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国家对用人单位职业健康监护监督管理要求，主要包括以下几个方面。
一、建立健全职业健康管理体系。
使用化学物质、放射性物质、噪声、振动等有毒有害因素的用人单位，应建立职业健康管理体系，明确责任、职责和管理要求。
用人单位应加强对职业危害的评估，控制职业病危害源，制定职业病防护措施，并制定应急预案和应对措施。
此外，用人单位还应加强职业健康教育和培训，提高员工对职业危害的认识和防护意识。
二、实施职业健康监护。
用人单位应按照相关规定，对从业人员进行职业健康监护。
职业健康监护包括职业病危害因素监测、职业病诊断和个体防护、健康监测等内容。
用人单位应建立职业病危害因素监测制度，定期对工作场所进行监测，确保工作环境符合职业健康标准。
同时，用人单位还应加强职业病诊断和个体防护，为从业人员提供必要的个人防护用品和设备，并定期进行体检和健康监测。
三、加强职业危害预防和控制。
用人单位应采取有效的措施，预防和控制职业危害。
首先，用人单位应通过工程控制措施，对职业危害源进行隔离、封闭、降噪等处理，减少危害因素对员工的暴露。
其次，用人单位应加强管理措施，制定严格的操作规程，确保员工正确使用、管理和维护个体防护设备。
另外，用人单位还应加强职业危害监测，监测职业病危害因素的浓度和暴露水平，并根据监测结果及时调整防护措施。
四、加强职业病危害宣传教育。
用人单位应开展职业病危害宣传教育，提高员工对职业危害的认识和防护意识。
用人单位应制定职业健康教育计划，包括培训、宣传和教育活动等内容，并定期组织职业健康教育和培训。
此外，用人单位还应开展职业病防护知识宣传，向员工普及职业病的危害、预防和防护知识，提高员工职业健康保护意识。
五、建立健全职业病危害报告制度。
用人单位应建立健全职业病危害报告制度，及时报告职业病和职业病危害事故。
用人单位发现职业病或职业病危害事故发生时，应立即报告有关部门，并采取紧急措施，进行救护和处理。
同时，用人单位还应及时报告职业病防护措施的改进和效果，并对职业病危害进行事故调查和事故分析，总结经验教训，改进管理措施。
职业卫生健康监护制度1、建立健全员工档案管理制度，在设立人事档案的同时必须设立职业卫生档案和职业健康监护档案。
2、凡入矿的员工都必须进行健康体检，体检项目包括健康状况、是否患有职业病或患有职业禁忌症，不得录用职业病患者和职业禁忌症患者。
3、对入矿一年以上的员工要进行职业健康检查，并根据员工所接触的职业危害因素类别，按《职业健康监护管理办法》的规定确定检查项目和周期。
4、将职业健康检查结果装入职业健康监护档案，作为员工健康状况的凭证，也为员工从事的工种提供依据。
5、用人单位应设专人管理职业卫生档案与职业健康监护档案，档案管理员对本单位患有职业病或疑似职业病的员工要登记汇总，并向主管领导汇报。
6、矿主管领导要高度重视职业卫生档案与职业健康监护档案管理工作，发现问题及时解决。
职业病诊断鉴定及治疗康复制度1、对接触职业危害的从业人员，煤矿企业应按照国家有关规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知从业人员。
职业健康检查费用由煤矿企业承担。
2、接触职业危害作业人员的职业健康检查周期如下。
对长期接触煤尘的作业人员每____年检查____次；对长期接触岩尘的作业人员、观察对象、Ⅰ期矽肺患者每年检查一次；对长期接触煤尘的观察对象和Ⅰ期煤工尘肺患者每年检查一次。
3、煤矿企业和作业人员向职业病诊断机构提出职业病诊断申请的，应当提供诊断所需资料。
4、职业病诊断机构应当根据职业病诊断标准，结合申请人的职业病危害因素接触史、作业场所职业病危害因素检测与评价、临床表现与医学检查结果等资料进行综合分析，并在____日做出诊断。
5、经职业病诊断机构鉴定为患有职业病的职工，应当认定为工伤，依法享有工伤保险和其它职业病待遇；用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由用人单位承担，用人单位和患者应当积极配合治疗，促使职业病患者早期康复。
职业危害防治经费保障及使用管理制度1、必须提供足够的职业危害防治专项经费，确保专款专用。
职业健康监护档案劳动者职业健康监护档案是记录劳动者个体职业健康状况的重要资料。
历年的职业健康监护资料应归为一档，永久保存。
该档案应由专人、专柜保存，不得丢失或损坏。
劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。
劳动者职业健康监护档案的内容包括劳动者的个人基本情况、职业史和职业病危害接触史、工作相应场所职业病危害因素检测结果、历次职业健康检查结果及处理情况、职业病诊疗、伤残鉴定及处理情况等。
这些信息的填写应由用人单位的专业人员按规定填写，字迹清楚、工整，应用中性碳素笔填写。
劳动者职业史登记表是对劳动者在同一单位或不同单位工作经历的记录，应逐年填写。
职业病危害接触史是对劳动者接触职业病危害情况的纪录。
表四是对历年劳动者职业健康检查情况和职业病诊疗、伤残鉴定情况的记录。
档案续填表格应按原版印刷。
劳动者职业健康监护档案的建档日期、劳动者的个人基本情况、职业史和职业病危害接触史、工作相应场所职业病危害因素检测结果、历次职业健康检查结果及处理情况、职业病诊疗、伤残鉴定及处理情况等都需要详细记录。
填写劳动者职业史登记表时，需要记录劳动者在同一单位或不同单位工作经历的纪录，应逐年填写。
职业病危害接触史也需要详细记录，包括接触职业病危害因素名称、个人防护用品证明人、配备及佩戴情况等。
在记录劳动者工作相应场所职业病危害因素检测结果时，需要记录部门岗位/工种、接触职业病危害因素名称、检测时间、检测结果和国家职业卫生标准判定结果。
历次职业健康检查结果及处理情况也需要详细记录，包括体检日期、岗前岗中离岗应急体检针对的职业病危害因素名称、检查结论和处理结果。
职业病诊疗、伤残鉴定及处理情况也需要详细记录，包括罹患职业病名称、诊断机构名称、鉴定结果、诊断日期、伤残鉴定机构名称、伤残鉴定日期和处理情况等。
在记录这些信息时，需要告知本人并让其签字确认。
总之，劳动者职业健康监护档案是保障劳动者健康权益的重要资料。
职业健康监护注意事项职业健康监护是一项重要的工作，旨在保护职业工作者的健康和安全。
在实施职业健康监护时，需要注意以下事项：一、全面了解职业工作者的工作环境和工作特点。
不同的职业工作者面临不同的健康风险，例如，化工工作者可能接触到有害的化学品，建筑工作者可能面临高处坠落的风险。
因此，了解职业工作者的工作环境和工作特点是职业健康监护的基础。
二、制定合理的职业健康监护方案。
针对不同的职业工作者，需要制定相应的职业健康监护方案。
方案应该包括工作者健康评估的内容和方法，如入职前健康评估、定期的健康检查等。
此外，也应该制定针对特定风险的监护方案，如有害物质接触监护方案、高温作业监护方案等。
三、建立健全的健康档案和监护记录。
工作单位应该建立健康档案，记录工作者的健康评估和监护情况。
监护记录应该详细记录接受的健康评估和监护项目、结果以及相关建议。
四、培训和教育职业工作者。
职业工作者需要了解自身面临的健康风险及相关预防措施。
工作单位应该定期进行培训和教育，提高工作者的健康素养和自我保护意识。
五、关注职业工作者的心理健康。
职业工作者可能面临工作压力和心理负担，对心理健康的监护同样重要。
工作单位应该关注工作者的心理状态，提供必要的心理健康支持和帮助。
六、加强职业卫生管理。
职业卫生管理包括工作场所环境的监测和控制、有害物质的防护和管理等。
只有构建良好的工作环境，才能保障职业工作者的健康和安全。
七、定期评估和改进监护效果。
工作单位应该定期评估职业健康监护的效果，以确保监护措施的有效性和可行性。
根据评估结果，及时调整和改进监护方案，提高监护的质量和效果。
总之，职业健康监护是一项复杂而重要的工作。
只有加强对职业工作者的健康监护，才能保障他们的身体健康和工作安全。
这不仅需要工作单位的积极投入，也需要职业工作者的积极参与和配合。
只有共同努力，才能实现职业健康监护的目标。
职业健康监护注意事项职业健康监护是指对特定职业人群进行健康状况的监测和评估，并采取相应的预防和控制措施，避免或减轻职业病和其他与工作场所相关的健康问题。
以下是一些职业健康监护的注意事项。
1.了解职业病危害因素：不同职业存在不同的职业病危害因素，包括化学物质、噪声、振动、尘埃、放射性物质等。
了解和熟悉自己所从事的职业的相关危害因素是很重要的，这样才能采取正确的防护措施。
2.佩戴个人防护装备：根据职业病危害因素的不同，选择适当的个人防护装备，如安全帽、防护眼镜、防护口罩、防护手套等。
佩戴个人防护装备可以有效地减轻危害因素对身体的伤害。
3.定期体检：不同职业可能会受到不同的职业病危害因素的影响，因此对于一些高危职业来说，定期进行健康体检是非常重要的。
体检可以及早发现潜在的健康问题，并采取相应的措施进行预防和治疗。
4.保持良好的卫生习惯：保持良好的卫生习惯对于预防职业病和其他健康问题也是非常重要的。
比如要保持常洗手的习惯，尽量避免接触有害物质，保持工作环境的清洁和整洁等。
5.合理安排工作时间和休息：长时间的工作对身体的消耗是很大的，容易导致身体疲劳和身体的机能下降。
因此，合理安排工作时间和休息是非常重要的，定期进行休息和放松，可以帮助恢复身体的机能和增强身体的抵抗力。
6.注意饮食和营养均衡：饮食对于维持身体的健康也是非常重要的。
要保持饮食的多样性和均衡性，摄入足够的营养物质，如蛋白质、维生素、矿物质等。
同时，避免摄入过多的油脂和盐分，限制饮食中的糖分和饮酒的量。
7.积极参与职业健康教育：了解职业病的相关知识，学习相关的预防措施和应对方法是非常重要的。
参加相关的职业健康教育活动，可以加深对职业健康的认识，并学习更多的预防和保护自身健康的方法。
8.及时报告和处理工作场所危害：如果发现工作场所存在危害因素，应及时向相关部门报告，并采取相应的措施进行处理。
个人也应积极与雇主合作，提出改善工作环境和条件的建议，并维护自己的合法权益。
职业健康监护工作内容职业健康监护工作是指对从事特定职业的人员进行健康监护和管理的工作。
这项工作的目的是保护职工的身体健康，预防职业病和职业伤害的发生，提高职工的工作效率和生产力。
职业健康监护工作内容包括以下几个方面：1.职业健康检查职业健康检查是职业健康监护工作的核心内容。
它是通过对职工进行体检、化验、问诊等方式，对职工的身体状况进行全面检查和评估，发现职业病和职业危害因素对职工的影响，及时采取措施进行干预和治疗。
2.职业病防治职业病是由于职业危害因素引起的疾病，职业健康监护工作的另一个重要内容就是职业病的防治。
这包括对职业危害因素的监测和评估，对职业病的早期诊断和治疗，以及对职业病的预防和控制。
3.职业危害因素评估职业危害因素是指在工作过程中可能对职工造成危害的因素，如噪声、粉尘、化学物质等。
职业健康监护工作需要对职业危害因素进行评估，确定职业危害因素的种类、程度和影响范围，为采取相应的防护措施提供依据。
4.职业健康宣教职业健康宣教是指向职工传授职业健康知识和技能，提高职工的职业健康意识和自我保护能力。
职业健康监护工作需要通过各种途径，如讲座、宣传材料等，向职工传递职业健康知识，提高职工的健康素养。
5.职业健康档案管理职业健康档案是对职工职业健康状况的记录和管理，是职业健康监护工作的重要组成部分。
职业健康档案包括职业健康检查记录、职业病诊断和治疗记录、职业危害因素评估记录等。
职业健康监护工作需要对职业健康档案进行管理和维护，确保职工的职业健康状况得到有效记录和管理。
总之，职业健康监护工作是保护职工身体健康和预防职业病的重要工作。
职业健康监护工作内容包括职业健康检查、职业病防治、职业危害因素评估、职业健康宣教和职业健康档案管理等方面。
通过职业健康监护工作的开展，可以有效预防职业病和职业伤害的发生，提高职工的工作效率和生产力。
劳动者个人职业健康监护档案什么是个人职业健康监护档案？个人职业健康监护档案是记录劳动者职业病危害接触史、健康状况及应急救援措施的档案。
根据《职业病防治法》规定，用人单位必须为劳动者建立健康档案，并进行健康监护。
个人职业健康监护档案是职工个人健康档案的重要组成部分。
个人职业健康监护档案的重要性人们在工作中经常面临着职业病危害，这些职业病对人体健康有很大的威胁。
个人职业健康监护档案的建立和管理是可持续预防职业病的重要手段之一，有以下几个方面的重要性：为健康风险评估提供依据个人职业健康监护档案能够为健康风险评估提供重要的依据。
通过对职业病危害因素的监测和劳动者的监护，对劳动者的健康状况进行分析和评估，及时采取措施保护和改善劳动者的健康状况。
提高职业健康意识个人职业健康监护档案的建立，可以促进劳动者自觉对自己的健康负责，提高职业健康意识，养成良好的职业健康行为习惯，降低职业病患病率的发生。
辅助诊断和治疗个人职业健康监护档案经过长期的积累，可以为医疗机构和医生提供重要的医疗监测资料，方便医生诊断和治疗职业病。
这是个人职业健康监护档案最实际和具体的应用。
个人职业健康监护档案的建立和管理建立根据《职业病防治法》的规定，用人单位应当为劳动者建立健康档案，并进行健康监护。
个人职业健康监护档案的建立应当由用人单位进行统一规划和组织，对新进职工应当及时建立健康档案，对老职工的建档工作应当尽快完成。
建立个人职业健康监护档案需要填写一些必选的项，包括姓名、性别、年龄、家庭住址、身份证号码、电话、工种名称、职业病危害因素接触史、职业健康检查情况等。
管理1.充分传达个人健康档案的重要性及建档知应增强用人单位和职工对个人职业健康档案建及认识的重要性、档案资料的保密和用途，以及档案的编制规定、档案内容、档案更新等方面的知识。
2.定期进行健康检查用人单位应依据职业病防治法有关规定，对劳动者进行定期职业健康检查，对检查结果进行及时分析，依据检查情况及时采取措施，确定防治措施和急救预案，做到早期预警、提高准确性。
职业健康监护技术标准一、目的为了规范集团各公司职业健康监护工作，加强职业健康监护的监督管理，保护劳动者健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》，制定本标准。
二、适用范围本标准适用于接触职业病危害因素劳动者的健康监护管理。
集团各公司可根据本标准，结合自身实际情况予以细化并实施。
三、权责文件由中心公司安全技术部制订，经分管领导审核，在沭阳集团内实行。
四、定义4.1 职业健康监护集团各公司定期委托具备资质的职业卫生技术服务机构对其产生职业病危害的工作场所进行的检测。
4.2 职业健康检查《职业病危害因素分类目录》中所列危害因素以及国家职业卫生标准中有职业接触限值及检测方法的危害因素。
4.3 职业病集团各公司定期委托具备资质的职业卫生技术服务机构对其产生职业病危害的工作场所进行的检测。
4.4 职业禁忌症《职业病危害因素分类目录》中所列危害因素以及国家职业卫生标准中有职业接触限值及检测方法的危害因素。
五、内容描述5.1 开展职业健康监护的危害因素界定原则5.1.1 本标准将职业健康检查分为强制性和推荐性两种，除了在各种职业病危害因素相应的项目标明为推荐性健康检查外，其余均为强制性已列入国家颁布的职业病危害因素分类目录的危害因素，符合以下条件者应实行强制性职业健康检查：A. 该危害因素有确定的慢性毒性作用，并能引起慢性职业病或慢性健康损害；或有确定的致癌性，在暴露人群中所引起的职业性癌症有一定的发病率；B. 对人的慢性毒性作用和健康损害或致癌作用尚不能肯定，但有动物实验或流行病学调查的证据，有可靠的技术方法，通过系统地健康监护可以提供进一步明确的证据，执行强制性职业健康监护；C. 有一定数量的暴露人群。
5.1.2 已列入国家颁布的职业病危害因素分类目录，对人健康损害只有急性毒性作用，但有明确的职业禁忌症，上岗前执行强制性健康监护，在岗期间执行推荐性健康监护。
5.1.3 以下有特殊健康要求的特殊作业人群应实行强制性健康监护：A）电工作业；B）高处作业；C）压力容器作业；D）职业机动车驾驶作业。
职业健康监护培训材料职业健康监护规范（GBZ188）中的定义：职业健康监护是以预防为目的，根据劳动者的职业接触史，通过定期或不定期的医学健康检查和健康相关资料的收集，连续性地监测劳动者的健康状况，分析劳动者健康变化与所接触的职业病危害因素的关系，并及时地将健康检查和资料分析结果报告给用人单位和劳动者本人，以便及时采取干预措施，保护劳动者健康。
职业健康监护主要包括职业健康检查和职业健康监护档案管理等内容。
其中劳动者职业健康监护档案中不仅包括职业健康检查结果及处理情况，还包括工作环境监测结果等。
职业健康监护主要包括职业健康检查和职业健康监护档案管理等内容(职业健康检查、离岗后健康检查、应急健康检查和职业健康监护档案管理).职业健康检查包括(上岗前、在岗期间、离岗时)和离岗后医学随访以及应急健康检查.职业健康检查（Occupational health examination）职业健康检查不同于普通体检。
一般普通体检旨在发现和诊治患病个体，重在治病，与医学筛查（Medical screening）相近。
职业健康检查则在对职业人群进行筛检的同时，侧重于从群体的角度分析好和发现是否存在早期职业危害或影响，以达到防病的目的，并为评价防治措施的效果如何，以及为控制接触和进一步治理作业环境提供依据。
它包括健康问答和健康查体两部分。
职业健康监护比较合理的阐述是“连续、系统地收集、分析、解释与职业接触（危害监测）或与伤害、疾病等不良健康预后有关的资料，分析危害和发病趋势，向需要知道如何采取行动的人传递这些信息，保护劳动者健康”。
职业健康监护目的：早期发现职业病、职业健康损害和职业禁忌证；跟踪观察职业病及职业健康损害的发生、发展规律及分布情况；评价职业健康损害与作业环境中职业病危害因素的关系及危害程度；识别新的职业病危害因素和高危人群；进行目标干预，包括改善作业环境条件，改革生产工艺，采用有效的防护设施和个人防护用品，对职业病患者及疑似职业病和有职业禁忌人员的处理与安置等；评价预防和干预措施的效果；为制定或修订卫生政策和职业病防治对策服务。
职业健康检查的责任和义务：用人单位的责任和义务:(1)对从事接触职业病危害因素作业的劳动者进行职业健康监护是用人单位的职责。
用人单位应根据国家有关法律、法规，结合生产劳动中存在的职业病危害因素，建立职业健康监护制度，保证劳动者能够得到与其所接触的职业病危害因素相应的健康监护。
(2)用人单位要建立职业健康监护档案，由专人负责管理，并按照规定的期限妥善保存，要确保医学资料的机密和维护劳动者的职业健康隐私权、保密权。
(3)用人单位应保证从事职业病危害因素作业的劳动者能按时参加安排的职业健康检查，劳动者接受健康检查的时间应视为正常出勤。
(4)用人单位应安排即将从事接触职业病危害因素作业的劳动者进行上岗前的健康检查，但应保证其就业机会的公正性。
(5)用人单位应根据企业文化理念和企业经营情况，鼓励制订比本规范更高的健康监护实施细则，以促进企业可持续发展，特别是人力资源的可持续发展。
劳动者的权利和义务:(1)从事接触职业病危害因素作业的劳动者有获得职业健康检查的权力，并有权了解本人健康检查结果。
(2)劳动者有权了解所从事的工作对他们的健康可能产生的影响和危害。
劳动者或其代表有权参与用人单位建立职业健康监护制度和制订健康监护实施细则的决策过程。
劳动者代表和工会组织也应与职业卫生专业人员合作，为预防职业病、促进劳动者健康发挥应有的作用。
(3)劳动者应学习和了解相关的职业卫生知识和职业病防治法律、法规；应掌握作业操作规程，正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的防护用品，发现职业病危害事故隐患应及时报告。
(4)劳动者应参加由用人单位安排的职业健康检查，并在其实施过程中与职业卫生专业人员和用人单位合作。
如果该健康检查项目不是国家法律法规制定的强制性进行的项目，劳动者参加应本着自愿的原则。
(5)劳动者有权对用人单位违反职业健康监护有关规定的行为进行投诉。
(6)劳动者若不同意职业健康检查的结论，有权根据有关规定投诉。
职业健康检查机构的责任和义务(1)从事职业健康检查的医疗机构应由省级人民政府卫生行政部门审定、批准，获得健康检查资质，并在其获批准的范围内从事相关活动。
(2)职业健康检查只能由具有医疗执业资格的医生和技术人员进行。
职业健康检查机构应保证其从事职业健康工作的主检医师具备相应的专业技能，同时还应熟悉工作场所可能存在的职业病危害因素，以便分析劳动者的健康状况与其所从事的职业活动的关系，判断其是否适合从事该工作岗位。
(3)职业健康检查机构应维护和保证其工作的独立性，包括不受用人单位、工作程序（一）劳动者和其他行政意见的影响和干预。
当职业健康检查机构或职业健康检查专业人员开展工作的独立性受到干扰或破坏时，可向其主管卫生行政部门提出申诉。
用人单位应根据《中华人民共和国职业病防治法》和《职业健康监护监督管理办法》的有关规定，制订本单位的职业健康监护工作计划。
用人单位应选择并委托经省级卫生行政部门批准的具有职业健康检查资质的机构对本单位接触职业病危害因素的劳动者进行职业健康检查。
为了系统的开展职业健康监护，用人单位可选择相对固定的职业健康检查机构负责本单位的职业健康监护工作。
工作程序（二）用人单位根据职业健康监护技术规范规定，制定接触职业病危害因素劳动者的职业健康检查年度计划。
每年的11月底前向职业健康检查机构提出下年度职业健康检查申请，签订委托协议书，内容包括接触职业病危害因素种类、接触人数、健康检查的人数、检查项目和检查时间、地点等。
同时应将年度职业健康检查计划报辖区的卫生监督机构备案。
工作程序（三）用人单位在委托职业健康检查机构对本单位接触职业病危害的劳动者进行职业健康检查的同时，应提供以下材料：用人单位的基本情况；工作场所职业病危害因素种类和接触人数、职业病危害因素监测的浓度或强度资料；产生职业病危害因素的生产技术、工艺和材料；职业病危害防护设施，应急救援设施及其他有关资料。
工作程序（四）职业健康检查机构对职业健康检查结果进行汇总，并按照委托协议要求，在规定的时间内向用人单位提交健康检查结果报告。
内容：所有受检者的检查结果检出的患有疑似职业病者、有职业禁忌及出现异常情况人员的名单和处理建议。
工作程序（五）根据需要，结合作业环境监测资料，分析发生健康损害的原因，提出相应的干预措施、建议和需要向用人单位说明的其它问题等。
对发现有健康损害的劳动者，还应给劳动者个人出具检查报告，并明确载明检查结果和建议。
职业健康监护的目标疾病为有效地开展职业健康监护，每个健康监护项目(根据劳动者所接触或拟从事接触的职业病危害因素的种类和所从事的工作性质）应明确规定监护的目标疾病。
苯、上岗前，血常规检查异常血小板、白细胞、造血系统疾病职业健康监护技术规范规定职业健康监护目标疾病分为职业病和职业禁忌证。
在确定职业禁忌证时，应注意为劳动者提供充分就业机会的原则。
从这个意义上讲，应强调有职业禁忌的人员在从事接触特定职业病危害因素作业会更易导致健康损害的必然性。
职业病概念凡生产性有害因素引起的疾病，在广义上均可称为职业病。
但在立法意义上，职业病却具有一定的范围。
定义：是指企、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其它有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
所谓法定职业病，是指由国家确认并经法定程序公布的，目前，共计10大类132种职业病。
尘肺：长期吸入生产性粉尘而引起的以肺组织纤维化为主的全身性疾病。
职业病发病模式：职业病损伤取决于三个条件：1、接触有害因素的强度、频度与时间长短；2、作用条件，包括作业过程、作业方式，以及作业环境与个体防护情况；3、与生物-社会-心理因素有关的个体特征。
只有当有害因素、作用条件和个体特征三者所存在的问题联系在一起，符合一般治病模式，才能造成职业病损同一作业环境下，不同个体发生职业病损的机会和程度也有一定差别。
与以下因素有关：1、遗传因素;2、年龄与性别;3、营养状况;4、其他疾病;5、文化水平和生活方式.以上因素统称为个体危险因素。
职业病特点1、病因明确（职业性有害因素）：在控制病因或它的作用条件后，可消除或减少疾病。
2、所存在的接触病因大多是可检测的，一般存在剂量-反应关系3、在同一接触群体中，有一定数量的发病例数和发病率，很少只出现个别病例。
4、大多数职业病如能早期发现、早期诊断、及时治疗、妥善处理，预后较好。
（矽肺等不可逆职业病外）5、是“人为疾病”是“可以预防性疾病”，发现病因，改善劳动条件，控制职业性有害因素，即可减少职业病的发生，仅仅治疗个体而未采取群体预防，无助于控制群体发病。
三级预防原则第一级预防：病因预防，使劳动者尽可能不接触职业性有害因素，如改进生产工艺和生产设备，合理利用防护设施及个人防护用品。
第二级预防：早期检测、及时发现，采取整改措施。
定期职业病危害因素检测、定期健康检查第三级预防：对已发展成职业性疾病或工伤的患者，及时做出明确诊断、积极治疗和促进康复处理。
职业禁忌症职业禁忌是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中诱发或可能导致对生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。
简单说，职业禁忌证是指劳动者患有不宜从事某种作业的疾病或者生理缺陷。
（重点）职业禁忌证是针对某种职业而言。
对某种职业有禁忌证者对另一种职业则可能不存在禁忌证的问题。
举例：（1）是某些毒物的靶器官：肝脏毒物、肾脏毒物、神经系统和血液系统等的毒物；（2）处于或具有特殊生理或健康状态：例如妇女在月经期、怀孕期、哺乳期内因生理功能发生改变而对某些毒物的敏感性增高（如苯、苯胺、硝基苯等）以及某些毒物对胎儿和乳儿产生毒害作用（如：铅、汞、二硫化碳等）；又如，未成年人因其各器官、系统发育尚不完备而易发生中毒；有平衡障碍、恐高症者不适合高空作业；有色盲者不能从事籍助有色标志进行或避免危险的作业等.确定健康监护目标疾病的原则目标疾病如果是职业禁忌证，应确定监护的职业病危害因素和所规定的职业禁忌证的关系及相关程度；目标疾病如果是职业病，应是国家职业病目录中规定的疾病，应和监护的职业病危害因素有明确的因果关系，并要有一定的发病率；有确定的监护手段和医学检查方法，能够做到早期发现目标疾病；早期发现后采取干预措施能对目标疾病的转归产生有利的影响。
职业病危害因素界定原则（一）职业病危害因素是指在职业活动中产生或存在的、可能对职业人群健康、安全和作业能力造成不良影响的因素或条件，包括化学、物理、生物等因素。
职业健康监护规范将在岗期间的职业健康检查分为强制性和推荐性两种，上岗前、离岗时为强制性职业病危害因素界定原则（二）已列入国家颁布的职业病危害因素分类目录的危害因素，符合以下条件者应实行强制性职业健康检查：该危害因素有确定的慢性毒性作用，并能引起慢性职业病或慢性健康损害；有确定的致癌性，在暴露人群中所引起的职业性癌症有一定的发病率；职业病危害因素界定原则（三）对人慢性毒性作用和健康损害或致癌作用尚不能肯定，但有动物实验或流行病学调查的证据，有可靠的技术方法，通过系统地健康监护可以提供进一步明确的证据，执行强制性职业健康监护；有一定数量的暴露人群。
