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员工离职管理制度1.目的为保障公司经营活动的正常进行，保障公司和离职员工的合法权益，避免因人员离职手续不全或不清给公司和离职员工带来劳动风险和损失，规范公司与员工双方解除劳动（合同）关系的行为，根据《劳动合同法》等法规及公司有关制度，明确员工离职申请、审批、交接、薪资结算及离职分析等环节的操作流程及相关权限，特制定本制度。
2.适用范围适用于公司及办事处全体全日制员工的离职作业（无论何种原因离职，均依本制度办理，若有特例，须由总经理签字认可。
），非全日制员工离职作业参照执行。
3.职责3.1.离职员工：应按照本文件要求及时办理相关离职的手续，保证公司的利益不受损害。
3.2.直接主管及部门：员工离职面谈、审核；员工辞退(解雇)建议的提请；通知并督促离职员工办理工作、工具、资料等的相关交接手续。
3.3.行政人事部：员工离职的管理由行政人事部归口负责，主要是：向员工提供办理离职手续的咨询；组织离职面谈，进行离职分析并提出相关建议；开展员工离职审核及手续办理，保证公司及离职员工利益不受损害。
4.内容4.1.离职分类根据离职的不同原因可分为辞职、免职（辞退）、解雇等。
行政人事部及有关部门人员应正确贯彻公司的政策，按不同的情况进行正确解决和办理。
员工离职，行政人事部均应和公司风控合规部进行情况通报，以分析和评估解除劳动（合同）关系手续的风险，供公司领导决策。
4.2.辞职管理辞职是指员工本人自己提出脱离现任职务或岗位，与公司解除劳务关系。
辞职是员工的权利，应给予重视。
4.2.1.辞职办理程序(1)由本人书面向公司提交辞职申请，其中试用期人员应提前三天提出，已转正人员应提前一个月提出，使组织有补充人员的时间准备。
(2)由行政人事部安排辞职面谈，了解详细原因并做好相关记录。
(3)如本人执意辞职，应填写《终止（解除）劳动合同关系申请》，并按表格要求相关负责人签署意见。
(4)完成批准手续后，由行政人事部发给《员工离职移交清算表》。
