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招聘诈骗案例分析一、职介诈骗型毕业生朱某看到一则广告：甲公司全面代理技术人员、管理人员、业务员等各种职业的中介服务。
于是打电话过去咨询，得到回答说：“你过来吧，我们什么工作都有。
”朱某去了甲公司并交了400元后，甲公司老板给他手写个条子：“王经理，兹有朱某到您的乙公司，请帮忙安排管理人员岗位。
”朱某赶到乙公司，公司的老板说：“你交300元押金，就安排你上班。
” 于是他又交了钱，并强烈要求尽快上班。
乙公司老板收了钱，又开了个条子：“隆重推荐你到丙公司。
”之后的丙公司收了他数百元后又把他介绍到丁公司，最后丁公司也要收钱。
朱某亲身体验了这种“雁过拔毛”式的“互相推荐”，终于幡然醒悟，于是要求退款。
结果换来的只是几个公司的互相推诿和赖账。
建议：如果是通过职介找工作，一定要弄清其是合法还是非法。
正规的职介机构具有合法经营资格及政府的严格管理，收费必须开具有效的票据。
遇到无证照或证照不全的职介，应及时向相关的劳动部门或公安部门反映，劳动部门可以根据有关管理条例规定对其进行处罚，所收职介费可退还给本人。
如遇职介发布虚假招工信息（广告），信息中所列的待遇、报酬与实际情况严重不符合的，求职者应向劳动部门反映，请求查处，劳动部门可根据有关管理条例规定处罚职介，对职介所收的相关费用应予退还，求职者的损失，应按有关规定赔偿。
二、传销诈骗型小王是某大学计算机专业的毕业生，他将求职信息发到了几个大型人才网。
不久，广州某家电子公司给他打来电话，称其情况符合公司招聘条件，想对小王进行深入了解。
在近半个小时的通话中，对方一再称小王的条件非常符合他们的职位要求，并许诺了3000元的月薪。
通话结束时，对方留下了公司网址。
挂掉电话后，小王立即浏览了该公司网站，了解到该公司是销售电脑配件的，小王对此相当满意，3天后，他主动拨通了该公司的电话，对方要求小王一个星期内必须到广州报名。
就在上火车的前一天晚上，小王在网上无意中浏览到了一则消息，“一个毕业生应聘到广州某家电子公司后，被公司人员安排到一间封闭的小屋内，进行所谓的“培训”并强迫其接受其传销知识，毕业生砸破了玻璃才逃离”。
常见的10个招聘骗局
骗局1：招聘广告只对外公布一个信箱或电话号码，而不公布具体地址;或以某单位为主体发布广告，并声明谢绝来访。
破解：遮遮掩掩，可见招聘方要么缺乏诚意，要么另有居心。
骗局2：不论是招聘网上还是路边的招聘广告上写：待遇优厚，工作轻松，对人的能力要求不高
破解：招聘者难道就没有亲友乡邻?真有这样的好事，为什么要把便宜白送给别人?
骗局3：剧组招收演员、歌星、模特。
破解：先掂量一下自己是否真符合行业条件，再设法暗访一下情况。
骗局4：声明求贤若渴，并可替应聘者保密、收入极高;或以年轻貌美为条件。
破解：暧昧的广告后面，也一定不是什么光彩的职业。
骗局5：张口就要收保证金、服装费、培训费、押金的。
破解：赶紧悬崖勒马，这类公司一般半年或一年就注销另起炉灶，就算是想找他们算账可能连门都找不到了。
骗局6：职位的名称陌生而光彩，比如：楼层经理、客户主管、电话编辑、外勤经理
破解：先问清具体干什么，千万不要轻易应聘，许多漂亮名词只不过是障眼法而已：楼层经理不过是负责某楼层的清洁工，客户主管只管开电梯，电话编辑就是叫你一家家地打电话去推销商品，外勤经理其实就是门卫
骗局7：素不相识却过于热心的好人、老乡主动为你找工作。
破解：保持警惕，很多人贩子都是用介绍工作为借口引人上钩的。
骗局8：在人才交流会外散发小广告，现场填表，数日后即电话通知你被录用了。
破解：梦越美的地方，隐藏的圈套往往越多，陷阱可能也越大，
还是别答理为好;即使对方真的招人，但未经过正规中介机构，今后仍可能有许多问题扯不清。
常见的求职陷阱一、引言在求职的过程中，很多人都会遇到各种各样的陷阱，这些陷阱可能是招聘方故意设置的，也可能是求职者由于缺乏经验而自己跳进去的。
本文将介绍一些常见的求职陷阱，并提供相应的应对策略。
二、虚假招聘信息虚假招聘信息是求职者最容易遇到的陷阱之一。
有些不良企业或个人会发布虚假招聘信息，吸引求职者前来投递简历，然后通过收取报名费或其他手段非法牟利。
因此，在投递简历之前，求职者需要先仔细核实招聘信息的真实性和可靠性。
可以通过访问企业官网、查看社交媒体等方式核实信息。
三、低薪骗局另外一个常见的陷阱是低薪骗局。
有些企业会以高薪为诱饵吸引求职者前来应聘，但实际上工资待遇远低于承诺。
为了避免这种情况发生，求职者需要提前了解该行业在当地市场上的薪资水平，对于过高或过低的薪资待遇要保持警惕。
同时，在面试时也可以询问其他员工的薪资情况，了解公司的真实情况。
四、虚假简历虚假简历是一些求职者为了应聘某个职位而故意夸大或虚构自己的经历和能力。
这种行为不仅会给自己带来麻烦，还会影响整个招聘过程的公正性。
因此，求职者需要诚实地填写自己的个人信息和工作经历，并在面试中展示出真实的能力和素质。
五、不合理要求有些企业在招聘时会提出一些不合理或过分苛刻的要求，如年龄限制、身高限制等。
这些要求可能会影响到求职者的机会和权益。
如果遇到这种情况，求职者可以通过法律途径维护自己的权益，同时也可以选择放弃应聘该企业。
六、面试陷阱面试是求职过程中最重要的环节之一，但也是最容易遇到陷阱的环节之一。
有些企业会故意设置各种难题和陷阱，考验求职者的应变能力和心理素质。
为了避免被陷阱所困，求职者需要提前准备好面试问题的答案，并在面试过程中保持冷静和自信。
七、拖延时间有些企业在招聘过程中会故意拖延时间，让求职者一直等待下去。
这种行为可能是企业缺乏诚信和责任心的表现，也可能是企业在等待更合适的候选人。
为了避免被浪费时间和精力，求职者需要提前了解该企业的招聘流程，并在适当时候向企业咨询进展情况。
求职陷阱案例在求职过程中，我们常常会遇到各种各样的陷阱，这些陷阱可能会让我们失去理想的工作机会，甚至影响我们的职业发展。
在这篇文档中，我将分享一些求职陷阱的案例，希望能够帮助大家避免类似的困境。
案例一，虚假简历。
小明在求职时为了让自己看起来更有竞争力，虚报了自己的工作经验和技能。
结果，当他被录用后，很快就被公司发现了他的虚假简历，最终被解雇。
案例二，不合适的求职途径。
小红在求职时只是通过投递简历来寻找工作，却忽略了通过人脉关系和社交平台来寻找机会。
因此，她错过了很多潜在的工作机会。
案例三，过于依赖招聘网站。
小李将所有的求职希望都寄托在招聘网站上，却忽略了主动联系公司和参加招聘会的机会。
导致他错过了很多非常适合自己的工作机会。
案例四，不注重自我营销。
小王在面试时没有展示自己的优势和特长，只是机械性地回答面试官的问题。
最终，他输掉了这个竞争机会。
以上这些案例都是我们在求职过程中可能会遇到的陷阱。
为了避免类似的困境，我们需要注意以下几点：首先，诚实是最重要的。
不要在简历中夸大自己的工作经验和能力，因为一旦被公司发现，后果将不堪设想。
其次，多元化的求职途径是非常重要的。
除了投递简历，我们还可以通过人脉关系、社交平台和招聘会来寻找工作机会。
最后，自我营销也是非常关键的。
在面试时，我们要展示自己的优势和特长，让面试官看到我们的价值和潜力。
总之，求职过程中会遇到各种各样的陷阱，但只要我们保持诚实、多元化求职途径和注重自我营销，就能够避免这些陷阱，找到理想的工作机会。
希望以上案例和建议能够帮助大家在求职过程中少走一些弯路，顺利实现职业发展目标。
常见的八大就业陷阱在当前就业市场中，有许多普遍存在的八大就业陷阱使许多求职者陷入困境。
这些陷阱可能是迷人的工资待遇、表面上的职业发展机会，或者是不注重个人兴趣与价值观等。
以下是一些常见的八大就业陷阱：1. 薪酬诱惑陷阱：高薪酬很容易吸引人们的目光，但过分注重薪水往往会忽略其他重要因素，如工作环境、福利待遇等。
低起点高压力的薪酬可能会对工作生活造成负面影响，而忽视自身情感感受的工作无法持久发展。
2. 职业曲线限制陷阱：一味追求职业晋升往往会忽略自己的兴趣和长远发展，将注意力过分放在赢得晋升和地位的竞争上。
如缺乏职业发展规划，过于追求表面上的权力和待遇，而忽视技能的积累和能力的提升，将对个人职业生涯产生负面影响。
3. 社交认同陷阱：追求工作和同事之间的社交关系，而忽视个人潜能的培养。
以社交关系为主导的就业决策将使人们容易陷入与内在激情和长远发展目标不一致的工作岗位。
4. 短期就业陷阱：追求短期利益而忽略职业规划的一致性往往会陷入短期就业陷阱。
长期来看，从事与自身兴趣和激情相符合的工作对个人成就感和职业满意度都将具有积极的影响。
5. 表面诱惑陷阱：别看表面上看似完美的职位，不要过于被公司品牌、排名等因素迷惑。
内外认同匹配是个人职业发展的重要因素，必须权衡自身利益、能力、兴趣和需求，做出合理的决策。
6. 人际关系困局：工作环境中的人际关系会对个人职业发展产生深远影响。
如果工作环境中存在剧烈的内斗、人事变动频繁等问题，个人职业发展的空间将受到限制。
7. 单一能力职业陷阱：如果一个人只有一项专长，将面临职业市场需求变动的风险。
随着技术的发展和职位需求的改变，多元化的技能和知识将给予个人更大的职业选择余地。
8. 忽视自身价值陷阱：忽视自身的能力和价值会对个人职业发展产生负面影响。
对自身价值的缺乏认识将使人们难以找到真正能够激发激情和动力的工作，从而制约了个人职业发展的长远规划。
通过了解并避免这些典型的就业陷阱，我们可以更好地规划个人职业发展，找到符合自身能力和价值观的工作岗位，并实现个人和职业生涯的长远目标。
网络诈骗类型之虚假求职网站骗局剖析随着互联网的迅猛发展和普及，虚假求职网站骗局也越来越猖獗。
虚假求职网站骗局是指以虚假招聘广告为诱饵，诱使求职者缴纳费用或提供个人信息，从而达到非法牟利的目的。
这种骗局充斥着各个网络平台，具有一定的危害性和欺骗性。
为了帮助大家更好地认识和预防虚假求职网站骗局，本文将对该骗局进行剖析和分析。
一、骗局流程和特点虚假求职网站骗局通常分为几个流程，以下将介绍其典型特点。
1. 虚假职位发布：骗子会在某些知名求职网站上发布虚假招聘广告，吸引求职者的关注。
这些广告往往以高薪、简单工作为卖点，诱使求职者点击进入骗局。
2. 虚假企业介绍：在虚假求职网站上，骗子会精心编写虚假的企业介绍，制造出真实性和诚信度。
他们会借用一些有名企业的名字和标志，以此进一步混淆求职者的视听。
3. 要求缴纳费用：当求职者联系虚假求职网站上的虚假企业时，骗子会以各种借口要求缴纳费用。
这些费用可能是报名费、培训费、材料费等等。
一旦求职者付款，骗子就达到了非法牟利的目的。
4. 盗取个人信息：除了收取费用，骗子还会利用所谓的“申请表”或“简历表”让求职者填写个人信息，这包括姓名、身份证号码、银行账号等敏感信息。
这样一旦信息泄露，会给求职者带来极大的财产损失和隐私泄露的风险。
二、如何防范虚假求职网站骗局针对虚假求职网站骗局，我们可以采取以下预防措施，有效保护个人信息和财产安全。
1. 辨别真伪：要提高警惕，要积极辨别真实与虚假。
在收到招聘广告时，要注意核实企业的真实性，可以通过亲自访问该企业或联系相关招聘部门来确认信息的准确性。
2. 谨慎提供个人信息：在求职过程中，需要提供个人信息是不可避免的。
但是要谨慎选择提供的信息，并且只向可靠的招聘渠道提供。
不轻易泄露个人敏感信息，特别是身份证号码和银行账号等。
3. 定期更换密码：无论是在求职网站上还是其他网站上，定期更换登录密码是保护个人信息安全的基本要求。
同时，密码要设置复杂并避免使用相同的密码。
求职招聘十个典型陷阱防范提示求职招聘是每个人都会经历的过程，而在这个过程中往往会遇到一些陷阱，如果不小心掉进去，就会给自己的求职之路带来困扰和挫折。
为了帮助大家避免这些陷阱，以下是十个典型陷阱及防范提示，希望能给求职者们带来一些帮助。
一、陷阱一：虚假招聘信息在求职过程中，有些招聘信息可能是虚假的，旨在吸引求职者的注意力。
为了避免掉进这个陷阱，我们需要多方面核实招聘信息的真实性，可以通过咨询朋友、查阅可靠的招聘网站等方式获取更多信息。
二、陷阱二：过于依赖网络招聘虽然网络招聘已经成为求职的主流方式，但过于依赖网络招聘也是一个陷阱。
我们应该通过多种途径寻找工作机会，如招聘会、人脉关系等，以提高找工作的机会。
三、陷阱三：盲目投递简历在求职过程中，我们往往会盲目地投递大量简历，这样不仅浪费时间，还可能使我们错过更适合自己的工作岗位。
因此，在投递简历之前，我们应该认真分析和筛选，确保投递的岗位与自己的背景和兴趣相匹配。
四、陷阱四：忽视个人形象求职时，个人形象是非常重要的评判标准之一。
如果我们在求职过程中忽视了个人形象，如着装不得体、言行举止不得体等，就很容易给用人单位留下不良印象。
因此，我们应该在求职前仔细打扮自己，展现出专业、自信的形象。
五、陷阱五：不注重自我营销在求职过程中，我们需要注重自我营销，突出自己的优势和特点。
如果我们没有明确地表达自己的能力和价值，用人单位很难对我们产生兴趣。
因此，我们要学会如何自我推销，用简洁、有力的语言来描述自己的能力和经验。
六、陷阱六：不重视面试准备面试是求职过程中最重要的环节之一，但很多人往往不重视面试准备。
这样做很容易给用人单位留下不专业、不认真的印象。
因此，我们应该提前了解公司的背景、岗位要求等信息，并准备好相关的面试问题，以提高面试的成功率。
七、陷阱七：不注意用人单位的背景在求职过程中，我们应该注意用人单位的背景和信誉，避免进入一些不正规或不良的公司。
可以通过查阅公司的官方网站、咨询员工或前员工等方式了解用人单位的情况。
求职时常见的求职骗局求职，是利用自己所学的知识和技能，来向企事业单位寻求为其创造物质财富和精神财富，获取合理报酬，作为物质生活来源的一种过程。
下面就让我带你去看看求职时常见的求职骗局，希望能帮助到大家!求职常见的骗局骗局一：求职面试“见面交费”求职者面试后，招工者以服装费、体检费、培训费、保险费、押金、手续费等名义向应聘者收取钱款。
应聘者交费后，招工者要么迅速脱身，要么找借口不给事主安排工作，钱财积累到一定阶段便人去楼空。
骗局二：骗子公司唱“双簧”一些中介所为了获取应聘者的信任，与一些骗子公司或皮包公司合伙进行诈骗。
先由中介单位以推荐工作为名收取报名费、服务费，后由骗子公司或皮包公司假装招聘员工，收取体检费、服装费、押金等费用，再编造种.种理由拒绝上岗或中途辞退。
一些中介为了获取应聘者的信任，与一些片子公司或者皮包公司合伙进行诈骗，先由中介单位一锐减工作为明收取报名费。
骗局三：虚假单位“流窜”作案一些不法分子打着虚假单位的旗帜，在热闹地段租赁临时办公地点，以丰厚的待遇条件为诱饵，大张旗鼓进行招聘。
在骗得多人上当，并收取了报名费等费用后立即携款逃之夭夭。
骗局四：“网络”骗局防不胜防网上有一些所谓“刷信誉”的兼职，写着“每单任务只需5分钟”、“任务酬劳10元至50元不等”、“每天2小时，轻松过万”等信息。
按照上面的联系方式，与对方取得联系后，对方往往发来一份工作申请表和工作流程介绍。
工作可能是买各种充值点卡刷信誉，信誉值达到某个标准，即可返还现金，另有佣金提成。
但当你大额支付后，佣金和本金便不会到账。
骗局五：假招聘玩起“捉迷藏”通过在醒目地点，张贴诱人的招聘启事，吸引应聘人员上门。
在收取一定的服务费后称，招聘的岗位已满，并承诺尽快联系合适的单位，让应聘者留下联系方式。
但其根本不会兑现，随后以各种借口敷衍应聘者。
预防求职被骗的攻略一、多种途径了解公司背景在求职者正式进入单位之前，想方设法加强对企业的了解以免误入骗子设下的陷阱。
虚假招聘的7种套路哎，说起这虚假招聘啊，我可是吃过不少亏，才算是摸出点门道来。
今天就跟大家聊聊，那些招聘里的7种套路，保证让你听了以后，眼睛瞪得像铜铃，心里直呼“好家伙”!第一种，那就是“高薪诱惑”。
你瞅瞅那些招聘广告，上面写着“月薪过万不是梦”，看得人心潮澎湃，恨不得立马投简历。
结果呢，一去面试，人家告诉你，这工资啊，得看你业绩，底薪也就三千块。
这还不算，还得天天加班，美其名曰“奋斗文化”。
你说，这不是忽悠人嘛!第二种，叫做“职位模糊”。
招聘信息上写得那叫一个笼统，“诚聘英才，岗位多多”，等你一去，才发现原来就是销售、客服这些基础岗位。
一问具体工作内容，面试官就开始打太极，云山雾罩地说一堆，就是不给你明确答复。
这种时候，你就得多个心眼，问清楚再决定。
第三种，得叫“虚假培训”。
有些公司啊，面试的时候承诺得好好的，入职后有专业培训，包你技能满满。
结果呢，培训就是让你看几天视频，或者找个老员工随便讲讲，连教材都没有。
最后还得让你交培训费，说是“投资自己”。
你说，这不是变相骗钱吗?第四种，咱们称之为“画饼大法”。
面试官跟你聊未来，说公司即将上市，到时候你就是元老级员工，分红、期权应有尽有。
但你得先好好干，工资嘛，先别急，以后都会有的。
结果呢，公司上市遥遥无期，你的钱包倒是越来越瘪。
第五种，叫做“试用期陷阱”。
有的公司，试用期长得吓人，半年甚至一年，工资还打折。
等你快熬到头了，人家一句“你不适合这个岗位”，直接把你打发走。
你说，这不是浪费时间嘛!第六种，我得说说“异地调动”。
一开始招聘的时候，说得明明白白，工作地点就在你家附近。
结果你入职没多久，就接到通知，说公司发展需要，你得去外地工作。
不去?那就拜拜吧。
这简直就是“先斩后奏”，让人哭笑不得。
最后一种，也是最让人生气的，那就是“信息盗用”。
你投了简历，然后就没下文了。
结果过段时间，发现自己的信息被某些不良公司拿去，在各种招聘平台上发布虚假招聘信息，甚至还有人冒充你，跟其他公司谈合作。
求职陷阱案例大全
求职陷阱是指在求职过程中可能遇到的欺诈、虚假或不合法的情况。
以下是一些常见的求职陷阱案例：
1. 欺诈招聘：雇主发布虚假的招聘广告，吸引求职者前来应聘，但实际上并不存在真实的职位或招聘计划。
这种陷阱通常是为了骗取求职者的个人信息或收取非法费用。
2. 虚假面试：一些不良公司或个人可能安排虚假的面试，目的是获取求职者的个人信息，如身份证、银行账号等，或者进行其他诈骗行为。
3. 工作先付费：某些不法中介机构或公司可能要求求职者在获得工作前先支付一定的费用，如培训费、服务费等。
这种陷阱常常是为了骗取求职者的钱财。
4. 虚假合同：雇主提供虚假的劳动合同，可能包括虚假的职位、薪资、福利等信息，以欺骗求职者进入工作岗位。
5. 夸大宣传与虚假承诺：雇主在招聘过程中夸大宣传工作环境、福利待遇等，但实际上无法兑现承诺。
6. 盗取个人信息：不法分子冒充雇主或招聘机构，通过各种手段获取求职者的个人信息，如姓名、身份证号码、联系方式等，用于非法活动。
7. 销售传销：有些所谓的招聘活动实际上是销售传销活动，招聘者会以提供工作为名义，诱使求职者加入传销团队，并购买产品或吸纳其他人进入。
8. 非法招嫖：一些犯罪组织可能伪装成招聘机构，通过虚假的招聘活动引诱女性求职者从事非法的卖淫活动。
面对这些求职陷阱，求职者应提高警惕，保持理性和谨慎。
在求职过程中，核实招聘信息的真实性，与正规机构联系核实，不轻易泄露个人信息，避免提前支付费用等。
如遇到可疑情况，及时向相关机构报告。
摘自西安英才网一、求职招聘骗局大揭底在供大于求、竞争激烈的人才市场上，求职者永远处于弱势，当急于找工作的迫切心情被某些人利用,从中牟取利益，招聘也就变了味。
据上海市劳动监察总队提供的数据，今年1～8月，全市劳动监察机构共受理非法职介的举报案520件。
黑心中介收了钱却不介绍工作、要上岗得先交数千元的“抵押金”、交了数百元的“上岗费”，却发现招聘单位突然“人间蒸发”、月薪2万元的前提条件是几乎不可能达到的销售指标……近期，不少求职者给本报来电、来函，诉说他们在求职过程中遭遇种种骗局和陷阱。
为帮助广大求职者识别不法招聘的种种伎俩，避免个人权益受损，本报在此详加剖析招聘市场中典型的4类陷阱，为求职者指点迷津。
陷阱1收取各类押金、上岗费典型案例7月底，本市某高校英语系大三学生小李看到某信息咨询有限公司在媒体上刊登的招聘广告后，决定应聘该公司的兼职英文翻译岗位。
经过简单面试，小李交了500元押金和50元信息费，拿到一篇文章回去翻译。
过了一个星期交稿时，小李得到了80元稿费，并又拿到一篇稿件回去翻译。
再过了两个礼拜，小李致电公司准备交稿，可电话怎么也打不通，赶到公司，却发现办公室里黑灯瞎火，问大楼的保安，说公司已经搬走好几天了，去处不详。
这下小李傻眼了。
陷阱剖析眼下，常有一些单位打着招聘的名头骗取钱财。
今年1～8月，上海各级劳动监察机构共受理了此类举报案件189件。
一般来说，这类单位总是常年在网上、报纸上发布“豆腐块”招聘广告，求职者前去应聘，便以“上岗费”、“信息费”等各种名头收钱。
当然，为了获取求职者的信任，这类公司会编造种种“正当”的理由，如提供培训等变相收取钱财。
与非法职介不同的是，这类公司的骗术相对更隐秘。
形形色色的骗钱术先培训、后上岗一些公司在招聘时告诉求职者，要上岗，得先培训，培训合格拿到证书后才能上岗。
而求职者交了培训费、考试费、证书费等种种费用，经过了几天像模像样的培训、参加完考试后，就陷入了漫长的等待期。
过了一段时间，求职者致电公司询问，可能被告知“很遗憾，考试未通过，不能上岗”，或电话根本打不通，公司不知去向。
还有一些求职者拿到了所谓行业从业资格证，却发现不但无岗位可上，而且证书根本就是伪造的，或是早已废弃的证书。
这类骗子公司通常会与一些培训机构联手，双方各取其利。
要上岗，先交风险抵押金收取所谓的风险抵押金，不法单位也有种种说词。
比如，市劳动监察大队就曾接到这样的投诉：某电脑配送公司招聘了几十名汽车司机、送货员、业务员。
到了上班那天，这些人发现公司大门紧锁。
当初应聘时，招聘经理说因为经常要给外地客户送电脑以及电脑配件，每个员工需缴纳2500元的风险抵押金。
因为公司表面看上去还挺正规、颇有实力，这些人就未加怀疑地交了钱，公司还开了收据，并和他们一一签订了为期一年的用工合同。
谁知按规定日期去上班，公司却不翼而飞。
经工商部门认定，这家公司根本未注册。
“按有关规定”收取信息费、资料费一些单位利用求职者不懂相关规定的弱点，在招聘中以“按有关规定”名义收取信息费、资料费，捞了一笔钱后便逃之夭夭。
一般来说，以这类名义收取的费用在几十到上百元不等，由于数额不多，求职者发现上当后，觉得是吃了一点小亏，也就算了，反倒给这类不法机构找到了容身之地。
提醒按照国家有关规定，任何单位在招聘时不得以任何名义向求职者收取钱财，求职者遇到用人单位要求缴纳各种费用，即便对方表示可以出具发票、收据，也千万不能交钱。
另外，求职者一旦发现招聘单位可疑，可要求查看其营业执照(注：营业执照也有可能造假，最好能到工商部门核实一下，再上网搜索一下该公司有无行骗记录)。
陷阱2非法职介典型案例外地来沪求职的张小姐在火车站附近看到一则“招聘启事”，上书：招聘文秘、文员、助理等数名，月薪1500～2500元。
张小姐按启事上的电话打过去询问，对方十分热情地询问了张小姐的情况，便让她前去面试。
找工作心切的张小姐赶到该公司，发现是一家职业介绍所。
对方称，先交200元推荐费、30元资料费，保证一周内即可推荐她上岗，月薪2000元，还给张小姐看了一张某单位招聘秘书的职位表。
张小姐虽然心有疑窦，但见对方信誓旦旦，且职介所看上去生意很红火，便交了钱。
等了一个星期，对方未按约定打电话来，张小姐便打电话过去询问，对方说先前的职位名额已满，让她再等等。
又过了一星期，对方打来电话通知她到某某公司上班。
张小姐兴冲冲地跑去，对方公司却根本不知道有这么回事。
张小姐非常气愤，又打电话过去问，对方支支吾吾地称可能搞错了，让她再耐心等待。
此后便再无音信。
张小姐这才恍然大悟，自己受骗了，但此时再想要回那230元，已不那么容易了。
陷阱剖析“一间门面房、一张桌子、一部电话，再在橱窗上贴几张招工信息单，既不进行工商登记，也不交税，生意却仍旧红火。
”这是很多非法职介的现况。
非法职介主要指未经劳动部门、工商部门等批准而从事职介、中介的非法机构。
不少非法职介打着介绍工作的名目向求职者收取中介费、资料费等各类费用，却迟迟不给介绍工作。
等到求职者明白受骗上当，交出去的钱却没有办法再要回来，而待劳动监察部门接到举报后前去查处，非法中介多已人去楼空。
惯用伎俩非法职介行骗的惯用伎俩有以下三种：打着咨询公司、顾问公司等旗号，以“直聘”来诱使求职者上套。
在报纸、网站上，一些招聘广告明确打出“非中介”、“拒绝中介”等字眼，但求职者过去应聘，仍要缴纳中介费、培训费、资料费、上岗费等，然后迟迟不能上岗。
用美丽誓言骗取求职者信任。
不少非法职介往往拍着胸脯保证求职者很快能找到工作，“一周内上岗”、“月薪3000元以上”等等，不少非法职介还拿出“道具”，如某某公司“急聘”的职位表、中介服务承诺书等等。
其目的就是骗取求职者掏钱。
与用人单位“勾结”，用虚假、过期信息蒙骗求职者。
一些非法职介为了假戏真做，甚至找用人单位做“搭档”，提供过期的或虚假的招聘信息给求职者，然后合伙行骗。
一些黑职介的求职信息干脆就是从网上和报纸上摘抄下来的。
如何识别上海市劳动监察总队副总队长庄雅彪告诉记者，目前国家在职业介绍领域实行许可制度，从事职业介绍业务必须经劳动保障部门批准，领取职介许可证。
赢利性的职介机构还须报工商部门登记。
目前市场上的非法职介有些是无证无照经营，有些是超越经营范围开展职介业务。
庄队长提醒，求职者进职业介绍机构求职时，要多长个心眼。
碰到那些“一间门面、一张桌子、一部电话”的职介所要格外当心。
正规的职介机构通常具备以下特征：在办公场所悬挂营业执照和招工许可证原件；对服务项目、收费标准等一一明码标价；公示劳动监察机关举报受理电话；收费时出具由税务部门监制的发票，且发票上所写收费条目与实际服务项目相符；服务人员持有职业资格证。
提醒求职者看到以下招聘信息要打个问号：贴在电线杆、车站站台、偏僻角落的“牛皮癣”、“招工信息”；在大小媒体刊登的“豆腐块”广告，既无中介单位地址，又无确定单位，只有联系电话和联系人，标榜高薪、包食宿而无详细说明；经营范围与招聘职位明显不符的招聘广告，如某某商务、顾问公司大量招聘驾驶员、缝纫工、文秘等。
陷阱3“高薪诚聘” 典型案例“招聘饭店服务员，底薪4000元，每月工资不下2万元”，外地来沪求职的小静姑娘在报上看到这则招聘信息后，感觉饭店服务员薪水高得有点离谱，可还是被广告中承诺的高薪所吸引。
按照对方提供的地址前去应聘后，发现对方根本不是简单的饭店，而是一家夜总会。
一位负责招聘的男子看到小静形象、气质不错，表示“非常满意”，还详细询问了她的身高、体重。
小静怀疑这家夜总会招聘的不是一般的服务员，便对2万元的薪水提出质疑，对方暗示“我们这里有的小姐拿的还要多”。
并表示，工作内容当然不只是端饭送菜，还要陪客人吃饭、喝酒、跳舞，工作时间全部是在晚上。
陷阱剖析一些“高薪诚聘”的诱人广告背后，隐含着的却是不良职业，这类情况如今屡见不鲜。
“高薪诚聘”的行骗对象主要有两类：外地初次来沪、人生地不熟的求职者；涉世未深的大学生。
从表面上看，这类招聘似乎不设门槛，面试程序非常简单，博取高薪轻而易举，其目的就是尽快骗你入套。
求职者一旦掉入这类陷阱，损失的不光是钱财，还可能被误导从事非法的“地下”职业。
“高薪诚聘”的两种不良职业就目前来看，常打着高薪名义招聘的不良职业主要有两种：色情服务业8月中旬，记者在上海某高校的公告栏上，就曾看到某咨询公司贴出的“越夜越美丽，高薪职业，酒吧、KTV服务生、服务小姐，日薪300～500元”等广告。
虽然单从广告信息上，就能发现其中隐含的暧昧成分，可不少求职者还是挡不住高薪诱惑，冒险一试。
传销高薪诱惑求职者加入传销行列，也是近年来常见的招聘陷阱。
“只要你加入我们的团队，3个月后，月薪就能拿到3000元。
随着业绩的增加，工资将逐月增长。
”近年来，大学生因求职受骗而落入传销圈套的案件时有发生。
一些大学生甚至被骗至外地，花了冤枉钱，才明白是被骗搞传销，有苦说不出。
提醒“高薪诚聘”虽然充满诱惑，但求职者也要多长个心眼，天上不会掉馅饼，求职者看到这类广告后不要急于上门应聘，不妨先通过电话等方式全面打听对方的情况。
如果发现其中有不法嫌疑，马上向公安机关举报。
陷阱4招聘信息“注水” 典型案例朱女士去应聘某房地产租赁公司会计，招聘广告上标明月薪3000元。
面试后对方告知张女士符合要求，已被录用。
但按照公司惯例，行政部门的员工必须先在销售一线锻炼一段时间，熟悉情况后再转到会计岗位上工作。
公司还给朱女士定了2万元的销售指标。
朱女士此前从未担任过销售工作，没有从业经验，对于2万元业务额也就没太在意。
等她辛辛苦苦跑了一段时间才知道，2万元对新人来说根本就是不可能完成的任务。
到了月底，朱女士要求公司支付薪水，公司却以“双方事先有约定，没有达到2万元业务指标不发薪水”为由，不发朱女士一分钱。
朱女士辛苦了一个月，好歹也给公司做了近万元的业务，不但没有任何收入，却被判定“不能胜任工作”而遭解聘。
事后朱女士了解到，这家公司一直在招聘新员工，招聘进来的人往往因完不成业务指标而被解聘。
公司就这样不断靠新人拉业务，却不用支付一分钱的薪水。
陷阱剖析“注水”简历多，“注水”招聘信息也不少。
名为招聘会计，实则招聘业务员；新人永远被认为“试用期不合格”而遭辞退；明明只有一个职位空缺，广告上却写着招聘5人……种种“注水”招聘让求职者深受其害。
这类公司不直接以收取求职者钱财为目的，却变相让求职者免费为其提供劳动，或通过招聘向求职者销售产品等等。
这类骗局往往更加隐秘，骗局被识破的周期也比较长，且求职者受骗上当后也难以收集证据，相关部门监管比较困难。
三种“注水”方式招聘岗位名不符实只缺一人，广告上写5人；面试时承诺月薪5000元，其实背后有难于登天的条件等等；招聘岗位名实不符。
还有一些单位在招聘会上设摊，为了在现场造声势、树品牌，便虚设岗位，凭空打出“高薪”旗号，把一次小型的招聘策划成大规模的招聘活动，众多求职者争相前去应聘，简历可能转眼间就被扔进了垃圾箱。
