工资管理系统软件设计

摘要在企业单位以往的工资录入，计算、合计等需要通过大量的手工完成，数据量多，处理速度慢，而且极易出错，导致工作效率低。

本论文目的在于在现行工资管理制度的基础上，建立科学的计算机工资管理系统数据库，用计算机工作代替以往大量的手工重复劳动以减轻工作人员的劳动量，提高工作效率。

本系统结合企业的实际需要，通过对JAVA开发工具、数据库以及SQL语言的深入学习及实践，主要完成了工资理管系统的需求分析、数据库设计以及前台程序简单设计与开发。

系统包括工资、部门、和人员等数据库文件，并设有数据管理、部门管理、人员管理等功能，通过对数据库的控制和管理，可实现查询、增加、删除、修改等功能。

该设计基本合理，能够满足工作中的基本需要。

最后还对本系统作了客观评价评价，指明了系统的现实意义、缺点以及系统的升级方向。

[关键词] 数据库设计；工资管理；SQL Server；JA V A目录1绪论 (2)2 需求分析 (3)2.1 功能需求 (4)3概念结构设计 (5)3.1 总E-R图 (6)3.2 数据字典 (7)4逻辑结构设计 (7)4.1 系统结构图 (8)4.2 数据模型转换 (9)4.3 表的建立 (9)5数据库系统管理设计 (12)5.1 表关系实现 (12)5.2 关系图 (13)6 附：前台简单设计 (10)7 小结 (12)8 谢辞 (13)9 参考文献 (13)1绪论本课题将设计一个应用与企业的工资管理系统。

随着国民经济的急速发展，企业的工资应用体系也变的越来越复杂，企业中，部门、职务、工作效益等与工资管理有关的信息随之急剧增加。

在这种情况下单靠人工来处理员工的工资不但要消耗大量的人力和物力，而且极容易出错。

该系统的具体任务就是设计一个企业工资的数据库管理系统，由计算机来代替人工执行一系列工作，诸如增加员工添加删除、工资设置、修改、查询、统计等操作。

这样就使财务人员可以快捷高效地完成工资管理任务。

工资管理重复性、规律性、时间性，使得工资管理计算机化成为可能。

目录1 绪论 ................................................................................................................. 错误!未定义书签。

1.1选题背景..............................................................................................................错误!未定义书签。

1。

2研究进展...........................................................................................................错误!未定义书签。

1.3研究目的和意义..................................................................................................错误!未定义书签。

2 系统规划 .......................................................................................................... 错误!未定义书签。

2.1可行性分析..........................................................................................................错误!未定义书签。

2.1。

1经济可行性....................................................................................................错误!未定义书签。

第一章可行性分析和需求分析1.1可行性分析可行性分析是要决定“做还是不做”，它是客观的、科学的。

目前国内很多软件公司做系统集成项目，业内流传“没有做不了的系统集成项目”。

这是个错误的理念，因为可行性分析表明做某件事的成功几率和是不是有真正的开发价值。

不论是为客户做软件项目还是为自己做软件产品，都要进行需求分析。

它可以减少不必要的损失和资金投入。

对于我所做的工资管理系统，经过可行性分析它具有开发成功几率高和广阔的市场应用价值。

1.2需求分析需求分析所要作的工作是深入描述软件的功能和性能,确定软件设计的限制和软件同其他系统元素的接口细节，定义软件的其他有效性需求。

要围绕两个核心问题开展需求分析：（1）应该了解什么？（2）通过什么方式去了解？随着计算机硬件成本的降低，中小型企业已经有能力配置一台计算机来管理职工的工资。

虽然可以直接购买软件市场上十分成熟的商业化软件，但根据自己企业的实际情况，设计一套有自己公司特色的工资管理软件，具有操作简单方便、运行速度快等特点。

由于软件是自己开发的，自己掌握程序的源代码，如果遇到公司需求变动时，只要简单修改软件即可，不用额外支出费用。

另外，自己开发的程序由于加密方式不同于商业化软件，安全系数相对来讲也高一些。

以前的工资的核算模式是企业根据员工的实际情况，首先定制一个基本工资，根据员工的工作情况，再给予各种形式的奖金。

员工的考勤通常是经专人记录。

到月底时，会计要根据员工的工作情况，按一定的工资核算计算工资。

这种工作模式工作起来效率很低，并且存在着考勤人员作弊、会计计算工资错误等种种弊端。

如果使用计算机管理员工的工资时，就不存在这种现象。

作为工资管理系统的参考,需求分析的任务就是借助于当前大多数普通人手工作业的逻辑模型导出本系统的逻辑模型，解决本系统的“做什么”的问题需求分析方法由对软件的数据域和功能域的系统分析过程及其表示方法组成。

它定义了表示系统逻辑视图和物理视图的方式。

第1章绪论传统的工资管理方法，都是通过人工统计和计算的管理方式进行的，这样的管理方法不但费时费力，也容易产生计算上的错误和疏漏。

计算机技术的全面普及，打破了财务管理的传统管理方法，提高了管理效率的同时，克服了传统管理方法中易产生的问题，使管理员能够有序的、全面的对每一位职工进行管理，严格按照工资条款及发放制度计算并发放员工工资。

高校工资管理系统可以完成日常工资的管理，如查询、修改、增加、删除以及存储等操作，迅速准确地完成各种工资数据的的统计和汇总工作，维护管理系统等，大大提高了高校的管理效率。

1.1 课题意义随着我国国民经济建设的蓬勃开展和具有中国特色的社会主义市场经济体制的迅速完善，各个行业都在积极使用现代化的管理工具，不断改善企业的效劳质量，提高工作效率。

无论是行政职能，还是生产运作的管理要求的不断提高，在很大程度上使企业不得不改变传统的经营管理方式以适应快速开展的社会主义市场经济，改变企业管理方式、方法已经成为企业开展的先决条件。

建设一个科学高效的信息管理系统是解决这一问题的必由之路。

对于高等院校来说，利用计算机支持学校高效率完成财务工资管理的日常事务，是适应社会主义现代化要求、推动高校财务工资管理走向科学化、标准化的必要条件。

而工资管理是一项琐碎、复杂而又十分细致的工作，工资计算、发放、核算的工作量很大，一般不允许出错，如果实行手工操作，每月发放工资须手工填制大量的表格，这就会消耗工作人员大量的时间和精力，计算机进行工资发放工作，不仅能够保证工资核算准确无误、快速输出，而且还可以利用计算机对有关工资的各种信息进行统计，效劳于财务部门其他方面的核算和财务处理，同时计算机具有着手工管理所无法比较的优点:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、本钱低等。

这些优点能够极大地提高工资资管理的效率,也是高校科学化、正规化管理的重要条件。

1.2 课题背景管理信息系统的含义管理信息系统即MIS〔Management Information System〕在强调管理、强调信息的现代社会中变得越来越普及。

教师工资管理系统c语言课设报告1. 项目背景教师工资管理系统是一种为学校或教育机构管理教师工资的软件系统。

在传统的工资管理方式中，人工计算和记录容易出错，效率低下。

而使用教师工资管理系统，可以提高工资管理的准确性和效率，节省人力成本。

2. 项目目标本项目旨在设计和实现一个简单的教师工资管理系统，具备以下功能：1. 教师信息的录入、修改和删除；2. 工资计算和生成工资单；3. 工资查询和统计。

3. 项目设计3.1 数据结构设计根据教师工资管理系统的需求，在设计数据结构时需要考虑以下几个要素：1. 教师信息：包括教师工号、姓名、性别、职称、基本工资等。

2. 工资单：包括工资单号、发放时间、应发金额、实发金额等。

根据需求，可以设计以下数据结构：ctypedef struct {int teacherId; 教师工号char name[20]; 姓名char gender[5]; 性别char title[20]; 职称float basicSalary; 基本工资} Teacher;typedef struct {int salaryId; 工资单号char distributeTime[20]; 发放时间float shouldPay; 应发金额float actualPay; 实发金额} Salary;3.2 模块划分根据项目目标，可以将教师工资管理系统划分为以下几个模块：1. 教师信息管理模块：实现教师信息的录入、修改和删除功能。

2. 工资管理模块：实现工资计算、生成工资单、工资查询和统计功能。

3. 界面模块：实现系统的交互界面，使用户能够方便地操作系统。

4. 项目实现4.1 教师信息管理模块教师信息管理模块主要包括教师信息的录入、修改和删除功能。

可以使用文件操作来实现数据的存储和读取。

4.2 工资管理模块工资管理模块主要包括工资计算、生成工资单、工资查询和统计功能。

4.2.1 工资计算工资计算是根据教师的基本工资和绩效考核来计算教师的应发金额。

1．系统概述工资管理是每一个单位都必须面临的问题，各个单位的工资处理内容总是有一定的区别，目前还没有一个专用的工资管理系统。

也不可能把各个单位的工资内容统一起来。

为此各单位都面临一个工资管理系统的开发应用问题。

本系统是用J2EE开发的一个具有代表性的管理系统。

下面是该系统的软件模型。

2．需求分析2.1功能描述人事工资管理系统应完成以下功能：1.员工管理：包括部门设置、员工信息、人员调动和福利信息四部分。

2.考勤管理：包括正常出勤、异常出勤和加班处理三部分。

3.工作评价管理：员工评价信息分为两部分，一部分是主管经理对员工的评价信息，包括工作分工、完成情况、工作态度等；另一部分是同组员工的评价信息，包括工作态度、合作情况等。

4.工资管理：主要完成员工工资信息的维护，员工工资分为两部分，一部分是基本工资，根据员工的职称和岗位设置；另一部是动态工资，根据员工的考勤情况和工作评价情况计算，在计算出总工资后，还应扣除一些费用，如税款、公积金、养老金等。

5.系统管理模块：主要是完成用户的添加、密码信息的修改，系统登录，操作人员的权限分配等功能。

2.2用况图系统管理模块图1人事工资管理系统用例图福利信息管理图1.1员工管理用例图删除部门检查是否存在员工图1.1.1部门信息管理用例图修改员工图1.1.2员工信息管理用例图图1.1.3 人员调动设置用例图图1.1.4福利信息管理用例图人员调动删除员工福利异常出勤加班处理考勤管理员图1.2考勤管理用例图图1.2.1加班处理用例图图1.2.2异常出勤管理加班费率设置(from 考勤管理)事假统计考勤管理员(from 考勤管理)主管经理图1.3工作评价管理工资汇总图1.4工资管理用例图2.3用况描述针对系统不同层次的用案描述情况，抽象出如下4种用案的具体描述1. 工资管理用案用案编号：UC1用案名：工资管理用案主要参与者：工资管理员受益人极其利益：公司通过该系统公司可以实现科学化的工资管理，最大化的提高效率工资管理员工资管理员可以方便快捷的管理员工相应个人信息，实现各种工资管理操作前置条件：工资管理员进入系统前进行身份识别并进行授权后置条件：存储公司工资发放情况，包括基本工资，动态工资记录主要的成功场景：1．工资管理员登陆系统，输入账号，密码2．系统核对确认个人信息正确，分配相应权限3．工资管理员输入工资查询请求4．系统反馈相应工资查询结果5．工资管理员给系统输入相应可变动数据6．系统对输入数据进行记录7．工资管理员发送工资汇总请求8．系统反馈工资汇总信息2．员工信息管理用案用案编号：UC2用案名：员工信息管理用案主要参与者：员工管理员受益人极其利益：公司通过该系统公司可以实现科学化的工资管理，最大化的提高效率员工管理员员工管理员可以方便快捷的管理员工相应个人信息，实现新增员工，删除员工，查询员工，修改员工等操作前置条件：员工管理员进入系统前进行身份识别并进行授权后置条件：存储公司员工个人信息，包括新增员工，删除员工，查询员工，修改员工信息等记录主要的成功场景：1．员工管理员登陆系统，输入账号，密码2．系统核对确认个人信息正确，分配相应权限3．员工管理员输入新增员工请求4．系统实现新增员工请求5．员工管理员输入删除员工请求6．系统实现删除员工请求7．员工管理员输入查询员工请求8．系统实现查询员工请求9．员工管理员输入修改员工请求10．系统实现修改员工请求3．人员调动用案用案编号：UC3用案名：人员调动用案主要参与者：员工管理员受益人极其利益：公司通过该系统公司可以实现科学化的工资管理，最大化的提高效率员工管理员员工管理员可以方便快捷的管理员工相应个人信息，包括查询员工基本信息，人员调动信息保存等前置条件：员工管理员进入系统前进行身份识别并进行授权后置条件：保存员工基本信息，人员调动基本信息主要的成功场景：1．员工管理员登陆系统，输入账号，密码2．系统核对确认个人信息正确，分配相应权限3．员工管理员输入员工基本信息查询请求4．系统反馈相应员工基本信息查询结果5．员工管理员提交人员调动情况信息6．系统保存员工调动信息4．工作评价管理用案用案编号：UC4用案名：工作评价管理用案主要参与者：员工主管经理受益人极其利益：公司通过该系统公司可以实现科学化的工资管理，最大化的提高效率主管经理可以方便的对员工个人表现进行评价员工员工可以方便的查询自己被评价的分数，也可以方便的给同组与其他员工评分。

职工工资管理系统的设计与开发论文开题报告第1篇职工工资管理系统的设计与开发论文开题报告在中原大化仪表公司是一家省属大型企业分支单位,随着社会主义市场经济的快速发展,该公司下在发生着日益的变化,职工流动速度在加快,工资增减幅度在加大,员工,职称,绩效评定等信息也随之越来越多 ,作为工资管理和发放单靠传统的手工处理已显得力不从心,手工发放需要反复进行抄写,计算,不仅浪费时间,还常因抄写不慎出现张冠李戴,或者由于计算疏忽,出现工资发放错误的现象.同时工资的发放具有较强的时间限制,必须严格按照公司规定的时间完成任务.正是这种重复性,规律性,时间性,使得工资管理的计算机化成为可能.使用计算机进行工资发放,不仅能够保障工资核算无误,快速输出,而且还可以利用工资数据库对有关的各种信息进行统计,服务于上级财务部门的核算与账务处理.从而提高工资管理发放的效率,实现企业员工工资管理的系统化,规范化和自动化.二、计所达到的要求,技术指标,预计的技术关键,技术方案和主要实验研究情况此系统要求做到设计合理,便于使用,易于操作;界面友好,容错性高,可在很短的时间内,查找出所需的职工工资资料,提高工作效率.(1)开发环境:visual foxpro6.0(2)运行环境:windows9x/windowsXX采用foxpro编程思想,利用其强大而完整的功能开发这样一套职工工资管理软件,其主要技术有:foxpro数据库技术,新类的设计与应用,系统容错性的处理,组合查询技术的实现等.4、技术方案和主要实验研究情况:(2)职工工资管理系统的数据库结构设计与实现(3)职工工资管理系统的具体实现10月19号:对开题报告进行改进四、现有在条件,人员(姓名,职称)及主要设备情况已有软件:microsoft visual foxpro 6.0,winXX平台主要设备:计算机(intel pentium 4)一台,激光打印机一台(1)开发使用手册人民邮电出版社(2)数据库系统概论高等教育出版社(3)个人电脑实用基础教程宁杭出版社(4)数据库系统及应用基础北方交通大学出版社(5)数据结构中央广播电视大学出版社(6)操作系统工程中央广播电视大学出版社职工工资管理系统的设计与开发论文开题报告第2篇设计题目:毕业设计管理系统教师管理模块的开发毕业设计的管理是高校管理工作中的1项重要内容。

软件公司薪酬体系设计方案1.前言2.薪酬体系设计的重要性3.设计原则4.设计步骤5.实施与监督6.结语前言随着企业竞争的日益激烈，薪酬体系设计已成为企业管理中不可或缺的一部分。

本文旨在为企业提供一份可行的薪酬体系设计方案，帮助企业更好地管理人力资源。

薪酬体系设计的重要性薪酬体系是企业用来激励员工的重要工具之一。

一个合理的薪酬体系能够吸引、激励和留住优秀的人才，提高员工的工作积极性和创造性，从而提升企业的绩效和竞争力。

设计原则薪酬体系设计应遵循公平、公正、透明、可操作、可持续的原则。

公平是指同等工作应该有同等的报酬；公正是指薪酬应该与员工的工作表现相匹配；透明是指员工应该清楚地了解薪酬体系的设计和实施；可操作是指薪酬体系应该易于操作和管理；可持续是指薪酬体系应该能够适应企业的发展和变化。

设计步骤薪酬体系设计应包括以下步骤：1.确定薪酬体系的目标和原则；2.制定薪酬策略和方案；3.确定薪酬的基本构成和计算方法；4.制定薪酬调整和晋升的规定；5.建立薪酬管理制度和流程；6.实施和监督薪酬体系。

实施与监督薪酬体系的实施需要全员参与和配合。

企业应该加强对薪酬体系的宣传和培训，让员工了解薪酬体系的设计和实施。

同时，企业应该建立薪酬管理制度和流程，加强对薪酬的监督和评估，及时发现和解决问题。

结语一个合理的薪酬体系不仅能够激励员工，提高企业的绩效和竞争力，还能够增强企业的吸引力和影响力。

因此，企业应该重视薪酬体系设计和实施，不断完善和优化薪酬管理制度和流程。

第一章总则本公司制定本薪酬体系，旨在建立公正、合理的薪酬制度，提高员工积极性和工作效率。

本薪酬体系适用于全公司员工。

第二章薪酬体系本薪酬体系由等级工资制和浮动工资组成。

等级工资制按照员工职位等级划分工资档次，浮动工资根据员工绩效表现和市场行情进行调整。

第三章等级工资制等级工资制是本薪酬体系的基础，按照员工职位等级划分工资档次。

每个等级对应一个工资档次，员工根据职位等级确定薪资水平。

工资管理系统工资管理是一个与组织内部支付人员工资相关的重要任务。

在一个组织中，工资管理系统的设计和实施直接关系到员工薪酬的公平性、透明度和准确性。

本文将介绍一个完善的工资管理系统的设计和运行原则，力求提高管理效率和员工满意度。

一、系统概述工资管理系统是一个集成的软件系统，用于记录、计算和管理组织内部员工的薪酬信息。

该系统可以自动化地处理各种工资相关的事务，包括员工基本信息录入、考勤记录、薪资核算和发放等。

同时，该系统还应提供相关报表和查询功能，为组织决策和管理提供数据支持。

二、系统功能1. 员工信息管理：系统应具备员工信息的录入、查询和修改功能，并能够根据员工级别和职位自动生成相应的薪资档案。

2. 考勤记录管理：系统应能够记录员工的考勤情况，包括正常上班、加班、迟到、旷工等，以便计算员工的绩效和薪资。

3. 薪资核算和计算：系统应能够根据员工的考勤情况和薪资政策，自动计算员工的应发工资和实发工资，并考虑个人所得税等税费的扣除。

4. 薪资发放管理：系统应支持工资发放的各种方式，包括现金发放、银行转账和电子支付等。

同时，系统应能够自动生成工资条和相关报表。

5. 统计与报表：系统应提供各类薪酬统计和报表功能，包括员工工资结构分析、薪资差异分析、福利待遇统计等，以便组织管理层做出科学决策。

三、系统实施步骤1. 需求分析：通过与组织管理层和员工的沟通，明确工资管理系统的具体需求和功能要求。

同时，了解组织的人力资源政策和薪资标准，为系统的设计和实施提供依据。

2. 系统设计：根据需求分析的结果，设计出符合组织实际情况的工资管理系统。

包括数据库设计、界面设计、业务流程设计等方面。

3. 开发与测试：根据系统设计，进行系统的开发和编码工作。

完成后，进行系统测试，确保系统的功能和性能满足需求。

4. 系统上线与培训：在系统开发完成后，进行系统上线发布，并对用户进行培训，使其熟练掌握系统的使用方法和操作流程。

5. 运行与维护：系统上线后，需要进行日常的运维工作，包括数据备份、系统安全性监控和维护等。

××××大学毕业设计论文人事工资管理系统姓名学科专业指导教师日期:2004年4月【摘要】随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中应用的普及，利用计算机实现企业人事工资的管理势在必行。

本系统结合公司实际的人事、财务制度，经过实际的需求分析，采用功能强大的Visual Basic6.0做为开发工具而开发出来的单机版人事管工资理系统。

整个系统从符合操作简便、界面友好、灵活、实用、安全的要求出发，完成人事、工资管理的全过程，包括新进员工加入时人事档案的建立、老员工的转出、职位等的变动引起职工信息的修改、员工信息查询、统计等人事管理工作以及新进员工工资的新增、老员工工资修改、出盘、工资短信等工资管理工作。

经过实际使用证明，本文所设计的人事工资管理系统可以满足公司人事、工资管理方面的需要。

论文主要介绍了本课题的开发背景，所要完成的功能和开发的过程。

重点的说明了系统设计的重点、设计思想、难点技术和解决方案。

关键词：数据库，Visual Basic6.0，人事工资管理目录第一章绪论 (4)1.1 课题来源 (4)1.2 开发工具的选择 (5)1.3 本文所作工作 (7)第二章需求分析 (9)2.1 总体需求调查 (9)2.1.1 组织结构图 (9)2.1.2 系统目标 (9)2.1.3应用现状调查 (9)2.1.4业务总体流程调查 (9)2.2系统功能调查 (10)2.2.1人事管理功能 (10)2.2.2工资管理功能 (11)2.2.3系统维护功能 (11)2.3系统功能模块图 (11)第三章概要设计 .................................................................................. 错误！未定义书签。

3.1概念设计 .................................................................................. 错误！未定义书签。

管理信息系统课程设计人事工资管理系统【摘要】随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中应用的普及，利用计算机实现企业人事管理势在必行。

本系统结合公司实际的人事管理制度，经过实际的需求分析，采用功能强大的Java技术作为开发工具而开发出来的网络版人事管理系统。

整个系统从符合操作简便、界面友好、灵活、实用、安全的要求出发，完成人事管理的全过程，包括员工档案信息的管理，员工工资信息的管理以及员工的请假记录的管理。

经过实际使用证明，本文所设计的人事管理系统可以满足公司人事管理方面的需要。

关键词：信息管理、人事管理、JavaBeans目录引言 (1)第一章概述 (2)1.1 课题来源 (2)1.2 设计目的及内容 (2)1.2.1 设计目的 (2)1.2.2 设计内容 (2)1.3 技术概述 (3)1.3.1 JA V A语言简介 (3)1.3.2 JA V A语言的网络运用 (3)1.3.3 JSP基础Servlet技术 (3)1.3.4 JaveBeans技术 (4)第二章系统调研及可行性分析 (5)3.1 系统调研 (5)3.2 可行性分析概述 (5)3.3 技术可行性分析 (6)第三章需求及总体设计 (8)3.1系统需求分析 (8)3.1.1系统的开发环境 (8)3.1.2 系统的开发语言 (8)3.1.3 系统的数据库 (8)3.2系统总体功能结构设计 (9)3.3 系统E-R图 (9)3.4系统数据库设计 (11)3.4.1员工信息表设计 (11)3.4.2工资信息表设计 (12)3.4.3请假信息表设计 (13)第四章系统主要功能实现 (15)4.1 系统登陆模块的实现 (15)4.2 员工信息管理模块实现.................................................................. 错误！未定义书签。

4.2.1员工信息查询浏览模块实现.............................................. 错误！未定义书签。

一．设计需求说明一、职工工资管理系统功能设计要求1. 输入记录:将每一个职工的姓名、ID 号以及基本工资、职务工资、岗位津贴、医疗保险、公积金的数据作为一个记录。

•该软件能建立一个新的数据文件或给已建立好的数据文件增加记录。

2. 显示记录:根据用户提供的记录或者根据职工姓名显示一个或几个职工的各项工资和平均工资。

3. 修改记录:可以对数据文件的任意记录的数据进行修改并在修改前后对记录内容进行显示。

4．查找记录:可以对数据文件的任意记录的数据进行查找并在查找前后对记录内容进行显示。

5. 删除记录:可删除数据文件中的任一记录。

6．恢复记录:能恢复被删除的任一记录。

7. 统计: (A) 计算各项工资平均工资及总工资, (B)•统计符合指定条件(如职工工资前三项之和在2000 元以上、2000~1500 元、1500~1000 元) 以内的工资职工人数及占总职工人数的百分比。

(C)按字符表格形式打印全部职工工资信息表及平均工资(•包括各项总的平均工资)。

8．保存数据文件功能。

9．打开数据文件功能。

经过逐层逐块、不断细化、求精过程，编写程序并进行测试、验证，可以逐个模块地分开调试，并通过文件包含或用工程文件的形式进行逐步联合调试。

程序运行结果如下表所示(记录个数至少8 个)。

二．模块设计分析系统功能模块图：工作程序分析①输入：输入职工工资资料通过结构体的数组来进行操作，先头定义数组em[]，先输入需要输入的职工人数m，然后进入循环，每次循环将各项输入结构体数组对应项的对应成员中，当循环次数等于人数时，完成全部员工的资料输入，退出循环。

同时将数据储存在ckerk_list文件中并自动保存至磁盘。

注：如首次使用，尚未输入数据，请先输入数据。

输入的数据将自动保存。

再次选择输入功能时原数据将被覆盖。

②保存：将输入的资料存入磁盘读取文件clerk_list，若文件不存在，打印“打开失败并退出。

若存在，则通过循环语句将输入到结构体数组的数据逐个输入磁盘。

《程序设计基础》课程设计报告题目: 员工工资管理系统院（系）: 信息科学与工程学院专业班级：学生姓名：学号：指导教师：20 16 年 12 月 12 日至20 16 年 12 月 23 日武昌首义学院制程序设计基础课程设计任务书目录1需求与总体设计 (1)2详细设计 (1)3编码实现 (4)4运行结果 (21)总结 (24)1需求与总体设计1.1需求描述设计一个利用文件处理方式实现对员工工资（包括员工编号、员工姓名、年月、岗位工资、奖金、扣款和实发）进行管理，具有增加数据、更新数据、查询数据、删除数据、列表显示数据以及重组文件的功能。

1。

2总体设计先以登陆函数登陆，再进入主菜单，菜单中显示各个要实现的操作，以菜单将各个函数联系起来，对菜单操作以实现系统的目的.1。

3数据结构struct user //登陆者信息{char un[10］;char up［10］;}us［3］ = ｛ "aaa"，"111",”bbb”,”222",”ccc",”333" ｝；struct yg //员工结构体｛short zt； //数据状态long bh； //编号char name[20]； //名字char time［11]； //时间long money; //基本工资long jj; //奖金long kk； //扣款long sf; //实发工资｝；整个程序只运用了结构体的数据结构,结构体运用于登陆者信息和员工信息，将员工信息封装在一个结构体里，再创建结构体数组，将多个员工信息储存在结构体数组中。

2详细设计2.1 系统功能设计主函数和子函数:系统包含一个主函数,和子函数，分别有登陆子函数，菜单子函数，增加数据子函数，更新数据子函数，查询数据子函数，删除数据子函数，统计数据子函数，重组文件子函数,排序数据子函数，最后两个分别是读取文件和写入文件子函数。

（薪酬管理）工资管理系统需求说明书毕业设计论文工资管理系统目录前言 (2)概述 (2)数据库的发展和应用 (2)数据库基本原理 (4)信息、数据和数据处理 (4)什么是数据库 (5)数据库管理系统 (6)数据模型数据模型是表示数据及数据之间联系的结构方式。

数据模型的好坏直接影响数据库的性能。

(6)数据库的基本结构 (7)数据库的体系结构 (7)VISUAL BASIC 6.0介绍 (9)第一章引言 (10)开发背景 (10)系统的目的与意义 (11)系统的主要特点 (11)第二章需求分析 (11)<1>.登入模块:用于员工的登录,以便进行相应的操作 (11)<2>.查询模块:查询员工的信息 (12)<3>.管理模块 (12)第三章企业工资管理系统主要流程分析 (14)一、系统功能模块图 (14)登录，更改密码模块 (14)查询模块 (15)操作模块 (16)系统统计模块 (17)（1）．考勤登记模块: (17)（2）．实发资统计模块 (18)（3）. 登录模块 (19)（5）．津贴与开销模块 (23)（6）.恢复与备份模块 (25)(7).查询模块 (25)数据字典 (29)前言概述当今时代是飞速发展的信息时代，在各行各业中都离不开信息处理，计算机被广泛应用于各种信息管理系统。

计算机的最大好处在于它的高效、准确以及海量存储能力。

使用计算机进行数据处理和信息管理，不仅提高了工作效率，而且大大的提高了数据的安全性。

数据库的发展和应用随着社会发展，人类的生产、生活越来越离不开信息。

谁拥有了更多更有效的信息，谁就将在竞争中处于有利地位。

信息产业正在成为一个国家的支柱。

数据作为信息的载体，其管理工具数据库对于信息技术的重要性，正日益得到人们的重视。

只有拥有了先进的数据库技术，才能有效地管理好浩如烟海的数据，并从中提取出对自己有用的信息来加以利用。

从60年代末期开始，数据库系统已经经过了30多年的历程，经历了两代的演变。