德勤管理咨询服务简介

德勤研究报告德勤（Deloitte）是世界上最大的四大会计师事务所之一，也是全球领先的专业服务机构之一。

该公司致力于为各类组织提供审计、税务、咨询和金融风险服务等多元化的服务。

下面是一份关于德勤的研究报告，探讨了该公司的背景、业务模式、优势和挑战等方面。

德勤是一家成立于1845年的公司，总部位于英国伦敦。

自那时以来，德勤已经发展成为一家全球化的公司，在全球超过150个国家和地区设有分支机构，员工总数超过300,000人。

它通过合作伙伴制度来组织和管理公司，这意味着公司的决策和管理权力分散在全球各地的合作伙伴手中。

这种组织结构使得德勤能够更好地适应和服务于不同国家和地区的客户需求。

德勤的业务模式主要包括四个方面：审计、税务、咨询和金融风险服务。

审计是其最大的业务之一，涉及对客户的财务报表和内部控制的审核。

税务服务则涉及为客户提供涉税问题的解决方案和优化税务策略的建议。

咨询服务包括战略咨询、运营咨询和IT咨询等，帮助客户提高业绩和效率。

金融风险服务则为客户提供风险管理、内部审计和合规方面的支持。

作为一家全球领先的专业服务公司，德勤有着一些独特的优势。

首先，德勤拥有全球广泛的分支机构网络和丰富的行业经验，能够为客户提供多元化和个性化的服务。

其次，德勤注重技术创新和数字化转型，积极投资于人工智能、大数据和区块链等领域，以提高服务质量和效率。

再次，德勤非常注重员工培养和发展，提供多种培训和职业发展机会，吸引和留住了众多优秀的人才。

然而，德勤也面临一些挑战。

首先，全球经济环境的不稳定性和不确定性给公司的发展带来了一定的风险和挑战。

其次，全球专业服务市场竞争激烈，德勤需要不断提高自身的竞争力和创新能力才能保持领先地位。

再次，随着技术的发展和客户需求的变化，德勤需要持续进行战略调整和业务转型，以适应市场变化。

综上所述，德勤作为全球领先的专业服务机构，具有丰富的行业经验、全球化的网络和技术创新能力等优势。

然而，公司也面临一些挑战，需要不断提升自身的竞争力和适应市场变化。

德勤培训协助及活动管理德勤是全球领先的会计师事务所之一，在亚洲、北美、欧洲、大洋洲，拥有超过1,000名员工。

我们的总部设在香港。

我们的总部位于新加坡。

我们致力于帮助客户在全球范围内提供最优质的服务——卓越的服务能力加上出色的团队合作精神——以达到最佳标准。

作为一个拥有超过1,000名员工的世界上最大规模事务所之一，德勤在全球拥有超过4,200名员工（包括2,000名咨询工程师或项目经理）。

在过去九年中公司持续增长，由2007年底到2012年底的四年中利润增长了50%以上。

1、新员工入职培训德勤通过新员工入职培训为大家提供帮助协助及活动管理。

首先对于新员工培训主要有两方面内容：(1)职业发展：让他们了解专业知识基础；(2)风险评估：告诉他们如何避免风险及应对措施；(3)沟通技巧：让他们学会如何与客户沟通及如何提高沟通效率。

而接下来的课程安排由德勤全球培训主管协助完成。

在培训结束后德勤为每一位新员工颁发“证书”以鼓励他们在德勤继续学习知识与经验。

2、会计相关培训通过财务相关的培训，来提高员工操作水平和工作效率是必要而有效的方式。

对于每个会计项目来说，财务培训是必不可少的服务手段。

不同部门对财务培训有不同的需求，我们要不断地总结经验，找出适合自己部门的财务培训服务方案。

财务培训中的重点：(1)管理会计和税务核算：要求会计人员在核算企业财务收支和所得税时更加谨慎。

(2)公司治理结构和管理制度：要求财务人员建立健全各项组织结构和各项管理制度。

(3)企业战略和决策：要求财务人员更全面地理解企业战略目标以及战略调整、战略措施和实施过程中可能面临的风险状况和应对措施。

(4)内部控制与审计：要求财务人员更加重视公司内部控制制度以及财务风险管理制度的制定与实施过程中可能存在的风险状况和应对措施。

(5)其他活动：要求会计人员将所学到的知识与现场的实际工作结合起来，更加灵活地处理现场工作中可能遇到的问题及其处理方法，更好地指导客户完成业务；同时公司还要为所有员工安排相关活动，使他们能够更好地融入到工作环境中去。

德勤岗位级别划分德勤（Deloitte）是全球领先的专业服务机构之一，提供审计、税务、咨询和风险服务。

德勤的岗位级别划分主要包括以下几个层级：实习生、助理顾问、顾问、高级顾问、经理、高级经理、合伙人。

一、实习生岗位实习生岗位是德勤为大学生提供的工作机会，旨在帮助学生了解和熟悉公司的运营和业务流程。

实习生主要负责协助团队完成一些日常的工作任务，例如数据收集、报表整理、市场调研等。

通过实习生岗位，学生可以接触到德勤的专业知识和工作环境，为未来的职业发展打下基础。

二、助理顾问岗位助理顾问是德勤的入门级职位，主要负责配合团队完成各类项目任务。

助理顾问需要具备一定的专业知识和技能，能够协助上级完成市场调研、数据分析、报告撰写等工作。

在这个岗位上，员工需要不断学习和提升自己的专业能力，积累项目经验和行业知识。

三、顾问岗位顾问是德勤的中级职位，要求员工具备一定的项目经验和行业背景。

顾问的主要职责是参与项目的执行和管理，协助高级顾问和经理完成各项工作任务。

顾问需要具备较强的沟通能力、分析能力和团队合作精神，能够为客户提供专业的咨询服务。

四、高级顾问岗位高级顾问是德勤的高级职位，要求员工具备丰富的项目经验和专业知识。

高级顾问负责项目的策划和执行，能够独立完成一些复杂的工作任务。

高级顾问需要具备较强的领导能力和团队管理能力，能够指导和培养下属员工，为客户提供高质量的咨询服务。

五、经理岗位经理是德勤的中高级职位，要求员工具备丰富的项目管理经验和领导能力。

经理负责项目的整体管理和执行，能够有效组织和协调团队成员，保障项目的顺利进行。

经理需要具备出色的沟通和谈判能力，能够与客户进行有效的沟通和合作，为客户提供专业的解决方案。

六、高级经理岗位高级经理是德勤的高级管理职位，要求员工具备丰富的项目管理经验和战略规划能力。

高级经理负责公司的战略规划和业务拓展，能够有效管理和指导下属员工，提高团队的绩效和业绩。

高级经理需要具备卓越的领导才能和商业洞察力，能够为客户提供战略性的咨询服务。

德勤公司简介：世界五大会计事物所之一的Deloitte&Touche是DeloitteToucheTohmatsu在美国的分支机构，后者在126个国家内共有59,000名员工。

公司的咨询部门DeloitteConsulting在全美有2,900名员工，是业内最大的公司之一。

其特长在于国际商务。

DeloitteConsulting 无疑完善了母公司的业务范围。

公司所强调的是维持与客户之间的长期业务关系，其75%以上的业务都来自于老客户。

目前，公司的主要服务项目有会计和审计、税务咨询和税务规划、信息技术咨询、管理咨询以及兼并和收购咨询。

德勤企业文化Corporate Social ResponsibilityWith a strong local presence in many countries, DTT’s member firms are uniquely positioned to have a positive impact on the people and communities in which they operate. DTT member firms’ commitment to corporate social responsibility is closely linked to their shared values and their belief in responsible business practices.The services provided by DTT’s member firms are valuable to the capital markets and the business environment in helping them operate efficiently and effectively. Just as the economic and social well-being of diverse communities has a direct impact on our member firms’ success, our member firms can have a positive influence on their communities by conducting their core business activities in an ethical manner and by engaging in projects and alliances with local and regional organizations to the benefit of society and their stakeholders.Responsibility on a global scaleDTT's member firms and their professionals contribute to and participate in international, national, and local organizations that support the development of professional standards and the advancement of our professions. In addition, DTT and its member firms are actively engaged with a number of organizations that seek to advance the corporate social responsibility agenda. These organizations are valuable platforms for DTT and its member firms to communicate with peers and the public about how to live out their commitment to corporate social responsibility.Exceeding our profess ional responsibilitiesThe people of DTT’s member firms share a long tradition of supporting the communities in which they live and work. In addition to financial contributions made by DTT and its member firms, tens of thousands of people from DTT member firms volunteer time and donate money to a variety of causes that encourage economic development and raise public awareness of the positive impact business can have on the community.德勒二面面经：见Partner问了问我学的什么，本科学的什么，还说他比较看重本科的学校和成绩啊。

德勤—劳动合同管理在现代社会中，劳动合同是雇主和雇员之间相互约定和保护双方权益的一种法律文件。

德勤作为一家专业的全球性会计和咨询公司，合理合规地管理劳动合同对于企业的发展至关重要。

本文将介绍德勤公司在劳动合同管理方面的做法，包括合同的签订、履行和终止。

一、合同签订在德勤公司，劳动合同的签订是一个严谨的过程，确保双方权益的平衡和保护。

首先，德勤公司会与拟雇佣员工进行面试和评估，确保其符合公司的要求和标准。

一旦确认该员工适合公司岗位，德勤将与其签订劳动合同。

劳动合同主要包括以下内容：雇佣期限、工作职责、工作地点和时间、薪酬福利、劳动保险、保密责任、解雇和争议解决等条款。

德勤会向员工清楚地解释每一项条款，并确保员工理解和同意。

与此同时，德勤公司注重保护员工的权益，合同中还包括平等就业原则、工作环境安全和福利待遇等内容，以确保员工的工作权益得到充分保障。

二、合同履行德勤公司注重合同的履行，通过健全的人力资源管理制度和流程，确保员工按照劳动合同约定履行工作职责。

首先，德勤公司会为每个员工制定详细的工作计划和目标，并与其进行沟通和确认。

此外，公司会提供必要的培训和发展机会，帮助员工提升专业能力和适应工作变化。

其次，德勤公司实行严格的绩效考评制度，根据员工的工作表现，进行定期的绩效评估和反馈。

公司会根据员工的表现提供适当的薪酬调整和晋升机会，激励员工为公司的发展做出更大的贡献。

另外，德勤公司鼓励员工积极参与公司内部的培训和发展活动，提供学习资源和平台，推动员工的专业成长和事业发展。

三、合同终止在德勤公司，合同终止是一个合法、合规且公平公正的过程。

合同的终止可能涉及到员工主动离职、公司解雇或合同到期等情况。

当员工主动离职时，德勤公司会与其进行离职手续的办理，包括工资结算、社会保险注销等，并与员工进行离职面谈，了解其离职原因和个人感受。

在公司解雇员工或合同到期时，德勤公司将依法办理解除劳动合同手续。

公司会保障员工的权益，如支付相应的经济补偿、工资和福利待遇等。

在德勤工作样范文引言德勤（Deloitte）是全球领先的专业服务网络之一，提供审计、咨询、财务咨询、风险咨询、税务及相关服务。

作为德勤的员工，无论是在哪个部门或地区工作，都能感受到其独特的企业文化和高标准的职业要求。

本文旨在为有意加入德勤或已在德勤工作的员工提供一个工作样范文，帮助他们更好地理解德勤的工作方式和价值观。

一、德勤的企业文化德勤的企业文化强调创新、卓越、团队合作和社会责任。

公司鼓励员工不断学习、发展专业技能，并积极参与社区服务。

作为员工，你需要理解并内化这些价值观，使其成为你工作的一部分。

二、工作环境德勤的工作环境是多元化和包容性的。

员工来自不同的背景，拥有不同的专业技能和经验。

公司提供灵活的工作安排，包括远程工作和弹性工作时间，以支持员工的工作与生活平衡。

三、员工职责在德勤，每个员工都有自己的职责和目标。

以下是一些关键职责的概述：专业发展：持续提升个人专业技能和知识，以满足工作要求和职业发展目标。

客户服务：提供高质量的服务，满足客户需求，建立长期合作关系。

团队合作：与团队成员有效沟通，共同解决问题，达成项目目标。

创新思维：积极寻求改进工作流程和客户服务的方法。

遵守职业道德：始终坚持最高的职业道德标准，保护客户信息的安全和隐私。

四、工作流程德勤的工作流程强调效率和效果。

以下是一些关键的工作流程：项目规划：在项目开始前，明确目标、预算、时间表和资源分配。

风险管理：识别项目风险，制定风险缓解计划。

质量控制：定期审查工作成果，确保符合公司和行业的质量标准。

沟通协调：与客户和团队成员保持定期沟通，确保信息的准确传递。

绩效评估：定期评估个人和团队的绩效，提供反馈和改进建议。

五、个人发展德勤非常重视员工的个人发展。

公司提供多种资源和机会，帮助员工实现职业目标：培训和发展：提供在线和现场培训，帮助员工提升专业技能和管理能力。

职业规划：与员工合作制定职业发展计划，提供晋升机会。

导师制度：为新员工分配经验丰富的导师，提供指导和支持。