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学校加强延迟退休人员工作管理方案
随着教师队伍素质的不断提升，我市教职工队伍取得副高级及以上职称的比例越来越高，按照人社部门有关规定，取得副高级及以上职称的女同志达到55周岁后，可以申请继续工作到60周岁退休。
按照市政府要求，为进一步加强对延迟退休人员的管理，现明确要求如下：
1.延迟退休人员要向学校提交承诺，服从学校工作安排，不向学校提出调整原有工作岗位等不合理要求。
2.学校不得对延迟退休人员实施转岗，保证每名延迟退休人员都能达到学校规定工作量。
3.学校必须加强对延迟退休人员的管理，不得出现脱岗等问题。
4.学校必须按规定对延迟退休人员进行正常的工作考核，不得搞变通或照顾。
各单位要进一步严明工作纪律，切实履行队伍管理主体责任。
教育局将对各学校工作情况进行督查，对工作不力，出现问题的学校，将追究有关人员责任。
![人事部关于高级专家退(离)休有关问题的通知(人退发[1990]5号)](https://img.taocdn.com/s1/m/26d8d86d48d7c1c708a145c2.png)
某某大学正高级专家延长退休年龄工作的实施办法为适应学校高水平地方高校建设要求，充分发挥正高级专家在学校发展中的作用，进一步完善和规范我校正高级专家延长退休年龄相关工作，制定本办法。
一、基本原则1.正高级专家到达法定退休年龄，原则上应办理退休手续。
2.正高级专家到达法定退休年龄，因工作需要，符合本办法延退条件并报XXXX 市教育委员会批准的，可适当延长退休年龄（以下简称“延退”）。
3.正高级专家延退占所在学院（部）编制及正高级岗位数。
二、延退期限及年龄1.延退期限一般为一年。
2.正高级专家到达法定退休年龄后，延退原则上不超过63 周岁。
3.学校建设和发展特别倚重或有重大贡献的专家学者，经校长提名，年龄可适当放宽。
三、延退条件正高级专家延退必须同时满足以下基本和必要条件：（一）基本条件1.近三年工作业绩突出，圆满完成各项教学、科研任务，师德品行无不良记录。
2.所在二级学院（部）正高级岗位有余额。
3.本人身体健康，能正常开展教育教学和科学研究工作。
（二）必要条件正高级专家延退须符合以下必要条件之一：1.博士生导师，年龄未超过63 周岁者。
2.近三年（申请延退当年度的前三年10 月至申请延退当年度9 月）的成果、奖项或职务（一次使用有效）满足下列条件之一者：（1）国家级科技类、教学类奖项主要完成人（前五）；（2）获国家级、省部级荣誉,如：劳动模范、模范教师、先进工作者、教学名师等;（3）省部级科技类、教学类成果特等奖主要完成者（前三）、一等奖主要完成者（前二）、二等奖第一完成人；（4）申请延退上一年度，正高级专家科研经费到款（按学科大类排序）名列全校前15%者；（5）国家自然基金面上及合同金额不低于立项当年度面上项目平均资助强度的国家自然基金项目、国家科技重大专项项目及课题负责人（不含子课题）、国家社科基金一般及以上项目负责人（含单列学科）、国家重点研发计划项目及课题负责人（不含子课题）；（6）Science、Nature 学术期刊论文、中科院一区、ESI 高被引论文第一作者（如为共同第一作者须排序第一）或通讯作者（第一作者为本人指导的学生）；（7）申请延退上一年度，专利转让到款金额大于100 万元者；（8）领衔获批国家级“金专”“金课”、国家工程教育认证专业以及其他相当水平的国家级教学项目和成果的负责人；（9）获批一级学科硕士学位授予权领衔申报者。
一、背景随着我国人口老龄化趋势的加剧和经济社会发展水平的提高，人力资源的合理配置和有效利用成为社会关注的焦点。
为了适应这一趋势，提高人力资源的利用效率，保障学校教育教学工作的连续性和稳定性，结合我国相关法律法规，现就学校延迟退休制度实施以下通知。
二、延迟退休对象1. 具有高级职称的教师；2. 因学校教育教学工作需要，经学校同意，且身体状况良好的教师；3. 其他符合延迟退休条件的教师。
三、延迟退休条件1. 教师应年满55周岁（女）或60周岁（男）；2. 具有高级职称，且连续从事教育教学工作满20年；3. 身体健康，能够胜任教育教学工作；4. 经学校同意，自愿申请延迟退休。
四、延迟退休期限1. 延迟退休期限原则上不超过3年；2. 特殊情况下，经学校同意，可适当延长。
五、延迟退休待遇1. 延迟退休教师在退休待遇上，按照国家规定执行；2. 延迟退休教师在工作期间，享有与在职教师同等的工资待遇和福利；3. 延迟退休教师可根据实际情况，参加学校组织的各项活动。
六、实施步骤1. 教师本人向学校提出延迟退休申请，并提供相关证明材料；2. 学校审核教师申请，结合教育教学工作需要，作出是否同意的决定；3. 学校与教师签订延迟退休协议，明确双方的权利和义务；4. 教师按照协议规定，继续从事教育教学工作。
七、监督管理1. 学校应建立健全延迟退休制度，加强对延迟退休教师的监督管理；2. 学校应定期对延迟退休教师的工作情况进行评估，确保其教育教学工作质量；3. 学校应加强对延迟退休教师的思想政治教育，引导其树立正确的价值观。
八、附则1. 本通知自发布之日起实施；2. 本通知未尽事宜，由学校根据实际情况予以解释；3. 本通知由学校人力资源部负责解释。
学校名称：发布日期：年月日。
延聘、返聘离退休高级专家暂行办法为更好地发挥离退休高级专家的作用，规范离退休教师延聘、返聘工作，根据有关政策，经学院研究决定，特制定本办法。
高级专家是指已获得高级专业技术任职资格、并受聘相应职务的专业技术人员。
高级专家退(离)休年龄，一般应按国家统一规定执行，即男性年满60周岁，女性身体健康、能坚持正常工作、本人自愿，可延长到60周岁退(离)休。
针对我院的实际情况，原则上延聘的高级专家应为具备教授、研究员资格并受聘相应职务的教学、科研人员；返聘的高级专家应为具备副教授、副研究员以上资格并受聘相应职务的教学、科研人员。
学院人事处在每年的1月份把当年达到退休年龄的人员名单通知各有关部门，各部门在收到通知的同时即应考虑有关人员的延聘、返聘问题。
一、对少数高级专家确因工作需要、身体能够坚持正常工作、征得本人同意，在规定的期限内按程序、经上级主管部门批准，可适当延长退(离)休年龄，即延聘(一) 延长退(离)休年龄必须同时具备以下条件：1､具备教授、研究员任职资格并受聘相应职务的教学、科研人员；2､身体健康，能坚持正常工作；3､工作需要，主要指以下几种情况：正在主持省部级以上科研项目或指导博士、硕士研究生工作尚未完成；本人系学科、技术带头人，或特殊专业、重点学科和新学科急需的骨干；离退休后尚无人能接替其工作。
4､本单位编制允许，延聘的高级专家占用本单位的编制；5､本人同意，经上级主管部门批准。
(二) 延长退(离)休年龄的最高年限教授、研究员以及相当级别专业技术职务的高级专家，延长退(离)休年龄最高不超过70周岁。
首次批准延长的期限不超过3年，如需继续延长必须再次报批。
(三) 延长退(离)休年龄报批程序由所在部门或本人在达到规定的退(离)休年龄(周岁)的前三个月提出申请，在其达到退(离)休年龄前的一个月内按规定完成有关审批手续。
1､填写《高级专家延长退(离)休年龄审批表》一式3份，部门审核，提出具体意见，并交学院人事处。
延迟退休政策高级专家如何申请延迟退休延迟退休政策：高级专家如何申请延迟退休导语：欢迎阅读延迟退休政策——高级专家离退休年龄，一般应按国家统一规定执行。
对其中少数高级专家，确因工作需要，身体能够坚持正常工作，征得本人同意，其离退休年龄可适当延长。
高级专家离退休年龄，一般应按国家统一规定执行。
对其中少数高级专家，确因工作需要，身体能够坚持正常工作，征得本人同意，其离退休年龄可适当延长。
副教授、副研究员以及相当这一技术职务的高级专家，经所在单位报请上一级主管机关批准，可以适当延长退休年龄，但最长不超过65周岁。
1、身体健康，能坚持正常工作;2、正在主持 ___以上科研项目或指导 ___、硕士研究生工作尚未完成;本人系学科、技术带头人，或特殊专业、重点学科和新学科急需的骨干;离退休后尚无人能接替其工作，以及边远山区和技术力量薄弱的`单位所需要的人才;3、本人同意，经上级主管部门批准。
延迟退休所需资料：1、《高级专家延长退休年龄审批表》一式两份，行政主管部门签署意见;2、本人档案;3、由本人负责的国家、省、市重点项目(学科、业务)的相关资料。
1、接收单位的上报材料。
2、经办人初审。
3、处长、副处长审核。
4、分管副局长审定。
5、同意延迟退休的，由经办人在《高级专家延长退休年龄审批表》签署意见，将审批结果返回申报单位。
【答】：女高级职称延迟退休两年以后可以申请退休，根据规定：女性高级专家，凡身体能坚持正常工作，本人自愿，可到六十周岁退(离)休。
如果女性高级专家在延迟退休两年以后因身体健康状况不能坚持正常工作，或本人不愿意延长退(离)休年龄的，仍可申请退休。
高级专家可以延迟退休需要纳税吗?【答】：除养老金不纳税外，工资、奖金、津贴、股份、等收入均要纳税，任何人无例外。
模板,内容仅供参考。
关于高级专家延迟退休和退休后返聘的暂行规定随着社会的发展和人口结构的变化，高级专家的作用和价值日益凸显。
为了更好地发挥高级专家在各个领域的作用，同时提供更多的机会让他们为社会发展做出更大的贡献，相关部门制定了关于高级专家延迟退休和退休后返聘的暂行规定。
一、高级专家延迟退休规定根据国家相关政策和法规，高级专家可以申请延迟退休，以继续贡献自己的聪明才智。
具体规定如下：1. 延迟退休申请条件高级专家须满足以下条件方可申请延迟退休：（1）享受国家特殊津贴的高级专家；（2）延迟退休后能继续为国家和社会做出重要贡献。
2. 延迟退休审核程序高级专家申请延迟退休时，需按下列程序进行审核：（1）向所在单位提交书面申请；（2）所在单位根据高级专家的工作能力和贡献情况评估并提出意见；（3）相关部门进行综合评估，并决定是否批准申请。
3. 延迟退休工作安排高级专家获得延迟退休的批准后，应与所在单位协商确定具体的工作安排事宜，包括工作内容、工作时间和工作方式等。
二、退休后返聘规定对于已经退休的高级专家，为了继续发挥他们的专业技术和经验优势，提供了返聘机会。
具体规定如下：1. 返聘条件原高级专家退休后，满足以下条件，可以申请返聘：（1）退休后在相关领域依然具备较高的专业技术和经验；（2）申请返聘的单位有返聘的需求和岗位空缺。
2. 返聘方式高级专家退休后返聘可采取以下方式进行：（1）发挥顾问作用，为单位提供专业建议和指导；（2）参与相关项目的专业研究和咨询工作；（3）担任相关领域的兼职职务，传授经验和技术。
3. 返聘程序高级专家申请返聘时，需按以下程序进行审核和聘任：（1）填写返聘申请表，注明返聘意向、工作内容和返聘期限等；（2）相关单位或部门对申请进行评估和审核；（3）签订返聘协议，明确双方权责和聘期待遇等相关事宜。
三、高级专家待遇保障为了充分发挥高级专家的作用，保障他们的工作积极性和创造性，相关部门也制定了特殊的待遇保障政策：1. 经济待遇高级专家在延迟退休期间和返聘期间，享受与工作岗位相当的薪资待遇和福利待遇。
关于高级专家延长离、退休年龄有关事宜的通知
各有关单位：
根据原人事部《关于高级专家退（离）休有关问题的通知》（人退发[1990]5号）等文件精神，结合我校实际，对达到离、退休年龄的高级专家，确因工作需要且本人同意，身体健康状况许可者，可适当延长离、退休年龄，继续在岗工作。
“确因工作需要”系指：
1、我校博士点导师，离、退休后其工作暂无人接替者；
2、国家级科研项目的课题负责人（限正高职称），离、退休后其项目无法完成者。
符合上述条件延长离、退休年龄的高级专家，博士点导师不得超过国家规定的最高年龄70周岁；国家级科研项目的课题负责人一般延长至下达单位规定的完成时间，若有特殊情况还需要延长者，年龄不得超过65周岁。
请各有关单位于6月11日前，将2011年6月前达到并拟延长离、退休年龄的高级专家情况写出专题报告和《拟延长退（离）休年龄高级专家汇总表》（见附件）一并报人事处职称科。
2009年度批准延聘至2010年度者，如工作需要仍需延聘，需同时申报。
特此通知。
人事处
2010年6月2日
拟延长退（离）休年龄高级专家汇总表
所在单位（盖章）：负责人签字：年月日
注：“延聘原因”请注明：是否为博导，是否为国家级项目负责人。
广东工业大学高级专家延长退休年龄管理规定
（广工大校字[2012]13号）
为了进一步完善我校人事管理制度，充分发挥高级专家的专业技术特长及在教学科研工作中的学术带头作用，实现人才队伍新老更替，确保教学科研工作的顺利进行，根据《国务院关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定》（国发[1983]141号）、《人事部关于高级专家退（离）休有关问题的通知》（人退发[1990]5号）及广东省岗位设置相关文件精神，结合学校具体情况，特制定本规定。
第一章高级专家延退的范围和条件
第一条本规定所指的高级专家是在学校教学、科研第一线上工作，且受聘在正高级教师岗位的专业技术人员。
第二条受聘在管理岗位、其他专业技术岗位、工勤技能岗位以及受聘在教师岗位副高级以下的人员原则上不办理延退。
第三条高级专家达到法定退休年龄一般按国家统一规定办理退休，对于符合我校延退条件的高级专家，征得本人同意，经学校及上级主管机关批准，可以延长退休年龄。
第四条高级专家达到法定退休年龄是指：男性年满60周岁；女性年满55周岁。
对于受聘在副高级以上教师岗位的女性教师，如本人自愿，身体健康，可在相应的教学、科研岗位上工作至60周岁退休。
第五条高级专家确因工作需要，同时符合以下条件的，可申请办理延退：
（一）受聘在教师岗位正高教授二级、教授三级。
（二）身体健康、能坚持正常的教学、科研工作。
（三）申请延退时前五年考核等次称职以上。
（四）满足以下情况之一：
1．主持省、部级以上科研项目（理工科在研项目经费不低于五十万元；文科在研项目经费不低于二十万元），且尚未达到项目规定结题时间，退休后无人能接替其科研工作，将对科研项目产生不利影响。
2．重点学科、新建学科的学科带头人或新增专业、特殊专业所急需且一时难以补充的高级专家，退休后对学科、专业建设带来较大不利影响的。
第六条受聘省、市级政府参事的高级专家，凭聘书或受聘文件办理延退手续
第七条对于不符合延退条件的人员，因特殊原因确需延退的，由校长办公会研究决定。
第八条为使高级专家能集中精力从事专业技术工作，延退期间不再担任行政职务。
第二章高级专家延退年限
第九条受聘正高四级教授岗位的高级专家，达到退休年龄，一般不办理延退。
57周岁停止招收研究生。
第十条受聘正高教授三级岗位的高级专家，博士生导师原则上可延退至65周岁，62周岁停止招收博士研究生。
非博士生导师可延退至62周岁，59周岁停止招收研究生。
第十一条受聘正高教授二级岗位的高级专家，最长可延退至70周岁止，67周岁停止招收研究生。
第十二条受聘政府参事的高级专家，延长退休年龄至其受聘期满。
第十三条经第七条决定的延退人员，延退期限由校长办公会同时决定。
第十四条科技处（人文社科处）在受理申请科研项目立项时及研究生处在制定研究生招生计划时必须审查申报人员的年龄。
第十五条延退期内如因身体原因不能坚持正常工作超过3个月，或不能履行岗位职责的，根据本人申请或所在院（系）意见，可随时终止延退，办理退休手续。
第十六条高级专家延退期间，占用所在单位教师编制及正高级专业技术人员岗位职数。
第三章高级专家延退审批手续
第十七条对符合延退条件的高级专家，应在达到退休年龄前或上一
延退期满前（申请再次延退者）三个月，填写《广东工业大学高级专家延长退休年龄审批表》（一式一份）及《高级专家延长退、离休年龄审批表》（一式三份），交所在单位。
申请延退期每次不超得过两年；期满后需要继续延退，可再次申请。
逾期未提出申请的，视为放弃申请延退，所在单位可不予受理。
第十八条所在单位应召开学术委员会对申请人延退理由、延退期内工作任务等内容进行研究讨论，确定推荐意见，并经所在单位党政领导同意推荐。
教务处、科技处（人文社科处）、研究生处依据本规定第五条对延退申请进行核实并签署意见。
第十九条申请延退者年龄未满65周岁的，由人事处审定并报主管校领导批准。
申请延退者年龄已满65周岁的，须经学校学术委员会同意推荐，并报校长办公会批准。
第二十条学校批准延退的，人事处按规定程序报送上级主管部门审批备案，并将审批结果及时书面通知延退专家本人及所在单位。
第四章附则
第二十一条本规定自2012年6月6日起执行；由学校人事处负责解释。
原《广东工业大学高级专业技术职务教师延长退休年龄暂行规定》（广工大人字[2003]12号文）同时废止。
第二十二条对于在本规定执行前已办理了延长退休年龄手续的高级专家，按原有关规定执行至已获批准的延长退休年龄截止日期。
附件：广东工业大学高级专家延长退休年龄审批表
附件
广东工业大学
高级专家延长退休年龄审批表
所在单位：
申请人：
填表日期：年月日
广东工业大学人事处制
填表说明
1、本表用A4纸双面打印，或使用黑色签字笔认真填写。
2、本表一式一份，存入个人档案。
3、延退期间承担任务，要注明任务来源（国家、部委、省、国际合作、基金等级等）；本人在项目中作用（主持、主要参加、一般参加、主编等）；任务预计完成时间。
