中国企业家队伍成长二十年调查综合报告

2008中国企业家成长与发展研究报告章继刚●新时代：批量生产千万富翁中国古代推行重农抑商政策，民间富翁十分罕见；到了近代，随着资本主义的萌芽，经商的人开始多起来，但没有形成多大气候：在二十世纪半殖民地半封建时期，民族资产阶级受到外国资本主义的排挤和打击，尽管涌现过一些比较富裕的商入，但千万富翁屈指可数。

新中国成立后，推行社会主义计划经济，“千万富翁”成为可想而不可为的目标，人们自然与之无缘。

直至改革开放以后，随着社会主义市场经济体制的建立，个体私营经济的发展，～批百万富翁开始在中国诞生。

至二十世纪末期，千万富翁开始露出水面：一批拥有自己的别墅、小车甚至私人飞机的青年董事长、总经理令人羡慕不已。

在二十世纪末，千万富翁主要集中在东部，并且数量较少：到了二十一世纪初期，千万富翁已进入批量生产阶段，人们对擦肩而过的千万富翁不再感到奇怪．o 股权、期权制的推行，使得心存鸿鹄之志、怀揣科研成果的中国科学家有了以前做梦都不敢想的“暴富”机会；娱乐经济的繁荣，让～批明旱在十分年轻时就拥有千万以上的财富：体育产业让一批顶尖级的运动员、教练以及体育绎纪人有机会跻身千万富翁的行列：广告业作为高新技术产业，以其人才密集、技术密集的优势，培育出一批千万富翁；传播行业的兴起，让一批电视、报刊经营者脱颖而出：国有企业年薪制的推行、首席教师的产生、私立陕院、私立学校的增多、高科技仑』p的创办、网络绎济的发展，为青年千万富翁的批量生产提供了良好的环境。

二十一世纪的千万富翁将大量产生于农村。

农村中的一部分能人凭借自己的胆识，从承包荒坡做起，或者通过生产饲料、运销农产品、酒类产品、开办市场、进军建筑业等方式积累起创业资本，从刨办农庄、私营企业到房地产开发、对外贸易，一批老板借助“适者生存”原则，大肆扩展自己的实力，拥有了自己的集团企业，在农村创业群中脱颖而出，成为农村广阔天地里升起的耀眼明星。

在城市，一大批知识青年通过白手起家或吸收风险投资，办起以网络企业为代表的高科技企业，尽管许多网络企业纷纷倒闭，但一部分坚强者最后找到了自己的市场，成为城市创业群中的佼佼者。

Ｓ ｃ ｉ ｅ ｎ ｃ ｅ ＆ Ｔｅ ｃ ｈ ｎ ｏ ｌ ｏ ｇ ｙ Ｖｉ ｓ ｉ ｏ ｎ
科 技 视 界
科技・ 探索・ 争Ｉ 乌
关于加强企业家队伍建设的调查与思考
纪曙光 徐传琪 营 ２ ５ ７ ０ ９ １ ； ２ ． 东营胜兴置业有限公司， 山东 东营 ２ ５ ７ ０ ９ １ ）
１ 企业家群体现状
通过调研我们发现 ． 经过社会各界多年 的持 续关怀和 自身 的不懈 奋斗 ． 我市企业 家队伍建设成效显著 ． 队伍 日益壮大 ， 素质能力持续提 高， 社会 贡献突 出， 主要呈现 出五个特点 ： 是队伍 日 渐发展壮大。目 前， 全市规模 以上企业达到 １ ４ ７ ４ 家． 比 “ 十一五 ” 期 间增长 了 ２ 倍多 ： 其 中工业企业 ８ ６ ０ 家． 建筑企业 ２ １ ４ 家． 批发零售企业 ４ ０ ０家． 均 比“ 十五 ” 期间有较大幅度增 长。 在企业家任职 时 间长度 中 ， ５年 以下 的 占 ３ ７ ． ８ ％， ６ － １ ０年 的 占 ３ ２ ． ５ ％， １ １ 年 以上 占 ２ ９ ． ６ ％。 任职时间 １ ０ 年 以下 占到 ７ ０ ． ３ ％， 新锐企业家 占据绝对优势 ． 为我 市企业发展壮大提供了优势人力资源支撑 ． 企业家队伍 日 趋壮大 二 是 年龄 结构 逐 步优 化 企业 高层 管 理 人 员 中 ３ Ｏ岁 以 下 占
低于全省的平均水平 ． 能振兴一方经济的大企业更是凤毛麟角 伍整体素质不高 ， 在一定程度 上影 响制 约了企 业的快 速发展 三是从机制上看 ， 企业家队伍建设 体系还不够健全 目 前尽 管对
展。 （ 下转第 ３ ７ ５页 ）
建设 黄蓝 经济 区． 实 现“ 两个率先 ” ． 关键是要有一批具 有较强竞 争力和较 明显产业特色的优势企业 ， 归根 结底 是要有一支推动这些优 势企业快速发展的优秀企业家队伍 加强企 业家队伍建设 ． 应在教育 培训 、 平台建设和优化环境机制上下功夫 ３ ． １ 以教育培训为抓手 ． 提升企业家素质能力 是整合教育培训资源。 建议成立企业家教育培训中心。 聘请国内 外知名专家 、 教授以及本地专业 人士组成一支 “ 菜 单式” 的培训师资力 量， 主动寻求与国内知名高校合作 ， 结合企业 家培训 “ 订单式” 需求 ． 不 ３ ． ３ ％， ３ １ — ４ ０岁 占 ２ ２ ． １ ％， ４ １ — ５ Ｏ岁 占４ ７ ． ９ ％， ５ １ — ６ ０岁 占 １ ８ ． ６ ％， ６ ０岁 断强化企业家学习培训 ， 既加强 经济学 、 管理学等共性化 培训内容 ， 又 以上 占 ８ ． １ ％． 其中５ Ｏ 岁 以下 中青年企业家 占到了总人数 的 ７ ３ ． ３ ％ 老 注重行业发展趋势 、 企业文化和品牌建设 、 人力资源管理等个性化培训 代企业 家在继 续发挥作 用的 同时 ， 青 年企业 家已迅速成长 ． 大显身 内容 。 二是加强后备人才培养。建立企业家后备人才信息库 ， 将后备人 手． 成为全市企业 的中流砥柱 才管理列入企业发展规划中 ． 实行动态管理 ． 强化 专业理 论 、 实践技能 三是知识层次 明显提高。 企业高层管理人员 中拥有全 日 制研究生 的提高 ， 形成企业家队伍的“ 梯队” 结构 。 三是破除人才流动壁垒 通过 及 以上学历 的占到 ３ ． ２ ％． 拥 有大学学历 的 占到 ４ ７ ． ４ ％． 中专及 技校学 政 策倾斜 、 资金扶持 、 优化 软环境 、 舆论引导等途径 。 引进全 国 ５ ０ ０ 强企 历 的占 ２ １ ． ５ ％， 高中及 以下占 ２ ７ ． ９ ％。 企业家后续不断通过学历培训方 业 、 大型外 资企业来 我市创建实体 ． 发挥其强大 的人才集 聚效应 ． 吸引 式提升知识水平 。 在职教育 中取得硕士 和博 士学历的 占 ９ ． ６ ％． 大学学 全 国优秀人士 、专业技术人员 以及我市紧缺 的优秀人才 到经济建设一 线创业发展 ， 努力使他们成为一支新 的企业家 队伍后备力量。 历的 占到 ３ ４ ． ７ ％。 ． ２ 以平 台建设 为基础 ． 推动企业家快速集聚 四是经营水平不断增强。全市企业家驾驭企业 、 推 动发展的能力 ３ 不断增强 ． 销售 收入过百亿元的企业达 到 １ ９家 ． ９ 家企业人 闱中国企 是建设专业人才市场 强化人才市场对企业家 的信 息搜 寻 、 咨 职业培训等 功能 ． 加快组建企业家人才市场 ． 建立企业 家业绩 业５ ０ ０ 强． １ ７ 家企业人闱中国制造业 ５ ０ ０强。 １ ３ 家民营企业入 围全国 询 推荐 、 全面记 录企业家经 营业绩 ； 成立企业家资质评价 中心 ． 逐 步推行 ５ ０ ０ 强， 占全省的 ３ ０ ． ２ ％。 在企业家群体 中， 高级职称 的占到 １ ９ ％。 中级 档案 ， 做好人才“ 开放带动 、 接轨高端” 文章 ． 发挥 职称 占到 ４ ７ ． ４ ％。 中高级职称合计 占 ６ ６ ． ４ ％． 企业家的高技能优势带动 企业家任职资格认证制度 。 经 济开 发区 、 科技创业 园 、 特色产业 带等阵地优势 ， 采用政府搭 台 、 企 形成 了我市符合当地特色的产业集群基地 大 五是社会贡献位居全省前茅。企 业家对全市的改革 、 发展 和社会 业 唱戏 的方式 ，通过举办现场人才交流大会和 网上人才交 流大会 ． 二是探索成立 进步发挥着越来 越重要 的作用 。２ ｏ １ ２ 年全省纳税百强排行榜中 ． 我市 力 引进先进制造业基地建设急需的企业经营管理人才 以我市 紧缺急需 的高层次人才为重点 ， 以猎头公司为纽带 。 有９ 家企业在列 ， 上榜户数 列全省第三 ， 仅次于济南市 和青 岛市 。去 猎头公 司。 协助企业引进急需 的优 秀企业 管 年， 全 市规模 以上工业 总产值 、 主营业 务收入 双双如破万亿元大关 ， 跃 主动接受周边大城市人才高地辐射 ． 理人才 。 三是创 新人才引进思路。 注重把招商引资活动和招 才引智 工 居全省第 四位。利税和利润总量连续 ５ 年列 全省首位 作结合起来 ． 积极 吸引外 地企业家来 我市投资实体 ． 力 求引进一个 项 ２ 企业家队伍建设存在 的问题 目， 带进一批管理 、 科研等拔尖人才。创优条件 ． 对柔性流动 的企业 经 优质高效 的全方 位 、 社会化 、 一 条龙服务 ， 尽管 我市在 企业家 队伍建设方 面作 了一些 探索 ． 但随着时代 的发 营管理人才提供 方便快捷 、 创造集聚企业经营管理者的 良好条件 展 与进步 ． 我市 企业家 队伍建设与经济社会 发展 不相适应 的矛盾也 日 ３ ． ３ 以优化环境为重点 ． 促进企业家创 业发展 益 凸现 ， 主要表现在 ： 是加 大宣传力度 。加 大对外宣传工 作力度 ， 组 织开展“ 企业 家 是从规模上看 ， �

当代企业家精神：特征、影响因素与对策建议——2019中国企业家成长与发展专题调查报告李兰; 仲为国; 彭泗清; 郝大海; 王云峰【期刊名称】《《南开管理评论》》【年(卷),期】2019(022)005【总页数】10页(P4-12,27)【关键词】企业家精神; 企业外部环境; 问卷调查【作者】李兰; 仲为国; 彭泗清; 郝大海; 王云峰【作者单位】国务院发展研究中心公共管理与人力资源研究所; 北京大学光华管理学院; 中国人民大学社会学系; 北京卓越企业家成长研究基金会【正文语种】中文引言每一个时代的企业发展都需要有独特的企业家精神引领，企业家精神是促进企业持续发展的核心动力。

当前我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段，世界经济处于周期发展的低潮期和深度调整期,我国国内也面临经济转型阵痛凸显的严峻挑战，新老矛盾交织，周期性、结构性问题叠加，经济运行稳中有变、变中有忧。

面对深刻变化的外部环境，培育、保护与弘扬企业家精神，是实现中国经济高质量发展和创新驱动发展的关键。

在此背景下，企业家精神研究兼具理论和实践重大意义。

因此，2018年8月至10月，中国企业家调查系统组织实施了“2018·中国企业经营者问卷跟踪调查”。

“企业家精神”是企业家追求创新的内在冲动，代表着一种不断迎接市场挑战、打破市场均衡、在变化中发现新机遇、创造新的生产组合的过程。

综合以往关于企业家精神的系统研究，[1-5]我们主要从以下五个维度来表述企业家精神的内涵：诚信、责任、创新、敬业和学习。

本报告调研主要利用自陈量表来反映企业家是如何看待企业家精神的，测量题目参照以往文献。

[6-8]限于篇幅，本文未能详细汇报量表的信效度指标，分析结果可供索取。

本次调查以企业法人代表为主的企业家群体为调查对象，采用分层随机抽样的调查方法。

调查采用邮寄问卷的方式进行，于2018年8月10日发放问卷，截至10月16日共回收问卷1595份，其中有效问卷1562份。

十年调查十大发现中国企业家成长发展报告面世
佚名
【期刊名称】《中国民商》
【年(卷),期】2003(000)009
【摘要】@@ 据中国经济时报报道,由国务院发展研究中心中国企业家调查系统推出的"中国企业家队伍成长与发展十年调查总报告"日前在北京发布.分析该报告可以看出,十年来的调查提供了十大有价值的发现.
【总页数】1页(P40)
【正文语种】中文
【相关文献】
1.《中国智慧城市年鉴(2015)》及两本行业发展报告面世 [J],
2.《2006年中国广播影视发展报告》——中国首部广电蓝皮书4月面世 [J],
3.十年十大考古发现系列之4 南汉二陵:雄霸岭南数十年的“大汉”王朝 [J], 本刊编辑部;
4.十大亮点凸显价值《重庆新闻出版业发展报告》面世 [J], 李炳仁
5.中国电视购物产业规模超百亿首部《中国电视购物发展报告2008-2009》面世详解十大发现 [J],
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中国企业家生存状态改革开放以来，中国企业家从无到有，从势单力薄到成为社会的强势群体，现在的状况如何？4月中旬，中国企业家调查系统在北京公布了一份《中国企业家队伍成长现状与环境评判》调查报告。

报告内容立足于对3571名企业经营者的问卷调查资料，这3500多名企业经营者在地区、所有制和行业分布上具有广泛的代表性。

报告显示：中国企业家自认为整体素养不高，但自我感受是成功的；他们自感经济地位不及格，对政治地位的中意度下降；他们总体属于内向型，他们感到压力专门大，烦躁易怒力倦神疲；……中国企业家整体素养不高，数量仍嫌稀缺调查的一个重要发觉：企业家对自己所属的这支队伍的进展情形总体评判不乐观。

同意调查的企业经营者确信企业家对促进中国改革与进展的作用，然而，调查结果显示，认为目前企业家队伍“数量充足”与“素养高”的被调查者分别只占13.3%和10.1%，而认为“数量缺乏”与“素养低”的分别占62%和40%。

同意“企业家是我国最稀缺的资源”说法的企业经营者占78.7%，而同意“中国差不多显现企业家群体”和“中国差不多产生一大批优秀企业家”说法的分别只占31.4%和26.4%。

企业家们的这种自我评判与舆论的一样说法及学者的看法有相当差异。

假如说“中国差不多产生一大批优秀企业家”为时尚早的话，说“中国差不多显现企业家群体”应该是能够被多数人同意的看法。

北京大学的张维迎教授在此次研讨会上做主题发言时做出一个判定，1990年之后，由于大量的优秀人力资源都选择往企业进展，越来越多具有较高素养的人群组成了中国的企业家队伍。

“我认识的一些人，往常大部分是从政的，后来就出来开企业。

”许多企业家们认为企业家总体素养低，甚至认为中国尚未显现企业家群体，大致与企业家概念上的争议有关。

在研讨会上，慧聪国际总裁郭凡生对企业家下了一个定义：企业家必须第一是财宝治理者，同时又要是财宝拥有者，通过对财宝一定的拥有，支配比自有财宝大几十倍、几百倍的财宝，通过这种支配来实现自己的社会价值，这才叫企业家。

新生代民营企业家一、新生代民营企业家队伍代表人士队伍建设的现状与特点新生代民营企业家主要由包括创业大学生在内的自主创业人才和企业家二代两大群体组成，年龄层次主要集中在26—36周岁年龄段，大专及以上学历的占95.3%。

与父辈企业家们相比，他们年龄普遍较轻，学历层次较高，综合素质更为突出。

随着民营经济的不断发展，新生代民营企业家们追求的目标也不断提高，既渴望企业实现又好又快发展，个人也希望得到社会认可和尊重。

与父辈企业家们相比，他们更加注重企业内部管理，在公司治理方面讲究团队精神，擅长取长补短。

在经营好企业的同时，新生代企业家对社会的贡献也将越来越大，他们积极参政议政，在各种社会活动中发挥积极作用，越来越受到各级党委政府和社会大众的重视和关注。

长清区工商联通过调研发现，历经30多年的艰苦奋斗，伴随改革开放成长起来的第一代民营企业家，大多年事已高，目前长清区第一代民营企业家的平均年龄已经达到56岁，民营企业代际传承的高峰已经到来。

能否培养一支政治立场坚定、善于经营管理、懂得感恩社会的新生代企业家队伍，既是一个影响全区民营企业能否可持续发展的关键问题，也是摆在长清区工商联面前的一个严峻而急切的政治命题。

二、长清区新生代民营企业家队伍存在一些迫切需要解决的问题，主要体现在：1、自身需求较高，缺乏有效提升途径。

由于很少接触其他社交场合，社会阅历浅，为人处事欠缺经验，多数新生代企业家在企业经营过程中，仍以父辈所经营的人际关系网为依靠，通过自身努力开拓市场的能力不足。

5、思想存在差异，社会责任感有待提升。

新生代企业家们思想道德品质还存在差异，个别新生代企业家还存在拜金主义、享乐主义和极端个人主义思想，未能树立当代企业家的良好社会形象。

此外，新生代企业家在实现企业发展和成就个人价值的同时，在诚信经营、保护环境、利益共享和社会公益等方面承担的责任较少，社会责任意识还有待提升。

三、长清区新生代民营企业家代表人士队伍建设存在问题的原因分析。

对中国企业家调查系统系列专题报告的研读与述评内容摘要:本文通过研读历年中国企业家调查系统的调查报告,分别从企业家素质、企业家价值取向、企业家激励约束制度、企业家成长与发展、企业家创新与社会责任五个方面对中国企业家的成长与发展进行评述,认为中国企业家成长与发展取得一定的成绩,但仍然任重道远。

关键词:企业家成长与发展调查报告中国企业家调查系统(下称CESS)从1993年就开始从不同视角,关注和剖析企业家成长与发展的变化,并在《管理世界》上连续发布了系列专题报告。

这些报告详实记录了中国企业家的成长与发展的过程,也与中国企业家一起见证中国经济的快速发展。

因此,对中国企业家成长与发展专题调查报告进行研读,找寻中国企业家成长与发展的轨迹,归结中国企业家成长与发展的特点,预测中国企业家成长与发展的趋势,具有重要的现实意义。

企业家的素质企业家的素质是指企业家应具备的各种个人条件在质量上的一种综合,通常包括心理素质、品德素质、知识素质、经验素质、能力素质等几个方面。

企业家的文化程度。

1993年报告中企业经营者中本科以上学历为34%,而到了2002年上升到44%,说明企业家的文化程度越来越高,且企业家的素质随时代的发展不断提升,为中国企业的快速发展打下了坚实基础。

企业家的来源构成。

从1993至1998的报告可以看出,由基层管理人员成长为企业家的比例逐年增加,而来自党政干部和技术人员的比例在逐步减少,说明企业家的专业化程度提高了,企业家也能更快地进入角色。

同时,报告中其他来源的企业家比重不断增加,表明企业家来源呈多元化趋势,也更能够发挥不同企业家的不同专长。

企业家的任职方式。

我国企业家任职方式一直以主管部门任命形式,但从1993、1994、1997、1998报告中显示企业家由主管部门直接任命的比例在逐渐减少,由董事会任命及其他方式产生的比例加大,说明了我国现代企业制度正在逐步建立。

企业家需加强的素质。

企业家最需加强的素质一直是企业家的决策能力,其次是管理能力和表达能力。

关于青年企业家的调研报告青年企业家调研报告一、调研目的与背景随着时代的变迁，越来越多的年轻人选择创业，成为青年企业家。

为了了解青年企业家的现状和特点，我们进行了一次调研，旨在探讨青年企业家的创业动机、问题及对策，并希望通过这些调研结果为青年企业家提供有益的建议和指导。

二、调研方法我们采用了问卷调查的方式，针对不同地区和行业的青年企业家进行了调研。

调查问题主要包括以下几个方面：个人基本情况、创业动机、遇到的问题、对策和未来规划等。

三、调研结果1. 青年企业家的基本情况调研结果显示，绝大多数青年企业家的年龄在25岁至35岁之间，男性占到了大多数，大部分具备本科学历或以上，且有一定的工作经验。

2. 青年企业家的创业动机调查结果显示，青年企业家的创业动机主要有以下几种：追求自主创业，实现个人梦想；追求经济独立，获得更高的收入；寻求自我发展，提升个人能力等。

3. 青年企业家面临的问题调研结果显示，青年企业家面临的问题主要有：创业资金不足；市场竞争激烈，市场需求不稳定；经验不足，缺乏创业指导；管理困难，人才匮乏等。

4. 青年企业家的对策针对青年企业家面临的问题，调研结果显示，他们主要采取以下几种对策：积极寻找投资机会，寻求创业资金；加强学习，提高自身能力；从市场细分入手，找到商机；加强团队建设，吸引优秀人才。

5. 青年企业家的未来规划调研结果显示，大部分青年企业家表示，将来他们的发展目标主要有：扩大市场份额，提升企业规模；推出更多具有竞争力的产品或服务；积极拓展国际市场，实现跨国经营等。

四、调研结果分析通过对以上调研结果的分析，我们可以看出青年企业家具备较高的教育背景和工作经验，创业动机集中在个人梦想、经济独立和个人发展等方面。

然而，青年企业家在创业过程中面临着资金不足、市场竞争激烈和经验不足等问题。

为了应对这些问题，他们采取了寻找投资、提高自身能力、找到市场细分以及加强团队建设等对策。

未来，青年企业家的发展目标主要集中在扩大市场份额、推出具有竞争力的产品和拓展国际市场等方面。

关于新生代企业家队伍建设问题的调研报告8月下旬，县委常委、统战部长罗小洪组织县工商联开展了新生代企业家队伍建设问题的专题调研。

调研组实地察看了欧壹国际电子商务有限公司、福建金萃福珠宝发展有限公司、福建虎妈一家生态农业有限公司等企业，并召开了新生代企业家座谈会。

座谈会上，新生代企业家们畅所欲言，介绍了个人和公司的成长历程与发展前景，结合自身经历，畅谈了如何加强新生代企业家队伍建设问题，现将调研情况报告如下：民营经济是我县经济发展的重要组成部分。

随着时间推移，伴随改革开放成长起来的“第一代民营企业家”大多已步入“退休”年龄，可以说，民营企业发展正面临企业转型期和领导更替期的双重挑战。

新生代企业家是杭商群体中最具朝气、最富创新精神的一个群体，他们年纪轻、素质高、闯劲足，相比老一辈企业家，对市场变幻的嗅觉更加敏锐，对新生事物的认知和接受也更加迅速，上杭未来的发展，很大一部分担子在他们身上，新生代企业家将逐渐成为经济社会发展的脊梁。

据不完全统计，我县新生代企业家人数约有1500人，主要从事建筑、电商、现代服务业、农业等行业。

一、新生代企业家队伍的主要特点新生代企业家大都接受过高度教育。

和老一辈的企业家相比，新生代企业家大多化程度较高，创新精神较高，敢于突破传统，勇于接受新事物新理念。

伴随着新生代企业家的化教育程度的提高，对西方经济管理理论和中国传统企业经营理念有着新的视野方向，新生代企业家不仅面向国内，还普遍具有国际视野，善于把握时代发展的潮流，具备坚持“走出去”和“引进来”的战略思考眼光，更加注重企业化建设。

新生代企业家有较强的政治参与意识，我县担任人大代表、政协委员的新生代企业家，他们思想开放，思维敏捷，价值观取向呈现追求社会地位、注重财富本身的价值、扩大社会关系、追求社会影响、实现自身价值等多元特点。

新生代企业家普遍注重企业管理的团队建设，注重推广运用先进的管理理念。

在新生代企业家经营的企业中，大都有抱团发展的想法，注重团队的力量和集体的智慧，借助抱团来实现互惠互助共赢，真正成为实现追赶式发展的新兴力量。

和发展。
ｌ０ ３年 ， 国 经 济 学 家萨 伊就 第 一 次 提 ８ 法 出 “ 业 家 ” 个 词 ， 把 企 业 家 界 定 为 是 能 企 这 并 把 经 济 资 源 由较 低 的 生 产 率 转 变 为 较 高 生
产 率 的 人 。 自此 以后 ， 们 对 什 么 是 企 业 家 人
解甚少 。
在 谈 到 国 有 企 业 企 业 家 队伍 的 缺 失 时 ，
我 们 很 自然 地 想 到 ，许 多 优 秀 的 国有 企 业 领 。
２ 缺 乏 企 业 家 精 神 ， 步 自封 。一 些 企 业 家 仍 未 摆 脱 传统 观 念 的 束 缚 ， ． 固 往
导 人 员 ，在 企 业 获 得 很 大 的 发 展 之 后 ，却 都 ’ 往 死 守 着一 种 产 品 不 放 ， 乏 更 新 。 如 太 阳 神 的 毁 灭 、 株 口服 液 的 落 马 等 都 缺 三 以挤 上 官 场 为 荣 ，形 成 了 很 独 特 的 中 国从 政 属 此 列 。如 果 一 个 企 业 家 只 守 着一 个 产 品 或 者 ～ 个 产 业 ，当 这 个 产 业 衰 落 时 ， 也 就 是 这 个 企 业 灭 亡 之 日。
一
长 期 以 来 ， 国 国 有 企 业 领 导 基 本 上 是 由政 府 的 行政 机 构 任 命 的 ， 我 只能 上
不 能 下 ， 上 干 部 选 拔 上 存 在 的一 些 问 题 ， 任 人 唯 亲 、 资 历 而 轻 才 干 、 政 加 如 重 重
治 而 轻 业 务 以 及 形 形 色 色 的 不 正 之风 ， 一 些 企 业领 导 人 文 化 素 质 、 务 素 质 使 业
企 业 的 较 量 在 于 企 业 家 ， 有 一 支 高 拥