软件工程课程设计-----人力资源管理系统1.doc
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软件工程课程设计-----人力资源管理系统1 课程设计（论文）任务书
摘要
随着经济全球一体化时代的到来，企业的发展不再是仅限于技术的竞争，市场的竞争，更重要的是人才的竞争。
企业在发展过程中，除了要维护好和客户的关系，掌握先进的行业生产技术以外，还需要拥有一批本领域中具有相当才能的工作人员，才能在信息时代的经济浪潮中立于不败之地。
人力资源管理系统是现代企业企业管理的核心的内容。
随着计算机信息技术的高速发展，电子商务模式的空前盛行，企业之间的竞争也从有形的经济市场转向了网络。
以计算机技术、网络技术、信息技术支持的现代人力资源管理系统，既能提高企业人力资源管理的技术含量和企业的办事效率，也能使人力资源管理进入现代化、决策科学化的进程。
通过人力资源管理系统使得管理者快速高效地完成企业日常事务中的人事工作，降低了人力资源管理成本，使管理者能集中精力在企业战略目标；另一方面，通过软件及时收集与整理分析大量的人力资源管理数据，为企业战略决策的生成与实施控制提供强有力的支持，以提高组织目标实现的可能性。
人事管理系统是典型的信息管理系统,使用了MICROSOFT 公司的VISUAL BASIC开发工具,首先在短时间内建立系统应用原型,然后,对初始原型系统进行需求迭代,形成可行系统。
本系统采用SQL Server 2000开发和管理数据库，它功能强大、直观易于操作、建立表方便，具有强大的错误处理功能。
本文人力资源管理系统主要内容有：用户登录管理、人事信息管理、员工调动
管理和薪酬管理等。
关键词：人力资源管理；数据库；员工调动管理；薪酬管理2
目录
1 概述............................................. 错误！未定义书签。
2 可行性研究....................................... 错误！未定义书签。
2.1技术可行性.................................. 错误！未定义书签。
2.1.1本系统技术要求如下.................... 错误！未定义书签。
2.1.2开发工具.............................. 错误！未定义书签。
2.2操作可行性.................................. 错误！未定义书签。
3 需求分析......................................... 错误！未定义书签。
4 概要设计......................................... 错误！未定义书签。
4.1系统结构图.................................. 错误！未定义书签。
4.2数据库设计.................................. 错误！未定义书签。
4.2.1数据库设计过程........................ 错误！未定义书签。
4.2.2人力资源管理数据库设计................ 错误！未定义书签。
4.3数据库概念模型设计.......................... 错误！未定义书签。
5详细设计......................................... 错误！未定义书签。
5.1 用户登录模块............................... 错误！未定义书签。
5.2 主界面设计................................. 错误！未定义书签。
5.3人事信息管理设计............................ 错误！未定义书签。
5.4员工调动管理设计............................ 错误！未定义书签。
5.5薪酬管理的设计.............................. 错误！未定义书签。
总结............................................... 错误！未定义书签。
参考文献........................................... 错误！未定义书签。
1 概述
企业在我国的国民经济方面起到非常大的作用，在满足人们的多样化需求、培养企业家、进行技术创新、参与专业协作等方面都具有重要的作用。
企业在一定程度上影响地区乃至整个国家经济的繁荣和社会的稳定。
然而企业的人员众多，职位繁杂，管理起来很麻烦，一直以来人们使用传统人工的方式管理文件档案，这种管理方式存在着许多缺点,如:效率低、保密性差,另外时间一长,将产生大量的文件和数据,这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难。
由于当今企业的发展速度飞快，对各个环节的要求都非常之高，从生产的各个环节，进货、施工、运营、到后期的销售，等等都需要很多的人力和物力、进货中需要有采购部门，采购部门又需要分配诸多小的部门，施工运营更是需要人力最多的部门，各个圣生产线当中的各环节，紧密相扣，缺一不可，还有后期的销售，良好的生产和采购，最后的目的都是为了给生产出来的产品找个好的销路，所以各部门的人才更是需要很好的管理与策划。
这样一来，就需要人力资源部门对人力的规划做很
周密细致的工作，这种工作的工作量相当巨大，所以说，就需要一个很完善的人力资源管理系统来协助人力资源管理人员，这样不仅可以减轻管理人员的负担，更可以把繁重的体力劳动转化为脑力劳动，用于多思考管理企业的方法。
管理企业人力资源需要很多方面，员工需要考勤、培训、还需要参看自己的一些信息、企业领导更需要对员工进行管理，这样一来，更需要系统有个比较完善功进而需要开发一个人力资源管理系统。
本系统的设计主要是解决人力资源管理的信息化、智能化、便捷化，提高了人力资源管理工作人员的工作效率，降低由于人力资源管理过于繁琐和因而导致的人才流失所带来的损失，同时也给企业发展带来一定经济效益。
随着科学技术的不断提高,计算机科学日渐成熟,其强大的功能已为人们深刻认识,它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。
作为计算机应用的一部分,使用计算机对人事信息进行管理,具有手工管理所无法比拟的优点.例如:检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。
这些优点能够极大地提高人事管理的效率,也是企业的科正规化管理,与世界接轨的重要条件。
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