通防专业安全评估规定

一通三防安全质量标准化标准及考核评分办法第一条一通三防安全质量标准化标准及考核评级必须具备以下条件：1、矿井必须有完整、独立、稳定、可靠的通风系统。

2、矿井必须采用机械通风、安装两套同等能力的主要通风机装置及反风设施；矿井通风能力满足生产需要，无超通风能力生产。

3、矿井至少有两个能行人、直达地面的安全出口。

4、矿井必须装备安全监测监控系统，且系统符合相关标准，运行正常。

5、高瓦斯矿井必须按规定建立瓦斯抽采系统，并实现抽采达标。

6、矿井必须按照相关规定进行瓦斯等级鉴定工作。

7、高瓦斯、煤与瓦斯突出矿井的抽采达标煤量必须与矿井产量相适应，瓦斯抽采能力不得小于矿井产能。

第二条一通三防安全质量标准化考核共11大项，每大项满分100分，11大项中的最低得分项作为矿井一通三防得分。

第三条考核项目及评分办法（具体见附表）：1、每一大项中有检查项缺项时，按下列计算公式进行折算计分：本大项折合分数=100÷（100-缺项分数）×本大项检查实得分数2、考核评分各项计分采用扣分方法，各单项及小项最低为零分，不出现负分。

3、在检查周期内，发生一通三防3人以下死亡事故的，每死亡1人扣5分。

4、高瓦斯、煤与瓦斯突出矿井，抽采煤量不达标的或矿井瓦斯抽采能力小于矿井产能的，矿井瓦斯抽采项不得分。

5、矿井发生煤与瓦斯突出未造成人员伤亡的，防治煤与瓦斯突出项不得分。

6、局部通风机发生循环风或一台局部通风机同时向两个地点供风，局部通风机项不得分。

7、年度一通三防考核得分=年度内各季度一通三防考核得分之和/4第四条评分说明1、局部通风机按单台局部通风机逐台评分，矿井局部通风实得分按各台局部通风机得分的最低值计算。

2、通风设施按单道设施逐道评分，通风设施实得分按检查的各通风设施得分之和除以检查的通风设施个数计算。

通风设施最后得分以永久设施得分、临时设施得分按一定比例加权平均计算，即永久设施占70%，临时设施占30%。

通防区安全目标管理制度考核方法1. 背景与目的通防区是企业紧要的安全保障措施之一，为了确保通防区的安全工作落地落实，提高通防区安全水平，我们订立了本考核方法，旨在明确通防区安全目标管理的要求和标准，确保通防区的安全工作实现预期目标。

2. 管理标准2.1 通防区安全目标确实定—通防区安全目标应与企业安全目标相全都，明确实在且可衡量的指标。

—通防区安全目标应能满足法律法规和相关标准的要求。

2.2 通防区安全责任的明确—通防区安全责任应明确到实在责任人。

—通防区安全责任人应具备相关的安全知识和技能。

2.3 通防区安全风险评估和掌控—对通防区安全风险应进行全面、系统的评估。

—针对通防区安全风险，采取相应的掌控措施，确保风险得到有效掌控。

2.4 通防区安全培训和教育—通防区相关人员应接受必需的安全培训和教育，提高安全防范意识和本领。

—定期组织通防区安全培训和演练，提高应急处理本领。

2.5 通防区安全管理制度和流程—建立完满的通防区安全管理制度和流程，明确各岗位的职责和权限。

—定期对通防区安全管理制度和流程进行评审和修订。

3. 考核标准3.1 通防区安全目标考核—考核指标包含通防区内发生的安全事件数量、安全事故发生率等。

—依据企业安全目标要求，对通防区安全目标进行量化评估。

3.2 通防区安全责任考核—考核指标包含通防区安全责任人履职情况、安全管理措施执行情况等。

—依据通防区安全责任人的履职情况进行评估，包含安全管理、培训、巡检等方面的工作情况。

3.3 通防区安全风险评估和掌控考核—考核指标包含通防区安全风险评估的全面性、准确性，以及采取的掌控措施的有效性等。

—对通防区安全风险评估工作的质量和掌控措施的执行情况进行评估。

3.4 通防区安全培训和教育考核—考核指标包含通防区相关人员的安全培训和教育参加情况、培训效果等。

—依据通防区安全培训和教育的日程布置和参加情况进行评估。

3.5 通防区安全管理制度和流程考核—考核指标包含通防区安全管理制度和流程的完满程度和执行情况。

通防区安全目标管理制度考核办法背景介绍在现代社会，通防区的安全目标的管理和考核是确保公众安全的重要一环。

为了更好地管理和评估通防区的安全目标的达成情况，制定和实施一套科学的考核办法是必不可少的。

本文档旨在提供一个通防区安全目标管理制度的考核办法，以便于监督和评价通防区的安全目标达成情况，进一步提高通防区的安全水平。

目标确定在制定考核办法之前，首先需要确定通防区的安全目标。

这些目标应当具体、明确，并与通防区的职能和使命相匹配。

安全目标的确定应当基于科学的风险评估和分析，同时考虑通防区的资源和能力。

考核指标为了评价通防区的安全目标的达成情况，需要确定一套合适的考核指标。

这些指标应该是具体、可衡量且与目标相关的。

通防区的安全目标通常可以从以下几个方面进行考核：1.事故率和事故严重程度：考核通防区在一定时间内发生的事故数量和严重程度，以此评估通防区的事故预防和应急管理能力。

2.安全设施和设备运行状况：考核通防区的安全设施和设备的运行状况，包括监控系统、报警系统、安全巡逻车辆等。

3.安全培训和意识：考核通防区对员工进行的安全培训和教育情况，以及员工对安全的意识和行为。

4.安全演练和应急响应：考核通防区是否定期进行安全演练和应急响应的能力，以此评估通防区的应急准备水平。

5.安全监督和执法：考核通防区的监督和执法机构对通防区的安全管理情况，以及对违规行为的处罚力度。

考核流程为了实施考核办法，需要制定一套明确的考核流程。

考核流程包括以下几个环节：1.考核计划制定：根据通防区的安全目标和考核指标，制定考核计划，明确考核时间、内容和责任人。

2.数据收集和分析：收集相关的数据和信息，对数据进行分析和整理，评估通防区的安全目标的达成情况。

3.考核报告编制：根据数据分析结果，编制考核报告，包括对通防区安全目标达成情况的评价和建议。

4.考核结果反馈：将考核报告反馈给通防区管理人员和相关部门，讨论和确定改进措施。

5.改进措施实施：根据考核结果和反馈意见，制定和实施改进措施，提高通防区的安全目标达成情况。

矿井一通三防安全风险评估报告尊敬的领导：根据要求，我针对我所在的矿井进行了一通三防安全风险评估，并将结果如下报告。

一、矿井现状分析我所在的矿井位于山区深处，采用井下开采方式。

矿井规模较大，共有三个工作井口。

矿井生产稳定，每天矿工出勤人数大约在200人左右。

矿井采用了自动化装备，但由于矿井历史较长，部分设备已经老化，存在一些安全隐患。

二、风险评估1. 通风风险矿井的通风系统应能保持矿井空气中的煤尘浓度和有害气体浓度在标准范围内，否则会影响矿工的健康和安全。

通过抽查发现，矿井通风管道的某些节段存在积尘现象，需要及时进行清理和维修，否则可能引发煤尘爆炸等事故。

2. 掘进风险矿井开采过程中，存在掘进工作面顶板和煤壁的崩落风险。

矿井内部的地质条件较为复杂，且工作面周围存在大量的裂隙和节理，容易发生坍塌。

因此，矿井需要加强对工作面巷道的支护和巡查，及时发现并处理支护不良和崩落迹象，确保矿工的安全。

3. 三防设施风险矿井的三防设施包括水防、火防、瓦斯防。

矿井内存在水涌、火灾、瓦斯爆炸等安全风险。

水防设施需要加强巡查和维修，防止井下积水造成事故。

火防设施需要定期检查，确保灭火器材完好并处于有效状态。

瓦斯防设施需要加强气体检测，及时发现和处理瓦斯超标问题。

三、风险评估结果和建议通过对矿井的风险评估，我发现了一些潜在的安全隐患。

为防止事故发生，我建议：1. 对矿井通风管道进行彻底清理，排除煤尘积聚。

2. 工作面巷道的支护和巡查应严格执行，确保及时发现并处理崩落迹象。

3. 加强对三防设施的巡查和维修，确保其完好有效，及时处理潜在的安全问题。

以上是我对矿井一通三防安全风险进行的评估和建议。

希望领导能采取相应措施，保障矿工的生命安全和财产安全。

谢谢！此致敬礼。

通防区安全目标管理制度考核办法前言通防区安全目标管理制度考核办法是为了规范通防区安全目标管理工作、提高通防区安全管理水平而设立的。

该考核办法的建立可以帮助通防区管理单位进行科学、有效、全面、客观的考核，提高管理的效率和精度。

一、考核指标通防区安全目标管理制度考核将从以下方面进行考核：1. 制度健全性考核通防区安全目标管理制度是否建立健全，具备科学性、合理性、可操作性、时效性等特点。

应当按照制定的管理体系逐项进行评分并予以评分。

2. 组织领导能力考核通防区管理单位的主要领导是否高度重视通防区安全目标管理工作，是否存在真正的“重安全、抓管理”的意识，是否有权威的规章制度，是否严格依照规定行事，并且是否能够采取积极有效的措施应对特殊情况等。

3. 安全风险管控能力考核通防区管理单位的安全管理措施是否严密，是否发现和处理安全隐患，并且是否采取有效措施加以纠正和改进；是否对通防区管理范围内的安全隐患和事故进行全面调查和研究，以便采取必要的预防措施。

4. 措施执行能力考核通防区管理单位是否严格执行各项安全管理规定，是否做到严谨控制、全方位监管，确保通防区的安全稳定。

5. 安全教育与培训能力考核通防区管理单位是否全面开展安全文化建设工作，是否开展过必要的安全教育培训，并且是否定期进行安全知识的宣传和普及，提高员工安全防范意识，增强安全防范能力。

二、考核方法1. 权重设置对于五个考核指标，设置不同的权重值，使其与考核工作的实际情况相适应。

1.制度健全性：权重为20分；2.组织领导能力：权重为20分；3.安全风险管控能力：权重为20分；4.措施执行能力：权重为20分；5.安全教育与培训能力：权重为20分。

2. 考核办法考核办法采用半年一次的方式，第一次考核为年度总体考核，第二次考核为半年度安全领导小组考核。

1.年度总体考核：由通防区管理单位安全机构选派专人负责进行年度总体考核，并将考核结果上报上级安全管理机构备案。

“一通三防”安全评价许可管理制度为强化采掘工作面“一通三防”管理，保证“一通三防”安全评价的及时性、可靠性和准确性，确保各采掘工作面具备安全施工条件，特制定项目部“一通三防”安全评价许可管理制度：一、评价范围：吕临能化煤电综合项目部矿井新开口的各采掘开工作面必须严格执行“先评价、后施工”的制度，未经过安全评价许可或评价许可不合格的工作面严禁开工。

二、评价办法：1、“一通三防”安全评价由通风区专业人员严格按照国家相关法律法规、两级集团公司相关制度、规定进行评定，并编写报告。

经项目部相关部门领导审核，再上报吕梁山公司通风处进行审批。

2、“一通三防”安全评价内容：包括工作面基本概况、煤岩层原始参数、通风设计、瓦斯监控设计、防尘防灭火设计、“一通三防”各项安全管理规定及评价结果，并要附有工作面的通风系统、瓦斯监控系统及防尘系统示意图。

3、“一通三防”安全评价许可报告必须要有各业务科室及矿总工程师签字认可的评价意见。

4、项目部评价或审核人员为部门主管技术人员，实行谁评价（审核），谁签字谁负责的技术管理责任制。

三、评价的监督1、通风区技术室负责安全评价工作直接管理，凡没有参与评价或评价不合格的掘进工作面不得下发施工通知单，不得测量放线；没有参与或通过的回采工作面不准开帮采煤。

2、各工作面在生产过程中发现地质条件变化或通风系统调整时，必须立即组织修订方案或措施，重新进行评价和审核。

3、项目部安监部门对采掘工作面的评价和安全技术方案措施的执行进行监督管理，发现没有评价或评价不合格及安全技术措施执行不到位的采掘工作面，必须要求施工单位必须立即停止施工。

四、考核办法参与评价的人员要有严谨、科学的态度，依据项目部实际情况认真分析，提出切合实际的评价意见。

凡因评价人员不负责任，对重大隐患、危险源等没有辨识，技术方案措施没有针对性，不具备安全生产条件而提出合格评价结果的，处罚500元；造成采掘工作面事故的，按集团公司隐患及事故处理规定承担相应技术责任，接受事故处理，并考核1000元；未按要求时间提出评价和审核意见的责任人处罚100元。

通防专业隐患排查标准一、概述随着社会的进步和发展，通防专业在各行各业得到了广泛的应用。

通防专业主要负责维护和管理场所的安全，防止各种事故和犯罪的发生。

为了确保通防工作的有效进行，需要定期进行隐患排查，及时发现和解决潜在的安全问题。

二、排查范围通防专业的隐患排查范围主要包括以下几个方面：1. 人员隐患：包括员工行为不端、违规操作、违章施工等。

2. 设备隐患：包括设备老化、故障、不合格设备等。

3. 环境隐患：包括消防隐患、电气安全隐患、安全出口、防护设施等。

4. 安全管理隐患：包括安全制度不健全、管理混乱、监督不到位等。

三、排查方法通防专业的隐患排查可以采取以下几种方法：1. 定期巡查：定期巡查各个区域，查看是否存在人员、设备和环境隐患。

2. 抽查检查：不定期对一些重点区域或重点员工进行抽查检查，加强排查力度。

3. 随机检查：随机选择一些区域或员工进行检查，增加排查的随机性和全面性。

4. 反馈检查：根据事故、事故隐患和投诉等情况进行检查，及时排查和解决问题。

四、排查标准通防专业的隐患排查标准主要包括以下几个方面：1. 安全制度：检查安全制度是否健全、规范，是否完善安全管理体系。

2. 安全设施：检查通道、楼梯等安全设施是否完善，是否有防护措施。

3. 电路线路：检查电路线路是否安全可靠，是否存在漏电、过载等问题。

4. 消防设施：检查消防设施是否完善，消防器材是否齐全，是否定期检修。

5. 防爆设备：检查防爆设备是否安装齐全，并进行定期检查和维护。

6. 员工行为：检查员工是否遵守规章制度，是否存在违规行为。

7. 设备维护：检查设备是否定期维护，是否存在故障或不合格的设备。

8. 工作环境：检查工作环境是否舒适安全，是否存在噪音、污染等问题。

9. 应急预案：检查应急预案是否完善，是否进行了演练和培训。

10. 安全培训：检查员工是否进行了安全培训，是否掌握了相关的安全知识和技能。

五、排查记录通防专业的隐患排查需要进行详细的记录，以备后期分析和整改使用。

通防区安全目标管理制度考核办法一、目的为确保通防区的安全生产，提高安全管理水平，明确安全目标与指标的制定、分解、实施、考核等环节内容，建立健全安全生产管理体系，落实安全生产责任，结合本公司实际，特制定本考核办法。

二、适用范围本考核办法适用于公司通防区的安全生产目标管理。

三、考核原则1. 公平、公正、公开原则：考核过程应保持公平、公正、公开，确保考核结果的客观性和准确性。

2. 定量与定性相结合原则：考核指标应既有定量指标，又有定性评价，全面评估通防区安全目标的实施情况。

3. 激励与约束并重原则：通过考核，激发员工安全生产的积极性和创造性，同时对未达到安全目标的单位和个人进行约束和整改。

四、考核指标1. 安全生产目标：（1）工亡和重伤事故为零；（2）职业病危害事故、环境污染事故为零；（3）爆炸事故、重大火灾事故、设备事故为零；（4）千人负伤率不超过5；（5）三级安全培训教育率100%；（6）安全隐患整改率100%；（7）特种作业人员持证上岗率100%，特种设备检验合格率100%；（8）消防设施设备配置及完好率100%。

2. 安全管理措施：（1）严格执行安全生产责任制，确保责任到人；（2）定期开展安全检查，及时发现和整改安全隐患；（3）建立健全应急预案，提高应对突发事件的能力；（4）加强安全生产培训，提高员工安全意识与技能；（5）落实安全生产投入，保障安全生产所需经费；（6）严格执行国家法律法规和安全标准规范。

五、考核程序1. 定期考核：公司安全生产委员会定期对通防区的安全生产目标实施情况进行考核。

2. 自我评估：通防区各级负责人应按照考核指标，定期进行自我评估，并向上级报告评估结果。

3. 现场检查：考核小组对通防区进行现场检查，核实安全生产目标的实施情况。

4. 查阅资料：考核小组查阅通防区的安全生产相关资料，包括规章制度、操作规程、培训记录、应急预案等。

5. 访谈调查：考核小组对通防区的员工进行访谈，了解安全生产实际情况。

XX煤矿“一通三防”评估报告“一通三防”评估必备条件：1、矿井必须有合理、稳定、可靠的通风系统。

2、矿井必须按规定建立安全监测监控系统、防灭火系统和综合防尘系统。

3、必须设置“一通三防”专职机构，按规定配备通风、瓦斯专职检查人员，满足安全生产需要。

4、无专业责任死亡事故和重大幸免事故，无因煤层自然发火而封头封面的事故。

评估结果：矿井煤层无自燃发火性（重庆煤科院提供XX煤矿煤炭自燃倾向性等级鉴定报告）无需建立防灭火注浆系统，但建有井下消防洒水系统。

XX煤矿完全满足“一通三防”评估必备条件的要求，“一通三防”安全评估：一、通防管理1、建立健全了各级领导、各个部门通防责任制，并严格执行。

2、做到每年根据生产接续编制矿井通风设计，并及时修改补充。

每年编制安全费用计划，灾防计划和灾害预防预案，每季度总结、补充、修改一次。

3、图纸、管理资料齐全。

图纸：通风系统图、防尘系统图、监测系统图，防灭火系统图、通风网络图各项图纸齐全。

资料：通风作业计划、测风旬报表、月报表，瓦斯班报表、日报表，安全监测报表，局扇安装申请表，通防设施检查台账，炮眼瓦斯浓度测定记录，阻力测定、主要通风机性能测试资料，通风能力核定资料，巷道贯通措施、瓦斯探排措施、工作面安装回撤措施，月度例会纪要，反风设施检查记录、反风演习资料，瓦斯鉴定、煤层自燃倾向性、煤层爆炸指数鉴定资料齐全。

4、建立以区队为主的职工培训机制，提高职工业务技能。

评估结果：各级领导、各个部门通防责任制、各项图纸、措施、报告及鉴定资料已全部建立健全。

已建立各区队培训机制并在实施。

通防管理符合安全评价标准。

二、通风系统1、矿井通风系统合理，安全可靠：生产水平和采区实行分区独立通风；无敞口盲巷、不合理扩散通风、老塘通风、进回风平面交叉。

采掘工作面实行独立通风。

采煤工作面实行U型通风。

采区变电所、井下充电室、爆炸材料库必须有独立的通风系统。

2、严格按照通风设计组织生产，严格以风定产，所有用风地点风量满足要求，风温符合规定。

通防区安全目标管理制度考核方法范文第一章总则第一条考核目的为了确保通防区安全目标的有效达成，提高生产管理水平，保障员工生命资产安全，以及公司的稳定运营，订立本考核方法，旨在规范通防区安全目标的管理与考核。

第二条考核依据本考核方法的订立依据包含相关法律法规、企业管理要求以及通防区安全管理制度，并结合通防区实际情况和特点。

第三条考核范围本考核方法适用于全部通防区，包含内部员工、外包人员以及访客等全部进入通防区的人员。

第四条考核内容本考核方法将重要考核通防区安全目标的订立、执行情况，通防区内各类安全措施的完善与执行情况，通防区内事故及突发事件的应急处理情况等。

第二章考核机构第五条考核机构设立公司将设立独立的通防区安全考核小组，负责通防区安全目标的管理与考核工作。

考核小组由公司安全领导构成员和各通防区负责人共同构成。

第六条考核职责考核小组负责订立、完善通防区安全目标的考核方法和考核指标，组织、协调通防区安全目标的订立与执行，并依据考核结果对通防区进行评定和排名。

第七条考核周期通防区安全目标的考核周期为每年一次，具体考核时间依据公司布置确定。

第三章考核方法第八条考核指标考核指标包含但不限于通防区安全目标的订立与执行情况，安全措施的完善与执行情况，事故及突发事件的应急处理情况等。

具体指标依据通防区安全管理制度和相关法律法规进行设定。

第九条考核评分依据考核指标，将每个指标设定相应的评分，依照肯定的加权得出最终的考核得分。

考核得分采取百分制，最高分为100分。

第十条考核结果考核结果以考核得分为依据，对通防区进行评定和排名。

依据排名，设置嘉奖和惩罚措施，激励通防区乐观参加安全目标的管理与考核工作。

第四章考核程序第十一条考核准备公司的安全领导将通知通防区负责人和相关人员进行考核准备工作，包含：整理通防区安全目标的订立与执行情况、整理通防区内的安全措施和应急处理情况、提交相关证据料子等。

第十二条考核过程考核小组将对通防区进行现场考察，对通防区安全目标的订立与执行情况、安全措施的完善与执行情况、事故及突发事件的应急处理情况进行实地考察和评估。