延迟退休方案年推出哪年出生不用延迟退休.doc

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延迟退休方案最新政策

展望未来，随着本政策的深入推进和实施，我国将更好地应对人口老龄化带来的挑战，实现养老保险制度的长期稳定发展。同时，政策将不断优化和完善，以适应社会经济发展的新变化，确保政策的有效性和公平性。
最终，通过全社会的共同努力，我们将构建一个更加和谐、稳定、可持续的社会养老保障体系，为广大职工和老年人创造一个美好的晚年生活前景。
3.建立养老保险待遇动态调整机制，根据职工平均工资增长和物价变动情况，适时调整养老保险待遇。
八、老年人就业促进
1.鼓励企业聘用老年人，对聘用老年人的企业给予税收优惠和社保补贴。
2.建立老年人就业服务平台，提供职业介绍、技能培训等服务，帮助老年人实现再就业。
3.加强老年人就业保护，禁止对老年人的就业歧视，保障老年人的劳动权益。
2.男性职工退休年龄调整：以2025年为基准年，男性职工退休年龄每年延迟2个月，直至达到65岁。
3.对于特殊工种、特殊岗位的职工，可根据实际情况适当调整退休年龄，具体规定由相关部门制定。
七、养老保险待遇的调整
1.退休年龄调整后，养老保险待遇的计发办法相应调整，确保养老保险待遇的平稳过渡。
2.延迟退休期间，职工继续缴纳养老保险，缴费年限相应延长，提高养老保险个人账户的累积额。
3.完善医疗保险制度，保障职工在延迟退休期间的健康需求，减轻职工的医疗负担。
十二、企业适应与转型
1.支持企业进行人力资源规划，帮助企业适应退休年龄延迟带来的劳动力变化。
2.鼓励企业开展职工培训和技能提升，提高企业的整体竞争力。
3.对于因退休年龄延迟导致的人力资源紧张问题，引导企业通过技术创新和管理优化等手段进行解决。
2.鼓励社会各界参与养老服务体系建设，提供多样化的养老服务选择。
3.加强对老年人权益的保护，建立健全老年人法律援助和咨询服务体系。

人社部最新延迟退休方案

2.鼓励企业开展职工技能培训，提升职工的整体素质，适应延长工作年限的需求。
3.支持创业创新，为有意向的退休人员提供创业指导和政策支持，拓宽其退休后的职业发展道路。
二十一、强化政策实施保障
1.加大财政支持力度，确保延迟退休政策所需的资金投入。
2.优化人力资源配置，加强对中高龄人群的培训和再就业服务。
3.强化政策实施的监督检查，确保政策落地生根，取得实效。
2. 2025年起，正式实施延迟退休政策。
3.逐步完善养老保险制度及相关政策，确保政策平稳过渡。
五、保障措施
1.加强组织领导，建立跨部门协同推进机制，确保政策落地生根。
2.加强政策宣传解读，及时回应社会关切，营造良好的舆论氛围。
3.完善相关法律法规，确保政策依法实施。
4.强化对养老保险基金的监管，确保基金安全。
十一、政策支持与激励措施
1.对选择延迟退休的参保人员，提供一定的养老保险待遇优惠政策，以鼓励其延长工作年限。
2.探索建立多层次的退休保障体系，包括企业年金、职业年金等补充养老保险制度，提高退休人员的整体保障水平。
3.支持企业为员工提供退休前的职业发展规划和心理健康服务，帮助员工顺利过渡到退休生活。
十二、法律法规的完善
1.根据监测评估结果，及时调整和完善延迟退休政策，确保政策的适应性和有效性。
2.建立政策调整的长效机制，定期评估政策实施效果，动态调整退休年龄和养老保险制度。
3.鼓励地方政府根据本地实际情况，探索实施差异化的延迟退休政策，促进区域协调发展。
十六、公平性与包容性
1.确保延迟退休政策在设计上兼顾不同行业、不同工种的特点，充分考虑体力劳动者和特殊岗位工作人员的实际情况。
2.组织开展政策培训，提高相关部门工作人员的业务水平和服务能力，确保政策执行到位。

说说延迟退休的二十条变化

说说延迟退休的二十条变化2024年延迟退休政策出台，将在2025年1月1日起实施，涉及1965年出生至1984年出生。

这一政策的变化，那是不是很多事情要变化了，也要调整了：1、65岁退休到68岁退休，从50岁到55岁退休，有的人从16岁踏入职场，18岁才能买社保，工作整整五十年不止。

按现在的年休假制度，20年以上为15天，不封顶，然而60岁以上已经有很多事情要处理，是要逐步增加年休假的档位，30年一个档位，40年一个档位吧；2、延迟退休，有一些为响应计划生育政策，生一孩的独生子女家庭，孙儿辈谁来照顾，是否享有退休的灵活性，不强制执行；3、延迟退休，现在的育儿假是给孩子他爸妈的，爷爷奶奶还没有退休，是不是要增设“育孙假”；4、延迟退休将近五年，公务员的录取招聘，是不是要放宽五岁，不是35岁的限制，而是40岁；5、延迟退休，要有足够健康的体魄保证支撑到退休，要多注意健康，运动，饮食健康，否则到退休年龄后，领退休金没几个月；6、延迟退休，也就是挣钱的年限增加，是不是购买贷款可以增加档位，40年或50年的；7、延迟退休，意味仅靠社保是不够的，靠国家养老，和靠子女养老有差异，现在趁还有生育能力，多生几个孩子吧；8、延迟退休，有一种休假的夸张计算方法，一对夫妻十五年可以生十个孩子，生五个孩子离婚的话，每年都可以休育儿假，然后离婚，再婚，再次生育，这样，第三任妻子还在生第五个孩子的时候，大儿子、女儿就到了婚育年龄，如此繁衍下去，消费水平可上去了；9、延迟退休，意味着国家要给就业人员创造更多的职业发展空间，有五十年的空间，不能总是没有挪位置的可能；10、延迟退休，对于在民营企业、农村、自由职业、创业者而言，很难有企业能存活到五十年，或者有企业愿意给就业者缴社保，那么商业保险，就有机会；11、延迟退休，对于00后、90后这个年龄段出生的人，不会再有70、80后的动力热爱工作，更热衷于当下的享受；12、延迟退休，对于档案管理而言，其的妥善保存能够追溯更多年限，是一大挑战；13、延迟退休，可能会让旅游业降低增长率，年龄大了，即使退休，也没有良好的身体去享受大好河山；14、延迟退休，给很多子女们留下了宝贵的财富，也会产生很多家庭经济纠纷和矛盾；15、延迟退休，会给部分人增加心理压力，似力职场退休，又要带孙儿，这一生都没有消停过，各种心理疾病会暴发；16、延迟退休，可能有的人需要拄着拐杖上班，那么在工作途中死亡，属于因公殉职，还是自然病死，矛盾重重；17、延迟退休，对于以后出生的小孩而言，更多的时候会陪伴爷爷奶奶和父母在工作场所度过，那么托儿班更是紧俏，还会有人半途而废；18、延迟退休，激起无数人有自己当老板的念头，不为他人打工。

最新消息：哪年出生不用延迟退休_人事政策

最新消息：哪年出生不用延迟退休延迟退休即延迟退休年龄，指国家结合国外有些国家在讨论或者已经决定要提高退休年龄的政策来综合考虑中国人口结构变化的情况、就业的情况而逐步提高退休年龄来延迟退休的制度。

今天小编要与大家分享的最新消息是：哪一年出生的人不用延迟退休？具体内容如下：哪年出生不用延迟退休?20xx年12月，中央关于退休年龄延5用10已敲定，备受关注的延迟退休年龄政策的步伐渐行渐明朗。

具体方案仍然没有揭晓，现根据现有消息分析如下，仅供参考：首先，从20xx年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金。

其次，从20xx年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。

延迟退休今年将拿出方案20xx年7月13日人社部部长尹蔚民表示，备受关注的延迟退休方案将坚持三个原则，一是小步慢走、逐步到位，二是区分对待，分步实施，三是事先预告，做好公示。

按照，今年将拿出延迟退休方案，但还需要履行有关程序，然后向社会公布。

尹蔚民同时透露，中国就业正面临着总量压力和结构性矛盾。

“十三五”期间平均每年需要在城镇新就业的、以高校毕业生为主体的青年人大约为1500万人，总量压力很大。

结构性矛盾表现为招工难和就业难并存。

招工难主要是在一些高端岗位、需要技能的岗位，由于技能和岗位不匹配而招不到合适的人选。

就业难主要是高校毕业生和一些中低端的人就业比较困难。

他表示，中国政府一直实施扩大就业战略和积极就业政策。

对一些极端困难人员采取公益性岗位安置的办法来解决就业，同时政府对极端困难家庭提出了消除“零就业”家庭的措施。

下面是网传一份渐进式退休时间表，具有一定的参考意义延迟退休年龄表，快来看看你有没有赶上延迟退休吧！我国退休年龄什么样?1、在单位参保，并且从单位办理退休的：男同志，工人和干部的退休时间是相同的，都是60岁退休;女干部，退休年龄是55岁，工人是50岁。

男女延迟退休表

男女延迟退休表
男女延迟退休表：
男性：
1、2021年7月1日起，2020年出生的男性劳动者提前至61岁退休，每年提前4个月。

2、2027年7月1日起，2010年出生的男性劳动者提前至62岁退休，每年提前3个月；
3、2032年7月1日起，2000年出生的男性劳动者提前至63岁退休，每年提前2个月；
4、2037年7月1日起，1990年出生的男性劳动者提前至64岁退休，每年提前1个月；
5、2042年7月1日起，1980年出生的男性劳动者提前至65岁退休，恢复原定；
女性：
1、2021年7月1日起，2020年出生的女性劳动者提前至60岁退休，每年提前4个月；
2、2026年7月1日起，2010年出生的女性劳动者提前至61岁退休，每年提前3个月；
3、2031年7月1日起，2000年出生的女性劳动者提前至62岁退休，每年提前2个月；
4、2036年7月1日起，1990年出生的女性劳动者提前至63岁退休，每年提前1个月；
5、2041年7月1日起，1980年出生的女性劳动者提前至64岁退休，恢复原定。

此表表明，为了更好地保护劳动者的权益，各级政府在制定退休政策方面采取措施，以把退休年龄不断的延长。

男女老年人要认真遵守退休法定规定，延长就业年限以便拥有更好的生活。

2023延迟退休年龄一览表(最新版)

2023延迟退休年龄一览表（最新版）延迟退休年龄一览表最新2020年施行的《劳动法》规定，2022年之后，社会保险参加者的普遍退休年龄提高由60岁(女)、62岁(男)到62岁(女)、65岁(男)，本文针对不同参保人群，详细介绍2022年延迟退休年龄一览表。

1.城镇职工延迟退休年龄一览表2022年起，城镇职工的延迟退休年龄提高由60岁(女)、62岁(男)到62岁(女)、65岁(男)，其他情况如下：对于1990年7月至1992年6月出生的城镇职工，普通退休年龄提高到62岁(女)、63岁(男)。

对于1992年7月至1993年6月出生的城镇职工，普通退休年龄提高到63岁(女)、64岁(男)。

对于1993年7月至1994年6月出生的城镇职工，普通退休年龄提高到64岁(女)、65岁(男)。

2.农村劳动力延迟退休年龄一览表2022年起，农村劳动力的延迟退休年龄提高由50岁(男)、55岁(女)到60岁(男)、60岁(女)，其他情况如下：对于1995年7月至1996年6月出生的农村劳动力，普通退休年龄提高到57岁(女)、58岁(男)。

对于1996年7月至1997年6月出生的农村劳动力，普通退休年龄提高到58岁(女)、59岁(男)。

对于1997年7月至2001年6月出生的农村劳动力，普通退休年龄提高到59岁(女)、60岁(男)。

3.公务员延迟退休年龄一览表2022年起，公务员的延迟退休年龄提高由50岁(男)、55岁(女)到60岁(男)、60岁(女)，其他情况如下：对于1995年7月至2002年6月出生的公务员，普通退休年龄提高到58岁(女)、60岁(男)。

对于2002年7月至2003年6月出生的公务员，普通退休年龄提高到59岁(女)、60岁(男)。

对于2003年7月出生及以后的公务员，普通退休年龄提高到60岁(女)、60岁(男)。

4.企业职工延迟退休年龄一览表2022年起，企业职工的延迟退休年龄提高由60岁(女)、62岁(男)到62岁(女)、65岁(男)，其他情况如下：对于1988年7月至1990年6月出生的企业职工，普通退休年龄提高到61岁(女)、63岁(男)。

退休延后政策

五、退休延后政策配套措施（续）
8.加强与退休延后政策相关的法律法规建设，确保政策实施有法可依，维护职工合法权益。
9.鼓励和支持企业开展退休人员职业培训和技能提升，提高其再就业能力和竞争力。
10.建立健全退休人员社会参与机制，发挥退休人员在社区服务、文化教育等方面的积极作用。
八、退休金调整机制
1.根据退休延后政策，调整养老金计发办法，确保养老金的公平性和合理性。
2.建立健全争议处理机制，及时妥善处理因退休延后政策引发的劳动争议，维护社会稳定。
3.加强对退休延后政策实施中的法律援助工作，为职工提供必要的法律咨询和援助。
十四、社会参与与公众沟通
1.鼓励社会各界参与退休延后政策的讨论和反馈，广泛听取意见和建议，提高政策的科学性和民主性。
2.各级政府应建立公众沟通渠道，定期举办政策解读会，加强与公众的沟通和互动，解答公众疑问。
3.对于特殊工种、特殊岗位、残疾人等群体，可依据国家相关规定，适当调整退休年龄。
四、退休延后过渡期安排
为确保退休延后政策的平稳实施，设立过渡期，具体安排如下：
1. 2023年至2025年，每年延迟退休年龄3个月；
2. 2026年至2028年，每年延迟退休年龄2个月；
3. 2029年至2031年，每年延迟退休年龄1个月；
四、退休延后过渡期安排（续）
5.过渡期内，各级政府应加强对退休延后政策的宣传和解释工作，确保公众正确理解政策内容和目的，减少社会不稳定因素。
6.各级政府应建立退休延后政策实施情况的信息公开制度，定期公布政策执行情况，接受社会监督。
五、退休延后政策配套措施（续）
6.鼓励企业建立灵活的退休制度，为愿意延长工作年限的员工提供相应的支持和激励措施。
退休延后政策

延长退休年龄政策最新消息

2.延迟退休年龄有助于提高劳动力市场的供给，促进经济增长。
3.延长退休年龄可能对青年就业产生一定影响，政府应加强就业指导和培训，降低影响。
4.政策实施过程中，应关注职工的心理和身体健康，确保职工合法权益。
本政策旨在适应我国社会经济发展需求，缓解人口老龄化压力，保障养老保险制度的可持续发展。政府将密切关注政策实施效果，并根据实际情况进行调整和完善。
八、政策监督与评估
1.建立健全政策实施监督机制，对政策实施情况进行定期检查和评估。
2.及时发现和解决政策实施中存在的问题，确保政策效果得以充分发挥。
3.定期向社会公布政策实施情况，接受社会监督。
4.根据评估结果，对政策进行调整和优化，以更好地适应社会经济发展的需求。
九、跨部门协作
1.加强政府部门间的沟通与协作，形成工作合力，确保政策顺利实施。
延长退休年龄政策最新消息
一、背景介绍
随着我国社会经济的快速发展，人口老龄化问题日益凸显。为了缓解这一状况，我国决定对退休年龄政策进行调整，延长退休年龄，以适应社会发展的需要。
二、政策调整内容
1.逐步延长退休年龄。自2025年起，男性退休年龄每年延迟2个月，女性退休年龄每年延迟4个月。
2.退休年龄调整采取“小步慢走”的方式，每年只调整一部分年龄段的退休年龄。
3.加强社会养老服务体系建设，满足老年人多样化、多层次的服务需求。
4.通过税收优惠、社会保障等措施，鼓励社会各界支持延长退休年龄政策。
十三、政策实施的法律保障
1.完善相关法律法规，确保延长退休年龄政策的合法性。
2.明确政策实施过程中各方的权利和义务，保障职工的法定权益。
3.加大对违反退休政策行为的查处力度，维护养老保险基金的安全和公平。

江苏省延迟退休政策

3.建立基本养老金正常调整机制，根据职工平均工资增长、物价变动等情况，适时调整养老金待遇。
五、其他配套措施
1.加强对延迟退休政策的宣传解读，提高职工对政策的认识和理解。
2.完善职工培训体系，提高职工技能水平，增强职工就业竞争力。
3.推进养老保险制度改革，完善多渠道养老保险体系，鼓励发展企业年金、职业年金等补充养老保险。
2.建立健全职工咨询服务体系，为职工提供政策咨询、法律援助等支持。
3.加强与社区、医疗机构等合作，为延迟退休职工提供良好的生活服务和健康保障。
二十二、政策实施的持续监测
1.建立政策实施监测机制，定期收集和分析政策实施数据，评估政策效果。
2.对监测发现的问题，及时制定整改措施，确保政策实施的科学性和有效性。
二十四、政策实施的长期规划
1.制定延迟退休政策的长期规划，确保政策与国家经济社会发展战略相协调。
2.关注人口老龄化趋势，预测未来劳动力市场变化，为政策调整提供科学依据。
3.强化政策的预见性和灵活性，为应对未来社会变革和经济发展做好准备。
江苏省延迟退休政策的制定和实施，旨在应对人口老龄化挑战，保障养老保险制度的可持续发展。政策规定了延迟退休的具体年龄和过渡期安排，同时配套了一系列政策措施，包括养老金待遇调整、职工培训支持、企业负担合理化、社会适应和后勤保障等。通过建立健全的监督评估机制、反馈改进机制和长期规划，确保政策的科学性、公平性和有效性。江苏省将以人为本，切实保障职工权益，推动经济社会和谐发展，为构建更加公平、可持续的养老保险体系而努力。
3.各级政府及相关部门应在本政策实施前，完成以下准备工作：
-对职工进行政策宣传教育，确保每位职工了解延迟退休政策的内容和影响。
-完善养老保险信息系统，确保能够准确处理延迟退休职工的养老金计算和发放。

渐进式延迟法定退休年龄政策

渐进式延迟法定退休年龄政策一、渐进式延迟退休年龄方案渐进式延迟退休方案即是采取较缓而稳妥的方式逐步延长退休年龄。

渐进式延迟退休方案今年或许会出台，于2017年正式推出。

该方案推出至少5年后(正式实施最早要到2022年)，再渐进式实施。

届时，每年只会延长几个月的退休时间，直到达到法定退休年龄。

中央关于退休年龄延5至10已敲定：备受关注的延迟退休年龄政策的步伐渐行渐明朗。

三中全会中央已敲定：延长5岁至10年。

对于延迟退休提出的方案是：第一，从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金。

第二，从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。

快来对照一下你哪一年退休啊!二、新退休规定1.基本工资工人按照工人资格定：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。

(随国民经济增长)2.工龄工资(含工龄)：每年30元，随着工龄增长。

工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。

3.工作工资：补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。

4、绩效工资：月份和年奖金(取代职称工资)。

这部分奖金，只能占工资的10%左右。

大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。

每个工人积极努力年年有希望。

主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。

5、特优津贴：全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。

主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励作用。

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延迟退休方案2019年推出哪年出生不用延迟退休
延迟退休方案推出哪年出生不用延迟退休
人社部：延迟退休方案2017年推出2020年才会实施
我国退休政策经历过哪些变化
1951年：政务院颁发《劳动保险条例》，规定男工人与男职员年满60岁、女工人和女职员年满50岁时退休。

1955年：国务院颁布《关于国家机关工作人员退休暂行办法》，国家机关中女性工作人员的退休年龄由50岁提高至55岁。

1978年：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》严格了退休条件，在男工人年满60周岁、女工人年满50周岁外，本人连续工龄必须满10年。

2013年11月：中共十八届三中全会通过的《全面深化改革若干重大问题的决定》提出，要“研究制定渐进式延迟退休年龄政策”。

12月25日：中国社科院发布的一份报告建议：2018年开始延迟退休年龄。

国外延迟退休也摸着石头过河
截至2013年的资料显示，目前世界上170个国家和地区中，正常退休年龄，男性集中在60岁和65岁，女性集中在60岁。

1989年至2009年的20年间，有65个国家提高了退休年龄;男性平均退休年龄由1989年的60.01岁提升至2009年的61.01岁，提高了1岁;女性由57.87岁提升至59.38岁，提高了1.51岁。

另据了解，凡是已进入人口老龄化的国家，都已实施或准备实施延迟退休年龄政策。

法国：延迟退休制度改革朝令夕改。

法国高福利社会保障体系是经过战后60多年的反复修改而建立起来的。

前总统弗朗索瓦·密特朗在其当政期间，法国政府于1983年将法定退休年龄从65岁降至60岁。

2010年11月9日，法国总统萨科齐签署了退休制度改革法案，将男女法定退休年龄都由60岁上调到62岁，领取全额退休金的法定年龄则由目前的65岁上调到67岁。

2012年新任总统奥朗德部分调整了这一做法。

根据新法令，从18岁就开始工作并缴纳41.5年养老金的人群可以提前至60岁退休，而现行退休制度为62岁。

针对妇女和老年失业者，则增加两个季度视同缴纳养老金的优惠。

德国：法定退休年龄提高到了67岁。

从2012年1月1日起，德国开始实施将法定退休年龄提高到67岁的法规。

根据新规定，德国将在2012至2029年，
逐步将退休年龄提高到67岁。

如果不到法定退休年龄退休，将拿不到全额退休金。

新法规针对1947年以后出生的人。

对于1947年出生的人，2012年退休年龄提高到65岁1个月。

1948年出生的人，退休年龄将再增加1个月。

1958年出生的人，退休年龄提高到66岁。

1958年以后，每晚出生一年退休时间延长两个月。

这样，到1964年及以后出生的人，法定退休年龄将提高到67岁。

以下为文字实录：
十二届全国人大三次会议新闻中心在梅地亚中心多功能厅举行记者会，人力资源和社会保障部部长尹蔚民、副部长胡晓义对就业和社会保障的相关问题回答中外记者提问。

贵州广播电视台记者:现在延迟退休的问题已经成为了社会上普遍关注的焦点问题，我们想知道，延迟退休的方案什么时候出台?退休的年龄是不是真的是65岁?延迟退休的工作已经进展到了什么样的程度?什么时候开始实施?
尹蔚民：
在建国初期制定的退休年龄政策，很显然和当前经济社会的发展不相适应，所以有必要作出调整。

当然，我们也注意到党的十八届三中全会提出要实施“渐进式”延迟退休年龄的政策，目前社会上对这个问题没有形成共识，有各种各样的意见、建议。

有一部分人赞成采取渐进式延迟退休年龄，但是也有一部分人是反对的。

这项政策不仅仅对养老保险制度可持续发展是一个重要的措施，它同时也
是为了更充分地开发我国的人力资源。

我国是一个人口大国，但是从2013年开始，16岁到59岁劳动年龄人口已经开始下降。

再往未来看，虽然还有较充足的劳动力资源，但是和过去已不可同日而语。

所以，这项政策是“一举数得”的政策，但还需要进一步凝聚社会共识。

所以，在制定延迟退休年龄方案的时候，会充分考虑到社会各界的意见和看法，综合平衡、瞻前顾后，能够使方案更周到，各个方面都能够接受。

第一，我们会根据我国人口老龄化的趋势和劳动力的状况，把握调整的节点和节奏。

第二，肯定是“小步徐趋、渐进到位”。

就是说每年只会延长几个月的退休年龄，经过相当长的时间达到规定的法定退休年龄。

第三，会有一个社会预告。

就是先把这项方案公布出去，但方案的实施时间至少要在5年以后，给大家一个心理的预期。

比如现在公布了这个方案，5年以后才可以实施。

比如我是55岁退休，5年以后实施也就是55岁零两个月退休，明年的人可能就是55岁零6个月退休，就是这样一个心理预期，渐进式的。

所以这个政策就是渐进式延迟退休年龄。

当然还有一些其他的配套政策。

考虑到这项政策涉及到老百姓的切身利益，在这个方案正式出台之前，会把这个方案的要点向社会广泛征求意见，征求意见的过程也是凝聚社会共识的过程，我们会把各个方面的意见吸收了之后，使这个方案制定的更加完善、更加稳妥、更加符合中国的国情。

渐进式的退休年龄政策是世界各国特别是一些发达国家普遍采取的政策，
有一些发达国家目前的退休年龄已经是65岁甚至67岁，而我国现在已经领取退休待遇的8000万企业退休职工退休时的平均年龄只有54岁。

刚才问到时间表，我们希望今年能够把这个方案制定出来，明年在报经中央同意以后向社会征求意见，根据征求意见的情况修改完善，应该是在后年正式推出。

但是我们实施，我刚才讲了，那还是有一个相当长的过程。