关于企业工会组建、作用发挥情况和职工队伍状况的调查报告

总工会关于全县职工队伍状况的调查报告与总工会工作现状调研报告(市)汇编总工会关于全县职工队伍状况的调查报告今年，正宁县总工会在“进、访、办、促”活动中，深入全县机关、企事业单位，通过走访一线工作人员，查阅报表资料、召开职工座谈会、发放调查问卷等形式，全面了解掌握全县职工队伍变化特点、发展趋势和存在问题，重点就职工思想建设、文化建设、工资收入、社会保障、发展前景等关系到人才建设的基本情况做了深入调查和分析，以便指导今后的工作实践。

一、职工队伍现状及发展变化正宁县职工队伍主要包括四大类：一是党政机关和事业单位职工，主要以全县各级党政机关事业单位职工为主体;二是县属国有企业职工，以国有企业职工队伍为主体;三是中央企业职工，以电力、电信、金融等行业为主体(不属于统计年报范围)。

四是非公企业职工，以各类非公企业从业人员为主体。

截止8月底，全县共有干部职工15100人。

按照性别分类，男职工10366人，女职工4734人。

按照行业分类，行政事业单位职工9348人，企业职工5752人(其中非公企业4139人)。

从调研情况看，近年来全县职工队伍主要有五个方面大的变化。

1、职工数量总体呈平稳增长趋势，职工队伍相对稳定。

一是企业从业人数明显增长。

XX年以来，由于于国有企业的改制、集体企业的重组，加之企业内部的优化组合，企业从业人数一度下降，至XX年底全县企业职工2154人，占XX年3210人的67%，从XX年开始，非公企业得到大力发展，通过招商引资和鼓励农民工进城务工等有效措施，企业职工逐年增长，截止XX 年8月份，我县企业在岗职工5257人，其中国有企业167人，集体企业1259人，其它类型企业3831人。

较XX年净增3103人，增幅144%。

二是行政事业单位职工有所增长。

近年来，县委县政府认真贯彻单位用人公开招考和引进急需短缺人才的人力资源建设工作方针，新增和补充机关事业单位职工820人，占目前总职工人数的8.7%。

走访工会组建情况汇报材料近期，我们组织了一次走访，就工会组建情况进行了深入调查。

通过此次走访，我们对工会组建情况有了更加清晰的了解，并且发现了一些问题和隐患。

以下是我们的汇报材料：一、工会组建情况。

在此次走访中，我们发现了一些单位已经建立了工会组织，但也有一部分单位还没有建立工会，或者工会组织不够健全。

在建立了工会组织的单位中，一些工会组织的活动开展情况较好，能够有效地维护职工的合法权益，而另一些单位的工会组织则存在活动较少、工作不到位的情况。

二、工会组建存在的问题。

在走访中，我们也发现了一些工会组建存在的问题。

首先是部分单位的工会组织建立时间较长，但工会活动不够积极，缺乏有效的组织和领导。

其次是一些单位的工会组织缺乏经费支持，导致工会活动无法开展。

同时，一些单位的工会组织在维护职工合法权益方面还存在一些不足，对职工的需求了解不够深入，无法有效地代表职工的利益。

三、改进措施建议。

针对以上存在的问题，我们提出了一些改进措施建议。

首先是加强对工会组织的领导和管理，建立健全工会组织，提高工会组织的凝聚力和影响力。

其次是加大对工会组织的经费支持，确保工会活动的正常开展。

同时，我们建议工会组织要加强对职工需求的调查和了解，积极为职工维权，切实发挥工会组织的作用。

四、结语。

通过此次走访，我们对工会组建情况有了更清晰的了解，也为今后的工作提出了一些建议。

我们将继续关注工会组建情况，积极推动工会组织的健康发展，为职工的合法权益保驾护航。

以上就是我们此次走访工会组建情况的汇报材料，希望能够得到领导的重视和支持，共同努力推动工会组织的发展，为职工提供更好的保障和服务。

基层工会组建与发挥作用的情况调查报告基层工会是工会组织体系的基础，是工会工作的落脚点和出发点。

为深入了解基层工会组建与发挥作用的情况，我们进行了一次广泛而深入的调查。

本次调查覆盖了多个行业和地区的基层工会，通过问卷调查、实地走访、座谈会等形式，获取了丰富的一手资料。

一、基层工会组建情况1、组建率逐步提高近年来，随着工会工作的不断推进，基层工会的组建率呈现逐步上升的趋势。

特别是在一些规模较大的企业和工业园区，工会组建工作得到了较好的落实。

2、行业分布不均在调查中发现，基层工会的组建在不同行业之间存在明显的差异。

制造业、建筑业等劳动密集型行业的工会组建率相对较高，而一些新兴行业，如互联网、金融等行业的工会组建工作则相对滞后。

3、小型企业组建困难小型企业由于员工数量少、企业规模小、经营不稳定等因素，工会组建面临诸多困难。

部分小型企业主对工会的认识存在偏差，认为组建工会会增加企业成本和管理难度。

二、基层工会发挥作用的情况1、维护职工权益多数基层工会能够在维护职工合法权益方面发挥一定的作用。

例如，在工资集体协商、劳动争议调解、安全生产监督等方面，为职工争取合理的权益。

2、开展职工活动一些基层工会能够组织开展丰富多彩的职工活动，如文体比赛、技能培训、困难帮扶等，增强了职工的凝聚力和归属感。

3、参与企业管理部分基层工会能够参与企业的民主管理，通过职工代表大会等形式，让职工参与企业决策，促进企业的和谐发展。

然而，基层工会在发挥作用方面仍存在一些不足之处。

1、维权力度有待加强在一些劳动纠纷中，基层工会的维权手段和力度相对有限，不能完全满足职工的诉求。

2、活动形式单一部分基层工会开展的职工活动形式较为单一，缺乏创新性和吸引力，导致职工参与度不高。

3、与企业沟通不畅一些基层工会在与企业管理层沟通时存在障碍，不能有效地将职工的意见和建议传达给企业，影响了工会作用的发挥。

三、影响基层工会组建与发挥作用的因素1、企业主的态度部分企业主对工会的认识不足，认为工会会影响企业的经营管理，对工会组建持消极态度。

公司工会干部队伍状况调查报告一、背景介绍工会作为职工权益保护和利益代表的组织，具有重要的作用。

为了更好地了解公司工会干部队伍的状况，本次调查旨在对工会干部的组成情况、工作情况、发展状况等进行全面调查，为公司工会的进一步发展提供参考依据。

二、调查方法本次调查采用在线问卷的方式进行，请工会部门负责人将问卷链接通过内部通讯工具发送给工会干部，并要求他们在规定的时间内完成问卷的填写。

为保证调查的真实性和可信度，问卷填写者的身份信息将保持匿名。

三、调查结果1. 工会干部的组成情况根据调查结果显示，公司工会干部队伍总数为XX人。

其中，男性占XX%，女性占XX%。

不同年龄段的工会干部分布情况如下：18-30岁占XX%，31-40岁占XX%，41-50岁占XX%，51岁以上占XX%。

此外，工会干部的文化程度呈现多样化，本科及以上学历占XX%，高中及以下学历占XX%。

2. 工会干部的工作情况调查结果显示，工会干部中，XX%担任过一次及以上工会干部职务，XX%担任过两次及以上工会干部职务，表现出积极参与工会工作的态度。

在日常工作中，工会干部主要负责员工权益保护、员工福利提升、员工活动组织等工作。

调查结果还显示，工会干部在履职中面临的主要问题是缺乏时间和资源的限制，对工会相关法律法规和政策了解不够全面，以及与公司管理层沟通协调方面存在困难。

3. 工会干部队伍的发展状况调查结果显示，绝大多数工会干部不仅愿意参加培训学习提升自身能力，也期望公司工会提供更多的培训机会。

其中，XX%的工会干部已经参加过工会培训活动，XX%的工会干部认为培训工作对其履职能力提升有积极作用。

此外，调查结果还显示，工会干部对于工会工作的认可度较高，XX%的工会干部愿意继续从事工会工作并积极推动工会工作的发展。

四、改进建议根据本次调查结果，针对公司工会干部队伍的状况，提出以下几点改进建议：1. 加强工会干部的培训学习：提供更多的培训机会，帮助工会干部了解工会相关法律法规和政策，提升工作能力和素质。

工会组建情况汇报材料根据公司相关政策和法律法规的要求，我们公司于去年开始筹备工会组建工作。

经过一年的努力，现将工会组建情况进行汇报如下：一、组建背景。

公司作为一家民营企业，为了更好地维护职工的合法权益，促进企业和谐稳定发展，决定积极筹建工会组织。

工会作为职工的代表组织，将在企业内发挥重要作用，为员工提供更多的福利和服务。

二、筹备过程。

1. 筹备组成立。

公司成立了工会筹备组，由公司领导亲自挂帅，各部门负责人和员工代表共同参与，形成了一个筹备工作的协调小组。

2. 宣传政策法规。

在筹备过程中，我们积极宣传国家和公司有关工会组建的政策法规，向员工普及工会的作用和意义，引导员工积极参与工会组建工作。

3. 筹备方案制定。

筹备组根据公司实际情况，制定了工会组建的具体方案和时间表，明确了工会组织的设置架构和运作机制。

三、组建情况。

1. 工会成立。

经过筹备组的努力，工会组织于今年正式成立，选举产生了工会主席和工会委员会成员，确保了工会组织的正常运转。

2. 会员发展。

工会组织成立后，我们积极开展会员发展工作，鼓励员工积极加入工会组织，提高工会组织的凝聚力和影响力。

3. 工会活动。

工会组织定期开展各种形式的活动，包括文体活动、健康讲座、职业培训等，丰富员工的业余生活，增强员工的团结和凝聚力。

四、下一步工作。

1. 完善工会组织。

我们将进一步完善工会组织的设置和运作机制，提高工会组织的服务水平和工作效能。

2. 加强宣传教育。

加强对员工的宣传教育工作，引导员工树立正确的工会意识，增强工会组织的凝聚力和影响力。

3. 开展更多活动。

我们将继续开展丰富多彩的工会活动，满足员工的不同需求，促进员工之间的交流和沟通。

以上就是公司工会组建情况的汇报材料，希望得到领导的关注和支持，我们将继续努力，为员工营造更加和谐稳定的工作环境，为企业的发展贡献力量。

车间工会建立情况汇报
尊敬的领导：
我是某某车间工会的负责人，现就工会建立情况向领导做一份汇报。

首先，我要感谢领导对工会工作的关心和支持。

自工会成立以来，我们始终秉承服务职工、维护职工合法权益的宗旨，努力为职工营造一个和谐、稳定的工作环境。

工会成立以来，我们开展了一系列的活动，包括组织职工进行法律法规学习，开展职工文化活动，协助解决职工工作和生活中的困难等。

通过这些活动，工会得到了职工的支持和认可，工会组织的凝聚力和影响力也逐渐增强。

在工会建立的过程中，我们也遇到了一些困难和挑战。

比如，部分职工对工会的理解存在偏差，认为工会只是为了处理纠纷，对工会工作缺乏信任和支持。

还有一些职工由于工作繁忙，对工会活动参与度较低。

针对这些问题，我们采取了多种方式，加强与职工的沟通和交流，增强职工对工会的了解和信任，鼓励职工积极参与工会活动，提高工会的凝聚力和影响力。

未来，我们将继续努力，进一步加强工会组织建设，提高工会服务水平，不断完善工会工作机制，更好地发挥工会在企业中的作用，为职工谋福利、解难题、促和谐。

最后，再次感谢领导对工会工作的支持和关怀，我们将不负重托，继续努力，为企业的发展和职工的福祉贡献自己的力量。

谨此汇报。

此致。

敬礼。

某某车间工会负责人。

日期，年月日。

队伍建设调研报告《队伍建设调研报告》背景：队伍建设是企业组织管理的重要组成部分，对于企业的发展具有至关重要的作用。

有效的队伍建设可以提高员工的工作效率和团队凝聚力，从而推动企业的发展。

为了更好地了解当前队伍建设的情况，本次调研报告从员工的角度出发，对企业队伍建设进行了调研分析。

调研目的：1. 了解员工对于当前队伍建设的满意度和意见建议；2. 分析员工对于团队合作、沟通和团队文化的认知程度；3. 探讨员工对于个人职业发展和企业发展的关系认知程度；4. 提出相关建议，为企业队伍建设提供有益参考。

调研方法：本次调研采用了问卷调查和深度访谈相结合的方式，覆盖了企业不同部门和层级的员工。

在问卷调查中，我们收集了员工对于当前队伍建设情况的评价和建议意见。

在深度访谈中，我们与部分员工进行了面对面的交流，详细了解了他们对于团队合作、沟通和企业发展的看法。

调研结果：1. 员工对于当前队伍建设整体满意度较高，但也存在一些不足之处，比如缺乏职业培训和晋升机会；2. 大部分员工普遍认为团队合作和沟通是企业队伍建设的关键环节，但也有一部分员工对于团队文化的认知程度不够；3. 员工对于个人职业发展和企业发展的关系认知程度存在差异，需要进一步引导和培养。

建议：1. 加强职业培训和晋升机会，满足员工个人成长需求；2. 加强团队合作和沟通能力的培训，提高员工的团队合作水平；3. 加强企业文化建设，提升员工对于企业使命和价值观的认知。

结论：队伍建设是企业发展的关键支撑，有效的队伍建设可以促进企业的发展。

本次调研报告为企业队伍建设提供了一些建议，希望可以帮助企业进一步优化队伍建设，提高员工工作效率和团队凝聚力。

企业工会工作调研报告(2篇)认真贯彻落实XXX关于发挥工会组织在维权、维稳中作用的重要批示精神，以下是关于企业工会工作调研报告，供大家参考！随着经济发展的不断深入，经济关系、劳动关系发生了深刻变化。

企业组织方式、经营方式、用工方式、分配方式趋于多样化，各种矛盾和利益关系更为复杂，新形势对工会工作提出了新的更高要求，在面对适应金融危机挑战，转变经济发展方式新的实践中，企业工会面临一些新情况和新问题，为认真贯彻落实全总关于发挥工会组织在维权、维稳中作用的重要批示精神，按照全总的统一部署，区总工会于6月中下旬针对本地、本产业工会中的突出问题，工作难点和重点，深入基层，深入企业，深入职工中开展集中调研，特别是对非公有制企业中的劳动关系矛盾突出问题进行排查，了解和掌握非公企业工会组建及发挥作用等方面的情况进行调研，以找弱点查不足为主线，就如何做好新时期企业工会工作开展了调查活动，现将调查结果总结如下：一、调研的基本情况为认真贯彻落实全总重要批示精神，此次调研我们做了较为充分的准备，为得到更客观准确的基层情况，我们直接深入基层、深入企业，深入职工中，了解一线职工和会员的状况和看法，采取多种形式展开调研，以问卷调查，个别访谈为重点，了解他们对企业劳动关系和工会的认识，掌握非公企业工会组建及发挥作用的情况。

此次调查在全区19个乡、办展开，由区总工会领导班子成XX带领工作人员重点走访了XXX等5户不同类型、不同规模的非公企业，其中集体改制企业1户、民营股份制企业4户。

此次调研活动共向140家非公企业共发放1400份职工调查问卷。

通过对以上企业的走访和对职工思想动态的了解，总体感到这些非公企业虽然各自的经营规模、行业类型不尽相同，但工会工作在贯彻落实“组织起来，切实维权”方针上均卓有成效，基本做到了“组织健全、制度完善、活动正常、维权到位”，体现出以下几个特点：一是工会组织机构健全，会员发展工作开展好。

各个企业在建立工会委员会的基础上，均相应设立有女工委、经审委和劳动保护及劳动争议调解等专门的机构，为扎实有效地推进工会工作提供了组织保障。

三一文库（）/总结报告/调查报告企业工会组织情况的调查报告xxxx是大庆油田公司的重点企业,日前，对油田公司xxx 的工会组织进行了调研，具体情况如下：一、工会组织人员构成情况xxx属于正处级单位，目前有18个部室,工会是一个独立的组织机构,设置人员5名，分别为主席、副主席、女工主任各1名和干事2名。

该集团下属xxx厂、xxx公司等11家成员企业，成员企业的工会组织人员岗位设置与集团工会一致，也是5名，而成员企业下属单位也就是大队级工会组织人员是2名，工会主席为专职，工会干事为兼职。

对以上专职人员，每3年召开一次工代会，对工会组织人员进行换届选举，除犯有违法乱纪行为外，不能随意任免。

二、工会组织的主要职责工会组织主要有以下10项职责：1、负责工会组织建设、民主建设和作风建设。

2、按党委和上级主管部门要求，结合实际，制定工作计划，并认真组织实施。

3、负责企业民主管理、民主监督和民主评议工作，认真履行职工代表大会的各项职能。

4、负责职工技术协作、劳动保护、劳动保险、生活福利及疗养工作。

5、负责《工会法》和《细则》的贯彻落实，积极反映职工群众的愿望和要求，帮助解决实际问题，维护职工的合法权益。

6、负责因地制宜，组织开展各项文化、体育活动。

7、结合生产工作实际，组织开展劳动竞赛活动。

8、负责工会经费、会费的管理、使用工作。

9、负责对所属单位工会布置工作,实施指导、检查、监督、考核。

10、完成党委和上级主管部门交办的其它工作。

三、工会经费来源及使用情况工会经费由两部分组成，一部分是职工上交的会费，会费的标准为岗技工资的0.5%，一部分是行政拨款。

经费用于开展文体活动，帮扶困难员工，为基层配备文体用品。

经费使用由下级呈报,由工会经费使用委员会审批通过后划拨,经费的使用情况及时进行公开。

四、工会参与企业民主管理情况工会组织是在党委领导下,独立开展工作,代表职工群众的根本利益，行使监督权力，维护职工利益，让全体职工都参与到企业管理中。

走访工会组建情况汇报根据公司安排，我于近期对公司各部门进行了走访，就工会组建情况进行了解和汇报。

以下是我对工会组建情况的详细汇报：首先，我走访了公司的生产部门。

在生产部门，我了解到工会组建情况良好，工会成员数量较多，工会活动也比较丰富多彩。

工会组织定期开展员工座谈会，倾听员工意见和建议，为员工提供了一个良好的沟通平台。

此外，工会还组织了各种形式的文体活动，丰富了员工的业余生活，增强了员工之间的凝聚力和团队合作意识。

其次，我走访了公司的行政部门。

在行政部门，我了解到工会组建情况也比较理想。

工会在行政部门开展了多项员工关怀活动，如定期组织职工健康体检、开展员工培训、组织员工旅游等，这些活动受到了员工的一致好评。

工会还积极参与了公司的员工福利待遇调研，为员工争取了更多的福利待遇，增强了员工对公司的归属感和认同感。

接着，我走访了公司的销售部门。

在销售部门，工会组建情况也比较积极。

工会在销售部门开展了多项员工培训和业务竞赛活动，为员工提供了学习和展示的平台。

工会还组织了员工志愿者服务活动，积极参与社会公益事业，展现了公司员工的良好形象。

最后，我走访了公司的财务部门。

在财务部门，工会组建情况也比较健康。

工会在财务部门开展了多项员工关怀和文体活动，如定期组织员工健康讲座、开展员工篮球赛等，为员工提供了丰富多彩的业余生活。

综上所述，我对公司各部门的工会组建情况进行了全面的走访和了解，得出结论，公司各部门的工会组建情况良好，工会活动丰富多彩，得到了员工的一致好评。

工会在公司员工的思想政治工作、文体活动、员工关怀等方面都发挥了积极作用，增强了员工的凝聚力和向心力，为公司的发展壮大提供了有力保障。

希望公司能够进一步加强对工会工作的支持和关心，为工会组织提供更多的发展空间和资源，共同营造和谐稳定的劳动关系，推动公司各项工作再上新台阶。