最新-某某街都市工业园区青年人力资源开发的实践与思考 精品

工业园区工业高质量发展的探索与思考在咱们这个城市呀，有个工业园区，那可是个特别的地方。

我呢，因为工作的关系，跟这个工业园区打了不少交道，今天就想跟大家唠唠这里面工业高质量发展的那些事儿。

我有个朋友叫小李，他就在工业园区里的一家工厂上班。

那工厂啊，生产的是一些小零件，以前就是按部就班地生产，质量嘛，只能说是马马虎虎。

我有一次去他那儿玩，一进车间，嚯，那场面可有点乱。

各种零件堆得到处都是，工人师傅们忙得晕头转向，但是效率却不怎么高。

我就问小李：“你们这咋看着这么没头绪呢？”小李苦着脸说：“哥呀，你不知道，咱这生产流程有些地方不合理，订单又多，大家只能这么将就着干，质量也就时好时坏的。

”后来呀，工业园区里来了几个专家，说是要帮着企业搞高质量发展。

这可把大家都弄得挺好奇的。

这些专家在园区里到处转，进了小李他们厂之后，那可就开始大动作了。

他们和厂长聊，和工人师傅们聊，还在车间里一待就是好几天，拿着小本子记个不停。

有一天，我又去小李那儿。

发现车间里变样了。

那些乱七八糟堆放零件的地方，现在都整理得井井有条。

小李兴奋地拉着我，说：“哥，你看现在多好。

专家给咱重新规划了生产流程，还引进了一些新设备呢。

”我一看，可不是嘛，新设备看着就高大上。

这时候，我看到一个工人师傅正在操作新机器，旁边还有个年轻的小伙子在给他讲解呢。

我就凑过去问：“师傅，这新东西您用着咋样啊？”老师傅笑得满脸皱纹都开了，说：“好着呢，刚开始是有点难上手，不过这小伙子教得仔细，现在我都觉得自己年轻了好几岁，干起活来又快又好。

”那个小伙子也笑着说：“大叔，您经验丰富，这新设备加上您的经验，咱这生产出来的零件质量肯定杠杠的。

”这还只是一个小厂的变化。

在整个工业园区里呀，这样的事情越来越多。

园区的管理者们也很给力，他们组织企业之间互相交流学习。

有一次，园区搞了个交流会，各个企业的老板和技术骨干都来了。

大家坐在会议室里，就像一群学生一样，互相分享经验，互相提问题。

【导语】实习使⼤学⽣增加社会阅历，积累⼯作经验。

社会阅历和⼯作经验是职业场中的决定因素。

只有参加实习，通过实习的检验，才能积累⾃⾝的阅历和经验。

以下是⽆忧考为⼤家整理的⼈⼒资源毕业实习报告3000字5篇，希望对您有所帮助。

⼈⼒资源毕业实习报告3000字篇⼀ 在深刻认识到⼈在社会经济活动中的地位、作⽤的基础上，⼈⼒资源在企业发展中的作⽤越来越凸显。

通过本次毕业实习我们要不仅要深⼊理解什么是⼈⼒资源管理，更要在实习过程中去体会企业的⼈⼒资源管理，体会如何在管理过程中把“⼈”的因素作为管理的核⼼，实现以⼈为中⼼的管理。

为以后打下坚实的基础。

⼀、实习时间 20xx年x⽉x⽇ ⼆、实习地点 xx公司 三、实习内容 ⾸先了解xx集团的企业⽂化，以便在其⼈⼒资源部实习时跟⼤家更好的配合。

其次制作公司本部及六个⼆级单位员⼯档案，从最原始最基本的信息了解⼈⼒资源。

再次和指导⽼师及领导交流，结合公司实际了解和掌握⼈⼒资源管理理概念、部分实际战略实施。

然后收集相关资料，结合公司实际，通过实习调查，了解我国⼈⼒资源管理的现状及未来发展趋势；最后发现问题，结合所学的理论知识，和指导⽼师进⾏请教和探讨。

进⾏总结与思考，撰写实习报告。

四、实习⼼得 在书本上所谓⼈⼒资源管理，就是指运⽤现代化的科学⽅法，对与物⼒相结合的⼈⼒进⾏合理的培训、组织和调配，使⼈⼒、物⼒经常保持⽐例，同时对⼈的思想、⼼理和⾏为进⾏恰当的引导、控制和协调，充分发挥⼈的主观能动性，使⼈尽其才，事得其⼈，⼈事相宜，以实现组织⽬标。

这在我看来⼀直是个⼗分抽象的概念，直到这次有幸到⼈⼒资源部实习，在实际的运⽤中我渐渐感受到了⼈⼒资源是如何在⼀个偌⼤的企业中发挥着它举⾜轻重的作⽤。

⽽⼈⼒资源部主要负责⼈⼒资源开发和实施，中层领导班⼦的建设与管理，劳动、⼈事、⼯资、保险、专业技术职称、职业技能鉴定、员⼯教育培训、⼈事档案、劳动保护、离退休管理等⽅⾯的⼯作。

我曾满⼼满⽬的期望，也曾以为⼈⼒资源的⼯作原来很简单，但我很坚定，⽆论领导给我安排的是⼩事⼉还是繁杂的⽂件处理，我都要认认真真的去做，这⼀点让我在整个实习过程中获益良多。

关于加快乡镇工业园区建设的做法和思考近年来，安宜镇紧紧抓住沿河开发的机遇，坚持走工业化、城镇化发展道路。

按县城总体规划、自筹资金、自主开发建设了安宜工业园。

园区规划面积10000亩，经过两年时间建设，目前，建成区已达3600亩，进园落户项目62个，其中外商独资项目4个，中外合资项目7个，民资项目51个。

进园项目固定资产投资总额累计1427亿元，合同利用外资2100万美元。

园区内现有项目全部建成达产后，预计可形成30个亿的产销规模，园区经济占到全镇工业经济总量的75，吸纳就业人员近10000人。

园区的建设同时带动了周边2000多户农民通过劳务、用工、出租房屋等不同途径致富奔小康。

实践证明，安宜工业园已成为开发开放的主战场，镇域经济发展的增长极，吸纳各类生产要素的聚宝盆，推进双创和三重工作的示范区。

一、园区建设的几点做法1、坚持科学规划创园。

按照高起点规划、高标准建设、按序时推进的建设思想，确立现代化、园林式、生态型的可持续发展的建设定位。

在符合县总体规划的前提下，将工业集中区规划为工业生产区、生活服务区、行政服务区三个功能区；对每个区的区位、面积、建设要求都一次性规划设计到位，并进行详规控制。

对园区道路网络、对外进出循环通道以及园区标志和区旗等同步设计到位。

2、坚持一流标准建园。

制订园区建设管理规定，根据统一规划设计、统一建设要求，努力提高园区建设品位。

按照规划要求对进入园区的每个项目从平面布置、立面效果、绿化面积、厂房办公用房设计，到围墙风格、墙体色彩、厂区大门宽度及式样等都进行逐个审核，在总体协调的前提下，做到一企一特、一厂一景。

点面结合，相得益彰，逐步提高园区整体品味和建设水平。

3、坚持重大项目兴园。

坚持从生态环保、高科技含量和有利于可持续发展的角度出发，在项目源头上，杜绝国家明令禁止的五小项目入园，禁止化工及污染项目进园。

在项目审批上，严格把好进园项目审定关。

对一般项目抬高门槛，提高投资强度；对特殊项目劳动密集型或技术密集型适当放宽要求；优先考虑市场前景好、发展潜力大、科技含量高的项目。

调研关于推动人力资源协同发展的实践与思考 近年来，都江堰市人社局以高层次人才和专业技术人才队伍建设为重点，以重要人才工程为抓手，统筹推进各类人才队伍建设，在人力资源协同发展工作中，进行了一系列探索实践。

人力资源协同发展基本情况人力资源总体情况。

都江堰市现有专业技术人才13015人，其中初级5921人、中级5182人、高级1912人（含正高62人）。

技能人才15422人，其中技工14918人（初级工4521人、中级工8039人、高级工2358人），技师462人，高级技师42人。

农村实用人才39812人（其中持证5654人）。

企业经营管理人才3645人，其中高级经营管理人才1123人，中级及以下管理人员2522人。

全市高层次人才占人才总量的10%左右。

党委政府在人力资源协同发展中作用发挥情况。

成立了市人才工作领导小组，完善联席会议制度，构建协调联动的人才工作机制。

优化顶层设计，制定了人才新政12条，构建了“1+1+N”的人才发展政策体系。

人力资源与科技、金融要素融合情况。

设立“债权融资风险资金池”，创新推出“壮大贷”“农贷通”等金融产品，搭建了众筹、天使等投融资平台，助力创业企业发展升级。

全市创新创业载体面积达16万平方米，吸引了一大批创新创业人才和人力资源聚集。

大力实施“中小企业成长工程”，培育创业企业1707家，去年新增科技创新企业80余家，专利申请总量同比增长24.3%，技术交易额同比增长12%。

人力资源与产业发展协同情况。

围绕“国际生态旅游名城”发展定位，全市共有A级及非A级旅游景区8个，全年接待游客2354万人次，实现旅游综合收入195.9亿元，全年服务业增加值增长9.3%。

人力资源协同发展特色亮点打造“青年人才全域实习基地”，拓宽人才引育平台。

积极探索把人才引进环节进一步前置，通过建立“政府+高校+企业”青年人才实习工作体系，吸纳急需紧缺专业在校学生定向投放四大产业功能区、有关部门和乡村振兴领域实习，在实习中发现和储备一批优秀青年人才。

大学生在工业园区暑期社会实践报告Social practice report of college students in Industrial Park in s ummer汇报人：JinTai College大学生在工业园区暑期社会实践报告前言：工作报告是指党的机关、行政机关、企事业单位和社会团体，按照有关规定，定期或不定期地向上级机关或法定对象汇报工作，汇报的内容包括近一段的工作情况和下一段工作部署。

本文档根据工作报告内容要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。

时光飞逝，转眼之间，XX年为期两周的暑期社会实践活动已接近尾声，但留在心中的印记却永远不会泯灭。

在这个为期两个星期的暑假实践中，我到了位于闸岗镇郊际村委会的怀集县闸岗林产化工工业区进行了实践活动，包括了土地规划，区域选址等内容。

作为一名地理信息系的学生，能够得到这样的机会来实地来实践，把自己学到的知识运用到实际上来，实属不易，因此我非常珍惜这样的机会，尽量把自己在学校学到的知识为家乡做点事情。

在到了工业区办公室（郊际村委会）后，我第一时间就向工作人员询问能不能查看一下工业区的规划图，在工作人员的详细解释后，我对工业区的规划用地有了个大概的了解。

工业区选址在闸岗镇郊际村委会对面，二广高速公路、贵广快速铁路旁边，距县城5公里，总占地面积约5600多亩。

初步意向是引进20多家珠三角企业入驻工业区，利用当地雄厚的林业资源，将工业区打造成广东山区科学发展示范区。

工业区办公室设有规划小组、测量小组、项目报批小组和征地小组，在这次暑假实践中，我主要是跟随规划小组和测量小组进行学习实践。

在我到工业区暑假实践之前，工业区的测量工作已经基本完成了，剩下的都是一些琐事。

工业区主要是风化页岩地貌，丘陵连片，土质松软，地势比较平坦。

由于工业区建成后，企业相对集中，各类运输车辆出入量相对比较大，因此工业区选址需要远离居民地，而又不能破坏农耕地，因此，规划小组将选址定在了蓝屋对面的山地。

—31—调研青白江区人力资源协同产业发展的实践与思考文/陈智彬近年来，青白江区聚焦产业发展，通过完善政策支持、加大平台建设、狠抓人才引育，初步形成了人力资源协同产业发展的良好的格局。

主要做法完善政策体系，吸引人才聚集。

构建与产业相适应的人才政策扶持体系，设立产业人才发展资金，实施人才聚集、培育、提升、暖心四项工程，全力支持重点产业引进“高精尖缺”产业人才，推动产业结构迈向中高端。

围绕企业需求，搭建服务平台。

以服务产业功能区为导向，形成“1+3+N”的人力资源公共服务体系，通过线上讲政策、问需求，线下解难题、搭平台，促进人力资源协同产业良性发展。

2018年至今，受理各类人才事项申请7300余项，帮助用工单位与1.1万余名求职者达成意向性用工协议。

开展区域合作，拓宽引才渠道。

坚持以推进“金青新大港区”建设为导向，打破区划界限和行政壁垒，签订大港区人力资源协同发展战略合作协议，构建大港区内人才共引、资源共享、平台共建、服务共融的人力资源协同体系。

推行制度改革，集聚高端人才。

在全区机关事业单位选调业务骨干充实到产业功能区，每年招录急需紧缺专业人才时优先满足产业功能区需要。

指导产业功能区制定引才目录，面向全国通过公开选聘、猎头招聘、专家礼聘等方式引进专业人才。

截至目前，3个产业功能区共面向社会选聘专业人才58人。

深化产教融合，助力产业升级。

探索“技能成都”品牌建设与产业功能区建设协同并进，推动实现全国唯一一家玻璃纤维职业技能鉴定站——南京玻纤院与本区新材料龙头企业的培训和鉴定合作落地，全力服务主导产业在岗职工提升职业技能。

推动院校专业建设对接产业发展，依托成都市技师学院青白江分院教育培训资源，与德国职业教育合作，设立中德诺浩汽车运用维修专业班，设立成都地区职业资格认证中心；引入德国双元制职业教育仓储物流员职业资格证3年培训课程，并建设川内第一个德国工商大会AHK 物流考试培训中心。

2018年至今，开展各类技能培训10969人，每年新增技能人才2000余人，建成市级、区级高技能人才培育平台11家。

工业园区实践报告《工业园区实践报告》一、引言随着信息时代的到来和经济全球化的深入发展，工业园区作为现代产业发展的重要载体，越来越成为推动地方经济发展的重要力量。

本次实践报告旨在通过对工业园区的实地考察和深入调研，了解工业园区的发展现状、存在的问题以及未来发展方向，为我国工业园区发展提供经验和建议。

二、实践内容1.考察工业园区的规模和发展状况我们选择了省级工业园区进行考察，该工业园区总占地面积近1000平方公里，拥有多个产业园区和科技园区。

我们了解到，工业园区目前已吸引了多个国内外知名企业入驻，并形成了以制造业、科技创新和现代服务业为主的产业布局。

2.了解工业园区的支持政策和产业发展情况工业园区管理方面实行了一系列扶持政策，包括土地优惠政策、税收减免政策和人才引进政策等，使得园区更具吸引力。

针对产业发展，园区注重科技创新和企业培育，设立了研发中心和孵化器，为企业提供技术支持和创新平台，形成了多元化、高科技的产业集群。

3.分析工业园区存在的问题和发展挑战尽管工业园区取得了一定的成绩，但也面临一些问题和挑战。

首先是资源利用和环境保护问题，工业园区的发展对资源的需求较大，对环境造成一定压力。

其次是产业结构不够合理，过于依赖传统制造业，对高科技、创新型企业的吸引力较低。

此外，园区内部的基础设施建设和服务功能也存在不足。

4.提出工业园区未来的发展建议为了进一步发展工业园区，在资源利用和环境保护方面，应鼓励企业实施节能减排和循环经济，提高资源利用效率。

在产业结构调整上，应加大对高科技、创新型企业的扶持力度，通过引进高端人才和技术创新，推动园区产业升级。

同时，加强基础设施建设和服务功能改善，提高园区的软硬件设施水平，提供更完善的服务和支持。

三、实践成果通过本次实践，我们深入了解了工业园区的发展情况和面临的问题。

同时，我们也对工业园区的管理和发展提出了一些具体的建议和措施，以期为相关方面提供参考和借鉴。

四、总结工业园区是推动地方经济发展、提升产业竞争力的重要平台。