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东北大学16春学期《人员培训与开发》在线作业1满分答案

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东北大学16春学期《人员培训与开发》在线作业1满分答案

一、单选题:

1.战略层次的培训需求分析一般由( ）发起 (满分:5）

A。 咨询小组

B。 人力资源部

C. 部门主管

D。 高层管理者

正确答案：——B-—

2。你最想从工作中获得的是什么,反映了你的( ) (满分:5)

A. 职业价值观

B. 职业兴趣

C. 职业能力

D. 气质

正确答案：——A—-

3.金斯伯格理论中，当你专攻某个学科或选择了特定的工作，进入了职业生涯发展的哪一个阶段( ） （满分:5)

A. 试探阶段

B。 具体阶段

C。 专业化阶段

D。 职业晚期

正确答案:—-C——

4.培训激励制度的主要内容不包括( ）。 (满分:5)

A。 公平竞争的晋升规定

B。 奖惩实施的方式方法

C. 完善的岗位任职资格

D. 以能力和业绩为导向的分配原则

正确答案:—-B--

5。在制定培训规划时，排序的结果就是一份（ ）. (满分：5）

A. 学习流程图

B。 培训内容安排表

C. 任务分类表

D. 工作活动一览表

正确答案:——A-—

6。在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（ ）提供的。 （满分:5）

A。 任何提出申请的员工

B. 需要再进修的高层管理人员

C。 表现突出的基层员工

D. 有发展前途的中层管理人员

正确答案:——D-—

7.( ）信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。 （满分:5）

A. 培训及时性

B。 培训有效性

C。 培训广泛性

D。 培训可信性

正确答案:-—A-—

8。工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（ ）。 （满分：5) A。 关键工作环节的要求

B。 做好工作的原则和技巧

C. 须避免、防止的问题和错误

D。 必须要有详细、完整的教学计划

正确答案：——D——

9。( )是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。 (满分:5)

A. 工作指导法

B。 个别指导法

C。 工作轮换法

D. 特别任务法

正确答案：—-D-—

10。个人与组织文化冲突的问题容易出现在（ ) （满分：5)

A。 职业生涯早期

B. 职业生涯中期

C。 职业生涯晚期

D。 幻想期

正确答案：-—A—-

11。运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括( ）。 (满分：5)

A。 具有代表性

B。 具有启发性

C。 难度要适当

D。 不提前发放

正确答案：--D-—

12.处于企业文化底层的是( ） (满分:5)

A。 价值观

B。 企业制度

C. 企业精神

D。 企业标志

正确答案:-—A——

13.培训与教育之间的区别是( ） (满分：5）

A. 教育是别人让我学,培训是我要学

B. 教育是在学校发生的过程，培训是在企业发生

C。 教育是培养人力资源,培训是吸引人力资源

D。 教育是培养生产力，培训是促进生产力

正确答案:——D——

14。对经营技能方面，包括销售因素分析与营销策略制定的人力资源培训开发主要针对（ )。

(满分：5）

A. 营销督导层

B. 督导管理层

C. 决策管理层

D. 操作人员层

正确答案：——B——

15。当你意识到你喜欢某些东西，不喜欢某些东西时,职业生涯发展的什么阶段就开始了( ）

（满分：5)

A. 幻想期

B. 兴趣阶段

C. 能力阶段 D. 价值阶段

正确答案:-—B——

二、多选题:

1。角色扮演法的优点包括（ ）。 （满分：5)

A. 学员参与性强

B. 增强感情交流

C。 增强培训效果

D。 问题有普遍性

E。 提高业务能力

正确答案:—-ABCE——

2。在培训课程的实施与管理中，关于培训后的工作描述正确的是（ ）。 （满分:5）

A。 向培训师致谢

B。 作问卷调查

C. 颁发结业证书

D. 清理、检查设备

E. 培训效果评估

正确答案：—-ABCDE—-

3。培训激励制度的主要内容包括（ )。 (满分：5）

A。 公平竞争的晋升规定

B。 奖惩执行的方式方法

C. 完善的岗位任职资格需要

D。 以能力和业绩为导向的分配原则

E。 公平、公正、客观的业绩考核标准

正确答案：-—ACDE—-

4。关于制定培训需求调查计划，表述正确的是（ )。 (满分:5）

A. 行动计划要安排好时间进度以及各项工作中应注意的一些问题

B. 要提高培训需求调查结果的可信度

C. 选择合适的培训需求调查方法

D。 内容不要过于宽泛

E. 对于某一项内容可以从多角度调查

正确答案:-—ABCDE——

5.进行培训后勤准备工作时，应该考虑的因素有( )。 (满分：5)

A。 培训性质

B。 行政服务

C. 交通状况

D. 座位安排

E。 场地费用

正确答案：-—ABCDE--

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东大16秋学期《人员培训与开发》在线作业2

东大16秋学期《人员培训与开发》在线作业2

16秋学期《人员培训与开发》在线作业 2

一、单选题（共 15道试题，共 75分。）

1. 以下不属于影响培训于开发的企业外部因素的是（ ）

A. 经济环境

B. 社会文化环境

C. 技术环境

D. 组织类型

正确答案：

2. 你最想从工作中获得的是什么，反映了你的（）

A. 职业价值观

B. 职业兴趣

C. 职业能力

D. 气质

正确答案：

3. 对于下列哪一类人员应重点进行管理概念与能力的人力资源培训开发、 深化专业知识以

及学习如何处理人际关系等实务技巧 ？（ ）。

A. 高级管理人员

B. 专业技术人员

C. 督导管理人员

D. 操作人员层

正确答案：

4. 评估（ ）的重要途径是了解受训者对培训项目的反应

A. 情感成果

B. 认知成果

C. 技能成果

D. 绩效成果

正确答案：

5. （ ）是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。

A. 培训教师

B. 生产管理或计划部门

C. 受训人员

D. 管理部门和主管领导

正确答案： 16秋学期《人员培训与开发》在线作业 2

6. 微软、通用等一些知名企业在培训管理人员和技术人员之前，会从其薪资中扣除相应的

培训费用，其目的是（）

A. 激励员工

B. 节省公司成本

C. 力求使培训投资和收益平衡

D. 企业公平与公正需要 正确答案：

7. 头脑风暴法的缺点不包括 （ ）。

A. 学员参与性较强

B. 对培训顾问要求

C. 培训顾问主要扮演引导的角色

D. 主题的挑选难度大 正确答案：

8. 选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括（ ）。

A. 符合培训目标

B. 培训师的专业性

C. 培训师的学历

D. 培训师的配合性 正确答案：

9. 在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是（ ）

A. 是培训规划的最后一个机制

B. 结果是根据实验加以改进的培训规划

C. 试验和改进在制定规划后实行一轮即可

D. 对象要从将要参加培训的学员集体中选取 正确答案：

东北大学16春学期《人力资源管理概论》在线作业1

东北大学16春学期《人力资源管理概论》在线作业1

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卑微如蝼蚁、坚强似大象

16春学期《人力资源管理概论》在线作业1

一、单选题（共 35 道试题，共 70 分。）

1. 以下关于培训和开发的关系表述错误的是( )。

. 培训关注现在，开发关注未来

. 培训内容多与现在的工作经验相关，开发则与之联系不紧密

. 相比开发，培训对工作经验要求更多

. 相比培训，开发带有一定的强制性

正确答案：

2. 下列关于职位分析步骤表述正确的是( )。

. 准备阶段、调查阶段、分析阶段、完成阶段

. 准备阶段、分析阶段、调查阶段、完成阶段

. 调查阶段、准备阶段、分析阶段、完成阶段

. 调查阶段、分析阶段、准备阶段、完成阶段

正确答案：

3. 根据分阶段的职业生涯管理理论，社会化过程发生在( )。

. 初进组织阶段

. 职业生涯初期

. 职业生涯中期

. 职业生涯后期

正确答案：

4. 对代表企业绩效的某种指标进行衡量，并以衡量的结果为依据来对员工支付薪酬的群体可变薪酬的形式是( )。

. 利润分享计划

. 收益分享计划

. 员工持股计划

. 斯坎伦计划

正确答案：

5. 关于薪酬等级的表述错误的是( )。

. 其划分的依据是职位评价的结果

. 其划分的数量应当能够反映出职位的价值差异

. 薪酬等级确定之前要确定薪酬区间

. 等薪酬等级划分为若干级别，每个级别对应一个具体的薪酬数值

正确答案：

6. 以客户为导向、以流程为主线的新型人力资源管理部门组织结构形式不包括( )。

. 服务中心

. 业务中心

. 专家中心

. 行政中心 共享知识 分享快乐

卑微如蝼蚁、坚强似大象 正确答案：

7. 在价值创造过程中，人力资源总是处于主动地位，是劳动过程中最积极、最活跃的因素，这一观点体现了人力资源的( )。

. 能动性

. 时效性

. 社会性

. 可变性

正确答案：

16春《人员培训与开发》作业1

16春《人员培训与开发》作业1

D、绩效管理

D、会受到面谈者主观因素影响

1、错

B、确认差距 C、提供可供选择的解决问题的方法 D、形成一个信息资料库 学员答案:ABCD 正确性:正确 题号:19 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可 以是多个） 本题分数:5 内容: 影响人员培训与开发战略评估的非理性因素包括(。 A、企业文化 B、外部环境变化及其带来的新的压力 C、企业内部的政治关系 D、评估主体对于风险的态度 学员答案:ABCD 正确性:正确 题号:20 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可 以是多个） 本题分数:5 内容: 进行培训的需求分析，一般应从哪几方面入手(。 A、任务分析 B、人员分析 C、管理者分析 D、组织分析 学员答案:ABD

正确性:正确 题号:21 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可 以是多个） 本题分数:5 内容: 人员培训与开发的战略分析过程中，内部影响因素包括(。

A、组织目标 B、员工类型 C、组织类型 D、组织活动 学员答案:ABCD 正确性:正确 题号:22 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答

案，答案可 以是多个） 本题分数:5 内容: 培训与开发在我国虽然发展较快，但它的发展还受到诸多因素的限制、存在诸多问题， 以下哪些方面我国人员培训与开发存在的问题？( A、员工培训的形式单一、内容滞后 B、社会和企业尚未形成员工参与培训激励机制 C、企业未树立正确的员工培训观 D、员工培训的目的性不强,缺乏整体规划 学员答案:ABCD 正确性:正确 题号:23 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可 以是多个） 本题分数:5 内容: 产生培训需求的原因一般包括(。 A、企业的人员变化 B、绩效低下 C、工作变化 D、企业经营方向的变化 学员答案:ABCD 正确性:正确 题号:24 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可

东北大学16春学期《网络教育学习指导》在线作业一

东北大学16春学期《网络教育学习指导》在线作业一

东北大学16春学期《网络教育学习指导》在线作业一

16春学期《网络教育学习指导》在线作业一

一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。）

1. 利用下载工具软件FlshGt下载文件时，最直接的调用方式是（）。

. 点击浏览器工具栏上的FlshGt图标，启动FlshGt

. 开始 ->程序栏 ->FlshGt

. 右键单击要下载文件的链接，在弹出的快捷菜单中选择“使用网际快车下载”

. 双击桌面上的FlshGt图标，启动FlshGt

正确答案：

2. 学习日程计划的价值在于( )。

. 合理

. 实施

. 调整

.

监督

正确答案：

3. 根据感知觉通道的类型，（）学习者具有较强的自制力，学习有自主性。不需太多指导就可以较快地适应远程学习。

. 动觉型

. 听觉型

. 视觉型

. 混合型

正确答案：

4.

浏览网络课程主要使用的是（）

. Intrnt xplorr (I) 浏览器

. 记事本 . rl plyr

. ut Ftp

正确答案：

5. 东北大学位于：

.

沈阳

.

长春

.

哈尔滨

正确答案：

6.

下列哪项学习方法是进行网络学习的最佳组合？（）

. 自学教材就可以

. 教材＋光盘课件（或下载的课程资源）＋网络课程学习. 只学习光盘课件（或下载的课程资源）

. 教材＋光盘课件（或下载的课程资源）学习

正确答案：

7. 东北大学分校位于：

.

秦皇岛

.

北戴河

.

葫芦岛

正确答案：

8.

在下列栏目中，哪个栏目只能通过网络进行学习？（）. 课程讲解

. 课程大纲

. 在线作业 . 例题分析

正确答案：

9. 商业与市场营销类网站的后缀名通常是（）。

. .org

. .u

. .om

. .gov

正确答案：

10.

一般来讲，网站中的FQ是指（）

. 留言板

. 000室

. 常见问题解答

. 论坛

正确答案：

16春学期《网络教育学习指导》在线作业一

二、判断题（共 15 道试题，共 60 分。）