礼品领取登记表
春节福利发放登记表 春节福利发放登记表 一、福利发放目的及范围 1-1 目的 为了让员工度过一个愉快的春节假期，提高员工对公司的归属感和满意度，本公司决定发放春节福利。 1-2 范围 本次福利发放范围包括公司所有员工，包括正式员工、合同员工和实习生。 二、福利发放类型和具体内容 2-1 红包发放 为了给员工送上一份额外的祝福，公司将发放春节红包。根据员工工龄、工作绩效等因素，决定红包发放金额。 2-2 礼品发放 除了红包，公司还会发放一定价值的礼品，如春节礼盒、特定商品券等，用于祝福员工度过一个温馨的春节假期。 三、福利发放登记流程
3-1 部门负责人准备 各部门负责人需提前向人力资源部提供员工名单及实际福利发放金额。 3-2 人力资源部核实信息 人力资源部将收集到的员工名单和福利发放金额进行核对，确保数据准确无误。 3-3 福利发放登记表填写 根据核对结果，人力资源部将填写福利发放登记表，包括员工姓名、福利发放金额、红包领取时间、礼品领取方式等信息。 3-4 福利发放通知 人力资源部将通知各部门负责人领取红包和礼品，并告知具体发放时间和地点。 3-5 福利发放记录 在实际发放过程中，各部门负责人需记录员工领取红包和礼品的情况，包括确认员工身份、领取日期和签名等。 四、法律名词及注释 4-1 福利发放
根据《劳动法》的规定，福利发放是用公司资金或物品形式回报员工的一种手段。 4-2 红包 红包是中国传统文化中一种给予祝福和好运的方式，通常包含现金。 4-3 礼品 公司为表示关怀和祝福，送给员工的物品，可以是实物商品或者特定的商品券等。 附件：福利发放登记表（表格）
办公用品管理及领用制度流程 公司制定了办公用品管理制度，旨在合理使用和管理办公用品。 办公用品的范围包括公司为员工个人配备的电脑、办公桌椅、电话、文具等，以及为部门配备的文件柜、传真机、打印机、扫描仪等，还包括为部门购置的书籍、杂志和报刊。 为了统一管理和节约经费开支，办公用品由人事行政部统一采购。部门申请办公设备时，需填写“办公设备申请单”，并由直接上级签字后，送交人事行政部。对办公设备或用品有特殊要求的，需在申请单上详细注明。按照公司利益最大化的原则进行购买，并对所有入库的办公用品及设施都必须一一填写备案。 员工领用办公用品时，需至人事行政部门填写“办公用品 领用登记”，做到出入有据，账账相符，帐物相符。消耗品按 使用情况随时发放，管制性的办公用品需使用人提出申请。行政文员依据办公用品使用寿命酌情发放，杜绝浪费。 办公用品及设施每月清点一次，如不一致须查明原因。部门办公设备及用品领用后，由本部门使用人员进行维护和保管，负责人负有安全使用的管理责任，如有丢失或损坏，责任人负
责赔偿。个人办公用品均由个人妥善保管，凡因保管、使用不当或故意损坏由使用者酌情赔偿。人员离职时，由行政文员将剩余及保管的办公用品收回。员工在使用办公用品时，如发现机器故障应及时向人事行政部报修。 规范办公用品领用流程 为了保证公司办公用品的合理使用和管理，特制定以下规范： 1.在使用期间应节约、杜绝浪费。办公用品的打印和复印 应使用纸张反面。对印刷品和用纸的管理需按照盘存帐目为准，领用数量应随时记录并进行加减，计算出余量。用完一批办公用品后，应立即填写采购申请单并报行政分管领导批准后采购。 2.所有员工对办公用品必须爱护，勤俭节约，杜绝浪费， 禁止贪污，努力降低消耗和费用。 3.各部门每月1号和15号应向XXX提出书面申请填写 《办公用品申购单》。人事行政部应复审并报总经理审批后统
红包返还登记表 在当今的数字化时代，红包已成为一种流行的赠品，它不仅仅是一种传统的礼物，更是一种情感的传递和人际关系的维系。然而，当红包未能成功发送或被退回时，需要进行适当的处理和登记。本文将介绍一个简单的“红包返还登记表”，以便记录这些重要信息。 一、表格设计 1、标题：在表格的顶部中央位置，使用大号字体加粗的方式，写上“红包返还登记表”。 2、日期：在标题的下方，使用常规字体和格式，记录返还红包的日期。 3、发红包人：在日期的下方，记录发送红包的人的姓名或用户名。 4、收红包人：在发红包人的右侧，记录接收红包的人的姓名或用户名。 5、红包金额：在收红包人的下方，记录红包的金额。 6、返还原因：在红包金额的下方，使用简短的文字描述返还红包的原因。
7、备注：如果有其他需要补充的信息，可以在备注栏中进行记录。 二、登记示例 1、发红包人：小明 2、收红包人：小红 3、红包金额：100元 4、返还原因：小红未收到红包，系统自动退回。 5、备注：小红后来反馈说她未收到红包，经过核实，红包已被退回。通过以上表格设计和登记示例，我们可以清楚地记录红包返还的相关信息。这有助于我们更好地了解红包的流向和用户的反馈，从而改进我们的服务质量和用户满意度。这份登记表也可以作为后续审计和查证的依据，确保我们的操作合规和透明。 磋商保证金返还登记表 一、引言 在商业交易中，为了保证合同的顺利签订和履行，通常会要求一方或双方缴纳一定数额的磋商保证金。当合同顺利签订并履行完毕后，保
证金将会被如数返还。为了规范保证金的管理和返还流程，特制定本“磋商保证金返还登记表”。 二、登记表内容 1、申请人信息：记录申请人的姓名、号码、方式等基本信息。 2、保证金金额：记录缴纳的保证金金额。 3、合同信息：记录合同编号、合同名称、签订日期等与合同相关的信息。 4、返还条件：记录保证金返还的条件，如合同顺利签订并履行完毕等。 5、返还时间：记录保证金返还的具体时间。 6、实际返还人：记录实际操作保证金返还的人员信息。 7、备注：对其他需要补充说明的事项进行记录。 三、登记表使用方法 1、申请人缴纳保证金后，向财务部门领取登记表，并填写相关信息。
礼品管理制度_礼品管理制度礼品管理制度_礼品管理制度范本 礼品管理制度篇1 第一条为加强对我部机关各单位和直属事业单位、各商会、协会、学会有关中央礼品的接收、处置、暂存和移交的管理，按照中共中央办公厅、国务院办公厅《中央礼品管理办法(试行)》和中央礼品管理工作协调小组有关文件精神，特制定本规定。 第二条本规定所称的中央礼品指党和国家领导人在对外公务中接受的职务性赠礼，包括礼品本体及其附件、说明等。党和国家领导人包括:中共中央总书记、中共中央政治局常委、委员，中央书记处书记;国家主席、副主席;全国人大常委会委员长、副委员长;国务院总理、副总理、国务委员;全国政协主席、副主席;中央军委主席、副主席;最高人民法院院长，最高人民检察院检察长。 第三条按照统筹协调、责任明确、妥善安全的原则，由办公厅和外事司牵头，有关单位和机关服务局分工合作，建立我部中央礼品管理协调机制。 第四条党和国家领导人出席我部主办的外事活动时，外事司参与的，由外事司负责中央礼品的接收、登记、处置和移交;外事司未参与的，由主办单位负责中央礼品的接收、登记、处置和移交。 机关服务局负责中央礼品的暂存并定期向国务院机关事务管理局移交。 第五条各接收单位应及时填写《中央礼品信息登记表》。 第六条中央礼品的处置和移交: (一)具有重要政治意义、较高艺术价值的礼品，由接收单位填写《中央礼品信息表》后一并移交机关服务局暂存，机关服务局开具《中央礼品收据》。 (二)专业用品、设备器材以及具有科研价值的礼品，按照受礼人意见或者有关规定由接收单位移交相关单位使用。 (三)其他具有使用价值或者不宜长期放置的礼品，按照受礼人意见或者有关规定由接收单位进行处置。 依据(二)、(三)两款对中央礼品进行处置后，应当填写《中央礼品处置备案表》，交机关服务局暂存。
1．制定目的：为了规范公司所有部门的礼品、礼金上缴及领用管理，特制定本管理制度。 2．制度依据：《中华人民共和国公司法》及公司相关制度 3.适用范围：公司所有员工 3．名词解释： 3.1礼品：外部单位、个人因工作关系赠与公司个人的物品、有价证券等。 3.2礼金：外部单位、个人因工作关系赠与公司个人的现金、信用卡、存折等。 4.主要内容： 5.1礼品、礼金管理实行帐实分管。 5.1.1公司所有的礼品、礼金由总经办负责统一管理。 5.1.2行政人事部指定专人负责对各部门上缴或领取礼品礼金情况进行登记督查监管。 5.1.3 财务部指定专人负责礼金的保管工作。 5.2礼品、礼金的上缴程序： 5.2.1各部门、公司员工在收到礼品礼金时应立即上缴至行政人事部，最迟不得超过24小时，如遇特殊情况，最迟不得超过48小时。 5.2.2行政人事部在收到上缴的礼品、礼金，应在上缴人的见证下填写礼品礼金入库登记表（见附件一），上缴人在备注栏签字确认。 5.2.3行政人事部指定专人建立礼品礼金管理台帐，详细记录礼品礼金名称、数量、来源、日期、有无来源方标记、保质期（后两项可在备注栏反映）等。 5.2.4行政人事部在收到礼品礼金并完善礼品礼金入库登记表后，应立即将礼品礼金交到总经办，由总经办接收人签字确认。 5.2.5总经办在收到行政人事部上交的礼品时，应统一有序存放；在收到礼金时，应统一交给财务指定的相关人员，并做好登记。 5.2.6上缴流程图： 5.3礼品的领用流程 5.3.1 ，按照申请审批流程进行审批。 5.3.2领取人应将完成审批流程的礼品领用审批单复印一份，交行政人事部存档。再凭审批单原件到总经办领用礼品。 5.3.3礼品领用申请流程图：
工会春节福利发放方案工会春节福利发放方案「篇一」 一、春节前福利： 1、1月福利：对20xx年xx月xx日（含）前入司员工，发放福利物品：潘婷乳液修复洗护礼盒装（400+170）ML。 2、年终奖。发放时间：2月13日发放70%，5月份发30%。 3、春节礼物：截止于20xx年xx月xx日（含）前入司员工、且2月11日仍在岗且未提出辞职的员工。标准：每人200元。 4、工会会员：属工会会员，且14日仍在岗（SMT段是13日仍在岗）且未提出辞职的员工。每位会员200元。 5、新春晚会福利：组长及以上+13年xx月xx日前入司员工，且在公司规定的最后一天，仍在岗且未提出辞职的员工。每人300元。 6、年终红包：截止于20xx年xx月xx日前入司员工、且在公司规定的最后一天，仍在岗且未提出辞职的员工。每人200元。 7、节前抽奖福利：奖票发放人员：最后一天仍在岗的，在职员工。抽奖时间：SMT段：13日；后段：14日。 二、春节后福利： 8、开工利是：截止于20xx年xx月xx日前入司员工。春节后按时到岗的员工，每人200元。 9、旅游：工会列支，20xx年上半年，公司将组织员工两日游。 工会春节福利发放方案「篇二」 全体员工： 20xx年中秋节即将来临，为了更好的激发员工的工作热情，提高员工的工作积极性，体现公司领导对员工的生活关怀，现申请给广大在岗员工发放中秋节福利，具体如下: 一、发放对象：
截止到20xx年9月6日在岗的所有员工。 二、发放标准： 所有在岗员工每人广州酒家蛋黄月饼一盒，共11盒；费用 1518元；总计费用1518元。 妥否，请领导批示。 申请部门：人事行政部 申请日期：20xx年xx月xx日工会春节福利发放方案「篇三」 一年一度的传统节日——春节将至，为进一步增强广大员工对公司的凝聚力、向心力，加强员工的归属感和责任心，体现公司人为关怀。特制订如下方案： 一、发放标准(以工龄界定)： 本公司工龄一年以下人员：价值50元礼品一份 本公司工龄一年及以上人员：价值100元礼品一份 主管级人员：工龄礼品+现金红包200元/人 经理级人员：工龄礼品+现金红包400元/人 总监级人员：工龄礼品+现金红包800元/人 二、工龄礼品费用预算(与销售沟通，“xx有限公司”，可与我司置换礼品，客户不能提供增值税专用发票，只能提供普票) 方案1、一年以内人员(人数截止到20XX年2月15日，总人数226人，不含20xx年入职人员，217人) 总计金额：1.4888万元=1.4552元 方案2、一年以内人员 总计金额：1.4802万元 三、现金红包预算(主管、经理级及以上) 方案1+现金：14888元+9800元=2.4688万元
关于公司节日福利发放的通知尊敬的公司全体员工： 大家好！公司作为一个大家庭，希望通过节日福利的发放，让大家 感受到我们的关怀和祝福。为此，特向各位同事通告有关公司节日福 利发放的具体安排，请大家仔细阅读以下内容： 一、福利内容 本次公司节日福利发放主要包括节日礼品和节日津贴两部分。 节日礼品是公司为了庆祝重要节日而特别制作的礼品，以表达公司 对全体员工的感激和祝福。礼品种类丰富多样，内含公司定制的节日 主题物品和精心挑选的生活用品。请大家准确填写礼品领取登记表， 以便我们为每个人准备对应的礼品。 节日津贴是公司在特殊节日期间发放的一笔额外收入，以激励大家 在工作中付出更多努力。具体的津贴金额将根据个人岗位级别和平时 工作表现综合评定而定。请各位在领取津贴时提供相关银行账户信息，方便财务部门将津贴及时发放到您的账户。 二、发放时间 公司节日福利将于每年的重要节日前后进行发放，具体的发放时间 将提前公布，请大家及时关注公司官方通知渠道。为了大家的方便， 我们将分别设立礼品发放点和津贴发放点，具体位置及时间也将事先 通知。
三、领取流程 1. 礼品领取流程 请各位同事在指定的领取日期前往指定的礼品发放点领取礼品。在领取时，请出示证件以核对个人身份信息，并填写礼品领取登记表。领取过程中请保持队伍秩序，以便获得更好的领取体验。 2. 津贴领取流程 津贴将通过银行转账的方式发放到您指定的银行账户中。请每位员工在规定的时间内提供准确的银行账户信息。公司将确保您的个人信息的安全性，同时也希望您积极配合，以确保津贴及时到账。 四、注意事项 1. 请各位员工在领取福利时自觉遵守礼仪，礼貌待人，并确保信息填写的准确性。 2. 如有特殊情况无法亲自领取福利的员工，请提前与部门负责人沟通，并委托他人代领。代领人在领取礼品时需出示委托人的授权书、代领人的身份证及本人身份证。 3. 如有员工未按时领取福利，我们将视为主动放弃，不再另行安排发放，请大家合理安排时间并及时领取。 希望各位同事能够认真阅读上述通知并按照相关要求参与福利发放工作。同时，我代表公司全体领导向每位员工致以节日的问候和最诚挚的祝福！愿大家在节日里快乐、舒心，也希望大家能以更饱满的热
口腔医疗会员管理方案目录 第一部分：会员制方案内容 一、实施目的 二、实施范围 三、入会条件及有效期限 四、会员待遇及积分奖励 第二部分：会员制实施方案及管理办法 一、会员实施步骤 二、会员档案管理 三、会员奖品费用核算 四、会员礼品管理 五、会员回访服务 六、会员管理员日常工作 第三部分：会员管理组织体系以及职责 一、管理小组构架 二、工作职责 三、纠纷处理方案 第四部分：各项表格 一、入会登记表 二、会员管理员报表 三、更换主治医师申请表
四、礼品领取登记表（临时） 五、会员回访登记表 第一部分：会员制方案内容 一、实施目的 1、为到我院就医的患者提供更好的服务； 2、维护医院在患者心中的形象，通过患者让医院有良好的口碑； 3、提升医院在患者中的知名度和美誉度； 4、通过到我院就医的患者进行口腔健康知识的宣传。 二、实施范围 1、到我院就诊的患者； 2、针对有价值的少数个人通过其他途径直接给予VIP等资格。 三、入会条件及期限 1、自20xx年10月1日以后到我院就医的患者即可成为我医院的会员； 2、在20xx年10月1日前在医院消费积分系统中积分达到20000分及以上者，可以成我我医院会员； 3、经领导批准直接向少数有价值的个人或群体直接给予VIP等资格。 4、医院会员采用实名终生制，自成为我医院之日起终生可以享受我医院的会员待遇。 四、会员待遇及积分奖励 1、医院会员可以享受以下待遇： ①医院会员在医院消费后可获取积分，并可按积分奖励方案获取相应奖励以及提升会员级别；
②医院定期为会员进行口腔检查； ③会员可以在医院免费建立个人口腔电子档案（包括诊疗记录X光片、 模型、口腔内窥镜图像等资料，为以后的会员口腔治疗及保健提供诊疗方案的依据。）； ④免费享受医院寄发的口腔医疗保健知识和口腔新技术、新进展的资料； ⑤参加医院组织的各项会员活动； ⑥医院对会员资料严格保密。会员档案资料采取保密原则，医院不得向会员本人和本院以外的第三方透露会员资料以及档案。（特殊情况下需征求会员意见方可提供）。 2、会员积分奖励： 医院会员可进行积分活动，在医院每消费一元记一分，根据积分的多 少，除享受普通的会员待遇还可根据积分的多少享受相应的积分待遇。 A方案 一次性消费积分满1000分及以上者或累计积分2000分及以上者为普通会员： 赠送口腔保健礼品一份。（礼品见2.3会员礼品管理） 一次性消费积分满5000分及以上者或累计积分8000分及以上者为高级会员： ①在积分达到当年开始每年可以在医院享受超声波洁牙1次（带抛光脱敏）； ②赠送口腔保健礼品一份；（礼品见2.3会员礼品管理） ③赠送美容科面部护理一次。 一次性消费积分满10000分及以上者或累计积分15000分及以上者：
单位红白喜事规章制度 单位红白喜事是指单位员工婚丧嫁娶、升迁晋级、生日庆祝、入职离职等喜庆或悲伤的个人事件。为了维护良好的工作氛围，单位需要建立红白喜事规章制度，明确相关的礼节、流程和管理方式。下面是一个关于单位红白喜事的规章制度，内容大致如下： 第一章总则 第一条为了加强单位内部的凝聚力，营造和谐的工作氛围，特制定本制度。 第二条本制度适用于本单位所有员工的婚丧嫁娶、升迁晋级、生日庆祝、入职离职等喜庆或悲伤的个人事件。 第三条单位领导应关心员工的生活和工作，根据单位的实际情况，在尊重员工个人意愿和隐私的前提下，予以适当的慰问、祝贺或悼念。 第四条本制度的具体操作细则由人力资源部门负责制定和实施。 第二章婚丧嫁娶制度 第一条婚礼：员工结婚时，可向单位提出申请，请假一天。单位可以根据具体情况安排其他员工轮岗或协助工作。 第二条丧事：员工家庭有亲属丧失，可向单位提出申请请假，单位将给予适当的慰问和悼念。
第三条嫁娶：员工女儿婚嫁或儿子迎娶，单位可安排庆祝活动，员工可请假一天。单位也鼓励员工主动参与活动，并给予慰问礼品。 第四条怀孕产假：员工怀孕，需要请假产检或产假期间，单位应提供必要的支持和帮助，合理安排工作，并根据国家法律法规支付相应的产假工资。 第三章升迁晋级制度 第一条晋升：员工因业绩突出或工作能力得到发展，获得升职晋级机会时，单位应组织庆祝活动，向员工表示祝贺，并给予适当的奖励。 第二条升职和晋级的人员变动应按照单位的人事管理制度进行，实行公开、公平、公正的选拔任用程序，并做好宣传引导工作。 第四章生日庆祝制度 第一条员工生日：单位应设立员工生日册，将员工的生日登记在册，每月集中慰问。 第二条在员工生日当天，单位可组织一定规模的庆祝活动，为员工送上生日祝福和礼品。员工也可自愿向单位提出是否进行礼物慰问。 第三条有礼品的情况下，单位领导和同事应当参与庆祝活动，向员工表示祝贺，并祝福员工在新的一岁里取得更好的工作、生活成果。