下载文档原格式
•企业文化概述•华为的企业文化体系•华为的企业文化特色•华为的企业文化实践目•华为的企业文化变革与发展•企业文化建设的启示与建议录01企业文化概述企业文化的定义与内涵企业文化的定义企业文化的内涵包括企业使命、愿景、核心价值观、企业精神、道德规范、行为准则等方面，是企业发展的灵魂和动力。
企业文化的重要性提升企业核心竞争力优秀的企业文化能够激发员工的创造力、凝聚力和执行力，形成独特的企业核心竞争力。
促进企业可持续发展企业文化是企业的软实力，能够为企业发展提供持续的动力和支持，推动企业实现可持续发展。
塑造企业形象企业文化是企业形象的重要组成部分，能够展示企业的精神风貌和品牌形象，提高企业的社会认知度和美誉度。
企业文化与战略的关系企业文化是战略制定的基础企业文化是战略执行的保障企业文化与战略相互促进02华为的企业文化体系致力于客户的满意与成功。
成就客户华为的核心价值观勇于挑战和持续艰苦奋斗。
艰苦奋斗坚持自我反思和自我优化。
自我批判恪守承诺，坦诚沟通，赢得信任。
至诚守信保持开放心态，积极进取，探索创新。
开放进取开放协同，持续进化。
团队合作狼性精神创新精神服务精神030201华为的企业精神华为的道德规范言行一致，恪守承诺，不欺瞒客户和同事。
尊重每个人的尊严和权利，不歧视、不侮辱他人。
保持清正廉洁的作风，不谋取私利，不收受贿赂。
严格遵守保密规定，不泄露公司和客户机密。
诚实守信尊重他人廉洁自律保密意识03华为的企业文化特色狼性文化敏锐的市场嗅觉01团队协作02不屈不挠的进攻精神03鼓励创新探索未知领域宽容失败自我超越艰苦奋斗华为员工不断追求自我超越，挑战自我极限，实现个人和企业的共同成长。
长期坚持04华为的企业文化实践绩效管理华为实行严格的绩效管理制度，通过设定明确的绩效目标和评估标准，对员工的工作表现进行客观公正的评价，并根据绩效结果进行奖惩和晋升。
人才选拔华为坚持“以奋斗者为本”的人才选拔理念，注重员工的专业能力和团队协作精神，通过校园招聘、社会招聘和内部推荐等多种渠道吸引优秀人才。
