新时代企业工会工作的创新思路

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新时期企业工会工作创新思路探讨

作者：田静梅

来源：《科技资讯》2013年第09期

摘 要：在企业管理的过程中，职工是推动企业发展的主要动力，而工会是代表广大职工行使利益的团体，是企业机构组成的一部分，在企业发展中发挥着重要的作用。尤其是在社会主义发展阶段，企业在发展的过程中，要注重对于职工的管理，只有让职工充分的感受到企业的温暖，在内心深处对企业满足，才能够促进职工为企业贡献更大的力量，促进企业的发展。所以说工会在企业中的任务是非常艰巨的，既要保证广大职工的根本利益，又要促进企业的发展。这就需要工会创新管理思路，健全组织管理，为企业的发展创造良好的环境。

关键词：企业工会 工作创新 组织管理

中图分类号：G726.82 文献标识码：A 文章编号：1672-3791（2013）03（c）-0171-02

在企业的组织机构中，工会是代表广大职工的组织，为职工谋取利益，保护职工的权益。工会作为企业和职工连接的纽带，在企业的发展过程中，发挥着重要的作用。在公会管理工作中，要有针对性，尤其是在现代社会的新形势下，企业中的职工组成越来越向着高学历的方向发展，对于这些人才的管理，将为公会带来了一定的难度。公会的管理方式要根据时代的发展和职工的组成特点，来制定适宜的管理方式。在新时期，公会应该不断的创新管理思路，与时俱进，以崭新的面貌对职工进行管理。要加强职工的团结力，提升工作热情，在企业发展中创造更大的经济价值。

1 新时期企业工会面临的新情况

随着经济的快速发展，市场竞争愈发的激烈，企业为了在市场竞争中生存和发展，在经营方式上有了很大的改变。企业的发展依靠的是职工的力量，任何事情都是通过职工来完成的。尤其是在知识经济时代的带来，企业的发展更加的注重人才的培养，将以前的以生产为主要经营方式转变为以人才为主要方向。企业职工的构成方式发生了很大的改变，公会所面向的对象在知识结构上，个人素质上都发生了改变，所以对于公会来讲是一项挑战。公会需要调整自己的工作方式，制定新的管理模式。在此过程中，会面临新的问题，需要工作逐渐的适应，主要问题表现在如下方面。

工会工作MODERN ENTERPRISE CULTURE

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MEC互联网新时代，电脑、手机等各种终端的应用已经成为社会公众生活的一部分，而且随着互联网技术的开发，智能手机、人工智能等先进的信息技术已经对人们的生活进行更深层次的入侵。网络已经覆盖到公交、地铁、马路、餐厅甚至是任何的地方，人们都能够通过新媒体获得各种资料信息。而且ＱＱ、ＢＢＳ、微博、微信等各种新媒体的快速发展，也给各行业的工作带来新的影响。在该背景下，传统的工会工作形式是否能够顺应时代的潮流，并且共享新媒体不断发展的成果，运用新媒体将工会信息更好的进行宣传，更好的对职工进行服务，更好的维护职工权益，都成为新媒体时代下工会工作所面临的难题。本文将会以微博、微信公众平台作为案例，对新媒体时代下工会工作的创新进行研究，总结目前工会组织在新媒体时代存在的主要问题，并且提出可行的优化路径。一、国企职工对新媒体的应用现状笔者通过针对不同的工会群体进行新媒体应用现状问卷调查，从而来了解新媒体对职工工作的影响，以及对工会组织的影响。经过调查研究发现，职工通常对新媒体的应用体现为以下几个方面。首先是微博、微信等新媒体成为职工获取信息的重要渠道。基本上约有８０％的职工都要利用微博、微信来获得相应的资讯。而且随着微博、微信等新媒体工具的不断优化以及互联网各媒介之间壁垒的不同程度的削弱，职工将会更加容易地进行信息分享、转发以及搜索。主要就是由于微博、微信的移动性、便捷性等为其发展提供重要的条件，其已经对传统媒介在信息获取中的龙头地位发起冲击。其次就是碎片化阅读成为职工获取信息的常态。因为互联网上的各种信息呈现出爆炸式的发展，一般人都是希望能够花费自己最短的时间来找到并且吸收自身感兴趣的信息。所以，职工对信息的吸纳时间通常十分较短，根据研究调查，平均每位职工在每条资讯上所花费的时间不超过１分钟，而且普遍是“标题党”，一旦标题无法吸引职工就会自动对其进行忽略。最后就是职工希望能够通过新媒体获得互动式的交流。根据调查研究发现，约有７０％的人是将微博、微信等新媒体工具作为社交通讯工具使用，而用于了解、学习知识的人占据５５％。职工尽管自己不会在朋友圈、微博等进行互动，也会在其他朋友的朋友圈、微博中进行互动。所以，新媒体除了作为通讯工具进行社交之外，更多的是通过交流来传播自己的思想情绪。二、工会在应用新媒体工程中存在的难题（一）内容缺乏吸引力从能够观察到的工会微博与微信公众平台来看，其信息种类简单，基本能够归为以下几种。工会相关动向与活动，诸如举行文体活动、评选活动等等；维权及普法工作等等；还有就是进行劳动合同系列回答等等。可以从中看出，工会尽管应用新媒体工具，但是并没有新媒体的内容作为一个真正的“新”媒体来做，而且其标题较为生硬，不能够吸引到工会职工的关注。（二）内容更替缓慢，缺乏互动某些工会的微博与微信公众平台内容更新周期较长，而且当下社会又是快节奏时代，不能够满足工会职工的需要。还有就是微博、作为新媒体，互动性交流是其最重要的属性，其不仅增加了信息之间的交互性，同时也增加信息传播者的围绕信息的内涵与外延的交互性。但是从目前许多的工会新媒体平台来看，互动板块做得十分不到位，仅仅只是将新媒体作为一种发布信息的渠道。（三）营销理念的缺乏营销理念的缺乏也就是不知道如何运用营销的方式将工会等媒体平台进行宣传，无法向工会职工传递应有的信息价值，从而不能够扩大工会新媒体平台的影响力以及关注度。在各路媒体都在积极的运用各种营销手段为自身吸引到更多的关注者的时候，工会却在利用微博与微信等新媒体时给忽略。三、工会在新媒体时代下进行工作创新的优化途径（一）转变工作思路与思维方式我国当前正处于各种改革转型的重要时期，工会在建设和谐劳动关系上面临着巨大的挑战，如果只是以传统的应用上传下达的行政模式以及单项思维的方式进行工作极不利于工会的发展，同时也不能适应工作的需要。因此，必须要进新媒体时代工会工作创新思路研究万国清 海洋石油工程股份有限公司中图分类号：Ｄ４１２ 文献标识：Ａ 文章编号：１６７４－１１４５（２０１８）２－０３６－０２摘　要 互联网技术诞生以来，各式的新兴媒体也快速崛起，我国的主要新媒体是由微博、微信等组成的，其发展速度以及普及范围都到了一定的程度，其给舆论的传播方式以及格局都带来巨大的变革，尤其是手机、网络已经逐渐成为目前职工交流的主要工具，同时也给当下社会的工会工作带来了新的创新视角以及方式。工会组织一定要跟紧时代的潮流，将微博与微信公众平台等新媒体建设纳入到其基本的工作范围之内，同时充分的运用新媒体技术更好的为工会组织进行服务。关键词 新媒体时代 工会工作 创新思路工会工作MODERN ENTERPRISE CULTURE

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浅析国有企业工会工作的创新思路

作者：张慧斌

来源：《企业文化》2019年第30期

摘要：現阶段，随着社会主义经济不断发展，我国国有企业积极顺应时代发展，在内部管理制度方面不断改革与创新，使得企业发展方向逐渐向新阶段迈进。在挑战与机遇并存的新经济发展势态下，我国国有企业工会工作应不断完善与创新，致力于建设更加完善、信誉高的企业工会管理组织。本文分析国有企业工会工作的创新的必要性，探究国有企业工会工作的创新思路，旨在为我国国有企业内部工会组织更好、更快建设与发展提供参考依据。

关键词：国有企业;工会工作;创新思路

在国有企业长期发展过程中，工会工作是保障企业稳定运行的基层要素，对推动企业更好发展有着重要的现实意义。因此，在新经济时代下，国有企业要不断完善工会工作体系，切合企业实际发展情况，制定适合企业发展需要的工会制度，并深化我党的战略性指导思想，对推进国有企业长远发展有着重要的现实意义。

一、国有企业工会工作的创新的必要性研究

新经济背景下，国有企业发展面临严峻的考验，而积极创新与改革是国有企业稳定发展的重要途径。在实际工会工作中，有效创新能够提高企业管理能力，增强企业员工工作积极性与主动性，增进企业凝聚力。目前，许多国有企业在发展过程中，仍采用传统管理模式，管理方式落后单一，针对性不强，工会工作内容缺乏创新，员工工作缺积极性与主动性较为缺乏，企业管理工作效率不高，国有企业发展速度缓慢，传统管理模式已难以适应企业发展需求。基于此，创新工会工作不仅能使企业发展更稳定，还能促进企业员工工作主动性的提高，进一步提高企业管理工作效益。

二、国有企业工会工作的创新思路

（一）明确工会工作创新理念

在新时代背景下，我国经济发展模式已逐步趋向社会主义经济发展形势，市场竞争压力逐步递增。为国有企业稳定立足，国有企业工会工作应不断完善组织管理体系。首先，国有企业要提高工会工作创新意识，认识到工会工作创新对企业长远发展的重要性，在实际管理管理过程中要明确工会工作创新目标，及时了解并掌握企业的市场发展形势，切合企业实际情况，明确企业工会工作创新理念，合理制定企业工会工作创新方案，创设适合社会主义经济发展趋势的改革方针;其次，明确企业发展主体对象，坚定贯彻我党的发展指导方针，积极落实以员工为主体的发展政策，并进一步融入到实际管理工作当中，为国有企业员工提供有效保障;最龙源期刊网

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浅议新时代企业工会工作的创新发展

作者：张亚杰

来源：《企业文化》2020年第11期

工会组织作为维系企业领导层与企业基层员工交流沟通的重要组织，必须紧跟时代发展将党的思想和政策方针落实到企业的长期战略发展决策中，才能在充分发挥其联系群众与企业领导层的桥梁和纽带作用的前提下，凝聚人心，提升员工的战斗力，为企业民主管理以及职工素质工程的开展提供全方位的支持。

一、企业推动工会工作创新的意义

工会组织作为当前我国企业中不可或缺的群众性组织，其主要发挥着落实企业工作以及维护职工合法权益的重要作用。所以，国有企业工会在日常工作过程中，不仅要做好企业内部关系协调的工作，而且还应严格的按照以人为本的原则和要求，将职工的成长作为工作重心，认真的听取基层职工的意见和建议，才能在体现出企业对职工关爱的同时，实现企业健康发展与维护职工合法权益的双赢工作目标。工会组织自身具有的群众性和融合性特点，要求其在日常工作中，既要体现出党的坚强领导，同时还应积极的融入到企业人员管理与施工管理等相关工作中，为企业的健康稳定发展提供支持和帮助。经过深入调查发现，工会组织在我国国有企业中的作用并未完全体现出来，很多国有企业的工会组织在开展工作时都存在着监督、协调以及组织功能发挥不充分的问题，这就导致企业在发展的过程中只能利用工会组织的宣传功能，制约了工会组织职能作用的充分发挥。

为彻底改变这一现状，国有企业要十分重视工会工作创新的积极作用：（1）稳定国有企业的内部发展。由于国有企业具有职工分散性和项目流动性较强的特点，所以，工会组织应该建立完善的企业职工管理机制，根据企业发展的实际情况，加强企业职工向心力和凝聚力的培养力度，才能在确保企业内部温度发展的基础上，提升企业的市场竞争力，确保企业长期可持续发展战略目标的顺利实现。（2）建立完善的工会组织功能。国有企业工会组织应该充分发挥其监督、协调以及组织等各方面功能，通过开展企业工会党组织建设、职工管理、项目施工等相关工作的方式，提高企业专业人才的留存率，为企业建立技术水平高、业务素质过硬专业施工团队提供积极的帮助。