综合协调部职责说明书060317

综合部岗位说明书一、岗位概述综合部是企业管理的重要职能部门之一，负责协调和实施公司的综合管理工作。

该岗位是综合部的基础岗位，主要职责涵盖人力资源管理、行政管理、内部协调等多个方面。

本岗位说明书旨在为综合部岗位的应聘者提供准确的岗位要求和工作职责，帮助应聘者更好地了解该岗位的具体要求。

二、岗位要求1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先；2. 工作经验：具备1年以上综合部门相关工作经验者优先考虑；3. 业务能力：熟悉人力资源管理、行政管理、办公自动化工具和流程，了解公司综合管理制度以及相关法律法规；4. 综合素质：具备良好的组织协调能力、沟通协调能力和团队合作精神；5. 技能要求：熟练使用办公软件（Word、Excel、PPT等）以及其他相关工具；6. 语言表达能力：具备良好的中文书写和口头表达能力。

三、工作职责1. 人力资源管理a) 负责招聘流程，包括发布岗位招聘信息、筛选简历、面试安排等；b) 负责新员工入职手续办理，包括入职登记、人事档案管理等；c) 协助制定和执行薪酬福利制度，确保薪酬福利的公平与合理；d) 组织开展员工培训和发展计划，协助员工职业发展。

2. 行政管理a) 负责日常办公设施和物资的采购、维修与管理；b) 组织协调公司会议、活动和培训等事项；c) 负责安排差旅和出差、接待访客等工作；d) 管理公司对外联络和文件资料的归档与整理。

3. 内部协调a) 协调各部门间的工作关系，建立和完善内部沟通机制；b) 解决日常工作中的问题和矛盾，协调处理突发事件；c) 参与制定公司规章制度和工作流程，推动落实。

四、综合发展公司高度重视员工的综合发展，提供良好的发展空间和职业发展通道。

在按照综合部负责人的工作要求履行本职工作的同时，员工可以参与公司的培训课程和项目，提升自身的综合素质和专业能力，为未来的职业发展打下坚实的基础。

五、工作环境公司综合部是一个积极向上、团结奋进的团队，部门成员之间互相支持和协作。

职位讲明书——综合协调副主任 全然情况

职位名称 综合协调副主任 职位编号 所属部门 总裁办公室 直截了当上级 总裁办主任

直截了当下属 职位名称 总裁秘书、文秘、档案治理专员 职位设置目的 保证公司内部的信息传达顺利以及综合协调公司内部的各种关系

工作职责

1. 负责综合处理各部门、各单位意见，协调各种关系，营造宽松的内部工作环境 2. 负责草拟公司公文档案治理制度和公章证照治理制度，并监督制度的执行 3. 指导和监督下属的工作进展 4. 5. 6. 7. 8.

工作内容

1. 组织编制、完善和执行公司公文档案治理制度和公章证照治理制度 2. 协调处理各部门、单位工作关系 3. 组织、指导、安排下属职员的工作 4. 完成领导交办的其他工作 5. 6. 7. 8. 9. 10.

工作职权

1. 下属人事任免、考核、晋升、处理的建议权和执行权 2. 公文档案治理制度和公章证照治理制度的建议权和执行权 3. 4. 5. 6. 办个人专用 移动、市内、长途、笔记本电脑、台式电脑〔互联网接进〕 公设备

部门共用 机动车辆、

公司共用 复印机、机、打印机

工作关系

内部工作关系

汇报

定期向部门主任汇报本岗位的各项工作情况

督导

督导档案治理专员的公章证照和文件、档案治理工作

督导高管秘书和文秘的文秘工作

协调

协调各部门工作关系

外部 工作 关系 与各相关单位维持良好的关系

任职资格

学历 本科及以上 专业 经济治理类、文秘类 年龄 30岁以上 性不 不限

工作 经验

5年以上办公室治理经验

工作 技能

特殊强的口头表达能力和文字表达能力

良好的综合协调能力、判定能力

职前 培训 公司相关规章制度

其他 要求

修订履历

修订时刻 修订内容 修订者 审核者 审批者

综合部部门职责说明书综合部部门组织架构及岗位职责综合部总监备注：当本部门组织机构或岗位定编发生变化时，本说明书随之变更。

编制:日期:行政助理人爭经理人事助理批准:日期:岗位说明书编号:岗位名称直接上级直接下属1、2、3、4、5、6、7、综合部总监副总裁所属部门职务编号综合部定编人数薪资等级人事经理人事助理行政助理根据公司的发展战略，组织企业战略规划及企业文化建设，建立并完善人力资源管理和行政管理体系，主持部门日常行政事务性管理工作;参与企业战略规划的制定，负责企业形象规范体系的制定、落实与实施。

主导企业文化建设，提升公司员工的凝聚力和核心能力;主持制定人力资源规划并负责落实执行，为公司战略目标的实现提供全面的人力资源支持;主导企业组织机构调整及变革，制定人才培养、评估、选拔及激励制度，满足公司战略发展需要;主持和督促执行公司的行政管理制度，并根据执行情况定期予以修订完善;完成上级领导交代的临时性工作。

岗位说明书编号:岗位名称直接上级直接下属1、2、3、4、5、6、人事经理综合部经理人事助理行政助理所属部门职务编号综合部定编人数薪资等级全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;负责指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作。

完成上级领导交代的其它工作。

岗位说明书岗位说明书编号:岗位名称行政助理所属部门综合部定编人数直接上级人事经理职务编号薪资等级直接下属1、负责处理行政事务，为员工提供全方位的行政服务;2、负责员工日常办公用品发放、低值易耗及固定资产管理与配置等工作;3、起草、传达行政通知、相关文件或备忘录，协助组织公司各种活动和会议;4、协助公司领导处理日常工作，包括沟通联络、计划安排、协调内外等服务及办公室有关工作;5、负责维护和改善员工的办公环境;6、指导、检查与监督公司安全、消防等后勤保障工作;7、负责公司信息化建设、企业文化建设、行政后勤管理;定期检查公司办公环境、办公设施及其他固定资产情况;9、协助处理各种突发事件;10、完成领导交代的其它工作。

综合部岗位说明书一、岗位概述综合部是企业中一个重要的职能部门，负责协调和组织企业各项综合管理工作。

本岗位说明书旨在详细介绍综合部岗位的职责、能力要求以及相关工作细节，以便招聘和培养合适的综合部人员。

二、岗位职责1. 协助制定和完善企业综合管理制度和流程，并负责实施和执行；2. 负责企业内部各部门之间的协调沟通，促进信息共享和协作；3. 承担企业内部会议的筹备工作，包括会议议程的制定、材料的准备、会议文件的归档等；4. 负责组织和协调企业重要活动或项目的相关工作，包括会议、培训、庆典等；5. 监督和管理企业安全保卫工作，确保办公环境的安全和顺畅；6. 负责企业文件的管理和归档工作，确保文件的完整性和安全性；7. 协助人力资源部进行招聘、培训和绩效评估等工作。

三、任职要求1. 熟悉企业管理制度和流程，具备较强的组织协调能力；2. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与各部门进行有效的协作；3. 具备较强的计划和组织能力，能够合理安排工作优先级；4. 具备较强的学习能力和适应能力，能够快速掌握新知识和技能；5. 具备一定的项目管理经验和能力，熟悉相关工具和方法者优先考虑；6. 具备一定的安全保卫知识和经验，能够有效应对突发事件。

四、工作细节1. 工作时间：根据企业安排，需适应临时加班或出差；2. 工作地点：办公室，部门内外协作；3. 薪资待遇：根据个人能力和经验面议；4. 培训发展：根据综合部工作需求，提供相关培训和发展机会。

五、岗位展望综合部岗位在企业中具有重要的地位和作用，未来职业发展空间广阔。

在不同层级的综合部岗位中，员工可以通过不断学习和提升自己的能力，逐步晋升为综合部经理或者跨部门管理者，为企业的发展和成功做出更大的贡献。

六、总结综合部岗位是企业管理中的核心职能之一，承担着协调和组织各项综合管理工作的重要责任。

通过本岗位说明书，我们希望能够招聘到适合的人才，共同为企业的发展和成功而努力。

以上为综合部岗位说明书，如有任何疑问或需要进一步了解，请随时与我们联系。

公司综合部工作职责范本一、组织公司内部各项综合事务的调度与协调。

1. 负责协调各部门之间的沟通与合作，确保公司各项工作的协调进行。

2. 组织并协调公司内部会议，确保会议的高效进行和决策的及时实施。

3. 组织并监督公司内部的文件、资料、档案等的管理与归档工作，确保信息的准确和方便检索。

4. 组织并协调公司内部各项工作计划的制定、实施和评估，确保工作的进展和目标的达成。

二、协助上级领导进行对外沟通和交流。

1. 负责协调公司与各级政府、行业协会及其他合作伙伴的沟通和联系，确保公司对外事务的顺利进行。

2. 协助上级领导进行与外部机构的谈判和合作，确保公司利益的最大化。

3. 组织并参与公司的各类会展活动，提升公司的知名度和形象。

三、负责公司综合管理制度的建设与执行。

1. 组织并协调公司各项制度的建设和修订，确保公司管理的规范性和科学性。

2. 监督公司各项制度的执行情况，及时发现并解决问题，确保制度的有效运行。

3. 开展公司制度宣传教育工作，提高员工对公司制度的认识和理解。

四、负责公司内部安全管理和保卫工作。

1. 指导并协调公司内部的安全管理工作，确保员工和财产的安全。

2. 组织并开展消防演练和应急预案的制定与实施，提高员工的应急能力。

3. 协调公司与安保机构的合作，确保公司的安全防范工作。

五、协助公司上级领导进行人力资源管理工作。

1. 协助拟定公司的人力资源战略和发展规划，提供人力资源支持和建议。

2. 组织并参与员工的招聘、培训和绩效考核工作，确保公司具有高素质的人力资源队伍。

3. 协助解决员工在工作中的问题和困难，维护员工的权益和福利。

六、承担公司其他领导安排的工作。

以上是公司综合部的一般工作职责范本，具体的工作职责还根据特定公司的情况和需求进行调整和补充。

公司综合部的工作是为了保障公司的正常运行和发展，保持良好的内外沟通与合作，协调好各个部门之间的关系，建立健全的管理制度和安全保卫体系，协助人力资源管理和其他涉及综合管理的工作，以促进公司的可持续发展。

综合科的工作职责说明书范文一、岗位介绍综合科是一个重要的部门，其职责是协调和支持整个组织的各个部门和业务功能的顺利运作。

综合科负责处理与公司内外部相关事务和文件，促进各个部门之间的有效沟通和协作。

同时，综合科还负责管理办公设备、机房、车辆等资源，确保组织的日常运营和维护。

综合科的工作涵盖范围广泛，包括但不限于行政管理、项目协调、文件处理、资源管理等多个方面。

二、岗位职责1. 协助上级制定公司日常管理制度和工作流程，做好各项行政管理工作，确保公司的正常运转；2. 负责公司文件的收发、整理、归档工作，确保文件的安全保密；3. 协调各个部门之间的信息沟通和协作，促进团队合作和工作效率的提高；4. 组织部门间的会议和活动，策划和安排会议议程，撰写会议纪要并及时传达；5. 负责公司项目的进度跟踪和协调，确保项目按计划进行并保质保量完成；6. 负责公司资产和设备的管理，包括办公设备、机房、车辆等的维护、清晰和更新；7. 协助上级进行人力资源管理和招聘工作，包括岗位需求分析、招聘流程管理等；8. 管理公司供应商和合作伙伴，维护与其的良好合作关系，确保物资及时供应；9. 完成上级交办的其他工作任务。

三、任职要求1. 具备本科及以上学历，行政管理、人力资源管理等相关专业优先；2. 具备良好的组织协调能力和团队合作精神，能够有效推动工作进展；3. 具备较强的沟通能力和人际交往能力，能够与不同部门和人员进行高效沟通；4. 具备较强的学习和适应能力，能够快速掌握新知识和新技能；5. 具备较强的问题分析和解决能力，能够独立思考并提出解决方案；6. 具备高度的保密意识，能够妥善处理相关文件和信息的安全；7. 具备良好的英语读写能力者优先考虑；8. 具备较强的责任心和细致的工作态度，能够承担一定的工作压力。

综合科是一个重要的部门，负责协调和支持整个组织的各个部门和业务功能的顺利运作。

综合科的工作内容广泛，包括行政管理、项目协调、文件处理和资源管理等多个方面。

综合科的工作职责说明书范本综合科工作职责说明书一、岗位概述：综合科是一个紧密联系各个部门的中枢办公室，负责协调各部门之间的工作，保障公司运营的顺利进行。

综合科的工作职责包括文秘、会议组织、文件管理、办公设备维护等多个方面。

二、工作职责：1. 文秘工作：（1）负责起草、处理、归档公司内外部文件；（2）协助领导起草会议纪要、公告等文书；（3）管理各部门的档案，确保档案的完整性和保密性；（4）负责处理领导交办的其他文秘事务。

2. 会议组织：（1）负责会议的筹备与组织工作，包括会议室预定、会议日程安排、会议文件准备等；（2）协助领导起草会议纪要、决议等会议文件；（3）记录会议讨论内容和意见，准确反映会议情况；（4）负责会议后的跟进工作，包括通知相关人员、制定行动计划等。

3. 文件管理：（1）负责公司文件的分类、存储和归档，确保文件的安全和有序；（2）制定文件管理规范和操作流程，指导各部门的文件管理工作；（3）负责文件调阅和档案管理系统的维护和更新；（4）协助领导起草或编辑重要文件，确保文件的准确、完整。

4. 办公设备维护：（1）负责公司办公设备的维护、保养和更新；（2）协调厂商提供的外部设备维修和技术支持；（3）制定设备维护计划，并按时完成维护工作；（4）负责设备的档案管理和维修记录的整理。

5. 其他事务：（1）负责接待来访客人，提供必要的接待服务；（2）协调公司各部门之间的合作与沟通，解决工作中的协调问题；（3）协助领导安排出差、会议等行程，提供必要的行程支持；（4）完成公司领导交办的其他综合性工作。

三、任职要求：1. 学历要求：本科及以上学历，文秘、管理等相关专业优先。

2. 工作经验：具备2年以上综合科或相关领域的工作经验。

3. 技能要求：（1）熟练使用办公软件和办公设备，具备良好的计算机操作能力；（2）具备较强的文件管理和整理能力，注重细节和条理性；（3）熟悉会议组织的流程和要点，具备会议记录和呈报的能力；（4）具备良好的沟通协调能力，能够与各部门有效配合；（5）具备较强的学习能力和解决问题的能力，能够承担工作压力。

综合部岗位说明书一、岗位背景与职责综合部作为企业的重要组成部分，承担着诸多重要职责和使命。

其主要职责如下：1. 组织管理：负责规划和组织企业内部各项管理工作，包括人事管理、财务管理、办公设施管理等，确保企业正常运转。

2. 人事管理：负责招聘、选派、考核、岗位培训等人力资源管理工作，确保企业拥有优秀的人才团队。

3. 统筹协调：协调公司内外各部门之间的工作沟通和信息交流，以提高企业各项工作的高效性和协同性。

4. 文件管理：负责企业文件的收集、整理、归档和保密，并确保文件信息的及时传递与沟通。

5. 会议组织：组织和协调企业各类内、外部会议，包括会议安排、会务管理、会议纪要起草等。

6. 综合支持：提供各种行政、综合性的支持服务，如办公用品采购、设备维护、行政费用审批等。

二、技能要求1. 良好的沟通能力：能够准确理解上级的指令并与其他部门协调沟通，能清晰、准确地表达自己的意见和观点。

2. 组织协调能力：具备良好的组织协调能力，能够高效地组织和管理多个项目和任务。

3. 解决问题能力：能够快速分析问题，找出解决方案，并及时采取行动解决问题。

4. 学习能力：对新知识和新技能具有较强的学习能力，能够不断提升自己的专业素质。

5. 创新思维：具备开拓创新的思维方式，能够在工作中提出新的观点和建议，推动企业的发展和改进。

三、任职要求1. 学历要求：本科及以上学历，人力资源、行政管理、经济管理等相关专业优先。

2. 工作经验：拥有综合部门或相关工作岗位的经验者优先考虑。

3. 专业知识：熟悉办公室软件的操作，如Word、Excel、PPT等。

了解人力资源管理、财务管理等方面的基本知识。

4. 性格特质：具备较强的责任心、积极主动的工作态度，具备较强的团队合作精神。

5. 语言能力：良好的中文书写能力和口头表达能力。

四、福利待遇1. 薪资待遇：根据个人能力和绩效给予一定的薪资待遇，与职位匹配。

2. 假期福利：享受法定假期及公司规定的带薪年假，具体安排根据公司政策执行。

协调部岗位职责文库（共13篇）第1篇：安保协调部岗位职责l安保协调部岗位职责一、学习领会安全保卫工作的方针政策和有关法律法规，建立健全各项安全保卫制度，督促和检查各项制度的执行。

二、负责做好以“四防”（即防火、防盗、防破坏、防治安灾害事故）为中心的安全生产宣传教育工作。

三、负责交投大楼内的安全保障管理工作，督促相关单位做好交投写字楼的人员出入管理、巡逻等工作，协调各单位在安全管理方面的统一行动。

四、负责交投大楼前台服务和楼层保洁日常工作安排，加强相关人员的安全培训。

五、负责交投大楼内的安全检查并做好工作日志。

发现隐患，及时处理，督促整改到位。

六、负责联系并协调督促宽堂物业公司加强安全、保洁、绿化管理、电气设备定期检查和维护等工作。

七、负责执行上级主管部门交办的安全保卫工作，并做好相关职能部门的协调联系。

八、负责建立完善各类安全档案的归集，并做好有关安全资料的上报工作。

九、完成领导交办的其他工作。

综合部岗位职责一、负责公司行政、人事、劳资等方面的公文起草、打印和下发工作。

协助公司领导协调处理内、外关系，落实上传下达任务。

二、负责公司工会小组、团支部的日常事务工作。

三、安排好公司各类会务工作，做好会议记录，按要求及时准确地整理会议记录、纪要、决议，将会议记录存档备案。

四、按照公司的文件管理制度，对公司各种文件、文书、文档进行编码、登记、归档管理、负责公司内外各种来往文件的核稿，颁布和下发工作。

五、负责公司各类证、照的办理和年审工作。

并根据公司印章的使用规定，保管公司的行政印章、合同专用章、业务用章等。

六、根据公司的需要，按领导意见拟定员工招聘计划，选择招聘方式实施招聘工作；收取应聘人员简历，进行分析与初步筛选工作；协助安排人员面试工作，负责员工劳动合同，员工档案的管理。

七、具体负责员工劳动合同、人事档案的归档管理工作、负责员工档案的接收、转出、保管与借阅工作，负责收集人事档案材料、整理档案散件材料。

综合部岗位说明书综合部岗位，就像是学校里的“多面手”，啥都得管，啥都得干！先来说说综合部的职责范围吧。

综合部得负责文件管理，这可不是简单地把文件收收放放，得像整理书包一样，整整齐齐、有条不紊。

比如说，有一次上级发来了一份紧急通知，要求当天就得落实。

综合部的小伙伴们立刻行动起来，快速登记、编号，然后按照流程准确无误地传递给相关部门，一点都不敢耽搁。

人员招聘也是综合部的重要工作之一。

这就好比是给班级挑选新同学，得精挑细选，找到最合适的。

有一回，公司要招聘一个重要岗位，综合部的同事们那是忙得不亦乐乎。

从筛选简历，到打电话邀请面试，再到组织面试，每个环节都不敢马虎。

面试那天，综合部的同事们早早地准备好场地，调试好设备，还贴心地为应聘者准备了水和小点心，让他们能在放松的状态下发挥出最好的水平。

综合部还得负责后勤保障，这就像是班级里的生活委员，得照顾好大家的“吃喝拉撒”。

有一次，公司的空调突然坏了，大夏天的，那叫一个热。

综合部马上联系维修人员，一边安抚大家的情绪，一边给大家准备了风扇和冰水，尽量让大家能舒服点。

经过一番折腾，空调终于修好了，大家都松了一口气。

再说说综合部的协调工作吧。

公司里各个部门就像不同的学科，有时候难免会有“碰撞”。

这时候综合部就得出来当“和事佬”，协调各方，让大家能心往一处想，劲往一处使。

记得有一次，两个部门因为一个项目的分工问题产生了分歧，互不相让。

综合部的负责人赶紧把大家召集到一起，耐心倾听各方的意见，然后提出了一个合理的解决方案，让大家都能满意，最终项目顺利推进。

综合部还得负责公司的活动组织，这可考验创意和组织能力啦。

比如公司的年会，从策划节目，到场地布置，再到奖品准备，综合部都得精心安排。

有一年的年会，综合部策划了一个特别有趣的游戏环节，大家玩得特别开心，笑声都快把屋顶掀翻了。

综合部的工作看似琐碎繁杂，但每一项都关系到公司的正常运转。

就像一颗小小的螺丝钉，虽然不起眼，却起着至关重要的作用。