杭州f类人才认定标准

2024年杭州f类人才申报流程下载温馨提示：该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。

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f类人才认定条件一、F类人才认定条件概述F类人才，是指在某一领域具有较高专业技能、创新能力和发展潜力的人才。

我国各地政府为了吸引和留住这类人才，纷纷制定了相应的认定条件和政策优势。

本文将详细介绍F类人才的认定条件、政策优势及申请流程等内容，以帮助广大求职者了解和把握这一宝贵的发展机遇。

二、F类人才认定标准及资格要求1.学历背景：F类人才认定通常要求具备本科及以上学历，特别是在新兴产业、高新技术领域和紧缺人才岗位，学历要求可能更高。

2.工作经验：申请者需具备一定的工作经验，具体要求因地区和行业而异。

一般来说，要求具备2年以上相关工作经验。

3.专业技能：申请者需具备相关领域的专业技能和职业资格证书，如工程师、会计师等。

4.创新能力：在科技创新、成果转化等方面取得显著成效，或具备较高的创新意识和创新能力。

5.荣誉奖项：获得过地市级以上荣誉、奖项或专业竞赛名次，以体现个人在某一领域的专业素养和成就。

三、F类人才政策优势及待遇1.购房补贴：F类人才在购买首套自住住房时，可享受一定的购房补贴。

2.子女教育优惠：F类人才的子女可享受优先入学、免试入学等优惠政策。

3.职业发展支持：政府和企业为F类人才提供职业发展机会，如培训、挂职、人才引进等。

4.税收优惠政策：F类人才可享受一定的税收优惠政策，减轻个人负担。

四、申请F类人才认定的流程及材料1.申请材料：申请者需提交个人简历、学历证书、职业资格证书、获奖证书等相关材料。

2.申请流程：申请人通过当地政府或企事业单位官网提交申请，经过审核、公示等环节，最终获得F类人才认定。

3.审批时间：审批时间因地区和单位而异，一般需1-3个月。

五、总结与展望F类人才认定条件及政策优势为求职者提供了良好的发展平台，有志于在某一领域发展的青年才俊可通过努力争取获得这一宝贵身份。

拱墅区f类人才认定标准主要包括以下几类：1. 具有博士学位的人才。

2. 具有博士研究生学历，获得以下专业技术成果之一的人才：获区、县（市）级以上奖励，承担设区市级以上课题、科研项目，取得授权专利（前3位完成人），制定地方标准、行业标准或国家标准（前3位完成人），出版著作，编写教材，在国内外核心期刊发表过学术论文（前2位作者）。

3. 其他具有正高级专业技术职务任职资格的专业技术人才；取得副高级专业技术职务任职资格（含高级社会工作师、高级政工师），获得以下专业技术成果之一的人才：获区、县（市）级以上奖励，承担设区市级以上课题、科研项目，取得授权专利（前3位完成人），制定地方标准、行业标准或国家标准（前3位完成人），出版著作，编写教材，在国内外核心期刊发表过学术论文（前2位作者）。

4. 省春蚕奖获得者；省医坛新秀；杭州市工艺美术大师；杭州市非物质文化遗产传承人；获安全飞行铜质奖章飞行员；一级飞行员；浙江省级教学或技能比赛一二等奖获得者；杭州市教坛新秀等。

5. 杭州市技术能手；具有高级技师职业资格，并取得以下成果之一的专业技能人才：获区、县（市）级以上奖励，承担设区市级以上课题、科研项目，取得授权专利，制定地方标准、行业标准或国家标准，出版著作，编写教材，在国内外核心期刊发表过学术论文；曾获世界冠军的教学骨干、世界冠军的教练员；具有高级教练员以上资格，曾获亚运会、全运会冠军的教学骨干或亚运会、全运会冠军教练员；特级导游员、金牌导游员、金牌讲解员、高级导游员；浙江省旅游行业技术能手；全国导游大赛三等奖、全省导游大赛二等奖获得者等。

6. 行业标准、省级地方标准的第一起草人；中国专利优秀奖、中国外观设计银奖获得者（须为专利设计人，前3位完成人）；省专利奖优秀奖获得者（须为专利发明人或设计人，前3位完成人）。

7. 杭州市规模以上企业的经营管理人才（指公司董事长、总经理）；在浙江省内排名前5的或获得市级荣誉的金融机构总部的总经理及首席风险控制人员、首席财务管理人员、首席产品管理人员、首席技术人员、首席经济学家；获得市级荣誉或持有注册金融分析师、精算师、证券保荐人等证书的在杭金融企业的主要负责人（指公司董事长、总经理）；入围中国软件业务收入前百家、中国互联网企业百强、中国软件和信息技术服务综合竞争力百强企业的首席技术官、首席信息官、首席运营官。

杭州市abcde类人才认定标准一、A类人才1. 诺贝尔奖获得者。

2. 国家最高科学技术奖获得者。

3. 菲尔兹奖、图灵奖、沃尔夫数学奖等国际性重要奖项获得者；国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖一等奖及以上获得者或项目主要完成人（前三位）；中国政府“友谊奖”获得者。

4. 中国科学院院士；中国工程院院士；外籍院士。

5. 相当于上述层次的顶尖人才。

二、B类人才1. 享受国务院特殊津贴专家；国家级百千万人才工程有突出贡献中青年专家；国家级人才培养计划人选；国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖二等奖获得者或项目主要完成人（非前三位）；全国杰出专业技术人才；“改革先锋”称号获得者；“百千万人才工程”国家级人选；中华技能大奖获得者。

2. 省（部）级人才工程第一层次人选；省（部）级自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖一等奖及以上获得者或项目主要完成人（非前三位）；世界500强企业主要经营管理人才（担任部门经理或相当职务以上）；中国企业500强主要经营管理人才（担任部门经理或相当职务以上）。

3. 浙江省“万人计划”杰出人才；杭州市突出贡献引进人才；杭州市大运河文化带建设“1022”工程领军人物。

4. 取得相当于上述层次的业绩者。

三、C类人才1. 省（部）级自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖二等奖获得者或项目主要完成人（非前三位）；中国专利金奖（须为专利发明人或设计人，下同）获得者；杭州市科技创新特别贡献奖和杭州市十大产业年度创新人物（共10名）。

2. “钱江学者”特聘教授；博士生导师；全国模范教师、全国优秀教师、全国教育系统先进工作者等荣誉称号的入选者；“省高校优秀学科带头人”；浙江省“钱江人才计划”个人入选者；浙江省青年科技奖获得者；浙江省教学成果一等奖获得者（前三位）。

3. 高级（正高）正常申报且评审通过的杭州市自然科学学术带头人；杭州市社会科学学术带头人。

区、县（市）级特聘专家。

杭州市f类人才证书摘要：1.杭州市f 类人才证书的概述2.申请杭州市f 类人才证书的条件和流程3.杭州市f 类人才证书的优惠政策4.总结正文：【概述】随着社会的发展，人才已经成为了各行各业竞争的核心。

为了吸引和留住人才，各个城市都出台了相应的人才政策。

其中，杭州市f 类人才证书就是一项为了吸引和留住优秀人才的政策。

本文将为您详细介绍杭州市f 类人才证书的相关内容。

【申请条件和流程】要想申请杭州市f 类人才证书，首先需要满足一定的条件。

根据杭州市人力资源和社会保障局的规定，申请f 类人才证书的人员需要具备以下条件：1.具有本科及以上学历；2.年龄在35 周岁以下；3.在杭州市工作，且与用人单位签订一年以上劳动合同；4.具备一定的专业技能和实际工作经验。

满足以上条件后，申请人可以按照以下流程申请杭州市f 类人才证书：1.登录杭州市人力资源和社会保障局官网，下载并填写《杭州市f 类人才申请表》；2.提供相关证明材料，包括学历证书、身份证、劳动合同等；3.将申请表和证明材料提交至用人单位，由用人单位审核并盖章；4.用人单位将申请材料提交至所在地区的人才服务窗口，由人才服务窗口进行初审；5.初审通过后，由杭州市人力资源和社会保障局进行复审；6.复审通过后，颁发杭州市f 类人才证书。

【优惠政策】持有杭州市f 类人才证书的人员可以享受一定的优惠政策，包括：1.生活补贴：根据杭州市人力资源和社会保障局的规定，f 类人才可以享受每月1000 元的生活补贴，连续享受三年；2.购房补贴：持有f 类人才证书的人员在杭州市购买首套住房，可以享受一定的购房补贴；3.子女入学优惠政策：持有f 类人才证书的人员，其子女在杭州市入学可以享受一定的优惠政策；4.其他优惠政策：持有f 类人才证书的人员还可以享受创业支持、人才绿色通道等优惠政策。

【总结】杭州市f 类人才证书是一项吸引和留住优秀人才的政策，具有本科及以上学历、年龄在35 周岁以下、在杭州市工作且具备一定专业技能和实际工作经验的人员可以申请。

杭州abcde类人才认定标准杭州ABCDE类人才认定是指杭州市为了加快高新技术产业和战略性新兴产业发展，吸引和留住高层次创新创业人才，制定的人才认定标准。

通过认定，具备ABCDEF等人才标准的人员可以享受相应的政策优惠和支持。

一、A类人才标准：1. 具有博士学位，且从事学术、科研、创新创业工作3年以上；2. 具有硕士学位，且从事学术、科研、创新创业工作5年以上；3. 指导或参与国家级或省级重大科技项目研究的项目负责人或核心成员；4. 具有明显的创新能力和创新成果，如获得发明专利、科技成果转化等；5. 其他具有较高创新创业能力和经济社会效益的人员。

二、B类人才标准：1. 具有硕士学位，且从事学术、科研、创新创业工作3年以上；2. 取得博士后研究人员资格；3. 具有较高的创新能力和创新成果，如获得发明专利、科技成果转化等；4. 其他具有较高创新创业能力和经济社会效益的人员。

三、C类人才标准：1. 取得硕士学位，且从事学术、科研、技术开发、创新创业工作3年以上；2. 取得博士后研究人员资格；3. 具有一定的创新能力和创新成果，如获得发明专利、科技成果转化等；4. 其他具有一定创新创业能力和经济社会效益的人员。

四、D类人才标准：1. 具有本科学历，且从事学术、科研、技术开发、创新创业工作5年以上；2. 具有一定的创新能力和创新成果，如获得发明专利、科技成果转化等；3. 其他具有一定创新创业能力和经济社会效益的人员。

五、E类人才标准：1. 具有本科学历，且从事学术、科研、技术开发、创新创业工作3年以上；2. 具有一定的创新能力和创新成果，如获得发明专利、科技成果转化等；3. 其他具有一定创新创业能力和经济社会效益的人员。

以上是杭州ABCDEF类人才认定的标准。

对于符合标准的人才，杭州市将提供一系列政策支持和优惠措施，包括财政资金补贴、创业投资扶持、人才公寓保障等。

同时，还会为人才提供便利的创新创业环境，包括科研设施和资源、创业孵化基地等支持。

f类人才认定条件
【实用版】
目录
1.F 类人才的认定条件
2.F 类人才的申请流程
3.F 类人才的认定标准及优惠政策
正文
F 类人才是指在海外取得博士学位，或者在海外从事博士后研究、科研工作的高层次人才。

在我国，F 类人才的认定条件、申请流程以及认定标准和优惠政策备受关注。

本文将对这些内容进行详细介绍。

一、F 类人才的认定条件
1.学历要求：F 类人才要求海外博士学位，或在海外从事博士后研究、科研工作。

2.工作经验：一般要求具备 2 年以上的海外工作经验。

3.年龄限制：F 类人才的年龄一般要求在 45 周岁以下。

4.语言要求：F 类人才需要具备良好的英语水平，如托福、雅思等成绩。

二、F 类人才的申请流程
1.申请者需向有关部门提交申请材料，包括个人简历、学位证书、工作证明等。

2.申请材料审核通过后，申请者需参加面试，面试通过后即可获得 F 类人才认定。

3.F 类人才认定后，有关部门将为其发放人才认定证书。

三、F 类人才的认定标准及优惠政策
1.认定标准：F 类人才的认定标准主要根据其学历、工作经验、年龄和英语水平等方面进行评估。

2.优惠政策：F 类人才可享受一定的优惠政策，包括但不限于：
（1）生活待遇：F 类人才可获得一定的生活补助，以减轻其在国内的生活压力。

（2）工作待遇：F 类人才在就业、创业等方面可享受一定的优惠政策，包括税收优惠、科研经费支持等。

（3）子女教育：F 类人才的子女可享受优先入学、免试入学等优惠政策。

总之，F 类人才作为海外高层次人才，在我国的人才引进政策中占有重要地位。

余杭⾼层次⼈才分类认定对于余杭⾼层次⼈才分类认定的内容，最近很多⼈很困惑，⼀直在咨询⼩编，今天店铺⼩编针对该问题，梳理了以下内容，希望可以帮您答疑解惑。

申请条件符合余杭区⾼层次⼈才分类⽬录规定的A、B、C、D、E、F类条件的⼈员可以通过所在⽤⼈单位，申请余杭区⾼层次⼈才分类认定。

更多分类条件请点击申请流程A、B、C、D类⼈才由余杭区受理、杭州市认定核准。

1.⽹上申请申请认定须通过“杭州市⼈⼒资源和社会保障⽹”()-杭州市⾼层次⼈才分类认定系统进⾏。

申请对象本⼈或⽤⼈单位进⼊该系统，在线如实填写《杭州市⾼层次⼈才分类认定申请表，并上传相关附件材料2.上报材料相关材料在⽤⼈单位公⽰⽆异议后(公⽰期5个⼯作⽇，公⽰内容可通过系统打印)，单位⼈事部门通过申报管理系统报送材料，打印《杭州市⾼层次⼈才分类认定申请表并加盖单位公章，与相关附件材料原件⼀起送余杭区相应的受理部门。

3.受理审核受理部门按“谁受理谁审查”的原则，审查申报⼈员相关证书的原件后通过申报系统推荐上报杭州市相应的审核(批准)部门。

相关证书复印件和《杭州市⾼层次⼈才分类认定申请表由受理部门归档备查。

4.核准公⽰经杭州市批准部门核准并公⽰⽆异议后(公⽰期3个⼯作⽇)即可出相应结果。

E、F类⼈才由余杭区受理并认定核准。

申请认定⼯作通过纸质材料申报完成。

1.申请申请⼈填写《余杭区⾼层次⼈才分类认定申请表并提供相关证件材料，经⽤⼈单位公⽰⽆异议后(公⽰期5个⼯作⽇)，由单位⼈事部门加盖单位公章、填写《余杭区⾼层次⼈才分类认定申请汇总表，并将《申请表、《汇总表(含纸质和电⼦版)及相关附件材料(原件和复印件)⼀起送⾄所在镇(街道)或所属区级主管部门受理。

2.上交材料镇(街道)审核证件原件并在复印件上盖章后，将《申请表、《汇总表(含电⼦版)与相关附件材料(复印件)按审核分⼯报相应的审核部门，如申报⼈的类别与审核部门不对应，则统⼀报送区⼈⼒社保局。

3.审批核准审核部门根据《分类⽬录审核申报对象材料，对符合条件的，在《申请表上签署意见、盖章，每⽉⽉底将《申请表、《汇总表(含电⼦版)报区⼈⼒社保局核准。

杭州a-f类人才认定标准A类人才：国家级顶尖人才，包括诺贝尔奖获得者，国家最高科学技术奖获得者，中国科学院院士，中国工程院院士等。

B类人才：省级领军人才，包括省级特聘专家、省级特聘教授、国务院特殊津贴专家等。

C类人才：市级领军人才，包括杭州市“131”人才工程第一层次培养人选。

D类人才：具有正高级专业技术职务任职资格，并承担过区级及以上研究课题或获得过区级及以上综合类荣誉的人才。

E类人才：具有高级技师职业资格并符合主导产业紧缺岗位的专业技能人才。

F类人才：通过综合考评的省“151”人才工程第三层次、杭州市“131”人才工程第三层次培养人选。

杭州人才认定标准主要包括以下要点：具有博士学位或具有博士研究生学历，并获得以下专业技术成果之一的人才：获区、县（市）级以上奖励。

承担设区市级以上课题、科研项目。

取得授权专利（前3位完成人）。

制定地方标准、行业标准或国家标准（前3位完成人）。

出版著作。

编写教材。

在国内外核心期刊发表过学术论文（前2位作者）。

具有硕士研究生学历或硕士学位并取得原“985”、“211”工程高校全日制本科学历的人才。

杭州市优秀教师、优秀教育工作者、育人工作先进个人、优秀班主任。

杭州市教学或技能比赛一、二等奖获得者。

杭州市优秀医师、优秀护士、基层名中医、百佳千优健康卫士、宣文卫系统匠心达人。

具有高级社会工作师职业资格证书。

“钱塘智慧英才”、“钱塘青年英才”获得者。

“钱塘区工匠”获得者。

钱塘区首席技师。

钱塘区技能大师工作室领衔人。

具有省级研发中心及以上研发平台的国家高新技术企业／新区重点企业主要经营管理人才和核心技术人才（指公司董事长、总经理、技术总监、总工程师）。

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