安全生产奖惩制度建筑公司
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建筑工程安全生产奖惩制度为确保各项安全管理制度的顺利实施,切实体现“安全第一,预防为主”的原则,保障施工生产中的安全管理工作有条不紊的开展,减少和消除事故隐患,以达到各施工现场文明安全施工的目的,充分体现遵章守法光荣、违章作业可耻的安全生产行为,制定本制度。
本制度适用于项目部所辖范围内所有分包方及专业分包单位。
奖惩依据:根据《安全生产违章罚款规定》和《施工现场管理问题性质的认定及处罚规定》。
1、职责:____项目部安全生产领导小组负责项目安全生产的全面管理。
1.2现场所有分包方和专业分包单位都必须严格执行项目部各项安全生产管理规定,保证本单位在施工现场的安全生产和文明施工,并搞好内业管理。
____项目部负责对施工现场组织进行定期和不定期的安全监督和检查,并根据实际情况和本办法的规定实行奖惩。
1.4安全生产领导小组负责督促本办法的实施,并批准对安全工作有突出贡献的集体及个人的奖励和其他安全奖项。
2、奖惩办法:对有下列表现之一的单位或个人,根据贡献大小酌情给予奖励:2.1严格按照国家、地方政府颁布的安全生产的法令、法规、规章制度及总包制定的安全管理的规章制度组织生产,认真制定并落实安全生产责任制,实现安全管理规范化、安全防护标准化,能及时发现且彻底消除事故隐患;2.2在安全生产活动中贡献突出,并总结出成熟经验,使施工现场的安全管理始终保持较高水平;2.3取得了有推广价值的安全生产管理经验;2.4创新或改进管理办法,使施工现场的安全状况不断得到改善;2.5在安全生产、劳动保护的科研上有突破、出成果,在技术工艺革新改造中大大提高劳动安全性能且绩效显著的;2.6发现险情并采取果断措施,使隐患和危险因素迅速排除,避免重大事故发生和经济损失的;2.7发生事故后积极抢救伤员和国家财产,成效明显、表现突出的。
2.8对各单位安全管理工作(包括现场安全防护、安全操作和安全规定的制定、执行及安全内业的管理)进行年度综合评比,在一年中未出现重大安全事故或死亡事故,且始终保持安全管理良好状况并名列前茅者,将给予“安全管理优胜奖”,奖励获奖单位____元。
建筑工地安全生产奖惩制度范文第一条为了加强对建筑工地安全生产的管理,保障员工的生命安全和财产安全,确保工地各项工作的顺利进行,特制定本奖惩制度。
第二条奖励措施:1. 优秀安全班组奖:对在工地安全管理、预防事故、消除安全隐患等方面表现突出的班组,给予奖励和嘉奖。
2. 个人安全技能培训奖:对参加安全培训,并通过培训考核的员工,给予一定的奖励和证书。
3. 安全意识教育奖:对积极参与安全教育宣传活动的员工,给予一定的物质奖励和荣誉证书。
第三条惩罚措施:1. 安全事故责任追究:对发生严重安全事故的责任人,依法严肃追究责任,并按照相关法律法规给予处罚。
2. 安全操作违规处理:对违反安全操作规程、未佩戴安全防护用品、使用设备超过载荷等违反安全管理要求的人员,根据情节轻重给予批评教育、警告、罚款等处理措施。
3. 严禁违章施工处理:对发现进行违章施工、擅自拆除安全防护设施、违反工程施工要求等行为的人员,依法给予严肃处理,包括罚款、停工整顿、行政处罚等。
第四条对建筑工地安全生产奖惩制度的执行,由工地安全管理部门负责,并配合相关部门进行监督和检查。
第五条本奖惩制度自颁布之日起生效,具体奖惩标准和操作细则由工地安全管理部门另行制定并向全体员工宣传。
建筑工地安全生产奖惩制度范文(二)为了加强安全生产,认真贯彻“安全生产,预防为主”方针,特制定本制度:一、学习1、项目部现场技术人员和班组长应按月进行安全技术交底,及时____学习操作规程和有关法律等,并上报公司安全管理部存档。
否则处以现场技术员或责任班组负责人____元罚款。
2、班组长每天要作一次班前安全操作交代,否则处以班组负责人____元罚款。
二、违规操作1、施工技术人员违规指导造成事故的,则该技术人员处罚1000-____。
2、作业人员在作业前不戴安全帽、系安全带及安全绳等个人防护用品,罚款____元。
若造成事故的,其需承担____%的经济责任。
3、现场指挥人员违规指挥造成事故的,应承担____%的经济责任。
建筑公司安全生产责任考核奖惩制度一、考核指标建筑公司安全生产责任考核奖惩制度应考核的指标包括但不限于以下内容:1. 安全管理制度完善程度:包括安全管理制度的建立与执行情况、安全管理人员的配备与资质状况等。
2. 安全培训和教育情况:包括安全培训和教育的计划、内容、培训人员及其资质要求、培训效果等。
3. 安全生产设施及设备的完善程度:包括建筑公司的安全生产设施和设备的配备情况、设备的维护保养情况等。
4. 安全隐患的排查和整改情况:包括安全隐患的排查频次、隐患整改的及时性、整改效果等。
5. 安全生产意识和责任落实情况:包括公司员工的安全意识、安全责任意识的培养程度、安全生产责任落实的情况等。
二、奖惩措施根据建筑公司安全生产责任考核的结果,可以采取以下奖惩措施:1. 奖励措施:对于考核结果优秀的项目、部门或个人,可以给予表扬、奖金、奖品等形式的奖励,以激励他们在安全生产工作中的优秀表现。
2. 惩罚措施:对于考核结果较差的项目、部门或个人,可以采取扣减绩效工资、停职、降职等措施,以促使其改进安全生产工作。
3. 整改措施:对于发现的安全隐患,建筑公司应采取及时整改的措施,并建立整改台账,记录整改的过程和结果。
4. 淘汰措施:对于多次发生重大事故或安全责任主体严重失职的项目、部门或个人,建筑公司可以采取淘汰的措施,即解除与其合作的合同或解雇相关人员。
三、制度执行建筑公司应建立健全安全生产责任考核奖惩制度,并于每个考核周期结束后进行考核和评估。
考核结果应公示,并向相关部门和岗位通报。
同时,建筑公司应加强员工培训,提高安全生产意识和责任意识,以确保制度的有效执行。
同时,建筑公司还应建立投诉举报机制,接收广大员工和相关人员对安全生产责任的投诉和举报,并及时处理和反馈处理结果。
建筑公司安全生产责任考核奖惩制度(二)将侧重于对公司安全生产工作的考核、奖励和惩罚,以促进安全生产责任的落实和改善。
一、考核内容:1. 安全生产管理制度的落实情况;2. 安全生产责任制的履行情况;3. 事故隐患排查和整改情况;4. 安全培训和教育的开展情况;5. 应急预案和演练的执行情况;6. 安全隐患的处理情况。
公司安全生产奖惩制度为了加强安全工作的管理,提高职工的自我保护意识,确保生产过程中安全管理“四个零”目标的实现和工程的顺利开展,特制定以下安全生产奖惩细则。
一、有下列违章之一者,处以____元--200罚款:(每人每次,下同)1、进入施工现场不戴安全帽。
2、施工现场吸烟者。
3、架子工高处作业不系安全带、不穿防滑鞋。
4、电工、电焊工不按规定要求,不戴绝缘手套、不穿绝缘鞋的。
5、配电箱未按要求接设,未做好标识的。
6、现场警示标志和材料标识不齐,安放不合理的。
二、有下列违章之一者,处以200--____元起罚款:1、酒后施工作业者。
2、宿舍内私接、乱接电线。
3、非操作人员乱动机械设备。
4、安全网绑扎不牢固,不严密。
5、脚手板铺搭不严,有探头板、飞跳板。
6、电焊机一次线超过____米、二次线超过____米、一、二次线接线端无防护罩、二次线双线不到位的。
7、电器设备防护不齐全的。
8、电气设备未按要求接保护线的。
三、有下列违章之一者,处以300--____元罚款:1、特殊工种(电工、电气焊工、架子工、起重工、信号工、大型机械司机等)无证上岗作业者。
2、消防器材边堆放杂物或挪用消防器材者。
3、有动火证、但是没有灭火用具、看火人员、或周围易燃物没清理。
4、坑槽边未按要求搭设防护栏的。
5、未经同意私自拆改安全防护设施的。
6、脚手架、斜道未经验收,就投入使用的。
7、乙炔瓶、氧气瓶间距小于____米,两瓶与动火点间距小于____米。
8、用电未按要求接设,未达到三级配电两级保护,“一机一闸”。
四、有下列违章之一者,处以500—____元罚款:1、动火作业无动火证的。
2、私自使用电炉子或其他电热器具的。
3、下达隐患通知书,限期内未整改完毕或不整改的。
4、管理人员违章指挥的。
5、违反操作规程作业者。
五、因乙方原因项目部受到有关部门处罚,项目部对其加倍处罚。
六、发现下列问题,每人每次罚款100--____元:1、穿拖鞋、赤脚上班的。
一、总则为加强建筑施工安全生产管理,提高安全生产水平,保障员工生命财产安全,根据国家有关安全生产法律法规,结合我公司实际情况,特制定本制度。
二、奖惩原则1. 奖惩分明,奖优罚劣,激励先进,鞭策后进。
2. 奖惩结合,奖惩与安全生产实际相结合,与员工行为相结合。
3. 奖惩公开,奖惩结果要及时向全体员工公布,接受监督。
三、奖励制度1. 对在安全生产工作中表现突出的个人或集体给予奖励,包括但不限于:(1)安全生产先进工作者:对在安全生产工作中做出突出贡献的个人,给予荣誉称号和物质奖励。
(2)安全生产先进集体:对在安全生产工作中成绩显著的集体,给予荣誉称号和物质奖励。
(3)安全生产技术创新奖:对在安全生产技术创新方面取得显著成效的个人或集体,给予奖励。
2. 奖励标准:(1)安全生产先进工作者:根据贡献大小,给予一定的奖金和荣誉证书。
(2)安全生产先进集体:根据成绩和贡献,给予一定的奖金和荣誉证书。
(3)安全生产技术创新奖:根据技术创新成果的实用性和推广价值,给予一定的奖金和荣誉证书。
四、惩罚制度1. 对违反安全生产规定,造成安全事故或隐患的个人或集体给予处罚,包括但不限于:(1)安全生产责任事故:根据事故的严重程度和责任大小,给予警告、记过、降职、撤职等处分。
(2)安全生产隐患:对发现安全生产隐患不报告、不处理或故意隐瞒的个人或集体,给予警告、罚款等处罚。
(3)违反安全生产规定:对违反安全生产规定的行为,给予警告、罚款等处罚。
2. 惩罚标准:(1)安全生产责任事故:根据事故的严重程度和责任大小,给予警告、记过、降职、撤职等处分,并赔偿经济损失。
(2)安全生产隐患:对发现安全生产隐患不报告、不处理或故意隐瞒的个人或集体,给予警告、罚款等处罚。
(3)违反安全生产规定:对违反安全生产规定的行为,给予警告、罚款等处罚。
五、实施与监督1. 本制度由公司安全生产管理部门负责组织实施。
2. 各部门、项目部要加强对本制度的学习和宣传,提高员工安全生产意识。
建筑工地安全生产奖惩制度模版建筑工地是一个复杂的施工现场,其安全生产是保障工人员身心健康的关键,也是保证工程质量的核心要素。
为了切实提高建筑工地的安全生产水平,制定适当的奖惩制度是必不可少的。
本文将介绍一套建筑工地安全生产奖惩制度模板,以供参考。
一、奖励措施部分1. 优秀工人奖励1.1 全勤奖凡在一个月内没有迟到、早退、缺勤记录的工人,可根据其工作岗位和工作性质,发放一定金额的全勤奖。
1.2 具备专业技能者奖励工地按照工种分组,评选出表现突出的具备专业技能的工人,发放一定金额的技能津贴。
1.3 安全生产贡献者奖励工地按照安全生产表现出色的工人,发放一定金额的安全奖,以彰显其对安全生产工作的贡献。
2. 优秀班组奖励2.1 安全生产成绩优秀班组奖针对具有卓越的安全生产成绩的班组,发放一定金额的奖励。
2.2 文明施工评比奖励针对文明施工表现突出的班组,发放一定金额的奖励,以鼓励班组成员保持良好的施工文明素质。
3. 安全生产管理人员奖励3.1 安全生产管理表现突出者奖励针对工地安全生产管理方面取得显著成绩的管理人员,发放一定金额的奖励。
3.2 安全培训教育工作优秀贡献者奖励针对安全培训教育工作做出突出贡献的管理人员,发放一定金额的奖励。
二、处罚措施部分1. 违章行为处罚1.1 迟到早退处罚凡迟到、早退者,每次罚款50元,并进行记录。
1.2 未佩戴安全防护用品处罚凡在施工现场未佩戴安全防护用品的工人,每次罚款100元,并进行记录。
1.3 私自调离工地处罚凡未经许可私自调离工地的工人,每次罚款500元,并进行记录。
2. 违反施工规范处罚2.1 施工投诉举报处罚凡接受到施工投诉举报并查实的班组,根据投诉举报事项的情节轻重,进行相应的处罚。
2.2 违反环保规定处罚凡未按照环保规定进行施工的班组,每次罚款5000元,并进行记录。
3. 管理失职处罚3.1 安全事故责任追究凡因管理失职而导致的安全事故,将进行相应的责任追究,包括罚款、停工整顿等。
建筑工地安全生产奖惩制度建筑工地是一个特殊的工作环境,安全生产问题一直备受关注。
为了落实国家关于建筑工地安全生产的法律、法规和规定,保障工人的生命安全和身体健康,建立一套科学合理的奖惩制度是非常必要的。
一、奖励制度1. 优秀安全生产案例奖励建筑工地中不断涌现出一些安全生产的先进事迹和案例,可以评选出优秀的安全生产案例,并进行奖励。
奖励可以包括表彰奖金、荣誉证书等,以激励各个单位在安全生产方面的积极性和创新性。
2. 安全责任人表彰建筑工地应设置专职或兼职的安全责任人,他们担负着对工地的安全生产管理和监督工作。
对于安全责任人在工作中表现优秀的,可以进行表彰,例如给予一定的奖金、晋升机会等。
3. 安全技能竞赛奖励建筑工地可以组织安全技能竞赛,如消防安全演练、紧急救援等,对获得优胜的单位或个人进行奖励,以激发大家对于安全知识学习和技能提升的积极性。
二、惩罚制度1. 安全违规行为处罚对于违反安全操作规程、未佩戴安全防护用品、擅自改变施工工艺等行为,严重影响安全生产的,应该进行相应的处罚。
可以采取警告、罚款、停工整顿等方式,以起到惩戒的作用,确保规范施工。
2. 安全事故责任追究对于因为违反安全操作规程导致的安全事故,应该进行责任追究。
追究责任的方式可以包括停工整顿、罚款、行政处罚、刑事责任等,以严肃惩处责任人,警示其他人员。
3. 安全生产管理不力的行政惩罚如果建筑工地存在安全生产管理不力、重大隐患未及时整改等严重问题,可以采取行政处罚措施,如罚款、吊销施工许可证等,以推动建筑工地加强安全生产管理。
三、奖惩制度的落实为了确保奖惩制度的有效实施,需要建立健全的工地安全生产管理制度,明确责任分工和评判标准。
同时,需要建立监督检查机制,定期对建筑工地的安全生产情况进行检查,形成评优选优和惩罚违规的工作机制。
奖惩结果应该向公众进行公示,增加曝光力度,以起到警示作用。
总之,建筑工地安全生产奖惩制度的建立是维护工人权益和促进安全生产的重要手段。
建筑工地安全生产奖惩制度范例第一章总则第一条为了加强我国建筑工地的安全生产工作,保障工人的生命财产安全,提高工地管理的水平和效益,根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规的规定,制定本奖惩制度。
第二条本制度适用于我国所有的建筑工地,包括承担建筑施工、拆除、修缮等工程的各类单位和个人。
第三条本制度的任务是根据工地发生的事故和违法行为,对参与工地管理和施工的各方进行奖励与惩处,促进建筑工地的安全生产工作。
第四条工地管理和从业人员应当自觉遵守本制度,如有违反,按照制度的规定受到相应的奖励与惩处。
第五条本制度的具体实施由建设主管部门和安全生产监督管理部门进行监督和管理。
第二章奖励制度第六条对于建筑工地按照国家相关法律法规和规章制度要求,具备以下条件的,可获得相应的奖励:(一)无安全生产事故发生,并保持连续180天无安全生产事故发生的,可获得安全生产进步奖。
(二)按照相关法律法规和规章制度要求,组织开展全员安全生产培训,并确保每位工人参加培训并合格的,可获得安全生产优秀组织奖。
(三)组织开展安全生产技术经验交流,并取得显著成效的,可获得安全生产创新奖。
(四)举报并揭发建筑工地存在的安全隐患,并经核实属实的,可获得安全生产先进奖。
(五)根据工地的实际情况,在安全生产工作中表现突出的个人和单位,可获得个人和单位先进奖。
第七条奖励的具体形式包括:(一)奖金:根据工地的具体情况,给予适当的奖金奖励。
(二)荣誉称号:由工地所在地的建设主管部门颁发的荣誉称号。
(三)奖状和证书:由工地所在地的建设主管部门颁发的奖状和证书。
(四)宣传报道:对获奖单位和个人进行宣传报道,树立榜样。
第八条获得奖励的个人和单位,应当保持奖励得当、表率作用发挥的原则。
如有违反本制度的规定,将取消奖励资格,并追究相应的责任。
第三章惩处制度第九条对于建筑工地发生的安全生产事故,造成人员伤亡、财产损失等严重后果的,将根据事故的性质和后果,给予相应的惩处。
建筑工地安全生产奖惩制度范文一、奖励措施:1. 安全优秀工地奖:对安全生产管理规范、工地安全文明标准落实到位、未发生安全事故的工地,给予奖励,并颁发安全优秀工地奖状。
2. 安全典型工作员奖励:对在工地安全工作中表现出色、积极主动、有效预防和控制安全风险的工作员,给予奖励,并颁发安全典型工作员奖状。
3. 安全创新奖励:对在安全管理工作中提出创新性、科学性的措施和方法,并得到实际应用的个人或团队,给予奖励,并颁发安全创新奖状。
二、惩罚措施:1. 安全违规处罚:对违反安全管理制度、操作规程的个人或单位,根据情节严重程度,给予相应的处罚,包括警告、罚款、停工整顿等,并记入个人或单位的安全档案。
2. 安全责任追究:对因个人或单位的违规行为导致安全事故发生的,将追究相关责任,并依法追究法律责任。
3. 安全失职处罚:对工地负责人或相关管理人员因失职、渎职等行为导致安全事故发生的,将给予相应处罚,包括降职、罚款、停职等,并在安全档案中记录。
三、奖惩申诉机制:建立奖惩申诉机制,对于认为奖惩决定有不当之处的人员,可以提出申诉,由独立的专门委员会进行审核并作出调整决定。
申诉的期限为10个工作日,委员会将在15个工作日内作出回复。
四、奖惩结果公示:公示奖惩结果,让广大职工充分了解奖惩情况,形成警示,推动工地安全生产管理的不断改进。
以上奖惩制度仅做参考,请根据实际情况进行调整和制定。
建筑工地安全生产奖惩制度范文(二)建筑工地是一个复杂的工作环境,需要严格的安全措施来保障工人的生命安全和身体健康。
为了有效管理和监督建筑工地的安全生产,建立奖惩制度是必要的。
下面是一个建筑工地安全生产奖惩制度的范本,供参考:一、安全奖励制度1. 优秀安全管理单位奖励-对表现出色的安全管理单位,给予一定的奖励,并发放荣誉证书。
-奖励的评选标准主要包括:按期完成安全目标、安全生产责任制的落实和执行情况、事故发生率、事故处理及应急演练等。
2. 安全生产个人表彰奖励-每月评选出安全生产先进个人,并给予一定奖金和荣誉证书。
建筑公司安全生产责任考核奖惩制度第一章总则为了进一步加强建筑公司的安全生产管理,确保全体员工的生命安全和身体健康,提高安全生产责任意识,特制定本考核奖惩制度。
本制度旨在通过明确责任、规范流程、落实奖惩措施,推动安全生产工作的有效开展。
第二章制度目标本制度的主要目标有以下几点:- 明确各级管理人员及员工在安全生产中的责任与义务。
- 建立科学合理的安全生产考核机制,定期评估安全生产工作。
- 对安全生产中表现优秀的个人或团队给予奖励,激励全员参与安全管理。
- 对违反安全生产规定的行为进行惩罚,维护安全生产的严肃性。
第三章适用范围本制度适用于公司全体员工,包括各级管理人员、项目经理、施工人员及其他相关人员。
所有参与建筑施工的人员在安全生产中都应遵循本制度的相关规定。
第四章管理规范1. 安全生产责任各级管理人员需承担以下安全生产责任:- 项目经理需对项目的安全生产整体负责,落实安全生产措施,并定期组织安全检查。
- 各部门负责人须确保本部门员工遵守安全生产规定,定期培训和考核员工的安全意识。
- 所有员工应遵循安全操作规程,及时报告安全隐患,参与安全培训。
2. 安全生产考核考核内容包括但不限于:- 安全生产责任落实情况。
- 安全培训和教育活动的开展情况。
- 安全隐患排查及整改情况。
- 事故处理及应急响应能力。
考核结果将按季度进行评定,并形成书面报告,作为奖惩依据。
第五章奖励机制1. 奖励对象奖励对象包括在安全生产工作中表现突出的个人和团队。
具体包括:- 积极参与安全生产管理的员工。
- 提出有效安全建议并落实的员工。
- 在安全生产检查中被评为合格的项目团队。
2. 奖励措施奖励措施可包括:- 现金奖励。
- 颁发荣誉证书。
- 优先考虑晋升机会。
第六章惩罚机制1. 惩罚对象惩罚对象包括违反安全生产规章制度的个人和团队。
具体包括:- 不遵守安全操作规程的员工。
- 逃避安全生产检查的管理人员。
- 对安全隐患不予整改的项目团队。
公司安全生产责任考核奖惩制度范文第一章总则第一条为促进全体员工自觉遵守安全生产管理规章制度,增强全员安全生产责任意识,防止发生安全生产责任事故,有效实施安全生产,根据《____安全生产法》和《生产安全事故报告和调查处理条例》(____第____号)的有关规定,特制定本制度。
第二条本制度适用____建筑公司科技股份有限公司。
第三条安全生产委员会负责依本制度对安全生产有贡献的部门和员工进行奖励,对违反安全生产法律、法规和安全生产管理规章制度进行处分。
奖励与处分,须以召开安全生产委员会会议的形式进行,表决通过。
任何奖惩决议,除本制度另有规定外,须安全生产委员会全体成员半数以上通过。
对违纪行为情节轻微,经批评教育后改正的,可以免予处分。
第四条对员工的奖励和处分决定须依照公正、公平、公开的原则进行。
奖励的等级与处分的轻重要与员工贡献的大小和责任的轻重成正比。
奖励与处分要充分体现民主性原则,要充分听取工会和广大员工的意见和建议。
对奖励和处分的依据、标准要向全体员工公开。
奖励与处分的整个过程要接受全体员工的监督。
第五条受奖惩的员工对奖惩的公正性有怀疑时,可以向公司安全生产委员会申请复查,但公司安全生产委员会对员工作出的奖惩是最终决定。
第二章奖励第六条对安全生产有贡献的单位和员工,依其贡献的大小,依本制度给予奖励。
-1的相应扣减外,不得以任何理由对违法(规)员工作出罚款和其它只有法律、法规才能规定的处罚措施。
第十二条本制度规定的纪律处分分为。
警告、记过、记大过、降级、撤职、开除六种,不得作出超出这六种处分外的纪律处分。
第十三条对员工的处分,应当事实清楚、证据确凿、处理恰当、程序规范、手续完备。
第十四条对开除处分,除犯罪被依法追究刑事责任的以外,一律须经安全生产委员会全体委员的三分之二以上通过。
其它处分,须经安全生产委员会全体委员的二分之一以上通过。
第十五条员工违纪的,应当由安全生产委员会决定对员工违纪的情况进行调查,并将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知员工本人;员工有权进行陈述和申辩。
建筑公司安全生产责任考核奖惩制度第一章总则第一条为规范建筑公司的安全生产责任考核工作,提高安全生产管理水平,建立和完善安全生产责任考核奖惩制度,促进建筑公司的安全生产工作,保障职工的生命安全和身体健康。
第二条安全生产责任考核奖惩制度适用于本公司所有从事建筑工程的各级组织、员工、班组等单位和个人。
第三条安全生产责任考核奖惩制度的目标是激励与安全生产相关的单位和个人履行安全生产责任,促进安全生产工作的持续改进和发展。
第四条安全生产责任考核奖惩制度遵循科学、公正、公平、可操作性原则,通过考核来评价单位和个人在安全生产方面的表现,并给予奖励或处罚,发挥激励和警示作用。
第二章考核指标第五条安全生产责任考核的内容主要包括以下几个方面:(一)安全生产方针和目标的制定与落实情况;(二)安全生产责任制度的建立、实施和执行情况;(三)安全生产培训和教育的开展情况;(四)安全生产管理制度的建立和运行情况;(五)安全设施和设备的安装和维护情况;(六)安全生产隐患排查和整改情况;(七)安全事故的发生和处理情况;(八)职工安全生产知识的掌握和遵守情况;(九)安全生产工作的创新和改进情况;(十)其他与安全生产相关的内容。
第六条安全生产责任考核指标的权重按照实际情况确定,不同的岗位和职责可能有不同的考核指标和权重。
第七条安全生产责任考核指标的具体评分标准由建筑公司安全生产部门制定,并经建筑公司领导层和工会组织审批。
第三章考核流程第八条安全生产责任考核的流程包括申报、审核、考核、评定和奖惩。
(一)申报阶段:单位和个人向上级申报考核事项,并提供相关材料和证明。
(二)审核阶段:上级部门对申报材料进行审核,并组织现场检查和问卷调查等方式进行核实。
(三)考核阶段:根据审核结果进行具体考核,对考核指标逐一评分,汇总总分。
(四)评定阶段:根据考核结果和总分,评定单位和个人的考核等级,并公示。
(五)奖惩阶段:根据考核等级,给予单位和个人相应的奖励或处罚,并记录在案。
建筑公司安全生产奖罚制度背景建筑行业是一个高风险的行业,涉及的工程建设具有危险性和复杂性,一旦发生安全事故,不仅会造成生命财产的巨大损失,还会对企业的声誉和社会形象造成不良影响。
建设安全生产是企业的首要任务,建立科学、合理的安全生产奖罚制度,既能有效激发员工的工作积极性,激发员工的安全意识,又能降低企业的安全生产风险,提升企业的经济效益。
目的本奖罚制度的目的是通过奖惩等方式引导全体员工增强安全意识,提高安全素质,落实企业安全生产管理责任制,全面推进企业安全生产管理,有效预防安全事故的发生,提升企业安全生产的整体水平。
奖励制度A级奖励1.安全生产日活动优秀组织奖:由企业管理层审核,每年安全生产日当日优秀组织单位予以认定,并给予一定数量的奖金。
2.安全生产现场管理先进奖:由现场监理单位、总包单位或者建设单位审核,对于安全生产管理先进单位予以认定,并给予5000元奖励。
3.安全生产工作先进个人奖:由企业领导小组审核,对于在安全生产工作中取得优异成绩的个人予以认定,并给予个人1000元奖励。
B级奖励1.安全生产工作优秀个人奖:在安全生产工作中表现突出、取得成绩的个人予以认定,并给予个人500元奖励。
2.安全生产管理工作优秀奖:企业安全管理人员在安全生产管理工作方面表现优秀,为企业节约了不少的经费和时间,予以认定,并给予3000元奖励。
3.安全生产学习先进奖:企业员工在安全生产学习方面表现优异,取得相关证书或文凭,予以认定,并给予500元奖励。
惩罚制度A级惩罚1.事故超标罚款:对于发生的工程安全事故进行严查,对于没有按照管理规定落实安全措施的,按照国家有关规定对单位予以罚款,并对直接责任人、责任人、管理人员进行问责,情节严重者还要依法追究刑事责任。
2.违反安全规定扣分:对于违规操作或管理不力的,按照国家有关规定予以扣分,并记录在个人或者企业的安全管理档案中,情节严重者可以关闭工程或者吊销工程承包资质等处罚措施。
建筑公司安全生产责任考核奖惩制度范文第一章总则第一条为加强本公司安全生产工作,保障员工的人身安全和财产安全,根据相关法律法规和国家有关规定,制定本制度。
第二条本制度适用于本公司全体员工,包括公司内部员工和外部合作单位的工作人员。
第三条本制度的实施是公司安全生产工作的必要方式,具有约束力,并接受国内法律法规的约束。
第四条公司将建立安全生产考核制度,以严格落实公司领导班子和各级管理人员的安全生产责任,全面提高安全生产管理水平。
第二章考核内容和标准第五条根据公司的实际情况和安全生产风险辨识结果,考核内容包括但不限于以下方面:1. 执行公司安全生产政策、规章制度和操作规程的情况;2. 安全生产知识的掌握与运用情况;3. 安全生产管理工作的组织和协调能力;4. 安全生产事故的预防和应对能力;5. 重大安全事故的报告、处置和管理情况;6. 安全生产隐患排查和整改情况;7. 安全生产培训与教育的落实情况;8. 安全设备和防护措施的使用和维护情况;9. 安全生产责任制的执行情况;10. 奖惩与激励措施的执行情况。
第六条安全生产考核标准根据公司安全生产的实际要求和行业标准进行制定,具体标准由公司安全生产管理部门根据工作需要制定和调整。
第三章奖惩措施第七条对于考核结果良好、安全生产责任落实到位的单位和个人,公司将给予以下奖励:1. 安全生产工作表现突出的单位和个人将被评为“安全生产标兵单位”和“安全生产标兵个人”,并给予相应的奖金和荣誉;2. 安全生产隐患排查和整改工作出色的单位和个人将被评为“安全生产先进单位”和“安全生产先进个人”,并给予相应的奖金和荣誉;3. 参与安全生产培训与教育工作、安全警示活动等的单位和个人将被评为“安全生产培训先进单位”和“安全生产培训先进个人”,并给予相应的奖金和荣誉。
第八条对于安全生产责任落实不到位、安全隐患排查和整改不力的单位和个人,公司将给予以下处罚:1. 安全生产责任不到位的单位将被通报批评,并限期整改;2. 安全隐患排查和整改不力的单位将被通报批评,并责令限期整改;3. 造成严重安全事故或安全生产责任落实不到位、安全隐患排查和整改不力的个人将被追究责任,依法给予相应的处罚。
施工安全生产责任考核奖惩制度第一条:根据《建筑法》和《建筑施工安全检查标准》(JGJ59-99)的规定,为认真贯彻“安全第一,预防为主”的方针,切实落实安全生产责任制,制定本制度。
第二条:考核内容:1、各级各部门管理人员安全生产责任制落实情况。
2、职工工伤控制指标(按公司年度管理目标要求)。
3、现场安全达标率目标(合格率____%,优良率按公司要求)。
4、创建文明工地目标(按公司管理目标要求)。
第三条:管理目标:1、建立安全生产、文明施工管理体系,配齐专兼职安全管理人员。
2、公司、分公司要制定年度安全管理目标,并制定措施,确保目标实现。
3、项目部每接一项工程首先制定安全管理目标(伤亡控制、安全达标、文明施工)并将安全责任目标分解到人,责任落实,各项目部有人抓,有人管,实现目标管理。
4、施工管理人员要按规定进行安全培训,持证上岗。
5、做好伤亡事故的统计报告工作。
第四条:安全责任:1、企业法定代表人对实现本单位本部门的安全管理目标负总责。
2、各级生产负责人对实现安全管理目标负直接领导责任。
3、各级各部门的管理人员按各自的安全职责,为实现安全管理目标努力工作。
4、项目经理是法定代表人,在施工项目上的代理人,对项目施工中安全生产负总责,必须严格执行国家的法规、法令和公司的各项安全生产、文明施工规章制度,加强领导,群防群治,确保安全生产。
第五条:考核办法:1、实现逐级考核的办法,公司接受上级考核;分公司、一级(重点工程)项目部接受公司考核;二级及二级以下项目部接受分公司考核;项目部按对所属管理人员进行考核。
2、各级要制定具体考核办法,考核成绩与各级领导及管理人员工作业绩挂钩,列入各项工作考核的主要内容。
3、考核结果作为年终经济兑现和评定先进、实行奖罚的主要依据。
第六条:凡在安全生产、文明施工中成绩突出,具备下列条件之一的单位和个人,公司给予表扬、记功、发放一次性奖金,授予荣誉称号奖励。
(一)、认真贯彻执行安全生产方针、政策、法律、法规,在安全生产工作中取得显著成绩的。
建筑企业安全生产奖惩制度范文是一种对建筑企业的安全生产工作进行奖惩的管理制度,旨在提高建筑企业的安全生产意识和责任意识,推动建筑企业安全生产工作的持续改进。
一、奖励措施:1. 完成安全生产目标任务的建筑企业,可以给予奖励,如表彰、荣誉证书、奖金等,以激励企业全面加强安全生产工作。
2. 安全生产先进个人、先进集体和安全生产贡献突出单位可以给予表彰、奖金等奖励,鼓励个人和单位在安全生产方面作出突出贡献。
3. 在建筑企业中建立安全文化宣传先进单位、示范单位的评选机制,对取得优异成绩和典型案例进行宣传和推广,以激励其他单位借鉴学习。
二、惩罚措施:1. 对违反安全生产规定、造成事故的建筑企业给予相应的处罚,如罚款、吊销执照、责令停工整顿等,以倒逼企业加强安全生产管理。
2. 对违反规定的个人员工给予相应的处罚,如停职、开除等,以倒逼个人员工自觉遵守安全操作规程,保障安全生产。
3. 在建筑企业中建立事故隐患排查整改机制,对发现的隐患进行整改,不整改或者整改不到位的单位进行相应的处罚。
4. 对建筑企业进行不定期的抽查和岗位培训,对存在问题的企业给予扣分,一定程度上影响企业的信誉和经济利益。
以上是建筑企业安全生产奖惩制度的一些常见措施,具体实施时可以根据实际情况进行调整和完善。
同时,还应加强安全生产宣传教育,提高员工的安全意识,形成全员参与、共同管理的良好氛围,最大程度上保障建筑企业的安全生产。
建筑企业安全生产奖惩制度范文(2)第一章总则为加强建筑企业安全生产管理,确保员工人身安全和企业财产安全,根据国家有关法律法规及建筑企业安全生产管理相关要求,制定本奖惩制度。
第二章基本要求建筑企业在安全生产管理中,应坚持以下基本要求:1. 安全第一:安全生产必须放在首位,坚决落实“安全生产不达标,决不签证,决不进场”的原则。
2. 领导负责:领导层要履行安全生产第一责任人职责,加强组织领导,确保安全生产工作的实施。
3. 管理到位:建筑企业要建立健全安全生产管理体系,明确各级岗位的职责、权限、纪律要求,形成科学、规范、紧密的安全生产管理体系。
建筑公司安全生产责任考核奖惩制度建筑公司安全生产责任考核奖惩制度第一章基本原则为进一步规范建筑公司的安全生产制度,提高安全生产管理水平,全面确保员工的生命安全和财产安全,特订立本安全生产责任考核奖惩制度,促进建筑公司安全生产工作的稳步推动。
第二章责任考核一、考核标准建筑公司安全生产责任考核分为年度考核和事故考核两部分。
年度考核以安全生产规章制度的执行情况、设备设施的完好性、职工安全培训的开展情况、安全管理人员素养等为考核内容;事故考核以事故的严重程度、事故的责任方、事故的时间等为考核内容。
考核标准以《中华人民共和国安全生产法》和相关法律法规为基础。
二、考核周期年度考核:每年1月至12月事故考核:发生安全事故后3个月内三、考核结果年度考核结果分为优秀、良好、一般、较差和不合格五个等级,依次对应嘉奖、表彰、激励、惩戒和惩罚。
事故考核结果依据事故的严重程度和责任方进行惩戒和惩罚。
第三章嘉奖制度一、年度考核嘉奖1.优秀:表扬信一份、员工个人奖金3000元、安全奖金6000元、公司奖状2.良好:表扬信一份、员工个人奖金2000元、安全奖金3000元、公司奖状3.一般:表扬信一份、员工个人奖金1000元、安全奖金1500元、公司奖状二、单项嘉奖1.设备完好奖:每季度评比一次,设备完好率达到90%以上的部门进行表彰和嘉奖。
2.安全生产学问考试优秀奖:每季度考试一次,成绩前三名的员工进行表彰和嘉奖。
3.安全生产管理优秀奖:每季度评比一次,管理工作做得杰出的管理人员进行表彰和嘉奖。
4.安全技能竞赛优秀奖:每季度举办一次安全技能竞赛,成绩优秀的员工进行表彰和嘉奖。
第四章惩罚制度一、年度考核惩罚1.较差:予以警告、要求整改、暂时停止职务半年2.不合格:予以严重警告、要求整改、暂时停止职务一年二、事故考核惩罚1.责任人员予以警告、罚款、降职、调离岗位等惩罚2.引发事故的部门或单位予以罚款、检查、整改等惩罚第五章考核方案的评审和修改考核方案的评审和修改由建筑公司安全生产委员会负责。
建筑工地安全生产奖惩制度是为了规范和提升建筑工地安全生产管理水平,确保员工的生命安全和身体健康,减少和预防事故的发生而制定的一套奖励和处罚措施的制度。
奖励制度:1. 安全责任考核优秀团队奖励:对安全生产责任制落实到位,未发生安全事故的建筑团队进行表彰和奖励;2. 安全生产个人绩效奖励:对在安全生产方面表现突出的员工给予奖励;3. 安全创新技术奖励:对提出创新性安全技术或方法,能有效预防事故的个人或团队给予奖励;4. 安全文化建设奖励:对倡导和推动建筑工地安全文化建设的个人或团队给予奖励。
处罚制度:1. 安全违规罚款:对违反安全操作规程、未按规定佩戴安全防护用具或其他安全违规行为的员工进行罚款;2. 安全事故责任追究:对发生安全事故的责任人进行严肃处理,包括警告、罚款、停职、降薪等措施;3. 安全教育处罚:对未完成安全教育培训或不按要求参加安全培训的员工进行处罚,包括扣除绩效工资、停职等;4. 质量问题追责:对重大质量问题造成安全隐患的责任人进行追责,包括罚款、停职等处罚。
制度的实施需要建立健全的监督机制和管理流程,确保奖惩制度的公平性和有效性。
同时,建筑工地需要加强安全意识的培养,提供必要的安全设施和培训,落实安全责任制,推动全员参与安全生产管理。
建筑工地安全生产奖惩制度(二)第一章总则第一条为了加强建筑工地安全管理,减少事故发生,保障职工的生命安全和身体健康,提高工作效率,制定本奖惩制度。
第二条本奖惩制度适用于建筑工地的所有职工和管理人员。
第三条建筑工地应当建立健全安全生产奖惩制度,根据职工的安全表现进行奖励或者惩罚,宣传安全知识,增强安全意识,推动全员参与安全管理。
第四条奖励和惩罚的原则是公平、公正、透明、可操作。
第五条前述未罚的违章行为,在职工的相关表现记录中保留一年。
第六条建筑工地应当定期评估和调整安全奖惩制度,确保其适应实际情况和发展需要。
第二章奖励第七条建筑工地对以下安全表现给予奖励:(一)在施工过程中,能及时发现和报告存在安全隐患的。
建筑企业安全生产奖惩制度一、背景与意义建筑行业作为一个人力、物力密集型的产业,安全生产一直是建筑企业重要的管理内容之一。
合理制定和实施奖惩制度,是建筑企业保障施工安全、预防事故的重要手段之一。
通过奖励先进、处罚不良行为,能够激发员工的积极性,形成安全文化氛围,促进企业安全生产的持续改进和发展。
二、奖励制度1. 安全生产先进个人奖励(1)设立“安全标兵”、“安全之星”等荣誉称号,每季度表彰一批安全工作突出的员工;(2)评选每年的“安全模范”,给予一定经济奖励和荣誉称号,并优先考虑其晋升和岗位调整等。
(3)定期召开表彰大会,对安全工作突出的员工进行公开褒奖,提高员工的安全责任意识和归属感。
2. 安全生产优秀班组奖励(1)设立“安全生产示范班组”,对表现优秀的施工班组进行表彰和奖励;(2)对连续一年无事故的班组给予物质奖励和相应的荣誉;(3)对有新颖安全工法、创新科技应用的班组进行表彰,鼓励其他班组学习借鉴。
3. 安全技术创新奖励(1)鼓励员工提出创新性的安全管理方法和工程技术,建立相应奖励机制;(2)对取得安全科技成果、发表高水平学术论文等进行奖励;(3)建立专项奖项,鼓励员工提交关于安全生产的创意和改进建议。
4. 安全生产先进集体奖励(1)设立“安全生产先进集体”的表彰项目,对取得突出业绩的集体进行奖励;(2)对连续多年无安全事故发生的项目或分包商进行奖励和表彰;(3)赠送奖金、荣誉证书等,激励和鼓励企业全体员工做好安全工作。
三、惩罚制度1. 安全责任追究(1)建立健全安全生产责任追究制度,对事故发生后责任人进行适当的追究;(2)明确责任分工,认定事故责任主体,追究其法律责任;(3)对重大事故中的责任人员,进行停职或解雇等严厉惩处。
2. 安全违规行为处罚(1)对违反安全规定的行为进行相应处罚,包括罚款、记过甚至开除等;(2)对违反安全操作规程的行为给予警告和教育批评;(3)对造成轻度伤害的行为,视情节轻重给予扣减奖金和警告等处理。
安全生产奖惩制度
根据《中华人民共和国安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》的有关规定,为了更好的抓好安全生产管理工作,明确生产过程中出现事故的责任,特制定本制度:
10.1公司、项目部要严肃认真的贯彻执行国务院发布的《工人职员伤亡事故报告规程》。
对发生的各类事故,要立即负责组织相关部门进行调查、分析及处理,认真的从生产、技术、设备等方面找出事故发生的原因;查明责任,确定改进措施,指定专人限期贯彻执行。
10.2对于违反政策法规和规章制度或工作不负责任而
造成事故的,应根据情节轻重和损失大小,给以不同处分,直至追究其法律责任。
10.3要时刻提高警惕,发现不法分子或政治破坏活动时,应立即报告公司安全部或公安机关,并积极协助处理。
对那些思想麻痹、玩忽职守的人员,应根据具体情况,给以必要的处分,直至解除劳资关系。
10.4公司领导和安全生产委员会,对本单位发生的事故,应进行全面分析,找出事故发生的原因,制订防范措施,认真贯彻执行,以减少和防止事故。
对于在预防事故工作中表现好的职工,要给以适当的表扬或物质奖励,对表现特殊的职工,公司予以重奖。
10.5奖惩措施
10.5.1施工人员在操作过程中,因擅自离开工作岗位或酒后操作,经查出根据情节罚款50-200元,对造成事故者追究其责任,直至法律责任。
10.5.2特殊工种必须持证上岗,严禁无证操作,违反者,罚款200-500元,造成事故者后果自负。
10.5.3擅自拆动或损坏脚手架(板)、防护措施、安全标志和警示牌者,根据情节罚款500-1000元。
10.5.4施工现场浪费水电资源,出现长明灯、长流水现象、各种材料乱堆乱放者根据情节每次罚款100-300元。
10.5.5机械和电气设备带病运转或超负荷作业,对责任
者罚款100-500元,造成事故者追究其责任。
10.5.6劳务队伍对安全隐患不按期整改的,根据情节罚款200-1000元,情节严重的勒令停工整改。
10.5.7不参加安全教育培训活动和未经考核合格而自
行上岗者,勒令其停止操作,造成事故者后果自行负责。
10.5.8凡患特种病者,禁止从事相关特种作业, 造成事故者后果自行负责。
10.5.9劳务队伍人员进入施工现场未按规定佩带安全
防护用品、违规穿拖鞋、高跟鞋、易滑鞋者,每次罚款100元,管理人员违反本规定每次罚款200元,在高空危险区操作不系安全带(绳)者,一次罚款100元,并勒令停止作业。
10.5.10高空作业时造成材料和工具等坠落,每次罚款50-100元,由于物体坠落造成事故,其损失和责任由责任者承担。
10.5.11作业人员有意将东西从上往下抛掷,每抛一次罚款100-200元。
10.5.12模板工拆模时无有效防护设施和无专人负责安全警戒,应勒令停止操作,造成事故的后果自负。
10.5.13进入施工现场不按指定通道通行者,每次罚款50-100元,造成事故者后果自负。
10.5.14攀登脚手架、起重机架或乘坐吊篮上下者,每次罚款200元,吊篮运行中进行装卸者,罚款500元。
10.5.15施工现场临时用电线路乱拉乱接或非专业人员搭接线路者,每次罚款200-500元。
10.5.16操作易触电机器人员作业时不使用绝缘手套、绝缘鞋等防护用品,严禁其操作。
违反规定者每次罚款
100-200元,造成安全事故者后果自负。
10.5.17非专业人员擅自操作机械和专业人员离岗时未按规定关闭电源者,根据情节,每次罚款100-200元,造成事故的追究其经济损失和责任。
10.5.18拆除脚手架的材料,不按规定用绳子放行,乱抛、乱丢者,每件罚款100元。
10.5.19操作人员在施工现场范围内赌博或打架斗殴者,根据情节,罚款2000-5000元,造成事故者后果自负,触犯国家法律的移交相关部门处理。
10.5.20年龄不满16岁的施工人员一经查出每人罚款1000元,并勒令退场;如有意隐瞒而雇佣未满16岁工人的,追究劳务队伍负责人责任。
10.5.21工地上所有公司资产,严禁任何人用任何借口挪用、偷盗,一经发现按资产价值的十倍罚款。
10.5.22购买伪劣防护用品的人员除责令其自行销毁外,并处以购买价值50%的罚款。
10.5.23对在生产中管理不力、安全隐患突出的项目经理以及专职安全人员就地免职,三年内不再聘用。
10.5.24对违反安全生产规定,造成安全事故的责任人员给予5000-30000元罚款直至开除;构成违法的,按照《中华人民共和国安全生产法》等有关法规交由行政司法部门处理。
10.5.25对遵守安全纪律表现一贯良好的队伍和个人,公司将给予适当奖励。
10.5.26对检举他人隐瞒事故真相,为事故调查提供有效证据的人员给予1000-10000元的奖励。
10.5.27对改善安全措施,降低生产成本提供合理化建议或技术措施的人员给予效益金额8-10%的奖励。
10.5.28对管理严密,被评为市级以上安全文明施工工地的项目经理和其他有功人员给予5000-30000元的奖励,并优先评选优秀职工。
10.5.29项目管理人员交纳安全风险抵押金,交纳金额为:项目经理及项目总工:月工资的50%;安全员:月工资的30%;其余人员:月工资的20%;每季度进行一次安全考核,考核评分不满70分的,所有联责人员风险抵押金归公司,并按原标准重新交纳;70-85分的,不奖不罚;超过85分的,按所交风险抵押金数额奖励,人员调动或项目竣工及时结算。
其余针对项目部的奖惩措施按承包合同执行。