员工给假办法格式

职工探亲假管理办法一、概述职工探亲假是指企业为了满足员工探望亲属、解决私人事务需求而给予的特殊假期。

为了统一管理和规范职工探亲假的使用，制定职工探亲假管理办法是非常必要和重要的。

二、适用范围本管理办法适用于本企业所有员工。

三、探亲假的条件和限制1. 员工应当在企业连续工作满一年后方有权利享受探亲假；2. 探亲假仅限员工本人与直系亲属（包括父母、配偶、子女）的探望和陪伴；3. 探亲假期间的工资待遇按照国家有关规定执行。

四、探亲假的时长和申请程序1. 探亲假期限为最长30天；2. 在提前15天向上级主管提交书面申请，注明探亲开始和结束的日期；3. 上级主管应在5个工作日内给予批准并签字，同时将审批结果通知员工。

五、探亲假的计算和延长1. 探亲假的天数计算应包括探亲当天、探亲开始和结束的日期；2. 如遇特殊情况需要延长探亲假期，员工应提前向上级主管进行书面申请，并说明原因；3. 延长探亲假期需得到上级主管的批准。

六、探亲假的扣减和销假1. 由于员工自身原因未能正常享受探亲假的，不得将未使用的探亲假期转为带薪休假；2. 探亲假期限满后，员工应及时履行工作职责，未经批准擅自延长探亲假的，将被扣减工资；3. 当探亲假期结束时，员工应当立即向上级主管提供探亲期间的相关证明，并进行销假手续。

七、违规处理1. 未经批准擅自延长探亲假或者旷工、迟到、早退影响工作期间的，将按照公司相关规定进行相应处罚；2. 铁路、航空等公共交通突发事故导致员工滞留，需及时提供相关证明并及时通知企业，企业将根据情况给予适当处理；3. 如果员工利用探亲假期从事与探亲无关的非法、违纪活动，将按照企业管理规定进行相应处理。

八、附则本管理办法自颁布之日起正式执行，如遇特殊情况，企业保留解释和修改权。

以上即是《职工探亲假管理办法》的内容，旨在规范公司职工探亲假的使用和管理，保障员工的合法权益并维护企业正常生产秩序。

希望员工们共同遵守并理解本管理办法，为创造一个和谐稳定的工作环境共同努力。

XX发【202X】XX号考勤与休假管理办法第一部分总则（一）目的为规范公司考勤与休假管理，严明工作纪律，维护员工权益，确保公司日常经营管理的正常进行，根据国家相关的劳动法律法规，结合公司生产经营实际情况，特制定本管理办法。

（二）适用范围本办法适用于XX有限公司全体员工（包含劳务工）。

（三）规范引用文件本法部分内容引自《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规。

第二部分考勤管理（一）工作时间1、标准工作时间公司行政管理人员实行每天8小时标准工作制。

上班时间：夏季：上午8：00---12：00 下午：13：30——17：30冬季：上午8：30---12：00 下午：13：00——17：30公司有权根据自身生产营运的具体状况自行调整工作时间。

2、特殊工时制特殊工时制分为不定时工作制、综合计时工作制。

考虑工作的特殊性，公司高管及以上管理人员实行不定时工作制，公司销售业务人员实行不定时工作制；库管、食堂工作人员、车间一线操作员工及过磅员等实行综合计时制；保安及保洁等特殊岗位后勤工作人员按双方约定执行。

（二）考勤记录公司所有员工应使用公司信息或考勤管理系统进行考勤管理，考勤手续应经过信息管理系统流程审批，以确保考勤信息的完整性。

因特殊原因，无法使用公司统一的信息系统进行考勤的部门或个人，可采取其他有效的考勤信息系统及方式进行考勤。

各部门进行日常考勤管理，应安排专人进行统计，确保每月考勤的完整，并提供考勤记录、月度考勤汇总表，作为工资发放的依据，人事行政部有权随时进行抽查。

1、考勤方式员工上下班必须考勤打卡。

员工因公外出、出差、加班、休假等，均需按规定完成审批流程，并做好考勤记录（为做好考勤记录，在离开公司和回到公司时均需打卡）。

特殊工时制人员，由公司内务人员每天做好考勤记录管理工作。

其他特殊岗位员工，根据约定确定考勤方式。

2、考勤异常处理（1）因客观原因（如停电或网络问题等）导致考勤异常，应到人事行政部报备，并及时填报未打卡证明。

国家员工休假管理办法国家员工休假管理办法第一章总则第一条为保障公司工作的有序进行，提高员工的工作效率，树立良好的工作作风，根据国家劳动法及相关法规，结合公司实际情况，制定本办法。

第二条员工考勤包括对员工上下班、休假情况等进行考核，休假类型包括事假、病假、工伤假、年休假、公休假、法定节假日、婚假、产假、丧假、探亲假。

第三条本规定适用于与公司签订劳动合同的所有员工。

第二章工作时间第四条本公司执行以下的工作时间：（一）正常工作时间：公司每日工作 8 小时，每周 40 小时，一周两天公休日（星期六和星期日）。

（二）每日上班时间为： 08 ： 30-17 ： 00 ，午餐时间 30 分钟。

（三）销售、工程及其他特殊工种人员在工作现场和在外执行公务时应服从工作的需要可不受上述规定的限制。

第五条多班制（一）因工作需要，经部门经理批准，可以实行多班制。

员工将按照不同的班次轮流上岗、公休，但其每周的平均工作时数仍为 40 小时。

（二）实行多班制的部门，应当执行下列规定：1 、为保证员工的身体健康，在安排班次时，要使员工上一班下岗与下一班上岗的时间间隔至少为 12 小时。

2 、员工在夜间 22 ： 00 至次日凌晨 8 ： 00 的工作时间为夜班工作时间，享有夜班津贴。

3 、实行多班制工作计划表，须交人力资源部门备查。

第六条关于怀孕女员工（一）怀孕期在 7 个月或以上、在生产一线工作的女员工，依据国家相关法律及政策规定，享有不上夜班的权利。

（二）如果怀孕女员工的身体较弱，无法坚持工作，持县级以上医院的相关证明，经报批后，可在家休养；其每月工资暂定为 600 元，并保证在扣除保险及住房公积金之后，月薪不低于当年北京市的最低生活标准。

第三章考勤管理第七条考勤工作是对员工的实际出勤情况进行记录，以加强公司对作息时间的实施，并提供必要的统计资料。

员工使用考勤卡（上下班刷卡）来记录个人每天的出勤情况。

公司严禁代打卡行为，对于代打卡员工，一经发现，一次扣发当事人（代打卡人和委托人）人民币 300 元。

附件考勤休假管理办法（2022年版）第一章总则第一条为规范员工考勤和休假管理，维护正常的工作秩序，保障员工权益，根据《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》《职工带薪年休假条例》和国家、地方相关法规，结合XXX实际情况，制定本办法。

第二条本办法适用于全体在岗员工。

第三条考勤职责及原则（一）人力资源部为员工考勤休假的检查、监督及管理部门，并依照有关规章制度规定对违反考勤休假管理规定行为进行处理。

1.应秉着公平、公正的态度审批员工的日常考勤，并对员工的日常考勤咨询予以解答。

2.定期将考勤情况通报直线主管，异常情况及时提示直线主管加强管理。

3.对非正常考勤情况应及时采取必要的应急措施，尽可能减少对正常工作带来的影响。

4.对特殊考勤从严管理，每半年对特殊考勤人员名单进行一次检视。

（二）各部门是考勤休假工作执行单位，各部门负责人是部门考勤休假工作的第一责任人，负责部门的考勤休假管理工作。

1.应秉着实事求是、负责任的态度对员工的考勤情况做出审批意见。

2.针对考勤异常情况较多的员工，应给予关注，并督促改善。

3.绩效考核前，可结合下属员工在相应考核期间内的考勤情况，作为考核时的一项参考数据。

第二章考勤管理第四条工作时长与考勤时间我行根据国家、地区法律法规规定要求，每日工作8小时，每周工作40小时。

考勤时间以综合管理部下发通知为准。

特殊岗位的工作时间可根据工作性质调整，并报备人力资源部审批通过后执行。

第五条考勤统计考勤统计时间以一个自然月份为一个考勤周期。

第六条考勤种类及定义我行考勤分为正常出勤、因公外出、休假、迟到、早退、旷工、非正常考勤、特殊考勤等类型。

（一）正常考勤：员工在工作日规定上班时间之前到达工作岗位，在规定下班时间之后离开工作岗位（以考勤记录的时间为准），且在此期间从事所在部门安排的岗位工作。

（二）加班考勤：员工在所在部门安排和批准的加班时间进行加班，且在此期间完成所在部门安排或批准的加班任务的，为加班出勤。

通用请假条格式通用请假条格式(通用24篇)通用请假条格式篇1尊敬的：本人于20XX年XX月XX日开始休产假，假期将于20XX年XX月XX日结束。

由于孩子尚小，特向部分及总公司人力资源部申请将产假耽误3个月，即耽误至20XX年XX月XX日为止，XX日恢复上班。

但若事情需要，本人将在不延长事情的情况下在家处理，或及时赴单元进行处理，或提前恢复上班。

恳请部分及总公司人力资源部能给以批准!申请人:20XX年XX月XX日通用请假条格式篇2尊敬的领导：我是XX中学教师，因本人有孕在身，预产期在X月份，现已怀孕X个月，故此时向领导请假，根据国家晚婚晚育有关政策，请假时间为4个月(从20XX年XX月XX日到20XX年XX月XX日)。

在此非常感谢学校领导对我在孕期的关心和照顾。

特此申请，望领导审批。

申请人：通用请假条格式篇3尊敬的：本人已近临产(预产期X月X日)属计划内合法生育，并属晚婚、晚育。

鉴于目前身体状况，难以坚持正常工作，特请求休产假X个月(从20XX年XX月XX日至X月X日)。

此致！申请人：XX年X月X日通用请假条格式篇4尊敬的领导：本人于20XX年9月1日开始休产假，假期将于20XX年12月1日结束。

由于孩子尚小体弱，无人看带，须母乳喂养，无法带起正常上班。

特向领导申请将产假延长2个月，即延长至20XX年2月1日后恢复正常上班。

恳请领导能给予批准，敬礼请假人：时间：20XX年12月1日通用请假条格式篇5一.请假条格式1、题目：在正中间写上请假条三个字；2、称呼：顶格写上请假条是写给谁的，然后加上冒号；3、正文：提行空两格写正文内容。

写清楚请假的原因，时间4、落款：在右下角写上请假人的姓名5、日期：在落款下写。

注意：写请假条时语言要简练、意思清楚；要讲礼貌，使用文明用语(您、请)。

二.范文演示刘平同学的哥哥要出国留学，他父亲叫他向老师请假一天，送哥哥登机。

根据这一材料，写一张请假条给陈老师，日期自定。

请假条尊敬的陈老师：因要送哥哥出国登机，父亲让我向您请假一天，请批准！此致敬礼刘平20XX年11月6日三.请假条练习1.冷水江市第二中学116班甲丁发烧了，不能去上学，刚才跟班主任段老师打电话又没打通，根据这一材料，写一张请假条给段老师，日期自定。

个人休假通知范文个人休假通知范文个人休假通知范文公司各部门：为维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据《劳动法》、《职工带薪年休假条例》和公司《关于加强员工考勤管理的通知》，经研究，现将我公司201X年职工带薪年休假的有关事项通知如下：一、休假的有关规定1、职工工作年限满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2、年休假在1个年度内集中安排。

3、按照上级有关规定，工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假：⑴请事假累计20天及以上的。

⑵累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；⑶累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；⑷累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；⑸员工发生旷勤累计超过10天的；⑹因个人原因脱产学习累计天数超过其年休假天数的；⑺被停职审查或受限制人身自由15天以上的行政、刑事处罚的。

⑻工作人员已享受当年的年休假，年内又出现上述规定情形之一的，不享受下年度的年休假。

二、时间安排各部门在岗人员休假时间，原则上安排在7月至8月期间休完。

三、有关要求1、各部门人员，须在保证完成工作任务基础上，由部门负责人安排轮流休假。

职工休假期间，各部门要安排人员接替休假人员的工作，保证工作的连续性。

2、凡外出休假人员一定要注意安全，保持通讯联络畅通，有情况及时报告，严防各类事故发生，注意防盗、防暑等，特别是不要到汛期和地质灾害多发地旅游，自驾车旅行要注意道路交通安全，确保度过一个平安愉快的假期。

3、请各部门根据实际情况，于7月14日下午下班前将休假名单报综合部。

特此通知。

综合管理部二○一四年七月十一日个人休假通知范文各科室：为维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据《劳动法》、《公务员法》和《县人事局财政局转发云南省人事厅、云南省财政厅关于云南省机关事业单位工作人员实施带薪年休假制度有关问题的通知》，经研究，现对我局职工带薪年休假的有关问题通知如下：一、职工连续工作满1年以上的，可享受带薪年休假（以下简称年休假），我局职工可享受年休假天数见附件。

5天年休假怎么写_5天年休假申请书格式职工的年休假是可以申请休多少天的?申请书是怎么写的?年假是凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。

以下是店铺为你整理的5天年休假怎么写相关资料，希望大家喜欢!5天年休假怎么写尊敬的联社领导：我于xxxx年参加信用社工作，由于父母及亲人远在千里之外的深圳居住。

根据国务院《关于职工探亲假待遇的规定》，未婚职工每年享受回家与父母团聚的假期20天，特申请xxxx年年休假。

时间从xxxx年3月20日至xxxx年4月9日。

百善孝为先，恳请领导批准。

申请人：20xx年x月x日劳动法对年休假的规定天数按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天;已满10年不满20年的，年休假为10天;已满20年的，年休假为15天。

国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。

但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

用人单位应当根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般应在1个年度内安排。

公司年休假管理办法一、目的为了保障全体职工的休息休假权利，调动工作积极性，保障企业不断发展壮大，现根据国家相关法律规定，并结合XX公司的实际情况，规范休假管理，特制订本年休假管理办法。

二、适用范围1、年休假定义：是根据职工工作年限长短，结合其工作状况，给予职工一定的带薪休假时间。

2、XX公司在职职工，已签订了正式劳动合同的，符合上述年休假定义要求，均可享受带薪年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

三、休假时间及计算方法1、工作年限计算标准：通常以正式签订劳动合同进入XX公司工作时开始计算。

企业职工带薪年休假实施办法第一章总则第一条为规范公司员工的休息休假管理，保证员工的身心健康，维护良好的工作秩序，根据国家、地方政府和上级的有关规定，结合公司的实际情况，制定本办法。

第二条本办法适用于工程公司在编员工中的在岗员工。

人事代理（派遣）人员、技术合作（人才借调）人员可参照本办法执行。

第二章工作时间第三条公司采用以下三种工时工作制1.标准工时工作制：员工每日工作不超过 8 小时，每周工作不超过 40 小时。

工程公司机关（含机关助勤人员）、机关服务中心与其他可实行日勤制的单位，实行标准工时工作制。

即每天工作8小时，每周工作5天。

2.不定时工作制：没有固定的工作时间的限制，主要针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的情况，无法按照标准工作时间衡量或需要机动作业的员工。

工程公司负责人、实行年薪制的工程项目经理、党工委书记、总工程师，采购、营销、清欠人员，非生产性司机，部分值班和其他因工作需要而无法按标准工作时间计算工时的岗位员工，可以实行不定时工作制。

3.综合计算工时工作制：针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节与自然条件限制的部分员工，采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。

工程公司直接从事施工生产的单位实行以年为周期的综合计算工时工作制。

第三章休假分类第四条休假分类1.法定公休日（周六、周日）2.法定节假日（元旦、春节、五一、十一、清明、端午、中秋）3.带薪年休假4.探亲假5.婚假6.丧假7.病假8.事假9.生育假10.育儿假11.工伤假12.其他假期第四章休假与薪金第五条法定公休日1.公休假日为：每周星期六、星期日。

2.实行标准工时工作制的员工，原则上不安排加班。

确因工作需要，由所在部门领导批准，可以在公休日加班,但加班时间每月不得超过 36 小时。

加班后，部门领导可以安排补休调休。

如遇上级部署的重要性、临时性、阶段性工作，且需投入较大人力、精力的，由牵头部门提出意见，经分管领导、分管机关领导、主管领导批准，可以支付加班工资。

请假条的标准格式及范文（27篇）在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。

范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？正规的请假条格式 1尊敬的教师：由于本人需要外出求职，为了更好地支配时间以更快地找到工作，现特向学校请假，请假时间为2月23日——4月3日。

在此，本人保证出外求职期间，遵守相关的法律法规与行为规范，注意人身安全，完成毕业论文、毕业设计等学习任务，如学校通知办理相关毕业手续等重要安排，保证及时回校处理，同时已将请假外出求职之事告知家长并征求家长的同意。

恳请教师的批准！此致敬礼！XXX20XX年XX月XX日请假条 2尊敬的领导、老师：我是专业班学生，请假外出实习期间，我保证做到以下几点：一、保证在校外实习期间遵守国家法律法规，遵守实习单位劳动纪律，不违法、不违规。

二、每天会主动查看本班qq群消息，每周至少与辅导员联系联系一次，汇报单位实习情况，不随便给陌生人留电话，电话如有变更及时告知辅导员老师和班长。

实习期间保证电话、qq、微信、飞信等通讯工具24小时畅通，若因个人信息不畅通造成的任何后果由个人负责。

三、不参加传销等非法组织，不参加传销等非法活动。

四、不赌博、不进不正规的娱乐场所，在校外租房居住时，不使用煤炉、大功率用电器等不安全的取暖方式，注意个人人身财产安全。

五、如遇学校重大活动，例如：考试、补考、清考、交毕业论文和实习报告等教学活动，本人将无条件按时返回。

六、按要求认真撰写《实习报告》和《毕业论文》，并保质保量的按时上交。

七、保证开学按时返校。

我已经详细阅读并填写了安全承诺书，并保证在请假实习期间一切安全责任由本人承担。

请假人：XXX时间：20XX年XX月XX日请假条格式怎么写 3尊敬的学校领导：本人于20XX年XX月XX日结婚，根据国家有关婚假规定，可享受3天婚假。

另外，由于我目前已X岁，属晚婚，可额外享受X天晚婚假。