第四讲 求职陷阱与就业权益保护(0703)

大学生就业陷阱及措施一、大学生就业陷阱问题不可小视大学生求职过程中的陷阱,是指招聘单位打着招聘的幌子骗取应聘人钱财,或者招聘单位不遵守法律、不履行承诺给当事人造成损失的行为。

随着就业压力的不断增大,大学生的就业焦虑也越来越高,求职心情非常迫切。

某些别有用心的单位和个人，他们利用大学生求职心切的心理,巧设名目,设置种种陷阱,给大学生求职蒙上难以抹去的阴影,造成恶劣的社会影响。

针对大学毕业生就业陷阱,中央电视台与智联招聘网联合进行网上调查,参与调查的人数为12463人,55%的人遭遇过就业陷阱。

可见大学生遭遇求职陷阱已经是一种很普遍的现象。

就业风险的危害不可小视,需要我们高度关注。

二、大学生求职过程中常见的陷阱1.利用招聘,诱骗大学生踏人非法传销陷阱。

尽管学校一再提醒广大同学在求职过程中要警惕传销陷阱,但每年还是有部分学生“中招”。

大学生被非法传销组织所骗受困的原因主要有:一是大学生自身防范意识薄弱,轻信他人上当受骗;二是对同学、朋友的介绍过于信任,没想到熟人还会骗自己;三是就业压力过大。

择业时放松了必要的普惕,轻信以用人单位身份出现的非法传销公司;2.个别利欲熏心的业主,长期榨取廉价劳动力。

试用期的薪水一般都较低,在试用期内不为毕业生交纳社会统筹和相关保险,有些公司为了使用试用期内的廉价劳动力,抓住毕业生急于找工作的心理,先行试用,待试用期一过。

再以种种理由辞退求职者;辞退后再招聘新的毕业生,再试用,如此反复,长期低成本占用廉价劳动力。

有的公司故意延长试用期限,损害毕业生的利益。

三、就业陷阱的防范1.应聘时要了解清楚招聘职位的要求、完整的录用条件。

2.应聘完后，到招人单位了解在岗人员待遇、工作性质等是否与招聘宣传相符。

3.与用工单位签订用工合同,对双方权、责、利等有所规定；对一些远期承诺,也应写进合同中,合同可办理公正手续。

4.使用一段时间，如被告知不符合录用条件时，要及时要求单位人事部门拿出证明本人不符合录用条件的证据。

大学生职业生涯规划与就业指导课——大学生就业陷阱各位同学大家好，昨天我们迎来了新学期的第一天，这也意味着大家开启了大学最后一年的旅程，迈入了一年一度的毕业季。

在这一年中，大家会选择不同目标和方向努力，有的同学选择上考研班准备考研，有的同学会到相关部门实习丰富实习经验，为找到适合自己的工作打下基础。

更多的同学是面临着找工作的问题，随着社会资源的整合化，大学生在求职过程中也面临着诸多的陷阱。

下面老师将整合目前社会上常见的求职陷阱供大家参阅。

陷阱1 要求应聘者交纳“保证金”等费用刚参加工作，薪酬不高是正常的。

相反，如果出现一个不熟悉的单位提供高薪酬时，毕业生就应该引起注意，因为不少不法人员企图利用高新待遇的幌子，骗取毕业生所谓的押金，培训费，服装费等。

在当前的就业形势下，毕业生千万不要相信在工作的初期就很容易的获得高收入，对有些单位提出的所谓押金，培训费，服装费要敢于说不。

给大家的建议就是：还没赚钱就让你掏钱的套路一定要提高警惕。

陷阱2 “高薪”诱你搞传销一些传销组织和传销人员利用大学生急于找工作的心理，在网上以高薪招聘为名引诱毕业生上当，一些求职者因不了解情况而受骗。

“只要你加入我们的团队，3个月后就拿到月薪3000元左右，随着你业绩的增加，你的工资将逐月增加。

”两位上当的学生称：他们与这家公司洽谈时，公司不看毕业证书，只填一张表格，随后便通知他们说被录用了，并准备带他们去广西、云南等地。

在去广西的途中，他们意识到是传销后，便在南下途中下车，逃了出来。

目前，传销骗术主要有以下几种新的形式，值得大学生求职者注意和警惕：一是“跨省招聘”.一些传销组织和传销人员知道，网上诈骗在当地很难实施，因为当地人都熟悉情况，编造的谎言很容易被戳穿，而外省的求职者往往不了解当地情况，容易得逞。

二是“高薪引诱”.在网上发布虚假招聘信息时，提供所谓的好职位和高薪，引诱大学生求职者上当。

三是“共同创业”.一些传销人员为了引诱大学生求职者上当受骗，在网上发布虚假信息时，向大学生伸出“橄榄枝”,表达共同创业的愿望，一些大学生求职者信以为真，结果受骗上当。

就业权益保护及风险防范相关案例案例一：试用期陷阱。

小周在网上看到一家公司招聘文案策划，岗位描述特别吸引人，薪资待遇也不错。

去面试的时候，公司的人都很热情，小周顺利通过面试进入试用期。

公司说试用期三个月，但是没有和小周签订任何书面的试用期合同。

小周觉得有点奇怪，但想着大公司应该不会坑人，就没太在意。

在试用期里，小周每天都忙得像个陀螺，加班加点完成各种策划任务。

可是到了第二个月月底，公司突然以小周“不符合岗位要求”为由把他辞退了，而且只给了他一点微薄的工资，说是按照试用期工资标准来的。

小周这才意识到自己掉进了试用期陷阱。

正常来说，就算是试用期，公司也应该签订试用期合同明确双方的权益。

而且公司说小周不符合要求得有合理的依据，不能随便找个理由就把人打发了。

风险防范：求职者在进入试用期之前，一定要要求公司签订书面的试用期合同，合同里要明确试用期的时长、工资待遇、转正标准等内容。

如果公司拒绝签订，这就是一个危险信号，求职者要谨慎考虑是否要入职。

同时，在试用期里也要保留好自己工作成果的证据，像小周如果能拿出自己做的策划方案被采用或者得到好评的证据，就可以在被辞退时为自己争取权益。

案例二：培训贷款骗局。

小李是个刚毕业的大学生，找工作的时候有点着急。

有一天，他接到一个电话，说是一家知名企业在招聘员工，而且有专门的岗前培训，可以让他快速上手工作。

小李去了那家公司，公司的人说这个培训是非常专业的，但是需要交一笔培训费用，大概两万块。

小李一听就犹豫了，他刚毕业哪有这么多钱。

这时候公司的人就说，不用担心，可以办理贷款，等工作之后从工资里慢慢还。

小李心想，这是个好机会啊，培训完就能进这么好的公司工作了，于是就稀里糊涂地签了贷款协议，开始参加培训。

可是培训内容特别水，根本不是什么专业培训。

培训完之后，公司也没有按照承诺给他安排工作。

小李这才发现自己被骗了，不仅没工作，还背上了两万块的贷款。

风险防范：遇到这种所谓的“岗前培训贷款”的情况，一定要提高警惕。

就业陷阱防范措施随着社会的不断发展，人们对就业的重视程度也越来越高。

然而，在求职过程中，很多人可能会面临就业陷阱。

就业陷阱是指在求职过程中，个人因为缺乏经验或信息不对称等原因，而被一些不法分子利用，导致受骗上当。

为了避免掉入就业陷阱，我们需要采取一些防范措施。

要保持警惕，不轻信网上招聘信息。

在互联网时代，很多招聘信息都是通过网络发布的。

但是，一些不法分子利用虚假招聘信息诱骗求职者，让他们支付押金或其他费用。

因此，我们在求职过程中要保持警惕，不要轻信网上招聘信息，尤其是要警惕那些要求预付费用的招聘信息。

要多渠道求职，不要只局限于网络招聘。

除了网络招聘，我们还可以通过招聘会、人才市场、企业官网等多种渠道来找工作。

多渠道求职不仅可以增加找工作的机会，还可以减少掉入就业陷阱的风险。

要注意保护个人信息，不轻易泄露。

在求职过程中，我们会提交一些个人信息，如简历、身份证号码等。

这些信息一旦泄露，可能会被不法分子利用，造成不必要的损失。

因此，我们要注意保护个人信息，不要随意将个人信息透露给陌生人或不可靠的招聘平台。

要谨慎对待高薪诱惑，不盲目追求高薪。

一些不法分子为了吸引求职者，会承诺高薪高福利。

但是，很多时候这只是一个陷阱，实际工作条件可能与承诺相差甚远。

因此，我们在接受工作时要谨慎对待高薪诱惑，不要盲目追求高薪，要理性思考工作条件是否合理。

要学会辨别真假招聘信息，不要贪图便宜。

在求职过程中，我们要学会辨别真假招聘信息，不要贪图便宜。

一些虚假招聘信息往往打着高薪、轻松工作的幌子，吸引求职者上当。

因此，我们要学会辨别真假招聘信息，不要贪图便宜，谨慎选择合适的工作机会。

总的来说，就业陷阱是求职过程中的一种风险，我们要保持警惕，采取一些防范措施，避免掉入就业陷阱。

通过多渠道求职、保护个人信息、谨慎选择工作机会等方式，可以有效防范就业陷阱，确保我们找到合适的工作，实现自己的职业发展目标。

希望大家在求职过程中能够注意以上几点，避免掉入就业陷阱，顺利找到理想的工作。

求职就业陷阱的识别与防范求职陷阱一般是指犯罪分子利用人们求职心切而采用的手段，用于骗取求职人员的财物、个人信息或者低廉甚至免费的人工。

对于即将迈出校门，投身各场招聘会，来往于各家用人单位的毕业生来说，有必要增强对用人单位的认识，提高对职场陷阱的辨别能力。

如何找到一份满意工作而又不会掉入就业陷阱，我中心根据历届毕业生的经历，整理出十大就业陷阱，供各位同学参考。

请务必在应聘时擦亮眼睛，慎而又慎：尽管求职路上陷阱可遇，但并不至于“防不胜防”。

今天小编就要跟大家来分享一下：求职就业陷阱的识别与防范。

随着高校毕业生的增多，就业市场日趋饱和，高校毕业生就业压力不断增大，在供需矛盾的影响下，各种就业陷阱也出现在就业市场上。

很多大学生对就业陷阱的认识不够清楚，在就业过程中往往会误入其中，使自己不能成功就业，甚至损害自身利益。

因此，指导大学生警惕并防范就业陷阱，增加大学生就业的成功率，提高就业质量成为高校就业工作的一项重要课题。

一、就业陷阱及其特征(一)就业陷阱就业陷阱，是指在就业过程中，用人单位借工作机会和拥有信息的有利条件，以发布虚假、夸大或模糊的招聘信息为手段，以牟利或者其他意图为目的的招聘，或违反求职者个人意愿使其额外支付财物或诱骗求职者进行违背法律道德的行为等情况。

(二)就业陷阱的特征1.欺骗虚伪性。

欺骗虚伪性主要表现在用人单位以虚假宣传、不实承诺来取得求职大学生的良好期望，以此提高招聘条件，隐藏各种不法目的。

2.诱惑性。

就业陷阱的诱惑性主要表现在不法单位用高工资、高待遇来吸引求职大学生的注意力。

例如，某单位承诺待遇有多高多高，但求职者入职后却告诉他待遇里边包括的“五险一金”、食宿费等等，是工资的总值。

3.违法悖德性。

就业陷阱的违法性，主要表现在违反《劳动合同法》，有的甚至违反了《刑法》。

例如，用人单位想留住人才，而在招聘之时采用比较隐晦的手段扣押学生的身份证、毕业证书等证件，当学生有了其他好的工作选择时，欲走难行。