【海归招聘】投行面试HR最看重的7项软实力帮你进入顶级投行文末更有大摩真实面经分享

【海归简历】投行Recruiter从你的简历面试中，重点看什么Skills投行喜欢招聘哪些员工？有什么具体的标准吗？当然有！如果你想去投行实习或是工作，辣么简历或者面试中，必须要直接或是间接展现你有以下这些能力，才有机会踏入投行的大门。

01Problem solving and analytical skills投行的工作需要你和数字、计算打交道。

但并不是说你必须是一个数学天才才有资格进入投行。

如何在你的简历中演示：如果过去你参加过一些案例比赛或学生挑战？这些可以证明你的问题解决能力和分析技能，不妨在简历中写下来。

以前在财务或会计领域的实习也有帮助，同时使用数字来量化你的成就。

如何在面试中展示：提前练习如何快速做基本计算。

但是记住银行不会测试你对数学公式的了解。

相反，招聘者更有兴趣看到你如何分析信息，解决问题和做出决定。

02Attention to detailPPT第34页和58页中不同的字体大小不一样？图中的趋势不合理？估值数字与行业不一致？这些你能发现吗？细节处能体现一个人和公司的专业能力，所以细节处理能力也是投行Recruiter非常看重的一点。

如何在简历中展示：如果你在学习或是其他工作中有需要特别注重细节的工作内容，一定要重点突出。

比如分析公司的财务报表，撰写行业报告，通过数据得出趋势/预测等。

如何在面试中展示：不要急着回答。

花一些时间来清楚地思考面试官抛出的问题。

多问问题，注意最小的细节，最后细致确认后再回答。

谨慎一点没有错。

03Communication skills and and team orientation投资银行的沟通技巧是至关重要的。

你需要能清晰地表达自己的想法，并将其传达给客户。

沟通技能的提高有助于提高你的个人职业生涯。

如何在简历中展示自己的沟通能力：专注于需要强大的沟通/团队工作技能的角色。

大学的大使，销售或营销工作，公共演讲俱乐部，与客户联络，谈判，在人们面前表达想法，领导团队的结果...你得到的点。

【海归人才网】凭什么进投行？看看你能否答得上这些面试题准备面试从来都是找工作的重头戏，像投行这种面试时问问题五花八门的更难招架，如果你准备参加投行校招或暑期实习招聘，那下面这个清单你一定要看。

如果只是仅仅对投行感兴趣，这些问题也可以拓宽思路，看看你能答上几道？各大投行近年面试题目一览：【美国银行（BofA）】暑期实习-并购：1、如果我花一千万美元购买了新的房产、厂房和设备（PP&E），其中5百万现金，5百万负债，对资产负债表和现金流会有何影响？2、谁会为一桩收购出资更多？是战略收购方还是金融机构？为什么？3、同一板块的两家公司为什么市盈率会不同（一家更低，一家更高）？全职-技术：1、谈谈你自己。

2、你如何保证按时提交产品？3、你有过到期未完成任务的经历吗？4、SQL Server是什么？5、左外连接和右外连接有什么区别？6、给出面对对象编程的3个特征。

【巴克莱（Barclay）】全职-交易：1、这个房间里能放下多少个足球？2、你为什么选择从事银行业？3、如果你在给客户提供咨询，当下你会建议他做多还是做空我们公司的股票？实习-技术部门：1、为什么苏打水盖上盖子之后气泡没有消失？2、为什么这杯水里的气泡沉在底部？3、说一下你的私德观念，什么事会把你惹毛？实习-交易和结构化：1、1/7用小数来表示是多少？2、一把左轮手枪中有两枚相邻的子弹，其余四个弹膛是空的。

警察持枪向你射击，你躲过一劫。

如果你不想死，你是希望警察下次开枪之前先转动转轮，还是直接扣下扳机呢？3、我有一根绳子并把它剪成了两段，其中一段长度至少是另一段两倍的概率有多大？4、你是学数学的，介绍一条你在离散数学这门课（你的简历上有写你上过这门课）中学过的定理吧。

5、风险价值（VaR）是什么？其优势和劣势有哪些？实习-运营：1、讲讲巴克莱吧。

2、说一个你的弱点。

3、说一说你在“不随和”的团队氛围中与人合作，也就是你跟团队成员相处不好的那次。

【海归硕士求职】投行面试全攻略——面试准备前、中、后该做什么又是一轮求职季，各大投行的面试也紧接着一轮轮马上就要开始了。

小编整理了投行面试前、中、后应该注意的点分享给大家，希望大家都能在面试中表现出最好的自己。

一、准备工作1. 分析自己哪种type的人是投行所看重的呢？基本来说，analytical skills, business sense, quick learner, communication skills, integrity, interpersonal skills, leadership skills, motivation and energy, quantitative skills, team player等skill是必须的，然后在自己的经历中找寻可以证明自己具备各个qualification的例子（最好是小故事）。

注意，不建议去编故事，欺骗的结果是会很惨的。

如果你的经历较少，建议你先将自己的经历仔细分析和挖掘一下，考虑这些经历可以着重说明你具备哪种技能，进而在今后的面试中将面试官向这些方面引导，胜算会更大。

2. 分析行业真正的去了解投资银行业，知道这个行业在做什么，未来的发展方向怎样，有哪些重要的player以及他们直接的核心竞争力差异等。

（在中国活跃的投行有那么几家，在管理运作和优势劣势方面仍有一定不同，可以通过新闻等各种渠道了解。

）3. 分析目标公司知道目标公司的优势（可以去网上仔细看看），曾经做过哪些deal和拥有的大客户（特别在亚太市场上，做一个news run），他们的文化（如果可以说明你的性格适合这种文化就更好了，如Goldman的team player的文化）等。

4. 分析你要申请的部门和职位投行有很多部门，工作性质差异非常大，对每个人的要求也不同。

而且，在列举公司业绩时也要有的放矢。

举个例子，QFII就不是IBD的业务，不良资产处置在Goldman里也不是IBD的业务。

【海归人才网】如何在投行面试中优雅的扯淡投行一直以来是无数小伙伴们梦寐以求却又望而生畏的地方，今天让我们揭开投行高大上的面纱，看看如何在面试中优雅地扯淡，并且优雅地把offer纳入囊中吧。

其实能优雅地扯淡是任何一个面试中必备的技巧，投行男的故事不过是一个经历看似风马牛不相及却最后拿到dream offer的极端例子。

今天围观了一个投资银行的模拟面试，亲眼目睹了一个哥们化腐朽为神奇。

毫无任何金融投资背景、只学过简单几门金融课程的他，愣是在面试里华丽转身，把自己包装成了一个to-be-investment banker。

还在啃书本找实习做笔试的小伙伴们要惊呆了！先来看看他的背景：本科学的是生物。

毕业后没有继续在实验室里杀小白鼠，而是先去了Teach for America工作了两年，有点类似支教。

两年后回到芝加哥，加入了另一个非盈利组织，开始在芝加哥大学的MBA项目读夜校。

读书期间脑洞大开，想转做投行。

于是他上了一些金融的课程（大概2门会计课程，加上corporate finance，仅此而已），一些financial modeling的培训课程（Training on the Street），之后开始准备面试，不到一年时间就已经拿到ibanking intern offer 了！如果换了其他人，根本不敢想要做转行IBD，这辈子就死心塌地的奉献给无产阶级事业了。

男主不仅想了，而且做到了。

显然，面试表现优异是非常重要的一个原因。

我们很多童鞋在准备面试的时候，过分在意自己的实际背景（学校，项目，GPA，CFA否，课程，实习等），而忽略了面试包装准备。

实际上，经历的硬伤可以在一定程度上通过准备面试来弥补。

最怕的就是你经历上明明是有优势的，却没有花时间去想如何组织语言把优势体现出来。

第一，关于“为什么想要这个工作”，不如主动早点告诉面试官。

回答这个问题，一个合理的好故事就够了。

面试的第一个问题是walk me through my resume。

HR面试时考察求职者哪些方面HR面试时考察求职者哪些方面1、个人基本品质及动力素质是否良好，包括一个人的人品、性格、价值观、求职动机、基本的礼仪、工作态度。

2、个人的基本能力，包括沟通表达能力、逻辑思维能力、反应能力、英文能力、计算机能力等。

3、职业特别要求的素质和态度。

比如财务要求原则性强、细心;HR服务岗位要求热心、亲和力好、服务意识好等，这方面要根据岗位区分对待。

4、职业要求的能力素质。

这个一方面是对某方面能力的特别要求，另一方面是对经验的要求。

比如做IT行业的销售经理，能力方面要求沟通能力、计算机能力等要强，同时要求有IT行业业务相关经验，有团队管理经验等。

具体有这些问题：求职者的仪表和姿态是否符合本工作要求。

求职者的自我表现能力(包括表情、语言、自信)。

求职者的态度及工作抱负与本单位的工作目标是否一致？求职者的气质、性格类型是否符合本项工作的要求。

求职者的工作意愿是否能够在本单位得到满足？求职者的专长能否符合所聘用职位的工作要求？求职者的工作经历是否符合所聘用职位的'要求？求职者所要求的待遇及其工作条件是否适合本单位所能提供的条件？求职者的潜能是否在本单位有继续发展的可能。

求职者的口头表达能力如何？求职者的综合分析能力如何？求职者的随机应变能力如何？求职者的想象力和创造力如何？求职者的工作热情和事业心如何？求职者是否有足够的精力担当此项工作？求职者所表现出来的综合素质是否足以担当所要任命的工作职务？那么，如何去考察呢？1、察言观色。

从面试者进入公司后的各个细节来观察，比如仪表、动作、登记表填写情况等等来观察基本的素质素养。

2、新人最好提前准备结构化的面试题目，题目要包含想要考察的各方面内容，而且心里要提前形成一定的评价标准，面试中可以适当灵活增减问题，但大的框架要把握好。

3、学习STAR行为面试技术，学会对不同的人员如何来提问，以了解他的真实能力素质，具体可查看相关资料。

扩展资料：HR面试官考察的重点则与业务面试官会有所区别，又互为补充，他们在面试中会更多的从以下几个方面对候选人进行全方位的考察：底层的能力素质候选人的底层能力是否OK?包括有没有自驱力，是否积极主动，学习能力强不强，理解力如何，有没有逻辑思维，沟通表达是否顺畅，有没有团队协作精神，能否与团队其他成员较好的合作？性格特质候选人是什么样的性格，外向和内敛？理性还是感性？开放还是保守……这样的性格跟应聘的岗位是否契合？情商候选人的心态是否成熟，情绪稳定性如何，人际敏感度高不高，能否较好的控制自己的情绪并感知他人的情绪变化？求职动机候选人找工作最看重的是什么？薪资待遇？个人发展？稳定安逸？……他为什么会选这份工作？他的求职意愿是否强烈？工作态度候选人是怎么看待工作的？对工作是否认真、负责、有主人翁精神（ownership）？怎么看待工作与生活的关系？价值观候选人的价值观是否跟公司倡导的价值观一致？候选人表现出来的整体的风貌、气质是否跟团队契合？稳定性候选人每一份工作的长短及换工作的原因？候选人的职业稳定性如何？性价比了解候选人目前的薪资情况及期望薪资，看是否符合招聘岗位的薪资范围？衡量下用人成本，看性价比高不高？综上所述可见，如果把候选人看成是一座冰山，那业务面试官主要考察冰山水面之上的部分，而HR面试官则要重点考察冰山水下的部分，这部分隐藏的比较深，没有很强的面试技巧和丰富的面试经验是很难深入考察的，所以，在实际面试中，大家往往会觉得业务面好过关，HR面则要难得多，HR总想探寻更深层次的东西，很多问题会让候选人感到压力山大，一不小心就会暴露自己内心深处的真实想法，而这正是HR想看到的。

【海归人才网】无死角投行校园面试攻略：秘籍在手，投行我有！要做好准备，首先要了解投行面试的内容及针对的skills。

投行面试问题分为两种：technical和fit 。

Tech问的是投行基本知识，以此了解interviewee是否真的对金融感兴趣，是否下过功夫pick up这些课堂上学不到的知识，是否真正懂而不是不懂装懂，以及思路是否清晰。

Fit问题则问的是interviewee过去的经历和why banking，以此判断你的性格是否适合投行的节奏，是否有团队合作精神，是否对投行真正感兴趣，是否能胜任投行的活。

Technical问题都包括哪些，要如何准备，及准备到什么程度？投行面试所问的tech问题其实是非常基本和普通的问题，并没有什么tricky 的地方，也没有consulting或marketing面试的brain teaser。

每个学校的finance club应该都有一个list，或者google一下“investment banking inter view questions”，Vault Guide也有一本《Finance Interviews》。

将从这些资源中所的到的问题都加在一起，做成自己的list，再通过mock interview不断加入自己没有想到，没有准备过的问题（可以在每次mock后问一下interviewer他/她有没有被问到过没有准备到的问题），最终得到的这个list，就基本囊括投行面试会问的tech问题了。

有了这个list之后，假期中就要一一攻克，做到真正理解每个问题和答案，而不是简单的背诵和复述。

每个问题知道答案后都要问自己why，理解每个答案背后的推理和理由，回答的时候一并给出。

每个问题也都要能够举一反三，联会贯通，从最简单的概念开始，推到答案可能包含的新的问题。

举例来说，什么是WACC？如何计算（主线问题）？那cost of equity怎么计算（分线一）？market premium怎么决定？beta是什么意思？levered beta和unlevered beta之间怎么互相转换？两家公司（会给出条件）哪家的beta会比较高？如何公司在中国要考虑什么？在伊拉克呢？cost of debt怎么算（分线二）？WACC线是什么形状（分线三）？why？WACC线在什么地方达到最低点？Why？一样的两家公司，Public和Private的WACC哪个高（分线四）？Why？。

HR:面试考察7大能力找到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿，而进入那些知名的大企业更是广大毕业生的梦想。

如何应付这些企业的面试成为了毕业生们最为关注的话题。

这些名企的面试往往有一定的程序，绝非草草而就。

因此，一定要有所准备才能“百战不殆”。

而要在面试前得到有关信息，常常采用的有这样几个方法：1.充分利用人际关系，与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通，以预测面试题目的方向；2.查询该企业的资料，深入了解该企业的企业文化特点，联系当前情况，自己预测考题；3.利用网络资源，登录该企业网站，查询相关信息及面试题目。

从目前的情况来看，最普遍也最为有效的方式，仍然是向往届毕业生咨询相关信息。

面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系，我们可以做出如下总结：·忠诚度面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。

尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。

在近日康佳集团的招聘中，面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。

·实践能力在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。

例如通用电气(中国)有限公司(GE)就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”，在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会，这都应该受到企业的重视。

·团队协作精神经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。

例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。

·创新精神对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。

如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。

·对企业文化的认可程度企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。

例如SONY公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。

一、经典问题1、为什么要做投行2、你做好了做投行的准备没3、你觉得你适合做投行么4、你在实习期间的感悟5、你准备怎么去做投行6、你的专业背景有啥适合做投行的二、更经典问题一个项目最重要的是什么？1.行业前景2.公司的未来前景和可持续盈利能力3.独立性和合规性问题做投行最重要的是什么？**ED说过：1.沟通能力2.财务和法律基础3.行业分析能力4.学习能力***HR说过：1.沟通能力2.韧性3.学习能力**又说了，诚信和品德也很重要二、专业问题1.实习**时间，你对投行的认识投行的作用：在于综合协调其他中介机构的意见，根据自己的尽职调查结果，为公司上市制定合理的改制方案和上市方案，为推动企业执行；讲个好故事，将拟上市公司从丑小鸭变成美丽的天鹅，卖个好价钱1.投行与pe的区别Pe作为投资者，投行仅是中介机构，确切的讲，投行是为pe等投资者服务的。

具体区别：投资阶段更靠前，投资行业范围更广泛，投资时间更长线，对企业提供的增值服务更贴切，这是PE的价值所在。

2. BS，IS和CFS三个表哪个最重要1.资产负债表：反映企业在某一特定日期财务状况的（静态）会计报表，通过该表了解企业资产（负责）总量及结构、投资者（老板）所拥有的权益。

2.利润表：反映企业在一定会计期间的经营成果的（动态）会计报表，可以一目了然从表中看到经营业绩形成过程，收入来源、成本费用消耗、净利润等。

3.现金流量表：反映企业在一定会计期间现金和现金等价物流入和流出的会计报表。

表中项目从不同角度反映企业业务活动的现金流入与流出，弥补了资产负债表和利润表提供信息的不足（了解净利润的质量）。

以上“三表”既有侧重又相互补充，真正要说出那张表最重要，一定没有唯一的答案，一定是因（使用者立场）人而异。

1.如何从报表看公司财务是否舞弊（报表看公司财务的问题）1.与同类公司或与公司历史比较，毛利率明显异常；2.货币资金和银行贷款同时高企；3.应收账款、存货异常增加；4.估算的应交所得税余额与实际余额相比相差甚远；5.现金净流量长期低于净利润。

【海归招聘】四大面试问题之终极清单如果你即将要去一家(或全部)四大会计师事务所参加面试，根据以前去面过的人的经验，以及四大自己给出的建议，你对全面谈论自己的方方面面要有思想准备。

如果说顶级投行喜欢问技术性题目、脑经急转弯和“匹配度问题”，那么顶级会计师事务所则偏好能力型问题。

他们会从各个可能的角度对你进行拷问，以确保你拥有他们所寻求的特质。

如果你将去某家四大面试，这意味着三件事：首先，一定要明确知道他们看重的是哪些能力(四大基本都会在公司招聘网站上列出一个清单)。

其次，准备好使用“STAR”法则(即Situation/Task/Action/Result，情景/任务/行动/结果)来回答问题，并且在面试中能够具体阐述能具体体现那些能力的情境。

第三，四大的面试基本雷同，对此要有思想准备。

不过，以上规律不适用于安永(EY)。

比起更直白的开放性问题，安永的套路被称为“优势面试”。

这和四大其他几家的开放性问题十分相似，虽然提问稍有点不同寻常。

问题清单见下。

普华永道(PWC)面试题普华永道真的、真的、真的(重要的事情说三遍)很喜欢能力型问题。

公司在自己的网站上列出了在普华工作所需的各项能力，外加一些过去的面试题和相关答案。

以下是应聘者(以及普华自己)透露的普华喜欢问的所有问题：1. 说说你不得不纠正某人错误的一个情景。

2. 你认为这个工作包含什么内容3. 描述一个情景：你不得不在受到批评后改进某项工作。

4. 你读到过有关普华的什么新闻吗5. 描述一个你作为团队成员参与完成某项任务的情景。

你在团队中扮演了什么角色你具体做了什么事6. 描述一个你成功管理了某个项目的情景，比如课程作业或组织的某个活动。

你克服了什么挑战谁支持了你结果如何7. 说说你最近读到的一条金融新闻。

为什么你觉得它很有意思8. 举一个你没能完成某项任务的例子。

9. 举一个你建立起某种关系的例子。

10. 为什么选择来审计组11. 举一个你和某个不同风格的人一起工作的例子。

【海归人才网】高盛面试官：七大最棘手面试题，请给我这样的答案接下来几个星期，各大投资银行的面试过程将全面展开。

首先进行的应该是全职分析师职位的面试，然后从11月开始面试第二年的暑期实习生职位。

如果你申请的是前台(Front Office)职位，要做好掉一层皮的准备。

投行不仅仅会看你对这个行业有多大热情，也要考察你究竟掌握了多少这个行业的专业知识。

那么，毕业生在面试时会面临怎样的难题呢？我们在下面列出了这些问题，并附上专家给出的“理想”答案。

这些专家包括：彼特•哈里森(Peter Harrison)，前高盛(Goldman Sachs)银行家，现在经营着哈里森职业指导公司；马可•哈茨(Marc Hatz)，前高盛和普望(Perella Weinberg)并购组经理，现在专职指导学生如何拿到投行工作；以及罗伊•科恩(Roy Cohen)，职业教练兼《华尔街职业人士生存法则》(The Wall Street Professional’s Survival Guide)一书的作者。

你知道怎么做一个杠杆收购(LBO)分析吗？马可•哈茨简版回答如下：“股权回报（内部收益率或现金投资回报率倍数）是用投资者入场和退出时的股权价值来计算的。

因此，要计算杠杆收购回报，需要找出投资者退出时股权价值的预测值：而投资者的初始股权价值是已知的(即投资者收购公司时投入的股权资金)。

现在，退出时的股权价值(假设5年后退出)即为公司到时候的出售价(假设为过去十二个月EBITDA的10倍)减去净负债。

在本例中，10倍即公司出售时的价格。

第5年的EBITDA 可以从公司损益表预测(管理层/投资者预测值)中找到。

第5年的净负债为第5年末的负债减去第5年末的现金数。

第5年末负债值为初始债务加债务增量(通常为0)，然后减去投资期内已偿还的债务，这反应在负债表里(假设有摊还期，负债余额随现金流偿付本金而逐年减少)。

退出时公司现金余额为初始现金余额加上投资期内产生的现金流(每年现金流量表上的最后一行数据)。

【留学生如何找工作】高盛前面试官透露7条高难度投行面试题的“完美答案”投行招聘官问应届生的高难度面试问题包括什么？下面是一些高难度投行面试问题集锦，还有行内专家们提供的一些理想的回答—这些专家包括Peter Harrison，高盛前任银行家，现管理Harrison Careers 以及Marc Hatz ，前高盛和普望的并购重组负责人，现帮助毕业生进入投行行业；还有职业培训师Roy Cohen，The Wall Street Professional‘s Survival Guide的作者。

1Do you know how to perform a LBO analysis？Marc Hatz：―以下是简短的答法。

‖―股本回报率（IRR or cash on cash multiples）是基于投资者的注入和退出的股权价值计算的。

所以要计算杠杆收购（LBO）的回报，你要找出投资者在退出时的股权价值预算：你已经知道投资者初始注入该公司以换取股权的金额。

现在，退出时股权价值（假设退出发生在第5年）简单地说就是公司的股票销售价格（比如说，采用10* LTM EBITDA ），减去Net Debt。

在此例子里，10* 是公司出售的价格。

第5年的EBITDA来自该公司的损益预测表（管理层/投资者的预测）。

第5年的Net Debt是第5年的债务减去第5年现金收入，第5年的债务是最初的债务加上增加的债务（通常为0）减去在投资期内偿还的债务，反映在你的债务时间表（假设有摊销的部分，由于现金流（cash flow ）可以偿还本金，债务余额逐渐每年递减）。

该公司退出时的现金余额是基于整个投资（每年CFS的底线）初始现金余额加上投资期内产生的现金流。

内部收益率（IRR ）计算公式为（投资者的退出时股权价值/投资人的买入时股权价值）^（1/n）-1。

现金投资回报率（cash on cash）的公式是（投资者的退出时股权价值/投资人的进入时股权价值）。

【海归人才网】还有比这更全的投行Technical 面试问题么？随着MBA和大学本科的新的一个学期即将要开始，面试这个令人头疼的问题又要摆在大家的面前了。

下面是我们为大家挑选的10个投资银行最经典的技术问题。

1.如何去衡量一个公司的价值对于这个问题以及变体问题，我们应该用两个最基本的估值方法来回答：第一个是内在价值（Discounted Cash Flow Valuation，以下简称DCF），第二个是相对估值（comparable/multiples valuation）。

内在价值（DCF）这种方法相对学术化。

DCF要求通过对未来现金流的折现来衡量一个资产的投资价值。

这种方法要求我们预测未来5到20年的现金流，并且根据现在所能得到的信息以及信息的可靠程度，来预测现金流的终值。

然后通过选择合适的投资回报率（对于Unlevered DCF 我们选择加权平均资本成本（WACC），对于Levered DCF我们选择cost of capital，股本成本）对现金流的终值以及预测的现金流进行折现。

在Unlevered DCF中，（这是比较普遍的方法）我们得到的是公司的企业价值。

要扣除净借贷来计算出股票价值。

对于派发股利的股票，我们要计算被摊薄后每股收益来计算每股平均价值相对估值法（comparable/multiples valuation）第二个方法中需要选定同一类的公司，一般这类公司与要估值的公司处于同一个行业，有相似的经营环境，成长率，风险，以及投资回报率等。

在现实情况里面，完全相同的公司是不存在的，但是我们要尽量找到相类似的企业从而计算出相对准确的industry multiples，通过计算几个同类型企业的平均multiples，来算出目标企业的价值。

比较常用的乘数有：EV/Rev, EV/EBITDA,P/E，P/Book。

尽管一些行业会比较只强调某几个multiples，另外一些行业会同时使用很多industry multiples。

【海归招聘会】求职必读投行校园招聘都看重些什么？职场如战场，唯有做到知己知彼，才能收获百战不殆的神话。

小编整理了投行校园招聘的基本流程及每一轮面试的考察内容，并附上人力资源部门的内部评估考核标准，让你明白HR们都在关注哪些业绩考核指标。

首先，人力资源部对简历合格的学生进行电话面试，了解应聘者英语口语水平、逻辑思维能力和语言表达能力。

之后，通过电话面试的应聘者会被安排参加第一轮面试。

第一轮面试由普通员工及潜在的同事担任面试官，判断应聘者是否能很好地融入团队。

面试之后，面试官会给被试者打分。

打分有三档：第一档：必须招聘；第二档：招聘；第三档：不招。

如果面试官都选择了“必须招聘”，则该应聘者就直接进入第二轮面试。

第二轮会由级别高一点的主管担任面试官，考察应聘者能否在公司长期发展。

如果50% 以上的面试官选择了“不招”，则该应聘者就会被淘汰。

在投行面试中比较有特色的就是投行对于面试的“解读”。

投行一般都会把面试认定为一个对话的过程的。

所以，在面试中，用人部门会派出20人左右参与面试，来“网罗未来的资产”。

面试官会提大量的问题，并对应聘者的应答及表现作出详细的记录。

提问范围很广泛，如果应聘者不是金融专业，面试官也可能会问一些简单的问题来考察其对商业的感觉。

比如，可能会问到，为什么一年债与十年债利率不同，谁高谁低，为什么？或者问，最近金融行业发生了什么大的事情等等；也会问到有关学习科目，了解被试的学习表现；或诸如领导力、沟通能力、时间管理、团队精神及课外活动等等类似的问题，来考察应聘者是不是善于自我激励，心态阳光，积极进取。

面试时间从四十分钟到一个小时不等。

成功的面试不是面试官提问和应聘者应答的单向反馈过程，而是相互间的交流和对话。

如果应聘者能够非常睿智地提问，抑或讲述一些特别的经历或新鲜的观点激起面试官的提问兴趣，都是非常好的面试表现，这也是面试官判断其思维能力、反应能力的重要依据。

发聘书面试结束后，人力资源部汇总评论结果，根据打分情况，确定最终的录用人选，发出offer。

【海归人才网】如何完美通过投行分析师面试中的群面（ACSuperday）【海归人才网】如何完美通过投行分析师面试中的群面（AC/Superday）假如你即将毕业，申请了投行的工作，简历已经过了网申，闯进了首轮面试。

现在你将面对成为分析师道路上真正具有挑战的环节了：评估中心(assessment centre)。

评估“中心”——在欧洲、中东和非洲地区比世界其他地区更为常见——实际上就是投行里的某间办公室，评估过程会占据一天中的绝大部分时间，通常在快年底的时候，各行为了从秋季通过初选的候选人中挑选出最佳人选而滚动进行。

尽管各行的评估中心结构不尽相同，但如果你即将参加这种面试，那就需要对一些基本情况有所了解。

参加评估中心前必做的几件事该如何准备投行的评估中心面试？要坚持阅读《金融时报》、《华尔街日报》或类似的财经刊物，摩根大通(J.P. Morgan)欧洲、中东和非洲校园招聘组的莫拉?史密斯(Maura Smith)说。

“尽量参加每一场由投行或投行联合其职业服务中心举行的模拟面试，包括有面试官造访的环节，或者和朋友练习，”她补充说。

“参加投行举办的介绍会或活动，上网去了解他们，确保你对自己即将面试的投行和职位有清晰的认识。

然后花时间反复练习如何回答常规面试题，以便自己到时候不会支支吾吾。

”会有很多一对一面试很遗憾，前几轮面试中你所经历的一对一拷问还没结束——评估中心还有另外几轮等着你，通常由资深银行家出任面试官，而不是分析师或经理等初级员工，有时HR也会在场。

“准备好回答各式各样的问题，这些问题包括但不限于商业思维、领导力、分析能力、团队合作、你所认为自身的优势/潜能、数学能力、以及简历上的任何细节，”史密斯说。

“若被问到行业经验(比如大学活动或以前的实习)，事先准备好几个你可以分享的个人案例很重要，”巴克莱银行亚太地区应届生招聘组的樋诘由纪子(Yukiko Hiizumi)说。

准备好回答能力测试题如果目前为止你都没遇到能力测试题，那在评估中心这里是难逃一劫了。

HR如何在面试中考察求职者的软实力现在企业招聘人才时，不仅注重求职者的专业技能，也越来越重视其性格、情商等方面的软实力。

尤其对于创业公司来说，更需要员工具备对工作的认真态度、坚持不懈的精神、创新能力等方面的综合素质。

那么HR在面试的过程中应该如何考察求职者是否具备这些素质呢?1、工作认真，追求精准一个人是否认真，从他对数据的处理方式中就可以看出来。

我们在工作中经常会用到数据和工具，你需要利用数据分析出工作中详尽的问题，也需要知道什么时候利用什么样的工具去解决问题。

追求精准是证明一个面试者能力的一个表现，他需要能够整合多个来源的信息并从中获取最有价值的信息，依此做出重要的决定。

HR可以通过测试的方法来考察这一点。

你可以进行一个Excel表格测试或是逻辑测试，询问面试者他们是如何得到最终结果的，是怎样寻找细节数据和进行怎样的逻辑思考，有没有通过数据来做决定?2、坚持不懈的精神万事开头难，创业公司最开始节奏很快，甚至可能没有明确的分工，这就要求员工可以一当百用。

面对单调繁琐的日常工作，需要团队成员有很好的毅力和耐心，具备坚持不懈的精神。

要考察这一点，HR可以向面试者布置一个任务或是一个统计的问题，并密切关注他们的进程以及所需时间。

试着了解有多少人可以坚持到底，他们在一个问题上需要花费多长时间。

需要注意的是，如果你需要一个在无聊繁琐工作可以持续工作的人，那么你就不能介意他太过平凡。

3、团队合作精神跨职能团队在创业公司是一个常态现象，企业随着发展会越来越透明化。

所以每个创业公司都希望可以找到一个创造力和团队合作能力都很强的人，优秀的人往往都可以在团队中起到一个协调合作的角色。

你可以问他们十个左右关于团队合作的问题。

譬如你可以和一个团队一起工作吗?和团队一起工作你会有什么困难吗?你在团队中会扮演什么样的角色?以及你最有效的与他们工作的方法是什么?4、忠诚度频繁出现员工跳槽的情况是每个企业都不愿见到的，尤其对于创业阶段的企业来说，更希望每个员工都是可以和企业共同奋斗成长的，所以你需要的人是可以主动解决他们遇到的问题和主动学习，他们可以在公司中找到自己的归属感。

【海归金融硕士就业】外资投行面试通关秘籍大小摩等外资投行是很多金融学子梦寐以求的职业起点，但与其高收入相匹配的往往是千军万马闯独木桥的应聘难度。

大多数同学都知道，参与暑期实习然后争取留用是拿到全职offer的主要途径之一，但其实还有另一种留用率超过半数的方式，即在新年过后参与全职实习（3个月到半年不等），通过全职实习以拿到留用offer。

外资投行的这一轮实习招聘即将开始，在这里笔者以自己参加培训和实战面试的成功经验给大家讲一下“面试通关秘籍”，以帮助同学们成功通过面试，获得offer面试概况及考察点与国内很多券商、基金、银行不同，外资投行招聘很少有笔试环节，而这也就意味着面试其实就相当于“笔试加面试”的组合——既是对知识能力掌握程度的考察，又是对个人品质的测验。

总体来看，外资投行的面试考察点有三：1、简单聊天：如自我介绍等，目的是通过自我介绍来检查是否存在简历造假的情况，并帮助应聘者进入面试状态2：行为测验：如为什么投递本公司本岗位等，目的是考察应聘者是否与投行的要求相匹配3：能力测验：如估值建模等，目的是考察应聘者基础知识的掌握与实际运用能力测验一般分为金融类问题、会计类问题、经济类问题三个部分。

幸运的应聘者回答两个，不过像笔者一样的“倒霉蛋”遇上了一个严格的面试官，就三类问题都回答了。

想通过能力测验，既难也不难：说其难吧，是因为越是顶级投行，其面试问题可能越刁钻；说其不难吧，其实万变不离其宗，只要了解了套路并拥有扎实的知识储备，通过面试其实很容易。

1、金融类问题：其实核心就是四个字“建模估值”。

无论是实际问题（如给报表）还是虚拟问题（完全虚拟，如会下金蛋的母鸡），其最终测试点都是考察应聘者能否准确设定假设条件、采用合理折现率、用合理模型估值。

需要注意的是，大多数面试官会问的很细，考生一定要保证自己真的了解每一个假设与模型的每一个变量，而不能只是会一个DCF模型那么简单。

比如，笔者在面试时就被问到了几个问题：为什么用unleveredWACC而不是leveredWACC？FCF和CF区别在哪？这个TerminalValue意义何在？实际问题：笔者一共被问了两个问题。

【留学生招聘网】面试官看重的10种能力越来越多的海归选择回国发展，这也让面试官从过去单纯看重学历背景，转而将目光投向应聘者本身的能力和素质。

如果你在以下十个方面都足够优秀，那么你已足以让自己在芸芸众生中脱颖而出了。

1）商业头脑：意味着你要知道公司是怎么运作的，行业的整体情况又如何，企业如何通过自己的产品和服务从竞争对手那里夺得先机，达成发展目标。

2）沟通技巧：包括口头交流和书面交流。

如何清晰明了地阐述自己的观点，让对方准确、快速地知道你想传达给他的信息。

有时，善于倾听也是一种有效的沟通技巧。

3）团队精神：团队合作并不意味着你只是一个大钟表中的小齿轮，雇主可能更希望你展现出有责任心、能够担当的一面，你要善于构建积极的工作关系，帮助团队中的每一个人，共同达成工作目标。

4）协商能力：协商是一门艺术，它让你在完成自身目标的同时，也能积极为他人的利益考虑，最终达成一个双赢的局面。

这不仅要求你有说服别人的辩才，更让你直面他人所需，具备一颗理解他人的同理心。

5）问题专家：解决工作中面临的问题，需要有很好的逻辑分析能力，若你能够从不同角度看待问题，则更能在这一项上面加分。

6）领导才能：应届毕业生很少有直接展示自己领导才能的机会，但你要抓住一切可能，向雇主展示你潜在的领导能力，善于安排工作、承担责任、设定规划，最后直达目标。

7）组织技巧：组织的关键在于分配和排序，通过合理的调动，使得工作流程更为有效、高效。

当然组织工作也不意味着鼠目寸光，在长远的工作目标上具备战略性眼光，是优秀的组织型人才必备的素质。

8）持续动力：工作中总是会遇到很多挑战乃至挫败，雇主更希望手下的员工能够找到迎接挑战、战胜挫败的方法，即便当下的工作困难重重，拥有持续动力的人也能从中顺利找寻到出路。

9）抗压能力：在任何行业，能够在危机中保持清醒、而不是被压力打垮的人，总是容易得到老板的青睐。

10）自信心：在职场中，自信心有时会过度表现为傲慢和清高，关键在于你是只对自己抱有信心，还是将之扩展到整个工作团队乃至整个公。