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企业员工手册范本一、致公司全体员工每次增添新人，我们都非常高兴。
首先要祝贺我们的新员工，经过严格筛选，你们在激烈的竞争中脱颖而出，成为公司大家庭中的一员。
公司董事会向你们表示热忱的欢迎，感谢你们选择了公司，感谢你们将自己的青春年华和为事业奉献的热望托付给了公司。
同时，感谢已经在公司工作的广大员工。
你们中的许多人，为了公司的发展，兢兢业业，牺牲了很多个人的东西。
正是由于众多公司人员的团结进取、忘我付出、艰苦拼搏，我们公司才有创业以来的由小到大、由弱到强，直至发展到今天这样的规模。
正因为如此，公司每次在制定重大的发展战略时，每一位领导都非常审慎、凝重。
因为我们都很清楚，员工选择我们公司，就是对公司的信任，就是把对生活、对事业和对人生理想的追求托付给了公司。
公司只有不断发展，才能为我们广大员工提供一个施展才能、实现人生价值的舞台，才能让我们的员工找到自己理想的位置，获得应有的报酬、荣誉和尊严。
如果我们把企业比作一艘船，那么这艘船上承载的，就是员工的利益和追求;这艘船最根本的驱动力，就是我们的全体员工。
从公司层面来讲，我们一直强调以人为本的管理理念，强调为员工的发展提供机会，创造舞台，并且已经开始着手建立一套科学公平的工作绩效评价体系。
通过建立动力机制、激励机制、约束机制、保障机制和选择机制，达到人性化管理和理性化管理的完美结合。
从另一个层面来讲，企业与员工的关系是相互依存的:没有全体员工的努力，企业就不可能持续发展;企业若不能持续发展，就不可能为员工提供发展的机会。
我们将努力让企业进一步发展，让每一位员工都感到作为一个XX公司人的骄傲和自豪。
同时，我们也要求公司的每一位员工都要时刻记住自己是一个XX公司人，你的一举一动，一言一行，都代表着公司的形象，你的每一件工作都直接关系着企业的盛衰存亡。
每一个XX公司人都应该积极维护我们公司那种充满活力、健康向上、积极进取、富有使命感和责任感的企业形象。
公司正在系统地进行经营变革，管理创新，重新整合我们的企业文化，每一位XX公司人都应当积极参与。
公司企业员工手册（完整版）编制：_____管理案例研究中心20__年__月说明：本手册内容严格按照员工手册内容清单进行了核查，同时参照了100家以上国内外500强企业的员工手册内容，因此本手册内容标准、全面、完整、系统、实用，企业可根据自己的需要选择性使用。
目录第一章前言 (4)1.1引言 (4)1.2 董事长致辞（略） (4)1.3 总经理致辞（略） (4)第二章公司概述 (5)2.1公司发展历程（略） (5)2.2公司概况 (5)2.3 公司理念 (5)2.4 组织架构（略） (5)第三章入职指引 (5)3.1 招聘原则 (5)3.2 招聘及录用流程 (6)3.3个人档案管理 (6)3.4试用与转正 (7)3.5工作时间 (8)第四章员工行为准则（员工守则） (9)4.1总则 (9)4.2职务权责 (9)4.3 内外交往 (11)4.4 个人与公司利益的冲突 (12)4.6 行为的判断及督导 (13)4.7 职业礼仪 (14)4.8考勤制度 (15)4.9出差制度 (15)4.10 档案管理 (17)4.11保密制度 (18)4.12 奖励制度 (19)4.13 处分制度 (19)4.14 其它（相关人事及行政管理制度） (20)第五章薪酬及福利 (22)5.1 发薪日期 (22)5.2薪金系列 (22)5.3 特殊期间的薪金给付 (23)5.4加班与加班工资 (24)5.5 薪金调整机制 (24)5.6假期 (25)5.7社会保险 (27)5.8 贺仪与奠仪（限转正后） (28)5.9 独生子女费用（限转正后） (28)5.10 体检及职员活动 (29)5.11 职员宿舍 (29)第六章培训、考核与发展 (29)6.1培训与发展 (29)6.2 培训体系 (30)6.3 培训形式 (31)6.4 培训种类 (31)6.5绩效考核与评估 (32)6.6内部调动 (33)6.7晋升机制 (33)第七章劳动合同 (34)7.2 合同期限 (34)7.3合同签定、续订、变更和解除 (35)7.4 完备调离手续 (36)7.5 离职面谈 (36)7.6 纠纷处理 (36)第八章员工关系与沟通 (37)8.1沟通渠道 (37)8.2意见调查 (37)8.3 信息沟通 (38)8.4 申诉程序 (38)第九章职工委员会 (39)第十章其它 (40)10.1 职员劳动安全 (40)10.2 安全与防灾措施 (40)10.3 保护知识产权政策 (41)10.4权利保障 (41)10.5批准、修改与解释 (41)第一章前言1.1引言说明：本部分内容也可以由人力资源部撰写欢迎辞。
2020公司员工手册完整版文档MODEL TEXT公司员工手册完整版文档前言语料：温馨提醒，意为教学中作为模范的文章,也常常用来指写作的模板。
常常用于文秘写作的参考,也可以作为演讲材料编写前的参考本文内容如下：【下载该文档后使用Word打开】目录第一章总则第二章企业文化第三章信息资源第四章组织机构设置第五章招聘与录用第一条人力资源政策第二条录用原则与标准第三条招聘登记第四条录用程序及人事审批权限第五条试用第六条转正第六章考勤、休假制度第七条考勤第八条休息第九条加班第十条调(补)休第十一条休假种类第十二条请假审批权限及注意事项第七章薪酬第十三条薪资标准及结构第十四条薪资发放及查询第十五条薪酬保密第八章考核第十六条考核的目的第十七条考核的用途第十八条考核的适用范围第十九条考核的原则第二十条考核的内容第二十一条考核的方式及时间第二十二条考核结果的处理第二十三条晋升、调职第十章员工培训与发展第二十四条培训体系第二十五条培训费用第十章公司福利第二十六条保险第二十七条娱乐活动第二十八条节目祝福第二十九条图书阅览第十一章员工守则第三十条仪容仪表第三十一条礼节礼貌第三十二条工作态度第三十三条言行规范第十二章奖惩第三十四条名词解释第三十五条职责第三十六条奖惩原则第三十七条奖惩形式第三十八条奖惩结果运用第三十九条奖励第四十条处分第四十一条申诉第四十二条相关说明第十三章安全手册第四十三条火警注意事项第四十四条店铺消防安全规定第十四章其他事项第四十五条财产管理第四十六条合同终止第四十七条未尽事宜第一章总则适用对象：本手册适用于已经加入用(集团)有限公司的全体员工。
应用目的：本手册本着为员工创造良好的工作秩序和协调员工之间的工作关系为准则，以实现东之(集团)有限公司倡导的企业文化为已任。
时效与解释：本手册自公布之日起生效，(集团)有限公司人本管理中心对本册负有解释权。
更改与补充：(集团)有限公司人力资源泉部在得到公司董事会的书面授权下才能对员工手册的相关内容进行修改和补充，修订时应提前在公司信息栏内张贴公告并公开征求员工意见所有权：本手册是(集团)有限公司的公司财产。
员工手册标准范本6篇员工手册标准范本 (1) 第一章总则1、本手册是公司全体员工在实施公司经营目标过程中的指导规范和行为准则。
2、公司员工应认真学习、贯彻执行，维护公司利益和形象。
3、公司员工应发扬“严谨、细致、进取”的企业精神，为公司的发展而努力。
4、公司员工应倡导“勤敏、务实、思取、变通”的企业文化。
第二章员工守则1、遵守国家法律、法规，遵守公司的各项规章制度及所属部门的管理实施细则。
2、热爱公司，热爱本职工作，关心并积极参与公司的各项管理。
3、树立全局观念，服从指挥，主动配合，不推诿，不扯皮，共同搞好相关工作。
4、遵守社会公德，团结友爱，相互尊重，礼貌待人，树立公司良好形象。
5、保守公司商业机密，爱惜公司财物，自觉维护公司信誉及利益。
6、不营私舞弊，不滥用职权，不拉帮结派，自觉维护公司的团结稳定及良性运作。
7、恪守职责，不越权行事，如遇紧急情况，妥善处理后要及时向上级报告。
8、实事求是，不搞形式主义;坚持原则，不利用工作之便谋私利。
9、不得将公司物品擅自带出公司，不得将公司资料据为己有，对内封锁，对外泄露。
10、不任意翻阅、复制不属于本职范围的文件、函电。
11、工作时间要精神饱满，穿着得体，谈吐文明，举止庄重。
12、严格要求自己，积极进取，努力钻研业务，与公司共同成长。
第三章人事管理制度一、招聘1、各运营中心或总公司直属部门需招聘员工时，应填写《招聘申请单》，经各运营中心人力资源部、区域总监批准后上报总公司人力资源部存档，交各运营中心人力资源部自行招聘。
2、人力资源部根据区域总监批准后具体负责实施招聘工作。
3、人力资源部根据应聘者的基本情况和岗位需求确定初试人员名单。
初试由人力资源部负责组织填写《面试登记表》，复试由行政经理及部门主管负责。
4、被录用人员由人力资源部通知本人，统一到人力资源部报到领取《试用申请表》，办理相关手续，然后由行政经理安排工作岗位。
5、招聘工作完毕后，必须将招聘结果由各运营中心人力资源部上报总公司人力资源部备案。
员工手册（适用于科技制造型企业）手册说明翻开这本《员工手册》，你可以了解到XX公司（以下简称“公司”）的发展历程和基本情况，了解到公司的企业文化和各方面的管理规章。
这些内容是全体员工的工作指南和职业规范，它能帮助你尽快融入团队，在公司愉快的开展工作。
本手册条款均依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等国家颁布的法律、法规及地方政府规章、政策中的有关规定，并结合公司经营管理实际情况制定而成。
本《员工手册》做为劳动合同的一部分，享有同等法律效力。
本《员工手册》适用与公司签订《劳动合同》的所有在册员工，适用于公司各子公司及其分支机构。
本手册内容将会根据经营情况和实际需要随时进行删除、修改或添加,并以书面通知、OA办公系统通告或电子邮件等方式在公司公布，生效日期以通知公布日期为准。
本手册中所称谓公司除非特别指明,系指XX有限公司,员工除非特别指明系指全体员工。
本手册相关条款全体员工均具有提出建议及申请释疑的权利，本手册相关条款的解释权属公司人力资源部。
目录第一章关于我们 (3)第一节公司介绍 (3)第二节公司企业文化 (3)第二章员工日常行为规范 (3)第一节办公室行为规范 (3)第二节仪表与着装 (3)第三节办公室礼仪 (4)第四节工作指引 (5)第三章招聘录用 (5)第一节招聘录用条件 (6)第二节入职流程及指引 (7)第三节信息联络与沟通 (8)第四章考勤与考核 (8)第一节工作时间 (9)第二节考勤管理 (9)第三节加班/超时工作管理 (11)第四节绩效考核 (12)第五章培训和异动 (13)第一节入职培训学习 (13)第二节在职培训学习 (13)第三节升迁和职业生涯发展 (14)第四节调动与降级 (14)第五节离职离任 (15)第六章薪酬福利政策 (17)第一节薪酬政策 (17)第二节请休假规定 (19)第七章奖惩和劳动纪律 (23)第一节奖励规定 (23)第二节惩罚规定 (24)第三节严重违反公司管理制度的情形 (25)第四节解除劳动合同情形 (25)第八章综合安全 (27)第一节安全防范 (27)第二节设备使用安全 (27)第三节人身财物安全 (28)第四节车间卫生安全 (28)第五节工伤管理规定 (30)第九章保密义务和责任 (32)第一节商业秘密内容 (32)第二节商业秘密的使用 (33)第三节保密责任和义务 (34)附则 (34)第一章关于我们第一节公司介绍公司简介：（请添加）公司组织架构：（请添加）公司官方网站：（请添加）第二节公司企业文化愿景：（请添加）使命：（请添加）核心价值观：（请添加）&价值观释义&（请添加）第二章员工日常行为规范第一节办公室行为规范一、注意保持整洁的办公环境，不得随地吐痰、乱扔垃圾，不乱涂乱画。
![2023员工手册[通用8篇]](https://img.taocdn.com/s1/m/dc9b2149773231126edb6f1aff00bed5b9f373c7.png)
2023员工手册[通用8篇]2023员工手册篇1附则第一条本《员工手册》有未尽事宜，由公司总经理授权行政部另行制订，本守则的解释权属于行政部。
第二条根据经营管理环境的不断变化或发展需要，公司总经理有权对上述规定和个案作特别处理。
第三条本《员工手册》实行后，各部门若有任何意见或建议请以书面形式交于行政部，由行政部待改版时一并参考或修订。
第四条本《员工手册》于X年X月X日起施行。
2023员工手册篇2第一章招聘和录用1.各单位因工作需要增加用工时，依据职位说明书等填写《用工申请表》，《用工申请表》须详细填写用工岗位、现有人数、申请人数和素质要求、用工时间等，并提前提前15天经部门经理审核后，报人力资源部招聘，经部门经理审核后，报人力资源部,经总经理批准后招聘，人力资源部根据岗位的素质要求，确定是否从公司内部人事调整;否则须选择适当的方式进行外部招聘。
招聘流程: 初步判定→安排进行面谈或实际操作测试→人力资源部面试→总经理面试→录用。
2.公司解雇或辞职员工原则上不再录用。
从公司辞职员工6个月以后可重新考虑其入职申请，但需原所在部门和人力资源部评定为业务素质较高、表现优秀的员工，且申请入职岗位与原岗位相同,且经用工部门、人力资源部和总经理核准后方可按正常招聘程序处理，特殊情况处理须经总经理批准。
3.为了利于公司经营发展和管理，在招聘过程中，各级招聘员工须注意协调公司及相关部门、单位的员工****构成，不允许有某省份、地区员工过多、比例失衡的情况，严禁有任人唯亲、搞地方主义和派别的现象发生。
4.所有应聘员工在应聘时须呈交下列证明材料(1) 填写由公司统一的招聘表格(含个人简历)。
(2) 身份证、学历证书、计生证复印件(原件备校)。
(3)应聘特殊工种的员工，必须提供有效的、由政府有关部门核发的,该工种岗位资格证书，复印件(原件备校)。
5.应聘员工在应试合格被正式录用后，须在规定期限内到人力资源部办理签到手续，超过规定期限的视作自动放弃。
员工手册范本（最新版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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员工手册怎么编写（6篇）员工手册(一)第一章招聘和录用1.各单位因工作需要增加用工时，依据职位说明书等填写《用工申请表》，《用工申请表》须详细填写用工岗位、现有人数、申请人数和素质要求、用工时间等，并提前提前15天经部门经理审核后，报人力资源部招聘，经部门经理审核后，报人力资源部,经总经理批准后招聘，人力资源部根据岗位的素质要求，确定是否从公司内部人事调整;否则须选择适当的方式进行外部招聘。
招聘流程: 初步判定→安排进行面谈或实际操作测试→人力资源部面试→总经理面试→录用。
2.公司解雇或辞职员工原则上不再录用。
从公司辞职员工6个月以后可重新考虑其入职申请，但需原所在部门和人力资源部评定为业务素质较高、表现优秀的员工，且申请入职岗位与原岗位相同,且经用工部门、人力资源部和总经理核准后方可按正常招聘程序处理，特殊情况处理须经总经理批准。
3.为了利于公司经营发展和管理，在招聘过程中，各级招聘员工须注意协调公司及相关部门、单位的员工来源构成，不允许有某省份、地区员工过多、比例失衡的情况，严禁有任人唯亲、搞地方主义和派别的现象发生。
4.所有应聘员工在应聘时须呈交下列证明材料(1) 填写由公司统一的招聘表格(含个人简历)。
(2) 身份证、学历证书、计生证复印件(原件备校)。
(3)应聘特殊工种的员工，必须提供有效的、由政府有关部门核发的,该工种岗位资格证书，复印件(原件备校)。
5.应聘员工在应试合格被正式录用后，须在规定期限内到人力资源部办理签到手续，超过规定期限的视作自动放弃。
6.司机、保安、会计、出纳、网管员、业务员等入职时须向公司提供户口薄原件和复印件。
司机和财务员工入职时须向公司提供广州市区或番禺区户口员工的担保，并需要担保人亲笔签订担保书。
7.员工入职时须在复印件上签字确认与原件相符,并由人力资源部与原件校完后退还给当事人。
每位员工均有一份档案存于人力资源部，有关该员工的工作表现、出勤率、品德行为、工作动态均有记录，是员工晋升、调资之重要依据。
员工手册范本【通用版】不管你做什么工作，都要遵守该工作的一些基本要求，这是你对待工作最基本的态度。
下面是小编给大家带来的员工手册范本，欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧!员工手册范本(一)员工手册范本第一章总则第一条为规范员工行为，提升员工队伍整体素质，特制定本手册。
第二条本手册适用于公司全体员工，公司全体员工必须严格遵守。
第二章员工义务和权利第三条人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作，而且是全体管理者的职责，各部门负责人有责任记录、指导、支持、激励与合理评价下属人员的工作，负有帮助下属成长的责任，下属人员才干的发挥与对优秀人才的举荐，是对管理者实施考核的重要方面。
第四条我们鼓励员工发挥主人翁责任感，争当公司的主人。
每个员工都应当通过干好本职工作，为公司作贡献，都应当努力扩大职务视野，深入领会公司目标对自己的要求，都应当养成为他人作贡献的思维，提高协作的水平。
员工间应遵守岗位之间的制约关系，避免越俎代庖，按照程序解决因职责不清掩盖的管理漏洞。
同时，鼓励员工在紧急突发事件发生时主动应变，并及时向有关上级汇报。
第五条每个员工都拥有以下权利，即咨询权、建议权、申诉权与保留意见权。
员工在确保工作或业务顺利开展的前提下，有权利向上司提出咨询，上司有责任作出合理的解释与说明。
员工在拥有知情权的同时，必须保守公司的秘密。
第三章人才培养理念第六条引进贤才与尽力工作是领袖与模范的区别，只有引进贤才和不断培养接班人的人，才能成为领袖，成为各级职务的接班人。
第七条公司的接班人是从集体奋斗中、从员工中、从各级主管中自然产生出来的，任人惟贤。
第八条公司确定人才的标准是：“德才兼备”。
(1)“德”1)崇高的敬业精神。
顾全大局、识大体，以公司发展为己任，强烈的事业心、高度的责任感与平稳的心态有机结合。
2)正确的价值观。
正直、无私、公允。
倡导“一分耕耘、一分收获”，鄙视不劳而获、贪得无厌，坚信通过自己的努力在企业获取应有的回报。
编号：**＊＊＊* ＊*＊*＊＊有限公司员工手册内部资料妥善保管目录欢迎辞 (3)第一章总则 (4)第二章公司简介 (5)第三章公司组织机构图 (6)第四章公司文化 (7)第五章员工理念 (8)第六章员工行为规范 (9)第七章人事管理制度 (11)第一节人才引进管理规定 (11)第二节离职管理规定 (13)第三节考勤管理规定 (15)第四节奖惩管理规定 (19)第八章薪酬管理制度 (22)第九章绩效管理制度 (24)第十章保密制度 (26)欢迎辞各位亲爱的伙伴：你好！欢迎你加入*＊大家庭，愿**的工作成为你事业新的起点。
这是你的手册，也是我们＊＊公司对人员管理的基本准则，它的目地是帮助你在新的工作中不感到拘束，并且告诉你一些必须要了解的信息，请你仔细阅读。
经常重温本手册会有助你在＊＊充分发挥自己的才能。
政策对公司的经营来讲是必不可少的，尤其象＊*这样的公司,政策有助于大家卓有成效、井井有条地工作。
当我们在一起工作时，为了一个共同的目标，我们必须建立保护大家共同受益的规则.我们都明白大多数人都渴望能有互助、礼让、有效、诚实的工作环境.为此我们相信本手册将会帮助你做到这一点.你的直属上司是你工作的主要指导人，他(她）将负责你的训练、工作安排及你的个人发展.当你在工作上有疑问或遇到困难时,请首先与你的直属上司沟通，当他(她）无法帮你解决问题时，请咨询公司行政部负责人。
*＊团队的成员信奉“激情敬业、锐意进取、诚信协作、坚毅执着”的精神，愿你和所有的伙伴一起与**共同发展。
欢迎你加入**并将其作为你的事业。
祝：工作愉快、事业成功！*＊＊***＊有限公司总经理:二 一三年十月第一章总则1.本手册根据《中华人民共和国劳动法》等有关劳动政策、法规及＊＊公司(以下简称本公司)的各项规章制度编制而成的，员工手册阐述了公司的基本政策和员工基本行为准则,它与公司的其它政策一样，用于指导员工的行为。
2.本手册制定的目的是为了指导和规范公司全体员工的行为和职业道德，充分调动发挥公司员工的积极性和创造性，切实维护公司利益和保障员工的合法权益，维护正常的工作秩序，促使公司从经验管理模式向科学管理的模式转变.3.本手册适用于本公司全体员工，全体员工均应按本手册各项规定执行。
精品文档，值得拥有 1 / 23 序 言 欢迎加入上海虹桥高尔夫俱乐部有限公司。为了让您更好地了解公司，我们根据国家有关法规，结合公司章程和企业文化，编制了这本《员工手册》。手册介绍了公司人事管理方面的各项规章制度，为员工提供有关权利、责任和义务的详尽资料，是您在公司应遵守的行为规范。
公司是一家重视人才的企业，坚信公司的成功取决于人力资源的效率。公司将员工的发展目标同公司的发展目标相结合，相信只有最优秀的员工才能创造出最辉煌的企业，希望您能成为公司最优秀的员工，并期待您为公司的发展做出卓越的贡献。
董事长： 精品文档，值得拥有
2 / 23 第一章 入职指引 个人资料 1、 本公司录用员工实行招聘考核制度。员工经审核、考试或面试合格录用后，均实行劳动或劳务合同制。凡新进人员因本人原因，无法将人事关系转入本公司的，须向本公司提出书面说明，并提供原单位挂靠（须提交原单位交费证明）、下岗、协议保留劳动关系或退养、退休证明。经核准，公司同其签订劳务合同。 2、 加入公司时，员工须向人事部交验身份证、学历证明、职称等相关证书原件，提交近期体检报告和免冠近照，并如实填写《员工登记表》。与公司签订劳动合同的具有上海户籍的员工，还须提供劳动手册、退工单、社保关系转移单。 3、 当个人资料有以下更改或补充时，请员工于一个月内填写个人情况变更申报表，交给人事部，以确保与员工有关的各项权益： （1） 姓名； （2） 家庭地址和电话号码； （3） 婚姻状况； （4） 出现事故或紧急情况时的联系人； 精品文档，值得拥有 3 / 23 （5） 培训结业或进修毕业。 4、 公司提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料的权利。如有虚假，将立即被终止试用或解除劳动（劳务）合同。
报到程序 5、 接到录用通知后，员工应在指定日期到公司人事部报到。员工应在人事部认真阅读《员工手册》，阅后在员工承诺书上签名。 6、 人事部在对员工提交的个人资料审核无误后，将与其签订劳动或劳务合同。同时办理“职别卡”、“考勤卡”。 7、 员工与试用部门负责人见面，接受工作安排。 8、 员工到公司管理部领取办公用品和就餐卡。在公司就餐时需凭此卡用餐。
试用与转正 9、 新进员工的试用期一般不超过六个月。此期间，如果员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续。相应的，如果在试用期间内员工的表现达不到公司要求，本公司可以即行解除合同或经双方同意延长试用期。在试用期被解聘的员工，本公司不予发给补偿费用。 10、 试用期考核一般在新进员工试用期满之前十五天进行，也可视员工的现实表现或特殊情况提前进行。被考核者书面报告试用精品文档，值得拥有 4 / 23 期工作回顾，由部门经理签署意见，人事部审核后报公司董事长审批。审批通过后，公司将书面通知员工获正式任用。 11、 如在试用期内请假，员工的转正时间将会被顺延；若请假超过一个月，则作自动离职处理。获得转正的员工，公司工作时间从试用之日起开始计算。
第二章 薪金福利 薪金 1、 员工的工资数额依据劳动或劳务合同的约定确定。为正确评估员工在完成工作目标和岗位职责方面的情况，正确评价员工的能力水平，工作潜力及发展方向，公司定期实行绩效考核。员工实际收入的多少与考核结果挂钩。 2、 定期考核包括员工劳动（劳务）合同期满前的逐月考核和公司工作时间每满一年时所进行的年度考核。考核的具体标准和程序按照公司有关薪酬考核办法执行，结果以百分制的形式向员工反馈。 3、 员工的月考核结果与其实际工作报酬的对应关系如下表示：
分数 评价 实际报酬 110分以上 卓越 工资的120% 100——109 杰出 工资的110% 90——99 优秀 工资的100% 80——89 良好 工资的90% 精品文档，值得拥有 5 / 23 70——79 中等 工资的80% 60——69 及格 工资的70% 60分以下 不及格 工资的60% ★ 实际报酬均为税前，包含员工本人应缴纳的各项社会统筹福利费用。
4、 员工经年度考核评定的成绩等第，将作为升迁（降职）、加薪（降薪）或岗位调整的重要依据。在合同期满前的年度考核中，如果员工的考核分数低于70分，公司将不再与其续签劳动（劳务）合同。 5、 公司发薪日为翌月五日，发放的是员工上月实际报酬。逢节假日，则提前或延迟相应时日发给。
假期 6、 本公司员工享有国家规定的法定假日，法定假日为有薪假日。法定假日为：元旦一天、春节三天、劳动节三天、国庆节三天。 7、 员工转正后可享受婚假、丧假、产假，在公司工作满一年后，职员可以按规定享受年休假、探亲假。这些假期均为有薪假期。假期的长短及获取参照公司有关休假管理规定执行。 8、 公司实行绩效考核制度，对岗位职责内的工作在正常工作时间内未处理完毕，而在工作时间外继续处理的，公司不视为加班。对事前经过公司审批人事部备案的加班，可享受调休。具体操作参照公司有关加班与调休的管理规定执行。 精品文档，值得拥有
6 / 23 社会福利 9、 公司按照政府规定，为员工按期向指定机构缴纳养老保险、医疗保险、失业保险等社会统筹福利费用。对于签订劳务协议的员工，因其不能提供办理上海市法定社会保险的相关证明，该福利部分不由公司承担。 10、 公司执行政府有关劳动保险、员工福利政策的规定，为员工提供必要的福利设施，不断提高员工的生活福利水平。 11、 公司执行政府有关劳动保护之各项法规规章，保障员工在工作和生产过程中的安全与健康。 12、 员工因工伤致残或患有职业病，其医疗、生活费用按政府有关规定办理。 13、 公司员工男满60周岁，女满50周岁，可以申请退休。符合国家其他规定的人员，其退休年龄可按规定适当延长。员工退休按政府养老保险的有关条款，享受养老金待遇。
第三章 企业文化 1、 公司将员工分为职员（主管及主管以下）、经理（经理、主任）和高级经理（总经理、副总经理、总监）等三类。任何一位员工加入公司后，都应首先了解公司的企业文化。这是公司员工所共同遵守的价值观。 2、 公司的企业文化是“认真、专业、公义”，体现了公司对不同员工不同境界的要求。 3、 认真是一种态度，公司所有的员工都应该有这样一种对生活对精品文档，值得拥有 7 / 23 工作的态度：认认真真做事，认认真真做人。态度决定一切。员工应当认真对待自己的工作，认真遵守公司的制度，认真履行自己的义务。只有这样，员工才能进步，公司才能成长。 4、 专业是对员工素质上的要求。公司特别强调经理的“专业”，经理在企业中的实力和价值取决于其专业化程度。公司希望每一个经理都是所在领域的专家，希望每一个经理能努力学习、不断提高自己的专业素质。 5、 专业更是一种敬业精神和职业操守，希望经理们积极工作、操守自重、在工作和生活中做职员的表率。具有专业素质的经理，在管理和考核下属时，在对待自己手中的权力时，应该不徇私情、实事求是、严格按照公司的规章制度办事。 6、 公义是一种思想境界。承担更大责任的高级经理，必须做到不能“以利伤义，以私害公”。公司的高级经理应该把自己的命运和公司的命运结合在一起，对公司忠诚，顾全大局、克己奉公。要照顾好自己的下属，选拔和任用能干的经理，努力为公司培养人才。 7、 先对公，再对私。遇事应先替公司想，再替同事想，最后才替自己想。一个优秀的高级经理应当在自已的地位和利益受到极大挑战时，也能主动培养、扶持和举荐比自已素质高、能力强的人，甚至主动让贤、甘当配角。这样的高级经理将得到公司的尊重，会受到公司的更大重用。
第四章 行为规范 精品文档，值得拥有
8 / 23 1、 为树立公司形象，维护公司利益，所有员工都应自觉遵守公司规章，敬业尽职，努力工作。
考勤制度 2、 公司员工每日正常工作时间为八小时，平均每周工作时间为40小时，星期六、日为周休日。公司的职员和经理除因公出差或特殊情况事先经批准外，均需按规定时间上下班，并亲自到总台处打考勤卡。严禁委托他人代打考勤卡。 3、 员工应按时上下班，不得迟到、早退。每月迟到累计达三次以上者（含三次）以半天事假处理；每月早退累计达三次以上者（含）以半天旷工处理。 4、 员工因私事需本人处理而不能上班者，必须请事假，经批准后方能进行。请事假一天由经理批准；请事假二天以上者，由高级经理批准，并且均需报人事部备案。事假期间不发工资。
劳动纪律 5、 员工在工作场所的着装，应整洁得体，注重仪表，举止端庄，语言礼貌，与工作环境相适应。员工上班应佩带胸卡。 6、 员工遵守公司劳动纪律。不玩忽职守、消极怠工、不在工作场所聊天、嬉戏、偷闲、打瞌睡、吃零食；不阅读与工作无关的书刊报纸；不玩电脑游戏；不打声讯电话或证券交易电话；工作时间避免私人电话，必要时长话短说；工作餐时禁止饮酒。 7、 办公时间员工应坚守工作岗位，需暂时离开时应与同事交代；接待来访，业务洽谈要在洽谈室内进行。 8、 员工未经批准不得私自带亲友进工作区域（包括办公室、工
