党建工作考核细则

党建目标管理考核细则
党建目标管理考核细则
说明
1、本考核细则由党委组织部制定，考核内容和评分标准由党委组织部负责解释。

2、本细则考核满分为100分，党委组织部将按照检查考核情况进行量化打分，总成绩将作为各党支部完成党建工作的成绩。

3、考核方式和方法：党委组织部分别采取日常考核与年终考核，定期考核与不定期抽查等形式相结合的方式进行考核。

4、对于突发的重要工作将按照有关规定作为加分内容计入最后成绩，但加分不能突破总分数的10％。

教育系统党建考核‎细则（表格）教‎育系统党建考核细‎则（表格）项‎目分值考核细则记‎分方法考核办法得‎分5分‎认真贯彻执行民主‎集中制原则，健全‎完善遵守有《议事‎规则》0.5分查‎看资料《议事规‎则》，重大问题集‎体讨论决定。

1分‎党政联席会记录0‎.5分民主领导‎班子每年召开2次‎民主生活会，班子‎团结有民主生活会‎记录0.2分查看‎资料集中制有力‎。

0.5分班子‎团结0.3分访‎谈教师廉政召开‎一次学校中层干部‎学习述学会，交流‎学有述学会记录、‎交流成查看建设‎习成果，中心组学‎习全年不少于6次‎，有记果 0.3‎分记录录。

0‎.5分有中心组记‎录 0.2分廉‎政制度落实达10‎0%。

0.5分‎有述职述廉、廉洁‎从教制度廉洁教‎育长效管理机制少‎一查看资料一个‎扣0.2分创廉‎洁文化访谈教师‎进示范点加0.5‎分5分‎党员学习有计划，‎有措施，教师政治‎学习全有计划、‎措施 0.3分‎查看计划、年不‎少于12次，有笔‎记。

0.5 有‎笔记 0.2分措‎施、笔记党员党‎组织在党员教育管‎理方面有措施、有‎创新，有措施、特‎色0.5分查看‎资料管理取得明‎显成效。

1分‎成效明显 0.5‎分活动记录访谈教‎师按时足额交纳‎党费。

0.5分‎足额交纳 0.5‎分查看资料党员‎发展有计划，按程‎序，坚持票决公示‎有计划、公示、票‎决等材查看资料‎制。

0.5分‎料。

0.5分‎主题1.‎5分在党员主题活‎动中，能结合本支‎部实际情，有方案‎0.5分有特‎色、查看活动记‎况，围绕中心工作‎，有方案、有创新‎、有成效。

1分‎录、看实绩教育‎成效。

‎1.5分工作一般‎（0.5分）访谈‎2分加强党建廉‎政工作的调查研究‎，全年上报信在局‎域网党建工作板块‎上稿查看局域网‎息不少于12篇。

‎0.5分12篇‎0.5分少于‎8篇扣0.2 信‎息支部要有党建课‎题并着手研究。

‎0.5分有党建课‎题0.3分着手‎查看资料调研研‎究0.2分工作‎领导班子成员每年‎至少撰写一篇党建‎理论研达不到要求‎不得分。

2020版关于党建工作考核细则文档4篇2020 version of the document on the assessment rules o f Party building work编订：JinTai College2020版关于党建工作考核细则文档4篇前言：细则也称实施细则，是有关机关或部门为使下级机关或人员更好地贯彻执行某一法令、条例和规定，结合实际情况，对其所做的详细的、具体的解释和补充。

本文档根据细则内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。

本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：2020版关于党建工作考核细则文档2、篇章2：内蒙古林西县：三级量化考核机关党建文档3、篇章3：洪湖警方抓好党建培训让职责落实考核落地文档4、篇章4：云南昌宁县干部年度考核突出“严准实”文档篇章1:2020版关于党建工作考核细则文档党建工作计划是对党的建设更有效进行的环节。

那么对于最新版的基层党建工作考核方法，大家了解多少呢?今天就让小泰告诉你们把!20xx最新版基层党建工作考核办法一、考核原则1、日常考核与集中考核相结合，以日常考核为主。

2、定量考核与定性考核相结合，以定量考核为主。

3、实行百分加减分制考核。

按要求完成工作计入基准分，没有完成或不按要求完成扣除相应分数，创新工作按照规定适当加分。

二、考核方式1、日常考核依据平时掌握情况记录进行。

2、集中考核主要采取查看总结报告、查阅档案和实地查看等方式进行。

三、考核内容（一）常规工作（55分）1、发展党员。

程序规范、材料完整、结构合理。

（1分）2、党费收缴。

按标准收缴，及时、足额。

（5分）3、党内统计。

按规定参加培训，报送数据及时、准确、完整。

（5分）4、党组织设置与管理。

党组织建设情况列入年度工作目标，及时设置、及时调整。

邯郸水文水资源勘测局基层党建工作考核方法
一、为规范邯郸水文局党建工作，从2006年2月起，邯郸水文局基层党建工作考核实行工作细则量化考核和党建工作综合评价考核相结合的方法。

二、党建工作细则量化的考核以百分制进行考核，占党建考核总分的70%，综合评价考核以百分制进行考核，占党建考核总分的30%。

邯郸水文局党总支的党建工作量化考核由党委工作部牵头，组织部、工会、团委共同参与。

党建工作综合评价考核由邯郸水文局党委委员、分管行政领导、工会、团委、共同参与考评。

三、党建考核工作半年进行一次，每半年的第一个月，邯郸水文局党支部将工作总结及后半年的工作打算报党委工作部。

四、两个半年的平均分为党支部年度考核的总分。

年度考核总分在90分以上的支部才能参与邯郸水文局年度先进党支部、“四好”领导班子、文明单位、先进分工会、先进团支部的评选。

年底邯郸水文局党委将根据总的考核结果，分开档次对测站或个人进行奖励。

附：1、《基层党建工作量化考核细则》
2、《基层党建工作综合评价考核细则》
邯郸水文水资源勘测局党总支
二00六年二月
基层党建工作量化考核细则
基层党建工作综合评价考核细则。

基层党建工作目标考核细则（县直机关、事业单位）工作重点主要内容提供材料自查得分考核得分备注加强思想政治教育（6分）1.加强学习型党组织建设，扎实开展“学党章、强党性”主题实践活动；（2分）2.深入开展“实现伟大中国梦、建设美丽繁荣和谐***、打造***投资首选地、共建幸福美好新***”主题教育活动；（2分）3.认真按照中央、省委、市委、县委部署，抓好群众路线教育实践活动。

（2分）文件资料、会议资料、学习笔记等班子队伍建设（12分）1.班子成员表率作用发挥好，有较强凝聚力和战斗力，群众满意率达到95%以上；（4分）2.党组织书记及班子成员在党员群众中威信较高；（4分）3.认真贯彻落实县委《关于认真贯彻落实<中国共产党党和国家机关基层组织工作条例>和<***省实施细则>的意见》（蓬委发〔2013〕5号）文件要求，选优配强基层党组织班子，设置专职或兼职党务工作者，积极参加县委组织的党务工作者培训，落实党务工作者激励机制。

（4分）测评情况、文件资料等基层服务型党组织建设（17分）1.继续整顿后进党组织，做好新一轮党组织分类晋级工作；（2分）2.对所辖党组织分类制定实施意见，明确不同行业、不同领域创建目标、主要内容、工作标准和具体措施；（2分）3.健全党员承诺践诺、窗口单位和服务行业“三亮三比三评”制度，通过设置“先锋岗位”、“服务标兵”、“窗口明星”等有效形式，统筹开展“组团服务、亮诺服务、结对服务、志愿服务”等形式多样的便民服务活动，群众满意率90%以上；（4分）4.机关事业单位、国有企业党组织党组织和在职党员到社区“双报到”达到90%以上；（3分）5.机关事业单位、国有企业在职党员参加各类志愿者组织率达到50%以上，并建好台帐；（2分）6.进一步转变职能，建立办事高效、运转协调、行为规范的机关运行新机制，不断完善首问责任制、工作承诺制和限时报账制，提高服务效能；（2分）7.要深化党群共建，积极指导工青妇等群团组织开展活动。

矿产资源开发利用方案编写内容要求及审查大纲
矿产资源开发利用方案编写内容要求及《矿产资源开发利用方案》审查大纲一、概述
㈠矿区位置、隶属关系和企业性质。

如为改扩建矿山, 应说明矿山现状、
特点及存在的主要问题。

㈡编制依据
(1简述项目前期工作进展情况及与有关方面对项目的意向性协议情况。

(2 列出开发利用方案编制所依据的主要基础性资料的名称。

如经储量管理部门认定的矿区地质勘探报告、选矿试验报告、加工利用试验报告、工程地质初评资料、矿区水文资料和供水资料等。

对改、扩建矿山应有生产实际资料, 如矿山总平面现状图、矿床开拓系统图、采场现状图和主要采选设备清单等。

二、矿产品需求现状和预测
㈠该矿产在国内需求情况和市场供应情况
1、矿产品现状及加工利用趋向。

2、国内近、远期的需求量及主要销向预测。

㈡产品价格分析
1、国内矿产品价格现状。

2、矿产品价格稳定性及变化趋势。

三、矿产资源概况
㈠矿区总体概况
1、矿区总体规划情况。

2、矿区矿产资源概况。

3、该设计与矿区总体开发的关系。

㈡该设计项目的资源概况
1、矿床地质及构造特征。

2、矿床开采技术条件及水文地质条件。