事业单位取消行政级别2篇

事业单位将不再确定行政级别
佚名
【期刊名称】《企业科技与发展：上半月》
【年(卷),期】1996(000)001
【摘要】我国将全面推进事业单位机构和人事制度改革。

据了解,改革的主要任务包括:研究制定加强事业单位机构编制宏观管理和进行总量控制的具体规定、办法,近期将出台《关于事业单位机构改革若干问题的意见》、《关于事业单位人事制度综合配套改革的意见》;建立事业单位法人登记制度;研究制定事业单位
【总页数】1页(P2-2)
【正文语种】中文
【中图分类】D630
【相关文献】
1.事业单位将不再确定行政级别 [J], ;
2.上海：国企领导人不再享行政级别 [J],
3.上海企业不再套用行政级别 [J], ;
4.广州：一般国企不再定行政级别 [J],
5.上海：国企领导人不再享行政级别 [J], 无
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作者： 孙文学[1]
作者机构： [1]中共开封市委编办
出版物刊名： 行政科学论坛
页码： 14-16页
年卷期： 2021年 第7期
摘要："取消事业单位行政级别"这一改革设计自提出至今已经20多年,随着"行政类"和"生产经营类"事业单位改革基本完成,深化"公益类"事业单位改革已被提上重要日程.2020年4月,中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于深化事业单位改革试点工作的指导意见》,对深化公益类事业单位改革工作进行了统一部署和重点安排.我们应全面贯彻落实指导意见精神,加强对事业单位行政级别管理工作的研究探索,区分情况、分类施策,加快建立体现事业单位特点、符合事业单位治理要求的事业单位等级规格管理制度,为提高事业单位治理效能、促进新时代公益事业高质量发展创造条件.。

《我国事业单位改革存在的问题及对策探析》事业单位改革一直是一个难题。

我国事业单位改革通过二十多年的探索，进步明显，但由于事业单位的复杂性，如今仍有很多事业单位不能适应改革形势。

事业单位按照社会功能可以分为行政职能事业单位、生产经营类事业单位和公益服务类事业单位。

事业单位的改革要以此为依据，针对不同类型的事业搞好分类改革，内外结合，推进事业单位的全面发展。

关键字：事业单位；行政职能；生产经营；公益服务；改革前言事业单位是我国社会主义制度条件下特有的组织部门，是我国全面建设的重要力量。

随着时间的推移和社会形势的变化，事业单位的传统模式已经不能适应社会的发展。

事业单位的改革已成为我国体制改革的重要组成部分。

特别十六大以来，各地区积极在教育、卫生等方面进行改革，成功的经验很多，但仍旧存在事业单位定位不准，结构不合理和服务设施不完善等诸多问题。

一、事业单位的概念界定及其特征（一）事业单位的概念界定“事业单位”这个概念是我国建国以后才产生的，在《宪法》和《民法通则》中都有明确规定，既是我国的六大类组织中的一员，也是四类法人的代表之一。

国家对事业单位的表述也在不断地改变。

如1963年的《国务院关于编制管理的暂行办法》中定义：“为国家创造和改善生产条件，促进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费由国家事业费开支的单位”。

1965年，《国家编制委员会关于划分国家机关、事业、企业编制界限的意见》中指出：“凡是直接从事为工农业生产和人民文化生活等服务活动，产生的价值不能用货币表现，属于全民所有制的单位，列为国家事业单位编制。

”xx年，《关于国务院各部门直属单位事业编制管理实行办法》规定：“凡是为国家创造或者改善生产条件，从事为国民经济、人民文化生活、增进社会福利等服务活动，不是以为国家积累资金为直接目的的单位，可定为事业单位，使用事业编制。

”xx年，《关于在劳动计划统计中划分企业、事业、机关单位的暂行规定》中论述的为：“从事为生产和生活服务以及为提高人民科学、文化水平和单位素质服务的机构。

关于要求取消公司行政级别的请示其他文书
尊敬的上级领导：
我最近对公司的行政级别制度进行了一番思考和观察，并认为取消公司行政级别的请
示其他文书将会带来一系列的好处。

以下是我对该提议的理由和解释：
1. 提高工作效率：取消行政级别的请示文书能够减少冗余步骤和不必要的时间浪费。

员工不再需要花费大量时间和精力去请示和等待上级批准，而可以直接展开工作。

这
将大大提高工作效率，加快决策的速度。

2. 增强员工积极性：员工们通常对需要频繁请示和等待上级批准的工作流程感到沮丧
和不满。

取消这些文书的要求将释放员工的潜力，增强他们的主动性和自信心，激励
他们更积极地投入工作，创造更好的业绩。

3. 简化组织架构：行政级别的请示文书往往需要经过多重审批和上报，导致组织结构
庞大复杂。

取消这些文书要求可以简化组织架构，减少层级，提高企业灵活性和快速
响应能力。

4. 增强创新能力：取消行政级别的请示文书将鼓励员工在工作中更加勇于尝试和创新。

他们可以更自由地表达自己的想法和建议，无需过多拘束于上级批准的限制。

这将促
进员工之间的积极沟通和协作，有助于企业实现创新和持续改进。

综上所述，取消公司行政级别的请示其他文书将为公司带来更高效、更积极和更灵活
的工作环境，并有助于提升组织的创新能力。

我希望您能够考虑并支持这一提议，让
我们共同推动公司的发展和进步。

谢谢您的关注和支持！
此致敬礼，[你的名字]。

尊敬的各位领导、员工：为了更好地适应我国社会经济发展的需要，进一步推进我国政治体制改革，充分体现人民当家作主的宗旨，经过充分研究，决定废除我国现有的领导制度。

现将有关事项通知如下：一、废除领导制度的背景和意义领导制度作为国家政治体制的重要组成部分，对于国家的稳定和发展具有重要意义。

然而，随着社会经济的不断发展和人民对民主、法治、公平、正义的需求日益增长，现有的领导制度已经难以满足这些需求，存在诸多弊端。

因此，废除领导制度，进行政治体制改革，已成为我国社会发展的必然趋势。

废除领导制度，意味着我国将告别传统的领导模式，走向更加民主、法治、公平、正义的社会。

这是我国政治体制改革的重要里程碑，对于推动我国社会主义事业的发展具有深远意义。

二、废除领导制度的具体措施1. 废除现有的领导职务，如主席、副主席、委员长、副委员长、总理、副总理、部长、副部长等。

2. 废除领导等级制度，如正部级、副部级、正厅级、副厅级等。

3. 建立全新的政治体制，实行民主选举、民主决策、民主管理、民主监督。

4. 强化法治建设，确保国家法律法规的权威和公正，保障公民的合法权益。

5. 优化政府机构设置和职能配置，提高政府治理能力和公共服务水平。

6. 推进党风廉政建设，坚决惩治腐败，构建廉洁政治。

三、废除领导制度后的过渡期安排1. 在废除领导制度后，原有领导职务和等级制度将不再执行。

各级领导和员工应积极配合政治体制改革，以实际行动支持废除领导制度。

2. 过渡期内，各级政府和企业单位应做好废除领导制度的相关工作，确保政治体制改革的顺利进行。

3. 过渡期内，各级政府和企业单位应加强对废除领导制度政策的宣传和解释工作，消除顾虑，取得广大人民群众的理解和支持。

4. 过渡期内，各级政府和企业单位应加强对废除领导制度后可能出现的问题的预测和应对，确保社会稳定。

四、废除领导制度的组织实施1. 本通知自发布之日起生效。

各级政府、企业单位和全体公民应认真贯彻执行。

深圳事业单位将告别行政级别：级随岗走薪随岗变近日，深圳市推出事业单位体制机制改革创新7项专项改革方案，包括取消事业单位行政级别、实行人员岗位聘用制、财政对事业单位从“养机构、养人、办事”转变为“以事定费”和“购买服务”等，以期最大限度地为市民提供更多更好的公共产品和服务。

“这是深圳市继国有企业改革和农村城市化后涉及面最广、影响最大的一项改革。

”在26日召开的事业单位改革动员会上，深圳市领导认为，此次改革的核心是体制和机制创新，将围绕完善社会主义市场经济体制，构建公益目标明确、投入机制完善、监管制度健全、治理结构规范、微观运行高效的现代事业单位管理体制和运行机制。

此次深圳市事业单位改革具有诸多创新之处，其中最引人注目的是，取消现有事业单位的行政级别，全面推行岗位等级管理制度及与之相配套的人员聘用制度、工资分配制度和社会保障制度，将人员由身份管理转变为岗位管理，个人待遇与所在岗位的工作量、工作难度、责任大小密切相关，实行“级随岗走、薪随岗变”。

对新成立的事业单位，机构编制部门不再确定其主要负责人的行政级别待遇，从而真正实现事业单位从行政体系中分离出来，政府的角色由过去的行政领导变成参与、监管、服务。

依据《深圳市建立和完善事业单位法人治理结构实施意见》规定，通过建立和完善法人治理结构，明确事业单位各个利益相关者的权利、义务与责任，实现决策、执行和监督的有效制衡，最终形成事业单位独立运作、自我发展、自我约束、自我管理的现代运行新模式。

具体做法是：通过建立理事会、执行层以及相关体制，可以让社会事业单位的法人地位凸显出来；再以年度报告、绩效评估、信息公开三大制度创新，使改革后的事业单位就像上市公司一样，定期披露运行的相关信息，各种社会主体可据此对其绩效进行监督、评价，促使事业单位决策更透明、更民主、更科学，更好地为社会服务。

在财政经费供给方式上，也将通过实行改革，逐步实现“以事定费”和“购买服务”的供给模式。

事业单位取消行政级别研究作者：张进军李雯来源：《中共山西省委党校学报》2018年第04期〔摘要〕事业单位行政级别既有其形成的法制基础，也与机构编制政策、干部人事政策、管理岗位政策、收入分配政策密切关联。

这意味着事业单位取消行政级别，并非只是涉及行政级别本身，而是涉及与行政级别相互关联的法制调整和政策变革。

从潍坊市、深圳市以及南科大探索取消行政级别的实践来看，事业单位取消行政级别，面临着法制基础影响、关联政策束缚、人事流动限制和思想观念阻碍等问题。

因此，要以破解这些问题为导向，改革事业单位行政级别决定于机构规格的政策、管理岗位设置与机构规格挂钩的政策，建立取消行政级别后事业单位领导人员的管理和交流制度，强化事业单位取消行政级别的政策宣传和思想引导，不断完善事业单位取消行政级别的进程。

〔关键词〕事业单位；行政级别；法制基础；关联政策〔中图分类号〕D63 〔文献标识码〕A 〔文章编号〕1009-1203（2018）04-0068-05在我国，事业单位是一种制度化的组织结构和体制形态，其典型特征是具有行政级别。

行政级别作为一种制度性的管理要素，在实践中逐渐强化了事业单位的“行政化管理”色彩，客观上体现不出事业单位与党政机关的功能差异，因而探索取消其行政级别就成为改革决策者的共识，这也是《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》将事业单位取消行政级别纳入改革议程的逻辑前提〔1 〕。

鉴于此，笔者着重厘清了事业单位行政级别的法制基础和关联政策，剖析了取消行政级别的实践案例，进而归纳出取消行政级别遇到的主要问题，并在此基础上提出相应的政策建议，以期为改革决策提供参考。

一、事业单位行政级别形成的法制基础（一）宪法渊源宪法作为国家的根本大法，是国家其他一切法律、法规、制度、政策制定和形成的根源。

行政级别作为一种制度，其形成与宪法有着密切的渊源。

现行宪法规定，中华人民共和国的行政区域划分如下：全国分为省、自治区、直辖市；直辖市和较大的市可分为区、县；自治州可分为县、自治县、市〔2 〕。

事业单位改革与效能提升近年来，我国事业单位改革取得了重要的进展。

通过改革，事业单位的效能得到了明显的提升，为经济发展和社会进步做出了积极的贡献。

本文将重点探讨事业单位改革的过程及其对效能提升的重要影响。

一、改革的背景及目的事业单位改革作为我国经济体制改革的重要组成部分，旨在推动事业单位向市场化、法人化的方向转变，减少政府对事业单位的直接管理，增加其自主权和经营权。

改革的主要目的是提高事业单位的效能和竞争力，促进其更好地为社会服务。

二、改革的主要举措在事业单位改革过程中，我国政府采取了一系列的举措，如取消行政级别等级、实行事业编制、推行绩效考核等。

1. 取消行政级别等级传统的行政级别等级制度限制了事业单位的发展空间，使其无法充分发挥员工的潜力。

取消行政级别等级后，事业单位将更加关注员工的实际表现和能力。

2. 实行事业编制事业编制的实行打破了事业单位招聘人员的限制，降低了招聘门槛，为优秀人才的进入提供更多的机会。

这一措施有利于提升事业单位的工作能力和效率。

3. 推行绩效考核通过绩效考核制度的建立和实施，事业单位可以更清晰地评估员工的工作表现和能力，激发员工的工作激情，提高工作效率。

绩效考核的引入还可以增加事业单位的透明度和公正性。

三、改革对效能提升的重要影响事业单位改革对效能提升起到了至关重要的作用。

改革使得事业单位逐渐摆脱了过去单一的经费拨款模式，转而更加注重自身的发展和管理。

1. 提高经济效益事业单位改革后，事业单位可以更加注重经济效益的提高。

通过制定合理的经济目标和管理机制，事业单位能够更好地运用资源，提高自身的盈利能力。

2. 优化服务质量改革过程中的自主权和经营权的增加，使得事业单位能够更加灵活地应对市场需求的变化。

事业单位可以根据市场需求进行服务项目和服务方式的调整，从而提高服务质量和用户满意度。

3. 激发员工积极性改革将事业单位从行政机关解放出来，使其更接近市场经济的运作方式。

员工的工资和待遇与工作绩效挂钩，激发了员工的积极性和创新能力，提高了工作效能。