北京联聘，作为红筹架构中的境内控制平台存在。

横向收购结合纵向整合，拓展海外业务板块：自 2010 年起，为进一步扩展业务规模，公司先后收购了北京欧格林、上海康肯、秦皇岛速聘、安拓中国、北京联聘、亦庄国际等十余家公司，横向收购的同时，纵向整合扩展产业链，在国内的业务规模持续扩大。

同时，公司加大海外业务拓展，在印度、马来西亚等地设立了分支机构和业务团队。

2013 年，公司成功获得摩根士丹利投资。

2015 年完成股份制改革后，公司确立了“一体两翼”发展战略和“解决方案+线下服务+线上平台”的闭环商业模式，逐步成为领先的以技术驱动的整体人才解决方案提供商，在众多行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、招聘培训、智库专家等服务与解决方案，以及在线猎头、互联网+灵活用工、SaaS 简历及薪酬管理等技术平台。

成功登陆创业板，投资收购稳步推进：2017 年 6 月 8 日，科锐国际在 A 股创业板成功上市，成为 A 股市场第一家人力资源服务公司。

目前，公司已形成以平台为流量入口、以SaaS 大数据为依托、围绕人力资源全产业链服务线上与线下产品相融合的人力资源生态总体布局，并致力于为候选人整个职业生命周期及企业不同发展阶段提供全覆盖的人力资源闭环服务。

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顾问
工作背景
金融团队总监 15年工作经验，大型商业银行人力资源 郭先生（深圳） 管理经验，总部招聘团队运营经验
金融团队总监 12年工作经验，其中金融猎头经验9年 花女士（上海）
香港团队总监 10年境外金融猎头经验 林女士（香港）
资深顾问
8年证券/基金/信托行业猎头经验
高女士（上海）
资深顾问
8年工作经验，其中包括5年证券/基金/
Xian
Chengdu Chongqing
Zhengzhou
Suzhou
Wuhan
Nanjing Wuxi Shanghai HangzhoNuingbo
Kunming
changshaNanchang
Fuzhou
Xiamen Guangzhou Foshan
Nanning
Dongguan Shenzhen Hongkong
邹女士（深圳） 信托行业猎头经验
资深顾问
5年证券/基金/信托行业猎头经验
秦女士（深圳）
主攻方向
招聘管理咨询，高端定向寻 猎 （华南与华北）
公司银行，投资银行等高端 定向寻猎 （华东与华北）
外资投行，高端招聘 （境外）
投研、销售领域业务 （华东与华北）
投研、销售领域业务 （华南）
投研、产品设计领域业务 （华南）
概览
- 科锐国际总体介绍 - 长期雇员招聘服务简介及服务流程 - 长期雇员招聘服务——行业优势
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
公司概况
科锐国际是亚洲领先的整体招聘解决方案提供商，并在大中华区拥有最 大范围的招聘跨度及服务领域
➢ 成立于2019年 ➢ 在大中华区35个重点城市拥有分支机构 ➢ 涵盖了18个细分行业领域 ➢ 超过1000名专业招聘人员 ➢ 超过1500家海内外签约客户 ➢ 在2019年完成16000多个管理职位 ➢ 超过150万的人才资源数据库
奖项和殊荣
科锐国际人力资源有限公司
2019 ~2019 China STAFF 杂志“年度最佳招聘机构” 称号 2019 ~2019 China STAFF 杂志“年度最佳外包服务公司入围奖“ 2019 ~2009 China STAFF 杂志“年度最佳招聘机构入围奖” 2019~2019 HROOT《世界管理评论》“年度最佳招聘机构”称号 2019~2019 HROOT《世界管理评论》杂志 “人力资源服务机构100强”企业 2019 第一资源传媒集团 “2019 中国最佳人力资源外包服务商”奖项 2009 第一资源传媒集团“ 2009中国先锋人力资源服务商——最佳猎头机构”称号
2009 福布斯杂志 “2009年中国最具潜力企业”称号
2019 科锐国际荣获知名投资集团——经纬创投的风险注资
2019 科锐国际被清科集团评为“2019年最具投资价值50强”
媒体声音
每年，科锐国际的招聘专家观点、市场调研报告、雇佣市 场解读与探讨被超过200家财经、管理类知名媒体广泛报道
服务解决方案
➢ 2019年获得经纬创投首轮风险投资 ➢ 2019年并购康肯公司 ➢ 2019年与速聘咨询签订合资合作协议 ➢ 2019年与大易科技签订战略合作协议
Wulumuqi
Haerbin
Changchun Shenyang
Dalian Beijing
Tianjin
Shijiazhuang
Qingdao
Jinan
科锐国际全面的服务产品线，能够为客户量身定制多样化的招聘解决方案，以适应客户的不同需求
长期雇员招聘
灵活用工服务
全面满足客户 招聘需求
招聘流程外包
专业招聘咨询 & 培训
长期雇员招聘 跨越17个细分行业和领域，提供中高级管理 人才和专业技术人才的多层次招聘服务
灵活用工服务 为客户提供短期，临时性雇员的招聘，派遣 及管理的服务模式，全方位满足客户需求
深圳 8人
香港5 人
北京 9人
上海 20
苏州科锐国际候选人寻访中心（ Candidate Delivery Center 200人）
在跨地区大型批量招聘项目中，CDC团队将成立专项组，抽调最符合项目需求的寻访人员 通过多种招聘渠道，全方位接触和推荐符合职位需求的行业内候选人。
顾问背景介绍
42名专业顾问，证券/基金行业背景的顾问介绍如下：
资源储备及系统管理
经过15年的经验积累，科锐国际已形成独有的员工招聘体系和专业评估系统，确保了 招聘成功率。此外，我们还提供多渠道的候选人背景调查、行业薪酬建议、专业化招 聘管理咨询与培训等多种增值性服务。
国际领先的招聘流程管理系统
管理所有的招聘需求、候选人信息、候选人筛选、面试安排、候选人沟通、用人经理沟通等步骤
广州
杭州
南京
香港
武汉
长期雇员招聘业务流程
1 客户 需求 分析
2 确定职位 描述
3 制定候选人 寻访方案
4
筛选&评 估候选人
8 候选人上岗
跟进服务
7 背景调查
6 协助客户面
试候选人
5 提交候选人报 告
概览
- 科锐国际总体介绍 - 长期雇员招聘服务简介及服务流程 - 长期雇员招聘服务——行业优势
长期雇员招聘服务——行业优势
卓越的候选人管理系统
科锐国际的候选人数据库容纳了超过150万份高级人才简历，其中金融背景的人才有20万 • 银行：12万 • 证券/基金：5万 • 保险：3万
金融团队
科锐国际金融团队42人，50%的员工有在金融领域工作背景， 均拥有金融猎 头经验，平均工作年限6年。
按地域划分：
上海 20人 北京 9 人 深圳 8 人 香港 5 人
科锐国际长期雇员招聘服务在如下八个细分行业内具备显著优势，并且在每个细分行业内有专属 顾问组为客户提供专业服务
招聘流程外包 定制化的招聘流程外包解决方案，使您可以 外包部分或全部的招聘职能
专业招聘咨询 & 培训 为企业开发最优人才招聘战略，同时提供招 聘全流程的培训
概览
- 科锐国际总体介绍 - 长期雇员招聘服务简介及服务流程 - 长期雇员招聘服务——行业优势
长期雇员招聘服务简介
- 科锐国际长期雇员招聘团队是中国最 早从事招聘咨询行业服务的招聘团队 之一。自公司成立至今，在顾问规模、 公司成长速度、市场份额等方面均占 有主导地位。
- 拥有超过500名专业招聘顾问, 在17 个细分行业领域内为客户提供高级管 理人才、经理级别及专业技术人才、 批量人才招聘服务。
- 2019年成功为客户填充超过16,000 个中高层管理职位
能源化工 工业 金融服务 物流/零售
行业
高科技 房地产 医疗卫生 消费品
地点
北京 成都 深圳 苏州 大连
上海