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验收工作滞后表态发言稿各位领导、各位同事：大家好！今天，我很荣幸能够在此向大家汇报我负责的验收工作。
近期，由于一些客观原因，我所负责的验收工作出现了一些滞后的情况。
在此，我向各位领导和同事们致以深深的歉意，并就此事向大家作一份滞后表态发言。
一、滞后情况的原因1. 人力不足首先，由于团队人员调整和离职情况，我们的验收团队人手不足，导致了验收任务的滞后。
2. 项目量增加近期，随着公司业务的拓展和项目的增多，我们所负责的验收任务也随之增加，验收工作量大大超出了我们的预期。
3. 新系统上线另外，公司最近上线了一套新的验收系统，导致了一些验收流程的调整和技术难题的突然出现，也给我们的验收工作带来了一些困难。
二、针对滞后情况的整改措施针对上述滞后情况，我们已经采取了一系列整改措施：1. 人员调配经过与人力资源部门的协商，我们已经进行人员调配，增加了验收团队的人手，以确保验收任务能够按时顺利完成。
2. 工作分配针对项目量增加的情况，我们正在对验收任务进行合理的分配和安排，以最大程度地提高验收工作的效率和质量。
3. 技术培训针对新系统上线带来的技术难题，我们正在组织团队成员进行专项的技术培训，以提高他们的技术水平，保证新系统的顺利验收。
4. 流程调整针对新系统上线的情况，我们还正在对验收流程进行调整和优化，以使得验收工作更加顺畅和高效。
三、未来工作计划针对滞后情况，我们已经制定了下一步的工作计划：1. 加班加点为了尽快扭转滞后的情况，我们已经商议好，部分团队成员愿意加班加点，以确保验收任务能够尽快赶上进度。
2. 增加检查次数我们将增加对验收进度的检查次数，加强对验收工作的监督和管理，以便及时发现问题并解决。
3. 提高效率我们将进一步优化验收流程，提高验收工作的效率，确保所有验收任务能够按时完成。
最后，我再次向各位领导和同事们致以最诚挚的歉意，并重申我们将竭尽全力，采取一切必要措施，以确保滞后的验收工作能够尽快恢复正常，恢复到正常的进度轨道上来。
工作进度落后的表态发言稿尊敬的领导、各位同事：大家好！我是XX部门的XXX，今天我主要是想和大家分享一下我个人的工作进度落后的原因，并就如何解决这个问题向大家提出一些建议。
首先，我深感对目前自己工作进度的情况负有责任。
虽然工作进度落后是由许多因素共同作用的结果，但我应该坦诚地承认，对工作中的一些挑战没有妥善应对，也没有合理安排时间，进而影响了整体的工作进展。
其次，导致工作进度落后的主要原因有三个方面：一、不合理的工作安排。
在工作过程中，我发现自己经常被琐碎的事务缠身，无法有效地分配出更多的时间来完成重要的任务。
这主要归咎于我对工作的整体安排不够合理，在对各项任务的重要性和紧迫性把握不准的情况下，我没有分配足够的时间来完成重要的工作。
二、缺乏有效的时间管理。
目前工作中，我意识到自己存在时间管理的问题。
我经常被一些琐碎的任务所困扰，在分配时间的时候没有严格遵守工作计划，导致一些重要工作的时间被挤占，从而影响了整体的工作进展。
三、缺乏有效的应对方法。
在遇到工作中的一些挑战时，我发现自己没有及时解决问题的能力，也没有合理的应对策略。
这在很大程度上影响了工作效率和工作质量，从而造成工作进度落后。
针对以上问题，我深刻反思了自己，并制定了以下几点改进计划：一、优化工作安排。
对于每项工作任务，我将进一步明确任务的重要性和紧迫性，并合理安排时间来完成，清楚地划分工作的优先级，保证重要的工作不被次要的事务所干扰。
二、加强时间管理。
我将制定更合理的工作计划，严格执行，确保每天都能按照计划完成相应的任务。
对于一些重要工作，我将保留足够的时间来应对突发情况，以确保任务的高效完成。
三、提升问题解决能力。
为了更好地解决工作中的问题，我决定加强学习，提高自己对于某些复杂问题的解决能力。
同时，我也会多与团队成员进行沟通，寻求他们的建议和意见，共同解决工作中遇到的难题。
最后，我希望能得到大家的理解与支持。
工作进度的落后是我的问题，我会负起责任，改进工作方式，争取尽快将工作进度追赶上来。
工作落后表态发言简短精辟六篇工作落后表态发言简短精辟光阴如梭，半年的工作转瞬又将成为历史，今天站在这个发言席上，我多想骄傲自豪地说一声：“一份耕坛一份收获，我没有辜负领导的期望”。
然而，近阶段的工作检查与仓库管理员的理论考试的结果，让我切切实实看到了财务管理的许多薄弱之处，作为财务部的主要责任领导，我负有不可推卸的责任。
“务实、求实、抓落实”，对照公司的精益管理高标准严要求，唯有先调整自己的理念，彻底转变观念，从全新的角度审视和重整自身工作，才能让各项工作真正落实到实处，下面本人查找问题如下：其一、年初至今，财务部整个条线人员一直没有得到过稳定，大事小事，压在身上，往往重视了这头却忽视了那头，有点头轻脚重没能全方位地进行管理;其二、人员的不够稳定使工作进入疲劳状态，恶性循环，导致工作思路不清晰，忽略了管理员的业务培训。
其三、主观上思想有过动摇，未给自己加压，没有真正进入角色;其四、忽略了团队管理，与各级领导、各个部门之间缺乏沟通;其五、工作思路上没有创新意识，比如目标管理思路上不清晰，绩效管理上力度不够，出现问题后处理力度不够;以上几点是我部门与个人存在的最主要的问题根源，财务部门作为公司的一个主要职能监督部门，“当好家、理好财，更好地服务企业”是我财务部门应尽的职责。
在公司加强管理、规范经济行为、提高企业竞争力等等方面我们负有很大的义务与责任。
只有不断的反省与总结，管理工作才能得到提高!工作落后表态发言简短精辟办公室文员工作是我从事的第一份工作，是我职业生涯的一个起点，我对此也十分珍惜，尽最大努力去适应这一岗位。
现在就2023年来的工作情况总结如下：一、以踏实的工作态度，适应办公室工作特点办公室是企业运转的一个重要枢纽部门。
对企业内外的许多工作进行协调、沟通，做到上情下达。
这就决定了办公室工作繁杂的特点。
每天除了本职工作外还经常有计划之外的事情需要临时处理，并且一般比较紧急。
不得不放下手头的工作先去解决。
工作滞后表态发言材料
尊敬的领导、各位同事：
大家好！我是某某某部门的某某某，今天非常荣幸能够在这里发言。
最近一段时间，我们部门的工作进展不如预期，出现了一些滞后的情况。
我深感对此
负有一定的责任，因此，今天我想向大家汇报一下相关情况，并展示我们部门正在采
取的措施。
首先，我们识别到工作滞后的原因主要有两个方面。
第一，人员配置不足。
由于工作
量增加，现有的人员无法胜任，导致工作滞后。
第二，沟通不畅。
我们发现，各部门
之间信息沟通不够及时，导致工作进展受阻。
为了解决这些问题，我们已经采取了一系列的措施。
首先，我们正在积极申请人员增补，以弥补人员不足的问题。
同时，我们也在对现有人员进行培训和技能提升，以提
高工作效率。
其次，我们正在加强各部门之间的沟通，建立更加高效的工作协作机制，确保信息能够及时流通、问题能够得到及时解决。
我们也意识到，工作滞后不仅仅是一个部门的问题，而是一个整体的团队问题。
因此，我们将更加注重团队合作，加强跨部门的协作和沟通，共同努力解决问题。
最后，我想强调的是，困难永远不会压倒我们的追求。
尽管目前我们部门的工作存在
一些滞后，但是我们有信心通过大家的共同努力，克服困难，实现工作的顺利进行。
谢谢大家！。
工作滞后约谈表态发言材料
尊敬的领导、亲爱的同事们：
大家好！很荣幸今天能有机会在这里发言。
我想借此机会向大家表达我的一些想法。
首先，我想谈一下工作滞后的原因。
工作滞后可能由于多种因素造成，如人力资源不足、沟通不畅、任务安排不合理等。
但无论原因如何，我们都不能回避问题的存在和影响。
相反，我们应该迎难而上，积极解决问题，以保证工作的顺利进行。
其次，对于工作滞后我认为我们不能简单地进行指责，而是需要找出问题的症结，进一步分析原因，并采取相应的措施解决问题。
我们应该建立一个开放、透明、互相信任的工作环境，鼓励员工提出意见和建议，促进团队合作，共同实现工作目标。
同时，我们也需要改变一些工作方式和习惯，提高工作效率。
例如，合理安排工作时间和任务，制定明确的工作计划，强化工作的可操作性和可测量性，避免无效的会议和琐碎的事务缠身。
只有通过提高工作效率，我们才能更好地完成任务并保持工作的积极性和动力。
最后，我想强调的是领导在这个过程中的重要作用。
领导应该发挥榜样的引领作用，树立正确的工作态度和价值观，在团队中营造积极向上的氛围。
领导也应该为员工提供必要的支持和帮助，鼓励他们充分发挥潜力，建立明确的工作目标和奖惩机制，使员工感受到自己的付出是有价值的。
在未来的工作中，我将更加努力地提高自己的工作效率，与团队紧密合作，共同实现工作目标。
同时，我也希望我们的领导能够更关注与员工的沟通，及时发现和解决问题，为我们提供更好的工作环境和机会。
谢谢大家！。
工作滞后约谈表态发言材料尊敬的各位领导：大家好！我是XXX部门的XXX，非常荣幸能有机会在这里做一次表态发言。
首先，我要对工作滞后表示深深的抱歉。
近期，由于一些突发事件和其他工作任务的紧急处理，导致我在XXX项目上进展缓慢，未能如期完成任务。
对于给领导和团队带来的不便和困扰，我深感抱歉。
我明白，作为一名优秀的员工，完成工作任务是我的责任，但我意识到在工作中出现了一些问题，导致了这一滞后情况的发生。
对于滞后的原因，我进行了反思和总结，并找到了一些根本问题。
首先，工作量过大，导致了工作的迟缓。
我在任务开始之前没有充分评估工作量和难度，忽略了工作的实际情况，使得在项目执行过程中出现了困难。
这导致了我的计划和时间安排出现了偏差，进而影响了最终的成果。
其次，我在工作中存在一些个人能力不足的问题。
对于一些复杂的任务，我没有及时寻求帮助和指导，导致了工作的延误。
再次，我在工作中没有充分利用和调动团队资源，形成协同合作。
这使得我在某些环节上面对了困难和阻碍，直接影响了项目的进展。
面对这一情况，我深感愧对领导和团队成员的信任与期待。
因此，我非常愿意与领导一起共同探讨，制定一些解决方案，以避免类似情况再次发生。
首先，我将在工作任务开始之前，进行充分的计划和评估，确保制定合理的时间节点和工作量，以及能够应对可能出现的问题。
同时，我会增强自己的学习能力和问题解决能力，提升自己的专业素养和工作能力，以应对项目中的各项挑战。
此外，我会积极与团队成员进行沟通和协作，合理分配任务，以提高工作效率和质量。
最后，我再次向领导和团队成员表示诚挚的歉意。
我会用实际行动来向大家证明，我不仅有能力，也有决心改正错误，恢复大家的信任和支持。
谢谢各位！。
滞后问题的发言材料尊敬的各位领导、各位同事：大家好！今天，我很荣幸站在这里，与大家探讨一个与我们工作、生活息息相关的问题——滞后问题。
滞后问题在很多领域都存在，它影响着我们的工作效率、生活质量，甚至社会的发展。
我希望通过这次发言，引起大家对滞后问题的关注，共同探讨解决方案，提高我们的工作效率和生活质量。
我想请大家思考一个问题：什么是滞后问题？滞后问题是指在事物发展过程中，由于各种原因导致事物发展速度放缓、甚至停滞不前的问题。
在现实生活中，滞后问题无处不在，比如：经济发展滞后、科技创新滞后、教育滞后、医疗滞后等。
滞后问题不仅阻碍了事物的发展，还可能引发一系列社会问题。
那么，为什么会出现滞后问题呢？我认为，主要有以下几个原因：1. 观念滞后：观念是行动的先导。
在一些领域，我们的观念还停留在过去，没有跟上时代的发展。
比如，在一些地区，封建迷信思想仍然严重，影响了科技发展和教育进步。
2. 制度滞后：制度是保障事物发展的重要基石。
然而，一些现有的制度并不能适应时代的发展，甚至阻碍了事物的发展。
比如，我国过去实行的计划经济体制，就导致了经济滞后。
3. 资源分配滞后：资源是事物发展的重要保障。
然而，在现实生活中，资源分配不均、浪费严重，导致了一些领域的发展滞后。
4. 人才滞后：人才是推动事物发展的关键。
然而，我国在人才培养、引进、使用等方面存在一些问题，导致人才滞后。
5. 技术滞后：技术是事物发展的重要驱动力。
然而，在一些领域，我国的技术水平还比较低，与发达国家相比存在明显差距。
那么，如何解决滞后问题呢？我认为，解决滞后问题需要我们从以下几个方面着手：1. 更新观念：我们要跟上时代的发展，树立正确的发展观念，勇于创新，敢于突破。
2. 完善制度：我们要不断完善制度，使之适应时代的发展，为事物发展提供有力保障。
3. 优化资源分配：我们要合理配置资源，避免浪费，发挥资源的最大效益。
4. 人才培养：我们要加大人才培养力度，提高人才素质，为事物发展提供人才支持。
第1篇大家好！首先，我向大家表示诚挚的歉意。
近期，我在工作中出现了一些进度落后的情况，给团队和项目带来了不必要的困扰。
在此，我深感愧疚，并愿意就此事进行表态，以表达我对工作态度的坚定和对团队负责的决心。
一、反思原因回顾这次工作进度落后的情况，我认为主要有以下几个原因：1. 自我要求不高。
在日常工作中，我没有充分认识到工作的重要性，对自身要求不够严格，导致工作进度受到影响。
2. 时间管理不当。
在安排工作任务时，我没有合理规划时间，导致部分工作未能按时完成。
3. 沟通协作不足。
在团队协作过程中，我没有主动与同事沟通交流，导致信息传递不畅，影响了工作进度。
4. 业务能力不足。
在执行工作任务时，由于对业务知识掌握不够熟练，导致工作效率低下。
二、表态发言针对上述原因，我作出以下表态：1. 提高认识，端正态度。
我深刻认识到工作进度落后给团队和项目带来的负面影响，今后将更加重视工作，以高度的责任心和使命感投入到工作中。
2. 加强学习，提升业务能力。
我将认真学习业务知识，提高自己的综合素质，确保在工作中游刃有余。
3. 合理规划时间，提高工作效率。
我将重新审视自己的工作计划，合理安排时间，确保各项工作任务按时完成。
4. 加强沟通协作，提升团队凝聚力。
我将主动与同事沟通交流，及时分享工作经验，共同提高团队整体执行力。
5. 强化执行力，确保工作质量。
我将严格按照工作要求，确保每一项工作都达到预期效果。
三、具体措施为了切实改进工作，我将采取以下具体措施：1. 制定详细的工作计划，明确工作目标和时间节点，确保各项工作有序推进。
2. 做好时间管理，合理安排工作时间，提高工作效率。
3. 加强与同事的沟通交流，形成良好的团队协作氛围，共同推动项目进展。
4. 定期检查工作进度，及时发现并解决问题，确保工作质量。
5. 主动向领导请教，寻求指导，不断提高自己的业务水平。
四、总结总之，我深知这次工作进度落后的严重性，为此表示诚挚的歉意。
关于工作落后表态发言（精选3篇）关于工作落后表态发言篇1尊敬的单位领导：回顾错误：当天是由于我在饮食方面不注意，导致我当晚肚子很疼。
之后由于肚子疼痛，我又硬在岗位上坚持，后来出现了瞌睡情况，遭领导发现。
在此，我怀着深深自责的心情向您递交这份检讨，以深刻反省我于这段时间打瞌睡的错误。
我知道，我身为保安的睡岗行为是严重的，睡岗期间公司的财务安全就得不到有效看管与保护，一旦出现安全问题就得不到及时处理，后果也是不堪设想的。
为此，我要就我的睡岗行为先跟领导诚恳地道歉。
作为一名安保人员，自己的职责就是在工作期间保持时刻警惕，保证公司场所的安全。
然而，我无论出于什么原因，确实存在了工作期间睡觉的行为，是违反了工作纪律条例的。
错误发生以后，我深刻知道单纯的检讨、道歉是苍白无力的，我唯有从这次错误当中吸取充分教训，确保今后不再犯此类错误，才是向领导的检讨、的答复。
经过深刻反省，我清楚地意识到这次错误我违反了工作规章条例暴露出我的工作纪律心不强，而且也说明了我缺乏工作经验，一旦身体不适应该及时向领导汇报，不应该硬撑硬抗。
也说明了我日常没有很好地注意照顾好个人身体，是生活经验有些缺乏了。
在此，我要向领导郑重保证：从今往后，我一定要深刻牢记身为一名保安的职责义务，在日常生活当中注意从各方面调整好自己，尤其是在饮食方面，并且我也要注意工作经验的积累，一有问题就及时向领导汇报，在工作之余我也要注意休息调整，以的精神状态做好保险工作。
关于工作落后表态发言篇2在今年1—2月份巩固“创卫”成果集中考核中，我乡排名落后，影响了全市“创卫”工作的巩固提升。
回顾1—2月份的“创卫”工作，我们存在的主要问题：一是屯北、徐庄社区卫生保洁差，散乱垃圾多，社区道路出入口及坑塘内大量垃圾长期积存。
二是长村张中学食堂西侧生活垃圾大量积存，影响学生健康。
三是乡政府公厕管理不到位，有卫生死角。
针对上述问题，长村张乡党委、乡政府高度重视，逐项分析，认真反思。
工作滞后表态发言稿范文尊敬的大家：大家好！今天我要就工作滞后问题发表一下个人的看法。
首先，我们都知道在工作中，滞后现象是无法避免的。
无论是由于个人原因还是外部环境的因素，我们都有可能遇到工作滞后的情况。
然而，对于这个问题，我们不能简单地选择逃避或怠慢，而是应该积极面对并采取有效措施来解决。
首先，我认为我们需要重新审视自己的工作计划和时间管理。
是否遇到滞后的问题，与我们自身对于工作的规划和安排密切相关。
我们需要确保自己制定的计划合理、可行，并且能够根据具体情况进行灵活调整。
在安排时间时，我们要注意合理分配各项工作的优先级，避免将重要的任务拖延至最后。
同时，我们还需要提高自己的工作效率，将精力集中在核心任务上，减少资源和时间在无关紧要的事情上的浪费。
其次，我认为团队合作和沟通也是解决工作滞后问题的重要因素。
在团队合作中，我们可以相互支持和协作，共同分担工作压力，提高工作效率。
在解决滞后问题时，我们可以向同事请教，借鉴他们的经验和建议，找到更好的解决方案。
同时，在工作中，我们应该加强沟通，及时汇报工作进展和困难，以便得到及时的支持和帮助，在团队中形成高效协作的氛围。
最后，我认为及时反思和改进也是解决工作滞后问题的重要手段。
当工作滞后时，我们不应该沮丧或自责，而是应该冷静地反思自身的原因和不足之处，以及对工作滞后问题的处理方式是否合理有效。
通过反思，我们可以发现问题的根源，找出解决问题的方法，并在以后的工作中避免同样的错误。
我们应该不断改进自己的工作方式和方法，不断提高自身的能力和素质，以应对各种挑战和困难。
总而言之，工作滞后是一个常见的问题，我们应该勇于面对并积极解决。
通过合理的工作计划和时间管理、团队合作与沟通以及及时反思和改进，我们可以提高自身工作效率，克服滞后问题，实现个人和集体的发展与进步。
谢谢大家！。
工作情况滞后表态发言材料工作情况滞后表态发言材料各位领导、同志们：在全市经济社会发展的关键时期，鼓楼街道隆重召开大会，动员街道上下学长兴精神、比邳州干劲、促街道跨越发展，意义重大而深远，必将对今后一个时期更好更快发展产生强大的推动作用。
这次动员大会安排我做表态发言，充分说明了街道党工委对计生工作的重视。
街道计划生育工作将以贯彻落实这次会议精神为动力，认真回顾总结上半年人口和计划生育工作开展情况，找准存在的问题，有针对性地研究对策，站在科学发展的高度认识计生工作，把后几个月的计划生育工作安排好、落实好，高标准、严要求把工作做细做实。
使符合政策生育率、避孕节育措施落实率、群众满意率、统计合格率、出生婴儿性别比、流动人口管理等各项指标均控制在规定范围内、确保本年度计划生育工作一等奖。
围绕这一目标重点抓好以下五个方面的工作：一是强化认识，明确任务，落实责任，高标准、严要求把工作做细做实。
人口问题从根本上讲就是发展问题。
抓紧抓好计划生育工作是全面实现小康社会目标、构建和谐社会的需要。
街道上下继续坚持一把手负总责不动摇，层层分解任务，落实责任，各村居分区划片，明确责任，包保到人。
具体工作要求做到“三高”、“三严”、“三细”：“三高”即思想认识高、工作标准高、管理水平高；“三严”即查找问题严、整治措施严、处理处罚严；“三细”即清理排查细、管理服务细、入户询问细。
二是深入开展宣传教育，营造浓厚的计生氛围。
坚持以群众需求为导向，大力开展计划生育知识宣传，准备采取制作一批高档喷绘宣传标语、印制宣传明白纸、发放计生便民服务指南等措施，着力建设科学、文明、健康、和谐的生育文化。
抓好重点人群的教育管理，通过办宣传栏、黑板报、面对面辅导和在人口学校举办讲座等途径，帮助育龄群众了解、掌握计划生育方面的政策、法规。
加强对未婚青年宣传教育，倡导晚婚晚育。
深入开展“婚育新风进万家”和“关爱女孩”活动，广泛宣传新型婚育观念，促进群众婚育观念的彻底转变。
三是夯实工作基础，抓好日常管理工作，集中开展清理清查活动。
对计划生育实行动态管理，确保微机信息采集、录入、反馈、修改及时准确，健全完善各种手工档案资料。
各村居、各单位做到底子清、情况明。
定期开展集中清理清查活动，按照属地化管理的要求，突出抓好假、瞒、漏、错清理清查，重点加强对城乡结合部、新建住宅小区、单位宿舍的清理清查。
逐楼、逐户、逐人、逐项清理核实，发现问题，立即落实整改措施，并及时上报。
在清理核查过程中，本着缺什么补什么的原则，查缺补漏。
消除管理盲点，堵塞管理漏洞，落实各项管理服务措施，进一步夯实工作基础。
全面落实已婚育龄妇女计生管理地，加强流动人口管理，对流入育龄妇女做到流入一名，管好一名；加强对流出人口管理，充分利用信息交流平台进行定期联系，严厉杜绝流动人口和常住已婚育龄妇女漏管。
加大对违法生育人员查处力度，狠抓社会抚养费的征收等工作；把好查体关，从源头上遏制违法生育反弹的势头。
四是深化优质服务，提升服务水平，提高群众满意度。
以开展避孕节育全程服务和生殖保健服务为重点，深化计划生育优质服务工作。
切实按照服务承诺面向群众，提升服务水平，定期开展育龄妇女健康查体，及时掌握育龄妇女的婚、孕、育等动态情况，对有婚育现象的育龄妇女每月走访一次，对所有持证怀孕妇女健全《孕情跟踪服务卡》，每月进行跟踪走访。
宣传婚、孕、育有关知识，引导育龄群众合理选择长避孕节育措施，提高长效节育措施落实率。
充分发挥计生协会作用，从满足广大育龄群众的需求出发，积极组织会员开展互帮互助活动，通过向计生协会会员发放会员卡和倡议书等形式，形成协会会员自我管理和街居干群齐抓共管的计生工作新格局。
五是加大检查力度，做好经常性考核，建立长效工作机制。
计生办将把一半工作时间放在基层，定期开展督促检查，采取自查和互查的方式，从档案资料、日常清理、服务态度等方面对全街道计生服务工作进行不定期明察暗访，发现问题及时通报反馈给所属单位、村、居委会，限期整改，根据督查情况严格兑现奖惩，通过各种检查，真正使各村居、各单位计划生育工作做到经常化。
下一步我们将紧紧围绕与市委、市政府签订的《计划生育目标管理责任书》，高点定位，细化指标，强化措施，振奋精神，不怕吃苦、不怕受累，真正做到5+2，白+黑，真正把学长兴精神、比邳州干劲落实到具体行动中，为计划生育工作争创一流而努力奋斗，为街道跨越发展做出积极的贡献！谢谢大家！工作情况滞后表态发言材料在今年1—2月份巩固“创卫”成果集中考核中，我乡排名落后，影响了全市“创卫”工作的巩固提升。
回顾1—2月份的“创卫”工作，我们存在的主要问题：一是屯北、徐庄社区卫生保洁差，散乱垃圾多，社区道路出入口及坑塘内大量垃圾长期积存。
二是长村张中学食堂西侧生活垃圾大量积存，影响学生健康。
三是乡政府公厕管理不到位，有卫生死角。
针对上述问题，长村张乡党委、乡政府高度重视，逐项分析，认真反思。
问题的主要原因：一是思想认识不到位。
没有把巩固“创卫”成果工作作为落实科学发展观、推动经济发展的重要举措去认识，也没有把巩固“创卫”成果工作摆到应有的位置。
二是管理不到位。
责任不够明确，抓落实不力，工作棚架。
三是督察责任落实不到位。
乡里对社区卫生检查不力，要求不高，制约不严。
下一步我们将痛定思痛，以此次会议为契机，提高思想认识，采取有力措施，狠抓工作落实，努力把我乡巩固“创卫”成果工作提升到一个新水平。
一要统一思想，提高认识。
真正把“创卫”工作作为维护人民健康、促进经济发展的重要工作摆上重要位置，常抓不懈。
二要明确责任，抓好落实。
要划分区片，责任到人，层层压死工作任务，防止工作棚架和扯皮现象发生。
三要强化督导，严格管理。
实行“周巡查、旬检查、月通报、双月兑现奖惩”的管理办法，严管重罚，确保完成“创卫”工作任务。
四要克服困难，加大投入。
要提高保洁人员待遇，加强保洁队伍管理，调动保洁人员的积极性，增强他们的责任心，保持环境卫生。
五要加强宣传，营造氛围。
采取多种形式，加大对群众的宣传教育力度，促使他们增强卫生意识和环境保护意识，努力养成良好的卫生习惯。
2.许昌经济开发区的城中村改造工作，近两个月来没有明显进展，开发商与当地村“两委”在开发时序上存在的分歧还没有协商一致，致使拆迁工作没有开始，安置房建设也没有开工。
最近一段时间，许昌经济开发区党工委、管委会多次研究这个事情。
从东城区、魏都区的工作力度，我们看到了自己工作的落后。
对于在城中村改造工作方面拖了全市的后腿，我们深感不安和自责，认真反思造成工作被动的原因：一是思想认识问题没有真正解决，主观努力不够，存在被动应付问题。
二是有畏难情绪，讲困难多，克服困难的办法少。
三是工作中谋划、组织不力，推动工作的力度不够，顾虑多，勇气少。
对此，许昌经济开发区党工委、管委会已经达成共识，就是要正视落后、不甘落后，下一步要认真解决上述问题，加大工作力度，强力推进屯北社区的城中村改造工作。
节后上班，我们就立即开展工作，正月十六过后开始实施一期500户的拆迁，争取4月底前完成大部分任务，安置房建设同时开始。
工作情况滞后表态发言材料各位领导、各位同事：大家好！今天，站在这里作表态发言，我的.心里忐忑不安，更感到责任重大。
虽然过去的三个季度里我们做计生工作做的很辛苦，也付出了很多，但社区的计生工作形势相当严峻，这结果让我们深刻的体会到了工作的差距，有差距说明有不足，落后说明有问题，我们决心正视差距，找出问题，分析原因，反思不足，找出一条解决问题的路子。
社区计生工作情况：我社区总人口8293人，前三个季度出生100人，政策外生育二孩7人，出生政策生育率93%，未达到97%标准。
二是湖北省人口计生服务管理系统村居在线服务平台信息录入不全，部分居民在社区居住多年未建立信息卡。
三是已婚育龄妇女节育率为84%，未达到86%的标准。
存在的问题：一是思想认识不够重视。
社区主要负责人对计生工作主动过问部署的少、研究谋划的少，对于社区目前的计生工作情况不了解、不熟悉，年初签订的责任状更是形同虚设，没有清醒的认识到当前社区计生工作复杂性和艰巨性，存在松懈心理。
二是干部配合不力。
由于组织领导不到位，社区的计生工作只有计生专干主抓负责，没有其他社区干部分管协助，导致计生专干成了计生工作这台戏的导演和演员，其他社区干部成了观众。
三是工作重心不平衡。
因社区主职干部将工作中心放在服务县重点工程项目、招商引资、社区治安维稳、拆违控违等工作上导致在计生这项常规工作上顾此失彼。
造成这些问题的原因，主要是社区主职干部重视程度不高，工作力度不强，落实措施不够。
如果这些问题不解决，是无法取得工作成绩的，因此，下阶段我们将从以下几个方面入手：一是明确责任，强化领导。
进一步强化责任分工，认真落实一把手负总责、一班人共同抓的工作制度，形成齐抓共管、共同推进的强大合力。
二是理清思路，多措并举。
我们将对人口和计生工作存在的问题进行一次彻底排查，并制订详细的整改措施，建立健全各项制度及计生服务，完善档案，从根本上解决管理不到位的问题。
三是强化督办，落实到位。
有措施、有制度，没有落实都是空谈，我们将实行一周一督办，半月一总结的形式，将工作更加细化，确保计生工作及各项服务落实到位。
在如此严峻的计生工作形式下，我们将用顽强拼搏的狠劲、锲而不舍的韧劲、勇往直前的闯劲，团结一致，务实创新，早日摆脱人口和计划生育工作的落后局面！谢谢大家！。
