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高盛IT面试经验面试前就许愿在这里发面试经验,现在来还愿。
上午刚刚面试结束,还在等消息中,攒人品吧。
香港,长江集团中心。
早上约的10点开始,先见了一个VP,人很Nice,在68楼柜台上把我接到了一个会议室。
路上给我介绍了上午的过程：先是笔试,然后两次面试,一次是VP自己,最后是一个女生。
先是开始笔试,考了三道算法题,几道Unix Shell相关的东西,之后就是一些SQL的题目,其中对Join操作考了很多。
题目不算难,一个小时的时间,也是刚刚好。
之后是VP的面试,问了很多之前项目经验的东西,然后介绍了他们组的工作情况。
其中问了很多平时的喜好和兴趣,感觉他们在面试中更加倾向看是不是喜欢我这个人。
最后是那个女生,人很Technical,问了很多技术的问题,还现场让我写了一些程序,还是比较累的,呵呵。
现在在等消息,希望能够有机会吧,高盛里面给人的感觉还是比较Nice的。
祝看这个帖子的每一个人一切顺利,也祝自己好运！13条面试经验1、从踏进办公楼大门的那一刻起就要告别学生气的松垮和随意，暗示自己正以一个白领的身份出现在这里。
在电梯、走廊、等候厅等各处都必须表现出职业人的仪表、风度和气质，与人交谈的一言一行都要有礼有节，这有利于尽快树立自信，进入面试状态。
2、在去往考官办公室的途中，自然的步态和心态有助于消除紧张。
如有陪同的公司员工，不妨和他寒暄几句，问一下考官的尊姓大名，见面时的称呼问题自然解决了。
3、到达考官处后，考官很有可能仍在填写前一名应聘者的评估表，这很正常。
只要按照他的要求等候片刻就好。
4、和考官的见面、问候和握手要热情大方，内在的自信和外在的自信往往是相伴而生的。
5、如果考官给你喝水，不必客气，致谢后接受就是，当然喝不喝随你。
6、寒暄是第一道程序，是正式提问前的热身。
话题不外乎天气、交通、从何处得知招聘消息等等。
7、考官的问话如有不明白之处，一定要及时提问。
多听一遍问题并且回答正确比不懂装懂离题万里要好得多。
【留学生就业网】投行面试经验贴大汇总春招和Job Fair开始啦，很多同学对于面试开始以后可能发生的情况不是很了解，不知道如何应对突发情况，或者由于手机不畅通，错过了面试官的电话。
我们总结了一些投行面试经验，希望小伙伴们看后对投行面试的程序、状况心中有谱，自如应对。
某美资投行被该家银行电面过3次，都是英文，第一次面了45分钟，基本上都是针对简历的，只记得一个自己回答错的问题：股票融资和银行借款融资那个成本高？为什么？第二次电面突然袭击，因为在山里旅行，电话断了6次，国际漫游，直到我手机没钱。
后来过了两天继续打过来面试。
好像前后加起来有半小时，问了为什么要申请该银行，参加该银行案例大赛有什么感想，还问了最近金融界有什么新的发展，其他不记得了。
第三次电面也是突然袭击，还在旅行中，参观博物馆，要求换时间，被一口回绝，于是只能接受面试，这点很打击，所以后来没有心情多说，10多分钟就结束了。
问我觉得怎么样才是一个好的leader,该问题回答地很烂，都没想到要联系一下自己，举点例子，还问我有没有申请其他投行，进行地怎么样。
某美资投行该投行只从intern中招人。
这家银行有一个online test, SHL的题，不难。
刚从那个旅行回来，就接到该家投行的电面，英文，问我为什么要申请该家投行，汗，那时候什么准备都没有，也什么不了解，所以乱扯了一通（所以准备还是很重要的，至少要了解一下该银行吧！）还问我有没有学过什么valuation的东西，问我一般怎么value一个property，说到一半手机还没电了。
15分钟就结束了，当时就知道没戏了。
某欧资投行第一轮是笔试，不是shl的题目，是好像financial appraisal之类的，对finance没有什么要求，要用的信息都有给出，不过题目一定要看仔细，我开始做的太快，后来做到15题才发现从10题开始的都是不对的，所以浪费了时间，最后2题没有做。
不过很幸运地过了笔试，后来才知道，正确率很重要！第二轮电话面试，英文，45分钟，问了为什么要申请该银行，其他基本上都是behavior question，各个方面的skill都有涉及，communication,leadership,working underpressure之类，关键是一定要有自己的例子，而且说的要条理清晰一点，只记得当时一个我比较意外的题目，就是有没有被批评过。
昨天得到消息学姐拿下了高盛新加坡的一个OFFER，可以说是同学圈里面钱最多光环最大的一个了，大家除了为她感到自豪，也都希望从她身上学习经验，在以后的求职中朝着她的目标努力。
借着在食堂吃饭的时间，跟学姐大概聊了将近一个小时，现场听她讲述了从SUMMER INTERN开始的漫长的求职准备工作，感觉真的是NO PAIN, NO GAIN，也真的十分钦佩学姐的毅力和聪明。
以下是总结得部分经验，希望对大家以后求职有帮助。
（一）面试问答即使是最优秀的HR，在面试应届生时，都会感到些许茫然：Ÿ问不到工作经验，没有Reference Check可以提供；Ÿ所学专业知识与实际需要脱节，有些毕业生甚至不知道自己的兴趣所在；Ÿ毕业生的心态不稳定，急功近利者，妄自菲薄者，眼高手低者都大有人在；所以，很多公司都开始使用Competency（胜任力）来进行评估。
Competency胜任力是一种可以被观察到的行为，这种行为在成功人士身上表现得更多，更频繁，取得的成果也更大。
如果用海上冰山作比喻，则水面上的十分之一就是这种胜任力，而水面下的十分之九就是我们的知识、技能、态度、价值观。
你如果在面试时问：您是否会认真执行公司的每一项规定，答案肯定是“愿意”，而这种问题在我们看来就是无效问题。
所以在我们公司，所有的问题都要求尽量给出一个实际的事例。
成功面试所遵循的常用法则：Ÿ黄金法则：80/20---你要承担起80%的谈话而面试官只会说20%。
Ÿ白金法则：你必须试着控制面试的节奏和话题。
Ÿ钻石法则：对于没有把握的问题，抛回给面试官。
自我介绍这似乎是必答题。
不要以为这很容易。
如果你用一分钟来重复你的简历，恭喜你，你的印象加分没有了！建议你最多用二十秒钟介绍自己的姓名、学校、专业。
然后话锋一转，引出自己的优势或强项。
一定要在最短时间内激发起面试官对你的好感，或者至少是兴趣。
成功的模式可以是：我叫XXX，英文名字XXX，XX省XX市人，今年6月将从XX学校XX专业本科毕业。
超全总结投行面试高几率问题及回答框架投行面试问题虽然会根据公司和面试官略有不同，但是基本面试结构和框架是不变的。
在此特意为大家总结了出现几率最高的6大问题以及回答模板，想要面投行的同学赶快学起来吧。
1.他们会问你对该职位了解多少你认为交易大厅里的分析员一天的工作通常都是什么样子的？如果你希望你的答案让人印象深刻，你需要提供更多的细节。
让面试官知道你了解高级交易员和初级交易员之间的区别。
比如你可以这样说：“基于我在德意志银行做暑期实习生时候学到的经验，我得说对于一个初级交易员和一个高级交易员，每天要做的工作是非常不一样的。
这个职位的头几年，大量的时间似乎都花费在收集数据和更新金融模型，以及阅读行业相关的报告上——这是为了加深对该行业的了解。
在达到专业水准并发展出强大的关系网络后，该职位的职责会增加，而我也期望能够承担更多的职责——在市场中进行交易——跟其他交易员讨论市场的主要变动，同时继续监控市场动态。
”2.他们会问你与应聘公司相关的问题“是什么吸引你来高盛？你为什么不去德意志银行或者摩根大通？”研究你要应聘的公司，以及它的竞争对手。
你需要了解该公司的一些基本信息，以及为什么它能够在行业中表现出色。
如果可能，把你的答案跟你以往的工作经验联系起来，这会让你表现更加出色。
在面试前用Google研究应聘公司情况的候选人不在少数，但如果你能够花时间去了解一下周边行业，你的把握就会更大。
比如：“诚然，这两家公司都被认为是行业领军企业，不过，过去两年内所支付的290亿美元诉讼和解费用侵蚀了摩根大通的一度创纪录的盈利状况，这大幅度削弱了其风险承担能力。
相反，高盛目前具有更高的风险承担能力。
我为此感到兴奋，因为这意味着公司能够允许交易更具有挑战性的产品。
”“大体上讲，我选择高盛是因为它的声誉。
不论是高盛的历史，还是名誉，在市场上都是无可匹敌的。
我甚至看到‘’网站将高盛评为北美和英国最受尊敬的公司。
”3.他们会探究你掌握多少市场知识今天如果你有2万美元，你会如何进行投资？回答这个问题的时候千万不能过于简短。
2013校园招聘大礼包—— 大街网 倾情奉献高盛校园招聘公共主页/大街网校园招聘频道/大街网校园招聘微博/yjsxyzp高盛2013校园招聘简介：高盛集团（Goldman Sachs），一家国际领先的投资银行和证券公司，向全球提供广泛的投资、咨询和金融服务，拥有大量的多行业客户，包括私营公司，金融企业，政府机构以及个人。
高盛2012校园招聘回顾：启动于2011年9月，并在2011年10月份在北京大学、上海交大等高校进行了校园宣讲会，主要招聘是分析员以及助理等。
招聘对象为2012应届本科生、硕士及博士毕业生。
要求应聘学生有很强的英语交流能力。
并且高盛对申请者有严格的要求，请同学们看清要求再进行简历的准备工作。
从高盛2012校园招聘的情况看，高盛集团招聘对象的学历最低为本科生，工作地点位于北京、上海和香港。
欲了解高盛公司2013最新校园招聘信息，请关注高盛公司2013校园招聘公共主页相关公共主页此次大街网推出了高盛2013校园招聘大礼包供同学们备战。
此外，我们会随着2013年度各名企校园招聘项目的进度，适时地为同学们提供高盛2013校园招聘第一时间上线通知、网申攻略图解、HR官方答疑、应聘笔试面试指导等各种求职信息，助你在面试路上披荆斩棘，通关获胜。
让我们·赢在2013！高盛2013校园招聘大礼包目录一、高盛简介 (5)1.1高盛概况 (5)1.2高盛历史 (5)1.3高盛中国分公司 (6)1.4 高盛主营业务/品牌 (6)1.5高盛文化/价值观 (7)二、高盛2013校园招聘项目介绍 (8)2.1高盛2013校园招聘介绍 (8)2.2高盛校园招聘流程 (8)三、高盛招聘常见问题解答 (9)3.1高盛校园招聘FAQ (9)四、高盛职业发展&薪酬待遇 (10)4.1高盛职业发展 (10)4.2高盛薪酬待遇 (10)五、高盛校园招聘笔试经验 (11)5.1高盛笔试题 (11)5.2高盛集团笔试 (11)5.3高盛笔试题型 (12)六、高盛校园招聘面试经验 (13)6.1 Goldman Sachs GIR ART过程2011.11 – 2011.12 (13)6.2GS OPS Summer Internship 2012 面经 (13)6.3 高盛面试之旅2012.4 (14)6.4 Goldman Sachs Accelerated Process Code (15)6.5高盛Off-Cycle Beijing电面面经—2011.08 (15)6.6GIR Summer @HK ——First Round Phone Screening (16)6.7刚面完GSGH IBD SUMMER ANALYST，感觉要挂了 (16)6.8Summer Ops HK 1st round phone interview (16)6.9GS Principal Investment Area SA NYC Accelerated Superday - FAILED (17)6.10Goldman Sachs ART面经 (17)七、高盛工作经历&感悟 (19)7.1高盛：高官制造厂 (19)7.2从加州理工到高盛 (21)八、高盛相关资料延伸阅读 (24)8.1在高盛工作好在哪里? (24)8.2如何做一个风险投资家——高盛分析员的总结 (24)一、高盛简介1.1 高盛概况高盛集团（Goldman Sachs），一家国际领先的投资银行和证券公司，向全球提供广泛的投资、咨询和金融服务，拥有大量的多行业客户，包括私营公司，金融企业，政府机构以及个人。
投行面试完全指南投行行业一直吸引着众多优秀的年轻人，除了行业发展前景好和高薪外，还因为对于知识、能力、经验和态度的高要求，使得这个行业的门槛非常高。
而投行面试作为入门关键，考验着应聘者在金融知识、语言表达、思维逻辑和沟通能力方面的素质。
因此，在投行面试之前应该了解投行面试完全指南，以便少走弯路，增加成功率。
1.了解面试题型和内容投行面试题型主要包括技术面试、行为面试和案例面试三种，其中技术面试主要考察应聘者金融专业知识的掌握情况，行为面试则着重考察应聘者过往工作经验和个人特质，而案例面试主要针对投行所面临的具体问题进行的思维模拟，并要求应聘者提供合理方案，评估风险并阐述优缺点。
在了解面试题型的同时，还需要对每种题型具体内容有所理解，并做好针对性练习，以提高应对能力和表达技巧。
2.加强金融知识储备投行企业，因其业务范围的广泛和复杂，对于金融知识的储备要求很高。
应聘者需要了解股票、衍生品、债券等金融工具；熟练掌握财务会计、资产评估、财务报表分析等技术方法；了解全球资本市场和宏观经济趋势，并且能够根据市场动态分析和预测风险。
为了加强金融知识的储备，应聘者可以通过阅读市场报告、经济学书籍、财经新闻等方式来提高金融素养。
3.提高语言表达和沟通能力语言表达和沟通是成功面试的关键之一。
充分表达自己的意思，能够向面试官清晰阐述掌握的金融知识和技能，领先于其他面试者。
应聘者可以通过参与模拟面试或找语言沟通培训机构提高语言表达和沟通能力，从而在面试时自信而流畅地与面试官对话。
4.拓展职业发展视野在面试中，应聘者还需要对所面向的职业有一个全面而优秀的认识。
不仅需要了解投行行业的发展趋势、业务模式和市场定位，还需要在个人职业规划上拓展视野，了解不同行业的职业发展机会和趋势，并在这基础上形成自己清晰的职业规划，从而与投行行业的职业目标和个人优势相匹配。
5.注重自我管理和形象自我管理和形象也是面试的关键之一。
应聘者在面试前应多做阅读、思考和练习，充分准备面试各类问题，提高心理素质和面试意识。
谨记：面试要看的是你是否适合该公司。
首先，在面试前需要做的是，你要问问自己为什么需要这份工作。
对于这些面试，高盛集团建议你准备回答以下问题：你有能让你工作得更好的能力和经验吗？你的优势和劣势是？你有必需的工作技能和责任感吗？你怎么知道自己需要这份工作？创造良好的第一印象提前到达面试地点，并提前计划好路线。
高盛建议，在最终的面试前，你会有20-30分钟准备时间，因此，你可以利用这些时间对你的卖点进行会话练习。
记下面试官的名字银行业也表示，记住别人的名字是很重要的，特别要记得面试官的名字，这可以产生良好的第一印象。
准备好回答你过往的工作经历高盛常常会做一个行为面试，这通常是一个评判能力的面试。
在参加这类型面试时，你会进行对过往工作的评估，面试官会藉此预计你未来的相关表现。
例如，面试官会问：请阐述你担当领导角色，或在团队工作中的工作经验。
高盛建议，提前准备相关例子，并突出自己的特定技能。
准备阅读和分析案例在案例分析的面试中，你会被要求分析案例的情况，之后还要讨论如何解决案例中的问题。
例如，你会被问到如何统计曼哈顿中的沙井盖数量。
面试官不会期待你当场就能给出答案，取而代之的是，他们希望你能思考并讨论如何解决这个问题。
这种面试是一个评估某人解决问题的能力和创造力的好方法。
如果需要的话，你可以在面试结束后发一封简短的道谢邮件。
高盛表示，发送道谢邮件是一个很好的行动，但这不是必需的，另外，写一封信会耗费很多的时间，而打电话也会体现出你的笨拙。
如果你决定要发送电子邮件，那你要将邮件写得简洁而专业。
电话面试想要在电话面试中表现出色，以下有一些好建议：你应该这么做：你怎么准备“面对面”面试的，就怎么准备电话面试。
找一个安静的地方接受电话面试，确保不会被打断，也不要有背景杂音。
听清楚问题和好好回答问题一样重要。
用固定电话进行电话面试，以避免发生信号中断或信号干扰。
慢慢来，没有什么事需要你急着去做的。
你不应该这么做：边打电话边做其他事情——你应该专心致志地进行电话面试。
30场投行面经和各种offer,最想告诉你这些事！导语：在相继拿到BNP Paribas fulltime，Merrill Lynch和RBS IBD summer offer之后，我这将近四个月，或者说五个月的申请过程也终于到了最后。
前前后后各种各样的投行面试一共参加了快30次，各种各样的形式。
这里就想把我的个人面试经历从头到尾方方面面总结一下，希望对今后要面试的童鞋们有所帮助。
1网申个人觉得网申不可马虎，那些Open Questions不可以随便轻易糊弄，对于一些敏感信息，如GPA啊，language啊一定要谨慎填写，据我所知有些公司的电脑有个打分系统，只有你过了某个分后人才会看你简历。
一开始我基本上都是一天才填一个报名的，报多了，很多就复制粘贴了。
Tip:把每一次的申请都在word上copy一遍，这样可以提高申请效率，因为很多open question都大同小异2On-line test我记得我刚开始做on-line test的时候特别不自信，还要和大牛一起做，到后来numerical 我就完全不准备了，因为真是所有银行都差不多，对于verbal，一开始我是基本不会过的，因为自认为看英文比较慢。
但好在有应届生网这个强大的资源。
我每次做verbal之前都要在应届生上把所有能找到的相关银行的或同一系统的（比如都是SHL，但不同银行）的verbal做几遍，直到我一看题就记住答案的程度，这样我才能在真正的test中做到把时间分给新的题。
所以基本上我的On-line verbal最后几次都过了。
Tip:相信自己，勤能补拙，还有别申太早了，这样资源太少。
3Behavior Interview我自己觉得最容提高的就是behavior interview了，要相信你长了二十几年，你的经历一定够你对付这些问题的，你要做的就是不停的回忆细节再包装细节。
这部分是很难准备的，但一旦你准备好自己的一套故事，也就是从头到尾方方面面包装自己，你就百战不殆了。
【海归实习】拿下高盛的实习，我是如何做到的？1说差距显而易见，倒不是想在学校名次上分个高下，而是语言问题。
任何行业但凡到了金字塔顶尖，英语交流几乎占据了半壁江山。
没有一家公司愿意录取一个沟通会卡壳，讲话支支吾吾的人，即使你能力再强，学识再渊博，公司毕竟是团队作战，而一个无法与团队顺畅沟通的人必将受到排挤。
在高盛英语沟通几乎占到100%，所以你的英语必须过关，而且绝不是踩着线过去的。
中国学生尽管从小接受英语教育，坦白说，国外幼儿园的孩子讲的都比我们好。
语言障碍反而成为许多申请人的一大弱点。
很多人在面试前总是着眼于面试技巧以及如何表现自己，是的！这些都没错。
但语言是你输出信息的唯一通道，如果你的通道是堵塞的，你所准备的一切无异于拍照时没有打开镜头盖。
2高盛是个对市场警觉度异常很高的公司，他们拥有敏锐的嗅觉，从网络面试这点上足可证明。
HireVue是高盛已经在使用的一套人工智能数字面试系统，这家公司专门开发在线视频面试，目前已经被很多企业使用，相信未来普及速度还会加快。
这意味着你的第一轮面试不在面对HR，也不再面对生硬的题库，而是要对着摄像头哔哔。
对面试者来说难度其实变大了，“人工智能数字面试系统”无形中干掉了两拨人。
如果你擅长跟人沟通，那么对着摄像头讲话是一件很傻X的事，这跟一个白痴对着墙壁说话没啥两样，缺少了眼神沟通无法发挥实力另一类人面对HR感到紧张而会发挥失常，面对摄像头可能会让你舒服很多，但可惜的是下一轮面试你要面对的依然是人。
HireVue的运作逻辑很简单，由HR会将题目预先录好，答题人只要在规定的时间内完成回答即可，而摄像头则会全程记录，电脑再根据答案里的关键词检索分析，这就不得不回到我刚才说的第一条：语言问题。
我不知道系统能否识别各地的口音或者带有方言的口语，但至少讲话不流利是肯定会被发现的。
其实问题本质上没有太大变化，比如我被问到：说说让你感到最挫败的一件事，如果发现客户在投诉你如何处理，你如何计划你的未来等，一共有五道题，每道题有30秒准备时间，3分钟的回答。
高盛投行面经：先自我介绍一下，偶系计算机系小本，专业技术不算突出（虽然还是热爱自己的专业的），但做事情比较认真，喜欢英语这门科目。
先概述一下自己从投简历到被录取的过程，然后叙述一下对于各个环节的个人感想，这个算是此面经的基本框架吧。
（一）应聘过程高盛今年在中国大陆地区主要在七所高校开办了宣讲会，大约于十月中旬的一个周三来的南大，因为我对自己被这样的金融公司录取没抱很大信心，再加上喜欢陆MM 的并行计算课，没舍得跷，所以当五点钟赶到逸夫管理大楼的报告厅的时候，宣讲会已经结束了，剩下一些同学在围着招聘人员就公司情况和录取过程等一些事情询问。
大概是因为商院的同学比较多的缘故吧，大家好像都对FICC(fixed income,currencies and commodities)这个部门比较感兴趣，都在围着来自这个部门的MM询问（刚巧该MM会说中文）。
我插空递上了自己的简历，那个MM扫视了一下，好像有点兴趣，说既然你是计算机系的学生，不如尝试申请一下我们的technology division，并指向不远处，说那是我们technology division的工作人员。
我扭头一看，是个老外，旁边只围着两三个人，就向MM道谢，拿起自己的简历，向那个老外走过去。
老外名Joe，非常nice，听说我因为来晚了，没能赶上宣讲会，就又给我对该部门的职能，主要从事的工作进行了一些介绍，我当时颇有些受宠若惊，（后来拿到Joe的名片的时候，发现他是Tokyo的Technology Division的vice president就更加吃惊了，这么高level的人都来了，说明高盛对招聘工作还是非常重视的。
）由于我只带了份中文简历，就只好把自己简历上面的内容一项一项解释给Joe听，参加过些什么项目，有过一些什么样的活动经历，获得过些什么奖项等等。
Joe 说我英语满流利的，是不是在国外生活过，我说没有，我只是刚巧在香港做过交换生，那边是英文教学的。
Joe还问了我是否知道这个职位是在东京，他说在中科大做宣讲的时候，好像很多同学都不知道职位是在东京等等，我就表示自己愿意赴遥远的东京工作。
后来wenxin MM过来了，同样是来自Technology Division的工作人员，不过是个上海的MM，大家就中英文夹杂的交流。
wenxin简单介绍了一下自己的经历，并且谈了谈作为一个中国人在日本、在高盛工作的感想，使我对这份工作更加感兴趣了。
临走的时候，Joe说非常感谢你对我们公司的关注，就你简历上面所反映的情况，我觉得你还是很qualify的，我相信你一定可以得到我们的第一个电话interview的。
online application：听了宣讲会之后，我对高盛更加感兴趣了，也对申请有了一点信心，回家就填写了高盛的online application, 顺便把它的网页认真浏览了一下，该打印的内容打印了出来，便于后面多熟悉熟悉。
在线填写并不复杂，和其它外企的网申差不多，好像多了一个语言选项吧，我填了流利的普通话、广东话、英语，和初级日语（日语小时候学了点忘的差不多了，临面试了，roommate sasa给我补了一个晚上）。
申请了两个部门：FICC 和 Technolgy。
马上收到了系统的recruitment confirmation, 等后面的回音了。
第一轮电话面试：11月9号收到的email，通知三天内会有电话面试，因为申请了两个部门，就收到了两个电话，问的问题差不多，主要有：Why investment bank? Why Goldman Sachs? Why Tokyo?因为是小本，我社会经历实在有限，就只好从自己成长的城市是国内的区域性金融中心，且现在也在向现代化高科技城市发展，爸爸早年是计算机从业人员，妈妈的工作类型以及给我打下的金融类知识的基础，自己因为对商学知识感兴趣，高二就拿了剑桥商务英语二级证书等等方面来回答。
后来还问了几个关于高盛的问题，表示自己对公司的关注。
一轮面试下来，总体感觉不太好，第一是因为接电话之前，我正在看《反恐24》，为剧情而着迷呢，突然接到这么个严肃的电话，状态不太容易倒过来；第二是因为这个是我的第一个job interview, 难免紧张，口齿不太清楚，自己越发着急。
只盼望面试中自己所表现出来的对公司的关注和了解能够挽回一些损失。
从后面的经验来看，好像第一轮电话面试主要是对英语表达能力的筛选吧。
第二轮in person面试：11月19日收到两封 email，分别来自FICC 和Technology部门，邀请赴23号在复旦大学的面对面的interview。
1点到3点是FICC的，与4个GSprofessionals的interview。
4点到5点半是Technology的，与3个GS professionals的interview。
没抱很大希望，就轻装上阵，没什么心理压力，全当丰富人生阅历去了。
还是作了一些准备，比如对于投资银行的理解，对自己简历的解释和叙述，背了一些基本的金融词汇。
23号早上就穿了件非常保守的suit奔向上海。
一切都挺顺利，到下午1点整，我上了Lidashan Building 3楼，已经有不少同学在沙发上面等待，复旦、交大、中科、浙大的都有，我来之前另外一个南大的MM刚走。
与四位interviewer的面试进行的非常紧凑，除了一位面试官主要是聊聊天外（这个环节我觉得考察的是英语口语是否流利和你对美国的了解程度），其它三位面试官都或多或少的考到了数学知识的应用。
大概考了以下一些题目（记得不太清楚了，见谅）：7的三次方，29*79（这两道要求快速心算），两道概率题，两三道高中数学竞赛题目（代数类），一道编程题（String输入输出），一道微积分（我都忘光光了），好像两道还有数学类的智力游戏，问了什么是future(刚巧我们邓论课上老师讲解过期货的概念，我就把自己有限的那点知识详细阐释了一下)，还有简单的日语回话（这个我也表现不佳）。
整个过程持续了一个多小时，我因为不少题目都没有很快给出正确结果，所以对自己表现不太满意。
没想到后来还是进入下一轮面试了。
大约是自己在解题过程中表现出来的锲而不舍的精神的缘故吧。
和四位面试官谈话结束后，我就在休息区等待下面一轮和Technology部门的面试。
等待的过程中就和其他学校的同学稍微聊聊天。
觉得在上海的同学，普遍都比较敢申请知名外企，麦肯锡、贝恩什么的，四大就更不用说了。
我不知道这些同学到底有多牛，但他们言谈之间透露出来的那种自信、敢于尝试的精神就很值得我们南大的同学学习。
为了听宣讲会、面试多次在沪宁之间穿梭或许真的会大幅度提高我们的应聘成本，但是收益率也是很高的，我希望能借此机会鼓励南大的师弟师妹们在应聘的道路上更有信心、多作尝试，这种类型的投资还是比较值得的。
大约半个小时以后，Technology部门的面试就开始了，因为有了前面的经验，我就镇定了一些，比较从容的回答面试官提出的问题。
问题涉及到的都是自己所参与过的项目相关的技术知识，最难的一个就是面试官要求我设计一个学校的数据库管理系统，看需要包括些什么table，有什么特别的relation，这道题一同花了二十多分钟，因为数据库这门课我刚好是在港大修的，所以相关概念用英语表达还算容易，幸运呀～因为偶的态度比较诚恳，面试官好像还挺满意我的回答的。
其它的问题就记不太清了，总之我就是尽力证明自己的性格、所学知识、专业经验都能够让自己胜任这份工作等等。
和面试官共进晚餐：在上海参加完面试，逛逛就准备回南京了，忽然收到高盛工作人员打来的电话，说在和Technology部门的面试中我的表现还不错，希望我与另外几位同学能与三位面试官共进晚餐，增进互相的了解。
今天在上海参加科技部面试的同学大概有二三十个（当天在北京也有面试），被邀来晚餐的有六个，三个复旦的同学，两个交大的，还有就是我。
一个研究生，两个女生，都是工程背景，其中只有两个是计算机专业。
几个同学的精神面貌都不错，英语也很流利，餐桌礼仪也满到位。
大家都好好把握这个机会表现自己，并且向面试官询问有关公司和职位的具体情况。
（菜很美味可口，我看着大家积极表现，也不好意思只顾着吃了。
）和面试官的交谈让我们更多感性的了解到在东京的生活情况，作为外国人如何适应工作和生活环境，同事又能提供哪些帮助和支持。
一位面试官曾经在世界各地多家著名的IT企业工作过，他的比较和最后对高盛的选择让我们更加信服公司能为我们的事业发展提供比较好的机遇。
第三轮电话面试：在上海的表现好像比自己感觉中要好一些，FICC和Technology部门都让我进入了第三轮电话面试。
就是两个部门分别有三四个中层主管轮流打电话到我住处，进行半个多小时的谈话（每次这么一个下午的谈下来，人都晕掉了）。
话题主要就围绕我简历上所介绍的经历，专业的和课外的。
我因为面试，那段时间就对自己大学几年的校园生活进行了一遍又一遍的梳理，所以在面试中被询问到自己写过的程序，做过的project的时候都能够比较流利的回答。
课外的一些经历都被询问到了，像百年校庆当志愿者、参加辩论赛、参加系里的学术节、主持节目、参加运动会等等看起来和专业技能没什么关系的经历都被询问到了。
我想可能是要确定你是个精力充沛的人、且想通过了解你的性格来寻找适合你的岗位。
Technology部门更强调寻找你的兴趣方向所在，我说自己比较喜欢 Java语言和数据库类知识。
FICC更强调发现的性格特征，是在外面主要和客户打交道呢，还是喜欢作数据的分析工作。
印象比较深刻的是，FICC部门比较强调你对金融新闻的关注，我当时就被问到了中国近期在纽约上市的股票和中国的股市走势，回答的不太好。
这一轮里，面试官也给出了更多的各种职位的工作方式、内容和特色的描述，回答我的问题时也非常有耐心，挺感动的。
第四轮电话面试：第三轮interview完一个星期内，wenxin就给我来了电话，说前面几轮面试官对我的评价还是比较positive的，希望我如果近期有什么签约的话，请搁置一下，本周内将给予我最后一次电话面试。
近期就会出结果，这样大家就可以尽快给对方一个commitment。
我感觉这样的做法还是满人性化的。
最后一轮电话面试就是东京Technology部门的两位高级主管打过来的，先后各半个多小时。
问题的类型和第三伦里面的差不多，对不同职位的工作给出了更详细的介绍，还举例说明了在投资银行里面技术部门可能遇到的project的类型。
我照例又提了一大堆问题。
得到了比较满意的回答。
电话通知录取：过了一个星期，就收到了Joe和wenxin打过来的电话（就是来南大作宣讲的那两位科技部的工作人员），通知我被录取了。
非常开心，Joe说还记得我在商院报告厅向他介绍我中文简历上内容的情景，偶本想问问别的院校还有哪几个同学被录取了，还是没好意思问。
